導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

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篇2

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的企業(yè)職工薪資核算變化

1.職工薪酬及其范圍

首先，企業(yè)職工的范圍，新準(zhǔn)則中的“職工”含義比較廣泛，包括三類人員：一是與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，包括全職、兼職和臨時(shí)職工；二是未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等；三是在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員。

其次，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中第9號(hào)文件規(guī)定的職工薪酬包括：職工基本工資和獎(jiǎng)金以及其他的補(bǔ)貼，職工福利需要包括五險(xiǎn)一金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)以及商業(yè)保險(xiǎn)等，同時(shí)還包括職工的辭退費(fèi)用等。

最后，企業(yè)職工的薪酬核算內(nèi)容。職工薪酬準(zhǔn)則確立了完整的人工成本概念，除了傳統(tǒng)意義上的薪酬核算范圍外，還包括職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)中的基本五險(xiǎn)，住房公積金、辭退福利、帶薪休假等。

2.薪酬核算內(nèi)容和會(huì)計(jì)處理方法的變化

（1）薪酬核算會(huì)計(jì)科目設(shè)置的變化

在新準(zhǔn)則中主要明確了職工薪酬的范圍，包含與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的全部項(xiàng)目，重新設(shè)置了“應(yīng)付職工薪酬”一級(jí)科目，并根據(jù)薪酬的類別設(shè)立了二級(jí)會(huì)計(jì)科目，其中包括“職工工資”、“福利待遇”、“五險(xiǎn)一金”、“辭退福利”等科目。

（2）薪酬核算會(huì)計(jì)處理方法的變化

根據(jù)新準(zhǔn)則中第四條規(guī)定進(jìn)行解讀，當(dāng)員工在職期間，企業(yè)需要將應(yīng)付給職工的薪酬項(xiàng)目標(biāo)記為負(fù)債，在職工離職后除了給予職工補(bǔ)償外，還需要根據(jù)職工所在部門計(jì)入部門資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用，在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)辭退福利只計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用同時(shí)確認(rèn)為負(fù)債。

3.薪酬核算內(nèi)容引入商業(yè)保險(xiǎn)和辭退福利

（1）商業(yè)保險(xiǎn)

隨著公路改革的深化，公路建設(shè)也已經(jīng)走出國(guó)門走向國(guó)際，在公路建設(shè)的很多環(huán)節(jié)中危險(xiǎn)性很高，由此企業(yè)為了降低風(fēng)險(xiǎn)，減少人力成本的支出，將一部分風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給第三方，為參與公路施工建設(shè)的職工購(gòu)買團(tuán)體意外商業(yè)保險(xiǎn)，這是公路工程施工企業(yè)與其他企業(yè)職工薪酬核算的最大區(qū)別之處，其不僅完善了企業(yè)職工的薪資福利，為公路施工企業(yè)保留了更多的盈利空間，同時(shí)也為員工提供了更多的福利，為企業(yè)留住了更多的人才。

（2）辭退福利

在新準(zhǔn)則中新增了辭退福利，辭退福利包括職工主動(dòng)或被動(dòng)接受辭退計(jì)劃，企業(yè)根據(jù)辭退計(jì)劃相關(guān)條款規(guī)定的職工數(shù)量以及辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)提應(yīng)付職工薪酬，根據(jù)預(yù)計(jì)辭退的職工數(shù)量與崗位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提應(yīng)付職工薪酬，符合權(quán)責(zé)發(fā)生制中的會(huì)計(jì)假設(shè)原則，新準(zhǔn)則從企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表的角度出發(fā)，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為原則，若辭退計(jì)劃符合準(zhǔn)則規(guī)定中預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)的條件時(shí)，將其定為預(yù)計(jì)負(fù)債，且辭退福利滿足確認(rèn)的條件時(shí)，將其計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，這一規(guī)定可以使管理人員及時(shí)了解企業(yè)執(zhí)行辭退計(jì)劃以及支付辭退福利需要承擔(dān)的義務(wù)。

二、職工薪酬核算的寬帶多元化對(duì)人力資源管理工作的影響

新準(zhǔn)則中增加的薪酬核算內(nèi)容，尤其是新增了商業(yè)保險(xiǎn)，在公路建設(shè)中對(duì)于特殊工種的范圍沒(méi)有明確的規(guī)定，致使在進(jìn)行商業(yè)保險(xiǎn)的繳納與核算時(shí)存在著一定的困難，尤其是稅種的劃分不清，不僅為企業(yè)的薪酬核算工作增添了不可預(yù)見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，還對(duì)人力資源管理工作者提出了更高的要求，人力資源管理者除了要熟練掌握自己的專業(yè)知識(shí)外，還要了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，尤其要熟知薪酬成本的發(fā)生和構(gòu)成內(nèi)容，財(cái)務(wù)制度對(duì)企業(yè)薪酬規(guī)定的構(gòu)成及列支渠道，不但要學(xué)會(huì)在事后算賬，更應(yīng)學(xué)會(huì)在事前做預(yù)算。

三、薪酬核算變化給企業(yè)帶來(lái)的機(jī)遇

薪酬管理是企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中人們最關(guān)注的部分，薪酬結(jié)構(gòu)變化與調(diào)整后的薪酬核算工作，便成為了檢驗(yàn)一個(gè)企業(yè)人力資源管理能力的重要指標(biāo)，公路施工建設(shè)走出國(guó)門，為公路施工企業(yè)帶來(lái)了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，但同時(shí)帶來(lái)的挑戰(zhàn)也越來(lái)越多，尤其是人工成本核算內(nèi)容是中國(guó)絕大部分反傾銷案調(diào)查的重要內(nèi)容，而新準(zhǔn)則中新增的內(nèi)容，縮小了中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間的差異，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)與國(guó)際慣例趨同，同時(shí)新準(zhǔn)則中還規(guī)范了人工成本核算內(nèi)容，為公路施工企業(yè)清除一些進(jìn)入國(guó)際公路建設(shè)市場(chǎng)的障礙，有利于國(guó)內(nèi)公路施工企業(yè)積極拓展海外市場(chǎng)。

篇3

(一)貨幣性職工薪酬的計(jì)量在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。對(duì)于貨幣性職工薪酬，在確定應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額時(shí)，企業(yè)應(yīng)區(qū)分兩種情況：一是具有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量企業(yè)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)和計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬。對(duì)于“五金一險(xiǎn)”，企業(yè)應(yīng)按國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量應(yīng)付職工薪酬義務(wù)和應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額。對(duì)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，企業(yè)應(yīng)按財(cái)務(wù)規(guī)則等相關(guān)規(guī)定，分別按照職IT_資總額的2％和1.5％的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額和應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額；對(duì)于從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的2.5％計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工教育經(jīng)費(fèi)。二是沒(méi)有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬。對(duì)于國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬(如新準(zhǔn)則取消了按14％的比例計(jì)提職工福利費(fèi)的規(guī)定)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況，計(jì)算確定應(yīng)付職工薪酬金額和應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額。

(二)非貨幣性職工薪酬的計(jì)量企業(yè)以產(chǎn)品作為非貨幣利提供給職工的，應(yīng)按產(chǎn)品成本(外購(gòu)商品按公允價(jià)值)根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入成本費(fèi)用，其成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理，視同正常銷售處理。企業(yè)無(wú)償向職工提供住房或租賃資產(chǎn)等，應(yīng)計(jì)的折舊或支付租金，應(yīng)按受益對(duì)象分別計(jì)入各項(xiàng)資產(chǎn)成本，少數(shù)無(wú)法分清受益對(duì)象的項(xiàng)目計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。

(三)辭退福利的計(jì)量企業(yè)辭退計(jì)劃或建議應(yīng)按擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工數(shù)量，根據(jù)相關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬(預(yù)計(jì)負(fù)債)。對(duì)于自愿接受裁減的建議，因裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)?，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)一或有事項(xiàng)》規(guī)定，確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬(預(yù)計(jì)負(fù)債)。對(duì)于實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但部分付款推遲到一年后支付的，應(yīng)當(dāng)選擇與預(yù)計(jì)支付期相同期限的銀行貸款利率作為折現(xiàn)率，對(duì)辭退福利進(jìn)行折現(xiàn)后計(jì)量。

(四)帶薪缺勤職工薪酬的計(jì)量企業(yè)可能對(duì)各種原因產(chǎn)生的缺勤進(jìn)行補(bǔ)償，如年休假、生病、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。根據(jù)事薪權(quán)利能否結(jié)轉(zhuǎn)下期使用，帶薪缺勤可以分為兩類：一是累積帶薪缺勤。如果職工在離開企業(yè)時(shí)，不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應(yīng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)計(jì)支出的追加金額，作為累積帶薪缺勤的預(yù)計(jì)費(fèi)用計(jì)量，因?yàn)槁毠た赡茉谑褂美鄯e非既定權(quán)利之前離開企業(yè)，如果職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應(yīng)確認(rèn)必須支付職工全部累積未使用權(quán)利的金額。二是非累積帶薪缺勤。實(shí)務(wù)中，我國(guó)企業(yè)一般是在缺勤期間計(jì)提應(yīng)付工資時(shí)一并處理。

二、職工薪酬的會(huì)計(jì)核算

(一)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理企業(yè)核算職工薪酬，應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目，并可下設(shè)“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣利”、“辭退福利”、“股份支付”等明細(xì)科目。生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等，貸記本科目。應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”等，貸記本科目。管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”或“銷售費(fèi)用”科目，貸記本科目。企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等，貸記本科目。無(wú)償向職工提供住房等固定資產(chǎn)使用的，按應(yīng)計(jì)提的折舊額，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記本科目；同時(shí)，借記本科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，按每期應(yīng)支付的租金，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等，貸記本科目。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利費(fèi)等，從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交個(gè)人所得稅”等。支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)活動(dòng)和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的，借記本科目，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目；同時(shí)，還應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品的成本。涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的，還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用所發(fā)生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予職工的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

(二)職工薪酬會(huì)計(jì)核算例析以向職工發(fā)放貨幣性職工薪酬和非貨幣性職工薪酬為例予以說(shuō)明。

[例1]ABE公司2008年11月當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資200萬(wàn)元，其中：生產(chǎn)工人工資100萬(wàn)元，生產(chǎn)車間管理人員工資20萬(wàn)元，公司管理人員工資36萬(wàn)元，銷售人員工資10萬(wàn)元，工程建設(shè)人員工資24萬(wàn)元，內(nèi)部開發(fā)管理人員工資10萬(wàn)元。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，分別按職工工資總額的10％、12％、2％和10.5％計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。根據(jù)2007年實(shí)際發(fā)生的職工福利贊情況，公司預(yù)計(jì)2008年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費(fèi)金額為職工資的2％，分別按職工工資總額的2％和1.5％計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。假定內(nèi)部開發(fā)管理系統(tǒng)人員工資資本化為無(wú)形資產(chǎn)。

則ABC公司對(duì)工資、職工福利費(fèi)、各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等職工薪酬分配計(jì)算如表1所示。

