導(dǎo)語：知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源開發(fā)及管理一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在知識經(jīng)濟到來的背景下，各個企業(yè)對于人力資源的重視越來越強。人力資源是發(fā)現(xiàn)知識經(jīng)濟的依托，在一定程度上促進著經(jīng)濟的發(fā)展。在知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)下，怎樣進一步開發(fā)好管理好企業(yè)人力資源是現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵。文章通過分析企業(yè)人力資源開發(fā)與管理存在的問題，進一步從企業(yè)和政府兩個角度尋求解決措施，為相關(guān)單位提供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟;人力資源管理;人力資源開發(fā)

一、人力資源開發(fā)與管理中存在的問題

1.注重人力資源的組織價值，忽視人力資源的個體需求。現(xiàn)在的很多企業(yè)和人力資源管理者都承認人力資源的重要意義，也把它當(dāng)作企業(yè)重要的資本，但是很多企業(yè)和人力資源管理者的認識僅僅是表面層次，他們認為人力資源僅僅是組織動作過程的要素之一，更關(guān)注的是人力資源對組織的貢獻意義。在現(xiàn)在看來，世界范圍內(nèi)的多個產(chǎn)業(yè)導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)多元化，而教育也推動了勞動者的智能化，在這一背景下，人力資源的很多個體開始追求自己的人生價值。

2.注重人力資源的總體數(shù)量，忽視人力資源的層次結(jié)構(gòu)。對于企業(yè)來說，它的長遠發(fā)展必須依靠人力資源的力量。怎樣合理評估企業(yè)的人力資源使用狀況呢？在進行評估時，不能僅僅關(guān)注企業(yè)的人力資源里高學(xué)歷的總數(shù)和比例，更要關(guān)注在人力資源里把握不同學(xué)歷和技能的層次結(jié)構(gòu)。如果單純的把學(xué)歷、數(shù)量這些因素和組織形象相聯(lián)系是不科學(xué)的。3.注重人力資源的素質(zhì)要求，忽視人力資源管理者的自身素養(yǎng)。現(xiàn)在來看，人力資源管理者普遍缺乏主動性和創(chuàng)新型，有一定的工作積極性，但是學(xué)歷上和知識面上略有不足。還有很多資源管理者認為，自己沒有必要接受新的知識，也沒有必要加大學(xué)習(xí)力度。甚至還有一些人力管理者對于企業(yè)的人力資源變動把握不準，阻礙企業(yè)的發(fā)展。

二、政府加強人力資源開發(fā)與管理的措施

1.充分認識教育的重要性，增加教育投入。教育是建設(shè)高素質(zhì)人才的基礎(chǔ)，它可以為社會提供高素質(zhì)的人才。在現(xiàn)在的經(jīng)濟社會背景下，要想和社會經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)，就要不斷提高就業(yè)者的素質(zhì)。對于就業(yè)者來說，要通過學(xué)習(xí)把自身的失業(yè)狀態(tài)轉(zhuǎn)換到就業(yè)狀態(tài)。對于個人或組織來說，學(xué)習(xí)是實現(xiàn)其發(fā)展的重要途徑。所以，在現(xiàn)在的知識經(jīng)濟下，教育有了新的意義，它在社會人力資源開發(fā)與利用、解決產(chǎn)業(yè)升級對高素質(zhì)勞動者需求日益增長的矛盾中扮演著重要的角色。

2.明確素質(zhì)教育的內(nèi)涵，培育高素質(zhì)的人力資源。在知識經(jīng)濟時代里，教育是提高人力資源能力的基礎(chǔ)，通過教育改革，加大資金投入是進一步開發(fā)人力資源的方式。通過把教育質(zhì)量提高到“素質(zhì)”的高度來衡量和認識，努力實現(xiàn)人的全面發(fā)展。由于教育改革的呼聲越來越高，特別是對于培養(yǎng)新世紀人才的要求越來越高，所以素質(zhì)教育已經(jīng)打破了中小學(xué)教育的范圍，延伸到了高等教育階段。而對于高校來說，它是實現(xiàn)知識創(chuàng)新的關(guān)鍵，因此，各個高校要致力于培養(yǎng)高素質(zhì)的人才。

3.完善市場調(diào)節(jié)機制，為人才的發(fā)展創(chuàng)造良好的市場環(huán)境。要想從根本上穩(wěn)定本國的人才，防止人才外流，不僅要給予良好的經(jīng)濟待遇，還要提供良好的科研環(huán)境，除此之外，建立良好的社會氛圍也是十分有必要的。在我國的目前發(fā)展中，對于知識經(jīng)濟下所需要的良好市場環(huán)境和市場機制建設(shè)不足，這在一定程度上阻礙著技術(shù)創(chuàng)新。如果這一問題沒有及時解決，那么就很難形成人才發(fā)展的良好環(huán)境，而在我國培養(yǎng)的人才最終也會流入他國，為別國的發(fā)展作出貢獻。對于知識經(jīng)濟來說，還是要推動知識進入市場，進一步培養(yǎng)完善的市場機制。如果不這樣的話，教育投入很難轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)力，不利于國內(nèi)人力資源的管理和開發(fā)。

