導(dǎo)語：如何才能寫好一篇掛職副局長總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、會議通報了2015年12月29日市委常委會和市政府常務(wù)會議精神。會議議定：

1.由副局長牽頭，市防辦負(fù)責(zé)，一是按要求編制全市河道采砂五年規(guī)劃和年度計劃，報市政府批準(zhǔn)，財審科配合做好規(guī)劃經(jīng)費(fèi)申報工作；二是研究在總體禁采的情況下，對確需開采的砂石，制定直接由國有平臺公司開采的具體辦法，報局黨組研究；三是研究建立違法采砂有獎舉報制度，報市政府審批。

2.由副局長牽頭，政工科、防辦負(fù)責(zé)，起草成立市河道管理委員會報告，在征求市編辦意見后上報市政府。

3.由副局長牽頭，局辦公室負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)市級相關(guān)部門，積極匯報和爭取解決河道采砂執(zhí)法車輛問題。

二、會議傳達(dá)了全省扶貧攻堅大會會議精神。

三、會議討論了2016年春節(jié)前重要活動安排。會議議定：

1.原則定于1月中、下旬集中安排時間慰問中江縣鎮(zhèn)村、縣寶鏡村精準(zhǔn)扶貧幫扶戶和旌陽區(qū)五里堆社區(qū)貧困戶。由書記牽頭，政工科負(fù)責(zé)，做好慰問準(zhǔn)備工作。

2.原則定于1月26日上午召開退休老干部座談會。由鄧立志書記牽頭，政工科、退管科、辦公室負(fù)責(zé)，做好會議籌備工作。

3.1月8日下午舉行同志掛職歡送會，政工科負(fù)責(zé)籌備。

4.政工科、辦公室負(fù)責(zé)，做好市委、市政府對局機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核相關(guān)協(xié)調(diào)、準(zhǔn)備工作。

5、政工科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)，籌備市水務(wù)局中層干部述職述廉測評會議。

6、原則同意辦公室提出的年度總結(jié)工作方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)召集相關(guān)科室分系統(tǒng)進(jìn)行總結(jié)。財審科、辦公室負(fù)責(zé)做好后勤保障工作。

7.原則定于2月3日召開全市水務(wù)系統(tǒng)工作總結(jié)會。

8.原則定于2月4日召開市水務(wù)局機(jī)關(guān)年終總結(jié)職工大會。

四、會議通報了旌湖（凱江路-黃河路）清淤方案編制競爭談判結(jié)果，確定市新源水利水電勘察設(shè)計有限公司承擔(dān)該項工作。由副局長牽頭，防辦負(fù)責(zé)，一是研究旌湖行船可行性；二是與市委宣傳部銜接，通報2016年旌湖清淤工作安排，建議將燈會地點移到北公園；三是督促設(shè)計單位抓緊開展方案編制，盡快完成財評，力爭春節(jié)前掛網(wǎng)選取施工單位。

篇2

xx中院基于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)法院物質(zhì)基礎(chǔ)薄弱而對人才需求更為迫切的現(xiàn)實，通過調(diào)研提出，新時期的法院干部隊伍建設(shè)必須轉(zhuǎn)變觀念、舍得投入，讓每一名干警都有發(fā)展的機(jī)會和空間。去年下半年以來，先后實行了法院內(nèi)部易崗交流、市縣（區(qū)）兩級法院上下掛職交流和南北法院互相掛職鍛煉，以及加速培養(yǎng)在職法律碩士、設(shè)立xx法官學(xué)院等多種形式，加強(qiáng)對干部的培養(yǎng)力度。

一是開展干部南北交流，人才培養(yǎng)向發(fā)達(dá)地區(qū)接軌。最高人民法院“二五”改革綱要頒布后，特別是全省法院院長會議后，xx中院及時抓住省法院推進(jìn)全省法院干部南北掛職交流的契機(jī)，率先嘗試，積極與某某中院黨組溝通協(xié)調(diào)，扎實開展兩地干部南北掛職交流工作。全市法院共向某某兩級法院派出6名審判人員，現(xiàn)已全部到崗工作，某某兩級法院到xx掛職的同志也即將到崗。xx和蘇州是省委省政府明確對口幫扶的地區(qū)，今年3月份，他們又主動和蘇州中院聯(lián)系，依照“優(yōu)勢互補(bǔ)、友好合作、共同發(fā)展”的原則，蘇州市中級法院與xx市中級法院結(jié)為友好法院，兩地基層法院之間也分別結(jié)成合作對子，形成長期、穩(wěn)定的友好幫扶關(guān)系。雙方協(xié)議每年度選派一批年輕、有潛力的干部到對方掛職學(xué)習(xí)鍛煉。蘇州市法院聘請的專家可定期到xx市法院授課，蘇州法院舉辦的講座或者培訓(xùn)班，可邀請xx市法院法官及其他工作人員參加，相關(guān)費(fèi)用予以優(yōu)惠。采取共同舉辦研討會、網(wǎng)絡(luò)論壇等方式，積極開展法院文化交流，增進(jìn)兩地法院法官及其他工作人員的聯(lián)系，不斷提高兩地法院的工作水平。

二是推行干部上下交流，拓寬培養(yǎng)、選拔、使用人才的視野和渠道。中院在總結(jié)近年干部上下掛職鍛煉經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，于2005年出臺《xx市法院系統(tǒng)干部交流工作暫行辦法》。根據(jù)文件規(guī)定，2006年初，中院向基層法院派出4名審判骨干掛職擔(dān)任基層法院副院長或院長助理，各基層法院也選派了5名年輕干警到中院各業(yè)務(wù)部門跟班學(xué)習(xí)。以后每年都將組織一批人員上下交流，形成法院隊伍活水長流的局面。

三是爭取上級和友好法院支持，實施“柔性引才”。為緩解人才資源緊缺問題，xx中院還積極爭取上級和友好法院的支持。中院黨組力求最大程度吸納人才為xx審判事業(yè)服務(wù)，基于xx屬于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的現(xiàn)實，對部分確有需要的人才樹立“不求所有，但求所用”的柔性引才觀念，采取靈活多樣的方式吸引外地人才來xx法院短期服務(wù)。去年省院派遣一名干部到中院執(zhí)行局掛職擔(dān)任副局長，今年省高院又派遣3名具有法學(xué)碩士研究生學(xué)歷的同志到該市法院審判業(yè)務(wù)部門工作一年，某某法院派遣的3位同志也即將到位投入工作，明年還將爭取蘇州法院派遣適當(dāng)數(shù)量的干部到該市法院定期任職。來自省院和發(fā)達(dá)地區(qū)法院的干部不僅帶來新的工作思路和經(jīng)驗，而且?guī)砹诉m應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)一步發(fā)展所需要的司法服務(wù)意識。版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!

四是聯(lián)合法律學(xué)術(shù)力量較強(qiáng)的蘇州大學(xué)共同開辦蘇大法律碩士xx教學(xué)班，變外出求學(xué)為在家上學(xué)。xx的高等教育基礎(chǔ)薄弱，他們積極爭取蘇南高校到中院專門開辦碩士班，做到把大學(xué)課堂搬到法院來。通過聯(lián)合辦學(xué)、借智辦學(xué)，一方面節(jié)約了大量的辦學(xué)成本，有效解決了以往的工學(xué)矛盾，為干警接受高層次學(xué)習(xí)提供了更為便利的條件，另一方面通過有效培訓(xùn)，極大地加強(qiáng)了法院隊伍建設(shè)，全市法院系統(tǒng)的學(xué)習(xí)意識和氛圍明顯提升，初步形成了法官隊伍建設(shè)的良性循環(huán)態(tài)勢。今年聯(lián)合教學(xué)班已錄取48名干警，目前辦班和學(xué)習(xí)情況進(jìn)展順利，預(yù)計到2007年底全市法院系統(tǒng)研究生或碩士以上干警的比例將達(dá)到20%左右，把xx中院建設(shè)成為高學(xué)歷、高素質(zhì)人才密集型機(jī)關(guān)。

篇3

一、德

作為黨多年培養(yǎng)的干部,我深深知道自己是人民的公仆,因此,把全心全意為人民服務(wù)的思想始終掛在心上。工作中,堅持實踐“三個代表”重要思想,刻苦學(xué)習(xí)*理論和“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀,不斷改造世界觀,幾年來,先后參加市黨校理論學(xué)習(xí)三次,共計七十多天,今年,又參加了中石油為塔城、阿勒泰地區(qū)培養(yǎng)副縣級后備干部培訓(xùn)班十五天學(xué)習(xí)。通過幾次學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí),理論知識有很大進(jìn)步,貫徹市委、市政府意圖上都能落到實處,為執(zhí)行農(nóng)業(yè)穩(wěn)市的思想,積極謀劃農(nóng)機(jī)發(fā)展思路,制訂措施,將工作重點轉(zhuǎn)移到農(nóng)業(yè)增效,農(nóng)民增收上來。

二、能

自任職以來,狠抓班子和隊伍建設(shè),樹立正確的人生觀。作為班長,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)班子其他成員和整個農(nóng)機(jī)隊伍,積極為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)。大家都非常敬業(yè),對各自負(fù)責(zé)的片都能很好的完成任務(wù),充分發(fā)揚(yáng)農(nóng)機(jī)職員特別能吃苦,特別能戰(zhàn)斗的精神。幾年中,農(nóng)機(jī)部分被組織上提拔為正科級的干部1名,副科級3名,掛職2名。

在抓作業(yè)質(zhì)量方面:開創(chuàng)性地開展了向兵團(tuán)學(xué)習(xí)的活動,有利促進(jìn)了塔城市農(nóng)田作業(yè)質(zhì)量進(jìn)步,多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)和群眾的贊揚(yáng),為農(nóng)民增收做出很大貢獻(xiàn)。

在抓治理,理思路上,都發(fā)揮了獨(dú)到的見解,制訂出切實可行的一整套治理制度和治理辦法。

在財務(wù)治理方面:由于歷年的外債70余萬元,所以只能勤緊腰帶過日子,一方面各項開支年初拿計劃,提前預(yù)算,不得突破;一方面開源節(jié)流,四處跑項目。幾年中,共爭取外來資金19萬元,新增固定資產(chǎn)29萬元,爭取國家和自治區(qū)項目個,其中:一百萬項目1個,國家購置補(bǔ)貼項目2次,)20*年50萬元,20*年160萬元。推廣方面的“自治區(qū)牧草生產(chǎn)及收獲機(jī)械化項目”、“塔城市旱作農(nóng)業(yè)項目”、“糧食高產(chǎn)節(jié)本增效機(jī)械化技術(shù)項目”等等,通過個人與地區(qū)財政關(guān)系,要來資金19萬元,其中:15萬元用于各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、場基礎(chǔ)建設(shè)上。

