導語：如何才能寫好一篇人員管理制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

特種作業(yè)人員管理制度

施 工 單 位:

工 程 名 稱:

日

期:

年 月 日

證號:

關于印發(fā)特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)

管理制度的通知

總公司所屬各單位、項目部：

為加強安全生產(chǎn)管理，充分發(fā)揮特種作業(yè)人員的職能作用，確?？偣镜陌踩a(chǎn)，經(jīng)研究決定：制定下發(fā)特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)管理制度，望各單位接到通知后，及時傳達，并嚴格落實。

附：特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)管理制度

年 月 日

特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)管理制度

1.凡屬國家規(guī)定的特種作業(yè)人員（如：電工、電氣焊工、登高架設工、塔吊起重工、信號工、急救人員、機械操作工等工種），必須按國家建設部規(guī)定要求持證上崗。

2.特種作業(yè)人員，除應接受三級安全教育外，還應接受特種作業(yè)人員的專門針對性的安全教育，嚴格安全技術操作規(guī)程，并經(jīng)有關部門培訓考試合格后憑操作證方可上崗操作。

3.特種作業(yè)人員由企業(yè)每年進行一次復審教育和參加體檢，由企業(yè)安全部門負責進行考核，自發(fā)證之日起定期到發(fā)證機關進行復審考核。

4.工種發(fā)生變化時，應經(jīng)企業(yè)安全有關部門同意，進行備案，一般工種轉變?yōu)樘厥夤しN時，應接受特殊工種安全技術教育，經(jīng)有關部門考核合格后方可持證上崗。

5.特種作業(yè)人員必須要責任心強，熟悉本工種業(yè)務技術和本工種安全知識和檢查標準與操作規(guī)程，不冒險蠻干，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

篇2

第二條適用范圍：新分配或聘任到海化區(qū)(央子鎮(zhèn))工作的大、中專及以上學歷畢業(yè)生，在?；瘏^(qū)(央子鎮(zhèn))工作年限不足三年的。

第三條管理內容：主要是從德、能、勤、績四個方面對新調入人員的日常行為規(guī)范、工作業(yè)績效果進行管理。

德：政治、思想、職業(yè)道德品質表現(xiàn)；

能：業(yè)務知識和工作能力；

勤：工作態(tài)度和敬業(yè)精神的表現(xiàn)；

績：工作數(shù)量、質量、強度、效益、貢獻及社會影響力。

第四條新調入工作人員由各辦、局、中心歸口，實行動態(tài)管理，在抓好思想引導、批評教育的同時，督查考核科和辦、局、中心負責對其每個階段的工作情況進行跟蹤考核，并將考核結果作為使用、調整、調離的依據(jù)。

第五條本著培養(yǎng)人才、鍛練干部的目的，對新調入人員實行交流輪崗，使其掌握更多的知識層面。(建議每半年在辦、局、中心之間輪流一次，期間各辦、局、中心可根據(jù)需要安排其在各科室之間交流，特殊工作崗位除外)

第六條因干部調動或其他原因出現(xiàn)中層崗位空缺的，積極鼓勵他們參加競爭。對現(xiàn)任中層(新調入人員)實行“末位淘汰”，年度考核排名在中層最后兩名的調離現(xiàn)任崗位；對一般工作人員實行“首位晉升”，群眾公認的，工作表現(xiàn)好、政績特別突出、年度考核位于新調入人員(一般工作人員)前兩名的，可由辦、局、中心主要負責人推薦直接安排中層崗位。

第七條實行誡勉制度。對出現(xiàn)下列情況之一的，提出誡勉，限期改進，時間為3—6個月。誡勉期滿，對奮發(fā)工作，整改有成績，工作有起色，干部群眾確認已改正錯誤的解除誡勉。

(一)年度或半年評議中出現(xiàn)基本稱職票和不稱職票(不超過兩票)累計十票以上的；

(二)工作責任心不強、群眾意見大、鬧不團結、搞宗派、工作失職又構不成紀律處分；

(三)年內累計三次以上違反機關管理制度的；

(四)年內累計三次排名在新調入工作人員后三名的；

(五)年內累計五次排名在本辦、局、中心工作人員中后兩名的(工勤人員和司機除外)。

第八條對出現(xiàn)下列情況之一的，聘任的予以辭退、正式工作人員向組織、人事部門反映并建議調離現(xiàn)工作單位。

(一)年度考核總分(不包括附加分)在980分以下的；

(二)年度或半年評議中出現(xiàn)三票以上不稱職票的；

(三)誡勉期滿，沒有明顯改進，或又出現(xiàn)其它問題的；

(四)年內月度考核累計三次排名在后十名的(工勤人員和司機除外)；

(五)年內累計三次完不成分配的月度計劃的；

(六)因個人原因，工作上出現(xiàn)重大失誤，給區(qū)(鎮(zhèn))形象造成惡劣影響的；

(七)違反職業(yè)道德或服務態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴重，引發(fā)上訪或投訴的；

(八)工作能力弱，不能獨擋一面地開展工作，不勝任現(xiàn)職又不宜擔任其他職務的；

篇3

為規(guī)范食品從業(yè)人員培訓，保障食品安全，根據(jù)《食品安全法》、《食品安全法實施條例》等法律、法規(guī)及規(guī)章，制定本管理制度。

