導(dǎo)語：如何才能寫好一篇和諧勞動關(guān)系，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處是社會主義和諧社會的基本特征。勞動關(guān)系是社會關(guān)系的重要組成部分，因而建立中國特色社會主義新型勞動關(guān)系就成為構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)。因此，本文將對和諧勞動關(guān)系進(jìn)行深入的研究，從而推進(jìn)社會主義的和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：

和諧；勞動關(guān)系；社會主義

構(gòu)建中國特色社會主義和諧社會，就是要堅持全心全意依靠工人階級的方針，建立黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。我國工人階級在革命建設(shè)中所表現(xiàn)出來的崇高思想和模范行為，始終昭示著我們前進(jìn)的方向，代表著中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。他們以先進(jìn)思想和模范行為影響和帶動全社會，為先進(jìn)文化的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，必須充分認(rèn)識工人階級始終體現(xiàn)著中國的先進(jìn)文化，是中國先進(jìn)文化的創(chuàng)造者、傳播者和實踐者。正確認(rèn)識和著力調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，就是要充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，必須貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，堅決維護(hù)工人階級的主人翁地位。即：要正確處理整體利益與具體利益的關(guān)系，實現(xiàn)維權(quán)工作的整體性。看到我們黨作為執(zhí)政黨，始終代表了最廣大人民群眾的根本利益，黨的方針政策和一切工作，都圍繞妥善處理各種利益關(guān)系、統(tǒng)籌兼顧不同階層、不同方面群眾的利益。要正確處理工人階級內(nèi)部職工群體的利益關(guān)系，實現(xiàn)維權(quán)工作的層次性。要根據(jù)新形勢下社會階層構(gòu)成、特別是工人階級隊伍構(gòu)成所發(fā)生的深刻變化的實際情況，進(jìn)一步解放思想，實事求是，處理好職工內(nèi)部不同利益群體之間的利益關(guān)系，正確處理好不同產(chǎn)業(yè)、不同地區(qū)、不同所有制企業(yè)職工之間的利益關(guān)系，處理好不同職業(yè)、不同民族職工之間的利益關(guān)系。要正確處理維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益、政治權(quán)利和精神文化權(quán)利的關(guān)系。要維護(hù)好職工群眾的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，特別要依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和各種關(guān)系，維護(hù)職工平等就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)和享受社會保障的權(quán)利。同時，要維護(hù)好職工群眾的政治權(quán)利，要保障工人階級的主人翁地位和民利以及維護(hù)職工群眾的精神文化權(quán)益，提高職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。在當(dāng)今社會結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化，經(jīng)濟(jì)利益和勞動關(guān)系錯綜復(fù)雜的新的歷史條件下，當(dāng)代工人階級扔繼續(xù)保持先進(jìn)性的歷史使命是偉大而艱巨的。勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本、最重要的社會關(guān)系。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，我國勞動關(guān)系已從過去計劃經(jīng)濟(jì)體制下政府對勞動力的統(tǒng)包統(tǒng)配轉(zhuǎn)變到市場經(jīng)濟(jì)條件下的市場調(diào)節(jié)，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出市場化、企業(yè)化、契約化的特征。

一、當(dāng)前勞動關(guān)系的現(xiàn)狀分析

我國經(jīng)過三十多年的改革開放和經(jīng)濟(jì)體制改革后，經(jīng)濟(jì)體制由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多元化的狀況，既有國有企業(yè)和集體所有企業(yè)的勞動關(guān)系，又有股份公司、中外合資經(jīng)營或合作經(jīng)營企業(yè)的勞動關(guān)系，以及外商獨資經(jīng)營企業(yè)和私有企業(yè)的勞資關(guān)系。企業(yè)、勞動者開始逐步形成各自的利益主體和權(quán)利主體。各方的利益既有一致的一面，也存在著對立的一面，受利潤價值的驅(qū)使，影響勞動關(guān)系和諧問題和矛盾開始比較明顯的表現(xiàn)出來，集中反映在勞動就業(yè)、社會保障、工資分配、勞動安全衛(wèi)生等方面。當(dāng)前我國勞動關(guān)系中用人單位一方絕大多數(shù)是遵紀(jì)守法的，能夠正確處理勞資關(guān)系，能夠尊重職工的勞動，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。但也應(yīng)看到，一些用人單位無視國家法律法規(guī)，嚴(yán)重侵害職工的利益和權(quán)益，他們追求自身的經(jīng)濟(jì)利益過多，而忽視職工的合法權(quán)益，比如侵犯職工的勞動報酬權(quán)，任意克扣和拖欠職工工資；侵犯職工的休息、休假權(quán)，任意加班加點，延長工作時間等等，嚴(yán)重?fù)p害了職工的健康；無視職工技能培訓(xùn)的權(quán)利，不愿為職工提供業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的機(jī)會和條件，影響了職工業(yè)務(wù)技能的提高等等。這些侵犯職工合法權(quán)益的行為，嚴(yán)重影響了和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，增加了勞資沖突。

二、以人為本構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的原則

勞動關(guān)系是社會關(guān)系中最普遍、最重要的關(guān)系。所謂勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動關(guān)系處理的好與不好不僅關(guān)系到國計民生，更關(guān)系到社會的穩(wěn)定，還會影響到社會的進(jìn)一步向前發(fā)展。所以說構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系意義非常重大。和諧勞動關(guān)系的真正內(nèi)涵是什么呢?所謂和諧，就是宇宙萬物之間，人與人之間，人與社會之間，，和平共處，相互作用，相互促進(jìn)，互相包容，互惠互利，共同發(fā)展，非常融洽的處在一個共同體之中。它是一個對事物相互關(guān)系狀態(tài)進(jìn)行描述的詞匯，就是說世上各類事物之間都會存在一定的相互關(guān)系，那么它們相互之間的關(guān)系是個什么樣，好還是不好，就要用和諧與否來作出一番評價，所以說和諧勞動關(guān)系就是指勞動者與用人單位之間通過勞動法律規(guī)范所規(guī)定的權(quán)力義務(wù)關(guān)系配合得適當(dāng)與諧調(diào)。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，對于勞資雙方而言都可謂“雙贏”。工會作為群眾（勞動者）的代言人，在維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中應(yīng)起著主導(dǎo)作用，必須堅持平等、互惠、互利、互讓的原則，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一，從而形成和諧穩(wěn)定的利益共同體即企業(yè)。勞動關(guān)系雙方應(yīng)該圍繞經(jīng)濟(jì)效益共創(chuàng)、發(fā)展成果共享這一目標(biāo)形成合力，發(fā)揮積極性，真正做到“企業(yè)得發(fā)展，職工得實惠”。企業(yè)經(jīng)營者要關(guān)心職工，尊重職工的主體地位和首創(chuàng)精神，最大限度地激發(fā)職工的參與熱情和創(chuàng)造活力，尊重和保障職工的合法權(quán)益。職工要熱愛企業(yè)，為搞好企業(yè)積極獻(xiàn)計出力，在本職崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績，提高自主創(chuàng)新能力，努力做到以參與改革促進(jìn)和諧、以加快發(fā)展鞏固和諧、以維護(hù)穩(wěn)定保障和諧、以提高素質(zhì)推動和諧，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，為社會和諧創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。

三、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的具體途徑

隨著企業(yè)內(nèi)部改革的不斷深化，企業(yè)勞動關(guān)系正在由計劃經(jīng)濟(jì)時代的勞動關(guān)系向其本質(zhì)意義回歸，其經(jīng)濟(jì)特征更加明顯。創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，必須健全完善協(xié)調(diào)機(jī)制，合理兼顧各種利益關(guān)系，妥善處理各種矛盾，只有職工與職工之間，上級與下級之間，干部與群眾之間，以真誠、友善、坦蕩之心架起溝通、理解、關(guān)愛之橋，企業(yè)才有和諧可言，具體應(yīng)從以下幾點著重做好：

1、強(qiáng)化民主管理維護(hù)職工的政治權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提。

2、完善協(xié)商機(jī)制，簽訂和履行《集體合同》是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要平臺。

3、充分運用法律法規(guī)維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。

4、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必須堅持以人為本，以法律為準(zhǔn)繩。

5、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必須注重利益協(xié)調(diào)，促進(jìn)公平，切實糾正侵犯職工合法權(quán)益的行為。

6、加強(qiáng)宣傳，引導(dǎo)企業(yè)樹立構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的觀念，強(qiáng)調(diào)社會共同關(guān)注。

7、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系應(yīng)建立有效激勵機(jī)制，發(fā)揮職工聰明才智，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮工人階級的核心價值作用。

篇2

在企業(yè)市場化改革中，勞動關(guān)系雙方的矛盾和沖突不斷擴(kuò)大，嚴(yán)重影響了我國的社會和經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展。而改變這一現(xiàn)狀，成為了構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系中的一項緊迫任務(wù)，要不僅實現(xiàn)勞動沖突處理和勞資矛盾的法制化問題，更是要提前預(yù)防和處理關(guān)于勞動關(guān)系雙方的沖突，盡量把沖突消滅在萌芽階段。

【關(guān)鍵詞】

勞動關(guān)系沖突矛盾和諧

1 概念解析

勞動關(guān)系通常指的是整個社會關(guān)系系統(tǒng)中，與勞動過程直接相關(guān)的社會關(guān)系系統(tǒng)，或者說是指在生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動有關(guān)的那部分的社會關(guān)系。

在勞動關(guān)系里，勞動者與雇主分別作為不同生產(chǎn)要素的代表，所處的立場和所追求的目標(biāo)也是截然相反的。雇主作為資本的代表，盡可能的利潤最大化是最直接的目標(biāo)，而勞動者的直接追求則是自身的勞動價值最大化，也就是工資酬勞的最大化，矛盾便由此產(chǎn)生。

2 勞動關(guān)系矛盾產(chǎn)生的原因

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和改革開放步伐的加快，我國的勞動關(guān)系也在不斷地發(fā)展變化中。從九十年代末開始，我國的勞動關(guān)系出現(xiàn)了翻天覆地的新變化，很多新的未知的問題接二連三的出現(xiàn)。人們尚未對很多問題做深遠(yuǎn)考慮的時候，現(xiàn)實中大量的新問題就已經(jīng)出現(xiàn)在眼前了。產(chǎn)權(quán)制度的改革，必然導(dǎo)致勞動者與企業(yè)之間的勞動關(guān)系發(fā)生變更，對勞動關(guān)系進(jìn)行再構(gòu)造、再調(diào)整，以及與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)已經(jīng)成為勞動關(guān)系的重要問題。

從具體來看，主要有以下的幾個方面：

1）分配制度問題

我國職工的總體收入最近幾年雖然逐漸提升，但是職工的工資水平還是偏低，仍是當(dāng)前勞動關(guān)系矛盾中的主要問題。這些問題具體體現(xiàn)為職工工資的增長速度與經(jīng)濟(jì)的增長速度不同步。這成為了危害社會穩(wěn)定的潛在要素。

