導(dǎo)語(yǔ)：會(huì)計(jì)道德創(chuàng)建問題分析3篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)存的問題

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)環(huán)境不佳

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)環(huán)境較差，表現(xiàn)為會(huì)計(jì)人員受制于單位負(fù)責(zé)人。由于大多數(shù)會(huì)計(jì)人員為合同聘用制人員，他們的衣食住行等花費(fèi)主要來源于工資，而單位負(fù)責(zé)人則掌握著其“生殺大權(quán)”，當(dāng)兩者發(fā)生道德沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員為保住“飯碗”，不得不向單位負(fù)責(zé)人妥協(xié)。單位負(fù)責(zé)人指使、授意或暗示會(huì)計(jì)人員編造虛假會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)信息失真的主要原因，而外部法律部門也沒有給予會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的法律保護(hù)。

（二）會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)能力參差不齊

會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)能力差異較大，突出的問題是會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)匱乏。會(huì)計(jì)職業(yè)重視專業(yè)技能和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，由于其入職門檻相對(duì)不高，使得會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看，本科及以上學(xué)歷人員占比偏少，這就加大了會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育的難度。一些會(huì)計(jì)人員得過且過，自覺提高專業(yè)技能的學(xué)習(xí)熱情不高，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度及相關(guān)法律法規(guī)等不夠熟悉，無法準(zhǔn)確理解和運(yùn)用會(huì)計(jì)核算制度，一定程度上阻礙了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

（三）會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄

不少會(huì)計(jì)人員對(duì)法律法規(guī)不熟悉，亦不清楚自己的哪些行為會(huì)構(gòu)成犯罪，法律意識(shí)淡薄。一些會(huì)計(jì)認(rèn)為：會(huì)計(jì)工作只是記賬和算賬，即使出現(xiàn)差錯(cuò)也不是什么大事，甚至對(duì)職業(yè)道德規(guī)范一無所知。此外，部分會(huì)計(jì)人員為追求個(gè)人利益，不顧法律的嚴(yán)厲制裁，與單位領(lǐng)導(dǎo)相互勾結(jié)，挪用公款，通過虛假會(huì)計(jì)賬務(wù)處理來逃避稅務(wù)、損公肥私。在金錢和職位的誘惑下，一些會(huì)計(jì)人員敢于以身試法，利用各種手段會(huì)計(jì)造假，最終走上犯罪的道路。

（四）會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不完善，缺乏有效監(jiān)督

上市公司會(huì)計(jì)信息失真問題屢禁不止，財(cái)務(wù)人員虛列權(quán)益、虛增利潤(rùn)、捏造虛假報(bào)表等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，而現(xiàn)有的法律法規(guī)卻沒有對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督問題進(jìn)行闡述，也沒有設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)人員行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。目前僅有《會(huì)計(jì)法》等少數(shù)制度、準(zhǔn)則涉及會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)內(nèi)容，但對(duì)會(huì)計(jì)人員違法職業(yè)道德的處罰卻沒有形成正式、詳細(xì)的法律法規(guī)，這也使得在處理會(huì)計(jì)人員違規(guī)執(zhí)業(yè)問題上無法可依。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

（一）營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境

要加強(qiáng)對(duì)各單位負(fù)責(zé)人的職業(yè)道德教育與法律法規(guī)培訓(xùn)，逐步凈化會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境?？梢源罅Τ珜?dǎo)恪守職業(yè)道德的風(fēng)尚，重視對(duì)各單位負(fù)責(zé)人道德覺悟的培養(yǎng)與提高，使其以“德”行政，廉潔為官。各單位應(yīng)積極鼓勵(lì)能夠引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的行為，嚴(yán)厲懲處那些威逼利誘會(huì)計(jì)人員弄虛作假的領(lǐng)導(dǎo)干部。此外，還要健全和完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)法規(guī)體系，以自律與法律約束結(jié)合的方式來規(guī)范會(huì)計(jì)人員和單位負(fù)責(zé)人的行為，為會(huì)計(jì)人員營(yíng)造良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境。

