導(dǎo)語：工會(huì)工作在礦區(qū)建設(shè)的變化一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

找準(zhǔn)平臺(tái)，創(chuàng)新載體。工會(huì)是職工利益的維護(hù)者，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的后勤保障線，工會(huì)應(yīng)時(shí)刻以服務(wù)于企業(yè)發(fā)展這個(gè)“大局”來開展中心工作。一是要充分利用好諸如“師徒結(jié)對(duì)子”和“技術(shù)比武”等載體作用，通過載體來提高職工基本技能，提升自身素質(zhì)，從解決安全生產(chǎn)的實(shí)際問題入手，注重在“實(shí)學(xué)、實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用”上下功夫，切實(shí)為企業(yè)安全生產(chǎn)服務(wù)；二是以職代會(huì)為載體，完善職工代表選舉程序，真正將職代會(huì)作為反映職工利益訴求、重大事項(xiàng)民主決策、推進(jìn)礦務(wù)公開的重要平臺(tái)；三是要將文體活動(dòng)作為宣傳企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、安全生產(chǎn)目標(biāo)及企業(yè)文化建設(shè)的載體，寓教于樂，引導(dǎo)和促進(jìn)職工樹立健康向上的思想和品格，進(jìn)一步促進(jìn)和諧礦區(qū)建設(shè)；四是要充分發(fā)揮好文體活動(dòng)中心這個(gè)平臺(tái)作用，把活動(dòng)中心建設(shè)成職工強(qiáng)身健體的平臺(tái)、交流溝通的平臺(tái)、才藝展示的平臺(tái)、展現(xiàn)企業(yè)職工精神面貌的平臺(tái)、凸顯企業(yè)文化的平臺(tái)。完善和創(chuàng)新工作機(jī)制。一是要建立健全與職工群眾的溝通對(duì)話機(jī)制。一方面工會(huì)干部要強(qiáng)化為職工服務(wù)的意識(shí)，做到經(jīng)常到基層和職工群眾中進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，確立相關(guān)的調(diào)查研究、接待來訪和定點(diǎn)聯(lián)系職工群眾的制度；另一方面要充分利用職工救助電話、維權(quán)熱線、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化信息手段，及時(shí)聽取和幫助解決職工的合理反映。二要?jiǎng)?chuàng)新和完善矛盾化解工作機(jī)制。

建立基層勞動(dòng)關(guān)系矛盾定期排查制度、信息報(bào)告反饋制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，在有條件的單位實(shí)行勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)掛牌辦公，對(duì)影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早報(bào)告、早調(diào)處，妥善處理好苗頭性、傾向性問題，及時(shí)糾正侵權(quán)行為，從而化解不穩(wěn)定因素；三是完善和創(chuàng)新礦務(wù)公開制度。首先要完善和創(chuàng)新礦務(wù)公開的內(nèi)容與形式，除職代會(huì)、公開欄等基本形式外，還要采取電視、網(wǎng)絡(luò)等，將涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)按照規(guī)定及時(shí)、隨時(shí)或全過程公開，把職工的知情權(quán)和民主管理權(quán)真正落到實(shí)處，同時(shí)要完善礦務(wù)公開的監(jiān)督機(jī)制，紀(jì)檢、審計(jì)、工會(huì)等部門聯(lián)合行動(dòng)，對(duì)照礦務(wù)公開的項(xiàng)目和所公開的數(shù)據(jù)定期進(jìn)行檢查和審計(jì)，以確保礦務(wù)公開的真實(shí)性；四是要完善幫扶救助的長(zhǎng)效機(jī)制。工會(huì)工作應(yīng)以定期救助、“兩節(jié)”送溫暖、大病救助、育才關(guān)懷、職工療休養(yǎng)等為主要內(nèi)容，建立健全工會(huì)幫扶救助長(zhǎng)效機(jī)制，同時(shí)要建立健全困難職工檔案，推行工會(huì)干部聯(lián)系職工困難戶制度，把人文關(guān)懷與物質(zhì)幫扶結(jié)合起來。

完善和創(chuàng)新工作方式方法。一是要提高服務(wù)水平。首先規(guī)范工會(huì)服務(wù)流程，通過工會(huì)工作手冊(cè)、板報(bào)宣傳欄等形式，讓職工清楚了解工會(huì)各個(gè)部門工作范圍、辦理程序、聯(lián)系方式等；其次，對(duì)于職工群眾所反映的問題也應(yīng)及時(shí)、主動(dòng)地給予反饋和落實(shí)，做到事事有著落；二是要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)開展方式。工會(huì)開展文體活動(dòng)，往往容易犯“照抄”的通病，今年抄襲去年的模式，明年抄襲今年的模式，出現(xiàn)了“年年歲歲人相似，歲歲年年花相同”的情景，這導(dǎo)致職工參與熱情普遍不高。筆者認(rèn)為，開展活動(dòng)的目的是為了引導(dǎo)和培養(yǎng)職工在工作之余修煉身心，純粹的為比賽而搞活動(dòng)萬萬不可取。要激發(fā)廣大職工參與文體活動(dòng)的熱情，可以嘗試定期開辦各種文體活動(dòng)培訓(xùn)班的方式；活動(dòng)比賽的開展上，可以根據(jù)年齡層次劃分不同的參賽項(xiàng)目；弱化名次獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)更多的職工積極參與進(jìn)來；三是要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)服務(wù)范圍。適時(shí)根據(jù)職工需求來調(diào)整工會(huì)服務(wù)范圍，如針對(duì)新分大學(xué)生擇偶難的問題，開展“鵲橋會(huì)”活動(dòng)針對(duì)礦區(qū)職工普遍法律意識(shí)淡薄的問題，有針對(duì)性地開展法律講壇活動(dòng)。

本文作者：陶黎明工作單位：淮南礦區(qū)工會(huì)