2）勞動爭議問題

雖然我國最近三十年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，提供了許多新的就業(yè)崗位。但由于農(nóng)村大量富余勞動力涌入城市，國有企業(yè)下崗職工再次就業(yè)問題，每年新增勞動力壓力不斷增大，大量失業(yè)者無法再就業(yè)問題仍然是當(dāng)前較為困擾的問題。綜合這些問題，導(dǎo)致勞動關(guān)系緊張和極不穩(wěn)定，勞動關(guān)系矛盾不斷突出。

3）分配不公問題

我們目前勞動力水平總體過剩，勞動要素在分配中所處的比例較低，而資本和管理等要素卻相對較高。造成這種情況的原因，是由勞動要素與其他要素在利益爭取上的力量被削弱，職工對收入分配的主張權(quán)被剝奪，勞動要素在分配的過程中嚴(yán)重廉價化造成的。

4）競爭與抗衡能力問題

無論多么先進(jìn)的制度也存在矛盾。社會底層的勞動者們用辛苦的勞作換來的財富，卻被少數(shù)社會高層勢力用非法的手段竊取，他們很難自己把握自己的命運，情緒化也會越來越重，矛盾也會不斷激化。

5） 構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系

從以上問題得知，關(guān)于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，我個人覺得應(yīng)該通過以下途徑入手：

1）企業(yè)

近些年我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)雖然在不斷飛速發(fā)展，但是我國的企業(yè)發(fā)展目前還處于起步階段，引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任，形成和諧的勞動關(guān)系是政府的職責(zé)所在。政府應(yīng)該引領(lǐng)企業(yè)管理者應(yīng)認(rèn)識到，企業(yè)和員工是榮辱與共的關(guān)系。企業(yè)對旗下的員工負(fù)責(zé)，員工才會對企業(yè)負(fù)責(zé)。因此，企業(yè)應(yīng)該積極通過各種激勵手段來調(diào)動和發(fā)揮員工的創(chuàng)造性和積極性，保障員工的就業(yè)穩(wěn)定性，給予合理的薪酬和福利，這樣不僅能促進(jìn)員工的積極性，更是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)有力的基礎(chǔ)。只有基礎(chǔ)牢靠，企業(yè)的發(fā)展才能更加健全的發(fā)展，社會才會更加進(jìn)步。

2）政府

①建立健全相應(yīng)的法律制度

雖然我國相繼頒布實施了《勞動法》等三部相關(guān)法律，但是還是有很多未知的領(lǐng)域等待著我們?nèi)ヌ剿?，很多新的問題需要我們?nèi)ソ鉀Q。然而針對這些問題的相關(guān)法律卻無法解決這些問題。所以政府在完善相應(yīng)的法律法規(guī)上還要不斷加強(qiáng)。這樣在面對不斷出現(xiàn)的新的問題的時候才能有條不紊的應(yīng)對。同時世界上的一些發(fā)達(dá)國家，在相關(guān)法律法規(guī)的成功立法經(jīng)驗也值得我們借鑒，取其精華，去其糟粕，這樣我們就能綜合我國的具體國情，制定出既能適合我國自身發(fā)展，又能和國際接軌的法律。

②建立完善對應(yīng)的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)

我國目前正處在社會的轉(zhuǎn)型期間，各個環(huán)節(jié)之間還不牢靠，所以政府加強(qiáng)和干預(yù)勞動關(guān)系，將變得尤為重要。勞動關(guān)系能否市場化，與政府加強(qiáng)宏觀調(diào)控能力有很大關(guān)系。要充分發(fā)揮勞動關(guān)系運行規(guī)則的制定者的作用，和勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用。采取相關(guān)措施盡快貫徹落實，并制定出有效的勞動關(guān)系調(diào)整的基本框架和各項制度的標(biāo)準(zhǔn)。

不僅如此，政府還要成為勞動關(guān)系雙方平等協(xié)商的促進(jìn)者，積極促進(jìn)雙方通過對話和協(xié)商解的辦法決問題，為工會組織和企業(yè)經(jīng)營者之間，開展集體友好協(xié)商，把矛盾化解，幫助雙方尋求共識，創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境，以便實現(xiàn)勞動收益和資本收益的共同利益最大化。

③提高政府的宏觀調(diào)控能力。

資強(qiáng)勞弱是我國目前的基本國情，勞動者居于弱勢的一方，所以政府加強(qiáng)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控應(yīng)該從以下幾個方面入手。一是要大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)，從各個方面來創(chuàng)造就業(yè)崗位，為廣大勞動者提供更多的就業(yè)機(jī)會，改善目前勞動力供求關(guān)系不平衡的狀態(tài)。二是要加大教育投資的力度，構(gòu)建完善的教育體系，改善教育機(jī)構(gòu)，加大培養(yǎng)和提高勞動者的自身素質(zhì)，這也是促使勞動關(guān)系平衡的重要條件。三是要大力調(diào)整企業(yè)發(fā)展方向，充分把宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的優(yōu)先目標(biāo)放在就業(yè)問題上。四是要積極制定合理完善的收入分配政策，以防止收入差距不斷增加，造成社會不和諧，從而導(dǎo)致社會各類矛盾的不斷激化。

3）勞動者

我國目前勞動者素質(zhì)偏低是客觀事實，所以我國政府的首要任務(wù)是加強(qiáng)培訓(xùn)提高勞動者的勞動技能。當(dāng)然勞動者也應(yīng)該恪守自己的職業(yè)道德，把誠實守信和愛崗敬業(yè)放入自己的行為準(zhǔn)則中，積極參加相應(yīng)的培訓(xùn)，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)與勞動素質(zhì)提高，不斷完善自己，掌握更多新的技能，學(xué)習(xí)更多新的技術(shù)，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，做一個高素質(zhì)高能力的勞動者。此外，勞動者還要不斷提高自己的法律意識。加強(qiáng)對相應(yīng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，積極搜取相應(yīng)的法律知識，特別是有關(guān)勞動合同法的相關(guān)內(nèi)容。不僅要學(xué)法，懂法，守法，還要學(xué)會善于和敢于用法律的手段來保護(hù)自身的合法利益，做到有法可依，有法必依，運用法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

3 總結(jié)

勞動關(guān)系在社會關(guān)系中占有極其重要的地位，是關(guān)系到國計民生的，更牽涉到社會的穩(wěn)定與發(fā)展。它確保了中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，也是社會進(jìn)步的有力保障。

【參考資料】

[1]勞動關(guān)系學(xué)常凱主編中國勞動社會保障出版社 2005年版

[2]論和諧勞動關(guān)系的構(gòu)筑摘自論文之舟 2006年12月

篇3

摘 要 勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)，是公司健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保證，要健全完善職工利益協(xié)調(diào)機(jī)制，強(qiáng)化源頭維護(hù)，認(rèn)真保障好職工的根本利益;要暢通職工訴求表達(dá)渠道，認(rèn)真聽取職工的意愿和要求，力所能及地為職工解決實際問題;要健全矛盾調(diào)處體系，積極為職工解疑釋惑，最大限度地減少不和諧因素;要提高職工權(quán)益保障水平，認(rèn)真抓好平安工程、素質(zhì)工程、文化工程、溫暖工程“四個工程”建設(shè)，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞 和諧勞動關(guān)系 煤礦

黨的十提出構(gòu)建社會主義和諧社會，要完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系，勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)，是公司健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須要以維護(hù)職工合法權(quán)益為重點，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的中國特色社會主義新型勞動關(guān)系。

一、完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制，強(qiáng)化源頭維護(hù)

職工利益是和諧之本。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，前提就是要完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，認(rèn)真保障好職工的根本利益。要堅持平等協(xié)商簽訂集體合同制度，把職工群眾關(guān)心的工資福利、休息休假、勞動保護(hù)、生活保障等內(nèi)容作為平等協(xié)商的重點，及時修訂集體合同，為依法維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益提供法律保障。要嚴(yán)格勞動用工制度，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，實行全員勞動合同制管理。要建立工資集體協(xié)商制度，形成規(guī)范合理的工資決定機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，促進(jìn)職工工資與公司經(jīng)濟(jì)效益同步增長。突出抓好主輔分離、輔業(yè)改制中的民主管理工作，工會組織要代表職工參與企業(yè)改革改制全過程，監(jiān)督企業(yè)落實國家有關(guān)政策，涉及改制分流方案及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、資產(chǎn)處置、職工安置方案等重要問題，必須提交職代會審議通過，切實維護(hù)好職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

二、暢通訴求表達(dá)渠道，認(rèn)真聽取職工的意愿和要求

溝通是人與人之間思想和信息的交流。良好的溝通機(jī)制和訴求表達(dá)渠道是一個組織健康發(fā)展的重要保證，更是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效途徑。要堅持職代會制度，完善職代會審議內(nèi)容，推進(jìn)職代會工作的規(guī)范化、制度化和法制化，真正使職代會成為職工表達(dá)訴求和意愿的重要平臺。要借鑒ISO9000標(biāo)準(zhǔn)推行礦務(wù)公開，進(jìn)一步完善公開內(nèi)容、創(chuàng)新公開形式、規(guī)范運作程序、提高公開實效，真正使礦務(wù)公開成為職工知礦情、議礦事、參礦政的有效載體。要認(rèn)真落實穩(wěn)定工作責(zé)任制，暢通信息渠道，開通網(wǎng)上和熱線電話。要變“上訪”為“下訪”，變“等訪”為“約訪”，經(jīng)常性地深入基層，開展調(diào)查研究，認(rèn)真收集、及時掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動態(tài)，了解職工所思、所想、所盼，力所能及地為職工解決實際問題。

三、健全矛盾調(diào)處體系，積極為職工解疑釋惑

構(gòu)建社會主義和諧社會是一個不斷化解社會矛盾的持續(xù)過程。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，就要科學(xué)分析影響勞動關(guān)系和諧的矛盾和問題及其產(chǎn)生的原因，積極主動地正視矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素。要堅持定期協(xié)調(diào)處理問題制度，對職工群眾反映的熱點難點問題，因情施策，超前研究處理方案和解決措施，盡快解決。對職工反映的問題，凡符合政策要求的，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地予以解決;屬于政策規(guī)定以外的，進(jìn)行耐心細(xì)致地說明，爭取群眾理解和支持。工會組織要進(jìn)一步完善勞調(diào)預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防三個體系，積極開展勞動關(guān)系信息調(diào)研、勞動關(guān)系分析和職工來信來訪接待、職工法律服務(wù)援助等活動，及時掌握可能引起勞動爭議的苗頭和傾向性問題，努力把影響勞動關(guān)系和諧的因素解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)，切實維護(hù)職工隊伍和公司穩(wěn)定。