（二）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的后續(xù)教育

要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能和職業(yè)道德的后續(xù)教育，提高其專業(yè)知識(shí)水平，使其自覺樹立會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。各單位要將會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育作為一項(xiàng)常規(guī)性工作，定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，通過學(xué)考結(jié)合的方式來提高后續(xù)教育的有效性。要制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，并將培訓(xùn)考核結(jié)果與會(huì)計(jì)人員績(jī)效等掛鉤，以督促其努力提升會(huì)計(jì)專業(yè)技能。會(huì)計(jì)人員也應(yīng)注重職業(yè)道德的自我教育，主動(dòng)學(xué)習(xí)職業(yè)道德知識(shí)，不斷提升職業(yè)道德修養(yǎng)。

（三）健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系，加大懲處力度

規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為不能僅僅依靠道德的約束，還應(yīng)借助法律手段。應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容納入到會(huì)計(jì)法律制度中，例如在《會(huì)計(jì)法》中加入誠(chéng)信檔案等相關(guān)條款，明確相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。同時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)立法的權(quán)威性，對(duì)于違紀(jì)違法問題，一經(jīng)查出，一律嚴(yán)肅處理。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪的，要移交司法部門依法追究其刑事責(zé)任。此外，還要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員正當(dāng)權(quán)益的法律保護(hù)，嚴(yán)厲懲處威逼利誘會(huì)計(jì)人員進(jìn)行不法勾當(dāng)?shù)男袨椤?/p>

（四）加大會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)管力度

加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)管和控制，有助于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的完善。要建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查監(jiān)督機(jī)制，通過規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠(chéng)信檔案，將會(huì)計(jì)人員從業(yè)期間職業(yè)道德方面的信息歸檔，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)檢查，并對(duì)檢查結(jié)果予以相應(yīng)的表彰和懲處。對(duì)于一般違反職業(yè)道德的，應(yīng)采取教育方式，提高其對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)；對(duì)于嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的，應(yīng)取消其會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)資格。只有形成一套客觀、公正的監(jiān)督體系，才能有效發(fā)揮監(jiān)督和控制作用。

作者：宋雪飛工作單位：山西省交通科學(xué)研究院

第二篇

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的問題

雖然我國(guó)政府十分重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè),但是據(jù)商務(wù)部研究院的《2012年中國(guó)非金融上市公司財(cái)務(wù)安全分析報(bào)告》顯示,我國(guó)存在財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾嫌疑的公司至少有800家?？梢?雖然對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的相關(guān)工作十分重視,在具體的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面,還是存在著不盡如人意的方面。具體表現(xiàn)為:

(一)堅(jiān)守職業(yè)道德的責(zé)任感滑坡

在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的實(shí)際工作中,會(huì)計(jì)從業(yè)人員很難在工作中保持絕對(duì)的獨(dú)立性和自主性,尤其是在進(jìn)行制作會(huì)計(jì)報(bào)表等事關(guān)重大的會(huì)計(jì)工作過程中,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者常常會(huì)從自己的利益出發(fā),要求會(huì)計(jì)人員粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表中出現(xiàn)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。而面對(duì)這種明顯有悖會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求,部分企業(yè)會(huì)計(jì)的責(zé)任感滑坡,沒有承擔(dān)起自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,在編制會(huì)計(jì)報(bào)表的過程中沒有能夠堅(jiān)守住職業(yè)道德的底線,聽任企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的擺布進(jìn)行會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的造假,最終淪為造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重后果的幫兇。

