導(dǎo)語：企業(yè)職工道德建設(shè)思路2篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

我們的生活環(huán)境主要決定于企業(yè)的評價標(biāo)準(zhǔn)以及社會群眾的價值取向，在開放健全的市場體系中，有限的社會資源必然自主流向能帶來較高效益的區(qū)域，人才也必然向環(huán)境好的企業(yè)流動，環(huán)境建設(shè)越來越成為增強(qiáng)企業(yè)競爭力、吸引力的核心內(nèi)容，必須把創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境作為加快企業(yè)發(fā)展的重要著力點，靠環(huán)境的比較優(yōu)勢吸引人才、聚集資本、獲取技術(shù)和信息，塑造企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的支撐條件。加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境建設(shè)，必須突出重點，增強(qiáng)針對性和實效性。環(huán)境建設(shè)內(nèi)容豐富，即包括硬環(huán)境，也包括軟環(huán)境，涉及方方面面，必須突出重點，標(biāo)本兼治，務(wù)求實效。企業(yè)環(huán)境（指的是任何一個企業(yè)和社會組織都是存在于環(huán)境之中的）建設(shè)就是企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)環(huán)境建設(shè)是企業(yè)形象的一種外在體現(xiàn)，這種外在表現(xiàn)主要體現(xiàn)了該企業(yè)的精神面貌，企業(yè)的獨特追求，企業(yè)對員工的態(tài)度，以及企業(yè)自身的價值狀態(tài)。當(dāng)然，企業(yè)環(huán)境也可以是一面鏡子，它可以直接反映出企業(yè)的面貌以及它的管理水平，所以，要改變經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，生態(tài)建設(shè)作為投資環(huán)境，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的基礎(chǔ)。整潔優(yōu)美、方便、文明的企業(yè)環(huán)境不僅直接顯示了企業(yè)的良好形象，同時，還體現(xiàn)了企業(yè)對員工的尊重和關(guān)心的態(tài)度，同時，還能反映出員工在企業(yè)的地位，還可以有效激發(fā)員工的自豪感和積極性。

正解的廠區(qū)環(huán)境，有序的作業(yè)現(xiàn)場，衛(wèi)生的生產(chǎn)條件就是當(dāng)代企業(yè)文明生產(chǎn)的一個重要標(biāo)識。同時，我們還應(yīng)該營造優(yōu)質(zhì)的企業(yè)環(huán)境也有利于職工道德建設(shè)，企業(yè)環(huán)境建設(shè)反映了企業(yè)對職工的態(tài)度，從而也體現(xiàn)出一種特有的價值觀念，人是企業(yè)中最有價值的因素，職工才是企業(yè)的真正主人，因此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)與職工的需求，為職工創(chuàng)造一個優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，把企業(yè)建設(shè)成為花園式單位，才能更好地激發(fā)職工熱愛企業(yè)的熱情，才會使職工安心企業(yè)，為企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)貢獻(xiàn)自己的一切。在一個企業(yè)中職工道德的建設(shè)主要是弘揚(yáng)奮發(fā)進(jìn)取的企業(yè)精神，因此，企業(yè)要大力宣傳道德高尚的人與事，表揚(yáng)嚴(yán)格守法等有損于職工道德建設(shè)的行為，只有這樣才能培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的職工道德分為。企業(yè)員工要普及道德知識、家庭美德、社會公德、以及道德建設(shè)和職業(yè)道德等的建設(shè)，只有這樣才能在最大程度上提升員工的職業(yè)道德的建設(shè)，在一個企業(yè)中，企業(yè)高管應(yīng)該大肆宣傳先進(jìn)思想，針對選擇行為和非觀能力的員工我們要對其進(jìn)行加強(qiáng)型的培養(yǎng)，我們還應(yīng)該借助到的手段對職工對企業(yè)的自覺的責(zé)任意識要進(jìn)行培養(yǎng)，隨著我改革和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，因為多樣化的形勢發(fā)展和各種思想文化的相互激蕩，經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)利益、生活方式和就業(yè)方式等的改變，這就會對人們的價值取向、價值觀念、思想觀念和道德意識等諸多觀念發(fā)生了實質(zhì)性的改變，當(dāng)然這種多變性有好的一面和壞的一面。