根據(jù)表1分配職工薪酬計(jì)算結(jié)果，做以下會(huì)計(jì)分錄：

借：生產(chǎn)成本

1305500

制造費(fèi)用

261100

管理費(fèi)用

469980

營(yíng)業(yè)費(fèi)用

130550

在建工程

313320

無(wú)形資產(chǎn)

130550

貸：應(yīng)付職工薪酬 212資

2000000

――職工福利40000

――社會(huì)保險(xiǎn)480000

――住房公積金

21000

――工會(huì)經(jīng)費(fèi)40000

――職工教育經(jīng)費(fèi)

30000

[例2]ABC公司為一家生產(chǎn)白酒的企業(yè)，共有職工100名，2008年7月，公司以其生產(chǎn)的成本為500元一件的白酒和外購(gòu)的每件不含稅價(jià)格為200元的啤酒作為福利發(fā)放給公司每名職工。該品種的白酒每件售價(jià)為800元。ABC公司適用的增值稅率為17％；ABC公司以銀行存款支付了購(gòu)買啤酒的價(jià)款和增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額，并開具了增值稅專用發(fā)票，增值稅率為17％。假定100名職工中，80名為直接生產(chǎn)的職工，20名為總部管理人員。

應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的非貨幣職工薪酬=800 x 80+800 x 80 x 17％=74880(元)

應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的非貨幣職工薪酬=800 x 20+800 x 20 x 17％＝18720(元)

ABC公司決定發(fā)放非貨幣利時(shí)，應(yīng)做如下會(huì)計(jì)分錄：

借：生產(chǎn)成本

74880

管理費(fèi)用

18720

貸：應(yīng)付職工薪酬――非貨幣利

93600

企業(yè)以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工時(shí)，要根據(jù)相關(guān)稅收規(guī)定，視同銷售計(jì)算增值稅銷項(xiàng)稅額。

銷項(xiàng)稅額=800 x 100 x 17％=13600(元)

借：應(yīng)付職工薪酬――非貨幣利(13600+80000)93600

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入80000

應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

13600

在實(shí)際發(fā)放白酒時(shí)，

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本(500 x 100)

50000

貸：庫(kù)存商品

50000

應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的外購(gòu)啤酒=200 x 80 x(1+17％)=18720(元)

應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的外購(gòu)啤酒=200 x 20 x(1+17％)＝4680(元)

公司決定發(fā)放非貨幣利時(shí)，

借：生產(chǎn)成本

18720

管理費(fèi)用4680

貸：應(yīng)付職工薪酬――非貨幣利 23400

購(gòu)啤酒時(shí)，

篇4

為了合理利用土地資源，提高社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、生態(tài)三大效益，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方自愿以土地方式入股，乙方負(fù)責(zé)前期投資，本著公平、公正、互利、互尊的原則，簽訂如下合同。

第一條：聯(lián)營(yíng)地點(diǎn)及四至界線

1、地點(diǎn)：面積：2、四至界線：東抵：南抵：西抵：北抵：第二條：聯(lián)營(yíng)期限：年(年月日起至年。

第三條：雙方權(quán)利和義務(wù)甲方權(quán)利和義務(wù)

1、甲方必須充分維護(hù)乙方的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，不得以任何形式干預(yù)乙方生產(chǎn)管理活動(dòng)，負(fù)責(zé)提供土地并保證土地權(quán)屬明確，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)土地糾紛;積極參與基地管理，做好防盜、防火及防止畜牧踐踏和人為破壞;合同期限內(nèi)甲方有繼承權(quán)，監(jiān)督權(quán)和

協(xié)助管理權(quán)，配合乙方辦理林權(quán)證，及安排合適勞動(dòng)人員配合乙方用工方面的需要。

2、甲方應(yīng)保證修筑道的順利實(shí)施，不得借故干涉，收取費(fèi)用等，原有的道路，應(yīng)無(wú)條件的提供給乙方使用，(在甲方的山地范圍內(nèi))甲方應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)助乙方技術(shù)人員，管理及部分工作員工、租房、生產(chǎn)生活用水、用電問(wèn)題，費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。

3、甲方不能因體制改變，人動(dòng)，機(jī)構(gòu)和變更或其它原因而終止合同。

4、甲方村民如要在合同期所開發(fā)的土地，范圍內(nèi)新開礦、燒碳，修墳必須經(jīng)乙方同意并給予合適補(bǔ)償方可。

5、甲方協(xié)助乙方辦理有關(guān)證件。乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方享有規(guī)劃、種植自主權(quán)，乙方可以根據(jù)生產(chǎn)、生活和交通的需要在開發(fā)山地范圍內(nèi)有自行確定道走向、修筑道路的權(quán)力。

2、乙方負(fù)責(zé)前期投資，其中包括苗木栽培、肥料、農(nóng)藥和資金投入，負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理及開發(fā)山地的技術(shù)指導(dǎo)。

3、乙方享有充分經(jīng)營(yíng)自主權(quán)和產(chǎn)品的收益權(quán)、乙方可以按實(shí)際需要聯(lián)合他人(包括國(guó)內(nèi)外單位和個(gè)人)共同開發(fā)該土地。轉(zhuǎn)讓所得收入按合同規(guī)定甲、乙雙方共同所有。

4、在合同期內(nèi)，所種植的收入歸甲、乙雙方按分成所有，地下礦產(chǎn)歸甲方所有。

5、在合同期內(nèi)甲方如要收回土地使用，甲方應(yīng)根據(jù)當(dāng)時(shí)實(shí)際投入效益，按當(dāng)時(shí)國(guó)家最新規(guī)定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償給乙方。

6、在合同期內(nèi)，乙方開發(fā)土地所爭(zhēng)取的各項(xiàng)收入歸乙方所有。包括國(guó)家補(bǔ)助，甲方給予支持。

第四條：雙方約定

1、施工中以解決聯(lián)營(yíng)就業(yè)為主，所需勞力同等工價(jià)以聯(lián)營(yíng)戶優(yōu)先，但在施工中必須注意安全，若發(fā)生一切(傷、殘、亡等)事由聯(lián)營(yíng)戶自負(fù)，乙方概不負(fù)任何責(zé)任。

2、甲方在施工中(整地、打穴、施肥、回土、栽植等工序)必須服從乙方技術(shù)指導(dǎo)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，以保證成活率。如甲方人員不按乙方技術(shù)要求栽植而影響成活率，乙方可以辭退施工人員，甲方不得借故干涉。

3、分成辦法：

基地全權(quán)負(fù)責(zé)前期投入，利潤(rùn)分成按即甲方占%。乙方占%(該聯(lián)營(yíng)基地內(nèi)權(quán)屬屬集體的部分歸集體所有，屬個(gè)人部分歸個(gè)人所有)。

4、合同簽訂后，甲方若要將土地轉(zhuǎn)讓給他人，必須要經(jīng)過(guò)雙方再作協(xié)商。

5、乙方根據(jù)天氣情況分片、分年度進(jìn)行實(shí)施。

6、合同期滿后，地上林木還不能出售的，按數(shù)量分成折價(jià)歸屬;在同等條件下，乙方享有優(yōu)先承包權(quán)。

第五條：違約責(zé)任

1、如甲方不履行合同規(guī)定給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失，由甲方承擔(dān)一切責(zé)任，并按乙方在該基地所投入的資金總金額的十倍賠償給乙方。

2、乙方如經(jīng)營(yíng)失誤、或效益達(dá)不到合同要求給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)收回上述聯(lián)營(yíng)基地，不作任何補(bǔ)償給乙方，同時(shí)終止本合同，一切損失由乙方自負(fù)。

第六條

1、在聯(lián)營(yíng)期間如因國(guó)家征用土地，土地的補(bǔ)償款項(xiàng)歸甲方所有，其它的青苗費(fèi)及乙方所在聯(lián)營(yíng)基地所有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償扣除乙方前期投入費(fèi)用，其余收入按合同規(guī)定甲、乙雙方共同所有。

2、乙方在聯(lián)營(yíng)基地種植樹木過(guò)程中，享有自主經(jīng)營(yíng)權(quán)和砍伐權(quán)，在樹木成林收成過(guò)程中，甲方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)通行手續(xù)。

3、本合同不因甲、乙雙方法人代表的變更而變更，乙方的合法繼承人有權(quán)繼承本合同。

4、合同未盡事宜，由甲、乙雙方共同協(xié)商作出補(bǔ)償規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與合同具有同等的法律效益。

第七條

本合同一式四份，甲、乙雙方各持一份，公證機(jī)關(guān)一份，林業(yè)主管部門一份。

本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)代表簽字：乙方(公章)代表簽字：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：年月日

附：甲乙雙方均可以選擇片區(qū)在基地養(yǎng)殖，但要在不影響村民正常生活，樹木生長(zhǎng)及水源污染，空氣污染的狀態(tài)下，所養(yǎng)殖畜牧，也只局限不影響林木生長(zhǎng)的品種，比如：豬、雞之類。

1、聯(lián)營(yíng)戶名單;

2、1:1萬(wàn)地形圖(標(biāo)明四至界線);3、委托書。

委托書

篇5

陷阱一，空白合同侵權(quán)益，相關(guān)證據(jù)可補(bǔ)充

【案例】何小姐與一家網(wǎng)絡(luò)科技公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同，就在合同到期之時(shí)，雙方因加班費(fèi)支付問(wèn)題引發(fā)勞動(dòng)糾紛而鬧上法庭。該公司提交的勞動(dòng)合同中，何小姐的工資標(biāo)準(zhǔn)定為2300元，勞動(dòng)合同期限自2012年11月開始。何小姐提出該合同是單位在原先雙方簽字蓋章的空白勞動(dòng)合同上事后單方添加內(nèi)容形成的。為證明自己的說(shuō)法，何小姐還向仲裁庭提交了自己入職申請(qǐng)表、發(fā)放工資的銀行卡交易流水記錄，證明其實(shí)際的入職時(shí)間應(yīng)為2011年5月初，其實(shí)際月工資為3200元，而該公司雖不認(rèn)可，但未能舉出反駁證據(jù)。仲裁委認(rèn)為，何小姐一方的證據(jù)力大于公司一方，最終支持了何小姐的主張。

【說(shuō)法】《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十二條規(guī)定： 一方當(dāng)事人提出的證據(jù)，另一方當(dāng)事人認(rèn)可或者提出的相反證據(jù)不足以反駁的，人民法院可以確認(rèn)其證明力。本案何小姐所在的公司雖強(qiáng)調(diào)有合同為證，并否認(rèn)該合同系“空白合同”，但當(dāng)何小姐以入職申請(qǐng)表、發(fā)放工資的銀行卡交易流水記錄等證據(jù)證明自己的實(shí)際入職時(shí)間、工資數(shù)額，以此來(lái)證明雙方所簽訂的合同系空白合同，而該公司雖對(duì)此不認(rèn)可，但卻未能舉證反駁。那么在何小姐一方證據(jù)力大于該公司一方時(shí)，何小姐的證據(jù)證明力應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸J(rèn)定。