一、從業(yè)人員包括新參加工作和臨時參加工作的工作人員必須經(jīng)過培訓、考核合格后，方可從事食品經(jīng)營工作。

二、食品安全管理人員應制定從業(yè)人員食品安全教育和培訓計劃，組織全員培訓。

三、食品安全教育和培訓要有針對性、實用性，內容應包括食品安全法律、法規(guī)、規(guī)范、標準和食品安全知識、各崗位加工操作規(guī)程等。

四、培訓方式以集中講授與自學相結合，定期考核，不合格者待考試合格后再上崗。

五、建立從業(yè)人員食品安全知識培訓檔案，將培訓時間、培訓內容、考核結果記錄歸檔，以備查驗。

篇4

第二條公民、法人或其他組織將其享有所有權或使用權的房屋出租給流動人員居住的，均應按本規(guī)定執(zhí)行。

本規(guī)定所稱流動人員是指離開常住戶口所在地，跨省、市、縣進入本市暫住的人員。

第三條流動人員租賃房屋管理實行屬地原則和“誰主管誰負責，誰出租誰負責”及“管理、服務”相結合的原則。

第四條*市流動人口管理辦公室負責流動人員租賃房屋管理服務的監(jiān)督檢查和協(xié)調指導工作。各鎮(zhèn)區(qū)流動人員管理辦公室，負責本轄區(qū)流動人員租賃房屋的監(jiān)督檢查和協(xié)調指導工作。流動人員較多或租賃房屋較多的社區(qū)（村）應設立流動人員管理服務站，協(xié)助開展流動人員租賃房屋的管理服務工作。

市公安部門負責租賃房屋的治安管理工作；市房地產(chǎn)管理部門負責房屋租賃登記管理工作；市人口和計劃生育部門負責流動人員的計劃生育管理工作；市城管執(zhí)法部門負責對未經(jīng)批準擅自搭建出租的住房、窩棚、工棚查處清理工作；市稅務、勞動保障、消防、工商、建設、衛(wèi)生等相關部門按照各自的職責協(xié)同做好流動人員租賃房屋管理工作。

第五條有下列情形之一的房屋不得出租：

（一）未取得產(chǎn)權、經(jīng)營管理權或其他有效產(chǎn)權證明的；

（二）司法機關和行政機關依法裁定、決定查封或以其他形式限制房地產(chǎn)權利的；

（三）所有權、使用權不明或權屬有爭議的；

（四）未經(jīng)批準擅自新建、改建、擴建、搭建的建（構）筑物；

（五）共有房屋未取得其他共有人同意的；

（六）不符合居住使用安全標準的；

（七）不符合公安、消防、環(huán)保、衛(wèi)生、計生等方面有關規(guī)定的；

（八）已抵押的房屋，抵押人未通知抵押權人并未告知承租人房屋抵押情況的；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定禁止出租的其他情形。

第六條出租人在租賃合同簽訂、變更、解除或終止后15日內必須攜帶房屋租賃合同、房地產(chǎn)產(chǎn)權證書或證明其權屬的其他有效證件、出租人和承租人的身份證明或法人資格證明，到所在地房屋租賃登記管理機構辦理房屋租賃登記、變更登記或注銷登記手續(xù)。

第七條房屋租賃登記管理機構應在收到房屋租賃登記申請之日起10個工作日內，對房屋出租條件進行核對，符合條件的予以登記，并發(fā)給《房屋租賃登記證》和出租屋須知；不符合條件的，予以書面答復。

第八條出租人應在租賃合同簽訂后30日內辦理稅務登記手續(xù)。出租人收訖房屋租金或出具收入憑據(jù)的當天為納稅義務發(fā)生時間。

房屋租賃稅費按月繳納，納稅人應于月終后15日內在扣稅帳戶存足當期稅費。由于扣稅帳戶存款不足導致無法扣收稅費的，視作逾期申報納稅；

第九條房屋租賃稅費按照屬地征管原則，由各鎮(zhèn)區(qū)流動人員管理辦公室協(xié)助當?shù)囟悇諜C關征收，具體辦法由市地稅部門會同市流動人口管理辦公室另行制定。

第十條房屋租賃稅費中屬于市級財政分成的部分，由市財政局返還有關鎮(zhèn)區(qū)作為流動人員租賃房屋管理的專項經(jīng)費，具體辦法由市財政局另行制定。

第十一條房地產(chǎn)中介服務機構提供房屋租賃經(jīng)紀服務時，應督促房屋租賃當事人辦理房屋租賃登記手續(xù)。

第十二條住宅小區(qū)物業(yè)管理公司或社區(qū)居民委員會應配合房屋租賃管理機構開展房屋租賃檢查，發(fā)現(xiàn)本服務區(qū)域或本社區(qū)內有房屋出租但未辦理租賃登記手續(xù)的，應及時報告房屋租賃管理機構。

第十三條流動人員租賃房屋的，出租人應履行下列責任：

（一）不得將房屋出租給來歷不明、無合法有效身份證明的流動人員；

（二）出租房屋必須具備基本的生活和安全設施，提供的居住面積必須達到單獨1人居住不小于5平方米、2人以上居住人均不少于3平方米的面積；

（三）在承租人入住后24小時內，對承租人的姓名、性別、年齡、常住戶口所在地、職業(yè)或主要經(jīng)濟來源、服務處所等基本情況進行登記，并在3日內帶領或督促承租人按有關規(guī)定向公安機關申報暫住戶口登記，擬暫住30日以上且年滿16周歲的，應同時申領《暫住證》；

（四）發(fā)現(xiàn)出租房屋內有違法活動或者有犯罪嫌疑人的，應及時制止、檢舉或報告公安機關，并配合公安機關依法查處；

（五）協(xié)助人口和計劃生育部門做好育齡婦女的計生管理工作，查驗育齡婦女的《流動人員婚育證明》或《計劃生育服務證》，承租房屋的已婚育齡婦女沒有婚育證明的，出租人應在承租人入住后15日內將其情況報人口和計劃生育部門；不得隱匿違反計劃生育對象，發(fā)現(xiàn)出租屋有懷孕婦女的，應及時報告人口和計劃生育部門，并協(xié)助動員政策外懷孕人員落實補救措施；對在出租屋居住的已婚育齡婦女，應督促其到所在地人口和計劃生育部門接受孕情檢查；

（六）定期對出租房屋進行安全檢查，落實防火、防盜措施，及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患，保障承租人的居住安全；