篇4

《勞動合同法》將于*年1月1日起正式施行。為更好地學(xué)習(xí)貫徹《勞動合同法》，全面推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就有關(guān)事項作出如下通知：

一、統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

《勞動合同法》是一部調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律。貫徹實施該法，對于完善勞動合同制度，規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人的行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，具有十分重要的意義。為切實加強(qiáng)對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府決定成立由分管副市長任組長，各有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志組成的紹興市學(xué)習(xí)貫徹《勞動合同法》工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各地各部門要把學(xué)習(xí)貫徹《勞動合同法》列入重要議事日程，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，研究制定具體的實施方案，明確目標(biāo)任務(wù)、工作責(zé)任和工作措施，確保學(xué)習(xí)貫徹《勞動合同法》各項工作順利實施。

二、廣泛宣傳，形成共識

《勞動合同法》需要調(diào)整的勞動關(guān)系涉及面廣、情況復(fù)雜，必須廣泛深入地開展普法宣傳工作。各級政府及勞動保障部門要通過召開座談會、報告會等多種形式，大力宣傳《勞動合同法》；司法部門要把學(xué)習(xí)宣傳《勞動合同法》列入“五五普法”內(nèi)容；新聞媒體要開辟專題專欄，相對集中一段時間廣泛宣傳勞動合同的法律知識和相關(guān)政策，宣傳和諧勞動關(guān)系的先進(jìn)典型；勞動保障部門要會同總工會、司法等部門和單位開展法律咨詢活動，編印發(fā)放《勞動合同法》學(xué)習(xí)輔導(dǎo)手冊等資料，為全社會學(xué)習(xí)《勞動合同法》創(chuàng)造條件，努力營造學(xué)法、知法、懂法、守法的良好輿論氛圍。

三、分類指導(dǎo)，搞好培訓(xùn)

《勞動合同法》容量大，政策性強(qiáng)，有計劃、分層次組織開展各項學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對于順利推進(jìn)這部法律的實施至關(guān)重要。各級勞動保障部門、工會組織要加大對本系統(tǒng)工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過舉辦專題培訓(xùn)班、開展學(xué)習(xí)研討等方式，深刻領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握各項法律條款的精神實質(zhì)，努力培養(yǎng)一批《勞動合同法》的宣講員，為全社會的培訓(xùn)工作提供師資力量；要組織好對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)勞動保障平臺工作人員的法律培訓(xùn)，切實提高基層依法行政的能力和水平；各行業(yè)主管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要組織抓好對本系統(tǒng)、本轄區(qū)所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人和勞資工作人員的培訓(xùn)工作，各級勞動保障門要積極配合，加強(qiáng)指導(dǎo)。

四、各方配合，完善機(jī)制

結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹《勞動合同法》，勞動保障、工會、市企業(yè)聯(lián)合會等部門和單位要密切配合，形成合力，充分發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制的作用。勞動保障、人事部門要在對現(xiàn)有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外聘用人員調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，抓緊提出完善勞動合同制度、規(guī)范用工行為的意見，為全社會和諧勞動關(guān)系的建設(shè)作好示范和引導(dǎo)。各用人單位要積極開展用工情況自查，依法規(guī)范用工行為，理順用工關(guān)系；要按照《勞動合同法》的規(guī)定，修訂和完善本單位的規(guī)章制度，全面推進(jìn)勞動合同制度三年行動計劃。

篇5

【關(guān)鍵詞】 勞動關(guān)系 三方協(xié)調(diào)機(jī)制

一、勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

1、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

勞動關(guān)系歸根結(jié)底是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，其背后隱藏著某種交換關(guān)系：一方付出勞動，另一方支付相應(yīng)報酬（工資、福利等）。勞動關(guān)系是一個商品交易關(guān)系，勞動者付出勞動為了獲得工資收入，資本所有者購買勞動為了獲得勞動在生產(chǎn)過程中創(chuàng)造的價值增值。雙方交易過程中的身份角色不同，其行為目的當(dāng)然也不相同，從經(jīng)濟(jì)人角度看，作為理性經(jīng)濟(jì)人的勞資雙方都存在利益最大化的動機(jī)：資本所有者以生產(chǎn)與經(jīng)營利潤最大化為目標(biāo)；勞動者所有者追求的是自身效用最大化，即謀求工資、福利等的最優(yōu)化。在產(chǎn)出一定的條件下，利潤和工資的份額是此消彼長的：利潤多了，工資份額自然會減少；反之，工資份額增大了，資本所有者剩余的利潤自然就會降低，即一方收益的最大化必然是以另一方的收益最小化為前提。正是這種利益分配上的相互牽制使得勞動關(guān)系雙方時常出現(xiàn)矛盾沖突。

勞資矛盾沖突的存在降低了企業(yè)生產(chǎn)效率，相當(dāng)于增加了生產(chǎn)成本和社會成本。政府作為第三方參與，其行為能使勞動關(guān)系發(fā)展更和諧、經(jīng)濟(jì)市場運行更有效率。在勞動力價格談判中，勞動力價格除受邊際產(chǎn)出的影響外，還受勞資雙方談判能力等的影響，如果政府能夠出面提供談判的規(guī)則，規(guī)定最低的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件，會使談判更有效率。

2、博弈分析

從博弈的角度看，勞動關(guān)系就是勞資雙方在權(quán)利利益上的合作與對抗，雙方的博弈無時無刻不在進(jìn)行。招工應(yīng)聘時，雙方對彼此的信息了解不充分，雙方都有自己的待遇（或協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)或心理底線，當(dāng)一方提出一種待遇方案，另一方會與自己的標(biāo)準(zhǔn)比對，并提出自己的異議和要求。在經(jīng)過一番討價還價（即幾次博弈）之后，達(dá)成一致。勞動者進(jìn)入工作崗位后，還會因要企業(yè)兌現(xiàn)待遇承諾，甚至加薪等和資本所有者進(jìn)行博弈。勞動關(guān)系博弈雙方，資本所有者與勞動者所采取的行動既可能是同時的，也可能有先后，既可能是“靜態(tài)博弈”，也可能是“動態(tài)博弈”；資本所有者與勞動者對彼此的博弈標(biāo)準(zhǔn)和底線了解的全面與否產(chǎn)生了“完全信息博弈”和“不完全信息博弈”，當(dāng)然，雙方得到的信息越多，博弈會越有利。

但是，現(xiàn)實中的勞動力市場是嚴(yán)重失衡的，勞動力供過于求，勞動者在討價還價中處于弱勢地位。這就需要第三方的介入，在勞資“天平”失衡的一端，即勞動者方面增加砝碼，以抗衡資本方。

總之，隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在處理勞動關(guān)系的過程中，都需要有第三方的介入，一般情況下，第三方角色都由政府來承擔(dān)，勞動、資本、政府構(gòu)成勞動關(guān)系的三方協(xié)調(diào)機(jī)制。在三方協(xié)調(diào)機(jī)制中，政府代表國家利益，站在宏觀的角度來調(diào)控勞動關(guān)系，促進(jìn)整個國家社會經(jīng)濟(jì)的長期和穩(wěn)定發(fā)展。

二、我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀及問題

我國勞動關(guān)系正處于歷史轉(zhuǎn)型期，由傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變，由利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變，勞動關(guān)系變得越來越復(fù)雜。我國現(xiàn)階段的勞動關(guān)系狀況還處在不斷變化過程中，呈現(xiàn)如下特征。

1、我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的深入，我國勞動關(guān)系突破了傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)體制下單一、穩(wěn)定、靜止的狀態(tài)，呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化。

其一，我國已形成了國有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)等公有制經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系，私營經(jīng)濟(jì)、個體經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)等非公有制經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系，股份制、股份合作制、中外合資經(jīng)營、中外合作經(jīng)營等形式的混合所有制經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系，這些勞動關(guān)系的形成和法律適用存在差異。

其二，我國目前勞動者就業(yè)形式靈活多樣，存在城市勞動力與進(jìn)城務(wù)工的鄉(xiāng)村勞動力、臨時工與正式工、全職勞動者與兼職勞動者等就業(yè)人員。他們的社會背景、自身素質(zhì)、享受待遇、適用規(guī)章各不相同，使勞動關(guān)系呈現(xiàn)復(fù)雜多樣性。

其三，勞動關(guān)系的變更與終止逐漸從過去的行政管理方式轉(zhuǎn)向市場調(diào)節(jié)方式，勞動關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)主要由主體雙方按照市場規(guī)則自行決定。

其四，大批跨國公司和國際財團(tuán)在中國設(shè)立企業(yè)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)了中國勞動關(guān)系的國際化，這種涉外勞動關(guān)系的發(fā)展要求中國的勞動關(guān)系運作要符合國際通行規(guī)則和公認(rèn)的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)及慣例。

2、我國勞動關(guān)系存在問題

（1）勞動關(guān)系不均衡。企業(yè)勞動關(guān)系失衡：市場經(jīng)濟(jì)條件下，資本所有者有高度自，處于強(qiáng)勢地位；勞動者處于被管理、被支配地位，且工會依附管理方，自我組織化程度低，處于弱勢地位；勞動者與資本方的力量懸殊，無法抗衡，而本該起到平衡勞資力量作用的政府卻基本無所作為。

勞動市場非公平性：勞動力市場供過于求，加劇了勞動要素和資本要素實力對比的不平衡，資強(qiáng)勞弱的特征明顯，資本作為相對稀缺的生產(chǎn)要素對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用和影響增加，與之形成鮮明對比的是，勞動要素逐漸缺乏競爭力。

政府的天平偏向資本：政府沒有做到一碗水端平，不但沒有切實保護(hù)好勞動者的利益，甚至還向資本方傾斜。

（2）三方機(jī)制不作為。雖然各個國家勞動關(guān)系的具體模式不同，但在勞資關(guān)系的處理上，總體上都采用了三方協(xié)調(diào)機(jī)制，避免單方?jīng)Q定，以此來協(xié)調(diào)和平衡各利益主體的不同需求。而我國勞動關(guān)系的三方協(xié)調(diào)機(jī)制的建設(shè)與運行存在一定缺陷，規(guī)范化、制度化程度不高，且多流于表面，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的作用不能充分發(fā)揮。

第一，雇主組織。在國際勞工領(lǐng)域，代表企業(yè)一方的中國企業(yè)聯(lián)合會作為中國雇主組織的代表已經(jīng)占據(jù)了重要地位，但其地位一直未能在國內(nèi)立法上予以明確。這種狀況直接影響了中國企聯(lián)在三方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制中的職能發(fā)揮，也與其在國際上的地位很不相稱。