陷阱二，以空白合同拒付補(bǔ)償金，

錄音為證獲得支持

【案例】張阿姨應(yīng)聘到一家餐館娛樂(lè)服務(wù)公司當(dāng)清潔員。工作半月時(shí)，公司通知所有后勤人員統(tǒng)一到人事部簽訂勞動(dòng)合同，張阿姨接過(guò)格式合同一看，入職時(shí)間、工作時(shí)間、工資數(shù)額等3項(xiàng)重要內(nèi)容均為空白。張阿姨邊暗中打開手機(jī)錄音功能邊對(duì)上述空白問(wèn)題提出質(zhì)疑，人事主管解釋說(shuō)，由于時(shí)間緊迫，合同中的內(nèi)容由單位統(tǒng)一按照當(dāng)時(shí)的工資待遇據(jù)實(shí)統(tǒng)一填寫。張阿姨只好簽字。事后，張阿姨工作滿18個(gè)月時(shí)，公司口頭通知張阿姨不用上班了。張阿姨要求公司違法解除合同應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也被拒絕。張阿姨申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司拿出有張阿姨簽字的勞動(dòng)合同，提出：“雙方簽訂的是非全日制勞動(dòng)合同，公司有權(quán)隨時(shí)解除并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?，張阿姨申請(qǐng)仲裁并向仲裁庭提供了那份“錄音”，以證明雙方簽訂的是空白合同，其入職時(shí)間、工作時(shí)間、工資數(shù)額均為空白，并還提供了自己入職時(shí)間、每天8小時(shí)及工資數(shù)額的證明。最終，仲裁委支持了張阿姨的申請(qǐng)。裁定該公司因違法解除合同向張阿姨支付相當(dāng)于2個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍的補(bǔ)償金，及未提前通知解除勞動(dòng)關(guān)系替代金（1個(gè)月的工資）。

【說(shuō)法】盡管當(dāng)下勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，但因種種原因迫于無(wú)奈不得不與用人單位簽下不平等勞動(dòng)的合同，甚至是空白勞動(dòng)合同。這些合同在簽訂的時(shí)候可能沒(méi)多大問(wèn)題，可一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者若不能舉證證明當(dāng)時(shí)所簽訂的是“空白合同”，難免陷入維權(quán)無(wú)門的窘境。因此，勞動(dòng)者除了大膽地對(duì)空白合同說(shuō)“不”外，在不得不簽的情況下，一定要盡可能地搜集相關(guān)證據(jù)，如拍照或錄音等，為日后主張合法權(quán)益提供證據(jù)支持。

陷阱三，勞動(dòng)合同“被填空”，申請(qǐng)

鑒定可破解

【案例】趙先生于2013年3月15日入職某建筑安裝運(yùn)公司從事小貨車駕駛員工作時(shí)，公司拿出一份勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、內(nèi)容、時(shí)間、休息休假等重要內(nèi)容均空白的合同對(duì)趙先生說(shuō)，想干就簽字。為保住工作趙先生只好簽字。2013年12月16日，趙先生因嫌工作太累自動(dòng)離職，離職前月平均工資為2600元。2014年1月，趙先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間（9個(gè)月）的二倍工資23400元。因證據(jù)不足，未能獲得仲裁支持。趙先生不服，在向人民法院提時(shí)，申請(qǐng)對(duì)空白合同予以鑒定。經(jīng)法院委托，鑒定意見(jiàn)為：該合同雙方協(xié)商確定的內(nèi)容即鋼筆字手寫部分，書寫時(shí)間與合同尾部趙先生簽名時(shí)間非同一時(shí)期形成。且該公司承認(rèn)只簽訂這一份合同，未曾交給趙先生。據(jù)此，人民法院判決該公司支付趙先生未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資23400元。

【說(shuō)法】“逼”勞動(dòng)者簽空白勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益是法律絕對(duì)不能允許的。《勞動(dòng)合同法》第三條明文規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。而本案根據(jù)筆跡鑒定可以確認(rèn)趙先生在合同簽字時(shí)，雙方應(yīng)該協(xié)商一致的勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、內(nèi)容、時(shí)間、休息休假等重要內(nèi)容均沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商，合同空白處均沒(méi)有填寫。應(yīng)視為勞動(dòng)合同重要內(nèi)容沒(méi)有約定，同時(shí)亦沒(méi)有將其中一份合同交趙先生持有，對(duì)趙先生沒(méi)有約束力，應(yīng)視為雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

陷阱四，拒簽空白合同被辭退，照片證據(jù)來(lái)幫忙

篇6

2009年12月14日，被告陳某某入職原告公司景觀規(guī)劃部門，崗位是高級(jí)建筑師，雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。訴訟中，原告稱2014年2月18日公司召開中國(guó)區(qū)管理層會(huì)議，因被告所在的部門業(yè)務(wù)量不飽和、公司收入持續(xù)下降故決定對(duì)被告所在的景觀規(guī)劃業(yè)務(wù)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，執(zhí)行每周工作三天，休息兩天的工作制，員工工資按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。2014年5月30日，醫(yī)院為被告開具《休假證明書一份》，診斷被告患有頸肌筋膜炎，建議被告休假三周。2014年6月5日，原告人力資源部總監(jiān)劉某某向被告發(fā)送電子郵件，告知被告景觀部門和規(guī)劃部門合并為一個(gè)部門，公司在與被告協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系之前安排被告休本年度未休的年休假，后被告人力資源部門向原告發(fā)郵件以簽訂原勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化為由與原告協(xié)商變更勞動(dòng)內(nèi)容，將工作時(shí)間從每周五天改為每周三天，同時(shí)扣減被告的相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。被告不同意上述協(xié)商變更勞動(dòng)合同意向書的內(nèi)容，未對(duì)該意向書簽字確認(rèn)。2014年6月9日，原告向被告作出《解除勞動(dòng)合同通知書》，內(nèi)容為：陳某某女士，鑒于公司與您簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，公司于2014年6月6日向您送達(dá)了《協(xié)商變更勞動(dòng)合同意向書》，您與公司未能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致意見(jiàn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，公司決定自2014年6月9日起解除與您于2012年12月15日簽訂的書面勞動(dòng)合同，現(xiàn)就解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜向您通知如下：（1）工資支付至2014年6月9日；（2）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納至2014年5月；（3）公司將向您支付解除勞動(dòng)合同代通知金人民幣16800元；（4）公司將向您支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣78205.50元。2014年6月16日，被告簽收了該《解除勞動(dòng)合同通知書》。

2014年6月18日，被告向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求原告支付被告2014年6月10日至2014年6月16日期間的工資，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，2013至2014年度績(jī)效獎(jiǎng)金，原告支付被告2014年度4天未休帶薪年休假工資報(bào)酬。2014年10月16日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決書，裁決原告支付被告2014年6月10日至16日病假工資，原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金；原告支付被告2014年度3天未休年假工資；并駁回了被告的其他申請(qǐng)請(qǐng)求。

現(xiàn)原告公司不同意仲裁裁決，訴至法院。原告訴稱，2014年6月9日，原告公司單方解除勞動(dòng)合同，解除的理由是公司客觀情況發(fā)生重大變化，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同未能達(dá)成一致意見(jiàn)。同日，原告公司當(dāng)面向被告送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，但被告拒簽。2014年6月10日，被告向原告發(fā)電子郵件提供了聯(lián)系地址。2014年6月12日，原告公司按照此地址郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知。2014年6月16日，被告簽收。原告公司認(rèn)為雙方勞動(dòng)合同解除時(shí)間是2014年6月9日，故原告不同意支付被告2014年6月10日至6月16日的病假工Y。原告公司屬于合法解除勞動(dòng)合同，故不同意支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。請(qǐng)求判令原告無(wú)需向被告支付2014年6月10日至6月16日病假工資，原告無(wú)需向被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

被告陳某某辯稱：原告稱在2014至2015財(cái)年業(yè)務(wù)計(jì)劃時(shí)，做出了“保持水務(wù)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，剝離建筑業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)情況收縮或關(guān)閉景觀規(guī)劃業(yè)務(wù)，發(fā)展環(huán)境業(yè)務(wù)”的決定，與事實(shí)不符。原告公司的經(jīng)營(yíng)狀況與其描述不符，被告的工資在新合同中有所提高，而且被告的績(jī)效工資在100%以上，均說(shuō)明被告的工作表現(xiàn)突出，原告公司的經(jīng)營(yíng)狀況良好。2012年很多員工都與原告續(xù)簽了合同，增長(zhǎng)了工資。即使原告公司有部門計(jì)劃，但在2014年6月原告也沒(méi)有任何關(guān)閉景觀部門的行為。2014年5月29日，原告召集了規(guī)劃景觀部門開會(huì)，并未告知上述決定，只是對(duì)部門考勤時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，將滿勤改為五分之三，一周只上三天班，只發(fā)60%的工資。2014年6月5日，原告的律師和員工談話，稱5月份發(fā)60%的工資，并表示如果不同意，公司就要解除勞動(dòng)合同。2014年6月9日，原告公司人力資源總監(jiān)劉某某當(dāng)面表達(dá)了不管被告是否同意，公司都要單方解除勞動(dòng)合同的意思。2014年6月16日，被告收到解除勞動(dòng)合同通知書。2014年6月17日，被告再?zèng)]去過(guò)公司。因此，被告認(rèn)為單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2014年6月18日被告向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2014年10月16日仲裁委做出裁決?，F(xiàn)被告同意裁決，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。

[審理結(jié)果：]

法院經(jīng)審理認(rèn)為：當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2014年6月9日，原告以簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)為由解除勞動(dòng)合同。但原告提供的財(cái)務(wù)報(bào)表等證據(jù)無(wú)法證明其經(jīng)營(yíng)情況出現(xiàn)重大變化，故原告以此為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，其應(yīng)支付被告違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，因此，原告要求不支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，法院不予支持。

被告簽收《解除勞動(dòng)合同通知書》的時(shí)間為2014年6月16日，故雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)至該日。2014年5月30日，醫(yī)院開具的休假證明可以證實(shí)被告2014年6月10日至2014年6月16日屬于病假期間，故原告應(yīng)該支付被告上述期間的病假工資。因此，原告要求被告不支付病假工資的訴訟請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，法院不予支持。

[評(píng)析意見(jiàn)：]

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于原告公司的解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是否為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