（七）委托人管理出租房屋的，應報房屋租賃管理機構備案，人不得再行委托。人必須遵守有關規(guī)定，承擔相應責任；

（八）出租房屋居住人數(shù)達到30人以上的，應聘請專職人員做好治安保衛(wèi)工作；

（九）按規(guī)定申報房屋租賃登記，繳交房屋租賃稅費；

（十）督促承租人搞好出租屋及周邊環(huán)境衛(wèi)生，做好各類傳染病預防工作；

（十一）承租人退租后，應在3日內報告房屋所在地出公安派出所。

第十四條流動人員租賃房屋應遵守下列規(guī)定：

（一）遵守國家法律、法規(guī)，接受公安機關的監(jiān)督、檢查，不得利用承租房屋從事任何違法犯罪活動，不得將承租房屋用于生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營易燃、易爆、有毒等危險物品；

（二）持有本人居民身份證或者其他合法有效身份證明；

（三）持有本人合法有效的婚育證明，已婚育齡婦女應在申報暫住戶口登記后15日內向暫住地人口和計劃生育部門交驗婚育證明或辦理臨時證明，并自覺實行計劃生育與接受暫住地人口和計劃生育部門管理；

（四）按規(guī)定申報暫住戶口登記或者申領《暫住證》，暫住期滿或者移居時，要申請續(xù)期或者申報變更注銷；

（五）留宿他人的，應在24小時內將留宿人的基本情況告知出租人，擬留宿3日以上的，應在3日內向出租屋所在地公安機關報告；

（六）發(fā)現(xiàn)承租房屋存在安全隱患的，應及時消除或告知出租人予以消除；

（七）發(fā)現(xiàn)同屋居住人員有違法活動或者犯罪嫌疑，應檢舉、勸止；

（八）集體承租或者單位承租房屋的，應建立安全管理制度。

第十五條在公安機關檢查或有關管理人員巡訪出租屋時，出租人和承租人應積極配合，并出示有關證件，不得以任何借口拒絕檢查；執(zhí)法人員或有關管理人員不依法辦事的，出租人和承租人可向其所屬部門或主管機關投訴。

第*條聘用流動人員較多的單位，應統(tǒng)一建設或租用職工宿舍，并配備專職管理人員做好管理工作。

第*條違反本規(guī)定，有下列情形的，由相關行政主管部門依法予以處理：

（一）出租人在規(guī)定期限內不繳或者少繳應納稅款，由稅務機關責令限期繳納，逾期仍未繳納的，稅務機關除依照《中華人民共和國稅收征收管理法》的規(guī)定采取強制執(zhí)行措施追繳其不繳或少繳的稅款外，可以處不繳或少繳稅款50%以上、5倍以下罰款。房屋出租人偷稅的，由稅務機關追繳其不繳或少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款50%以上、5倍以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任；

（二）出租人將房屋出租給無合法有效身份證明的流動人員的，由公安機關處月租金3倍以下罰款；

（三）出租人不落實防火、防盜等安全措施，發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時排除的，責令限期改正，情節(jié)嚴重責令暫停出租3個月，逾期不改正的，由公安機關按相關規(guī)定予以處罰；

（四）出租人發(fā)現(xiàn)出租的房屋內有違法活動或者犯罪嫌疑人不檢舉的，由公安機關依法責令其暫停出租3個月，并處月租金3倍以下罰款；

（五）出租人不履行第十三條規(guī)定的治安責任，致使出租的房屋內發(fā)生刑事案件、重大治安案件或治安災害事件的，由公安機關責令暫停出租6個月，并處月租金1倍以上、5倍以下罰款；

（六）承租人不按規(guī)定申報暫住戶口登記，責令限期申報，由公安機關依照中華人民共和國治安管理有關法律法規(guī)的規(guī)定給予處罰。承租人不按規(guī)定辦理《暫住證》，責令限期辦理；逾期不辦的，依照《廣東省流動人員管理條例》第二十一條規(guī)定，處以50元以下罰款；

（七）承租房屋的已婚育齡婦女不按規(guī)定辦理或交驗計劃生育證明的，由人口和計劃生育部門責令限期補辦或交驗，逾期仍不補辦或交驗的，由人口和計劃生育部門給予警告，并處500元以下罰款；

（八）出租人、承租人利用出租或者承租的房屋進行違法活動的，由相關行政管理部門依法處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；

（九）對未經(jīng)批準擅自新建、改建、擴建、搭建住房、窩棚、工棚進行出租的，由城管執(zhí)法部門依法進行查處；

（十）違反計劃生育規(guī)定，擅自將房屋出租給無婚育證明或無效婚育證明的流動人員，由人口和計劃生育部門責令限期改正，情節(jié)嚴重的，按規(guī)定予以處理；

（十一）出租屋存在臟亂差等嚴重環(huán)境衛(wèi)生問題，由市城管執(zhí)法部門責令出租人和承租人共同進行整治。對長期不進行整治或整治未有明顯成效的，屬承租人責任的，出租人有權向承租人追究房屋租賃違約責任，收取違約金或解除房屋租賃合同。

篇5

二、按退休、退養(yǎng)、校區(qū)把離退休人員分成四組，推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔任組長，協(xié)助管理小組做好總公司與離退休人員的聯(lián)系、溝通工作。

三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一，每學期定期研究、制定工作計劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。

四、建立健全離退休人員健康檔案資料，完善管理信息網(wǎng)絡，及時了解、掌握老同志生活、身體情況。

五、每逢單月離退休人員回校之際，管理小組派出聯(lián)絡員協(xié)助學校離退休工作處做一些相關工作。

六、不定期召開管理小組、離退休小組長、全體離退休人員等不同層次的會議，研究、討論總公司離退休工作，傳達學校重大會議精神，通報總公司有關情況。

七、重視退休黨支部建設，委派總支委員擔任支部書記，定期組織退休、退養(yǎng)黨員過好組織生活。

八、關心離退休同志的生活和身體健康狀況，組織好有關活動，豐富他們的晚年生活。

1、提倡和鼓勵離退休同志參加學校老年大學的學習，每人每學期可向總公司報銷一門課的學費。

2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件，總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問。