(二)提高執(zhí)業(yè)能力的上進(jìn)心不足

在企業(yè)會(huì)計(jì)的日常工作中,會(huì)計(jì)工作人員必須時(shí)刻保持旺盛的工作熱情,堅(jiān)持在工作之余努力提高自己的執(zhí)業(yè)能力。這是會(huì)計(jì)管理水平進(jìn)步的核心動(dòng)力?？墒怯捎谄髽I(yè)會(huì)計(jì)的日常工作瑣碎,工作任務(wù)繁重,所以部分忙于日常工作的會(huì)計(jì)人員就對(duì)自己的工作能力產(chǎn)生了滿足感,這些會(huì)計(jì)從業(yè)人員的上進(jìn)心就會(huì)明顯下滑,不但常常以日常工作繁忙為借口拒絕參與提高執(zhí)業(yè)能力的會(huì)計(jì)培訓(xùn),甚至降低對(duì)自己工作效果和工作效率的要求,對(duì)于在日常生活中暴露出的諸如財(cái)務(wù)賬簿的記錄保管程序混亂、相關(guān)工作人員基本業(yè)務(wù)不夠熟練等問題熟視無睹。

(三)職業(yè)道德建設(shè)缺乏有效監(jiān)督

我國(guó)目前開展的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),主要是針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行的,對(duì)于那些考取了會(huì)計(jì)證,在企業(yè)中擔(dān)任企業(yè)會(huì)計(jì)的從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè),主要是依托于法律體系和企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理制度體系實(shí)現(xiàn)的。表面上看,兩大體系一個(gè)自上而下指導(dǎo)著會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的方向,一個(gè)自下而上監(jiān)控著會(huì)計(jì)從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)行為,能夠有效加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的規(guī)范和引導(dǎo)。但事實(shí)上,兩個(gè)體系都是制度體系,在具體的制度落實(shí)和監(jiān)督方面沒有進(jìn)行有效的銜接和規(guī)定,這樣會(huì)計(jì)人員是否遵守相關(guān)的法律和制度規(guī)定的主動(dòng)權(quán),就掌握在企業(yè)會(huì)計(jì)人員自己手中。職業(yè)道德建設(shè)的效果就無從考證,無從考核,企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的提升也就難以統(tǒng)一實(shí)現(xiàn)。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)出現(xiàn)問題的倫理原因分析

會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員。然而從根本上講,會(huì)計(jì)人員能夠勝任會(huì)計(jì)崗位工作,首先需要通過會(huì)計(jì)考試。也就是說,了解會(huì)計(jì)專業(yè)的相關(guān)知識(shí),并具備會(huì)計(jì)專業(yè)的執(zhí)業(yè)能力是企業(yè)會(huì)計(jì)人員開展工作的基礎(chǔ)。從這一點(diǎn)出發(fā),進(jìn)人企業(yè)中充當(dāng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員的角色,是會(huì)計(jì)人員的“實(shí)踐活動(dòng)”。根據(jù)行政倫理的相關(guān)理論,具備了會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和執(zhí)業(yè)能力的會(huì)計(jì)人員在進(jìn)人企業(yè)以后,必須在遵守會(huì)計(jì)行業(yè)的基本價(jià)值理念和道德準(zhǔn)則的前提下開展工作。易言之,會(huì)計(jì)人員在通過了會(huì)計(jì)考試拿到會(huì)計(jì)證后,即便進(jìn)人企業(yè)中開展會(huì)計(jì)管理工作,也必須時(shí)刻堅(jiān)守會(huì)計(jì)行業(yè)的基本價(jià)值理念和道德準(zhǔn)則,在提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平的同時(shí),杜絕企業(yè)在財(cái)務(wù)管理工作中出現(xiàn)財(cái)務(wù)舞弊行為。從這一點(diǎn)出發(fā),企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者從自己的角度出發(fā)指使會(huì)計(jì)工人員粉飾或者造假會(huì)計(jì)報(bào)表的財(cái)務(wù)信息的行為,是違背會(huì)計(jì)行業(yè)的道德準(zhǔn)則的不道德行為;企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員在進(jìn)人工作崗位后不思進(jìn)取,不再主動(dòng)學(xué)習(xí)努力提高自己的財(cái)務(wù)管理水平,是有悖于會(huì)計(jì)行業(yè)的基本價(jià)值理念的行為,同樣是不道德的行為;而在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中缺乏有效的監(jiān)督考核制度的情況加劇了上述兩種不道德行為的程度和影響結(jié)果,導(dǎo)致會(huì)計(jì)行業(yè)的倫理秩序被打亂,這才是導(dǎo)致出現(xiàn)不道德行為的根本原因,而重建正常的會(huì)計(jì)行業(yè)的倫理秩序就是當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中最需要解決的問題。