近幾年,通過努力與自治區(qū)農(nóng)機(jī)局、地區(qū)農(nóng)機(jī)局、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、場以及各級領(lǐng)導(dǎo)班子相處非常好,理順工作環(huán)境,暢通了工作路子。

通過五年的努力,塔城市農(nóng)機(jī)局多次獲得上級的嘉獎,每年在地委農(nóng)村工作會議上,都名列前茅,受到表彰,為塔城市委、市政府爭得了榮譽(yù)。市農(nóng)機(jī)局也在地區(qū)考核中,獲先進(jìn)單位;農(nóng)機(jī)監(jiān)理站、農(nóng)機(jī)校、農(nóng)機(jī)推廣站也多次獲得自治區(qū)、地區(qū)的獎勵。特別是20*年市農(nóng)機(jī)局被評為“全國十五期間農(nóng)機(jī)化治理工作先進(jìn)單位”,今年又被評為全國農(nóng)機(jī)科普先進(jìn)集體。我本人多次評為自治區(qū)、地區(qū)先進(jìn)個人,今年被評為全國農(nóng)機(jī)科普先進(jìn)工作者,自己還是地區(qū)和市上優(yōu)秀人大代表,并再次當(dāng)選為人大常委會委員。另外,20*年景功舉辦自治區(qū)農(nóng)機(jī)工作現(xiàn)場會,受到全疆農(nóng)機(jī)同仁好評,地區(qū)現(xiàn)場會幾乎每年都在塔城市召開。

三、勤

一個單位,職工看黨員,黨員看干部,干部看班長。幾年來,自己特別注重模范帶頭作用,大部分情況下,都要比一般干部早到單位,春忙期間,讓職工早點下地,首先自己要在地頭等他們,由于以身作則,帶出了一批勤勤懇懇,任勞任怨的好隊伍,在單位如此,在外地或黨校學(xué)習(xí)期間也是如此,幾乎每期學(xué)習(xí)班,我都是班干部,也深受班里其他學(xué)員的愛戴。

四、績

通過幾年農(nóng)機(jī)工作真抓實干,使塔城市農(nóng)機(jī)作業(yè)水平有了很大進(jìn)步,農(nóng)民人均純收進(jìn)中,來自農(nóng)機(jī)貢獻(xiàn)最少100元以上,這里還不算節(jié)約勞動力和降低用度方面。

近幾年,引進(jìn)推廣各種新機(jī)具,為塔城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整做出了積極貢獻(xiàn),如:林果業(yè)、畜牧業(yè)、特別是設(shè)施農(nóng)業(yè)方面的機(jī)具推廣,有利促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,由于很多農(nóng)田工作,沒有機(jī)械化大面積推廣,老百姓不接受,如土豆種植和收獲機(jī),再如玉米收獲機(jī)的應(yīng)用,30萬畝玉米,在很短時間內(nèi)收獲完,否則,農(nóng)民損失將很大。

五、廉

在廉政建設(shè)方面。自己頭腦非常清醒,作為一名農(nóng)村孩子到這個位置已很不輕易了,如不珍惜會痛恨一輩子的,所以自己處處小心,認(rèn)真檢查自己不足,時刻牢記公仆意識,對身邊職員嚴(yán)格要求,果斷不準(zhǔn)公車私用,*私用,固然財務(wù)一支筆,但大事領(lǐng)導(dǎo)集體商量,如:房屋修善等都有副局長和總務(wù)商談,最后局務(wù)會共同決定,各項收費(fèi)嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行,堅持財務(wù)公然制度,按時公示。

在平時工作和生產(chǎn)中,自覺留意自己行為規(guī)范,不該往的地方,果斷不往,嚴(yán)格按黨風(fēng)廉政行為規(guī)范往做,按時上放工,只要不急著開會,一般都自己走路,下鄉(xiāng)幾乎不在鄉(xiāng)站吃飯,就是帶領(lǐng)導(dǎo)下鄉(xiāng),吃飯也是局里付賬,不增加鄉(xiāng)站一點負(fù)擔(dān)。

幾年來,下鄉(xiāng)檢查工作,每年都在150天以上,但從未拿過一份錢的差費(fèi),往*或其他地區(qū)出差,找最便宜的賓館住。20*年和20*年國家購置補(bǔ)貼政策落實到我市,享受農(nóng)民共計137戶,涉及廠家供銷商29家,涉及金額1千萬多元,但自己從沒向他們提出任何無理要求,甚至農(nóng)機(jī)戶宰了羊請我們往吃飯,我們都不往,嚴(yán)格按照規(guī)定辦理,讓黨的惠民政策真正落實到農(nóng)民心坎上。不僅對自己嚴(yán)格要求,對下屬特別是從事購置補(bǔ)貼項目的職員,經(jīng)常敲打警鐘,嚴(yán)把廉政關(guān),并認(rèn)真檢查購機(jī)農(nóng)戶名單是否符合規(guī)定要求。幾年來,沒有為親朋好友開過一次方便,對廠家也嚴(yán)格要求,果斷杜盡質(zhì)量不好的產(chǎn)品,并進(jìn)一步討價還價,使農(nóng)機(jī)產(chǎn)品在購置補(bǔ)貼目錄價格的基礎(chǔ)上,再降低價格,如:卷簾機(jī)從2800元壓到1600元,使廣大農(nóng)戶受到很大益處。

篇4

一、加強(qiáng)制度建設(shè)，推行目標(biāo)管理。一是工作早計劃、早安排。年初及時印發(fā)了《全縣統(tǒng)計工作要點》，明確了全年工作思路和重點。成立了黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、計生、市政社區(qū)管理、綜治及民調(diào)、“三觀”學(xué)習(xí)等領(lǐng)導(dǎo)小組，并分別確定了各小組負(fù)責(zé)人及辦事人員，為全局有條不紊地開展各項工作打下了良好的基礎(chǔ)。二是完善了統(tǒng)計局崗位目標(biāo)考核等各項規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范干部職工的工作生活行為。同時，通過建章立制，使全局從局領(lǐng)導(dǎo)到一般干部人人身上有責(zé)任、個個肩上有擔(dān)子。三是建立定期檢查和月通報制度，確保了工作任務(wù)的完成。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)。為了提高基層統(tǒng)計人員素質(zhì)，我局采取多種形式對基層統(tǒng)計人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是采取以會代訓(xùn)方式培訓(xùn)。在今年召開的全縣統(tǒng)計工作會上利用晚上時間對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；二是下基層到農(nóng)村住戶、貧困監(jiān)測調(diào)查點指導(dǎo)等方式對基層統(tǒng)計人員進(jìn)行培訓(xùn)；三是召開專門培訓(xùn)會培訓(xùn)。對城鎮(zhèn)30個記帳戶進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。四是采取沠出的方式提高業(yè)務(wù)人員的素質(zhì)。上半年沠出2人到省參加農(nóng)業(yè)價格和農(nóng)村住戶調(diào)查培訓(xùn)。通過培訓(xùn)使統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有所提高。

三、樹“三觀”踐“三為”，扎實開展“三觀”學(xué)教活動。根據(jù)州縣有關(guān)文件要求，我局從2月16日起至5月30日近三個月來，認(rèn)真開展了“三觀”集中學(xué)習(xí)教育活動。一是成立了由局黨組書記、局長楊軍任組長，局黨組成員蒲茂勝為副組長，局黨組成員劉婭麗、李啟柏、李方華為領(lǐng)導(dǎo)小組成員的“三觀”教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組；二是分階段制定了學(xué)習(xí)計劃和實施方案；三是按照縣“三觀”辦的統(tǒng)一要求分階段認(rèn)真開展了“三觀”學(xué)習(xí)教育活動，要求干部職工做到有學(xué)習(xí)記錄、讀書筆記、心得體會文章，開辦了“學(xué)習(xí)圓地”；四是認(rèn)真開展“五個一”活動。為了切實加強(qiáng)干部隊伍思想政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，不斷優(yōu)化環(huán)境，教育干部樹立正確的“權(quán)力觀、政績觀、發(fā)展觀”把“部門為企業(yè)、機(jī)關(guān)為基層、干部為群眾”服務(wù)落到實處，縣統(tǒng)計局根據(jù)縣委、縣政府的要求認(rèn)真在全局開展“五個一”活動。主要內(nèi)容是：一是局長作出一個承諾。千方面百計爭取方方面面支持，為11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）統(tǒng)計站配備微機(jī)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決配套經(jīng)費(fèi)500元。上半年為高樂山鎮(zhèn)統(tǒng)計站解決了1000元，為黃金洞鄉(xiāng)、丁寨鄉(xiāng)統(tǒng)計站分別贈送了一臺微機(jī)。二是機(jī)關(guān)為扶貧村辦一件以上實事。根據(jù)我局幫扶高樂山鎮(zhèn)芭蕉溪村和本單位財力的實際情況，救助一名失學(xué)兒童上學(xué)讀書。該村1組農(nóng)民田維勝因外出務(wù)工不幸致殘，加之愛人無能力挑起家庭生活重?fù)?dān)，無力供小孩田華（11歲、男）上學(xué)讀書，我局決定對田華同學(xué)從小學(xué)四年級至小學(xué)畢業(yè)的全部學(xué)費(fèi)由縣統(tǒng)計局負(fù)擔(dān)，縣局為其購買了所需的書包、筆等學(xué)習(xí)用品，預(yù)交了下半年200元的學(xué)費(fèi)。三是班子成員幫扶一戶貧困戶。正副局長聯(lián)系一戶特困戶，幫助解決吃飯、穿衣、子女入學(xué)等基本生活問題，幫助解決種子、農(nóng)藥、肥料等基本的生產(chǎn)資料，幫助安排生產(chǎn)計劃，帶動特困戶自食其力，脫貧致富。今年班子成員共向貧困戶捐款500元。同時，單位職工還向希望工程捐款530元。四是機(jī)關(guān)聯(lián)系一戶民營企業(yè)。根據(jù)縣發(fā)夏食品公司愿意見和本局工作安排，副局長譚皓到縣發(fā)夏食品公司掛職一年，為企業(yè)出謀劃策，牽線搭橋，指導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部管理，幫助企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品，開拓新市場。今年我局被縣委、縣政府表彰為“支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)單位”。五是機(jī)關(guān)健全一套科學(xué)的管理制度。本局結(jié)合“三觀教育”中查找出來的問題，制定整改措施，建立健全新的工作制度，進(jìn)一步修訂完善以《xx縣統(tǒng)計局崗位目標(biāo)考核評比辦法》為總體的16個規(guī)章制度，實現(xiàn)用制度管人，用制度來規(guī)范干部的行政行為。通過“三觀”學(xué)教活動，廣大職工深受教育和啟發(fā)，工作干勁更足了。三個階段學(xué)習(xí)教育活動經(jīng)縣“三觀”辦檢查驗收合格，均達(dá)到98分以上。