三、企業(yè)加強人力資源開發(fā)與管理的對策

1.持之以恒地開展職工教育。(1)職工教育是企業(yè)的生產(chǎn)性投資。在21世紀里，知識經(jīng)濟正蓬勃發(fā)展。對于企業(yè)來說，其科技發(fā)展水平狀況在一定程度上影響著企業(yè)的發(fā)展。而要想實現(xiàn)在企業(yè)的科技發(fā)展，首先要有一支高素質(zhì)的管理人員、科技人員和技術(shù)工人隊伍，而建設(shè)這支高水平的隊伍離不開企業(yè)的教育。因為勞動者的素質(zhì)水平在一定程度上影響著企業(yè)的發(fā)展，所以要提高職工素質(zhì)教育開支，實現(xiàn)生產(chǎn)性投資。對于教育來說，這是一件實事，而對待實事的態(tài)度必須是實干，所以企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要加大對于職工素質(zhì)的重視力度。(2)把職工教育真正抓在實處。要想真正的做好職工教育工作，各個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須改變傳統(tǒng)的工作習(xí)慣；在年初不公布職教計劃，在年中不做職教檢查，只是在年底提一下職工教育工作。在知識經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，各個企業(yè)負責(zé)人必須改變落后觀念，更新自己的工作習(xí)慣，同時還要更新自己的思維習(xí)慣，把職工教育真正抓在實處，象抓生產(chǎn)、抓營銷一樣有力。

2.企業(yè)應(yīng)重視人力資源開發(fā)，為職工提供各種機會。對于人才自身來說，他們一方面需要經(jīng)濟需求來保障自身生活，另一方面他們還有對自身能力展示和運用的欲望，所以，實現(xiàn)人的價值是人才的最高精神需求。對于很多人來說，勞動不僅僅是獲得經(jīng)濟來源的手段，同時也是實現(xiàn)自我價值的重要途徑。因此，在現(xiàn)在的企業(yè)人力資源開發(fā)和管理中，要為所有勞動者的“自尊”、“自我實現(xiàn)”創(chuàng)造條件，激發(fā)人的潛能，實現(xiàn)人的自我價值，不僅僅要通過產(chǎn)權(quán)制度和自我管理機制加強管理，還要為人才提供實現(xiàn)自我價值的機會，激發(fā)其積極性和潛能，推動企業(yè)能力水平的提高。

3.倡導(dǎo)企業(yè)與院校的深層次合作。在知識經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，很多企業(yè)深和各個院校加強合作的力度，這是人力資源開發(fā)和技術(shù)開發(fā)的新途徑，有利于解決人力資源的不足，同時也可以解決教育問題。所以，通過校企合作的新模式可以實現(xiàn)企業(yè)人力資源的有效開發(fā)和管理。我國現(xiàn)在很多企業(yè)目光短淺，只注重眼前利益，卻不愿意加大職工教育培訓(xùn)力度。在知識經(jīng)濟社會到來的背景下，對于知識和技能的更新越來越快，產(chǎn)品更新也越來越快，所以，任何員工的學(xué)習(xí)不僅僅是一次性教育即可的事情。在新時代下，教育和培訓(xùn)必須貫穿人的一生，這也就是所謂的“終身教育”。4.建立適合企業(yè)實際需要的人才引進機制。在知識經(jīng)濟時代背景下，市場機會是很難把握的，而從時間上來看，企業(yè)要想依靠自己的力量建設(shè)一支和市場競爭相符合的人才隊伍是不科學(xué)的。所以，在入世以后，企業(yè)一方面要努力開發(fā)現(xiàn)在的人力資本存量，另一方面還要加大人才引進力度，通過調(diào)整人力資本增量，進一步優(yōu)化員工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)等多個方面，為企業(yè)自身的發(fā)展提供高素質(zhì)人才。對于企業(yè)來說，利用人才引入戰(zhàn)略提高企業(yè)整體實力，使企業(yè)的技術(shù)水平和世界發(fā)展趨勢相適應(yīng)。另外，很多企業(yè)可以在資源、共贏的基礎(chǔ)上實現(xiàn)人才資源共享，以此來提高民族企業(yè)的綜合實力，提高企業(yè)的競爭力。

四、結(jié)語

人類目前的發(fā)展已經(jīng)進入了新的發(fā)展階段，那就是文章中提到的知識經(jīng)濟時代，在這個時代里，知識是主要的推動要素。誰掌握的知識多，誰就可能擁有更多的財富。不管是歷史還是現(xiàn)實都說明了一個問題——人力資源在推動經(jīng)濟發(fā)展中扮演著重要的角色。在知識經(jīng)濟時代背景下，人力資源的重要性不言而喻。在知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)下，怎樣更加科學(xué)的開發(fā)人力資源已經(jīng)發(fā)展成各級政府和各個企業(yè)要研究的問題，而文章就現(xiàn)在的人力資源管理和開發(fā)的問題從上述兩個方面提出了相關(guān)措施，為政府和企業(yè)提供一定的參考。

作者:莫艷瑩 單位:深圳傳音控股有限公司

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