三、推動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議

從會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)出現(xiàn)問題的倫理原因分析來看,會(huì)計(jì)行業(yè)的倫理秩序被打亂是導(dǎo)致會(huì)計(jì)不道德行為發(fā)生的根本原因,所以,推動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的主要工作,就應(yīng)當(dāng)從重建正常的會(huì)計(jì)行業(yè)的倫理秩序人手。

(一)完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育培訓(xùn)體系

在我國(guó)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)培訓(xùn)框架體系基礎(chǔ)上,全面提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)教育的難度級(jí)別,提高教育考核的合格標(biāo)準(zhǔn),加大在會(huì)計(jì)從業(yè)人員自我修養(yǎng)、基本價(jià)值觀的統(tǒng)一以及道德準(zhǔn)則的修正等三大部分培訓(xùn)教育內(nèi)容的力度,讓職業(yè)道德培訓(xùn)的重點(diǎn)從職業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移到道德培訓(xùn)的層面上,在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的心中樹立“遵守職業(yè)道德,是執(zhí)業(yè)的基礎(chǔ)”的理念,全面提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。具體說,就是在會(huì)計(jì)資格證考試和培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)上,將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育培訓(xùn)的教育和考試體系進(jìn)行捆綁,在現(xiàn)有會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格證的考試中,做出結(jié)構(gòu)性調(diào)整,將會(huì)計(jì)職業(yè)道德考試的內(nèi)容匯總為40分,將原會(huì)計(jì)資格證考試內(nèi)容壓縮為80分,然后采取120分制的考試形式,會(huì)計(jì)職業(yè)道德考試的40分只有在拿到至少30分的情況下才能按照實(shí)際得分計(jì)人總成績(jī),低于30分的,將全部扣除會(huì)計(jì)職業(yè)道德考試內(nèi)容部分的得分,這樣一來了,即便專業(yè)考試的成績(jī)能夠得到滿分,只要會(huì)計(jì)職業(yè)道德考試不達(dá)標(biāo),會(huì)計(jì)證的資格考試就將以失敗的結(jié)果告終。此舉,不僅可以大大提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育在會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)中的重要性,還能在一定程度上給參加會(huì)計(jì)資格證考試的人員一定的心理壓力和方向指導(dǎo),加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的效果。

(二)建立企業(yè)會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)化流程

針對(duì)目前企業(yè)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)行為只有制度指導(dǎo)沒有落實(shí)機(jī)制的問題,利用注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的管理體系,從會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)層面出發(fā),制定面向企業(yè)會(huì)計(jì)的工作標(biāo)準(zhǔn)化流程,規(guī)定所有的企業(yè)會(huì)計(jì)必須在標(biāo)準(zhǔn)化流程的指導(dǎo)下開展會(huì)計(jì)工作。然后在標(biāo)準(zhǔn)化流程中,加人有助于注冊(cè)會(huì)計(jì)師和企業(yè)會(huì)計(jì)進(jìn)行有效溝通的內(nèi)容與環(huán)節(jié),弱化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)于會(huì)計(jì)人員工作的干擾和影響,為企業(yè)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造更加獨(dú)立的工作環(huán)境。具體說,就是由注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)提出會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)工作流程,比如企業(yè)會(huì)計(jì)人員在簽收企業(yè)的單據(jù)時(shí)統(tǒng)一用最小標(biāo)準(zhǔn)尺寸的個(gè)人印章,比如企業(yè)會(huì)計(jì)人員完成企業(yè)月度財(cái)務(wù)結(jié)算的時(shí)間不得超過8個(gè)工時(shí),比如每一個(gè)家企業(yè)都必須聘請(qǐng)至少一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān),在沒有聘請(qǐng)專職財(cái)務(wù)總監(jiān)的情況下也必須和注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所建立固定的長(zhǎng)期的合作關(guān)系,接受由會(huì)計(jì)師事務(wù)所安排的注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)于企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)管理情況進(jìn)行的檢查等。從企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作規(guī)范的角度出發(fā),注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)制定的這些規(guī)定的完善和標(biāo)準(zhǔn)化流程的出臺(tái),將會(huì)大大提升企業(yè)會(huì)計(jì)的基本工作能力,對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作水平的提升也有非常積極的幫助作用?？偠灾?會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的艱巨工作,會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)水平的提升,對(duì)于提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本素質(zhì),提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)能力,具有非常重要的基礎(chǔ)性作用,而對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者來說,甚至對(duì)于企業(yè)的投資人和股東來說都是一件非常積極的事情,因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)水平的提升對(duì)于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提升同樣具有舉足輕重的影響作用。