在我們的生活中商品交換法則已經(jīng)進(jìn)入我們的精神生活和政治領(lǐng)域，享樂主義等思想在不停地眼神擴(kuò)大。這就是因為多變性的發(fā)生不僅對企業(yè)的健康發(fā)展造成影響，還對人們的生活造成了消極的影響，這種多變性不是規(guī)章制度能夠解決的。因為，規(guī)章制度——企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中約束職工的方式，道德建設(shè)主要是改變?nèi)藗兊闹浜退枷胍庾R的行為，所以，職工應(yīng)該具有思想道德素質(zhì)，還應(yīng)該具備自覺的責(zé)任意識。在人們的生活亦或是工作中，道德的使用范圍的面積比規(guī)章制度適用范圍的面積要大，而且，我國形式還在不斷地發(fā)生變化，即便是在優(yōu)質(zhì)的規(guī)章制度也有落后的時候，更何況，有的方面規(guī)章制度是不能進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)定的，因此，這就需要進(jìn)行道德素質(zhì)的培養(yǎng)。在企業(yè)中規(guī)章制度職工必須遵守，道德建設(shè)也要做到，這才是對人們更高的要求。通過道德建設(shè)讓職工在生活和工作中形成，道德建設(shè)主要是調(diào)節(jié)人與社會、人與工作、人與人之間行為相互準(zhǔn)則和規(guī)范（包括道德習(xí)慣、道德觀念、道德判斷標(biāo)準(zhǔn)等），職工的道德建設(shè)是社會化角色的道德，我們要協(xié)調(diào)和統(tǒng)一群體的風(fēng)格。企業(yè)整體的精神面貌和管理水平和職工基本素質(zhì)的要求通過道德建設(shè)充分返傭，道德建設(shè)主要由主動性和工作紀(jì)律性等顯性要素和責(zé)任意識和政治思想等隱性要素構(gòu)成。

與此同時，企業(yè)還應(yīng)該進(jìn)行法制宣傳教育，以此來加強(qiáng)職工的法制觀念。首先，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部環(huán)境個工作場所的不斷優(yōu)化，同時，企業(yè)還應(yīng)該進(jìn)行群眾性的精神文明建設(shè)等活動，創(chuàng)建新的領(lǐng)域，即可以讓員工在上班期間還是在下班期間都能保持一個優(yōu)質(zhì)的道德情操。其次，軟環(huán)境的開發(fā)，企業(yè)應(yīng)該大力開發(fā)與人的軟環(huán)境，企業(yè)管理人員應(yīng)該歸納總結(jié)員工的思想道德精神，把歸納總結(jié)出來的職工的思想道德精神作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。企業(yè)還可以不斷完善文化建設(shè)，對提升職工的文化和道德品味有著重要作用。所以，企業(yè)中的干部要發(fā)揮帶頭作用，因為企業(yè)干部的作風(fēng)是引導(dǎo)職工道德建設(shè)的關(guān)鍵，同時也是道德建設(shè)的有力保證，所以，企業(yè)中各個部門的領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，帶頭遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，以身作則，讓自己的言行舉止感染和帶動每位職工，從而形成健康向上的風(fēng)尚習(xí)氣。職工道德建設(shè)的重要條件就是黨員干部在道德建設(shè)方面的前進(jìn)行?？傊?，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要職工具有良好的道德素質(zhì)，道德素質(zhì)的提高需要道德建設(shè)，職工道德建設(shè)要著力于營造良好的企業(yè)環(huán)境，環(huán)境是生產(chǎn)力，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，形象也能出效益。