3、每年老人節(jié)，組織老同志外出一日游，活動內容有：登高、參觀杭州新景點和展覽等。

4、每年春節(jié)前，召開老同志迎春茶話會。

5、以部門小組為單位，向退休老同志祝賀生日。

6、每年“三八”節(jié)，總公司組織退休女同志外出活動。

7、協(xié)助學校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動。

8、老同志生活上遇到困難（如水電安裝、維修、家具挪位等），總公司及時派員上門解決。

9、以小組為單位，給予訂閱保健類報刊、雜志。

10、總公司聘用非在編人員用工時，在同等條件下優(yōu)先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。

九、總公司員工經(jīng)批準退休后，所在部門組織一定范圍的歡送會，總公司分管領導參加。

篇6

一、招聘原則

（一）必須貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的辦法，公開招考、擇優(yōu)聘用。

（二）必須堅持政府宏觀管理與用人單位自主相結合的原則，規(guī)范統(tǒng)一，分類指導，分級管理。

（三）必須堅持在編制限額內有計劃招聘的原則?？h級事業(yè)單位的人員招聘必須在縣政府批準的用人計劃內進行；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的人員招聘必須在縣人事局批準的用人計劃內進行。

二、招聘條件

事業(yè)單位招聘的工作人員，必須符合下列條件：

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行。

（二）年齡一般在35周歲以下。崗位特殊需要，或特別優(yōu)秀，或具有高級專業(yè)技術職務任職資格的，年齡可適當放寬。

（三）一般應具有本市常住戶籍。需要從外省市引進的，應符合本市人才引進的條件。

（四）具備應聘崗位所需的學歷、專業(yè)、知識技能等條件。其中，應聘人員一般應具有大學本科及以上學歷，對少數(shù)緊缺、特殊的專業(yè)崗位或具有中級專業(yè)技術職務任職資格的人員，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘的人員，學歷要求可根據(jù)實際情況，經(jīng)批準后適當放寬。

（五）身體健康，能堅持正常工作。

三、招聘程序

（一）編制招聘計劃

用人單位根據(jù)工作需要和編制空缺情況，編制年度招聘計劃，招聘計劃經(jīng)批準后組織實施。

（二）編制、招考公告

用人單位根據(jù)招聘計劃、招聘人員規(guī)定條件和崗位實際需要，編制招聘公告，經(jīng)主管部門批準后公開。

（三）組織報名和資格審查

用人單位按照公布的招聘條件，受理應聘人員的報名，并對應聘人員進行資格審查。

（四）組織筆試、面試

1、筆試

筆試由全縣統(tǒng)一組織，筆試科目以公共科目為主。

本縣“三支一扶”大學生服務期滿當年參加事業(yè)單位招聘考試的，在計算招聘筆試成績時根據(jù)年度考核結果，按規(guī)定給予適當加分。

具有下列情況之一的應聘人員，經(jīng)批準可免于筆試，直接進入面試或下一招錄程序。

（1）醫(yī)院招聘的醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員和學校招聘的教師等專業(yè)對口的，或其他因專業(yè)特殊難以形成競爭態(tài)勢的；

（2）具有高級專業(yè)技術職務任職資格的；

（3）在儲備期內年度考核合格的本縣高層次儲備人才。

2、面試

面試主要考察應聘人員的綜合素質和專業(yè)技能。按照筆試成績，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1:3確定面試對象，并由各主管部門負責組織實施。

（五）體檢

根據(jù)綜合成績（筆試占40%、面試占60%），從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)的1:1比例確定體檢對象，參照公務員招錄的體檢標準，由各主管部門組織擬聘用人員到縣級醫(yī)院進行體檢。

（六）考察

經(jīng)體檢合格的人員，各主管部門負責對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對除全日制應屆畢業(yè)生以外擬聘人員的學歷（學位）進行驗證。

（七）公示

對擬聘用人員情況等在一定范圍內公示7天。

四、報批程序

（一）由各主管部門向縣人事局提出人員聘用申請。

（二）縣人事局對上報材料進行審核，并按規(guī)定程序進行報批。

（三）用人單位根據(jù)縣人事局批復，按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》相關規(guī)定，與聘用人員簽訂《聘用合同》，并辦理聘用登記及其他相關手續(xù)。

五、紀律要求

為確保人員招聘工作體現(xiàn)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，必須遵循以下工作紀律和要求。

（一）加強監(jiān)督管理

縣人事局應加強事業(yè)單位人員招考聘用的管理，協(xié)調、指導各用人單位及其主管部門開展招聘工作。各主管部門負責做好本系統(tǒng)、本部門所屬單位的招聘工作，各級紀檢、監(jiān)察部門按照規(guī)定做好監(jiān)督和違紀行為的查處工作。

（二）實行公開招聘

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督，嚴禁暗箱操作、違規(guī)操作。

（三）嚴格招聘紀律

凡有下列情形的，必須嚴肅處理。

1、應聘人員采取偽造、涂改證件證明，或以其他不正當手段騙取應聘資格的；

2、應聘人員在考試、體檢、考察過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過程中參與作弊的；

4、事業(yè)單位違反規(guī)定擅自聘用人員的；

5、應聘人員、用人單位及招聘工作人員違反回避規(guī)定的；

6、有關部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘正常工作進行的。

對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消應聘資格；對違反本規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予相應處分。

六、其他事項

（一）事業(yè)單位需要聘用本縣其他事業(yè)單位工作人員的，按下列程序辦理：

1、縣級事業(yè)單位之間跨系統(tǒng)的人員流動或鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位之間跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員流動、縣級事業(yè)單位之間在本系統(tǒng)內人員的逆向流動，須經(jīng)縣人事局報批后方可辦理相關手續(xù)。

2、縣級本系統(tǒng)內事業(yè)單位之間人員的平行流動、順向流動以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)內部事業(yè)單位之間工作人員的流動，須在流動后的當月向縣人事局備案。

（二）事業(yè)單位聘用政策性安置人員的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）參照公務員法管理事業(yè)單位、部分具有執(zhí)法職能和公共事務管理職能事業(yè)單位的人員招錄，按本市的有關規(guī)定進行。