在現(xiàn)有的勞動(dòng)法律制度下，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系有以下幾種方式：（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。該種情形下又可細(xì)分為用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除與勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致解除兩種情形。第一種情形下用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第二種情形下用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)殡p方是協(xié)商一致解除故用人單位和勞動(dòng)者可就勞動(dòng)合同的終止時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情況以及后續(xù)社保和人事檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移及工作交接手續(xù)等具體事宜進(jìn)行充分協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，這也是實(shí)踐中最常見(jiàn)的終止勞動(dòng)關(guān)系的情形，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者一般在出現(xiàn)需要解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下，首先會(huì)選擇協(xié)商的方式和另一方進(jìn)行溝通，該種情形下的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十六條，因?yàn)樵摲N情形是勞動(dòng)合同雙方平等協(xié)商的結(jié)果，故《勞動(dòng)合同法》對(duì)此沒(méi)有禁止性規(guī)定。（2）用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系。該種情形主要是由于勞動(dòng)者在工作期間有重大的違法、違紀(jì)等情形出現(xiàn)則用人單位可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》第三十九條以列舉的方式列出了六種法定情形。這就意味著其僅且出現(xiàn)了以上六種情形，用人單位才能主張單方解除，本條是為了防止用人單位任意單方解除，從而保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在此種情形下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）用人單位提前解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第四十條對(duì)此種情形下的解除做了嚴(yán)格的限制，且其僅出現(xiàn)三種法定情形，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第四十二條對(duì)該條做出了禁止性規(guī)定，在此種情形下用人單位才可以單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，并且規(guī)定了形式要件用人單位有提前三十天的法律義務(wù)或者額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金，且必須要使用書面的方式。此種情形下，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4）用人單位裁員。這種情況特指《勞動(dòng)合同法》第四十一條所規(guī)定法律情形。勞動(dòng)合同法對(duì)此種情形做了更嚴(yán)格的限制，內(nèi)容上通過(guò)列舉的方式明確規(guī)定了僅有的幾種情形，對(duì)特殊的勞動(dòng)者單獨(dú)列出做出保護(hù)，程序上除了報(bào)工會(huì)外還需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，同時(shí)第四十二條還對(duì)該條款的適用做了禁止性的限制，故該條在實(shí)踐中幾乎很少適用，如果出現(xiàn)此種情況，單位仍需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再來(lái)看下第三種單位提前解除勞動(dòng)關(guān)系及第四種單位裁員情形下的法律禁止性規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十二條在本條的五類禁止性條款下有一個(gè)第六條其他情形的兜底條款，法律通過(guò)該兜底性條款對(duì)今后可能發(fā)生的有損勞動(dòng)者權(quán)益的情形做了一個(gè)保留，更限制了單位單方提前解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系以及單位進(jìn)行裁員的法律適用。（5）員工單方解除勞動(dòng)關(guān)系。該種情形指《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的情形。對(duì)比上述第二種情形即單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，法律除了明確列舉了五項(xiàng)情形外，第六條的其他情形做了兜底，為法律制定之時(shí)尚未發(fā)生今后有可能發(fā)生的情形做了開放性的規(guī)定，防止法律實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)新的情況而做的規(guī)定，另外對(duì)極端情況如單位的暴力、威脅等做了列明。此種情形下的解除用人單位仍需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（6）員工提前解除勞動(dòng)關(guān)系。該種情形指的是《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的情形，條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種情形可以比照上述第三種單位提前解除勞動(dòng)關(guān)系情形對(duì)比。法律賦予勞動(dòng)者更大的自主擇業(yè)的權(quán)利，對(duì)用人單位的自由用工的權(quán)利做了必要的限制規(guī)定，以防止用人單位濫用自主用工權(quán)隨意侵害勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。此種情形下，用人單位無(wú)需為勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（7）勞動(dòng)合同終止。該種情形指的是《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的情形，在勞動(dòng)合同期滿的情形下，如果單位不同意續(xù)訂，則需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該條第二或第三項(xiàng)出現(xiàn)的情形下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該條第四或第五項(xiàng)出現(xiàn)的情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在此種情形下，法律做出了禁止性的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

除了以上列舉的幾種方式，用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的行為就為違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位須向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

結(jié)合本案看，本案的原告用人單位主張自己的解除行為適用《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款，即勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情形，但是用人單位沒(méi)有提供足夠證據(jù)證明自己的主張，故最終承擔(dān)敗訴的后果。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，舉證責(zé)任的分配對(duì)案件的處理結(jié)果有著決定性的意義。我國(guó)《民事訴訟法》和相關(guān)司法解釋規(guī)定，一般情況下，民事訴訟的舉證原則是“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”，但在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，特定情形下法律直接規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，即法律對(duì)舉證責(zé)任予以明確。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定：用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。這一規(guī)定，應(yīng)包括如下兩層含義：（1）上述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位的舉證責(zé)任重大。如果用人單位對(duì)其作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定的事實(shí)不能舉證或舉證不力，就將承擔(dān)舉證不能的后果。（2）上述舉證責(zé)任的規(guī)定是法定舉證責(zé)任的規(guī)定，并不意味著勞動(dòng)者不承擔(dān)任何舉證責(zé)任，在法定的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的事實(shí)之外，對(duì)其余的事實(shí)，仍然由當(dāng)事人依照“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任。從上文分析勞動(dòng)關(guān)系解除的幾種情況，可以看出對(duì)用人單位提出解除的情形，法律做了很多限制性的規(guī)定，也就意味著用人單位如果主張自己的解除是合法的需向法院提供程序性和實(shí)體性的諸多證據(jù)加以證明，如果用人單位無(wú)法提供，則用人單位就要承擔(dān)敗訴的法律后果。

由于在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位和勞動(dòng)者有特殊的人身依附關(guān)系，所以在舉證責(zé)任分配的情形下，法院一般會(huì)從以下幾個(gè)方面采信雙方提供的證據(jù)。（1）雙方認(rèn)可的。如對(duì)用人單位提供的證據(jù)，勞動(dòng)者認(rèn)可，雙方無(wú)異議，除非是違反強(qiáng)制性或禁止性規(guī)定的情形，法院一般不會(huì)持異議。（2）第三方機(jī)構(gòu)出具的。如在勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，雙方往往對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系及入職時(shí)間等存在爭(zhēng)議，如果當(dāng)事人一方提供社保繳費(fèi)證明或銀行出具的工資打卡記錄等。（3）有其他證據(jù)相互印證佐證的。如當(dāng)事人一方通過(guò)一組證據(jù)證明某項(xiàng)事實(shí)或主張的。法律的規(guī)定畢竟是抽象的、原則的，而社會(huì)生活又是豐富多彩的，具體的個(gè)案又千差萬(wàn)別，往往是發(fā)生爭(zhēng)議后雙方才想起保存證據(jù)。相似的案情如果證據(jù)不同，對(duì)案件的處理結(jié)果往往也差異很大。由于勞動(dòng)者和用人單位地位不同，《勞動(dòng)合同法》一般要求勞動(dòng)者提供基本的初步的證據(jù)，如果用人單位不認(rèn)可，需要提供證據(jù)反駁。用人單位有義務(wù)向法院提供勞動(dòng)合同和工資發(fā)放憑證以及考勤記錄等。如果用人單位提供的證據(jù)不足以證明自己的主張就要承擔(dān)敗訴的后果，訴訟實(shí)踐中，因?yàn)橛萌藛挝坏奶厥獾匚?，很多的?huì)議紀(jì)要和文件都可能在事后取得，本案中用人單位雖然提供了財(cái)務(wù)報(bào)表和會(huì)議紀(jì)要等內(nèi)容，但是依然沒(méi)有完成舉證責(zé)任，會(huì)議紀(jì)要等文件上沒(méi)有被告勞動(dòng)者的簽字，勞動(dòng)者對(duì)單位的說(shuō)法亦不認(rèn)可，故最終單位在該案件中敗訴。

認(rèn)定單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系則單位需承擔(dān)的責(zé)任為違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外賠付，勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)賠償金的就不能再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方式是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，因此在本案中用人單位已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在最終計(jì)算時(shí)做了扣減。

篇7

印度分公司持續(xù)擴(kuò)張

9月23日下班時(shí)分，Adobe中國(guó)研發(fā)公司400多名員工收到了公司主管Nan Ning-Ju發(fā)來(lái)的重要郵件，郵件通知所有員工第二天上午10時(shí)在公司辦公地點(diǎn)（清華科技園）附近的博雅國(guó)際酒店開會(huì)。

突如其來(lái)的“奇怪郵件”引起了員工的廣泛猜測(cè)，關(guān)于裁員的風(fēng)聲不脛而走。據(jù)說(shuō)，在收到郵件的幾個(gè)小時(shí)前，公司中層已經(jīng)召開了會(huì)議，預(yù)先披露了裁員信息。

傳聞很快被證實(shí)。9月24日上午10時(shí)，在Adobe美國(guó)總部多名負(fù)責(zé)人的陪同下，Nan Ning-Ju宣布關(guān)閉他于2006年起一手帶大的中國(guó)研發(fā)公司。他在哽咽聲中結(jié)束了不到15分鐘的全體大會(huì)。

“很突然，不過(guò)早有預(yù)期?！睋?jù)該公司員工透露，過(guò)去一年，裁員的陰影一直盤旋在公司上空，不過(guò)沒(méi)想到裁得如此徹底。400多名研發(fā)人員，除了極少數(shù)會(huì)被派遣到美國(guó)總部外，其他人將在今年年底前分批辭退。

Adobe中國(guó)官方微博消息稱：“Adobe在中國(guó)今后將以市場(chǎng)拓展業(yè)務(wù)為主，因此決定撤銷并關(guān)閉在中國(guó)的研發(fā)分公司。研發(fā)分公司將在12月底停止運(yùn)營(yíng)?！?/p>

盡管把中國(guó)從Adobe全球的研發(fā)基地中剔除了，但 Adobe表示，“一直把中國(guó)視為長(zhǎng)期市場(chǎng)，這個(gè)承諾是不變的?！盇dobe中國(guó)研發(fā)公司關(guān)閉后，該公司位于上海、北京、廣州、深圳、香港、臺(tái)灣的銷售部門將繼續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。

公司“關(guān)門”早有跡象可尋

Adobe是廣告、印刷、出版領(lǐng)域首屈一指的軟件設(shè)計(jì)公司，1998年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)。16年來(lái)，該公司出品的Photoshop（俗稱“PS”，一款圖片處理軟件）、Flash等軟件在中國(guó)被廣泛應(yīng)用。在不少女孩心目中，“PS”就是美顏神器，不“PS”一下都不好意思發(fā)照片上網(wǎng)。有網(wǎng)友在論壇上發(fā)帖戲謔，Adobe中國(guó)研發(fā)公司關(guān)閉，是不是因?yàn)檐浖I版太多，并對(duì)此表示“慚愧”。

雖然表現(xiàn)突然，但事實(shí)上Adobe中國(guó)研發(fā)公司“關(guān)門”早有跡象可尋。Adobe員工透露，公司此前每年都有不少職位招聘，公司也從2006年成立時(shí)的20人成長(zhǎng)到如今400人規(guī)模。但在最近一年多已經(jīng)沒(méi)有招聘任何員工，其間離職的也沒(méi)有補(bǔ)缺。同一時(shí)期，Adobe位于印度、羅馬尼亞等地的其他研發(fā)中心，卻有不少職位需求。

