導(dǎo)語：和諧社會外來務(wù)工人員管理思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、外來務(wù)工人員管理工作存在的問題

基層管理單位工作不到位，管理措施與方法等落后，使外來務(wù)工人員的權(quán)益得不到保障。管理工作認識上存在局限性。城鄉(xiāng)差異、價值觀念差異導(dǎo)致對外來務(wù)工人員有一定的歧視，管理部門對待外來務(wù)工人員態(tài)度有差異，管理制度的不健全導(dǎo)致外來務(wù)工人員與本地居民權(quán)利保障方面存在差異。

二、關(guān)于和諧社會中外來務(wù)工人員管理的思考

1.轉(zhuǎn)變觀念。人的意識對行為具有指導(dǎo)作用，管理部門要正確認識外來務(wù)工人員這一群體，通過各種渠道使本地居民對外來務(wù)工人員有正確的認識，認識到其對當(dāng)?shù)爻鞘薪?jīng)濟發(fā)展的推動作用。2.健全制度。政府作為管理工作開展的主體，要主動對現(xiàn)有制度進行完善，確保外來務(wù)工人員權(quán)益能夠得到充分保障。外來務(wù)工人員從事的通常是最底層的工作，制度方面并不是很完善，當(dāng)其權(quán)益得不到保障的時候就容易出現(xiàn)問題。管理部門要將權(quán)益保障問題納入到工作范圍中，為外來務(wù)工人員融入城市創(chuàng)造條件和提供機會。3.解決外來務(wù)工人員就業(yè)問題。政府管理部門要做好外來務(wù)工人員的就業(yè)問題，通過開展培訓(xùn)等提升外來務(wù)工人員的技能水平，使其在競爭中具備一定優(yōu)勢。管理部門在開展工作過程中，要把為人民服務(wù)的理念落實到工作實踐中，而不只是停留在理論上。4.完善相關(guān)法律法規(guī)。外來務(wù)工人員管理工作需要從多個方面著手開展，既要完善相關(guān)制度，又要從思想上轉(zhuǎn)變，法律法規(guī)完善要跟上步伐。法律法規(guī)健全可以為外來務(wù)工人員就業(yè)及權(quán)益維護提供保障，避免其在遇到問題的時候采用不正當(dāng)方式來解決，同時也能夠強化外來務(wù)工人員的法律意識。5.做好外來務(wù)工人員援助工作。外來務(wù)工人員由于對當(dāng)?shù)爻鞘猩畈皇煜ぃ谟龅絾栴}時不知該如何解決。管理者要做好相應(yīng)援助工作，為外來務(wù)工人員在城市生活提供必要幫助。援助工作可以分為就業(yè)、維權(quán)、生活、法律等方面，地方政府、街道辦事處等應(yīng)該依據(jù)實際情況設(shè)立各種援助機構(gòu)，比如在法律援助方面，可以設(shè)立外來務(wù)工人員援助中心。6.加強教育工作。外來務(wù)工人員素質(zhì)較低，為了確保其合法權(quán)益不受到損害，要通過各項措施、多種方式開展宣傳教育工作，重點在于提升其法律意識。宣傳教育資料在設(shè)計方面要考慮到對象特點，確保其能夠接受，從而使教育與宣傳工作取得良好效果。

三、結(jié)語

外來務(wù)工人員是城市社會發(fā)展過程中一種正常的現(xiàn)象，人員流動促進了經(jīng)濟發(fā)展。對于外來務(wù)工人員管理要有正確的認識，應(yīng)該平等對待。無論是在就業(yè)，還是在教育、醫(yī)療等方面都要確保其合法權(quán)益不受到侵害。外來務(wù)工人員管理工作，不僅要從思想意識上充分認識其重要性，還要從制度、法律方面來完善，通過不同方面的措施落實，改進現(xiàn)有外來務(wù)工人員管理工作中的不足，從而實現(xiàn)和諧社會構(gòu)建的目標(biāo)。

作者:盛憲良 單位:杭州市富陽區(qū)上官鄉(xiāng)綜合服務(wù)中心