作者：趙辰工作單位：鄭州大學(xué)商學(xué)院

第三篇

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)活動(dòng)中應(yīng)該遵守的，能夠體現(xiàn)出會(huì)計(jì)特征和職業(yè)行為的一種規(guī)范。由于會(huì)計(jì)活動(dòng)是復(fù)雜且多變的，沒有一個(gè)死板特定的規(guī)矩，根據(jù)企業(yè)和單位的需要可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整適合自己的會(huì)計(jì)方法。但是無論采用何種方式進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)，都要遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的本質(zhì)，即誠(chéng)信為本，拒絕會(huì)計(jì)造假和會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有社會(huì)性。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的產(chǎn)生必然會(huì)引起會(huì)計(jì)活動(dòng)，所以會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅體現(xiàn)在會(huì)計(jì)活動(dòng)的本身，也體現(xiàn)在社會(huì)生活的方方面面。社會(huì)動(dòng)機(jī)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為導(dǎo)向，主觀的行為決定了采取何種會(huì)計(jì)處理方式。會(huì)計(jì)人員只有樹立正確的職業(yè)觀念才能根據(jù)職業(yè)道德準(zhǔn)則的要求，正確的處理問題，規(guī)范會(huì)計(jì)行為。2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有穩(wěn)定性。會(huì)計(jì)方法包括設(shè)置賬戶，復(fù)式記賬，填制和審核憑證，登記賬簿，成本計(jì)算，財(cái)產(chǎn)清查以及編制會(huì)計(jì)報(bào)表。這要求會(huì)計(jì)人員要按照一定的準(zhǔn)則來操作，標(biāo)準(zhǔn)具有一定的確定性，不能主觀隨意的篡改，我們只能在對(duì)準(zhǔn)則充分認(rèn)識(shí)的理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行適度的調(diào)整，不能為了追求利益而違背原則。3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有實(shí)踐性。在社會(huì)實(shí)踐中培養(yǎng)道德信念才能夠真正的將道德規(guī)范注入到會(huì)計(jì)人員的日常工作中。會(huì)計(jì)從業(yè)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)不僅要監(jiān)督其他人員的行為，更要以史為鑒，對(duì)從前的不道德例子進(jìn)行反思，從而規(guī)范自己的行為。形成一系列自我監(jiān)督的道德體系。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題及原因