四、建設(shè)“六型”機(jī)關(guān)，樹立良好機(jī)關(guān)形象

按照州局要求，積極開展“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、務(wù)實型、競爭型、效率型、節(jié)儉型”等“六型”機(jī)關(guān)建設(shè)。一是以提高政治理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)為出發(fā)點，建設(shè)“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)。在干部職工中狠抓政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，建立了學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)計劃，并把學(xué)習(xí)納入崗位目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考評計分，嚴(yán)格堅持“星期五”下午政治理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要求做到人人有學(xué)習(xí)記錄、心得體會和讀書筆記，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型統(tǒng)計干部隊伍。二以提高服務(wù)水平為目標(biāo)，建設(shè)“服務(wù)型”機(jī)關(guān)。一方面在機(jī)關(guān)內(nèi)部要求干部職工為基層統(tǒng)計同志上門報表和社會公眾上門咨詢服務(wù)上做到“六個一”即：一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶解渴、一腔熱血接待、一身正氣辦事、一句祝愿話別。另一方面在統(tǒng)計分析上，認(rèn)真開展各項專題調(diào)查和統(tǒng)計分析研究，努力提高統(tǒng)計服務(wù)水平。統(tǒng)計分析服務(wù)是社會對統(tǒng)計工作發(fā)揮職能作用的客觀要求。我局把提高服務(wù)水平作為一切工作的出發(fā)點和立足點。按照上級部門和縣委、縣政府的要求，緊緊圍繞全縣工作任務(wù)目標(biāo)，積極開展各項調(diào)查。今年以來與相關(guān)部門先后組織力量開展了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)春耕備耕情況的調(diào)查、農(nóng)民增收情況調(diào)查、農(nóng)民外出務(wù)工情況的調(diào)查、星級以外住宿業(yè)的抽樣調(diào)查、旅游資源調(diào)查、房地產(chǎn)投資企業(yè)的投資情況調(diào)查。沠出4人完成了農(nóng)村稅費(fèi)改革包2個村的檢查工作。今年我局把統(tǒng)計分析研究任務(wù)繼續(xù)量化到人，建立獎懲機(jī)制，統(tǒng)計分析的水平和質(zhì)量明顯提高。1-5月，全局職工共撰寫《統(tǒng)計分析報告》17篇，撰寫上報各類經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計信息80多篇，其中省統(tǒng)計信息網(wǎng)用稿近50篇，州統(tǒng)計信息網(wǎng)用稿近80篇。《對我縣農(nóng)民外出務(wù)工情況的調(diào)查與思考》一文被縣委辦主辦的《領(lǐng)導(dǎo)參考》刊物全文登載。三是以提高數(shù)據(jù)質(zhì)量為宗旨，建設(shè)“務(wù)實型”機(jī)關(guān)。在全面完成2007年統(tǒng)計年報和2007年上半年月定期報表工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化了數(shù)據(jù)質(zhì)量審核認(rèn)真開展數(shù)據(jù)質(zhì)量評估。建立了數(shù)據(jù)質(zhì)量負(fù)責(zé)制，各專業(yè)對基層上報的各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行認(rèn)真核實，由分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，主要領(lǐng)導(dǎo)審核，在上報前要求專業(yè)人員加強(qiáng)對基層經(jīng)營情況的調(diào)查了解，進(jìn)行認(rèn)真評估分析，確保數(shù)據(jù)差錯不出門，出門無差錯。同時，認(rèn)真開展統(tǒng)計執(zhí)法檢查。為了確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，撐握半年來規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度和經(jīng)營現(xiàn)狀，為縣委、縣政府當(dāng)好參謀?？h統(tǒng)計局、經(jīng)貿(mào)局組成統(tǒng)計執(zhí)法小組，于2007年6月24日至30日由縣統(tǒng)計局副局長劉婭麗、縣經(jīng)貿(mào)局副局長舒祖芳帶隊，對全縣14戶規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)1－5月的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行了檢查。從檢查的情況看，大多數(shù)企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量比較真實可靠，但也發(fā)現(xiàn)少數(shù)民營企業(yè)思想顧慮多怕如實上報后增加稅收人為虛報。檢查組每到一個企業(yè)大力宣傳《統(tǒng)計法》，要求各企業(yè)要放下思想顧慮如實上報國家所需的真實統(tǒng)計資料，對如實上報統(tǒng)計資料的企業(yè)，縣執(zhí)法組表示將按《統(tǒng)計法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行保密。通過這次檢查解除了民營企業(yè)的思想顧慮，確保了各企業(yè)統(tǒng)計工作的正常開展和統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高。四是以爭先晉位為動力，建設(shè)“竟?fàn)幮汀睓C(jī)關(guān)。為了創(chuàng)新激勵機(jī)制，塑造團(tuán)隊精神，今年我局在局機(jī)關(guān)從建章立制入手，建立了崗位目標(biāo)考評計分辦法，對年終總分在前三名的同志，將評為全縣“統(tǒng)計先進(jìn)工作者”，第一名并作為推薦出席省州先進(jìn)工作者的先決條件，對不足100分的進(jìn)行批評教育，限期整改。對基層擬定了考評實施方案，嚴(yán)格進(jìn)行考評兌現(xiàn)。今年3月27日在全縣統(tǒng)計工作會上表彰了5個先進(jìn)單位，30名先進(jìn)個人，5名農(nóng)村住戶調(diào)查優(yōu)秀輔導(dǎo)員。通過建立竟?fàn)帣C(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工自我管理、自我完善、自我發(fā)展、自我提高的意識，打破了憑印象投票的作法，建立了以實績論英雄的考核評比運(yùn)作機(jī)制。五是以提高工作效率為出發(fā)點，建設(shè)“效率型”機(jī)關(guān)。在去年開通局域網(wǎng)的基礎(chǔ)上，為提高工作效率，進(jìn)一步完善了統(tǒng)計信息內(nèi)外網(wǎng)頁，開通了廣域網(wǎng)和ip電話。廣域網(wǎng)開通后更加方便了上下的聯(lián)系，職工信息的積極性更加高漲。自5月底開通廣域網(wǎng)以來，全局同志在信息撰寫方面出現(xiàn)了你追我趕的良好局面，撰寫的信息在省網(wǎng)采用大幅度提高，僅6月省網(wǎng)（含農(nóng)調(diào)網(wǎng)）采用近30多篇，占上半年省網(wǎng)采用的60%。同時，局內(nèi)每個干部職工開通了自己的郵件信箱，全面實現(xiàn)了文電草擬、公文辦理、文檔存儲的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化，推行了無紙化辦公。同時，活龍坪鄉(xiāng)統(tǒng)計站率先開通了寬帶網(wǎng)，實現(xiàn)了網(wǎng)上傳送統(tǒng)計報表，大大提高了工作效率，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)實現(xiàn)統(tǒng)計自動化帶了一個好頭。六是以倡到厲行節(jié)約為起點，建設(shè)節(jié)儉型機(jī)關(guān)。繼續(xù)建立和完善了財務(wù)制度、對外接待等制度，號召職工厲行節(jié)約，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行一支筆審批把關(guān)制度，努力降低行政成本。

五、經(jīng)濟(jì)普查開始啟動，各項工作有條不紊。3月24日，召開了全縣統(tǒng)計工作暨全縣第一次全國經(jīng)濟(jì)普查工作會議，會議在總結(jié)2007年統(tǒng)計工作的同時，安排部署了經(jīng)濟(jì)普查工作。四月上旬縣人民政府下發(fā)了《關(guān)于做好全縣第一次經(jīng)濟(jì)普查工作的通知》（咸政辦發(fā)[2007]15號文件），成立了xx縣第一次經(jīng)濟(jì)普查領(lǐng)導(dǎo)小組，隨后各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均成立了領(lǐng)導(dǎo)黨小組，四月中旬“xx縣第一次經(jīng)濟(jì)普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”正式掛牌開展工作。

篇5

做好下一階段的扶貧的工作，首先應(yīng)把握好以下幾點。

第一要堅持發(fā)揮水利行業(yè)的整體優(yōu)勢。水利定點扶貧是中央交給水利系統(tǒng)的一項政治任務(wù)，是我們義不容辭的責(zé)任。行業(yè)扶貧，必須發(fā)揮水利行業(yè)的整體優(yōu)勢。水利行業(yè)的整體優(yōu)勢，集中體現(xiàn)在政策優(yōu)勢、投資優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢上。一是發(fā)揮政策優(yōu)勢。中央高度重視水利工作，制定了一系列支持水利發(fā)展的優(yōu)惠政策，如農(nóng)村飲水安全、病險水庫除險加固、水庫移民后期扶持等，這些政策的含金量都很高，我們要認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收等一系列支持“三農(nóng)”的政策，特別是對貧困地區(qū)在政策執(zhí)行上要有傾斜，加大支持力度。二是發(fā)揮投資優(yōu)勢。要在項目和投資上給予傾斜和支持，貧困地區(qū)的投資比例要高于全國平均水平，扶貧縣的投資比例要高于全省（市）平均水平。三是發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢。各業(yè)務(wù)司局、流域機(jī)構(gòu)、科研院所等單位要在在技術(shù)、管理、人才上給予幫扶和支持。水利定點扶貧是水利部的一項重要工作，部屬各部門、各單位都有責(zé)任和義務(wù)，要發(fā)揮全行業(yè)的整體優(yōu)勢，建立有效的協(xié)調(diào)機(jī)制，真正發(fā)揮出定點扶貧的綜合效應(yīng)。