作者：呂艷萍工作單位：陜西黃河集團(tuán)有限公司

第二篇

一、加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的內(nèi)涵

恩格斯曾指出：“每一個行業(yè)，都各有各的道德”。就是說，每一種職業(yè)道德只能約束從事該行業(yè)的人員自身，只能在特定時間區(qū)段內(nèi)起作用。從這個意義上講，企業(yè)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是有著其深刻內(nèi)涵的。一是要有高度的組織紀(jì)律性。具有高度的組織性紀(jì)律性，是中國工人階級的傳統(tǒng)本色。當(dāng)前在實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)時，就要發(fā)揚(yáng)工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的組織紀(jì)律性。首先要求遵守規(guī)定的生產(chǎn)勞動時間，按時上下班，有事請假，不無故曠工。做到服從分配，聽從指揮，遵守安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，以免國家和集體、職工人身財產(chǎn)蒙受損失。二是要有對用戶負(fù)責(zé)的責(zé)任感。把質(zhì)量放在第一位是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長久之計，也是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的前提。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)對人民、對用戶負(fù)責(zé)的態(tài)度在生產(chǎn)經(jīng)營活動中講究企業(yè)信譽(yù)、產(chǎn)品信譽(yù)，要保質(zhì)保量地為社會提供物美價廉的產(chǎn)品，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以更好滿足人民的物質(zhì)文化生活需要。三是要有奮發(fā)進(jìn)職的精神風(fēng)貌。從某種意義上講，學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代化的科技文化知識，不僅是個人的事情，而是直接關(guān)系到整個企業(yè)生產(chǎn)，關(guān)系到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的大事。事實上，一個企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍濃厚，工人精神面貌就新，技術(shù)水平就高，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益就好，對社會的貢獻(xiàn)就大。

二、加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的重要意義

1、加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)是企業(yè)自身發(fā)展的需要。加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)道德是企業(yè)發(fā)展的重要推動力量。首先，企業(yè)職業(yè)道德在生產(chǎn)勞動中能夠建立起正常的生產(chǎn)秩序，保證每個職工堅守崗位，嚴(yán)守紀(jì)律，克盡職守，團(tuán)結(jié)協(xié)作，做好本職工作。同時，企業(yè)通過職業(yè)道德教育，可使職工通過職業(yè)實踐，認(rèn)清自己的責(zé)任，逐步形成自己與職業(yè)實踐密切聯(lián)系的道德心理、道德觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)、道德理想，最終形成自己對職業(yè)的道德責(zé)任感。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)推行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的崗位責(zé)任制，把職工的勞動態(tài)度和勞動貢獻(xiàn)與勞動成果聯(lián)系起來，有利于加強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，從而充分發(fā)揮自己的積極性、智慧和創(chuàng)造力，不斷提高企業(yè)勞動生產(chǎn)效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。2、加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)是企業(yè)克服消極影響的重要措施。企業(yè)發(fā)展，必須克服消極因素對企業(yè)自身活動的影響。改革開放以來，不僅推動了物質(zhì)文明的發(fā)展，而且也促進(jìn)了職工思想、文化和道德觀念的進(jìn)步。把窗戶打開的同時，雖吸收了新鮮空氣，但也帶來了一些消極的東西，或多或少的給人們帶來了一些消極影響，社會上出現(xiàn)了不良風(fēng)氣。比如，個人主義思想有所滋長，“一切向錢看”，不講黨性、良心、人格、國格，等等。企業(yè)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，是企業(yè)克服消極影響的重要措施，是社會風(fēng)氣好轉(zhuǎn)的需要。3、加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動順利進(jìn)行的重要保證。從某種意義上講，企業(yè)職業(yè)道德也可以說是職工思想深處的一種內(nèi)在力量，它是把理想信念同企業(yè)發(fā)展目標(biāo)聯(lián)系在一起，而產(chǎn)生出的一種主動精神、高度負(fù)責(zé)的精神和獻(xiàn)身精神。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，就是要提高職工的政治思想覺悟，樹立質(zhì)量第一，用戶至上的主流思想，充分調(diào)動職工生產(chǎn)勞動的積極性和創(chuàng)造性，從而增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品在市場上的信譽(yù)和競爭能力，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行。4、加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)是精神文明建設(shè)的需要。道德水平的高低是體現(xiàn)精神文明建設(shè)程度的標(biāo)志。人類社會生活的三大領(lǐng)域有職業(yè)生活、家庭生活和公共生活。而用以調(diào)整和指導(dǎo)人與人之間、個人與社會之間關(guān)系的社會道德規(guī)范也分為三大部分：職業(yè)道德、家庭美德和社會公德。所以說，職業(yè)活動是人類社會最基本的實踐活動，職業(yè)道德成為社會道德的主干部分。它在很大程序上反映社會道德水平的高低，從而也體現(xiàn)出社會主義精神文明的水平。其次，企業(yè)開展職業(yè)道德建設(shè)，能使每個職工認(rèn)識到自己的社會職責(zé)和社會義務(wù)，懂得什么樣的言行是符合職業(yè)道德的，什么樣的言行是違背職業(yè)道德的，堅持以職業(yè)道德作為職業(yè)生活指南，從而，熱情地履行自己的職責(zé)。這必然會使人際關(guān)系和諧、社會秩序安定。