（四）本辦法與上級政策規(guī)定如有不一致的，按上級有關政策規(guī)定為準。

篇7

一、外來人員界定

非本單位師生員工，需要進入校園的來訪者。

二、外來人員入校管理制度

1.校園實行封閉式管理，僅開放校園正大門人行通道，其它大門一律關閉，正式開學后視情況開啟其它校門。門崗實行24小時值班制度，并加強校園巡查，發(fā)現(xiàn)問題應及時處理并匯報。

2.校門口設置體溫檢測點，每日配置保安對出入人員進行逐一核查、體溫檢測、登記，體溫不超過37.3℃，方可進入校園。

3.嚴格控制外來人員進校，凡需入校辦理有關業(yè)務的外來人員，須事先聯(lián)系好學校有關部門，并經(jīng)有關聯(lián)系部門確認、出示有效證件、履行登記手續(xù)、測溫后方可進入校園。

4.外來車輛一般禁止駛入校園，有序停放在校園外廣場車位；具有合理事由的，須經(jīng)相關職能部門領導同意方可進入，并履行測溫、登記等工作。

5.保安嚴格把守校門，拒絕一切身份不明的人員進入校園。強行進入校園者應及時上報，嚴防意外。

6.上級部門或有關單位來校檢查、聯(lián)系工作，門衛(wèi)應認真驗看其工作證（或介紹信），做好登記，并與相關行政人員聯(lián)系確認后方可進入校園。

7.學校服務單位將服務人員名單報備，由新亞物業(yè)中學經(jīng)營部負責按人員信息每日放行入校，并進行晨檢，其他人員一律不得入校。

三、入校操作流程

【外來人員來訪】------【測溫后外來人員預約校內相關人員】------【校內聯(lián)系人員與保安電話確認，是否同意進?！?-----【同意后外來人員登記入校，不同意拒絕入?！?/p>

四、責任主體

主體職責部門：新亞物業(yè)中學經(jīng)營部，負責人：；負責校園安保、巡查、測溫及登記等工作。

篇8

一、目的

建立較為科學的、符合企業(yè)發(fā)展實際狀況的薪酬分配模式與薪資等級序列，起到有效的激勵作用；

二、適用范圍：拓展部營銷人員（培訓顧問）；

三、薪資組成及計算方法

1、業(yè)績核算標準

1）營銷人員當月銷售任務完成總額以當月合同簽單總額為準，計算期為每月1日至當月最后一天；

2）核算業(yè)績提成比例以當月簽單的實際回款額為準；

2、薪資結構

1）、正式營銷人員薪資包括：本薪、職級加給、簽單提成、年終銷售獎金、季/年度銷售冠軍獎金、團補、出差津貼、其他福利項目；

2）、本薪

①

新進營銷人員進行為期7天的崗前培訓，培訓期間每天發(fā)15元生活補貼，不另發(fā)給其他任何報酬；如試用期通過，此項補貼計入當月工資中并隨當月工資的發(fā)放日期發(fā)放；如7天試用期未通過考核，公司將給予無薪辭退處理。

②

培訓考核通過開始推銷之日起的頭2個月為試用期，試用期享有本薪、業(yè)績提成外不另發(fā)其他任何報酬（如出差則實報實銷）；試用期間考核標準及工資構成如下所示：

注：入司當月工資同第一個月試用期工資一同發(fā)放；

試用期具體考核指標如下：

試用

時段

本薪

（元）

考核指標及所占權重

電話量

銷售任務

準意向客戶

專業(yè)知識

工作態(tài)度及可塑性

第一月

800

25%

無

10家（30%）

30%

15%

第二月

900

15%

1萬（50%）

10家（20%）

無

15%

考核得分相對應工資標準如下：

試用時段

考核得分及相應工資標準

第一月

70分以下

70—80分

80—90分

90分以上

補貼600元辭退

700元

750

800

第二月

60分以下

60—70分

70分以上

補貼600辭退

800元

1000元，給予轉正；

注：試用期員工所在部門的部門經(jīng)理需在每月3號前將員工的考核成績依次上報隸屬事業(yè)部總監(jiān)、公司人力資源部、財務部、總經(jīng)理進行審批；審批后的文件交辦公室存檔并做為工資依據(jù)；

