導(dǎo)語：淺議企業(yè)思想政治怎樣服務(wù)和諧企業(yè)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1和諧企業(yè)的構(gòu)建對企業(yè)思想政治工作的原則性要求

首先，和諧企業(yè)的構(gòu)建要求企業(yè)思想政治工作能順應(yīng)新的形勢和要求找準(zhǔn)自己的定位。和諧企業(yè)的構(gòu)建是從黨和政府構(gòu)建和諧社會的國策中衍生而來的，它要求思想政治工作者有極高的理論水平和實(shí)踐能力。既要保證在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的過程中貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)路線方針政策，同時(shí)在此過程也要注重培養(yǎng)企業(yè)員工積極、健康、向上的精神風(fēng)貌；既要為黨和政府構(gòu)建和諧社會的大目標(biāo)服務(wù)，又要為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、民主管理、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)服務(wù)，是一項(xiàng)以小見大、寓大于小的極富技巧性的工作。其次，和諧企業(yè)的構(gòu)建必須以穩(wěn)定發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益提高為基礎(chǔ)，因此思想政治工作必須與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作緊密結(jié)合，與企業(yè)文化和精神文明創(chuàng)建活動緊密結(jié)合，與解決員工生產(chǎn)生活中的實(shí)際問題緊密結(jié)合；必須能夠立足企業(yè)自身，積極研究和探索契合本企業(yè)特點(diǎn)的、能妥善解決本企業(yè)問題的思想政治工作方式和方法。再次，構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，思想政治工作必須充分發(fā)揮出其基本功能———引導(dǎo)輿論、調(diào)解矛盾、理順關(guān)系。一個(gè)和諧的企業(yè)應(yīng)該既富有創(chuàng)新的活力，又能保持政治的穩(wěn)定。這就要求思想政治工作能統(tǒng)籌兼顧、合理安排，恰當(dāng)?shù)靥幚砗酶鞣N錯(cuò)綜復(fù)雜的利益關(guān)系。企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是全體員工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為員工的理想、信念、價(jià)值觀具有高度的同質(zhì)性，人們不約而同地朝著同一個(gè)方向而努力，自然而然地形成一種巨大的精神合力。要保證做到這些，企業(yè)思想政治工作必須要有正確的導(dǎo)向，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、快速解決問題，發(fā)揮思想政治工作釋疑解惑、正本清源的作用。

2思想政治工作應(yīng)從哪些方面著手助力構(gòu)建和諧企業(yè)

構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作綜合運(yùn)用政策、法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段，在政策和法律的框架內(nèi)，妥善處理和化解員工內(nèi)部矛盾，并維護(hù)職工的合法權(quán)益。在解決生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際問題的過程中，必須滲透思想政治教育，潛移默化、潤物無聲地提高員工的思想境界。傳統(tǒng)形式的思想教育工作方式必須與新興的科技手段相結(jié)合，以求不斷豐富思想政治工作的思想內(nèi)涵，不斷提高思想政治工作的技術(shù)含量。

2.1及時(shí)向員工宣講企業(yè)的發(fā)展形勢與當(dāng)前主要任務(wù)

企業(yè)的思想政治工作必須服從和服務(wù)于企業(yè)的中心工作———經(jīng)濟(jì)建設(shè)，這是一條根本原則。企業(yè)思想政治工作應(yīng)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)、薄弱環(huán)節(jié)和員工容易產(chǎn)生思想問題的關(guān)鍵點(diǎn)來展開，增強(qiáng)針對性、實(shí)效性。針對企業(yè)員工隊(duì)伍思想活躍、利益需求多元化這一實(shí)際情況，借鑒和運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作典型經(jīng)驗(yàn)，把思想政治工作與企業(yè)管理工作有機(jī)結(jié)合起來。定期向員工宣講企業(yè)的發(fā)展形勢和當(dāng)前的主要任務(wù)，使員工了解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，引導(dǎo)員工面對現(xiàn)實(shí)，正視困難，立足崗位，從自我做起，以高度的責(zé)任感和使命感，堅(jiān)定企業(yè)發(fā)展信念，從而為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力和思想保證。

2.2抓好思想政治工作體系建設(shè)

建立與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的思想政治工作體系，確立和完善思想政治工作制度。無論是企業(yè)總部還是下屬單位均應(yīng)配備專兼職的政工人員，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)管理工作齊抓共管。通過各層級強(qiáng)有力的思想政治工作，促進(jìn)各項(xiàng)具體工作的有效貫徹落實(shí)。充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)等群眾團(tuán)體組織的橋梁和紐帶作用，通過開展各種專題活動，配合企業(yè)開展思想政治工作，形成黨政工團(tuán)牽頭、思想政治工作人員為骨干、群眾廣泛參與的思想政治工作格局。