今年早些時(shí)候，Adobe中國(guó)研發(fā)公司已經(jīng)進(jìn)行過(guò)一次小規(guī)模的裁員。在此次宣布公司關(guān)閉之前的一兩個(gè)月，一些新產(chǎn)品的計(jì)劃也有所更改和推遲。

就在Nan Ning-Ju召開裁員大會(huì)的當(dāng)天下午，每位員工都得到了屬于自己的離職方案，其中包括保密文件、離職協(xié)議、工作交接、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等等?！斑@顯示公司高層早已有了成熟的方案?！币晃籄dobe員工說(shuō)。

業(yè)績(jī)下滑或非主要原因

有些巧合的是，在宣布關(guān)閉中國(guó)研發(fā)公司的一周前，Adobe交出了一份不盡如人意的第三季度財(cái)報(bào)?！皹I(yè)績(jī)太差”被認(rèn)為是此次關(guān)閉中國(guó)研發(fā)公司的重要原因。

實(shí)際上，這一判斷很可能并不準(zhǔn)確。北京時(shí)間9月17日凌晨，Adobe公布2014財(cái)年第三季度財(cái)報(bào)，營(yíng)收10.1億美元，這一業(yè)績(jī)未能達(dá)到分析師預(yù)期；凈利潤(rùn)為4470萬(wàn)美元，比去年同期的8300萬(wàn)美元下滑46%。但第三季度調(diào)整后每股收益為28美分，超出分析師此前預(yù)期。

Adobe第三季度Creative Cloud服務(wù)用戶增加50.6萬(wàn)人，至280萬(wàn)人。投資公司 Sterne Agee據(jù)此將Adobe股票評(píng)級(jí)定為“買入”。

Adobe公司CEO Shantanu Narayen 也在第三季度財(cái)報(bào)中做出解釋，第三季度是Adobe傳統(tǒng)營(yíng)收弱季。Adobe公布第三季度財(cái)報(bào)后股價(jià)大漲4%。

再換個(gè)角度看，Adobe中國(guó)研發(fā)公司不到400人，對(duì)于公司全球萬(wàn)人的規(guī)模，可以說(shuō)微不足道。因“業(yè)績(jī)太差”導(dǎo)致中國(guó)研發(fā)公司關(guān)閉并不準(zhǔn)確。

印度分公司持續(xù)擴(kuò)張

可以說(shuō)，公司戰(zhàn)略調(diào)整才是此次Adobe中國(guó)研發(fā)公司關(guān)閉的重要原因。

自2009年宣布以18億美元巨資收購(gòu)全球最大的在線分析供應(yīng)商Omniture以來(lái)，Adobe積極調(diào)整戰(zhàn)略，重點(diǎn)發(fā)展數(shù)字媒體和數(shù)字營(yíng)銷領(lǐng)域，并在近年收購(gòu)了不下10家公司。

伴隨并購(gòu)的還有業(yè)務(wù)整合。早在2011年，Adobe就進(jìn)行了一次業(yè)務(wù)重組，主要涉及歐洲和北美地區(qū)的業(yè)務(wù)，為此付出了約9億美元的代價(jià)。Adobe中國(guó)研發(fā)公司當(dāng)時(shí)也受到波及，有小部分員工被裁，更多的員工被調(diào)整了新職位。

這次宣布關(guān)閉消息之后，Adobe中國(guó)研發(fā)公司一位負(fù)責(zé)人做出解釋稱，公司的“云業(yè)務(wù)正在持續(xù)地進(jìn)行變革”，公司管理層認(rèn)為，“使工程與技術(shù)團(tuán)隊(duì)集中在更少的站點(diǎn)是非常關(guān)鍵的”。

公開資料顯示，自2012年起，Adobe公司已經(jīng)將全球站點(diǎn)從80個(gè)整合為56個(gè)。最近一次縮減是2012年12月，Adobe終止臺(tái)灣分公司的營(yíng)運(yùn)。

相比而言，另一些站點(diǎn)比如印度分公司卻在持續(xù)擴(kuò)張。Adobe印度分公司是Adobe除美國(guó)總部之外最大的研發(fā)中心，至今已有數(shù)千人規(guī)模。近兩年來(lái)，從中國(guó)向印度的職位轉(zhuǎn)移一直在進(jìn)行，曾經(jīng)有中國(guó)研發(fā)公司的人員被派往印度，指導(dǎo)工作交接。此次中國(guó)區(qū)裁減的部分職位也將轉(zhuǎn)移到印度。

除了戰(zhàn)略調(diào)整，關(guān)閉中國(guó)研發(fā)公司的另一個(gè)可能的原因或許是人力成本的壓力。

自2006年Adobe中國(guó)研發(fā)公司成立以來(lái)，美元兌人民幣匯率已下降接近30%，而同期美元兌印度盧比卻升值超過(guò)30%。據(jù)測(cè)算，前幾年，中國(guó)和印度用人成本相差無(wú)幾，但是目前一個(gè)美國(guó)員工的人力成本可以在中國(guó)招兩三個(gè)人，在印度卻可以招四五個(gè)人。而研發(fā)中心的主要成本就是人力資源，因此，不同海外研發(fā)中心人力成本的變化也是Adobe此次關(guān)閉中國(guó)研發(fā)公司考慮的一個(gè)范疇。

微軟也在裁員，

傳統(tǒng)IT巨頭壓力巨大

無(wú)獨(dú)有偶，在Adobe中國(guó)研發(fā)公司此次大裁員之前不久，微軟剛剛結(jié)束最后一批諾基亞的裁員，而據(jù)可靠?jī)?nèi)部消息，今年年底前還將開始新一輪大裁員，也將波及中國(guó)區(qū)。湊巧的是，微軟和Adobe的CEO都是印度裔。業(yè)內(nèi)人士不無(wú)調(diào)侃地說(shuō)，“印度CEO只會(huì)兩件事，收購(gòu)和裁員?！?/p>

玩笑歸玩笑，言歸正傳，近年來(lái)，傳統(tǒng)IT巨頭如微軟、惠普等都江河日下。IBM也早已逐步放棄硬件，并從軟件提供商向服務(wù)型公司轉(zhuǎn)型。Oracle仍在收購(gòu)整合，勉強(qiáng)維持某些領(lǐng)域的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。而以Google、Amazon、Facebook和阿里巴巴為代表的互聯(lián)網(wǎng)云計(jì)算公司卻如日中天，在資本市場(chǎng)連續(xù)創(chuàng)造奇跡，成立不到10年的公司市值就超過(guò)或接近那些發(fā)展了幾十年的傳統(tǒng)IT巨頭。

篇8

承包方： （簡(jiǎn)稱乙方）

鑒于甲方承攬修建 工程 標(biāo)段，并接受了乙方對(duì)本工程的勞務(wù)投標(biāo)，乙方在確保合同工期、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)及環(huán)保的前提下，甲方將所屬 工程委托乙方進(jìn)行勞務(wù)施工。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依照《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本工程具體情況，雙方就勞務(wù)分包事項(xiàng)協(xié)商達(dá)成一致，訂立本合同。

第一條 勞務(wù)分包人資質(zhì)情況及人員

1、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、法定代表人證件（身份證）法人委托書、被委托人證件（如果授權(quán)）

（注：以上證件復(fù)印件需法定代表人或授權(quán)人簽字并加蓋紅章，作為合同附件，附在合同內(nèi)。）

2、人員

施工負(fù)責(zé)人：——職務(wù)：隊(duì)長(zhǎng)職稱：工程師

技術(shù)負(fù)責(zé)人：——職務(wù)：總工職稱：工程師

第二條 勞務(wù)分包工程項(xiàng)目及勞務(wù)報(bào)酬

1、分包工程項(xiàng)目

工程名稱：

工程地點(diǎn)：

分包范圍：

2、勞務(wù)報(bào)酬

（1）按不同分項(xiàng)工程的綜合勞務(wù)計(jì)件單價(jià)和確認(rèn)的工程量計(jì)算?！秳趧?wù)分包項(xiàng)目清單》見(jiàn)附表。表中的工程量不作為結(jié)算工程數(shù)量。

（2）甲方按業(yè)主與甲方簽訂的合同綜合單價(jià)（或業(yè)主批復(fù)的新增單價(jià)）收取 的綜合管理費(fèi)，最終結(jié)算依據(jù)為業(yè)主批復(fù)的乙方承擔(dān)的工程費(fèi)用結(jié)算書金額。

（3）本工程的勞務(wù)報(bào)酬單價(jià)為固定單價(jià)，不得調(diào)價(jià)，除非業(yè)主調(diào)整。

（4）勞務(wù)報(bào)酬單價(jià)中已包含乙方為完成本合同相應(yīng)勞務(wù)分包清單項(xiàng)目所有工作內(nèi)容需要的勞務(wù)、材料、機(jī)具、機(jī)械設(shè)備、水電費(fèi)、安裝、質(zhì)檢（自檢）管理、環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)、調(diào)遣（進(jìn)出場(chǎng)）臨時(shí)工程（建設(shè)、拆除與恢復(fù)）缺陷修復(fù)、稅金（營(yíng)業(yè)稅含城建稅及教育費(fèi)附加費(fèi)、其他地方稅務(wù)部門征收的其它稅費(fèi)如個(gè)人所得稅、印花稅、資源稅、建筑稅等由均乙方負(fù)責(zé)繳納）利潤(rùn)等費(fèi)用，以及合同明示或暗示的有關(guān)責(zé)任、義務(wù)和一般風(fēng)險(xiǎn)。

（5）本工程的臨時(shí)工程建設(shè)、施工便道、便橋、拌合系統(tǒng)、安全文明施工等一切為之相關(guān)的費(fèi)用均已含到第100章總則費(fèi)用或單價(jià)中，不再另行計(jì)量。如有索賠按索賠條款處理。

（6）工程量清單第100章總則費(fèi)用除101-1保險(xiǎn)費(fèi)、102-1竣工文件、104-2項(xiàng)其他不進(jìn)行分割，其他項(xiàng)目乙方占 %.

（7）本項(xiàng)目發(fā)生的所有前期費(fèi)用（包括公關(guān)費(fèi)、差旅費(fèi)等）均由乙方承擔(dān)。

（8）修建炸藥庫(kù)發(fā)生的費(fèi)用（即含庫(kù)房臨建工程、看守人員工資、避雷設(shè)備、所有相關(guān)附屬設(shè)施及按業(yè)主和地方政府相關(guān)管理規(guī)定必須配備的設(shè)施費(fèi)用），乙方承擔(dān)費(fèi)用 元（ 元）整。

（9）乙方所承建工程的稅金及地方規(guī)費(fèi)（業(yè)主或地方政府收繳的）由乙方承擔(dān)，由甲方代扣代繳，其他稅費(fèi)由乙方承擔(dān)并自行繳納。

第三條 對(duì)乙方更換施工負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求

1、乙方更換施工負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人時(shí)，要取得甲方同意。

2、甲方認(rèn)為乙方委派的施工負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人的工作能力和業(yè)務(wù)水平難以履行合同條款，要求撤換時(shí)，乙方接到通知后，應(yīng)在7天內(nèi)撤換，重新委派繼任者。

3、因更換施工負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人造成的損失乙方自行承擔(dān)。

第四條 分包工程期限

1、總工期以業(yè)主和公司的工期為準(zhǔn)。

2、節(jié)點(diǎn)工期以監(jiān)理、業(yè)主確定的節(jié)點(diǎn)工期為準(zhǔn)。

第五條 工程質(zhì)量

1、工程質(zhì)量必須全部達(dá)到業(yè)主以及國(guó)家和交通部現(xiàn)行的工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，分項(xiàng)、分部工程一次性驗(yàn)收（檢驗(yàn)）合格率100%，單位工程合格率100%.