第二，工會組織。由于工會委員會中擁有高比例的高層管理人員，工會委員會更加傾向于在結(jié)構(gòu)內(nèi)部協(xié)調(diào)雇員與管理方的利益分歧，而不是代表工會成員與管理方談判；由于工會組織在體制上隸屬于企業(yè)，很多企業(yè)的工會干部兼任黨委和行政職務(wù)，使工會難以保持其應(yīng)有的代表性和獨立性。

第三，政府。一方面，由于現(xiàn)有的工會和雇主組織自身的功能及能力較弱，政府不得不加強(qiáng)對勞動關(guān)系的管理，承擔(dān)的任務(wù)越來越多；而另一方面，政府實際效率很低，官僚機(jī)構(gòu)膨脹，很多地方政府并沒有起到應(yīng)有的作用，相反，他們還助長了現(xiàn)存的不和諧狀況。

三、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制改進(jìn)

三方協(xié)調(diào)機(jī)制要求政府、雇主和勞動者三方代表，在制定勞動法規(guī)、調(diào)整勞動關(guān)系、處理勞動爭議等方面，履行好各自的職責(zé)，發(fā)揮好各自的作用，進(jìn)行協(xié)商對話，消除誤解，弱化有爭議的問題，增加達(dá)成協(xié)議的機(jī)會，共同協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制。正如三角形具有穩(wěn)定性一樣，三方協(xié)調(diào)機(jī)制就是要保證勞動關(guān)系的穩(wěn)定性，緩和勞資矛盾，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

1、三方協(xié)調(diào)機(jī)制在立法層面上的體現(xiàn)

復(fù)雜的勞動關(guān)系對法制建設(shè)提出了很高的要求，需要完善、細(xì)化相關(guān)法律法規(guī)，提升立法層次，在制定、頒布與特定利益主體相關(guān)的法律、出臺相應(yīng)的政策時，應(yīng)要求利益相關(guān)者參與，充分聽取利益相關(guān)者的意見和建議，保障其利益表達(dá)渠道的暢通，為三方協(xié)調(diào)機(jī)制的完善提供制度支撐和規(guī)則平臺。

國家一級應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)國際勞動的原則，從宏觀角度平衡三方利益，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展；地方一級和產(chǎn)業(yè)一級應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)地方的靈活性和產(chǎn)業(yè)的特殊性；企業(yè)一級應(yīng)主要由企業(yè)、勞動者自行協(xié)商，政府只給予原則性干預(yù)。

立法針對力量不均的勞動主體應(yīng)當(dāng)“差別”對待：對于勞動者的弱勢性，立法應(yīng)當(dāng)適當(dāng)偏重保障勞動者的利益，給予工會一定的制約資本方與政府的權(quán)利；對于資本方的強(qiáng)勢性，立法應(yīng)當(dāng)對其權(quán)利采取一定限制措施，并監(jiān)督防范“”；而對于政府的不作為甚至“偏資”行為，立法應(yīng)當(dāng)規(guī)范其行為，限制其權(quán)力，制定更為嚴(yán)格的懲辦與監(jiān)督措施。

2、三方協(xié)調(diào)機(jī)制中的勞動關(guān)系主體行為

（1）雇主組織。一方面，雇主組織作為三方協(xié)調(diào)機(jī)制中的重要組成部分，不但要與工會進(jìn)行對話和協(xié)商，也要體現(xiàn)出對政府和勞工政策的態(tài)度；另一方面，隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化，各種非公有制企業(yè)的市場主體地位進(jìn)一步顯現(xiàn)，協(xié)調(diào)和維護(hù)各種所有制下企業(yè)的利益，促進(jìn)雇主和投資者的積極性，顯得尤為重要。因此，單一組織很難代表全體雇主利益，三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)中的雇主代表可以考慮由企業(yè)的政府主管部門、企業(yè)家協(xié)會和非公有制經(jīng)濟(jì)的雇主組織共同組成，使其更有代表性。

（2）工會組織。工會是作為與資本相對抗的組織和力量而產(chǎn)生和存在的，主要作用在于平衡勞資關(guān)系雙方的力量，通過三方協(xié)調(diào)機(jī)制建立社會伙伴關(guān)系，為勞動者謀求經(jīng)濟(jì)利益與社會保障。所以工會應(yīng)當(dāng)改變當(dāng)前對企業(yè)行政的從屬地位和幾乎名存實亡的現(xiàn)狀，回到維護(hù)勞動者切身利益的角色上來：在較大的改制企業(yè)和非公有制企業(yè)中施行工會主席直選和工會干部委派制，以便徹底打破工會干部在經(jīng)濟(jì)利益上對企業(yè)老板的依附關(guān)系，有利于工會干部充分履行維護(hù)職責(zé)；對于眾多小型非公企業(yè)，工會組織要突破單位限制組建聯(lián)合基層工會，由這些工會組織統(tǒng)一吸收難以獨立建會企業(yè)的職工加入。除此之外，工會還應(yīng)當(dāng)對政府工作進(jìn)行一定的監(jiān)督，對政府職能有一定的制約能力（當(dāng)然，這種制約需要健全合理的法律協(xié)調(diào)），以便促使政府保護(hù)勞動者利益。

（3）政府。在我國現(xiàn)階段政府部門調(diào)整勞動關(guān)系方面的主要職能應(yīng)該是：立法、組織、服務(wù)、監(jiān)督。所謂立法職能就是要求政府通過立法，建立完善的勞資關(guān)系法律體系，為勞資關(guān)系的三方協(xié)調(diào)提供標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)；組織職能要求政府應(yīng)當(dāng)積極組織建設(shè)三方協(xié)調(diào)機(jī)制及其組織原則和協(xié)商規(guī)則等，在協(xié)商過程中確定議題、時間、地點，組織協(xié)商，并組織議定事項的實施等；政府的服務(wù)職能是首先要政府按照國際勞工組織要求，對參加集體協(xié)商、集體談判的雇主代表和工人代表的身份予以確認(rèn)，并在談判過程中提供必要的資料，而后，在勞資雙方的合作中給予指導(dǎo)幫助，提供中介、咨詢等信息服務(wù)，給予必要培訓(xùn)，促進(jìn)勞資合作；最后，監(jiān)督職能是監(jiān)督勞資雙方協(xié)議履行情況，及對勞動爭議的處理情況?？偟膩碚f，政府部門就是要溝通三方信息、協(xié)調(diào)雙方利益，指導(dǎo)三方協(xié)調(diào)機(jī)制的運作與完善。

根據(jù)發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗，只有三方相互制約、相互影響，才能實現(xiàn)三方協(xié)調(diào)穩(wěn)定，一旦有一方權(quán)力過大、缺乏制約，就會形成“蹺蹺板”之勢。我國當(dāng)前正是三方非均衡狀態(tài)：勞資對比懸殊，資強(qiáng)勞弱且工會名不副實，政府權(quán)力無人制約，偏重資本方，這使得資本與政府處于一端，把另一端的弱勢勞動者高高翹起，勞動者權(quán)利無法真正得到保障。如何限制政府行為應(yīng)當(dāng)是解決我國“蹺蹺板”勞動關(guān)系的根本所在。

根據(jù)我國當(dāng)前的國情，要實現(xiàn)三方穩(wěn)定的勞動關(guān)系還有很長一段路要走，不僅應(yīng)當(dāng)在法律、經(jīng)濟(jì)等方面有所改進(jìn)，還應(yīng)當(dāng)在政治體制方面下功夫。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 尹輝榮：勞動關(guān)系調(diào)節(jié)、處理過程中的政府責(zé)任研究[D].華東師范大學(xué)，2008.

篇6

一、新形勢下加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系建設(shè)的重要意義、總體要求和目標(biāo)任務(wù)

1、加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系建設(shè)的重要意義。勞動關(guān)系是最基本的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，涉及廣大職工切身利益。構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系，是堅持中國特色社會主義道路、貫徹中國特色社會主義理論體系、完善中國特色社會主義制度的重要組成部分，是增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)，對全面貫徹落實黨的十精神，加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市建設(shè)，具有十分重要的意義。近年來，全市各企業(yè)高度重視勞動關(guān)系建設(shè)工作，認(rèn)真貫徹實施勞動法律法規(guī)，和諧勞動關(guān)系建設(shè)取得明顯成效。但要清醒地看到，隨著經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，勞動關(guān)系日益多元化、復(fù)雜化，影響勞動關(guān)系和諧的問題仍然比較突出，不簽訂勞動合同、拖欠職工工資、欠繳社會保險費等現(xiàn)象依然嚴(yán)重。各企業(yè)要充分認(rèn)識加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系建設(shè)的重要性和緊迫性，牢固樹立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系就是生產(chǎn)力的觀念，進(jìn)一步加大勞動法律法規(guī)落實力度，不斷推動企業(yè)和諧發(fā)展、健康發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

2、加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系建設(shè)的總體要求。全面落實黨的十提出的“健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”的要求，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益為原則，以解決影響勞動關(guān)系和諧的突出問題為突破口，以建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制為重點，以和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動為載體，不斷完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與的工作格局，逐步建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，最大限度地增加和諧因素、減少不和諧因素，維護(hù)全市和諧穩(wěn)定。

3、加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)。各企業(yè)積極開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，確保全員簽訂勞動合同，按時足額發(fā)放工資，按時足額參保繳費，建立和完善企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，嚴(yán)格落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步縮小不合理的工資收入分配差距，職工依法享受的社會保險待遇全面落實，實現(xiàn)社會保障全覆蓋。

二、加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系建設(shè)的工作要求

1、嚴(yán)格落實勞動法律法規(guī)配套政策。各企業(yè)要加大勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法、勞動合同法實施條例、勞動保障監(jiān)察條例等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳教育力度，把勞動關(guān)系建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處的全過程納入法制化軌道，確保各項勞動法律法規(guī)貫徹實施。

2、嚴(yán)格落實勞動合同制度。各企業(yè)要深入貫徹實施勞動合同法，全面推行以簽訂勞動合同為主要內(nèi)容的勞動用工備案制度，依法規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為，依法健全完善職工名冊制度、勞務(wù)派遣制度，規(guī)范使用勞務(wù)派遣工。要規(guī)范裁員行為，對符合法定事由、確需裁員的，嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行。

3、嚴(yán)格落實各項勞動標(biāo)準(zhǔn)。各企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于工作時間、休息休假的規(guī)定和未成年工、女職工勞動保護(hù)特殊規(guī)定，依法安排勞動者休息休假，改善職工勞動條件。嚴(yán)格執(zhí)行工時制度，企業(yè)確需安排職工加班，應(yīng)征求工會或職工意見，并依法支付加班工資，落實國家規(guī)定的各項職工福利政策。

4、嚴(yán)格落實集體合同制度。充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制作用，增強(qiáng)職工參與平等協(xié)商的意識和能力，擴(kuò)大集體合同覆蓋面，規(guī)范集體合同的協(xié)商、簽訂、公示、履行等環(huán)節(jié)，增強(qiáng)集體合同的針對性和約束力。力爭到2013年底，全市各類已建工會組織的企業(yè)普遍實行集體合同制度。

