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【摘要】隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任鑒證應(yīng)運(yùn)而生。本文對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的涵義、影響因素和經(jīng)濟(jì)后果方面的文獻(xiàn)和研究成果進(jìn)行了梳理，并提出了未來進(jìn)一步的研究方向，助推我國(guó)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的相關(guān)研究。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告；社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證；文獻(xiàn)綜述

近年來，隨著環(huán)境保護(hù)問題日益凸顯，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題正日益受到各方關(guān)注。為了滿足公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的需求，監(jiān)管部門陸續(xù)出臺(tái)了一系列的法規(guī)政策，對(duì)上市公司披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息做出了相應(yīng)的規(guī)定。自2006年以來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的上市公司數(shù)量正逐年上升，目前中國(guó)百強(qiáng)企業(yè)中78%的公司報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任，較以往有了顯著的增長(zhǎng)（KPMG，2015）。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的快速增長(zhǎng)，促進(jìn)了社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證活動(dòng)的興起與發(fā)展。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證，是改善信息質(zhì)量、提高公信力的重要方式，歸納總結(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證相關(guān)研究發(fā)展，具有理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

一、社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的涵義

鑒證業(yè)務(wù)是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)鑒證對(duì)象信息提出結(jié)論，以增強(qiáng)除責(zé)任方之外的預(yù)期使用者對(duì)鑒證對(duì)象信息信任程度的業(yè)務(wù)，其包括合理保證的鑒證業(yè)務(wù)和有限保證的鑒證業(yè)務(wù)。對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證，VeriSustain（2009）定義社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證為通過對(duì)公司可持續(xù)發(fā)展相關(guān)14種風(fēng)險(xiǎn)類型（涵括經(jīng)營(yíng)道德、環(huán)境、社會(huì)和員工等方面）進(jìn)行評(píng)估，并從中發(fā)現(xiàn)問題、找出隱患和風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而幫助公司發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)找出差距，從而不斷提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)水平的過程。AA10001鑒證標(biāo)準(zhǔn)（2010）將其定義為由專門的鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行，通過遵循一定的方法及流程，依據(jù)相應(yīng)的評(píng)價(jià)體系和原則，對(duì)各個(gè)組織公開的數(shù)據(jù)、流程等方面的信息作出評(píng)估并提供鑒證意見，以增強(qiáng)組織公開披露信息的可信性。國(guó)內(nèi)學(xué)者也對(duì)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證”進(jìn)行了相應(yīng)的研究，將其定義為有會(huì)計(jì)師事務(wù)所或社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域?qū)I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)告內(nèi)容是否達(dá)到相關(guān)鑒證標(biāo)準(zhǔn)提出專業(yè)意見（李增泉，2012），并提出相應(yīng)的結(jié)論，以增強(qiáng)除責(zé)任方之外的預(yù)期使用者對(duì)報(bào)告的信任程度（陽秋林等，2013）。

二、社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的影響因素

現(xiàn)有研究對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的影響因素歸納起來主要可以分為內(nèi)因和外因兩類。