③

正式營銷人員本薪每月核定，核定依據(jù)是當月業(yè)績完成總額，具體如下表：

當月業(yè)績完成總額

（單項利潤達成不能低于15%）

本月以應本薪

（元）

不足6000元

650

6000元以上，不足2.5萬元

750

2.5萬元以上，不足3.5萬元

900

3.5萬元以上，不足4.5萬元

1100

4.5萬元以上，不足5.5萬元

1300

5.5萬元以上，不足6.5萬

1500

6.5萬元以上，不足7.5萬

1700

7.5萬元以上

每增加1萬元業(yè)績，本薪增加200元

3、職級加給：

營銷人員轉正時均為1級，一個季度業(yè)績考核一次，依考核結果調整級次，各級次對應的職務加給金額如下表：

級別

1級

2級

3級

4級

5級

6級

加給金額

100元

200元

300元

500元

700元

900元

月標準業(yè)績任務不低于3.5萬元，季度總業(yè)績?yōu)?05000元；具體季度考核說明如下：

升級：

1）季度考核總業(yè)績達成率在100%以上，職級加給金上調1個級別；

2）季度考核總業(yè)績達成率在150%以上，職級加給金上調2個級別；

3）季度考核總業(yè)績達成率在200%以上，職級加給金上調3個級別；

降級：

5）季度考核總業(yè)績達成率在70%以下，職級加給金下調1個級別（如原為1級者不變動）；

6）季度考核總業(yè)績達成率在50%以下，職級加給金下調2個級別；

7）季度考核總業(yè)績達成率在25%以下，職級加給金按最初1級進行，并留職查看1月，若仍無進步，公司將給予辭退處理；

8）季度考核總業(yè)績達成率為0者，公司將給予勸退處理；

4、簽單提成

（僅用于單筆拓展項目員工個人提成比率標準，其它業(yè)務項目的提成不采用此標準）

1）拓展項目利潤率15%以下，不予計算提成；

2）拓展項目利潤率15%以上不足20%的，計算提成比例為：10%

3）拓展項目利潤率20%以上不足25%的，計算提成比例為：12.5%

4）拓展項目利潤率25%以上不足30%的，計算提成比例為：15%

5）拓展項目利潤率30%以上不足35%的，計算提成比例為：17.5%

6）拓展項目利潤率35%以上不足40%以上計算提成比例為：20%

7）拓展項目利潤率40%以上計算提成比例為：25%

8）以上單筆拓展項目利潤額不得低于1000元，否則不予計算提成。

拓展項目利潤率=拓展項目利潤/拓展項目實際回款

拓展項目實際回款應大于或等于拓展項目合同金額，不得存在應收款項。

注：拓展項目利潤核算辦法：

單筆拓展項目利潤=拓展項目實際回款

—

拓展項目所有直接出團、或分推成本支出（食宿、交通、門票、保險、外部教練費、內部教練費、服裝租用、學員用品、發(fā)票稅金、業(yè)務回扣等）

單筆拓展項目利潤率=單筆拓展項目利潤/實際回款（即營業(yè)收入）

單筆拓展項目個人提成=拓展項目利潤率*相應提成比例

5、年度銷售獎金：

正式營銷人員服務滿6個月可享受年終獎金，營銷部門年終獎金總額為該業(yè)務項目年利潤的10%，具體由該業(yè)務部負責人根據(jù)部門人員實際工作情況制定獎金分配方案，依次報公司人事部、財務部、總經(jīng)理、董事長審批后方可執(zhí)行。

6、季/年度銷售冠軍獎金：

1）季度銷售冠軍：獎勵現(xiàn)金300元

評選資格：在完成個人季度銷售總任務105000元的基礎之上，方有評選資格；

2）年度銷售冠軍：獎勵現(xiàn)金2000元

評選資格：在完成個人年度銷售總任務的基礎之上，方有評選資格；

7、團補（本規(guī)定適用于營銷部各崗位人員）：

1）跟團培訓1天補助30元，前三次跟團無補助；

2）1天旅游按半天培訓算，即補助15元；

3）半天旅游不計入補助范圍內；

4）早上8點前出團、培訓結束返鄭在18：30之前不予打的費報銷，特殊情況下的報票需經(jīng)事業(yè)部總監(jiān)、總經(jīng)理批準后方可報銷；

5）出團調休

①規(guī)定一次性出團2天以上可申請調休1天，2天以下的出團不予調休；一次調休最多為1天，不得超出1天，超出部分按事假處理；該項調休為帶薪調休；

②出團人員根據(jù)出團天數(shù)及工作安排，在不影響本部門正常工作開展的情況下申請調休，經(jīng)相關領導批準后執(zhí)行；未調休者或在調休日上班者，公司不再給予加班補貼；

③當月調休須在當月完成，逾期不予累計。

8、出差津貼

1）出差產(chǎn)生的交通費、招待費實報實銷；

注：出差的出發(fā)時間、返回時間在8：00—18：30之間的，不給予打的費報銷；

2）出差的個人食宿費不給予報銷，公司給予60元/天的出差補助；如不產(chǎn)生住宿，則該項補貼為30元/天；

9、其他福利項目：

1）員工生日福利，詳見《員工生日福利方案》；

篇9

第一條為進一步強化行政管理，推進政府機關依法行政，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等有關法律、法規(guī)，結合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于我市各級行政機關和法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織以及國家行政機關依法委托的組織（以下簡稱行政機關和組織）及其工作人員。

第三條本辦法所稱行政告誡，是指行政機關和組織及其工作人員在行政管理工作中，因故意或過失，未履行或未正確履行職責，損害了行政管理相對人的合法權益，其行為尚未達到追究紀律責任，而對其進行勸誡、警告。

第四條實施行政告誡，堅持實事求是、有錯必究，加強教育與改進工作相結合的原則。

第五條違反本辦法所列行為情節(jié)嚴重，構成違紀的，依據(jù)有關規(guī)定追究紀律責任；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第二章行政告誡事項

第六條行政機關和組織工作人員有下列行為之一的，對有關責任人實施行政告誡：

（一）不嚴格執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章以及政府政策規(guī)定的；

（二）實行首問負責制的機關不遵守首問負責工作制度，經(jīng)批評教育仍不改正的；

（三）不認真執(zhí)行政務公開有關規(guī)定，不按規(guī)定程序辦理工作事項的；

（四）無正當理由，累計2次未按公開承諾時限，辦結有關事項的；

（五）對職權范圍內的事項漏辦、誤辦累計2次及以上的；

（六）因工作作風懶散，紀律松弛造成工作失誤或貽誤工作，造成不良影響的；

（七）執(zhí)行公務語言不文明、行為粗暴、態(tài)度蠻橫、作風武斷，經(jīng)批評教育仍不改正的；

（八）對行政效能投訴推諉、敷衍，不認真調查或不按規(guī)定時限辦結的；

（九）工作推諉、搪塞、扯皮，有故意刁難行為的；

（十）其他需要給予行政告誡的。

第七條行政機關和組織有下列行為之一的，對其主要負責人實施行政告誡：

（一）未按規(guī)定建立崗位責任制、首問負責制、一次性告知制、AB角工作制、限時辦結制、公開承諾制、效能考評制和失職追究制等8項基本制度，或者未認真執(zhí)行、落實基本制度的；

（二）所屬工作人員工作效率低下、作風懶散、行為粗暴、紀律渙散，造成不良影響的；

（三）對上級或有關部門轉交應當受理的行政效能投訴事項，不按規(guī)定時限辦結的；

（四）不配合或干擾對行政效能投訴事項的調查核實，給查處工作造成困難的；

（五）其他需要行政告誡的。

第八條受到行政告誡的工作人員，按照下列方式處理：

（一）1年內被行政告誡1次的，取消本年度評優(yōu)資格；

（二）1年內被行政告誡2次或歷年累計被行政告誡2次的，通報批評；

（三）歷年累計被行政告誡3次的，調離工作崗位。

第三章行政告誡權限

第九條實施行政告誡按照干部管理權限實施。

第十條對政府工作部門主要負責人實施行政告誡，由行政監(jiān)察機關向本級人民政府提出意見，報本級人民政府同意后，由行政監(jiān)察機關下達行政告誡決定。其中，按照本辦法第八條第（三）項處理的，由有關機關按照規(guī)定的程序辦理。