第二要堅持充分發(fā)揮中央和地方兩個積極性。水利部和省市是扶貧的主體，貧困縣是脫貧的主體，要使兩個“主體”有機(jī)的結(jié)合起來，單方面的努力不可能達(dá)到良好的效果。一是水利部要把定點扶貧縣的水利工作作為重點，給予傾斜和支持；二是省市要把定點扶貧縣的水利工作作為全省、全市水利工作的重要組成部分，作為優(yōu)先支持發(fā)展的地區(qū)，省、市水利廳（局）更要把這七個縣的水利工作當(dāng)作全省、全市水利工作的重中之重；三是扶貧縣政府要抓住機(jī)遇，充分運(yùn)用好被中央列為水利部定點幫扶對象的機(jī)制，扎扎實實做好本縣的水利發(fā)展與改革工作，并由此促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展。

第三要堅持農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增產(chǎn)，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。扶貧的目標(biāo)是讓貧困縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來，群眾能脫貧致富。水利扶貧要加強(qiáng)水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，增強(qiáng)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展能力，提高農(nóng)業(yè)增產(chǎn)的基礎(chǔ)保障，促進(jìn)農(nóng)民增收。只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展，生活寬裕，才能實現(xiàn)社會主義新農(nóng)村的建設(shè)目標(biāo)，才能實現(xiàn)社會和諧。所以水利定點扶貧工作一點要圍繞農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增產(chǎn)，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，這是定點扶貧的著力點。

第四要堅持開發(fā)式扶貧、充分發(fā)揮發(fā)揮群眾的積極性。多年來扶貧開發(fā)的經(jīng)驗證明，單純的救助式扶貧不會自動提高弱勢群體的發(fā)展能力，只有堅持自力更生，開發(fā)扶貧，才能從根本上改變貧困地區(qū)的落后面貌，才能不斷增強(qiáng)貧困地區(qū)自我積累和自我發(fā)展的能力，才能使貧困群眾真正擺脫貧困，走上自尊、自強(qiáng)之路。水利定點扶貧工作要充分發(fā)揮政府和群眾兩方面的積極性，各級黨委、政府、基層組織要貫徹黨的群眾路線，相信群眾，依靠群眾，積極探索新形勢下發(fā)動群眾參與農(nóng)田水利基本建設(shè)的新模式、新措施，探索群眾投工投勞的新機(jī)制，引導(dǎo)群眾在國家政策扶持下，發(fā)揚(yáng)自力更生、艱苦奮斗精神，用自己勤勞的雙手改善生產(chǎn)生活條件。

今后水利定點扶貧工作，要重點抓好以下幾方面。

一是繼續(xù)加強(qiáng)水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。基礎(chǔ)設(shè)施薄弱是制約貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要因素，進(jìn)一步加強(qiáng)水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，是解決當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展和群眾脫貧致富的重要手段。水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重點是飲水安全、病險水庫除險加固、骨干水利工程建設(shè)、灌區(qū)配套改造、農(nóng)村水電、水土保持、集雨節(jié)灌工程等，部有關(guān)司局在安排年度投資計劃時，一定要把貧困地區(qū)作為投入的重點，加大傾斜力度。定點扶貧縣所在省（市）也要把定點扶貧縣的水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)作為全?。ㄊ校┧ㄔO(shè)的重點，認(rèn)真抓好各項工作。

二是積極穩(wěn)妥推進(jìn)水利改革。水利改革是水利定點扶貧工作的重要內(nèi)容，要堅定不移地走以改革促發(fā)展的道路，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)水資源統(tǒng)一管理體制、水利工程管理體制、農(nóng)村小型水利工程產(chǎn)權(quán)制度等改革，探索建立合理的水價形成機(jī)制。要積極探索集工程建設(shè)、產(chǎn)權(quán)制度、水價機(jī)制和科學(xué)管理四位一體的農(nóng)田水利建設(shè)綜合改革試點工作。

三是切實加強(qiáng)對口幫扶工作。扶貧開發(fā)新階段以來，我們在創(chuàng)新水利定點扶貧工作新機(jī)制方面，進(jìn)行了不懈的探索和實踐，20*年建立了部屬機(jī)關(guān)、單位與定點扶貧縣的對口幫扶新機(jī)制。實踐證明，對口幫扶是水利扶貧發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢行之有效的工作模式，與項目扶持、干部掛職相輔相成，共同構(gòu)成了水利定點扶貧的有機(jī)整體。對口幫扶是我們下一步重點要加強(qiáng)的工作領(lǐng)域，一會我專門講這個問題。

四是充分發(fā)揮定點扶貧工作組、扶貧掛職干部的作用。去年水利部對扶貧干部的選派工作進(jìn)行了調(diào)整，扶貧開發(fā)新階段以來第一次派出了以司局級干部任組長的定點扶貧工作組，在*市水利局掛任局黨組成員、副局長，以增強(qiáng)對扶貧工作的統(tǒng)籌和部、省市、縣各層次、各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)，四名組員均來自規(guī)劃計劃部門，新一屆扶貧工作組業(yè)務(wù)力量得到了加強(qiáng)。扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組成員各單位都要關(guān)心、支持掛職干部的工作；有關(guān)地方政府要給予掛職干部更大的工作空間，敢于壓擔(dān)子，使他們有位有為。希望工作組的同志要在當(dāng)?shù)攸h委、政府及水利部門的直接領(lǐng)導(dǎo)下，深入調(diào)查研究，盡快熟悉情況，充分發(fā)揮自身的特長和專業(yè)優(yōu)勢，發(fā)揮工作組整體優(yōu)勢，發(fā)揚(yáng)“獻(xiàn)身、負(fù)責(zé)、求實”的水利行業(yè)精神，帶著感情扎扎實實地做好水利定點扶貧工作。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)對口幫扶工作

在整個定點扶貧工作體系中，對口幫扶是重要的一個環(huán)節(jié)。自陳雷部長20*年倡導(dǎo)建立以來，各對口幫扶單位做了大量工作，也取得了一定成效。但總的來說，在水利定點扶貧三個渠道中還是一個薄弱環(huán)節(jié)，還存在一些問題。一是幫扶工作缺乏系統(tǒng)的組織協(xié)調(diào)，沒有形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化。二是幫扶工作總體還維持在較低水平，工作力度還不夠大，工作范圍還不夠廣，幫扶的領(lǐng)域有限，行業(yè)技術(shù)優(yōu)勢和整體優(yōu)勢尚未得到充分發(fā)揮。三是各幫扶縣總體來說專業(yè)人才匱乏、技術(shù)力量薄弱，還不能適應(yīng)實施大規(guī)模水利建設(shè)與管理的需要，但各縣并沒有充分利用好對口幫扶工作機(jī)制，來解決自身人才與技術(shù)力量薄弱問題。因此，完善對口幫扶機(jī)制、加大對口幫扶力度是下一步定點扶貧工作中要重點加強(qiáng)的領(lǐng)域。下面，我針對對口幫扶工作提幾點要求：

第一，提高思想認(rèn)識，落實工作責(zé)任。水利定點扶貧是中央交給水利系統(tǒng)的一項政治任務(wù)，是我們義不容辭的責(zé)任，部屬各部門、各單位都有責(zé)任和義務(wù)完成好這項任務(wù)。一是提高思想認(rèn)識。今天參會的部屬司局、單位，都是對口幫扶組成員，各成員單位要高度重視水利扶貧工作，提高思想認(rèn)識，以對口幫扶工作為己任，切實加大工作力度，幫助和支持貧困縣的扶貧工作。二是調(diào)整對口幫扶組成員結(jié)構(gòu)。幫扶組成員單位除了原有的29個單位外，這次會議上又增加了機(jī)關(guān)黨委、綜合事業(yè)局、水利報社、水利出版社、水利工程協(xié)會、南京水科院、小浪底建管局、國際小水電中心等8個單位。每個幫扶組都由行政司局、事業(yè)單位、流域機(jī)構(gòu)組成，形成一定的綜合幫扶優(yōu)勢，各組一定要充分發(fā)揮自身的綜合優(yōu)勢，切實做好對口幫扶工作。三是落實工作責(zé)任。各組由一個業(yè)務(wù)司局牽頭負(fù)責(zé)作組長單位，一個主要業(yè)務(wù)單位作副組長單位。牽頭司局要抓好牽頭組織工作，切實承擔(dān)起對口幫扶組織協(xié)調(diào)責(zé)任。副組長單位是對口幫扶工作的主要承擔(dān)單位，要在發(fā)揮自身優(yōu)勢的同時，還要協(xié)調(diào)好其他成員單位承擔(dān)起幫扶業(yè)務(wù)工作。扶貧縣要著眼于縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求，充分利用幫扶組的優(yōu)勢，解決自身的需求。

這里我要對流域機(jī)構(gòu)特別強(qiáng)調(diào)一下，流域機(jī)構(gòu)都是綜合性較強(qiáng)的實體，有些流域機(jī)構(gòu)還管理著實力較強(qiáng)的公司和大型水利工程，對口幫扶是水利部交給流域機(jī)構(gòu)的任務(wù)，不是交給流域機(jī)構(gòu)內(nèi)部某一個部門或單位的任務(wù)，要發(fā)揮出流域機(jī)構(gòu)綜合實力的作用。其他綜合性的單位也是一樣。

第二，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，發(fā)揮團(tuán)隊優(yōu)勢。水利扶貧工作涉及貧困地區(qū)水利發(fā)展的諸多方面，只有建立有效的協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)籌水利系統(tǒng)的各個部門的工作，才能形成整體優(yōu)勢，發(fā)揮綜合效應(yīng)。一是建立對口幫扶組內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制。各幫扶組要建立定期會商制度，制定工作計劃，明確各成員單位的分工。每個組都有一個流域機(jī)構(gòu)或業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)實力較強(qiáng)的單位，都有技術(shù)后備支撐，要加強(qiáng)會商協(xié)調(diào)，有機(jī)結(jié)合、形成整體，發(fā)揮團(tuán)隊優(yōu)勢和綜合優(yōu)勢。二是建立對口幫扶組與幫扶縣的協(xié)調(diào)機(jī)制。對口幫扶組與幫扶縣要建立會議協(xié)商制度，每年定期召開會議，扶貧縣提出對口幫扶的具體需求，雙方共同研究確定對口幫扶年度工作計劃、工作任務(wù)、工作目標(biāo)，明確工作責(zé)任。提倡對口幫扶組與幫扶縣在充分研究的前提下，五年簽訂一次對口幫扶工作協(xié)議，明確具體的工作內(nèi)容、工作安排和工作責(zé)任。三是建立對口幫扶工作的整體協(xié)調(diào)機(jī)制。對于各小組幫扶工作中具有共同性的工作，如業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，七個幫扶縣有共同需求，要注意整合資源，提高效率，集中人力物力，面向七縣統(tǒng)一培訓(xùn)。這就要求建立整體協(xié)調(diào)機(jī)制，這方面的工作由部扶貧辦、扶貧工作組和各組聯(lián)絡(luò)員協(xié)調(diào)辦理。

