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【摘要】煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作是一項(xiàng)重要的管理工作和思想工作，對(duì)其的研究具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。本文分析了新時(shí)期煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作的弊端，在此基礎(chǔ)上研究了煤礦企業(yè)工會(huì)提升思想政治工作效率和效果的方法和途徑，為煤礦企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展提供了自己的建議和意見(jiàn)。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；工會(huì)；思想政治工作；方法

一、煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作的弊端分析

新時(shí)期煤礦企業(yè)面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)，工會(huì)思想政治工作也面臨著新的形勢(shì)和任務(wù)。如何提升新時(shí)期煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作的效果和效率成為我們必須思考的問(wèn)題。當(dāng)前煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作存在著認(rèn)識(shí)不足、理論陳舊、方法單一枯燥、組織力度薄弱、工會(huì)文化欠缺、工會(huì)隊(duì)伍不足等多方面的問(wèn)題，這些問(wèn)題如果不解決，工會(huì)思想政治工作將難以取得良好的效果，煤炭企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也勢(shì)必會(huì)受到影響。

二、提升煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作效果的方法和途徑

（一）轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)，助力工會(huì)思想政治工作轉(zhuǎn)型。首先，煤礦企業(yè)工會(huì)應(yīng)該給予思想政治工作足夠的地位?？v觀我黨發(fā)展歷史，其形成決定性政治優(yōu)勢(shì)的前提就在于一直高度重視思想政治工作的開(kāi)展。在改革愈加深入、經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入攻堅(jiān)時(shí)期的時(shí)代背景下，企業(yè)工會(huì)需要進(jìn)一步引導(dǎo)員工去深化認(rèn)識(shí)、解放思想，給予其施展才華和一展所長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。面臨著日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和嚴(yán)峻的企業(yè)生存條件，工會(huì)需要堅(jiān)定員工艱苦奮斗、鍥而不舍的精神，調(diào)動(dòng)員工去團(tuán)結(jié)拼搏、眾志成城，使其在工作中發(fā)揮最大的潛能。事實(shí)證明，良好的思想政治工作能夠增強(qiáng)員工的責(zé)任感和主人翁意識(shí)，幫助員工抵御不良思潮的影響，在推動(dòng)企業(yè)改革與發(fā)展上發(fā)揮積極的推動(dòng)作用。其次，煤礦企業(yè)工會(huì)應(yīng)該積極地創(chuàng)新思想政治工作思路創(chuàng)新。其一，工會(huì)思想政治工作應(yīng)該從“唯上型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白灾餍汀?。傳統(tǒng)工會(huì)思想政治工作有很嚴(yán)重的形式主義傾向，工作開(kāi)展大多是做給上級(jí)看的，工會(huì)也認(rèn)為思想政治工作是上級(jí)委派的任務(wù)，自身只需要按部就班完成即可；新時(shí)期煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作應(yīng)該將目光聚焦在內(nèi)部，引導(dǎo)工會(huì)自主或者自覺(jué)地開(kāi)展思想政治工作；其二，工會(huì)思想政治工作應(yīng)該從“滯后型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤俺靶汀薄?guó)有企業(yè)在改制之后已經(jīng)完全地面向市場(chǎng)，如果依然采取守株待兔的工作思維方式來(lái)面對(duì)風(fēng)云變幻的市場(chǎng)環(huán)境，那么工會(huì)工作難以擺脫形式主義的束縛?，F(xiàn)代企業(yè)制度要求煤炭企業(yè)思想政治工作開(kāi)展必須具備超前性和前瞻性，能夠預(yù)見(jiàn)到企業(yè)發(fā)展過(guò)程中可能會(huì)呈現(xiàn)出的思想問(wèn)題和意識(shí)形態(tài)弊端，即時(shí)高效地提出針對(duì)性解決策略，實(shí)現(xiàn)對(duì)一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和理論問(wèn)題的深度挖掘；其三，工會(huì)思想政治工作應(yīng)該從“指令型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤懊裰餍汀薄，F(xiàn)代企業(yè)更加強(qiáng)調(diào)以人為本理念，一切工作都以民主作為出發(fā)點(diǎn)，因此思想政治工作也就有了更強(qiáng)的開(kāi)放性，對(duì)群眾的創(chuàng)造性依賴也較強(qiáng)，在工作開(kāi)展中應(yīng)該以群眾自我教育為載體，不斷提升工作活力和工作動(dòng)力。