現(xiàn)有研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的外部因素主要有法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境。目前法律環(huán)境對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的影響，目前尚未得出一致結(jié)論。Simnett et al（2009）和李正等（2013）研究結(jié)論表明，企業(yè)所在國(guó)家或地區(qū)的法律環(huán)境越完善，企業(yè)更傾向于采取社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證活動(dòng)；與此同時(shí)，Perego（2009）和Kolk et al.（2010）的結(jié)論卻完全相反，其研究結(jié)果表明企業(yè)所在國(guó)家或地區(qū)的法律環(huán)境越差，企業(yè)越愿意進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證活動(dòng)，以提高可信度。τ誥濟(jì)環(huán)境對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的影響，學(xué)者認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告所披露的信息將會(huì)受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響（Joyce，2005），而經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的地區(qū)（肖榮，2011）、要素市場(chǎng)化程度越高的地區(qū)（李正，2013），企業(yè)越傾向于進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證活動(dòng)。而社會(huì)環(huán)境因素主要是通過公眾、媒體、地區(qū)信任度等方式對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證產(chǎn)生影響。公眾需求與壓力越大（Simnett et al.，2009；Kolk and Perego，2010）、所處地區(qū)信任度越高（李正等，2013）的上市公司，選擇社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的可能性更大，而被媒體曝光負(fù)面社會(huì)責(zé)任信息的上市公司，則較為不愿意進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證活動(dòng)（李正等，2013）。而影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的內(nèi)部因素，學(xué)者們主要從企業(yè)規(guī)模、負(fù)債水平、財(cái)務(wù)績(jī)效、報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)選擇、所處行業(yè)、公司治理和董事會(huì)規(guī)模等多方面進(jìn)行研究，研究發(fā)現(xiàn)，上市公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、社會(huì)績(jī)效、資產(chǎn)規(guī)模、盈利能力和按照GRI標(biāo)準(zhǔn)編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告與其鑒證行為正相關(guān)（于雪蓮等，2016；殷紅，2016），而大型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、股權(quán)成本較高的企業(yè)、上一年度鑒證過的企業(yè)（殷紅，2016），以及具有社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)委員會(huì)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的上市公司（陽秋林等，2014）具有更傾向于提供社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證。

三、社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的經(jīng)濟(jì)后果

目前對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的經(jīng)濟(jì)后果的研究尚不豐富，然而就已有研究而言，目前研究方式主要以問卷調(diào)查、訪談、實(shí)驗(yàn)研究法和檔案研究為主，研究結(jié)果顯示：企業(yè)通過進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證，可以提高披露信息的可靠性和可信性水平，從而影響報(bào)告使用者（Hodge et al.，2009；Gary Pflugrath et al.，2011；陽秋林等，2013；孫巖，2012），并對(duì)相關(guān)利益者和經(jīng)營(yíng)管理者作出的評(píng)估和預(yù)測(cè)具有重要作用（Edgley et al.，2010；O’Dwyer，2011）。此外，進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的企業(yè)不僅可以獲得積極的市場(chǎng)反應(yīng)，增加價(jià)值相關(guān)性（李正等，2012），起到良好的信息傳遞作用。

四、結(jié)語

有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的相關(guān)研究，學(xué)者已從其涵義、影響因素和經(jīng)濟(jì)后果進(jìn)行了較為豐富的研究?？傮w來看，目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證影響因素的研究成果最為突出，未來相關(guān)研究可以進(jìn)一步拓寬研究視角，從制度層面探究影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的因素，此外還可以研究企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任鑒證的動(dòng)機(jī)。現(xiàn)有研究對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的經(jīng)濟(jì)后果方面，還較為薄弱，未來還可以進(jìn)一步深入研究，如研究社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證對(duì)企業(yè)投融資的影響等。

參考文獻(xiàn)：

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一、企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)理論梳理

(一)　利潤(rùn)最大化論利潤(rùn)代表著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的成果，利潤(rùn)越多意味著投資者的財(cái)富增加的越多，企業(yè)追求利潤(rùn)最大化并以此作為企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)有其合理性。一方面利潤(rùn)是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的動(dòng)力源泉，利潤(rùn)最大化可以使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)具有可靠的來源保障；另一方面利潤(rùn)最大化在滿足業(yè)主或投資者增加自身財(cái)富時(shí)，也使社會(huì)財(cái)富達(dá)到最大化。

(二)　股東財(cái)富最大化論股東財(cái)富最大化是用公司股票的市場(chǎng)價(jià)格來計(jì)量的，既考慮了各種風(fēng)險(xiǎn)因素，也考慮了貨幣時(shí)間價(jià)值，一定程度上能夠克服企業(yè)在追求利潤(rùn)上的短期行為。這種財(cái)務(wù)目標(biāo)理論的缺陷有：一是強(qiáng)調(diào)股東的利益，必然會(huì)忽略企業(yè)其他關(guān)系主體的相關(guān)利益，不利于處理好現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生的各種財(cái)務(wù)關(guān)系；二是股票價(jià)格是受多種因素影響的結(jié)果，很多不是企業(yè)所能控制的。將一些不可控因素引入企業(yè)的理財(cái)目標(biāo)中是不合理的；三是它只適合于上市公司，對(duì)非上市公司很難適應(yīng)。