篇6

編者按：糧安天下，種鑄基石，強(qiáng)農(nóng)必先強(qiáng)種。5月24日~28日，有種業(yè)界“奧林匹克”之稱的世界種子大會將在北京舉行，民族種業(yè)將在世人面前精彩亮相。小種子要長成大產(chǎn)業(yè)，必須堅持市場化改革方向，創(chuàng)新機(jī)制、激發(fā)活力，著重解決好科研和生產(chǎn)“兩張皮”問題。要讓種子科技“長”在企業(yè)里，通過市場發(fā)育，壯大民族種業(yè)。同時還要大力扶持種業(yè)基礎(chǔ)研究，為種業(yè)發(fā)展提供智力支撐。

大品種從哪里來

一個育種家?guī)讉€學(xué)生育種，難以抗衡大公司團(tuán)隊化育種，大品種呼喚新的育種體系。

聽說今年的超級稻育種科研經(jīng)費(fèi)只有5萬元，湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)學(xué)院教授唐文幫吃了一驚?！稗r(nóng)業(yè)部牽頭的超級稻研究項目，從2009年起每年都給農(nóng)學(xué)院水稻所20萬元的科研經(jīng)費(fèi)，今年減到5萬元，聽說往后就徹底沒有了。這兩年我們申報科研項目，在科技部、農(nóng)業(yè)部的申報指南里也都沒有育種這一項了。與此同時，省里加大了對學(xué)?；A(chǔ)性、公益性研究的經(jīng)費(fèi)支持，導(dǎo)向還是很明確的?！碧莆膸蜔o限感慨。

該破的必須破，該守的必須守。從20萬元到5萬元，數(shù)目雖不大，意義卻非凡。長期以來，我國種業(yè)的基礎(chǔ)研究世界一流，出品種的能力卻不是世界一流；從事育種的科學(xué)家和科研單位數(shù)量排第一，科研實力也很強(qiáng)，卻沒能轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。為了破解這些難題，國務(wù)院相繼出臺文件，推動建立商業(yè)化育種體系，引導(dǎo)科技資源向企業(yè)流動。

5萬元科研經(jīng)費(fèi)在湖南農(nóng)大激蕩起的漣漪，和種業(yè)界進(jìn)行的其他探索實踐一道，攪動著我國種業(yè)體制改革的一池春水。

“春播一粒粟，秋收萬顆籽?！毙⌒》N子，不僅是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)最基本的生產(chǎn)資料，也是科技進(jìn)步的最重要載體。農(nóng)民說：“好兒要好娘，好種多打糧”，“種地不選種，累死落個空”；科學(xué)家說：“一粒種子可以改變一個世界，一項技術(shù)能夠創(chuàng)造一個奇跡”。

市場化進(jìn)程不到20年的中國種業(yè)，盡管成就巨大，但與國際先進(jìn)水平相比，差距顯而易見。

“我國玉米每667平方米產(chǎn)目前只有390千克，與美國差距近300千克！而且，孟山都、先鋒等公司正在借助現(xiàn)代生物育種技術(shù)，計劃到2030年將玉米單產(chǎn)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上再翻一番！”農(nóng)業(yè)部種子局局長張延秋說。

良種在農(nóng)業(yè)增產(chǎn)中的貢獻(xiàn)率，我國僅為43%，美國等發(fā)達(dá)國家普遍在60%以上；世界種業(yè)前10強(qiáng)企業(yè)全球市場占有率，已由2006年的37%攀升到2011年的54%；2001年國外玉米品種占我國市場份額不足1%，2012年已上升到11%。其中先鋒公司的先玉335推廣面積已達(dá)2811405萬平方米，成為全國第二大玉米品種……

該慶幸嗎？全國第一大玉米品種――鄭單958是我國自主研發(fā)的品種，全國推廣面積超過4002000萬平方米。但是，中國種業(yè)界的有識之士一直在思考，不停在追問：有了鄭單958，鄭單968在哪里？未來足以支撐民族種業(yè)發(fā)展、保障國家糧食安全的大品種在哪里？我國的育種家數(shù)量世界第一，基礎(chǔ)研究全球領(lǐng)先，為何難出大品種？

“癥結(jié)就在我們的科研體制機(jī)制上。我國種子企業(yè)只是市場競爭的主體，而不是品種選育的主體。支持企業(yè)成為創(chuàng)新主體，促進(jìn)建立商業(yè)化育種體系，就是要改變育種的導(dǎo)向機(jī)制與研發(fā)模式。當(dāng)前我們一個育種家?guī)讉€學(xué)生的課題組育種方式，怎能同國外大公司專業(yè)化、團(tuán)隊化、流水線式的育種相抗衡？”農(nóng)業(yè)部種子局副局長廖西元打了個比方，“這就好比是‘小舢板’對抗‘航空母艦’、‘小作坊’博弈‘大工廠’，根本不是一個量級?！?/p>

“育種不能只靠偶然。育種是個小概率事件，只有基數(shù)大了，新品種選育成功的機(jī)會才會增大?！痹趪夤ぷ鬟^的育種家、北京奧瑞金種業(yè)董事長韓庚辰告訴記者，國外育種領(lǐng)域早已實現(xiàn)由傳統(tǒng)向分子、由個人向團(tuán)隊、由偶然向必然的轉(zhuǎn)變。

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)對種子提出更高要求，既要高產(chǎn)，又要抗旱，還要適合機(jī)械化操作，需要從更廣范圍、更大群體中進(jìn)行篩選。這種變化，迫切需要新的組織方式來適應(yīng)它。

品種好不好，由誰說了算

商業(yè)化育種要聽農(nóng)民的、聽市場的，科研與市場不能“兩張皮”。

正在進(jìn)行的種業(yè)體制改革，讓企業(yè)成為創(chuàng)新育種的主體，是對現(xiàn)行科研體制的一次深刻變革，能有效解決科研與產(chǎn)業(yè)“兩張皮”的問題。

“一個品種好不好，應(yīng)該由誰說了算？”采訪中，廖西元反問記者?！爱?dāng)然是農(nóng)民說了算。育種家選育出新品種，自己說的再好，再完美無缺，農(nóng)民不認(rèn)可、不買賬，市場不歡迎，它就不能算是好品種。因此，解決科研和生產(chǎn)‘兩張皮’問題，一是要改革科技導(dǎo)向機(jī)制和評價機(jī)制。二是要突出企業(yè)創(chuàng)新主體地位。”

湖南科裕隆種業(yè)有限公司董事長孫梅元對此深有同感：“我以前在科研單位工作，那時選育品種全憑個人偏好，最關(guān)注的就是能不能發(fā)論文、評職稱?，F(xiàn)在干了企業(yè)，搞了商業(yè)化育種，才明白育什么種子，要聽市場的。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需要什么種子，企業(yè)就培育和生產(chǎn)什么種子。”

中國種子協(xié)會副會長李立秋表示，我國種業(yè)科技強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)卻不強(qiáng)，關(guān)鍵就在產(chǎn)學(xué)研脫節(jié)。盡管科研院所和農(nóng)業(yè)高校擁有國內(nèi)一流的設(shè)備和人才，85%以上的育種科技資源也集中于此。但在現(xiàn)有的科研體制下，科學(xué)家們選育新品種，首先考慮的是和獲得獎項的多少，其次是能否拿到課題經(jīng)費(fèi)、能不能評上職稱。

即使是與企業(yè)合作，在現(xiàn)有體制下，科研單位主動服務(wù)企業(yè)的意愿不強(qiáng)，與企業(yè)結(jié)合多以“短、平、快”的項目合作和成果轉(zhuǎn)讓為主，系統(tǒng)深入的協(xié)作很少。懂種子的人多，干種業(yè)的人少。

再來看種子企業(yè)。去年農(nóng)業(yè)部認(rèn)定的骨干企業(yè)研發(fā)投入雖然已平均達(dá)到2000多萬元，占企業(yè)種子營業(yè)收入的5.5%，但與跨國公司普遍拿出占營收10%以上的研發(fā)投入相比差距甚大。這些企業(yè)已經(jīng)成為市場的主體、推廣的主體，但還沒有成為科技創(chuàng)新的主體，擁有著眾多管理、資金和市場資源優(yōu)勢卻等米下鍋。

“只有讓科技真正長在企業(yè)里，我們的種業(yè)才能強(qiáng)大起來?！焙幽锨飿贩N業(yè)總經(jīng)理李繼軍說，企業(yè)天天在市場里摸爬滾打，對于農(nóng)民的需求非常敏感，知道農(nóng)民想要什么樣的好品種；另一方面卻受企業(yè)自身條件所限，缺乏優(yōu)秀的育種人才和資源，迫切希望育種資源要素向企業(yè)流動。

國際種業(yè)發(fā)展歷程說明，企業(yè)強(qiáng)則種業(yè)強(qiáng)，龍頭企業(yè)是國家種業(yè)戰(zhàn)略的核心載體，扶持龍頭企業(yè)壯大和整合社會各類資源，是國家種業(yè)強(qiáng)大的必由之路。

創(chuàng)新資源怎么流動

“推進(jìn)種業(yè)科技體制改革，解決創(chuàng)新主體錯位問題，不是不讓科研院所和高等院校從事雜交玉米、雜交水稻、雜交油菜、雜交棉花和蔬菜商業(yè)化育種的科研人員從事育種研究，而是要推動科企合作，鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)育種、到企業(yè)育種?！绷挝髟徽Z點出了改革的方向所在。

另一方面，我國種質(zhì)資源改良、育種方法、技術(shù)創(chuàng)新等基礎(chǔ)性、公益性研究薄弱。全國40萬份種質(zhì)資源，經(jīng)過科研作出全面評價的只有5000份。