第十一條對本級人民政府任命的工作人員實施行政告誡，由行政監(jiān)察機關直接作出行政告誡決定，報本級人民政府備案。其中，按照本辦法第八條第（三）項處理的，由行政監(jiān)察機關向本級人民政府提出意見，報本級人民政府同意后，由有關機關按照規(guī)定的程序辦理。

第十二條對其他工作人員實施行政告誡，由其主管機關負責調查核實，作出處理決定。

第四章行政告誡程序

第十三條行政監(jiān)察機關或被投訴對象主管機關負責，受理公民、法人和其他組織對行政機關及其工作人員存在本辦法第六、七條所列行為的投訴。

第十四條受理機關收到投訴后，應當予以登記，并按照分級負責、歸口辦理的原則處理。對需要調查核實的投訴問題，要在5個工作日內完成；情況復雜的，經(jīng)受理機關分管負責人批準，可以適當延長調查核實期限，但延長期限不得超過5個工作日。

第十五條對投訴問題的調查核實，按照以下程序辦理：

（一）經(jīng)受理機關分管負責人同意，對投訴問題進行調查核實；

（二）調查核實投訴問題，應依法收集證據(jù)，全面客觀地了解情況，查清事實；

（三）調查核實認定的事實，應告知被投訴對象，聽取其陳述和申辯；

（四）調查核實工作結束后，應形成調查核實書面報告，向受理機關負責人報告。

第十六條受理機關應根據(jù)調查核實的事實情況，準確區(qū)分責任，領導成員集體討論作出相應的處理建議或處理決定。

第十七條受理機關應將給予行政告誡或者不予行政告誡的決定，以書面形式通知被投訴對象。

第十八條給予行政告誡應下達行政告誡決定書，行政告誡決定自作出之日起生效。

第十九條對行政告誡決定不服的，行政告誡對象應在收到行政告誡決定書后30日內，向原處理機關申請復審；也可以直接向行政監(jiān)察機關申訴。受理機關在收到書面申訴之日起15個工作日內作出復審決定，并給予書面答復。

申訴、復審期間，原決定繼續(xù)執(zhí)行，但受理機關認為需要停止執(zhí)行的除外。

第二十條對實名投訴人，受理機關應當以適當方式告知其決定結果。投訴人對投訴處理不滿意的，可要求受理機關復查或向其上一級主管部門投訴。

第五章紀律

第二十一條被投訴人員應當配合調查核實工作。阻撓或干預調查核實工作的，受理機關可會同相關部門暫停其工作。

第二十二條行政告誡實行回避制度，參與行政告誡調查核實工作的人員與被投訴人、投訴人有血緣、親屬關系，或其他可能影響公正實施調查核實關系的，應當主動提出回避申請。

被投訴人和投訴人，有權向受理機關要求上述調查核實工作人員回避。

第二十三條受理機關、、，作出的調查核實結論與事實出現(xiàn)重大偏差的，應當依照有關規(guī)定，追究相關責任人的責任。

第二十四條受理機關應當為投訴人保密。因泄密使投訴人遭到打擊報復的，應當按規(guī)定追究相關人員的責任。

第六章附則

第二十五條實施行政告誡，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

篇10

一、負責組織貫徹執(zhí)行上級有關設備管理、使用與維修工作的方針、政策，監(jiān)督檢查處室設備維修、維護保養(yǎng)制度的執(zhí)行情況。

二、負責建立機動設備預修計劃、長遠修理計劃，組織設備維護狀態(tài)的檢查與評比工作。

三、組織各教學點正確使用與維護保養(yǎng)設備，不斷提高設備管理水平和完好率，做好有關設備完好和事故的統(tǒng)計報表工作。

四、負責對全校各教學點進行機動設備維護、使用和管理方面的業(yè)務指導，并定期組織操作人員的培訓考核。

五、參與核定固定資產(chǎn)需用量，參與擬訂設備更新、技術改造規(guī)劃和大修理計劃，提請各級領導審議討論。

六、積累與分析有關機動設備維修工作的各項原始記錄，研究設備維修規(guī)律，協(xié)助制定和修訂出適時的規(guī)章制度。

七、做好全校機動設備的維護保養(yǎng)工作，定期檢測設備的質量，督促在用設備按時、按質維護，延長機動設備的使用壽命。

八、認真負責抓好儀器設備的到貨驗收，認真辦理填寫驗收單等固產(chǎn)入賬手續(xù)，對進口儀器設備和大型精密儀器設備的驗收，要做好驗收前所有準備工作，保證驗收按計劃，按要求進行，確保驗收工作及時完成。

九、認真辦好訂貨合同的催交工作，對驗收中發(fā)現(xiàn)的問題及時做好商檢、拒收、調換、索賠等工作，保障和維護學校的利益。

十. 執(zhí)行?！秲x器、設備報廢處理管理規(guī)定》，嚴格履行儀器、設備報廢的申報和審批手續(xù)；認真做好儀器設備報廢的鑒定及處理工作。

十一. 會同有關部門擬訂固定資產(chǎn)管理與核算、實施辦法； 核算公司固定資產(chǎn)，計算總資產(chǎn)、提取固定資產(chǎn)折舊、預提修理費用；

十二.參與固定資產(chǎn)的清查盤點與報廢；

十三.分析固定資產(chǎn)的使用效果。

十四. 努力學習，不斷提高業(yè)務素質、思想素質和管理水平，牢固樹立全心全意為基層服務的思想。

十五. 完成處、室交辦的其它工作。

固定資產(chǎn)管理制度

一、目的：

為了加強固定資產(chǎn)的管理，掌握固定資產(chǎn)的構成與使用情況，確保學校財產(chǎn)不受損失，特制定本制度。

二、適用范圍：

本制度適用于學校所有固定資產(chǎn)管理。

三.責任人：

財務部制定此制度并頒布執(zhí)行。

四．內容

1．為了更好的利用固定資產(chǎn)，實行固定資產(chǎn)歸口管理，加強對固定資產(chǎn)的維修與保養(yǎng)，建立崗位責任制和操作規(guī)范，按照集中領導、歸口管理的原則以固定資產(chǎn)的類別確定分工管理如下：

1.1財務部作為固定資產(chǎn)的主管部門，應建立健全固定資產(chǎn)的明細帳卡。

1.2中心電教室儀器設備全部由電教室歸口管理.