2、乙方按照《四川省雅礱江兩河口水電站交通工程項(xiàng)目工程施工》招標(biāo)文件的所有規(guī)定、甲方技術(shù)交底及公路現(xiàn)行技術(shù)規(guī)范精心組織施工，工程質(zhì)量必須達(dá)到施工設(shè)計(jì)文件和相關(guān)的國(guó)家、省部現(xiàn)行的《規(guī)范》、《驗(yàn)標(biāo)》要求，并令甲方、監(jiān)理工程師和業(yè)主滿意。

3、乙方應(yīng)無(wú)條件地接受業(yè)主、監(jiān)理工程師和甲方現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員、質(zhì)檢員的質(zhì)量管理，同時(shí)也應(yīng)無(wú)條件地接受甲方施工技術(shù)部及有關(guān)部門的質(zhì)量監(jiān)督、指導(dǎo)。對(duì)于施工中達(dá)不到業(yè)主、監(jiān)理要求而出現(xiàn)的問(wèn)題，甲方有權(quán)作出不給乙方計(jì)量或返工、停工、罰款、辭退等處理決定，乙方必須無(wú)條件接受，由此所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失和后果均由乙方全部承擔(dān)。

4、乙方工程負(fù)責(zé)人必須常駐本項(xiàng)目工地，對(duì)自己所施工的工程精心組織施工、管理。乙方工程負(fù)責(zé)人及技術(shù)負(fù)責(zé)人不能常駐工地（每月不少于25天），甲方有權(quán)對(duì)乙方處以罰款伍仟元·人·次或驅(qū)出現(xiàn)場(chǎng)，乙方必須無(wú)條件接受，其費(fèi)用以及造成的一切后果由乙方全部承擔(dān)。乙方應(yīng)在協(xié)議簽訂后兩天內(nèi)向甲方報(bào)一份上場(chǎng)主要人員名單，原則不允許隨意更換。未經(jīng)甲方同意，每更換一人，對(duì)乙方罰款伍仟元，若甲方發(fā)現(xiàn)乙方現(xiàn)場(chǎng)人員不能勝任工作，乙方應(yīng)在7日內(nèi)予以更換。否則對(duì)乙方處以伍仟元·天·人的罰款。

5、乙方在每道工序施工完畢后，應(yīng)及時(shí)上報(bào)甲方質(zhì)檢人員和監(jiān)理工程師檢查驗(yàn)收，并配合甲方及時(shí)上報(bào)簽認(rèn)各項(xiàng)相關(guān)資料，待監(jiān)理工程師簽證確認(rèn)后，方能進(jìn)行下道工序施工，否則，甲方將不予計(jì)量，由此所產(chǎn)生的費(fèi)用及其它一切損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。

第六條 安全施工、環(huán)境保護(hù)和文物保護(hù)

1、乙方應(yīng)遵守建設(shè)工程施工安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，嚴(yán)格按業(yè)主監(jiān)理要求建設(shè)安全、文明標(biāo)準(zhǔn)化工地，各種安全文明標(biāo)牌由乙方按照要求制作和布設(shè)，隨時(shí)接受各級(jí)安全人員的監(jiān)督檢查，按規(guī)定采取措施做好現(xiàn)場(chǎng)的安全防護(hù)工作，消除事故隱患。

2、乙方對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的作業(yè)人員進(jìn)行安全教育，明確其安全責(zé)任，甲、乙雙方任何人不得強(qiáng)迫施工人員違章作業(yè)、違反安全管理規(guī)定進(jìn)行施工。

3、乙方在動(dòng)力設(shè)備、輸電線路、易燃易爆、高邊坡施工時(shí)，施工開始前向甲方上報(bào)安全施工方案及安全防護(hù)措施，經(jīng)甲方審批后實(shí)施。防護(hù)措施費(fèi)用按合同約定在勞務(wù)報(bào)酬單價(jià)內(nèi)包干使用。

4、遵守甲方的職業(yè)健康安全管理文件要求，采取有效的職業(yè)病防治措施，做好職業(yè)病的控制和預(yù)防。在實(shí)施爆破作業(yè)、有毒有害性、有粉塵環(huán)境中施工時(shí)，提出相應(yīng)的安全防護(hù)措施，報(bào)甲方審批后組織實(shí)施。乙方要對(duì)施工人員進(jìn)行職業(yè)健康安全教育，提供與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)備、工具、用具等，施工生產(chǎn)過(guò)程中確保正常的使用或運(yùn)轉(zhuǎn)。費(fèi)用按合同約定在勞務(wù)報(bào)酬單價(jià)內(nèi)包干使用。

5、按規(guī)定為施工現(xiàn)場(chǎng)人員配備安全保護(hù)用品，指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)人員正確使用，確保施工人員的人身安全，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

6、乙方在施工中發(fā)現(xiàn)地下障礙物或溶洞等不良地質(zhì)現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)于8小時(shí)內(nèi)以書面形式通知甲方，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，甲方及時(shí)提出處理方案，乙方應(yīng)積極給予配合，并進(jìn)行保護(hù)或組織施工處理，所發(fā)生的費(fèi)用待業(yè)主審核批復(fù)并支付甲方后，甲方再支付乙方由此增加的相關(guān)費(fèi)用。

7、乙方必須認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)法規(guī)、法令、政策和安全施工的規(guī)章制度，嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事，做到安全生產(chǎn)，文明施工，在開工之日起10日內(nèi)，將保證安全施工的措施和應(yīng)急預(yù)案報(bào)送甲方。

8、甲方有權(quán)檢查乙方安全生產(chǎn)情況，對(duì)于存在的事故隱患，責(zé)令乙方整改，否則，甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定責(zé)令乙方停工并給予一定經(jīng)濟(jì)處罰，直至安全隱患消除為止。

9、乙方應(yīng)制訂出嚴(yán)密的安全防范措施，杜絕各種人身傷亡，機(jī)械設(shè)備事故的發(fā)生。在施工過(guò)程中發(fā)生的所有人身傷亡、機(jī)械設(shè)備損壞、損毀等事故，其損失和費(fèi)用均由乙方負(fù)責(zé)并承擔(dān)所有法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

10、乙方必須與項(xiàng)目部簽訂治安城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理責(zé)任書，并在進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)10日內(nèi)將人員花名冊(cè)，身份證復(fù)印件報(bào)項(xiàng)目部配合甲方辦理暫住證。若違反社會(huì)治安或觸犯刑法，其責(zé)任由乙方全部承擔(dān)，給甲方造成聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)給予經(jīng)濟(jì)處罰。

11、甲方負(fù)責(zé)辦理所有施工人員人身意外保險(xiǎn)，超過(guò)合同部分乙方按工程所承擔(dān)的比例34%進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>

12、乙方在第三期計(jì)量時(shí)扣除計(jì)價(jià)款 元作為安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，待本合同工程完工后，無(wú)任何安全事故，兩個(gè)月內(nèi)無(wú)息退還。否則，甲方將根據(jù)對(duì)乙方的安全指標(biāo)考核結(jié)果具體情況予以扣留。

13、乙方應(yīng)遵守政府有關(guān)部門和業(yè)主、監(jiān)理對(duì)施工場(chǎng)地交通、施工噪音、環(huán)境保護(hù)與水土保持和安全文明生產(chǎn)等的管理規(guī)定，執(zhí)行甲方制定的環(huán)境保護(hù)措施、管理方案和環(huán)保要求，加強(qiáng)從業(yè)人員的環(huán)保教育，杜絕人為破壞和污染環(huán)境及生態(tài)系統(tǒng)，嚴(yán)格控制污染源，按規(guī)定排放污染物，避免和減少因施工方法不當(dāng)引起的對(duì)環(huán)境污染和破壞。

14、乙方在施工中發(fā)現(xiàn)古墓、文物或有考古研究?jī)r(jià)值的物品時(shí)，應(yīng)立即保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并在4小時(shí)內(nèi)通知甲方，雙方按文物管理部門要求采取妥善措施保護(hù)，若未按規(guī)定采取措施造成的損失由乙方承擔(dān)。

15、若乙方未履行上述條款，發(fā)生與此有關(guān)的人身傷亡、機(jī)械設(shè)備受損等安全事故，以及事故引起的經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償、罰款、索賠、訴訟等責(zé)任和費(fèi)用，均由乙方依法承擔(dān)。上述行為若給甲方帶來(lái)不良的影響，即視為乙方違約，甲方有權(quán)終止合同。

第七條 工期延誤

1、由于甲方或業(yè)主物資供應(yīng)或業(yè)主設(shè)計(jì)變更、施工圖紙供應(yīng)、征地拆遷等原因造成的工期延誤，只順延工期，不增加費(fèi)用。

2、由于業(yè)主方原因造成的材料供應(yīng)不上，甲方不賠償任何費(fèi)用。如因甲方原因造成乙方全面連續(xù)窩工、停工超過(guò)5天時(shí)，從第6天起，按照甲乙雙方確認(rèn)的人員，給予乙方每人每天20元的生活補(bǔ)貼，其他費(fèi)用不予考慮。如因不可抗力造成的窩工、停工和其他損失，甲方不予補(bǔ)貼費(fèi)用。

3、由于乙方施工組織不力、管理不善等造成的停工、窩工、工期延長(zhǎng)者，甲方不順延工期，造成的損失由乙方負(fù)責(zé)；甲方有權(quán)終止協(xié)議。

第八條 材料供應(yīng)及機(jī)械設(shè)備使用

1、材料供應(yīng)

（1）甲方供應(yīng)的材料包括鋼筋、型鋼、鋼板、水泥、火工品、防水板，甲方供應(yīng)至乙方工地或距乙方工地最近的施工便道、料場(chǎng)，卸車費(fèi)、倒運(yùn)費(fèi)由乙方自行負(fù)責(zé)。甲供材料數(shù)量限額為設(shè)計(jì)量加上定額損耗，超限額數(shù)量部分按照采購(gòu)單價(jià)加收15%的業(yè)務(wù)提成費(fèi)。材料款以雙方確認(rèn)的單據(jù)為準(zhǔn)（向乙方出示并提供發(fā)票復(fù)印件一份），經(jīng)雙方人員確認(rèn)，在當(dāng)月計(jì)價(jià)款中扣除（材料單價(jià)以甲方實(shí)際購(gòu)買的單價(jià)為準(zhǔn)）乙方根據(jù)工程進(jìn)度必須在每月二十五日前以書面形式上報(bào)合理的材料計(jì)劃，否則由此造成的材料供應(yīng)不及時(shí)或工期拖延，其責(zé)任由乙方全部承擔(dān)?！都追教峁┎牧锨鍐巍芬?jiàn)附表。