5、嚴(yán)格落實企業(yè)工資分配指導(dǎo)調(diào)控。各企業(yè)要根據(jù)全市企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)，合理進(jìn)行工資分配。尤其要合理增加普通職工特別是一線職工的工資收入，使一線職工工資增幅高于本企業(yè)職工平均工資增幅。嚴(yán)格執(zhí)行工資保證金制度，堅決杜絕因工程款拖欠、工程項目非法轉(zhuǎn)包等問題，拖欠職工特別是農(nóng)民工工資的行為。

6、嚴(yán)格落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自3月1日起，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月1380元，小時工最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為14.5元。今后，省政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價水平和職工平均工資增長等因素，還將適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各企業(yè)要確保最低工資制度有效落實，并堅決杜絕利用計件工資或通過加班加點等方式規(guī)避最低工資的行為。

7、嚴(yán)格落實社會保險制度。各企業(yè)要全面貫徹實施社會保險法，努力實現(xiàn)全員參保、全額繳費，保障職工特別是農(nóng)民工的社會保險權(quán)益。

8、全面建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織。企業(yè)是解決勞動爭議的第一責(zé)任人。各企業(yè)要建立完善由企業(yè)代表、工會組織和職工代表組成的勞動爭議調(diào)解組織，協(xié)調(diào)解決本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件，積極化解矛盾糾紛。

9、加強(qiáng)企業(yè)民主管理建設(shè)。各企業(yè)要完善以職代會為基本形式的民主管理制度，大力推行廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化建設(shè)，加強(qiáng)職工職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)和企業(yè)文化陣地建設(shè)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)，多方位構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

三、加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系建設(shè)的監(jiān)督指導(dǎo)

1、積極開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。把和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動作為推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)的重要載體，市人社局將適時出臺相關(guān)政策，建立創(chuàng)建工作目標(biāo)責(zé)任制，推動創(chuàng)建活動向中小非公有制企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)延伸，不斷擴(kuò)大創(chuàng)建活動覆蓋面。豐富創(chuàng)建內(nèi)容，把企業(yè)對職工的人文關(guān)懷、教育培訓(xùn)和公共服務(wù)納入創(chuàng)建內(nèi)容，注重從勞動用工、工資收入、社會保險、勞動保護(hù)、民主管理等方面加強(qiáng)創(chuàng)建評價。建立健全勞動關(guān)系和諧企業(yè)評選表彰、競爭退出、政策扶持的激勵約束機(jī)制，將獲得各級勞動關(guān)系和諧企業(yè)稱號作為企業(yè)及其負(fù)責(zé)人評選榮譽稱號的必備條件。

2、對各類企業(yè)實行動態(tài)管理。各鎮(zhèn)街人力資源和社會保障所負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞動保障管理及和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，根據(jù)勞動關(guān)系和諧企業(yè)管理辦法，督促各類企業(yè)落實勞動保障標(biāo)準(zhǔn)，開展整改達(dá)標(biāo)，加大創(chuàng)建力度。對獲勞動關(guān)系和諧企業(yè)稱號的單位，實行三年管理期，對超過三年管理期未提出重新參加評審或工作出現(xiàn)滑坡的單位，取消其稱號。

3、加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。加快推進(jìn)“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理，健全完善勞動法律法規(guī)監(jiān)督檢查制度，擴(kuò)大日常巡視檢查和書面審查覆蓋范圍，開展勞動用工、勞動合同、工資支付、社會保險等專項執(zhí)法檢查，及時查處拖欠工資、違法用工、不簽訂勞動合同、不依法參加社會保險等侵害職工合法權(quán)益的違法行為。

篇7

關(guān)鍵詞:構(gòu)建;和諧;勞動關(guān)系

一、和諧勞動關(guān)系的含義及概況

所謂和諧勞動關(guān)系,應(yīng)該是勞動者在實現(xiàn)就業(yè)過程中與勞動力的使用方,從共同利益出發(fā),建立起的一種平等、融洽的合作關(guān)系,并能通過有效的機(jī)制化解雙方的矛盾和沖突,從而達(dá)到互惠互利、和諧統(tǒng)一,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展、社會的穩(wěn)定以及勞動者生活水平的提高。和諧勞動關(guān)系是勞資雙方相互尊重、和諧相處的平等關(guān)系。自1995年《勞動法》及2008年《勞動合同法》實施以來,經(jīng)過勞動行政部門、社會組織、企業(yè)以及勞動者的努力,我國的勞動關(guān)系總體上趨于和諧,具體表現(xiàn)在:我國勞動關(guān)系的主體利益的多元化,勞動關(guān)系管理也逐漸法制化,企業(yè)民主管理的步伐大大加快,社會保障制度建設(shè)對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的促進(jìn)作用日益明顯,國家級勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制已經(jīng)初顯成效。但是,隨著計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變,經(jīng)濟(jì)社會成分、就業(yè)方式、分配形式和利益關(guān)系日趨多樣化,勞動關(guān)系也日趨復(fù)雜化,不斷暴露出新的矛盾和問題。

二、勞動關(guān)系不和諧的具體表現(xiàn)

近年來我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展,勞動關(guān)系整體上是和諧穩(wěn)定的,并呈現(xiàn)出協(xié)調(diào)發(fā)展的良好態(tài)勢,但是必須看到由于我國處于體制轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,隨著工業(yè)化城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快,企業(yè)制度改革不斷深化,企業(yè)形式和勞資關(guān)系日趨多樣化,勞動用工制度發(fā)生深刻變化,勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況和新問題,勞動者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象頻繁發(fā)生,在一些地區(qū)、行業(yè)和單位相當(dāng)嚴(yán)重,影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。一是工資分配制度扭曲,職工勞動報酬的權(quán)利得不到保障,一些企業(yè)為追求成本的最小化,隨意調(diào)高勞動定額,降低計件單價,勞動者在小時工作時間內(nèi)根本無法完成定額任務(wù),變相違反最低工資規(guī)定;一些企業(yè)把地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為工資標(biāo)準(zhǔn);有的實行口頭協(xié)議工資,工資發(fā)多發(fā)少,全憑企業(yè)主的意愿,反映在建筑企業(yè)和勞動密集型加工制造、餐飲服務(wù)企業(yè)拖欠職工工資的問題尤為突出,有的企業(yè)無故拖欠,有的企業(yè)前清后欠,個別企業(yè)主甚至把欠薪當(dāng)做謀利手段,拖欠后惡意逃匿。二是超時加班現(xiàn)象普遍,勞動條件不達(dá)標(biāo)準(zhǔn),相當(dāng)一部分企業(yè)違反規(guī)定,要求勞動者超時加班,并且不付加班工資,特別是一些生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng),突擊任務(wù)多的企業(yè),勞動者每日工作長達(dá)十幾個小時,勞動者很少有正常休息日,一些企業(yè)設(shè)備陳舊作業(yè)環(huán)境差,勞動者直接受粉塵、噪音、高溫甚至有毒有害氣體的危害,工傷事故經(jīng)常發(fā)生,職業(yè)病危害嚴(yán)重。三是不繳納社會保險,損害勞動者的長遠(yuǎn)利益,大量非公有制企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織不為勞動者依法參保;或是在參保對象上實行雙重標(biāo)準(zhǔn),城市職工和外來務(wù)工者同工不同權(quán),前者參保后者不參保,特別是許多農(nóng)民工,他們通常從事著最累、最臟、最重、最險的工種,缺乏必要的勞動保護(hù)和工傷保險,他們最基本的生命權(quán)和健康權(quán)都無法得到應(yīng)有的保障。

三、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的對策和建議

1、用科學(xué)發(fā)展觀重新審視我國的勞動政策,把對和諧勞動關(guān)系的重視落到實處。中央提出樹立科學(xué)發(fā)展觀,和諧社會建設(shè)充分說明中央對于人的問題、對于勞動者的問題、對于勞動關(guān)系與和諧社會問題的重新定位與高度重視。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻領(lǐng)會并把中央精神落實到工作實踐中。要健全完善對地方領(lǐng)導(dǎo)干部的考核,實現(xiàn)由主要考核經(jīng)濟(jì)發(fā)展向人和社會和諧發(fā)展考核的轉(zhuǎn)變。只有這樣各級領(lǐng)導(dǎo)干部才能主動、積極地承擔(dān)起對社會公眾的責(zé)任.社會和諧發(fā)展才能落到實處。、

2、堅持貫徹實施有關(guān)勞動關(guān)系法案。《勞動合同法》自制定到實施的整個過程,都經(jīng)歷著紛紛擾擾的爭議,在其貫徹實施中遭遇到了困局和尷尬。尤其是在當(dāng)前金融危機(jī)影響逐步深入和顯現(xiàn)的情況下,新的勞動關(guān)系政策法規(guī)的制定和實施面臨更嚴(yán)峻的考驗。當(dāng)前的壓力在于既要減少對外部市場的依賴,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,又要創(chuàng)造足夠的就業(yè)機(jī)會,確保社會秩序的穩(wěn)定。防止金融危機(jī)演進(jìn)成一種社會危機(jī),堅持保護(hù)弱勢勞動者群體盡量免受經(jīng)濟(jì)危機(jī)沖擊和危害,提高他們應(yīng)對風(fēng)險危機(jī)的能力是必然的選擇。實施更加有利于保護(hù)這一群體的勞工政策則是實現(xiàn)這一目標(biāo)的有效途徑。

3、強(qiáng)化工會地位,完善三方機(jī)制。市場經(jīng)濟(jì)成熟國家的經(jīng)表明,工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、建設(shè)和諧社會方面,具有不可替代的作用。在實踐中我國有些工會組織卻不能有效地維勞動者的合法權(quán)益,用人單位多制約和影響著工會干部的經(jīng)濟(jì)利益和政治利益,一些工會成為用人單位管理的一個科室和部門。這種工會和用人單位的依賴及混同關(guān)系.導(dǎo)致了勞動者力量在三方機(jī)制中的虛位,使失衡的勞動關(guān)系更加傾斜。因此,必須重新定位工會的性質(zhì),轉(zhuǎn)變工會職能,完善工會建設(shè)其外部環(huán)境,實現(xiàn)維權(quán)機(jī)制的創(chuàng)新,工會組織真正才能承擔(dān)起自己的使命,三方機(jī)制才能健全完備,合理有序的勞動關(guān)系才能得以建立。

4、要不斷建立完善社會保障體系建設(shè),通過社會再分配從宏觀層面協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。在社會保障體系建設(shè)方面,要開展好社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、社會優(yōu)撫安置和企業(yè)失業(yè)職工基本生活保障、再就業(yè)等方面的工作。通過社會再分配、縮小貧富差距、改善勞動者生活條件。從宏觀政策角度協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,促進(jìn)社會公平與進(jìn)步,推動勞動關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。