1.3.電教室負責生產(chǎn)各教學點設備的購建、安裝、修理和使用管理。

1.4 學校儀器儀表設備應由教育技術中心歸口管理。

2 主管部門的職責

2.1隨時掌握固定資產(chǎn)的使用狀況。

2.2負責監(jiān)督配合使用單位做好設備的使用和維護，確保設備完好提高利用率，并定期組織設備的清點，保證帳、號、物三相符。

2.3負責固定資產(chǎn)的管理，搞好固定資產(chǎn)的分類，統(tǒng)一編號，建立固定資產(chǎn)檔案，登記帳、編號，負責辦理驗收、調撥、報廢、封存、啟用等事項。

2.4根據(jù)使用部門的使用情況，組織編制設備大中修維修計劃，按期編報設備更新計劃。

2.5嚴肅財經(jīng)紀律，對違反固定資產(chǎn)管理制度，擅自贈送、變賣、拆除固定資產(chǎn)的行為和破壞固定資產(chǎn)的現(xiàn)象。

3 使用部門職責

3.1各固定資產(chǎn)使用部門負責本單位的設備管理工作，應設置專職或兼職的設備管理員，各教學點設置專門設備管理員，每臺設備要明確使用、保管、維護的責任者。

3．2 嚴格執(zhí)行技術操作規(guī)程和維護保養(yǎng)制度，確保設備的完好、清潔、和安全使用。

3．3 建立固定資產(chǎn)明細帳，固定資產(chǎn)的領用、調出、報廢必須經(jīng)主管部門及中心主任批準；未經(jīng)批準，不得擅自調動、報廢，更不能自行外借和變賣。

3．4 根據(jù)主管部門的要求定期組織固定資產(chǎn)的盤點，做到帳、編號、物三相符。

4 固定資產(chǎn)的購置、驗收、領用

4.1 由于教學、科研需要，各單位購置固定資產(chǎn)必須提前向主管部門提出申請，報經(jīng)中心及設備處批準后，由相關部門負責購置。

4.2購設備進校后，由相關單位開箱檢查、驗收，設備安裝完畢后填“設備使用單”報主管部門。主管部門根據(jù)“設備使用單”建立固定資產(chǎn)卡片，并通知使用單位。

5固定資產(chǎn)的調撥與轉移

5.1 凡列入學校的固定資產(chǎn)未經(jīng)學校主管領導和中心主任，任何單位不得擅自調拔、轉移、借出和出售。

5.1 .1 學校內部設備的調撥與轉移，必須通過主管部門辦理資產(chǎn)轉移手續(xù)，同時由調出、調入單位的雙方領導及經(jīng)辦人簽字后，由財務部門辦理轉帳手續(xù)， 并通知相關的會計進行帳、編號交接。

5．2 學校對外的設備調撥和轉移一般實行有償價調撥方式， 設備主管部門根據(jù)設備的使用年限、折余價值、新舊程度按質論價，原則上調出設備的價值不得低于設備的折余價值， 對外處理設備必須由主管部門提出處理價值，報中心主任簽字方可處理，辦理有關財務手續(xù)。

5．3 未經(jīng)主管部門同意，各使用部門無權辦理設備轉移及處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究部門及經(jīng)辦人的責任。

6 固定資產(chǎn)的報廢與封存

6.1 學校的固定資產(chǎn)報廢處理時，須使用部門提出申請，填寫設備報廢單。經(jīng)相關領導批復后，辦理報廢相關手續(xù)。

6.2 凡符合下列條件可申請報廢：

6.2.1 超過使用年限，主要結構陳舊，精度低劣、工作效率低，耗能高，而且不能改造利用的。

6.2.2 不能動遷的設備，因教室改造或教室布置改變必須拆除的。

6.2.3 腐蝕嚴重無法修復或繼續(xù)使用要發(fā)生危險的。

6.2.4 絕緣老化，磁路失效，性能低劣無修復價值的。

6.2.5 因事故或其他自然災害，使設備遭受損壞無修復價值的。

6.3 凡經(jīng)批準報廢的固定資產(chǎn)不能繼續(xù)在教學一線上使用，主管部門與使用部門要及時處理。 處理后的固定資產(chǎn)由主管部門和使用部門一起辦理固定資產(chǎn)的注銷手續(xù)， 對外處理報廢固定資產(chǎn)時由主管部門提出處理意見，中心主任批準，變價收入上交財務部。

6.4 凡停用三個月以上的固定資產(chǎn)由使用部門封存、保管。

6.5閑置設備和封存設備啟封后，由使用部門填寫啟封單，主管部門同意后，方可使用。

7.固定資產(chǎn)的清查

7．1 為了保護固定資產(chǎn)的安全與完整，各部門必須對固定資產(chǎn)進行定期清查、盤點，以掌握固定資產(chǎn)的實有數(shù)量，查明有無丟失、 毀損或未列入帳的固定資產(chǎn)，保證賬實相符。在清查時發(fā)現(xiàn)固定資產(chǎn)毀損和盤盈、盤虧，要查明原因，由責任部門寫出書面情況，主管部門簽署意見后，報知中心主任，待批復后，作相應的帳務處理。

固定資產(chǎn)管理原則

統(tǒng)一領導、分級管理、

合理調配、提高效益、