張延秋表示，去年底國務(wù)院辦公廳出臺的109號文件，核心就是著力解決創(chuàng)新主體錯位、創(chuàng)新資源流動、調(diào)動科技人員積極性、開展聯(lián)合攻關(guān)四個問題。首要一點就是進(jìn)一步明確科研院所公益性的定位。做到“基礎(chǔ)研究科研辦，商業(yè)育種企業(yè)辦”，加快公益性科研院所與所辦企業(yè)分離，專心開展常規(guī)作物育種、育種技術(shù)及種質(zhì)資源等基礎(chǔ)性公益研究。為了盡快提高企業(yè)商業(yè)化育種能力，鼓勵應(yīng)用型育種科研單位整體進(jìn)入企業(yè)，鼓勵通過兼職、掛職、簽訂合同等方式，與企業(yè)開展人才合作，到企業(yè)從事商業(yè)化育種工作。

要讓科研成果和科研人員有序流動起來，還要靠合理的分配機(jī)制。國辦109號文件提出，開展科研成果的機(jī)構(gòu)和科技人員權(quán)益比例試點工作，推動建立交易平臺，促進(jìn)品種、材料、基因、專利等種業(yè)科研成果轉(zhuǎn)化，讓那些育得出好品種的科技人員真正享受到收益。

篇7

今天把大家請過來，就是要同大家見見面，交流交流思想。首先我代表市局黨組對大家在這次業(yè)務(wù)尖子選拔考試中取得優(yōu)異成績表示誠摯的祝賀。剛才聽了大家的發(fā)言，感覺談得都非常好，都能夠從自身的感受，從不同的角度，提出了很多很好的意見和建議。我想這對于強(qiáng)化整個系統(tǒng)的學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的建設(shè)，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍以及加強(qiáng)和改進(jìn)我們明年的學(xué)習(xí)工作，都會起到很好的促進(jìn)作用。聽完了大家的講話，我也感覺好像回到了激情燃燒的歲月，在那個時代，我和大家現(xiàn)在的情況都一樣，也曾經(jīng)有過你們的這些切身感受、你們的這些追求和期待。座談會后，辦公室和教育處要把大家的發(fā)言很好的整理一下，要在謀劃咱們局明年的工作思路上，特別是在如何建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，如何加強(qiáng)我們整個隊伍的學(xué)習(xí)、提升整個隊伍的生機(jī)和活力上，把一些好的意見和建議吸收進(jìn)去。

業(yè)務(wù)尖子選拔是市局黨組在年初工作會議上提出來的，是今年我們創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的一項重要舉措。11月5號選拔考試的時候，我還在北京學(xué)習(xí)，但這次考試十分重要，覺得還是看了放心，于是就抽出時間專門回來了一趟。上個星期學(xué)習(xí)結(jié)束，從北京回來之后，整整一個星期的時間都是在迎接總局的一個調(diào)研組。這個星期的前三天又處理了一些人事方面的問題、一些年初工作收尾方面的問題，一直在開會。今天是星期四。在年底事情比較多、時間比較緊的情況下，專門召開這個座談會，足以表明市局黨組對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的重視、對我們業(yè)務(wù)尖子的厚愛。我的想法和出發(fā)點是要把我們這次業(yè)務(wù)尖子選拔活動的作用進(jìn)一步向外擴(kuò)散。前些日子對大家獎了、用了、出簡報了，還只是整個工作的前幾個步驟?，F(xiàn)在是要召開座談會，把大家召集起來，談?wù)剬x拔活動的感受，談?wù)剺I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的方法，交流交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗，這對在全系統(tǒng)進(jìn)一步營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，一定會起到良好的作用。下面我也說三點意見，同大家交流交流。

第一點，大家在這次選拔考試中脫穎而出是刻苦學(xué)習(xí)、奮力拼搏的結(jié)果，這一成績來之不易

我感覺，經(jīng)過選拔考試，大家能夠坐到這里，能夠談自己的感受，談自己的經(jīng)驗，證明大家是出色的，是優(yōu)秀的。實際上選拔任用的機(jī)會對我們系統(tǒng)的2500余名干部職工而言，都是一樣的，是公平的和平等的，每個人的機(jī)會都不會比別人更多一些或更少一些。大家能夠坐在這里，能夠取得這么好的成績，能夠得到獎勵和使用，我覺得這是大家刻苦學(xué)習(xí)、奮力拼搏的結(jié)果，來之不易。考試結(jié)果出來之后，我也是有意識的了解了一下我們這些人員的背景、經(jīng)歷、學(xué)習(xí)和工作的情況，對大家比較關(guān)注。我感覺在座的各位都充滿了激情，充滿了理想，都是愛學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)，堅持學(xué)習(xí)，刻苦學(xué)習(xí)的人。說大家都是愛學(xué)習(xí)的人，是因為我感到在座的每一位同志都有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望，對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識得比較好。學(xué)習(xí)的重要性在哪呢？有一句話說得好，不愿學(xué)習(xí)的人絕不可能成為真正的人，這充分說明了學(xué)習(xí)對做人的重要性，對人生的重要性。正是因為大家有這種強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望和對學(xué)習(xí)重要性的深刻認(rèn)識，你們才能夠取得好的考試成績。說大家都是會學(xué)習(xí)的人，是因為從座談中感到，盡管每個人的基礎(chǔ)不一樣，學(xué)習(xí)方法也不盡相同，但經(jīng)過這么多年的學(xué)習(xí)，都形成了一套科學(xué)完整的學(xué)習(xí)方法，這些方法使大家受益非淺，考試的結(jié)果就是一個例子。說大家是堅持學(xué)習(xí)的人，是因為我看到，盡管年齡有所區(qū)別，但這么多年來，大家都能夠堅持學(xué)習(xí)，始終不放棄、不間斷、不放松。知識的積累需要一個過程。有一句話叫“臨陣磨槍不快也光”，那樣做可能會起到一點作用，說一點作用也不起，是不客觀的。但能夠起決定作用的，還得依靠我們?nèi)粘ＶR的積累。“不積跬步無以至千里，不積細(xì)流無以成江海”，能夠取得好成績終歸還是大家平常不間斷學(xué)習(xí)、堅持學(xué)習(xí)的結(jié)果。說大家都是刻苦學(xué)習(xí)的人，是因為剛才大家都談到了自己刻苦學(xué)習(xí)的感受、學(xué)習(xí)的體會。此外我也了解到，很多同志在學(xué)習(xí)中很用功、很刻苦，事跡非常感人。沒有這種付出就得到目前的成績，那是不可能的?？傊蠹胰〉眠@樣的成績來之不易，付出很多，當(dāng)之無愧。制定這樣的政策，對大家實行重獎重用，我想也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。這是我要說的第一點。

第二點，要以這次業(yè)務(wù)尖子選拔賽為契機(jī)，把全系統(tǒng)的學(xué)習(xí)熱情推向一個新的。

之所以舉行業(yè)務(wù)尖子選拔賽并實行重獎重用的政策，是有一些戰(zhàn)略性考慮的。我感覺這個舉動產(chǎn)生的意義是重大的，帶來的影響是深遠(yuǎn)的。第一，這樣做會促進(jìn)我們?nèi)到y(tǒng)形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。要把全系統(tǒng)的學(xué)習(xí)氛圍濃厚起來，必須得有具體有力的措施。這個舉措光靠我們號召不行，光靠我們制度要求不行，光靠我們的獎勵也不行。必須要將重獎重用、制度要求、形成氛圍三者結(jié)合起來，才會產(chǎn)生成效。第二，這樣做能促進(jìn)我們系統(tǒng)形成尊重知識、尊重人才的思想導(dǎo)向。在座的各位在我們系統(tǒng)還算是年輕的。目前我們整個隊伍已經(jīng)比較老化。大家可能還不太清楚，在人才的使用上得有一個過程，組織條例和人事制度都對職務(wù)晉升前的任職時間有一定的規(guī)定。如果按照正常的方式，大家想走到現(xiàn)在的位置必須經(jīng)歷一段兒過程。這樣一來，等到你們有資格的時候，你們也已經(jīng)沒有競爭力了。不要說是國稅事業(yè)發(fā)展的需要，不要說是提高我們工作水平的需要，就是從同外地干部競爭的需要來看，那樣做也會使你們落后。從政治關(guān)心的角度來講，我覺得大家應(yīng)當(dāng)先走一步。在沒有職數(shù)的情況下，為了不耽誤大家，我們就是要通過用業(yè)務(wù)尖子選拔考試的這種形式，把我們的業(yè)務(wù)人才推到前臺，選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。這樣的選拔需要真本事，不怕攀比。第三，這樣做有助于提高我們整體的業(yè)務(wù)水平和工作能力。為推動！??！國稅事業(yè)的發(fā)展，提高我們的工作水平，不加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不行，不注重業(yè)務(wù)人才的選拔使用也不行。我們是業(yè)務(wù)部門，離不開業(yè)務(wù)知識，因此必須重視業(yè)務(wù)人才的選拔。