篇8

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè) 勞動關(guān)系 構(gòu)建 策略

中圖分類號：TU7 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）01（c）-0176-01

勞動關(guān)系是企業(yè)與員工之間在實現(xiàn)勞動過程中必須建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。它涉及企業(yè)與員工的個人切身利益。而和諧勞動關(guān)系，指的是勞動關(guān)系雙方一種和諧融洽的良性狀態(tài)下所構(gòu)成的勞動關(guān)系。在新的社會背景下，相關(guān)企業(yè)如何及時發(fā)現(xiàn)、正視，并積極、主動地在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，關(guān)系到企業(yè)的興衰榮辱，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展前途，有利于提供企業(yè)的核心競爭力。

1 建筑企業(yè)勞動關(guān)系所存在的問題分析

（1）用工制度存在嚴(yán)重的隨意性。

調(diào)查顯示，目前許多建筑企業(yè)為了節(jié)省成本，在人員聘用上過多地站在企業(yè)立場上看問題，通常將職工分為合同工、固定工和臨時工等不同用工形式。同時，在建立勞動關(guān)系的過程中，企業(yè)只為固定工和合同工繳納社會保險費，臨時工不但享受不到社會保險而且面臨被隨意辭退的威脅，臨時工根本沒有享受到應(yīng)有的權(quán)利。在建筑領(lǐng)域，臨時工的合法權(quán)益屢屢遭受侵害，同工不同酬的現(xiàn)象存在普遍存在，給以后的勞動糾紛埋下了隱患，不利于建筑企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建立。

（2）勞動糾紛渠道不暢通。

有利益的地方就會有沖突，隨著經(jīng)濟(jì)體制的深刻變革和利益格局的深刻調(diào)整，建筑企業(yè)和職工這兩個代表勞動關(guān)系不同的利益方總會出現(xiàn)矛盾。因而，在勞動關(guān)系雙方出現(xiàn)利益沖突時必須由合法的渠道，才能切實地解決勞動糾紛。然而，由于我國建筑領(lǐng)域發(fā)展較晚，各方面的機(jī)制發(fā)展尚不完善，許多規(guī)章制度的建立也是更多地考慮企業(yè)方面的利益，同時，企業(yè)內(nèi)部還沒有來得及形成了一套比較完備的處理機(jī)制。此外，在接待人員方面，接洽人員在處理事件時還摻雜處理者個人的主觀因素，沒有嚴(yán)格按相關(guān)法律法規(guī)要求進(jìn)行，缺乏制度的約束，在處理問題的手段上簡單直接，這些都使得企業(yè)工作進(jìn)退維谷，處于較為被動的地位。

（3）勞資雙方政治上平等，但經(jīng)濟(jì)上不平等。

我國建筑企業(yè)普遍存在勞資雙方政治上平等，但經(jīng)濟(jì)上不平等的現(xiàn)象，嚴(yán)重地制約了企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，不利于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。同時，隨著社會的不斷發(fā)展，呈現(xiàn)出多種所有制企業(yè)并存，從而使得用人主體日趨多元化，非公有制經(jīng)濟(jì)所占比例越來越大，這種市場化的勞動關(guān)系很大程度上已變成雇傭關(guān)系、勞資關(guān)系。其中，勞資雙方政治上平等是指建立勞動關(guān)系的雙方都是國家的主人、都享有個人的基本權(quán)利，都是中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者。但是經(jīng)濟(jì)上就不同了，經(jīng)濟(jì)資本嚴(yán)重分化，等級現(xiàn)象明顯，資方是資本資源的擁有者，在雇傭關(guān)系中占絕對優(yōu)勢，企業(yè)的絕大部分財產(chǎn)都掌握在資方的手中；而勞方?jīng)]有物質(zhì)資本，只有勞動力資本，在勞務(wù)與勞動報酬的交換過程中始終處于弱勢地位。

2 如果構(gòu)建建筑企業(yè)和諧勞動關(guān)系

（1）建立健全職工權(quán)益保障機(jī)制。

建筑企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建立，必須有健全的職工權(quán)益保障機(jī)制為依托，這就要求相關(guān)建筑企業(yè)在于員工建立勞動關(guān)系時，必須運用法律、行政、經(jīng)濟(jì)等手段，建立一種弱勢群體的權(quán)益保障機(jī)制，讓他們分享社會進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展的成果，幫助其實現(xiàn)自身的合法利益，讓他們將企業(yè)看成自己的家。此外，還要求相關(guān)政府部門必須強(qiáng)化勞動保障執(zhí)法力度，保證《勞動法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得到全面落實，加大對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。在社會中加大宣傳力度，通過宣傳、舉辦培訓(xùn)班等形式提高勞動者和企業(yè)經(jīng)營者法律素質(zhì)，為社會鑄造一批批知法、懂法、守法的建筑企業(yè)。

（2）以人為本，重視溝通與協(xié)調(diào)。

隨著社會文明的不斷發(fā)展，每一個人都有自己的價值需求和權(quán)利渴求，都希望都能夠為社會的建設(shè)貢獻(xiàn)自己一份力量，希望在自己的崗位上能夠平等地參與到企業(yè)的日常發(fā)展中來，并希望得到人們的尊重。由此可見，在知識經(jīng)濟(jì)時代，社會的發(fā)展要求企業(yè)員工具有創(chuàng)造性、靈活性、積極性，必須徹底改變傳統(tǒng)猶如奴仆的勞動關(guān)系。因此，建筑企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系時，必須樹立“以人為本”和“人高于一切”的價值觀，在企業(yè)內(nèi)部形成一種良好的價值氛圍。因為，員工也是公司最為重要的資產(chǎn)，他們應(yīng)受到尊重，值得信賴，能參與與工作有關(guān)的決策，也只有他們的踴躍參與才能帶動企業(yè)的發(fā)展，以及希望實現(xiàn)他們自己的最大潛力。所以，企業(yè)必須制定出一種以民主為特征的環(huán)境機(jī)制，更多地滿足員工的權(quán)利渴求，強(qiáng)調(diào)溝通與協(xié)調(diào)，注重求得員工對決策的理解，定期與員丁進(jìn)行事業(yè)的評價與探討，要建立上下暢通的言路，吸收他們的意見和建議，為員工提供一個良好的工作氛圍。

（3）提高認(rèn)識，樹立互為依存、合作共贏的理念。

在新的社會背景下，建筑企業(yè)若要提高自身核心競爭力，與員工建立和諧的勞動關(guān)系，必須要提高認(rèn)識，樹立互為依存、合作共贏的理念。因此，企業(yè)要加大對分包隊伍和農(nóng)民的宣傳教育，賦予他們共同的奮斗目標(biāo)，督促幫助分包隊伍建立平等互助的契約型勞動關(guān)系。大力引導(dǎo)分包隊伍和勞務(wù)工正確認(rèn)識市場經(jīng)濟(jì)對勞動關(guān)系的本質(zhì)要求和共享企業(yè)發(fā)展成果的機(jī)制。建立勞動關(guān)系時，必須一視同仁，給以每一個員工平等地機(jī)會，努力實現(xiàn)農(nóng)民工與農(nóng)民工、分包隊伍與農(nóng)民工之間各基本要素的利益和諧，使分包隊伍充分認(rèn)識到，保護(hù)和善待勞動者是才是實現(xiàn)做強(qiáng)做大的必由之路，要大力引導(dǎo)員工正確的思想觀念，讓他們懂得企業(yè)就是他們的家，只有共同奮斗、共同努力，才能實現(xiàn)更好的經(jīng)濟(jì)效益，才能享受到企業(yè)發(fā)展帶來的好處。

3 結(jié)語

綜上所述，隨著社會的發(fā)展，建筑企業(yè)勞動關(guān)系的建立是企業(yè)發(fā)展中必不可少的途徑，也將面臨著新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。勞動關(guān)系的建立事關(guān)企業(yè)的發(fā)展和員工的切身利益，是保障勞動者合法權(quán)利的重要手段。因此，建筑企業(yè)人力資源部門在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中，必須從員工的實際情況出發(fā)，并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，讓員工享有利益的同時促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，并為建筑企業(yè)創(chuàng)造更大的利益空間。

參考文獻(xiàn)

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篇9

關(guān)鍵詞：和諧；勞動關(guān)系；構(gòu)建；舉措

中圖分類號：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B 文章編號：1002-7661（2015）18-005-02

一、勞動關(guān)系和諧的意義

勞動關(guān)系是指企業(yè)在生產(chǎn)過程中與勞動者之間形成的經(jīng)濟(jì)社會關(guān)系。勞動關(guān)系涵蓋了社會經(jīng)濟(jì)生活中的若干領(lǐng)域，已經(jīng)成為現(xiàn)代社會最基本的關(guān)系之一。對于勞動者而言，企業(yè)既是工人謀生的場所，也是其實現(xiàn)社會價值的重要載體；對于企業(yè)而言，工人的勞動是生產(chǎn)中最重要的因素，它關(guān)系到企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率、生產(chǎn)成本等?？梢哉f，沒有工人的勞動，就沒有企業(yè)的生存和發(fā)展；沒有企業(yè)的生產(chǎn)活動，工人及其家屬的生活來源無法得到保障，工人的社會價值也無從體現(xiàn)。從這個意義上來說，勞動者和企業(yè)之間是一種相互依存、相互需要、密不可分的關(guān)系。勞動關(guān)系實質(zhì)上是一種利益沖突。勞動者希望從企業(yè)中獲得更多的物質(zhì)回報，而企業(yè)同樣需要員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。因此，協(xié)調(diào)好勞動者與企業(yè)之間的利益關(guān)系是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵。和諧勞動關(guān)系指的是，企業(yè)與勞動者在生產(chǎn)過程中所營造出的融洽、和諧的工作關(guān)系。和諧勞動關(guān)系一方面表現(xiàn)為，企業(yè)對勞動者的尊重和物質(zhì)、精神上的滿足；另一方面則表現(xiàn)為，勞動者對企業(yè)的高度認(rèn)同和歸屬感，以及在工作中表現(xiàn)出的較強(qiáng)的企業(yè)服務(wù)意識和集體精神。

和諧勞動關(guān)系是社會穩(wěn)定和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的基礎(chǔ)。目前社會中因勞資之間矛盾引起的糾紛不斷，工人為了討薪，發(fā)生過不少過激的行為，如集體上訪、群體性沖突、集體跳樓等等。這些事件不僅影響到社會正常秩序，也影響到政府部門正常辦公，還激起諸多社會不滿情緒，嚴(yán)重影響了社會的穩(wěn)定和現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程。