2.3在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上針對性地開展思想政治工作

曾說過，沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)。因此接觸基層普通員工，深入一線，深入班組，開展調(diào)查研究，多形式、多渠道地摸清員工思想動態(tài)、分析員工思想動態(tài)，建立完善的思想動態(tài)分析與反饋機(jī)制。定期召開思想政治工作會議，把收集到的各方面信息進(jìn)行分類整理，制定對策措施，著力穩(wěn)定員工隊(duì)伍，切實(shí)把員工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定的大局上來。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革改制的過程中會涉及到各種利益關(guān)系的調(diào)整與重新分配，職工很可能會產(chǎn)生心理上的疑慮。而和諧企業(yè)的構(gòu)建必須以員工個(gè)體的和諧為基礎(chǔ)，心理和諧又是員工個(gè)體和諧的關(guān)鍵。結(jié)構(gòu)調(diào)整、分流下崗等關(guān)系職工切身利益的事會讓員工產(chǎn)生不安、焦慮、消沉，甚至抵觸情緒。作為思想政治工作就是要化解這些疑慮和消極情緒，若不然就會影響企業(yè)的和諧。在這個(gè)過程中，思想政治工作要找準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破口，發(fā)現(xiàn)潛在的苗頭問題，直面熱點(diǎn)問題，用一顆勇于擔(dān)當(dāng)?shù)男?，真誠細(xì)致地對員工進(jìn)行政策宣貫和心理疏導(dǎo)，為職工消除疑慮，使職工從心理上接受改革，從行動上擁護(hù)改革，增強(qiáng)大局觀念和變革創(chuàng)新意識，以積極主動的心態(tài)參與企業(yè)的各項(xiàng)工作。思想政治工作者作為企業(yè)的一員，對企業(yè)各項(xiàng)工作產(chǎn)生的種種或有利或不利的影響因素很可能有直觀的感受，而從作為一名思想政治工作者的角度來講，其思想境界、理論水平、政治敏感度都應(yīng)略高于普通員工，即便對那些沒有涉及到自己切身利益的因素也要有良好的移情能力，努力站在普通員工的立場思考問題，理解其心情與感受。通過交流，耐心講解政策，打開問題的癥結(jié)，化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系，努力為企業(yè)的發(fā)展大局做好服務(wù)工作。

2.4思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)相結(jié)合

加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，必須做到思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，重視培育和提煉具有自身特點(diǎn)的企業(yè)文化，通過廣泛的宣傳、持續(xù)的浸潤，提升員工的思想境界并激發(fā)其工作干勁。發(fā)揚(yáng)企業(yè)多年形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，使之成為支持企業(yè)持久發(fā)展的精神動力和行動指南。注重精神文明建設(shè)，以開展各類員工喜愛的活動為依托，促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)。如通過開展形式多樣的文體活動，舉辦各類比賽，豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)積極向上的生活情趣。通過開展“黨員標(biāo)兵”“科技帶頭人”“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組”“安全合格班組”等的評比活動，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的帶動作用，提升整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，提升員工的綜合素質(zhì)。

2.5以人為本，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和感染力

思想政治工作的工作對象是人，只有尊重人、關(guān)心人才能展開溝通，才有可能取得良好的溝通效果，才能凝聚人心、促其奮發(fā)。只有將關(guān)心員工、善待員工落實(shí)到行動上，才會形成“以人為本”的文化氛圍。在企業(yè)的思想工作實(shí)踐中，我們必須完善員工代表大會制度，強(qiáng)化企業(yè)民主管理，允許員工知情、議政、理事，真正體現(xiàn)員工的主體地位，激發(fā)員工的主人翁責(zé)任感，同時(shí)把安全生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、收入分配、文化生活等員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題解決好，讓員工產(chǎn)生安全感、信賴感、歸屬感。通過為員工辦好事、做實(shí)事，解決員工面臨的棘手問題，把思想政治工作真正做到員工的心坎里去，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和感染力，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和凝聚力，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造和諧美好的軟環(huán)境。

3結(jié)束語

企業(yè)思想政治工作應(yīng)該從黨中央科學(xué)發(fā)展構(gòu)建和諧社會的政治高度來助力構(gòu)建和諧企業(yè)。企業(yè)是社會的細(xì)胞，企業(yè)和諧是社會和諧的基石。如果企業(yè)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展，員工士氣高漲，和諧的氣氛融會在企業(yè)經(jīng)營活動的方方面面，那么也就從物質(zhì)和精神兩個(gè)方面促進(jìn)了整個(gè)社會的和諧與進(jìn)步。

本文作者：茹西芳工作單位：山西國營大眾機(jī)械廠