甲方：中科院武漢教育基地

乙方：

姓名：性別：出生年月：

年級：電話：E-mail：

身份證：



XX區(qū)事業(yè)單位人員聘用合同鑒證辦法

第一條為加強事業(yè)單位人員聘用合同的鑒證工作，依法保護聘用合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《XX省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條聘用合同鑒證是政府人事部門為幫助和指導(dǎo)聘用合同雙方當(dāng)事人依法簽訂聘用合同，避免聘用爭議，保持聘用關(guān)系和諧穩(wěn)定，依法審查、證明聘用合同真實性和合法性，提供政策、法規(guī)咨詢的一項監(jiān)督和服務(wù)措施。

第三條事業(yè)單位人員聘用合同鑒證由政府人事部門授權(quán)具備鑒證條件的組織承擔(dān)。區(qū)直事業(yè)單位聘用合同鑒證工作由區(qū)人事局委托XX區(qū)人事爭議仲裁委員會辦公室負責(zé)。

第四條本辦法所稱的聘用合同是指事業(yè)單位與其工作人員雙方簽定的聘用合同。包括：事業(yè)單位與工作人員簽定的首次聘用合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的聘用合同，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策訂立的其他人事任用聘用合同。

第五條聘用合同鑒證遵循聘用合同雙方當(dāng)事人自愿的原則，由合同雙方或單方當(dāng)事人依照本辦法的相關(guān)規(guī)定向鑒證機構(gòu)申請聘用合同鑒證。

第一章總則

第一條為了進一步規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作，保障單位和職工的合法權(quán)益，促進本區(qū)各項社會事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，按照**市委《關(guān)于進一步理順**國家高新區(qū)（新北區(qū)）管理體制和運行機制的意見》（常發(fā)[**]22號）的精神，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）、**市人民政府《關(guān)于頒發(fā)**市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法的通知》（常政發(fā)[2004]250號）等規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實際情況，制定本辦法。

第二條事業(yè)單位聘用制度，是指事業(yè)單位與職工依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，在平等自愿、協(xié)商一致和公開、公正、公平的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用單位和受聘人員的聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的人事管理制度。

第三條本辦法適用于全區(qū)事業(yè)單位（不含依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位），以及與之建立聘用關(guān)系的納編人員。社會團體使用事業(yè)單位編制性質(zhì)的人員也適用本辦法。區(qū)屬事業(yè)單位中已實行勞動合同制管理的職工不適用本辦法。

第四條實行機構(gòu)編制管理的事業(yè)單位聘用工作人員，不得突破編制部門核定的編制數(shù)額。

第二章聘用工作組織和程序

第一章總則

第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要和符合事業(yè)單位特點的人事管理制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》精神，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條事業(yè)單位人員聘用制，是指事業(yè)單位與職工依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用單位與受聘人員之間的聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

第三條事業(yè)單位實行人員聘用制，必須貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則；堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第四條本省行政區(qū)域內(nèi)的所有事業(yè)單位（參照國家公務(wù)員制度進行人事管理的除外）與其受聘人員（包括原固定用人制度職工、合同制職工和新進事業(yè)單位的職工）之間建立聘用關(guān)系的適用本辦法。

對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。

第一章總則

第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）、人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年6號令）和《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條事業(yè)單位人員聘用制度，是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關(guān)系，明確雙方與工作有關(guān)的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的人事管理制度，主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。

第三條本辦法適用于除按照國家公務(wù)員制度進行人事管理以外的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的在編工作人員，包括原固定用人制度職工、合同制職工、工勤人員與已實行聘用合同管理的人員。

市屬經(jīng)營服務(wù)性事業(yè)單位暫不試行人員聘用制度。

第四條事業(yè)單位實行人員聘用制，訂立、變更和履行聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和加入世界貿(mào)易組織，迫切要求轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，建立充滿生機和活力的用人制度。在事業(yè)單位試行人員聘用制度，是加快推進事業(yè)單位人事制度改革、提高隊伍整體素質(zhì)、增強事業(yè)單位活力的重要措施。為了規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作(簡稱人員聘用工作)，保護單位和職工的合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就在事業(yè)單位試行人員聘用制度提出如下意見：

一、聘用制度的基本原則和實施范圍

事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人事管理制度。

建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則；堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

事業(yè)單位除按照國家公務(wù)員制度進行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事業(yè)單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務(wù)員制度進行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度。

二、全面推行公開招聘制度

第一條為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制建設(shè)，加快推進事業(yè)單位人事制度改革。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和《安徽省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）及有關(guān)法律規(guī)章，制定本辦法。

第二條聘用合同制是事業(yè)單位基本用人制度。是單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過訂立聘用合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，確定單位與個人的工作關(guān)系。

第三條事業(yè)單位實行聘用合同制，要貫徹黨的干部路線，堅持尊重知識、尊重人才的方針，要堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人原則。

第四條本辦法適用于馬鞍山市除參照公務(wù)員制度管理外的事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位）及其職工。事業(yè)單位聘用人員，不得突破機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額。

第二章聘用程序

第五條事業(yè)單位人員聘用的基本程序是：

第一章總則

第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位聘用制管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》（蘇政辦發(fā)〔2005〕123號）文件精神，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條事業(yè)單位人員聘用制是指事業(yè)單位與職工依據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，在平等自愿、公開競爭、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用單位與受聘人員之間的聘用關(guān)系及工作崗位，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

第三條本市所有事業(yè)單位與其受聘人員之間建立聘用關(guān)系的適用本辦法。參照公務(wù)員法進行人事管理的事業(yè)單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

中央部屬在寧的事業(yè)單位和本市使用事業(yè)編制的單位聘用工作人員可參照本辦法執(zhí)行。

第二章組織和管理

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和加入世界貿(mào)易組織，迫切要求轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，建立充滿生機和活力的用人制度。在事業(yè)單位試行人員聘用制度，是加快推進事業(yè)單位人事制度改革、提高隊伍整體素質(zhì)、增強事業(yè)單位活力的重要措施。為了規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作(簡稱人員聘用工作)，保護單位和職工的合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就在事業(yè)單位試行人員聘用制度提出如下意見：

一、聘用制度的基本原則和實施范圍

事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人事管理制度。

建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則；堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

事業(yè)單位除按照國家公務(wù)員制度進行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事業(yè)單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務(wù)員制度進行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度。

二、全面推行公開招聘制度

第一章總則

第一條為推進事業(yè)單位用人制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求的人事管理制度，增強事業(yè)單位活力，提高其運行質(zhì)量和自我發(fā)展能力，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于推進事業(yè)單位改革的意見》要求，參照國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》精神，制定本辦法。

第二條本辦法所稱新進人員指按照有關(guān)規(guī)定招考、招聘、安置到事業(yè)單位的工作人員(依照國家公務(wù)員制度管理的除外)。聘用制度，是指各用人單位與新進人員按照國家有關(guān)法律、法規(guī)及政策要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確立單位和個人的聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。

第三條新進人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實行新進人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人事管理制度。

第四條建立和推行事業(yè)單位新進人員聘用制度，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不斷提高事業(yè)單位工作效率，減輕財政負擔(dān)。

第二章聘用計劃與經(jīng)費管理