和諧勞動關(guān)系為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供動力源泉。阿里巴巴之所以能打造成國際性的知名企業(yè)，其中一個重要的原因是擁有一只優(yōu)秀的團(tuán)隊。董事局主席馬云在分享他的成功經(jīng)驗時表示，把客戶放在第一位，員工放在第二位，而高級管理層放在第三位。一個企業(yè)只有給予它的員工足夠的溫暖和關(guān)愛，員工才能做到愛企業(yè)如家，進(jìn)而迸發(fā)出高度的工作熱情和創(chuàng)新精神。如今，在改革創(chuàng)新成為社會發(fā)展動力的大背景下，創(chuàng)新無疑也是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂。企業(yè)的活力應(yīng)來自員工隊伍，和諧的人際氛圍、愉悅的工作環(huán)境和適當(dāng)?shù)莫剟顧C(jī)制是激發(fā)員工創(chuàng)新精神的重要因素。

和諧勞動關(guān)系關(guān)乎到企業(yè)員工的幸福指數(shù)。企業(yè)的工作氛圍、工作環(huán)境和人際關(guān)系也深刻地影響著每個員工的生活。一個充滿愛和溫暖的勞動集體直接帶給工作者的是精神上的愉悅，間接影響到勞動者家庭的和睦和溫馨；相反，企業(yè)工作氛圍壓抑、人際關(guān)系緊張則帶給工作者的是焦躁和低落的情緒，由此也或多或少地影響到家庭的氛圍，為社會帶來不和諧的音符。

二、影響勞動關(guān)系和諧的因素

影響勞動關(guān)系和諧的因素是多方面的。既有社會勞動力市場發(fā)育不全、就業(yè)政策不完善的因素，也與企業(yè)管理者的管理水平、價值觀念有關(guān)。因為，在社會大背景下，勞動者還是處于相對弱勢的地位上。從總體來說，影響勞動關(guān)系和諧的因素分為經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)兩大類。目前，企業(yè)與勞動者之間的經(jīng)濟(jì)利益沖突還是最主要的，如工資待遇、企業(yè)福利、社會保險、勞動保護(hù)等。除此之外，企業(yè)文化、工作環(huán)境和員工的心里感受這些非經(jīng)濟(jì)因素也會影響和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

勞動關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益沖突主要包括勞動者與企業(yè)就工資待遇、社會保障、勞動合同等產(chǎn)生的矛盾糾紛。在一些中小民營企業(yè)中，老板為追求利益的最大化，經(jīng)常讓工人加班加點工作，工人幾乎沒有休息日。為提高勞動生產(chǎn)率，企業(yè)往往以計件工資為名，迫使工人自行加壓，提高自身的勞動強(qiáng)度，而工資水平卻沒有明顯提高。企業(yè)中的工資水平多數(shù)是向管理層傾斜，管理層的工資普遍偏高，而普通工人的工資則處于底層。管理層與工人之間收入差距的拉大，也容易影響勞動關(guān)系的和諧。在勞動合同的簽訂方面，盡管我國在2008年就開始施行《勞動合同法》，但個別企業(yè)出于逃避責(zé)任的心理，無視國家的法律政策，不愿與職工簽訂勞動合同。即便有些企業(yè)與職工簽訂了勞動合同，但合同填寫并不規(guī)范，有些條款內(nèi)容模糊，一旦出現(xiàn)問題，合同的解釋權(quán)歸企業(yè)，勞動者無法從中獲得權(quán)益保障。在社會保障方面，國家明確規(guī)定用人單位要按照一定的比例為工人繳納社會保險。部分企業(yè)無視國家規(guī)定，擅自提高員工繳納社會保險的比例，從而加重工人的負(fù)擔(dān)。除此以外，高危生產(chǎn)企業(yè)還存在安全保障措施不到位的現(xiàn)象。一旦工人因工作患病，企業(yè)就會把他們辭退，使勞動者在失去健康的情況下，經(jīng)濟(jì)上背負(fù)沉重的負(fù)擔(dān)?？傊谄髽I(yè)勞動關(guān)系中勞資之間的經(jīng)濟(jì)矛盾是主要的，也是勞動關(guān)系糾紛中所占比例最大的部分，并直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)秩序和勞動者的工作情緒。

影響勞動關(guān)系和諧的非經(jīng)濟(jì)因素主要指企業(yè)管理者與勞動者在行為方式和價值觀念上存在的矛盾沖突。管理者在企業(yè)中起主導(dǎo)作用，當(dāng)他們的管理方式、思維理念不被勞動者認(rèn)同時，在企業(yè)中就會產(chǎn)生不滿和抵觸情緒。企業(yè)與勞動者在角色、權(quán)利、義務(wù)認(rèn)知方面也存在沖突。對于工人來說，有組織工會，維護(hù)自己合法權(quán)益的權(quán)利；但有些中小企業(yè)根本就不設(shè)置工會，勞動者的教育、文化、培訓(xùn)訴求得不到滿足。而管理者由于受個人價值觀的影響，他們過多地注重企業(yè)效益，并沒有把員工的發(fā)展需求考慮進(jìn)去。非經(jīng)濟(jì)因素造成的勞動關(guān)系緊張，也許并沒有經(jīng)濟(jì)利益沖突帶來的后果嚴(yán)重。但是當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益沖突一旦上升為主要矛盾，非經(jīng)濟(jì)因素所帶來的心里積怨就會迸發(fā)，的發(fā)生往往是由經(jīng)濟(jì)利益沖突和非經(jīng)濟(jì)因素共同導(dǎo)致的。

三、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的措施

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系關(guān)鍵取決于企業(yè)管理者。相對于管理層來說，勞動者畢竟還是較為弱勢的群體，管理層的管理理念、管理方法和價值取向決定了企業(yè)的政策導(dǎo)向和文化氛圍。中國餐飲行業(yè)中“海底撈”的成功案例，曾引起業(yè)內(nèi)人士的廣泛關(guān)注。2009黃鐵鷹主筆的“海底撈的管理智慧”，幾乎成為中國所有商學(xué)院的必備教材。如果把“海底撈”的成功秘訣歸結(jié)為一句話，那就是“把人當(dāng)人對待”，即真正做到了以人為本?！昂５讚啤辈粌H本著顧客至上的原則，還把企業(yè)員工的幸福作為賺錢的前提。在“海底撈”員工不僅被視為家人，還給予充分的尊重和信任。企業(yè)管理者如都能做到以人為本，本著為員工著想就是為企業(yè)著想的理念，沒有搞不好的企業(yè)，沒有協(xié)調(diào)不好的企業(yè)勞動關(guān)系。

鑒于“海底撈”的成功案例，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系需要企業(yè)管理者從物質(zhì)到精神上關(guān)愛員工。企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格按照國家規(guī)定，同勞動者簽訂公平的勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益。在工資待遇方面，根據(jù)不同的崗位需求，制定不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，既要體現(xiàn)公平又要注重效率。法定假日加班要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，禁止隨意加班和克扣、拖欠員工的工資。根據(jù)企業(yè)的盈利狀況和當(dāng)?shù)匚飪r上漲情況，適當(dāng)?shù)卣{(diào)整員工的工資水平。加強(qiáng)對工人的勞動保護(hù)，不能以損害工人健康為代價進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。保證工人擁有國家規(guī)定的“五險一金”制度，為工人解決后顧之憂。

從人文的角度出發(fā)，推進(jìn)“雙愛”活動的深入開展。最近幾年，浙江全省范圍內(nèi)在企業(yè)中開展了企業(yè)關(guān)愛員工、員工愛企業(yè)的“雙愛”活動，其目的就是緩和勞資之間的矛盾，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，使員工與企業(yè)在生產(chǎn)過程中獲得雙贏。這個活動在部分企業(yè)中取得了一定的效果，但也有一些企業(yè)的管理者并沒有切實領(lǐng)會“以人為本”的重要意義，活動流于形式，并沒有制定長期有效的制度。從“海底撈”的案例中不難看出，一個對員工充分尊重和關(guān)愛的企業(yè)，贏得的是員工對企業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神和滿腔熱情的工作態(tài)度，而員工的這種精神狀態(tài)又恰恰是贏得顧客的前提，也就是企業(yè)盈利的根本。因此，企業(yè)管理層應(yīng)該轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，學(xué)會對員工的尊重和關(guān)愛，把“雙愛”活動深入細(xì)致地開展下去?！半p愛”活動絕不應(yīng)該只是一種口號和形式，它滲透的是一種人文情懷。“雙愛”活動的貫徹落實，不僅能有效緩解勞資之間的矛盾，對社會和諧穩(wěn)定也具有積極作用。

篇10

關(guān)鍵詞：民辦高校;和諧;勞動關(guān)系

隨著《勞動合同法》的頒布實施，進(jìn)一步明確了民辦高校與教職工的聘用關(guān)系受勞動法律體系的規(guī)范與調(diào)整，同時開啟了民辦高校和諧勞動關(guān)系的新時代，也對民辦高校人力資源管理提出了更高的要求。由于民辦高校發(fā)展歷史不長，辦學(xué)仍處于初級階段，其辦學(xué)起點、模式和體制直接導(dǎo)致其勞動關(guān)系多元化，法律關(guān)系的復(fù)雜化，勞動關(guān)系不穩(wěn)固等典型問題的大量存在，使得勞動爭議呈上升趨勢，這種趨勢直接影響到民辦高校的生存與發(fā)展。本文深入分析了影響民辦高校和諧勞動關(guān)系的主要問題及原因，并提出構(gòu)建民辦高校和諧勞動關(guān)系的對策。