（2）除上述明確甲方提供的材料外，其余材料由乙方自行采購(gòu)。乙方自行采購(gòu)的材料必須保證材料質(zhì)量達(dá)到本工程及甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)向甲方報(bào)送每次采購(gòu)各種材料的出廠質(zhì)檢合格證，并征得甲方現(xiàn)場(chǎng)工程師、監(jiān)理工程師、業(yè)主同意，試驗(yàn)合格后方可使用，否則，由此造成的一切損失由乙方負(fù)責(zé)。

（3）施工中乙方采購(gòu)材料的保管、使用、回收等全部由乙方負(fù)責(zé)。

（4）本合同工程所使用的材料因市場(chǎng)價(jià)格上漲所帶來(lái)的一切風(fēng)險(xiǎn)及損失由乙方自行承擔(dān)。如果業(yè)主對(duì)本工程材料進(jìn)行調(diào)整，材料調(diào)差待業(yè)主批復(fù)后按照《雅礱江兩河口水電站交通工程3#公路ⅱ標(biāo)段施工》招標(biāo)文件合同專用條款第70.1條進(jìn)行調(diào)整。

2、施工機(jī)具、機(jī)械設(shè)備供應(yīng)

（1）乙方按照投標(biāo)承諾及合同約定配備設(shè)備及小型機(jī)具，應(yīng)及時(shí)組織上場(chǎng)，安排操作人員和進(jìn)行管理?！兑曳缴蠄?chǎng)主要施工機(jī)具、機(jī)械設(shè)備清單》見(jiàn)附件。

（2）乙方提供的機(jī)械設(shè)備、施工機(jī)具性能應(yīng)滿足施工需要。

（3）本工程所需機(jī)具、設(shè)備由乙方自行解決。

第九條 變更設(shè)計(jì)

1、甲方有權(quán)對(duì)乙方承擔(dān)的工程提出變更設(shè)計(jì)，乙方必須按照變更設(shè)計(jì)組織施工。

2、乙方提出工程變更時(shí)，由乙方提交變更設(shè)計(jì)相關(guān)基礎(chǔ)資料，報(bào)甲方施工技術(shù)部門審核后編制變更設(shè)計(jì)單，上報(bào)監(jiān)理、業(yè)主，待業(yè)主批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

3、對(duì)于人力不可抗拒的自然災(zāi)害（如戰(zhàn)爭(zhēng)、瘟疫、地震）所造成的損失，由乙方提出申請(qǐng)，甲方匯總上報(bào)，待業(yè)主批復(fù)（損失金額）后，按標(biāo)段批復(fù)總額 %進(jìn)行補(bǔ)償。

4、索賠費(fèi)用以上報(bào)總金額和業(yè)主批復(fù)金額的下浮比例，按各自上報(bào)金額統(tǒng)一下浮。

第十條 計(jì)量與結(jié)算

1、對(duì)業(yè)主計(jì)量：乙方按甲方要求的時(shí)間及格式將已達(dá)到計(jì)量要求的工程及施工技術(shù)資料原件報(bào)甲方施工技術(shù)部門審查，經(jīng)審查無(wú)誤后乙方全面配合甲方報(bào)監(jiān)理對(duì)相關(guān)工程進(jìn)行驗(yàn)收簽證并進(jìn)入當(dāng)月計(jì)量程序。

2、甲方對(duì)乙方的計(jì)量：甲方對(duì)乙方的結(jié)算單價(jià)為乙方分包范圍內(nèi)的工程量清單綜合單價(jià)或業(yè)主批復(fù)的新增單價(jià)，結(jié)算工程量以乙方分包工程范圍內(nèi)甲方對(duì)業(yè)主結(jié)算工程量為準(zhǔn)，完成本工程所需的全部費(fèi)用及與之相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用全部包括在清單單價(jià)中，除非業(yè)主對(duì)該單價(jià)調(diào)整，任何情況下均不調(diào)整。

3、乙方必須在每月18日前將已完工程項(xiàng)目的工程量清單報(bào)甲方現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、質(zhì)量人員審查。

4、甲方施工技術(shù)部門收到現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、質(zhì)量人員簽認(rèn)的已完分項(xiàng)工程項(xiàng)目數(shù)量報(bào)表后，由施工技術(shù)部、物資設(shè)備部、安全環(huán)保部、質(zhì)量管理部、計(jì)劃部負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，確認(rèn)已完分項(xiàng)工程數(shù)量無(wú)誤且達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，資料提交齊全時(shí)給予計(jì)量，發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量不合格不予計(jì)量，并責(zé)令乙方返工處理，期間發(fā)生的一切費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。待工程全部達(dá)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)后，重新申報(bào)驗(yàn)工計(jì)量。

5、計(jì)量數(shù)量為乙方實(shí)際完成、達(dá)到本協(xié)議要求質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、并經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工程師、甲方現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人員簽字認(rèn)可的不超過(guò)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)量的數(shù)量。甲方與業(yè)主計(jì)量支付完成并被批準(zhǔn)后方對(duì)乙方進(jìn)行計(jì)量，計(jì)量數(shù)量為乙方承包范圍內(nèi)的甲方與業(yè)主所計(jì)量數(shù)量。乙方應(yīng)及時(shí)提供相關(guān)檢驗(yàn)資料，如檢驗(yàn)資料提供不及時(shí)而導(dǎo)致甲方不能按時(shí)從業(yè)主方計(jì)量，由此引起的一切損失均由乙方負(fù)責(zé)。

6、結(jié)算工程量以乙方實(shí)際完成并經(jīng)業(yè)主及甲方竣工驗(yàn)收合格批準(zhǔn)的不超過(guò)設(shè)計(jì)圖紙數(shù)量為準(zhǔn)。

7、每月計(jì)量報(bào)表業(yè)主批復(fù)后，甲乙雙方共同清理當(dāng)月計(jì)量工程量，并將乙方范圍內(nèi)的復(fù)印給乙方一份。

8、結(jié)算前，乙方須將所保管使用的屬甲方提供主材的剩余部分、周轉(zhuǎn)材料、機(jī)具等移交給甲方，材料的節(jié)超由甲方核算，周轉(zhuǎn)材料不足部分和機(jī)具損毀部分由甲方物資部門按合同要求核定賠償費(fèi)用后交由計(jì)劃部門結(jié)算。

第十一條 勞務(wù)報(bào)酬價(jià)款支付

1、勞務(wù)報(bào)酬的支付：甲方財(cái)務(wù)部門依據(jù)批準(zhǔn)的支付憑證，扣除其它應(yīng)扣款項(xiàng)（包括工資、代付和代繳款項(xiàng)等），從銀行轉(zhuǎn)賬支付。

2、甲方按批準(zhǔn)的驗(yàn)工計(jì)價(jià)款，扣留當(dāng)月業(yè)主批復(fù)計(jì)價(jià)金額的 %作為工程質(zhì)量保證金（工程質(zhì)量保證金限額 億× %× %= 萬(wàn)元，如果變更超過(guò)業(yè)主規(guī)定的限額需要增加，乙方也相應(yīng)增加） %的管理費(fèi)、稅金、乙方發(fā)生的各種罰款、借款、租用甲方的機(jī)械費(fèi)等費(fèi)及其他應(yīng)扣款項(xiàng)后支付。

3、預(yù)付款待業(yè)主支付后，按乙方承擔(dān)工程比例支付乙方，乙方確保?？顚Ｓ?，不得將資金外挪或用到其他項(xiàng)目。預(yù)付款支付分兩次支付，支付比例及程序按照《雅礱江兩河口水電站交通工程3#公路ⅱ標(biāo)段施工》招標(biāo)文件專用條款第60.5條規(guī)定支付。

4、計(jì)價(jià)支付以業(yè)主計(jì)價(jià)支付周期為準(zhǔn)，但推遲7個(gè)工作日，計(jì)價(jià)支付相關(guān)條款按業(yè)主對(duì)甲方要求進(jìn)行。

5、甲方向乙方每次撥付工程款之前，乙方必須將上次撥付工程款開支原始依據(jù)和本次申請(qǐng)撥付資金開支計(jì)劃，經(jīng)甲方現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)監(jiān)督和財(cái)務(wù)監(jiān)督人員審核、簽署意見(jiàn)后，依據(jù)《勞務(wù)施工合同》條款，方可撥付工程進(jìn)度款。否則，不予撥款。

6、乙方應(yīng)固定財(cái)務(wù)人員，建立健全財(cái)務(wù)開支明細(xì)表臺(tái)帳。將經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)資料和資金流向報(bào)甲方備案，并接授甲方核查。

7、支付方式：在甲方收到業(yè)主支付的工程進(jìn)度款后10個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳一次或多次支付。如遇本工程業(yè)主資金不到位或業(yè)主計(jì)量款撥付延誤，甲方支付工程款的日期相應(yīng)順延，乙方應(yīng)積極采取措施不得影響工程進(jìn)度，延期支付的資金不計(jì)利息和違約金。

第十二條 履約保證金

1、乙方履約保證金為叁拾萬(wàn)元，在簽定合同前一次足額交納。

2、若合同執(zhí)行期間，因乙方原因未能履行合同條款，則履約保證金予以扣除。

3、合同執(zhí)行期間，因業(yè)主或甲方原因未能履行合同條款，則按約定返還乙方履約保證金。

第十三條 履約、質(zhì)量保證金返還

1、履約保證金在乙方按照合同要求實(shí)施和完成了全部合同工程內(nèi)容并全部驗(yàn)收合格且乙方將民工工資、材料款等全部付清的條件下，業(yè)主向甲方返還該款項(xiàng)后一個(gè)月內(nèi)甲方無(wú)息退還履約保證金。若工程有安全、質(zhì)量問(wèn)題（或隱患）或乙方拖欠民工工資、材料款等，在乙方未及時(shí)處理或處理不力時(shí)，甲方有權(quán)動(dòng)用該保證金進(jìn)行善后處理。（由于甲方原因造成業(yè)主扣甲方履約保證金不能或不足額返還，不影響甲方對(duì)乙方的履約保證金返還）

2、質(zhì)量保證金返還

工程質(zhì)量保證金待保修期滿業(yè)主返還甲方后，甲方扣除乙方管段工程維修費(fèi)后一個(gè)月內(nèi)返還乙方。

第十四條 甲方權(quán)利及義務(wù)