在員工知識(shí)水平和文化素養(yǎng)不斷提升的前提下，他們的主體意識(shí)、法律意識(shí)和參與意識(shí)也在逐步增強(qiáng)，民主型思想政治工作模式是必須且是必要的；其四，工會(huì)思想政治工作應(yīng)該從“聲勢(shì)型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩?shí)效性”。煤炭企業(yè)思想政治工作中的思想問(wèn)題具有關(guān)聯(lián)面廣、特殊性強(qiáng)的特征，新時(shí)期青年員工的思想也較為活躍，能夠從多種途徑獲得信息和資源，他們對(duì)務(wù)實(shí)性的思想政治工作具有更高的要求，這就意味著依靠行政命令或者行政手段進(jìn)行開(kāi)大會(huì)、作報(bào)告已經(jīng)行不通了。傳統(tǒng)的系統(tǒng)性剛性教育方式應(yīng)該盡快地轉(zhuǎn)變?yōu)辄c(diǎn)滴滲透、小型多樣的教育方式。（二）增強(qiáng)主人翁意識(shí)，強(qiáng)化工會(huì)思想政治工作中的民主管理。首先，用科學(xué)的理論去影響員工，增強(qiáng)員工對(duì)煤炭企業(yè)的主人翁意識(shí)。工會(huì)要有效開(kāi)展思想政治工作，就必須加強(qiáng)對(duì)職工的馬克思主義、思想、鄧小平理論和中國(guó)夢(mèng)的教育，積極地重塑職工的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，在潛移默化中培養(yǎng)員工形成良好的職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)公德，使之成為對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)都有益的人?？茖W(xué)的理論素養(yǎng)能夠引導(dǎo)職工正確地看待物質(zhì)利益和精神追求的關(guān)系，辯證地處理個(gè)人利益和集體利益之間的關(guān)系，引導(dǎo)其樹(shù)立戰(zhàn)略目光和長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而奮斗和努力。其次，用科學(xué)的認(rèn)識(shí)去感染員工，使其理解主人翁內(nèi)涵和本質(zhì)。部分國(guó)有企業(yè)員工在產(chǎn)權(quán)制度改革過(guò)程中獲得了所有權(quán)，這意味著在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工一方面在政治地位上是煤炭企業(yè)的主人，另一方面在經(jīng)濟(jì)利益上也是煤炭企業(yè)的主人。這樣職工就從單純的勞動(dòng)者變?yōu)槠髽I(yè)的股東之一，成為企業(yè)物質(zhì)利益上的主人，新時(shí)期員工在煤炭企業(yè)中擁有勞動(dòng)者和股東的雙重身份，他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部具有所有權(quán)、處分權(quán)、占有權(quán)等多種權(quán)利，成為真正意義上的主人翁。再次，完善民主管理機(jī)制。企業(yè)民主管理機(jī)制最重要的特征就是人人參與，員工的才華和潛能得到了充分的發(fā)揮空間，煤炭企業(yè)因此對(duì)其具有了天然的向心力和凝聚力。新時(shí)期衡量煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作實(shí)效的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)就在于其是否能夠帶領(lǐng)員工參與民主管理、是否能夠教育員工形成民主管理意識(shí)。當(dāng)今時(shí)代對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的過(guò)程也是員工形成民主管理意識(shí)的過(guò)程。民主管理機(jī)制是員工主人翁地位的集中體現(xiàn)。（三）創(chuàng)新工作方法，通過(guò)靈活的方法來(lái)提升思想政治工作成效。創(chuàng)新煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作方法應(yīng)當(dāng)秉承如下原則：做好調(diào)查、聯(lián)系實(shí)際、有的放矢。工會(huì)思想政治工作應(yīng)當(dāng)融入到煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)之中去，在工作實(shí)踐中及時(shí)地處理實(shí)際情況，適時(shí)地對(duì)員工開(kāi)展安全教育和職業(yè)道德教育。煤炭企業(yè)受到自身行業(yè)特點(diǎn)影響，必須提前預(yù)防周期性事故出現(xiàn)的可能性，將安全隱患扼殺在萌芽之中，因此工會(huì)思想政治工作應(yīng)以此為重點(diǎn)。