(三)　企業(yè)價(jià)值最大化論企業(yè)價(jià)值最大化是指投資者報(bào)酬的現(xiàn)值，即未來一定期間歸屬于投資權(quán)益的現(xiàn)金流量，按考慮風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率的資本成本換算的。企業(yè)價(jià)值最大化充分考慮了資金的時(shí)間價(jià)值、風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值和通貨膨脹對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的影響，一定程度上克服了企業(yè)在追求利潤(rùn)上的短期行為。然而，在整個(gè)的測(cè)算評(píng)估中也存在著很多難題，比較費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

(四)　相關(guān)者利益最大化論現(xiàn)實(shí)中，在利潤(rùn)最大化或股東財(cái)富最大化思想指導(dǎo)下。一些企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其既定的財(cái)務(wù)管理經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員極有可能做出僅僅有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的理財(cái)行為而對(duì)社會(huì)、環(huán)境的責(zé)任不管不顧，從而對(duì)社會(huì)造成危害，由此也可能導(dǎo)致企業(yè)自身的終結(jié)。因此“相關(guān)者利益最大化”的財(cái)務(wù)目標(biāo)應(yīng)運(yùn)而生。利益相關(guān)者一般是指包括股東、債權(quán)人、員工、管理者、供應(yīng)商、顧客甚至企業(yè)所在社區(qū)、社會(huì)公眾在內(nèi)的、所有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為和后果有利害關(guān)系的群體。相關(guān)者利益最大化就是指企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)必須兼顧和均衡各個(gè)利益相關(guān)者的利益，使所有利益相關(guān)者的利益盡可能最大化。相關(guān)者利益最大化的提出是財(cái)務(wù)管理內(nèi)容的一個(gè)創(chuàng)新。由于其充分考慮了各方面的因素，在相當(dāng)大的程度上企業(yè)行為和理念與社會(huì)發(fā)展是相協(xié)調(diào)的。在相關(guān)者利益最大化的目標(biāo)下，企業(yè)考慮的因素較多，因此相應(yīng)的成本就會(huì)增加，但是社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展有利于企業(yè)的生存和發(fā)展，而企業(yè)自覺地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)得到更多社會(huì)信譽(yù)和消費(fèi)者的認(rèn)同。能夠樹立良好的社會(huì)形象。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)內(nèi)容簡(jiǎn)述

(一)　理論研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任是20世紀(jì)初以來凸現(xiàn)于西方國(guó)家、尤其是英美等國(guó)諸多學(xué)科領(lǐng)域的一個(gè)重要概念。亦是建構(gòu)企業(yè)與社會(huì)和諧關(guān)系的一種基本思想。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷深入，特別是一些知名大公司開始將社會(huì)責(zé)任上升為公司戰(zhàn)略，視其為公司核心業(yè)務(wù)運(yùn)作的重要組成部分。目前，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵尚無統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)院密爾頓?弗里德曼認(rèn)為，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是增加利潤(rùn)。期蒂芬，P.羅賓斯認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是一種工商企業(yè)追求有利于社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的義務(wù)。而不是法律和經(jīng)濟(jì)所要求的義務(wù)。它要求工商企業(yè)決定什么是對(duì)的，什么是錯(cuò)的，從而找出基本的道德真理。哈羅德?孔茨和海因茨，韋里克認(rèn)為，公司的社會(huì)責(zé)任就是認(rèn)真考慮公司的一舉一動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響。里基，w.格里芬認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指在提高本身利潤(rùn)的同時(shí)，對(duì)保護(hù)和增加整個(gè)社會(huì)福利方面所承擔(dān)的責(zé)任。美國(guó)管理學(xué)家德魯克指出，企業(yè)首要的社會(huì)責(zé)任是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但利潤(rùn)不是企業(yè)的目的，而只是一個(gè)限制因素，滿足社會(huì)需要才是企業(yè)永恒的目的，利潤(rùn)只不過是企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的回報(bào)。而我國(guó)的一些學(xué)者則認(rèn)為，可將企業(yè)社會(huì)責(zé)任看作是對(duì)社會(huì)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和二者基礎(chǔ)上的道德責(zé)任，即社會(huì)責(zé)任可以表現(xiàn)為提供就業(yè)、繳納稅金、保護(hù)環(huán)境、支持文化教育和慈善事業(yè)等。