三、加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的方法和途徑

企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)是一項涉及到社會各行各業(yè)的長期性工作。要搞好企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)，還需要企業(yè)長期堅持做大量、艱苦、細(xì)致的思想工作。第一，加強(qiáng)職業(yè)道德理論學(xué)習(xí)。職業(yè)道德屬于倫理學(xué)的范疇，在倫理學(xué)發(fā)展史上，只有馬克思主義倫理學(xué)深刻揭示了職業(yè)道德產(chǎn)生的基礎(chǔ)和發(fā)展變化的規(guī)律，闡明了職業(yè)道德的社會作用和價值，科學(xué)地論述了社會主義職業(yè)道德的本質(zhì)和特征，確立了它在社會主義精神文明建設(shè)中的重要地位。由于社會主義職業(yè)道德理論是一門科學(xué)，因而，社會主義職業(yè)道德就不可能在各行各業(yè)中自發(fā)形成，就需要不斷地進(jìn)行“灌輸”。各行各業(yè)應(yīng)根據(jù)本單位實際，采用多種教育學(xué)習(xí)方式，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義的職業(yè)道德理倫。第二，大力宣傳企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范。社會主義企業(yè)職業(yè)道德，是企業(yè)職工在企業(yè)活動中應(yīng)遵循的基本道德。要使講究職業(yè)道德在企業(yè)中蔚然成風(fēng)，首先就要使廣大職工明白職業(yè)有哪些具體的道德規(guī)范，從而正確認(rèn)識本企業(yè)本職業(yè)工作的道德價值。再就是要職工弄清楚自己從事的職業(yè)活動中應(yīng)遵循的道德規(guī)范的具體內(nèi)容，明確在自己職業(yè)活動中什么行為是高尚的、有道德的，什么樣的行為是丑陋的、不道德的，甚至是觸犯刑律的，從而正確指導(dǎo)自己的行為。同時，也要從本企業(yè)實際出發(fā)，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的政策、治理進(jìn)行，也利用經(jīng)濟(jì)手段和法律手段，進(jìn)一步保證職業(yè)道德建設(shè)的順利進(jìn)行。第三，發(fā)揮黨員干部表率作用和典型的示范作用。企業(yè)的不正之風(fēng)往往和黨員干部的作風(fēng)有直接關(guān)系。只要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺端正工作作風(fēng)，從自身做起，模范地遵守職業(yè)道德，就會在本企業(yè)樹立正氣，有效地抵制社會上的不正之風(fēng)。同時，要注意運(yùn)用先進(jìn)典型對職工進(jìn)行示范指導(dǎo)。榜樣是最有說服力的，企業(yè)的先進(jìn)典型，是社會主義企業(yè)職業(yè)道德的理想人格，閃耀著共同理想的光彩。發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，就是為企業(yè)的干部職工樹立有血有肉、可學(xué)可比的榜樣。

作者：趙中偉任延峰文國棟工作單位：中原油田