1.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念薄弱。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，不免出現(xiàn)社會(huì)利益與企業(yè)自身的利益相沖突的情況。在這種情況出現(xiàn)的時(shí)候，不按照道德規(guī)范所采取行動(dòng)的會(huì)計(jì)人員屢見不鮮。他們往往在利益面前不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，連通他人共同違法違紀(jì)，編制虛假會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)報(bào)表，提供虛假的會(huì)計(jì)信息，不顧自己的職業(yè)道德，利用自己職務(wù)之便，以身試法，最終造成不可挽回的錯(cuò)誤。2.會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象嚴(yán)重。企業(yè)、單位領(lǐng)導(dǎo)指使會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)行為強(qiáng)行進(jìn)行虛假編報(bào)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和報(bào)表嚴(yán)重失真，表現(xiàn)形式有原始憑證的失真，要素填寫不全，混淆成本和基金等；賬目混亂，沒有嚴(yán)格按照財(cái)政部的要求進(jìn)行核算。賬賬不符，賬實(shí)不符，的現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)；會(huì)計(jì)報(bào)表作假，人為的編報(bào)數(shù)字，導(dǎo)致報(bào)表不能如實(shí)反映企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。這不僅影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也嚴(yán)重的助長(zhǎng)了腐敗行為，嚴(yán)重阻礙社會(huì)的進(jìn)步和長(zhǎng)足發(fā)展。3.職業(yè)道德規(guī)范不完善。我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)零散不規(guī)范，沒有一套完備的適用于廣大會(huì)計(jì)人員的具體準(zhǔn)則，這使得正常的會(huì)計(jì)教育無法順利進(jìn)行，機(jī)制不能有效的形成。內(nèi)部制度不腳踏實(shí)地的落實(shí)，監(jiān)督機(jī)制臃腫不作為，各部門無法形成有效的監(jiān)督和制約，都成為職業(yè)道德敗壞的詬病。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的方法

1.完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)內(nèi)部要做到分工明確，相互制約與監(jiān)督。完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)和控制制度，消除因分工不合理導(dǎo)致的問題，避免相關(guān)人員鉆制度的空子。要完善監(jiān)督機(jī)制，最重要的就是嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行檢查和審計(jì)，約束會(huì)計(jì)工作的不良行為，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行客觀公允的計(jì)量和評(píng)價(jià)。2.加強(qiáng)信用制度。會(huì)計(jì)中出現(xiàn)的一系列問題，探究根因，就是個(gè)人誠(chéng)信品德和職業(yè)道德規(guī)范的缺失。對(duì)誠(chéng)信者予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)失信者進(jìn)行懲罰有利于潛移默化的規(guī)范會(huì)計(jì)制度，對(duì)道德天平的調(diào)整起著至關(guān)重要的作用。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和信用制度可以作為強(qiáng)制性的要求將其歸入到從業(yè)資格中去，這樣才能有效的杜絕不誠(chéng)信行為的發(fā)生，并以此作為激勵(lì)手段，提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。3.職業(yè)道德教育。這要求我們不僅在學(xué)校專業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)時(shí)時(shí)刻牢記職業(yè)道德和良好品質(zhì)，并且在日常工作中將此作為一種職稱晉升的標(biāo)準(zhǔn)。這樣對(duì)有效履行職業(yè)道德起到事半功倍的作用。例如在實(shí)踐中，個(gè)人職業(yè)道德的提升與企業(yè)的利益相互影響，采取靈活多樣的方式可以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的工作效率，并且提升他們的工作熱情。4.強(qiáng)化社會(huì)輿論。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在在社會(huì)中，因此社會(huì)輿論的觀點(diǎn)與評(píng)價(jià)尤為重要。正確的輿論導(dǎo)向能夠宣傳正面的積極的觀點(diǎn)，批判丑惡的行為習(xí)慣。通過網(wǎng)絡(luò)，電視，報(bào)刊，廣播等大眾媒體正確輿論和大眾標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重抨擊造假行為，共同建設(shè)和諧誠(chéng)信的社會(huì)。