剛才大家在座談中都從工作和個人的角度，談到了學(xué)習(xí)的必要性，說得也很到位。如果做進(jìn)一步歸納的話，我想這個必要性可以概括為三點：一是時展的需要?，F(xiàn)在我們已進(jìn)入了知識爆炸的時代，科技進(jìn)步日新月異，無論是我們一個系統(tǒng)、一個團(tuán)隊，還是一個人，如果不吸取新知識，不與時俱進(jìn)，就不能適應(yīng)我們時展的要求，就趕不上我們時展的潮流。所以，掌握新知識，接受新觀念，是擺在我們每個人面前的迫切任務(wù)。這是一個大的問題，所有的人都應(yīng)當(dāng)高度重視?，F(xiàn)在我們國家提出了在各項工作中都要自主更新、創(chuàng)新能力的總體要求，現(xiàn)在的一些行業(yè)、部門之所以能夠取得好多重要成就，關(guān)鍵就在于能夠與時俱進(jìn)，不斷地汲取新的知識，更新舊的知識。國稅事業(yè)要趕上時展的步伐，同樣離不開學(xué)習(xí)。這是時代給我們提出的一個實實在在的要求。二是稅收工作的需要。學(xué)習(xí)是稅收工作的需要，我想大家都是很有體會的，不僅提高工作水平需要學(xué)習(xí)，就是適應(yīng)工作也需要學(xué)習(xí)。目前，隨著金稅工程和信息化技術(shù)的推廣和使用，我們征管的對象發(fā)生了變化，征管的手段發(fā)生了變化，征管的方式發(fā)生了變化，對我們稅務(wù)干部的要求越來越高?，F(xiàn)在的稅收工作在方式上、手段上、知識上、要求上，都同過去不是一個概念。過去我們收稅，特別是在集貿(mào)市場收稅，不需要太多的指示，有知識的人反而不一定能夠做好。但現(xiàn)在，沒有知識、不能吸收知識、更新知識以及不能及時掌握知識的人，肯定不能適應(yīng)稅收工作的需要。所以說，適應(yīng)工作，提高工作水平，迫切需要加強(qiáng)知識學(xué)習(xí)。從當(dāng)前的工作狀況來看，今年系統(tǒng)的征管機(jī)構(gòu)進(jìn)行了規(guī)范，機(jī)構(gòu)變化比較大，人員變化比較大，業(yè)務(wù)變化比較大，很多同志的崗位變化也比較大。在這種形勢下，我覺得大家加強(qiáng)學(xué)習(xí)、加強(qiáng)培訓(xùn)更具有現(xiàn)實意義。前一段時間我在與教育處討論時也提出，明年我們一定要把加強(qiáng)培訓(xùn)、繼續(xù)鞏固我們的學(xué)習(xí)成果，加強(qiáng)我們整個隊伍的素質(zhì)提高作為教育工作的一個很重要的方面，我們要很好的制定一下計劃，很好的抓一下落實。我們可以拿出一些經(jīng)費(fèi)，盡管我們的經(jīng)費(fèi)還不算太富裕，但在教育上一定會舍得投入。三是個人成長進(jìn)步的需要。一個人的成長永遠(yuǎn)離不開學(xué)習(xí)。剛才大家都談到了這一點，學(xué)習(xí)是一個人成長進(jìn)步的階梯。我在不同的會議和不同的場合都曾講過，人與人之間的競爭最終還是綜合素質(zhì)的競爭。你們不要看一時一事，有時這個人可能快一點，那個人可能慢一點。真正從長時間、一生的角度來看的話，快或者慢，靠的還是一個人的綜合素質(zhì)。素質(zhì)怎么來？主要靠學(xué)習(xí)，靠實踐。從對每個干部政治進(jìn)步成長負(fù)責(zé)的態(tài)度出發(fā)，我認(rèn)為應(yīng)該一如既往的把我們整個隊伍的學(xué)習(xí)抓好?，F(xiàn)在我們的各項制度越來越規(guī)范、完善，不僅包括對干部的使用方面，還包括其它方面，比如往市局進(jìn)人，過去可能找找關(guān)系就行了，現(xiàn)在卻不行，必須得考試。前一段兒搞的干部選拔，也必須過考試關(guān)。要看到，在個人成長的過程中，不管干什么總是離不開學(xué)習(xí)，離不開考試。現(xiàn)在是這樣，將來會越來越是這樣。上次在會上我都給大家提到了一句話，不少同志都記住了，這就是“知識成就人生，學(xué)習(xí)創(chuàng)造未來”。走到現(xiàn)在，我的經(jīng)歷跟大家一樣，靠的也是學(xué)習(xí)，堅持不懈的學(xué)習(xí)。我剛參加工作時是中專，以后又學(xué)電大，再后來參加全省的業(yè)務(wù)競賽，獲得綜合組第一名，這樣才有了隨后的入黨、提干，一步一個臺階的上來。總結(jié)這么多年我成功的一個重要原因也是學(xué)習(xí)，持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)是我們今天座談的主要話題。聽起來這是一個老話題，沒新意，我們從小時候上學(xué)起，就天天說要好好學(xué)習(xí)，參加工作以后，單位還有不少的領(lǐng)導(dǎo)也要求我們好好學(xué)習(xí)。但實際上無論是對我們一個部門、一個系統(tǒng)，對一個單位，還是對一個人，學(xué)習(xí)都是非常重要的、永恒的話題。我們要對?。?！國稅事業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)、對?。?！國稅干部負(fù)責(zé)，就必須重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。這也是為什么我們現(xiàn)在在全系統(tǒng)號召大家學(xué)習(xí)，并建立這種制度和機(jī)制推動大家學(xué)習(xí)。我要求我們各級國稅部門一定要充分認(rèn)識學(xué)習(xí)的重要性，以這一次業(yè)務(wù)尖子選拔競賽為契機(jī)，進(jìn)一步掀起學(xué)習(xí)的熱潮，要落實好學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)的各項措施，并且要在明年的工作中把全市的學(xué)習(xí)再推上一個新的。具體做好以下幾點：一是各級領(lǐng)導(dǎo)要重視。要有這種覺悟，有這種認(rèn)識。領(lǐng)導(dǎo)沒有這種認(rèn)識，那么整個系統(tǒng)對學(xué)習(xí)的認(rèn)識就不會提高到一定高度。各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)習(xí)，無論是市局機(jī)關(guān)，還是各個縣區(qū)局，中心組學(xué)習(xí)的制度一定要堅持。同時要對整個學(xué)習(xí)工作做好安排部署。怎么更新我們的知識，怎么能讓大家學(xué)習(xí)，這是我們必須認(rèn)真思考的問題。我想在市局機(jī)關(guān)，一個處室一個月必須講一次課，講本處室近一個月發(fā)生的新業(yè)務(wù)，我們領(lǐng)導(dǎo)要參加進(jìn)去，目的是要做到不僅本處室同志明白這些新業(yè)務(wù)，其它處室的同志也能明白。如果我們每個月這樣講的話，我想必會使我們機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)氛圍濃厚起來。二是要很好的落實各項學(xué)習(xí)制度和措施，包括我們重獎重用的措施。剛才大家提到了業(yè)務(wù)尖子選拔工作多長時間組織一次的問題，我今天就給大家表個態(tài)，我們這種選拔干部的工作在時間間隔上不能太長，也不太短，可以兩年搞一次。明年可以搞一次業(yè)務(wù)競賽，這可以算是具體形式上的一些創(chuàng)新，目的是不間斷地抓了學(xué)習(xí)，全面鍛煉我們的干部。三是要抓好我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，要不斷的創(chuàng)新我們學(xué)習(xí)的形式。我們可以根據(jù)需要，在制定明年學(xué)習(xí)計劃時，多搞些新的內(nèi)容和形式，要舉辦業(yè)務(wù)知識競賽，可以舉辦綜合的，可以按業(yè)務(wù)類型舉辦，象計會系統(tǒng)的、稅政系統(tǒng)的等等；還要舉辦各類不同層次的學(xué)習(xí)班，研究班，多方向、多層次的培訓(xùn)各類人才。教育處要拿一個完整的計劃，當(dāng)然總局布置的“六員培訓(xùn)” 也要包括在內(nèi)。我們可以多花點錢，加大些力度。誰有多大本事，誰有那方面專長，就讓這些人顯示出來，放到臺面上。四是要營造好氛圍，形成一種氣候。這一點也非常重要，怎么才能營造好氛圍，營造好氣候呢？那就是要讓愛學(xué)習(xí)、學(xué)的好的人吃香、重用，誰不學(xué)無術(shù)，誰就吃虧，誰就感到自己沒有前途。每一個人都應(yīng)當(dāng)逼著自己去學(xué)習(xí)。至于學(xué)習(xí)方法，我想這次會議之后，你們這些尖子都可以寫一份學(xué)習(xí)體會，或者在我們的《稅苑》上發(fā)，或者我們集中出一期，放到網(wǎng)上，讓同志們受到啟發(fā)、受到鼓舞。這個由辦公室和教育處負(fù)責(zé)具體組織、落實。

第三點，希望我們的業(yè)務(wù)尖子永不停步的學(xué)習(xí)，并且學(xué)以致用，不負(fù)眾望，在工作中做出新的成績。

考完之后，現(xiàn)在大家都風(fēng)云人物，都是關(guān)注的對象，無論是在本單位，還是在系統(tǒng)里，都是有影響的人物。對個人來講，最起碼在這個階段，在這次選拔中，可以說你們是學(xué)有所成，學(xué)有所獲。在這種情況下，如何正確面對，如何處理好方方面面的關(guān)系，如何正確對待，也非?，F(xiàn)實的擺在大家面前。我覺得這對大家是個坎兒，也是一個關(guān)鍵時刻。我希望大家在這個時刻能處理好方方面面的關(guān)系和問題。處理好了，很可能就成為人生的加油站，不僅今天進(jìn)步，以后還會一步一步的進(jìn)步；處理不好，就可能形成包袱，也很可能因為這次進(jìn)步的快了，影響今后的進(jìn)步。我希望大家能夠正確的面對，正確的認(rèn)識，正確的對待。在此，我把想到的幾個問題我想要跟大家說一說。

一是要正確的估價自己。我們在座的各位都是尖子，毫不夸張的說凡是參加考試的都是“武林高手”，更別說是“武林高手”中的高手，這一點兒沒人懷疑。大家既然都是業(yè)務(wù)尖子，這里就有一個正確估價自己和估價別人的問題。我希望大家不要夜郎自大，不要驕傲自滿，不要認(rèn)為這個尖子就非我莫屬，一定要保持清晰的頭腦。為什么這么說呢，我想我們大家對這次考試也好，對歷次考試也好，都可以作一些科學(xué)的分析，能夠得出一些正確的結(jié)論。要看到獲勝有偶然性。每次考試都具有偶然性，當(dāng)然我們只要能夠堅持學(xué)習(xí)，經(jīng)常不斷的學(xué)習(xí)，持之以恒的學(xué)習(xí)，就能取得好的成績，這具有必然性，但是每次考試誰的名次第一、第二、第三這具有偶然性；出題的題型，包括試題內(nèi)容的比重與各個人從事的崗位有偶然性，有的適應(yīng)，有的不適應(yīng)，有的適應(yīng)這樣一種人，有的適應(yīng)另外一種人；自己復(fù)習(xí)的范圍、學(xué)到的范圍，能不能正好碰到考題也有偶然性。要看獲勝有階段性。在這個時期、在這次考試中我們是先進(jìn)，我們是尖子，我們是第一第二第三，或者是前十名，但是過了這個階段我們是不是還是第一第一第二第三呢？我們每次考試的名次都會有變化，但是我們只要堅持不斷的學(xué)習(xí)，考好地將總是我們這些人，只是名次會不斷的變化。不同階段的成績只能說明我們處于這個階段的水平上。要看到獲勝有地域性。所謂地域性就是我們的目光不要太短淺了，即便是前十名，你們也不過是?。?！的水平，也就是我們這次參加考試的120個人的水平。去年在全省考試中我們市不過才有兩個人取上前三十三名。所以大家要看到我們的差距，這種地域性的差距。要看到獲勝有差異性。不同的人對選拔考試認(rèn)識是有差異的，重視程度不一樣，努力程度也不一樣，有人用功了，有人沒有用功，有人考入前十名，有人沒考入前十名，這種個體上的差異性是很大的。所以大家不要對誰是第幾第幾過分在意，只要坐到這里，大家的水平都是差不多的，沒坐在這里的一些同志水平也不見得就比我們差多少。我這么說就是想告訴大家一定要正確的估價自己，一定要有自知之明。在當(dāng)前我們?nèi)〉脙?yōu)異成績的情況下，一定要多從自己身上查找不足，特別是要查找在學(xué)習(xí)方面的不足，還有哪些知識不夠牢靠，還有哪些學(xué)的不夠好，還應(yīng)補(bǔ)充那些新的知識，如何虛心向別人學(xué)習(xí)。這是我們當(dāng)前需要思考的一個問題。