一、影響民辦高校和諧勞動關(guān)系的主要問題及原因分析

1.民辦高校辦學(xué)主體復(fù)雜，辦學(xué)形式多樣，導(dǎo)致勞動關(guān)系多元化。首先，民辦高校一般均有多方投資，實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制，學(xué)校重大事項、相關(guān)制度和人事改革等均需通過董事會，從而導(dǎo)致各類政策出臺及執(zhí)行過程等具有一定的復(fù)雜性和不可預(yù)見的后果。同時因為民辦高?；旧蠜]有國家財政性經(jīng)費，主要靠學(xué)費收入支持運轉(zhuǎn)，所以辦學(xué)人都把生源和規(guī)模看得很重，在受招生計劃制約的情況下，大部分民辦高校會尋求出路，包括開展不同層次的辦學(xué)，如爭取碩士點，開展本科教育、高職教育、成人教育、函授教育、網(wǎng)絡(luò)教育、各類培訓(xùn)合作班，甚至為解決教職工子女問題辦幼兒園等，辦學(xué)形式多樣，這樣不同層次的教職員工以不同身份形式進(jìn)入學(xué)校，從而導(dǎo)致勞動關(guān)系多元化。2.民辦高校機(jī)制靈活，用人形式多樣，導(dǎo)致勞動關(guān)系復(fù)雜化。民辦高校的人事管理工作由于辦學(xué)體制、資金籌措體制和管理體制上與公辦大學(xué)的不同，因而形成了一套具有自身特色的用人制度。在人員聘用上一般有事業(yè)聘用制、勞動合同制、退休返聘協(xié)議制、臨時用工制、柔性聘用制等多種用人方式，用人方式多樣導(dǎo)致用人管理多層次化，法律關(guān)系交叉復(fù)雜法，具有事業(yè)編制的雙方簽訂事業(yè)單位聘用合同，受事業(yè)單位聘用相關(guān)法律和勞動合同法共同約束，沒有事業(yè)編制的未達(dá)到退休年齡的雙方簽定勞動合同受勞動合同法約束，退休返聘的簽訂協(xié)議并受單位相關(guān)規(guī)定及民事法規(guī)約束。同時教職員工來之全國各地，甚至世界各地，層次多，人員素質(zhì)差異大，文化認(rèn)同、生活習(xí)慣和各地政策不一致性等加劇了民辦高校勞動關(guān)系的復(fù)雜化。3.民辦高校跨越式發(fā)展，內(nèi)部管理體制不完善，導(dǎo)致勞動關(guān)系不穩(wěn)定。隨著民辦高校迅速發(fā)展，各學(xué)校起點、模式、實力、發(fā)展思路等存在諸多不同，同時受民辦高校辦學(xué)歷史短，投資形式多樣，家族式傳統(tǒng)管理和有限的辦學(xué)水平影響，大部分民辦高校至今還沒有建立科學(xué)、系統(tǒng)、有效的內(nèi)部管理制度。特別是各層次人員的崗位責(zé)任制不明確，校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范，責(zé)、職、權(quán)分配不盡合理，存在校長的權(quán)力過于集中，或部分校領(lǐng)導(dǎo)參與管理機(jī)會小、功能單一，難以發(fā)揮管理作用，內(nèi)運作缺乏約束和監(jiān)督等，使決策失誤、權(quán)力失衡、分配不公和服務(wù)不到位等問題出現(xiàn)，從而導(dǎo)致人才流失較多，勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)。

二、構(gòu)建民辦高校和諧勞動關(guān)系的思考與對策

1.創(chuàng)新民辦高校人力資源管理開發(fā)新理念，建立人人都是人才的思想，為構(gòu)建民辦高校以“和諧勞動關(guān)系”為核心的人力資源管理創(chuàng)新打好思想理論基礎(chǔ)。在民辦高校的生存和發(fā)展中，人才的重要性日益凸顯，樹立人才資源是民辦高校的第一資源的觀念已深入人心，已成為民辦高校人力資源管理中的工作重點。但要構(gòu)建民辦高校和諧勞動關(guān)系則要在配置和使用人力資源時樹立人人都是人才的全面人才觀。一所民辦高校，既需要一個熟悉高等教育辦學(xué)規(guī)律、視野開闊、同時能準(zhǔn)確把握高等教育發(fā)展趨勢的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊和一大批博學(xué)多才搞教學(xué)科研的高層次人才，也需要一批德能兼?zhèn)?、善于管理的行政、教學(xué)管理人才和需要勤勤肯肯的后勤工作人員，方能使學(xué)校的各項工作能順利、規(guī)范、高效地運行。學(xué)校應(yīng)制定各級各類隊伍建設(shè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃和近期計劃，從合理配置、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)和加強(qiáng)能力等方面推進(jìn)教師、科研人員、教學(xué)人員、管理人員、后勤人員隊伍建設(shè)。在各類各級人才的引進(jìn)、使用、管理、培養(yǎng)、選拔和相關(guān)部門人力資源的配置上要具有科學(xué)性和前瞻性，應(yīng)有非常明確的目標(biāo)，具體并配套的政策，同時操作必須到位，將民辦高校的人力資源開發(fā)和管理工作落到實處，為構(gòu)建民辦高校以“和諧勞動關(guān)系”為核心的人力資源管理創(chuàng)新打好思想理論基礎(chǔ)。2.充分發(fā)揮民辦高校機(jī)制優(yōu)勢，建立民辦高校勞動關(guān)系多方協(xié)調(diào)機(jī)制，健全民辦高校職工權(quán)益保障體系。民辦高校勞動關(guān)系明確的講就是學(xué)校與其各類各級教職員工之間形成的具有勞動契約的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，但構(gòu)建學(xué)校和諧的勞動關(guān)系卻并非是簡單的學(xué)校的內(nèi)部事情，這只是作為具有示范意義的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的微觀基礎(chǔ)，不可避免的牽涉到政府、學(xué)校、工會、教職工和社會等相關(guān)各方，所以民辦高校要充分發(fā)揮民辦高校機(jī)制優(yōu)勢，建立民辦高校勞動關(guān)系多方協(xié)調(diào)機(jī)制。政府要進(jìn)一步修訂相關(guān)法律法規(guī)，并盡快研究制定民辦高校的規(guī)范管理政策和措施，切實建立和落實民辦高校教師公平的社會保障制度，落實對民辦高校的稅收、土地、費用資助和人才引進(jìn)等優(yōu)惠政策，規(guī)范勞動關(guān)系，構(gòu)建民辦高校扶持政策體系。工會為民辦高校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，應(yīng)積極發(fā)揮自身的橋梁作用，既要注意引導(dǎo)教職工服從學(xué)校的管理，廣大教職員工的正確利益訴求又能給予積極反映，成為校方與職工之間的協(xié)調(diào)者，以維護(hù)學(xué)校內(nèi)部良好的勞動關(guān)系。同時教職員工要本著“有理、有節(jié)”的策略，積極主動與學(xué)校對話，作為勞動關(guān)系另一主體爭取自身的話語權(quán)。社會其他如宣傳媒體等要起好正確宣傳和導(dǎo)向作用。各方應(yīng)做到相互協(xié)調(diào)相互作用，努力促進(jìn)民辦高校勞動關(guān)系的和諧。3.創(chuàng)新民辦高校人力資源管理機(jī)制，實施人員分類管理，建立“以人為本”的科學(xué)薪酬體系，全面完善和推進(jìn)勞動合同制，進(jìn)一步規(guī)范民辦高校勞動關(guān)系。民辦高校用人機(jī)制靈活，用人形式多樣，一般有在職聘用、退休返聘、勞務(wù)派遣、柔性聘用等多種方式，辦學(xué)也涉及多層次，如本科、高職、中職甚至校辦幼兒園，所以各類各級教職工員給予合理的分類是必須的。首先，根據(jù)辦學(xué)層次予以橫向分類，本科、高職均屬于大學(xué)層次，中職一個層次，幼兒園一個層次，后勤服務(wù)一個層次，同時再根據(jù)人員性質(zhì)在職、退休、勞務(wù)派遣、柔性聘用給予縱向分類，從而根據(jù)分類情況建立“以人為本”的科學(xué)薪酬體系。在構(gòu)建新酬體系時首先應(yīng)考慮“以人為本”，充分發(fā)揮薪酬的保障和激勵功能，有利于吸引人才、引進(jìn)人才、留住人才，形成穩(wěn)定的教職工團(tuán)隊，保證學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展。第二，應(yīng)堅持公平公開、規(guī)范合理原則，確保理順收入分配關(guān)系，確定有合理的工資結(jié)構(gòu)，規(guī)范收入分配秩序，做到公平公正，確保過程公平合理、規(guī)范有序。第三，應(yīng)突出層次特色，如在大學(xué)層次應(yīng)堅持學(xué)術(shù)為本，突出重點原則，保證學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展，堅持人才強(qiáng)校，收入分配政策要堅持向一線教師傾斜，向中青年骨干教師傾斜，向教學(xué)與科研工作傾斜，有利于促進(jìn)師資隊伍建設(shè)，提高學(xué)術(shù)水平。第四，應(yīng)堅持注重業(yè)績、競爭激勵原則。充分發(fā)揮民辦體制機(jī)制的優(yōu)勢，注重工作業(yè)績，加大業(yè)績考核的比重，優(yōu)化競爭激勵機(jī)制，努力體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬。在確立科學(xué)薪酬體系的同時在民辦高校應(yīng)全面完善和推進(jìn)勞動合同制。首先應(yīng)切實利用《勞動合同法》規(guī)范民辦高校勞動關(guān)系，確保每一位教職工員與學(xué)校訂立勞動合同；其次應(yīng)規(guī)范訂立勞動合同，在雙方協(xié)商一致的前提下，依法定程序正式簽訂完整有效的勞動合同；最后加強(qiáng)勞動合同的管理工作，完成相關(guān)規(guī)章制度，確保按法律程序規(guī)定做好教職員工合同的解除、終止、續(xù)簽等工作，解決人員能進(jìn)能出問題，同時在規(guī)范勞動關(guān)系的同時，使勞動關(guān)系在調(diào)整中實施和諧。4.培育具有特色的民辦高校校園文化，進(jìn)一步營造民辦高校和諧勞動關(guān)系的良好氛圍。具有特色和優(yōu)良的校園文化能賦予師生民主、人文并富有生機(jī)的環(huán)境，是構(gòu)建和諧校園和和諧勞動關(guān)系的重要保障。由于民辦高校辦學(xué)總體仍處于初始階段，發(fā)展快，歷史短，文化沉淀少，所以培育民辦高校和諧特色校園文化，營造民辦高校和諧勞動關(guān)系的良好氛圍勢在必行。首先，民辦高校應(yīng)該具有客觀務(wù)實和一定特色的辦學(xué)理念，是學(xué)校的生存理由，也是學(xué)校的生存動力和生存期望，更是一所大學(xué)文化的靈魂。它是基于教育發(fā)展方向宏觀把控基礎(chǔ)之上的微觀思考，對學(xué)校的全體員工具有一定的感召力、凝聚力和生命力。第二，要有以人為本的制度文化。要充分利用民辦高校靈活的機(jī)制體制，建立規(guī)范、靈活又人文的開放的環(huán)境，上下層級、平行層級相互尊重、和諧融洽成為這環(huán)境的主要基調(diào)。第三，要有和諧融洽校園文化環(huán)境。一方面要美化、優(yōu)化我們校園的外部環(huán)境，要具備獨特的風(fēng)格和文化內(nèi)涵；另一方面要有建設(shè)突出的人文環(huán)境，充分利用民辦高校靈活機(jī)制體制，搭建各種形式的民主平臺，讓各級各類教職員工共同參與到學(xué)校的管理中，營造民主、和諧的管理氛圍，使全體教職員工的職業(yè)發(fā)展、教育理念、角色認(rèn)同、價值取向等與學(xué)校的主體文化協(xié)調(diào)一致，營造出民辦高校和諧勞動關(guān)系的良好氛圍。

作者:王海紅 單位:浙江越秀外國語學(xué)院

參考文獻(xiàn)

[1]施斌.高校和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建與發(fā)展[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2008(10):112-114