四、會(huì)計(jì)人員的品質(zhì)要求

1.誠(chéng)信廉潔。誠(chéng)信是職業(yè)道德的基礎(chǔ)。不為利益誘惑，不泄露企業(yè)的秘密，誠(chéng)信不僅要求我們嚴(yán)格遵紀(jì)守法，更要同時(shí)提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)專業(yè)服務(wù)。自律是會(huì)計(jì)從業(yè)人員最基本的素質(zhì)之一，會(huì)計(jì)工作難免與金錢等物質(zhì)利益打交道，易受到利益的高度誘惑，保持一顆廉潔的心是十分必要的。會(huì)計(jì)人員必須培養(yǎng)自律，自覺的精神，這樣才能保證自己不被利益所迷惑，不會(huì)毀掉自己的前途。2.業(yè)務(wù)熟練。會(huì)計(jì)工作要求全面熟練掌握專業(yè)知識(shí)，涉及的領(lǐng)域也很寬，專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性都很強(qiáng)。尤其對(duì)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)復(fù)雜，面臨的各種非標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)問題層出不窮，這更考驗(yàn)了會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平。理論更新和新課題的不斷涌現(xiàn)，給會(huì)計(jì)人員的工作增加了不少難度。因此會(huì)計(jì)人員不能安于現(xiàn)狀，要不斷鉆研專業(yè)知識(shí)，不斷豐富自己。3.堅(jiān)持會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，依法辦事。每個(gè)行業(yè)都有自己應(yīng)遵守法律法規(guī)。會(huì)計(jì)職業(yè)更是如此。會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)則規(guī)定了會(huì)計(jì)人員工作中要遵守的規(guī)則，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)受到法律法規(guī)的制約，要維護(hù)國(guó)家和投資者的利益。企業(yè)和單位可以根據(jù)自己的實(shí)際需要采取不同的會(huì)計(jì)措施，但必須遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，不能隨意篡改準(zhǔn)則內(nèi)容，更不允許無視法規(guī)內(nèi)容，這要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員要有適當(dāng)?shù)姆芍R(shí)，尤其是對(duì)財(cái)經(jīng)方面的法律法規(guī)要捻熟于心。無論企業(yè)管理人員有什么要求，重要的是決不屈服外界的壓力，極力維護(hù)投資者和國(guó)家的利益，為創(chuàng)造穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境和會(huì)計(jì)環(huán)境作出自己的貢獻(xiàn)。4.用于創(chuàng)新，加強(qiáng)服務(wù)。會(huì)計(jì)工作雖是記賬，算賬等傳統(tǒng)的內(nèi)容，但根據(jù)現(xiàn)實(shí)的需要，不斷的改革和創(chuàng)新是非常有必要的。會(huì)計(jì)從業(yè)人員要從自己專業(yè)知識(shí)的角度出發(fā)為企業(yè)的管理者提供有效的改革意見和建議，并運(yùn)用自身的知識(shí)改善企業(yè)的管理質(zhì)量，填補(bǔ)管理漏洞，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益更好的服務(wù)。5.公平公正。會(huì)計(jì)從業(yè)人員要端正自己的態(tài)度，不能因小惠小利就動(dòng)搖自己，實(shí)事求是保持一定的獨(dú)立性是一個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的必要條件。有些人利用會(huì)計(jì)人員容易被利益驅(qū)使的弱點(diǎn)，想通過不正規(guī)的渠道對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行賄賂，從而達(dá)到自己不正當(dāng)?shù)哪康?。這種現(xiàn)象需要會(huì)計(jì)人員擺正態(tài)度，堅(jiān)決抵制這種行為，避免助長(zhǎng)這種不良風(fēng)氣影響整個(gè)社會(huì)。一名合格的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，不僅要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)的會(huì)計(jì)制度。處理經(jīng)濟(jì)問題時(shí)更要依法辦事，遵守準(zhǔn)則的要求。對(duì)外界的誘惑要要勇于說不，做到廉潔公正。國(guó)家和社會(huì)更要重視會(huì)計(jì)環(huán)境的建立，不僅要建立一個(gè)良好的監(jiān)督機(jī)制，更要有一個(gè)優(yōu)良運(yùn)行的管理部門進(jìn)行有效的管理，通過法律和規(guī)范的共同作用，為整個(gè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域良好運(yùn)行提供必要的條件。會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)，更是會(huì)計(jì)事業(yè)道路中不可或缺的高度。

作者：李夢(mèng)琳工作單位：大連財(cái)經(jīng)學(xué)院