工會(huì)思想政治工作還要善于觀察員工的思想狀態(tài)，對(duì)其工作情緒、工作干勁、工作效果進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，掌握其反常情況，及時(shí)地與員工進(jìn)行談心和溝通，了解到員工在工作和生活中遇到的實(shí)際困難和實(shí)際問(wèn)題，使得員工出現(xiàn)思想和心理上的問(wèn)題時(shí)能夠及時(shí)得到解決，保證企業(yè)職工能夠免于不良思潮的影響，維持其積極向上的價(jià)值觀念和取向。此外，煤炭企業(yè)要采取充分利用娛樂(lè)灌輸?shù)慕逃问?，比如在?duì)職工進(jìn)行安全教育的過(guò)程中，可以將安全思想教育與娛樂(lè)活動(dòng)進(jìn)行結(jié)合，在娛樂(lè)中對(duì)職工進(jìn)行安全教育，以職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式開(kāi)展思想政治工作往往能夠取得事半功倍的效果，也能提升工會(huì)在職工心中的形象。（四）強(qiáng)化維權(quán)責(zé)任，將維權(quán)思想滲透到思想政治工作之中。工會(huì)在本質(zhì)上是工人階級(jí)的群眾性組織。工會(huì)組織的性質(zhì)、黨和人民對(duì)工會(huì)工作的要求和渴望使得工會(huì)必須履行維權(quán)職責(zé)。工會(huì)代表的是工人階級(jí)的利益，因此其維權(quán)的重點(diǎn)也在于維護(hù)工人階級(jí)的正當(dāng)權(quán)益?？梢哉f(shuō)工會(huì)思想政治工作的生命力體現(xiàn)在其維權(quán)職能之中。離開(kāi)了維權(quán)責(zé)任，工會(huì)所有的實(shí)踐活動(dòng)都失去了方向和動(dòng)力，工會(huì)組織也失去了存在的意義。眾所周知，在煤炭企業(yè)改革的過(guò)程中，體制性障礙導(dǎo)致工會(huì)難以發(fā)揮出應(yīng)有的維權(quán)作用，工會(huì)應(yīng)當(dāng)盡快地破除其行政化傾向和官員化傾向，切實(shí)地站在員工的角度去思考問(wèn)題、開(kāi)展工作。只有站在群眾立場(chǎng)上去維護(hù)群眾的利益，工會(huì)思想政治工作的開(kāi)展才能被群眾所接受。（五）培養(yǎng)工會(huì)文化，使得工會(huì)思想政治工作具有文化底蘊(yùn)。中國(guó)工會(huì)在長(zhǎng)期的思想政治工作開(kāi)展中形成的基本價(jià)值觀、共同價(jià)值取向、工作習(xí)慣和工作作風(fēng)的總和就是工會(huì)文化。工會(huì)文化是煤炭企業(yè)工會(huì)在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中積累的精神財(cái)富，是具有極高挖掘價(jià)值和應(yīng)用價(jià)值的理念體系。一般來(lái)說(shuō)，工會(huì)文化都具有顯著的群眾性特征，其成果是工會(huì)組織和全體職工共同創(chuàng)造的。煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極地凝練屬于自身的工會(huì)文化，使其在工會(huì)思想政治工作開(kāi)展中起到提綱挈領(lǐng)的重要作用，能夠在潛移默化中影響工會(huì)會(huì)員和企業(yè)職工的思想狀態(tài)。雖然對(duì)于很多煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)，工會(huì)文化是一個(gè)陌生的名詞，但其實(shí)工會(huì)文化早已經(jīng)蘊(yùn)含在其運(yùn)行的脈絡(luò)之中，我們要善于總結(jié)和挖掘。（六）提升工會(huì)隊(duì)伍能力，在建設(shè)中推進(jìn)工會(huì)思想政治工作開(kāi)展煤礦企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的成敗和關(guān)鍵在于人，工會(huì)隊(duì)伍的工作能力決定了工會(huì)組織是否具備凝聚力和影響力。工會(huì)隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)、工作能力和團(tuán)隊(duì)形象直接影響著工會(huì)思想政治工作的成效。煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)從企業(yè)發(fā)展的高度去看待工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，立足在工會(huì)建設(shè)的發(fā)展和未來(lái)，提升對(duì)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)，將隊(duì)伍建設(shè)提升到戰(zhàn)略高度上來(lái)，提升工會(huì)隊(duì)伍的內(nèi)在質(zhì)量。

總之，煤礦企業(yè)工會(huì)在動(dòng)員職工、組織職工、依靠職工、服務(wù)職工、保護(hù)職工、激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、保持礦區(qū)和諧穩(wěn)定等方面，具有不可替代的地位和作用。因此，廣泛開(kāi)展煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

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作者:李光祺 單位:山西晉煤集團(tuán)晉圣公司工會(huì)