1、全面履行總承包合同的義務(wù)，組織實(shí)施施工管理，對(duì)工程的工期、質(zhì)量負(fù)總責(zé)。

2、負(fù)責(zé)該工程項(xiàng)目的控制測(cè)量、試驗(yàn)工作（乙方試驗(yàn)人員全面配合），及時(shí)提供施工設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)技術(shù)資料；開展設(shè)計(jì)圖紙會(huì)審、施工前的交底和培訓(xùn)，協(xié)助乙方解決技術(shù)難題；收集整理技術(shù)檔案資料和交工驗(yàn)收。

3、負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計(jì)，制定各項(xiàng)管理目標(biāo)，下達(dá)年、季、月、旬（周）施工計(jì)劃，審核材料、設(shè)備計(jì)劃，實(shí)施對(duì)工程質(zhì)量、工期、安全生產(chǎn)、文明施工的控制、監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收。

4、對(duì)乙方的工程進(jìn)度、安全質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)管理、環(huán)水保等進(jìn)行監(jiān)控，對(duì)不按要求操作的，有權(quán)責(zé)令乙方停工整改，其發(fā)生的費(fèi)用由乙方全部承擔(dān)。

5、負(fù)責(zé)驗(yàn)工計(jì)價(jià)。

6、負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計(jì)有關(guān)部門聯(lián)系，協(xié)調(diào)施工現(xiàn)場(chǎng)關(guān)系；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理、安全質(zhì)量、環(huán)水保、施工進(jìn)度及內(nèi)業(yè)資料進(jìn)行檢查評(píng)比并給予表彰和獎(jiǎng)罰。

7、如因乙方原因造成的罰款均由乙方全部承擔(dān)；若因乙方原因被業(yè)主或監(jiān)理通報(bào)，每通報(bào)一次罰款10000～20xx0元。

8、在撥付勞務(wù)報(bào)酬前，甲方有權(quán)對(duì)乙方外欠材料款、租用設(shè)備費(fèi)用及雇傭工工資進(jìn)行代扣、和監(jiān)督兌現(xiàn)。

第十五條 乙方權(quán)利及義務(wù)

1、對(duì)本合同勞務(wù)分包范圍的工程進(jìn)度、安全質(zhì)量、環(huán)水保、文明施工及現(xiàn)場(chǎng)管理向甲方負(fù)責(zé)。在合同簽訂后7天內(nèi)按甲方要求及乙方承諾組織具有相應(yīng)資格證書的熟練工人、管理人員及技術(shù)人員，自有機(jī)械設(shè)備、周轉(zhuǎn)料進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，并滿足施工需要。負(fù)責(zé)編制詳細(xì)施工方案，報(bào)甲方批準(zhǔn)后實(shí)施。乙方承諾上場(chǎng)的人員、機(jī)械設(shè)備見(jiàn)附件《乙方上場(chǎng)主要人員清單》、《乙方上場(chǎng)主要機(jī)械設(shè)備清單》。

2、協(xié)助完成甲方制定的工程創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)及措施，確保工程一次創(chuàng)優(yōu)，杜絕質(zhì)量事故。

3、自覺(jué)接受甲方及有關(guān)部門的管理、監(jiān)督和檢查，與現(xiàn)場(chǎng)其他單位協(xié)調(diào)配合，接受甲方統(tǒng)一調(diào)度。乙方上場(chǎng)的施工人員要有從業(yè)資格證書，特種作業(yè)人員要有有效的特種作業(yè)證書，做到持證上崗。

4、配合甲方現(xiàn)場(chǎng)控制測(cè)量及試驗(yàn)工作，熟悉圖紙，嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)文件、施工規(guī)范、施工組織設(shè)計(jì)、技術(shù)交底精心組織施工，確保工程質(zhì)量、工期和施工安全；甲乙雙方共同完成施工日志、施工記錄、自檢技術(shù)資料，竣工資料以及竣工交驗(yàn)工作，申報(bào)隱蔽工程檢查以及提供相關(guān)技術(shù)資料及竣工資料的完成，上報(bào)施工計(jì)劃、報(bào)表，遵守甲方項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度、驗(yàn)工計(jì)價(jià)等管理辦法，配合甲方辦理交工驗(yàn)收。

5、乙方的農(nóng)民合同工工資必須由甲方。乙方按甲方要求每月如實(shí)上報(bào)欠當(dāng)?shù)氐牟牧峡睢⒃O(shè)備租賃款、雇傭工工資、稅費(fèi)，上報(bào)的資料必須由乙方施工負(fù)責(zé)人簽字加蓋公章，由甲方核實(shí)后代付或代繳。、代付和代繳費(fèi)用在乙方當(dāng)期中間結(jié)算款中扣除，其它乙方未報(bào)甲方知情的與當(dāng)?shù)匕l(fā)生的債務(wù)或其他經(jīng)濟(jì)來(lái)往，由乙方自行償還，甲方不承擔(dān)與此相關(guān)的任何責(zé)任及費(fèi)用。

6、乙方應(yīng)按時(shí)繳納其它有關(guān)的行政規(guī)定費(fèi)用。

7、乙方應(yīng)按時(shí)向甲方上報(bào)年、季、月施工計(jì)劃，并有保證措施，乙方必須無(wú)條件地接受甲方的施工計(jì)劃安排，并保質(zhì)、按期完成。及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)地向甲方上報(bào)各種資料、報(bào)表、數(shù)據(jù)等。

8、在施工中乙方必須加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，防止水土流失，否則由此引起的一切后果均由乙方負(fù)責(zé)，費(fèi)用已經(jīng)包含在協(xié)議單價(jià)中，甲方不另行支付，若乙方未及時(shí)處理，甲方有權(quán)委托其他人員進(jìn)行善后處理，費(fèi)用從乙方的計(jì)價(jià)款或質(zhì)量保證金中扣除。

9、乙方嚴(yán)格按照技術(shù)規(guī)范要求控制好隧道超挖，設(shè)計(jì)容許超挖工程量及相應(yīng)回填工程量均已經(jīng)包含在相關(guān)單價(jià)中，不單獨(dú)計(jì)量，不論乙方出于任何原因而造成的超過(guò)設(shè)計(jì)允許范圍的超挖，和由于超欠挖所引起的增加的工程量，均不予以計(jì)量，由乙方自行承擔(dān)。

10、業(yè)主、地方政府組織的各種檢查評(píng)比及施工過(guò)程中的正常檢查，若因乙方原因造成業(yè)主對(duì)甲方罰款，則該罰款由乙方承擔(dān)，并在當(dāng)月計(jì)量支付款中扣除。

11、乙方必須確保洞內(nèi)“三管兩線”布設(shè)有序，且應(yīng)做到不漏水，不漏電，通風(fēng)防塵和照明符合規(guī)范要求。否則，甲方有權(quán)責(zé)令乙方增加相應(yīng)設(shè)備并對(duì)乙方進(jìn)行每次壹萬(wàn)元的處罰，且甲方可以委托其他單位進(jìn)行施工，由此帶來(lái)的一切損失和費(fèi)用均由乙方自負(fù)。

12、分項(xiàng)工程交工驗(yàn)收后，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)該工程的看管，出現(xiàn)任何問(wèn)題均由乙方自費(fèi)修復(fù)，直到該合同全部交工驗(yàn)收為止。

13、民爆物品的管理必須遵守國(guó)家各級(jí)民爆物品管理辦法和業(yè)主的安全管理規(guī)定，甲方統(tǒng)一采購(gòu)，乙方無(wú)條件服從。

14、不得將本合同范圍內(nèi)工程向第三方進(jìn)行分包或轉(zhuǎn)包。

第十六條 自然災(zāi)害

由于人力不可抗拒的自然災(zāi)害所造成的損失，參照建設(shè)單位或保險(xiǎn)公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。由乙方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方核實(shí)后報(bào)建設(shè)單位或保險(xiǎn)公司批復(fù)后給予補(bǔ)償。

第十七條違約責(zé)任

1、乙方承包施工的工程項(xiàng)目禁止分包或轉(zhuǎn)包，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方將拒絕對(duì)乙方進(jìn)行計(jì)量支付，甲方有權(quán)終止合同，乙方必須無(wú)條件服從，由此而造成一切損失由乙方承擔(dān)，乙方無(wú)條件退場(chǎng)。

2、在業(yè)主組織安全、質(zhì)量、進(jìn)度檢查中，由于乙方原因造成甲方連續(xù)兩個(gè)月被業(yè)主評(píng)價(jià)為較差，則對(duì)乙方處罰伍萬(wàn)元，對(duì)乙方施工隊(duì)負(fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人分別處罰壹仟元，；若由于乙方原因造成甲方連續(xù)三個(gè)月被業(yè)主評(píng)價(jià)為較差，甲方有權(quán)終止合同，沒(méi)收乙方履約保證金，并要求乙方在7天內(nèi)退場(chǎng)，由此引起的一切責(zé)任及損失均由乙方承擔(dān)。

3、乙方必須按本合同規(guī)定的質(zhì)量、工期要求完成本合同工程的施工，否則乙方應(yīng)全部承擔(dān)業(yè)主對(duì)甲方的處罰和甲方對(duì)乙方的處罰。

4、乙方應(yīng)按照甲方批準(zhǔn)的實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)上足人員和機(jī)械設(shè)備，若乙方設(shè)備、人員在合同簽訂后5天內(nèi)未能及時(shí)到場(chǎng)或不能全部到場(chǎng)，則甲方有權(quán)另行確定施工單位或?qū)σ曳教幰晕榍と撕臀榍づ_(tái)機(jī)械設(shè)備的處罰，由此引起的一切損失由乙方承擔(dān)。

第十八條 合同糾紛

在履行合同中若出現(xiàn)糾紛時(shí)，雙方應(yīng)公平、合理的進(jìn)行協(xié)商解決，若不能協(xié)商解決時(shí)，須在甲方上級(jí)企業(yè)工商注冊(cè)所在地-陜西省西安鐵路運(yùn)輸法院或西安市中級(jí)人民法院起訴。

第十九 條 補(bǔ)充協(xié)議

本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。

第二十條 合同的終止與生效

本合同書經(jīng)雙方簽字蓋章，乙方上場(chǎng)的人員、施工設(shè)備、機(jī)具滿足合同及甲方要求、在正式施工一個(gè)月且經(jīng)甲方綜合評(píng)價(jià)合格后生效。如甲方的綜合評(píng)價(jià)認(rèn)為乙方不具備履行合同的能力，本合同無(wú)效，乙方立即退出施工現(xiàn)場(chǎng)，甲方按乙方完成合格的工程量和本合同單價(jià)支付乙方費(fèi)用，除此外不再支付任何費(fèi)用。甲方依據(jù)竣工結(jié)算將相關(guān)費(fèi)用支付完畢，缺陷責(zé)任期結(jié)束，本合同自行失效。

第二十一條 其他

1、合同簽訂地點(diǎn) .

2、本合同壹式伍份，甲方執(zhí)叁份，乙方執(zhí)貳份。

甲方：（蓋合同專用章） 乙方：（蓋章）

甲方法定代表人 乙方法定代表人

或 或

授權(quán)的人（簽字） 授權(quán)的人（簽字）

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