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一、社會保障概述

（一）社會保障一詞的由來

關于社會保障這個詞語最早來自美國1935年頒布的《社會保障法》。1999年在《社會工作詞典》中定義為“一個社會對那些遇到了已經(jīng)由法律做出定義的困難的公民，如年老、生病、年幼或失業(yè)的人提供的收入補助?！倍笥殖霭媪恕缎麓蟛涣蓄嵃倏迫珪罚诒緯?，將社會保障定義為“：社會保障是對病殘、失業(yè)、作物失收、喪偶、妊娠、撫養(yǎng)子女或退休的人提供現(xiàn)金待遇。”在國際勞工局，對社會保障的定義是：“社會保障即社會通過一系列的公共措施對其成員提供的保護，以防止他們由于疾病、妊娠、工傷、失業(yè)、殘疾、老年及死亡而導致的收入中斷或大大降低而遭受經(jīng)濟和社會困窘，對社會成員提供的醫(yī)療照顧以及對有兒童的家庭提供的補貼?！痹谥袊?，陳良瑾教授在《社會保障教程》中，對社會保障的解釋是：“國家和社會，通過國民收入的分配與再分配，依法對社會成員的基本生活權利予以保障的社會安全制度”。鄭秉文對社會保障的解釋，在《社會保證理論中》認為，社會主義保障的建立要和社會主義市場經(jīng)濟相適應，國家根據(jù)相關法律對社會成員的生活給予保障。鄭功成教授在2000年出版的《社會保障學》里邊闡述道，社會保障是國家根據(jù)法律建立起來的，具有經(jīng)濟福利性的國民生活保障，是穩(wěn)定社會的系統(tǒng)。綜上所述，社會保障就是國家依法建立的，積極調動社會各個方面的資源，保證社會中那些沒有收入來源、低收入群體火勢遭受了各種意外傷害的公民能夠正常的維持生活，保障那些勞動者在年老的時候、患病的時候、失業(yè)的時候、在工作中受傷的時候以及生育的時候的基本生活不受到影響，同時，國家還要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展狀況和社會發(fā)展的實際情況，逐步增加對公民的福利水平，不斷的提高國民的生活質量。

（二）社會保障包含的幾個方面

社會保障是國民經(jīng)濟進行再分配的一種形式，需要通過一定的制度來指導和支配。社會保障制度指的是，按照國家享有的法律規(guī)定的，按照特約的某一種法規(guī)實施社會保障政策和實施社會保障政策的具體措施的體系稱為社會保障制度。由于各個國家的經(jīng)濟發(fā)展水平和歷史條件不同，不同的國家在不同的歷史時期的社會保障內(nèi)容是不一樣的。但是他們都有一個共同的特點，都是為了滿足社會成員多層次的需要建立起來的保障項目。社會保障的內(nèi)容是多方面的，主要包括社會保險、社會福利、社會救濟以及優(yōu)撫安置等，其中社會保障的核心內(nèi)容是社會保險。

二、人力資源概述

人力資源和物理資源一樣，都是社會經(jīng)濟在運行的過程中的重要生產(chǎn)因素。隨著社會的快速發(fā)展，科學技術也在日益的更替，人力資源已成為了企業(yè)的一種戰(zhàn)略性資源。二十一世界的競爭，其實質就是對人才的競爭，若企業(yè)擁有一支高素質的人才隊伍，對推動企業(yè)的建設，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和提高企業(yè)的市場競爭力具有重要的作用。

三、社會保障對企業(yè)人力資源管理的重要性

人力資源的建設企業(yè)發(fā)展的關鍵所在，然而影響企業(yè)人力資源建設和管理的給藥因素就是社會保障制度，加強企業(yè)社會保障制度的建設，對于提高企業(yè)人力資源的管理水平、提高企業(yè)的市場競爭力和實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展意義重大。

（一）社會保障制度是加強企業(yè)人力資源管理的重要政策

我國的社會保障內(nèi)容主要包括社會保險、社會福利、、社會救助、社會救濟以及優(yōu)撫安置等，其中，和人力資源管理關系最緊密的便是社會保險。社會保險又包含了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、事業(yè)保險以及生育保險等重要內(nèi)容。從長遠的角度上考慮來說，企業(yè)建立起健全的社會保障制度，其實質上就是對人力資源的投資，是符合社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律以及現(xiàn)代企業(yè)制度對人力資源管理體系要求的。

（二）健全的社會保障制度是企業(yè)實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的重要條件

人力資源的流動是社會主義市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，社會保障制度也是如此。當今的社會主義市場經(jīng)濟要求建立起合理的勞動流動機制，進一步實現(xiàn)對企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。社會保障通過社會統(tǒng)一的社會保障網(wǎng)絡，打破了勞動者和企業(yè)自我保障的界限，促使勞動者合理的流動，從而實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。社會保障為人力資源的有序流動，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置創(chuàng)造了有利的條件。人員實現(xiàn)了合理的自由流動為企業(yè)吸納更多的人才，為企業(yè)注入更多的新鮮血液提供了較大的選擇空間和條件。

（三）建立起健全的社會保障有利于企業(yè)吸引更多的人才

根據(jù)市場競爭理論和企業(yè)生命的周期理論要求，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，就要擁有一支高素質的人才隊伍。建立起健全的社會保障體系有利于企業(yè)吸引到更多的優(yōu)秀人才參與到企業(yè)人力資源的隊伍中來，擴大企業(yè)的人才規(guī)模，加大企業(yè)人才的存量，為企業(yè)注入新鮮的血液，人才的擴充，必然會給企業(yè)的發(fā)展帶來更多先進的思想和意見，提高企業(yè)的人力資源管理水平，從而更好的推動企業(yè)的又好又快發(fā)展。

（四）社會保障制度有利于提高企業(yè)的人才素質

保障該社會群體的基本生活而實行的以后總社會安全制度。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險以及失業(yè)保險等一系列社會保障制度的建立，可以有效的改善人民的生活，提高人們的生活水平，保障企業(yè)的勞動者再生產(chǎn)可以順利的進行，提高勞動者的的綜合素質，從而更好的提高社會勞動效益。因此，企業(yè)建立起健全的社會保障制度可以提高勞動者的綜合素質，促進勞動力結構的合理分配，實現(xiàn)人力資源中公平和公正的原則。

作者：王雅雙單位：福建省莆田市城廂區(qū)霞林街道辦事處