二是要堅持不斷的學(xué)習(xí)。有句話說過“學(xué)者之患莫過于自足而止?！边@是我們需要注意的一個問題。這次業(yè)務(wù)尖子選拔，有的同志認(rèn)識到了這個機(jī)遇，有的沒認(rèn)識到這個機(jī)遇；有的覺得把握機(jī)遇的方法在學(xué)習(xí)，有的覺得把握機(jī)遇的方法還在跑關(guān)系。事實證明，跑關(guān)系遲早要吃虧，也有可能在某些事上要沾光，但是終究是要吃虧的?，F(xiàn)在我們整個系統(tǒng)從制度上，從機(jī)制上，從氛圍上下這么大的功夫來強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)，來加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對我們業(yè)務(wù)尖子來講就是一種機(jī)遇。我希望大家都要認(rèn)識到這個機(jī)遇。學(xué)習(xí)這件事不在乎有沒有人教你，最重要的是自己有沒有覺悟和悟性。我想在座的各位能夠取得這么好的成績已經(jīng)證明你們認(rèn)識到了這個機(jī)遇，并且有學(xué)習(xí)的覺悟和悟性。大家絕不能因為取得一些好的成績就停步、就放松、就放棄。我非常感到欣慰的是大家在座談當(dāng)中都有一個很好的態(tài)度，都表示今后還要永不停步的學(xué)習(xí)。大家的話對我也是一個鼓舞。有哲人說過，“成功的太早往往會毀掉一個人，只有贏得了勝利仍能自我約束的人是雙重的征服者，如果你要獲得成功就應(yīng)當(dāng)以恒心為友，以經(jīng)驗為顧問，以耐心為兄弟，以希望為守護(hù)者”。還有一句話大家也應(yīng)當(dāng)牢牢記住，那就是“學(xué)無止境”。我們學(xué)習(xí)方方面面的知識都是無止境的，要相信開卷有益，溫故才能知新。所以大家在面對榮譽(yù)和成功時，一定要把它們當(dāng)作人生的一個新的起點，要把它們變成加油站，變成發(fā)動機(jī)，這才是正確的態(tài)度，而不能把它們當(dāng)作炫耀的資本，當(dāng)作甩不掉的包袱，當(dāng)作前進(jìn)的絆腳石。希望大家都能正確面對榮譽(yù)和成功，永不放棄學(xué)習(xí)。不僅自己要學(xué)，還要帶動其他人學(xué)，永遠(yuǎn)做學(xué)習(xí)的模范，做學(xué)習(xí)的標(biāo)兵，做學(xué)習(xí)的帶頭人。

三是要學(xué)以致用。學(xué)習(xí)，不是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，而是為了提高能力，把知識應(yīng)用到工作上。剛才有的同志在座談中提到了學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系問題。另外在考試結(jié)束后，我也聽到反映說，有的同志光學(xué)習(xí)了，不干工作了，耽誤工作了，誤事了。我想，如果說一個人光學(xué)習(xí)，不干工作或者影響工作了，那還怎么做到學(xué)以致用呢？正確的態(tài)度是，要把學(xué)到的知識應(yīng)用到實踐中去，通過實踐來檢驗自己的知識、鞏固和豐富自己的知識。學(xué)習(xí)很好、工作不好的人是不符合稅收工作需要的。只能紙上談兵的人不是我們培養(yǎng)的目標(biāo)；為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)或者為了名利而學(xué)習(xí)的人我們從來不提倡。學(xué)習(xí)就要學(xué)以致用，要把知識運(yùn)用到實際工作中去。光學(xué)習(xí)不工作或者耽誤工作的情況，如果有，大家一定要嚴(yán)格卡住。我們不僅要做學(xué)習(xí)上的楷模，更要做工作上的頂梁柱。大家要為了工作而學(xué)習(xí)，根據(jù)工作需要全面的發(fā)展自己。希望大家在我們今后的各種考試中，一定要處理好工學(xué)矛盾。從時間來講它們兩者確實有矛盾，但是如果能處理好了，它們還是相互促進(jìn)的，通過學(xué)習(xí)推進(jìn)工作，也通過工作來促進(jìn)學(xué)習(xí)。只有學(xué)習(xí)好了、工作好了，大家才能在實際生活中能贏得大家的認(rèn)可，贏得大家的贊同，贏得周圍人對你的支持，才能為自己創(chuàng)造更加廣闊的發(fā)展空間。

四是要正確的對待名利。我們對業(yè)務(wù)尖子實行重獎重用的政策，恰如剛才有的同志所說，的確來之不易。這確實需要一種遠(yuǎn)見，一種魄力，還需要我們對黨的國稅事業(yè)的高度責(zé)任感。三者缺一都不會產(chǎn)生這種政策，而且這種政策也是開創(chuàng)先河的。剛才座談中，大家都表示非常贊成這種政策，也理解這種政策來之不易。對此我很感欣慰?？荚囘^后，對于待遇的落實情況，我對每一個同志都問了一遍，我擔(dān)心有些同志特別是我們有些領(lǐng)導(dǎo)同志由于認(rèn)識不足把我們的一些政策落實不了，或者給大家造成另外一種思想包袱。從結(jié)果來看，情況還是比較好的。當(dāng)然，對于這次的職位安排可能有些同志還覺得不夠“解渴”，還覺得我們的安排同年初的說法不太一致。這個大家一定要理解。這里有一個背景，我們年初制定政策的時候，還沒有想到我們今年要規(guī)范機(jī)構(gòu)，會有這么大規(guī)模的基層分局長的選拔和使用，并且這塊工作還是在先。另外還有職數(shù)的限制，干部調(diào)整是有規(guī)定，有政策的。同時大家應(yīng)當(dāng)看到，學(xué)習(xí)只是一個方面，干部的選拔和任用，除了個人的素質(zhì)以外，還要看群眾認(rèn)可不認(rèn)可，這包含著很多綜合的因素。比如說掛職的問題，在股級或者科級崗位上，掛職應(yīng)該是從上到下，平級沒法掛職。這是干部政策上的一個技術(shù)問題。除去上面這些，還有一個矛盾讓我們不能忽視。我們前面剛搞了分局長的選拔。分局長的選拔對大家來說也都有機(jī)會。進(jìn)行分局副局長選拔時，每個干部都要經(jīng)過考試、群眾投票、市局機(jī)關(guān)黨組打分等幾套程序下來，才能到分局長的崗位上。如果這次考試直接進(jìn)班子，必然就形成了前面的分局長和我們后面這些人的矛盾，出現(xiàn)了政策上的差別、待遇上的差別。在這種情況下，我們?nèi)耘f最大限度的對大家進(jìn)行了職位安排，維護(hù)了大家的利益。大家考慮問題時一定到把自己放到我們?。?！國稅這個大局中來衡量，去評判，來比較，來認(rèn)識。本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)，放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料每個人都從自己的角度來考慮問題這是無可非議的，但是一定得把自己放到我們整個！??！國稅這個大局之中去。我相信我們目前的這種態(tài)勢，我們對學(xué)習(xí)重視的程度，我們這種業(yè)務(wù)尖子的選拔機(jī)制，我們這種風(fēng)氣，都會給大家創(chuàng)造良好的進(jìn)步條件，過不了幾年大家還會進(jìn)步。我認(rèn)為大家都是堅持不斷學(xué)習(xí)的人，都是系統(tǒng)中的佼佼者，所以創(chuàng)造力和生命力都是非常強(qiáng)的，以后的機(jī)會必定是很多的。我要求大家一定要把名利，包括你們提到的待遇、獎金、福利，有也好、沒有也好，看淡一些，再淡一些。無數(shù)事實告訴我們，“一個人有多大的胸懷才有多大的舞臺”。這充分說明了一個人的成長是各方面因素的綜合，一個人的素質(zhì)也是各種能力和水平的綜合，一定要有胸懷，一定要把名利看淡。凡是計較名利，斤斤計較的人是成不了大事的。很多人很有素質(zhì)，但因為計較名利、計較小事，受到了各個方面的限制、制約反而發(fā)展的更慢。我希望大家在名利上看淡一些，不要攀比，也不要不滿足，也不要因為我們考的名次好而要求太高。不要用一時的名利來束縛你們的手腳，也不要因為一次次的名利要求就限制了你們的發(fā)展。退一步，這次業(yè)務(wù)尖子選拔，不要說我們重獎了幾千塊錢，就是這些都沒有，只是在這兒排排名次，市局表揚(yáng)表揚(yáng)，把大家推到這個平臺上，產(chǎn)生的影響無論是對你本人還是在你單位都是深遠(yuǎn)的，是具有潛移默化作用的，是多少利益無法替代的。

最后我還要提兩個要求，一個是對我們各縣區(qū)黨組提的，一個是對我們業(yè)務(wù)尖子提的。我要求各級領(lǐng)導(dǎo)和黨組要關(guān)心業(yè)務(wù)尖子，我說這個關(guān)心包括思想上的關(guān)心，政治上的關(guān)心，工作上的關(guān)心，生活上的關(guān)心。對我們各位業(yè)務(wù)尖子一定要多鼓勵，多幫助，多支持，多培養(yǎng),使我們業(yè)務(wù)尖子真正成為國稅系統(tǒng)拔尖人才。同時我也要求我們的尖子本人要刻苦學(xué)習(xí)，繼續(xù)努力工作，做出成績，不負(fù)眾望，在人生和事業(yè)上取得更大的進(jìn)步。