(二)　社會(huì)實(shí)踐盡管對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵無法完全統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，但是企業(yè)界和理論界在對(duì)待企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任問題上基本上達(dá)成了共識(shí)。企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本實(shí)體之一，遵守國(guó)家的法規(guī)法紀(jì)，節(jié)約資源，保護(hù)環(huán)境，為社會(huì)福利事業(yè)和公益事業(yè)提供幫助，是企業(yè)應(yīng)擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。當(dāng)然，企業(yè)到底應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任，取決于那些與企業(yè)有著密切關(guān)系的企業(yè)利益相關(guān)者的利益和愿望，取決于企業(yè)和社會(huì)、企業(yè)與利益相關(guān)者之間的力量博弈，以及最終達(dá)成怎樣的共識(shí)。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任的內(nèi)在聯(lián)系

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關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展；長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；和諧發(fā)展

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）10-00-01

一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概述

隨著1997年美國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）規(guī)范的問世，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任逐漸為各國(guó)企業(yè)及政府所重視提倡，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也逐漸引起學(xué)術(shù)界的關(guān)注，并發(fā)展成為財(cái)會(huì)管理領(lǐng)域的一個(gè)前沿課題。與此同時(shí)我國(guó)的政府、企業(yè)和學(xué)術(shù)界也正在投入大量的財(cái)力、物力和人力普及社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的地位。

深圳股票交易所在2006年9月25日的《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任引導(dǎo)》中指出，上市公司的社會(huì)責(zé)任是指上市公司對(duì)國(guó)家和社會(huì)的全方面發(fā)展、自然環(huán)境和資源，以及股東、債權(quán)人、職工、客戶、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)方所承擔(dān)的責(zé)任，公司可將社會(huì)責(zé)任報(bào)告與年度報(bào)告同時(shí)對(duì)外披露。隨后，在黨的十六屆六中全會(huì)上，也明確提出要“著眼于增強(qiáng)公民、企業(yè)、各種組織的社會(huì)責(zé)任”。2008年初，國(guó)務(wù)院國(guó)資委又了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》，并將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任界定為切實(shí)提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平、加強(qiáng)資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)、推進(jìn)自主創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步等八個(gè)方面。

二、我國(guó)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀及所處的政治背景簡(jiǎn)述

我國(guó)現(xiàn)在仍處于社會(huì)主義初級(jí)階段，這個(gè)階段的基本特點(diǎn)是生產(chǎn)力水平比較低，地區(qū)發(fā)展不平衡；科技水平、民族文化素質(zhì)不夠高；社會(huì)主義具體制度尚不完善。在這人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)需求與落后的生產(chǎn)力的矛盾較為突出的階段，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在指導(dǎo)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和滿足人民物質(zhì)需求的層面上起著至關(guān)重要的作用。在社會(huì)主義初級(jí)階段我國(guó)的根本任務(wù)是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，集中力量發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力以實(shí)現(xiàn)把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的目標(biāo)。在國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中企業(yè)無疑扮演著重要的角色，企業(yè)的發(fā)展是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的命脈，是帶動(dòng)國(guó)民生活水平提高的主力，是解決就業(yè)和支援國(guó)家建設(shè)的重要力量。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在前期缺乏長(zhǎng)期規(guī)劃和戰(zhàn)略思考的情況下，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與環(huán)境的不和諧，企業(yè)發(fā)展與職工關(guān)系的不和諧，企業(yè)的擴(kuò)張與消費(fèi)者和社區(qū)居民的緊張關(guān)系等問題日益突出，也引起了人們的普遍重視。2005年2月19日，總書記在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力專題研討班上的講話中明確指出：我們所要建設(shè)的社會(huì)主義和諧社會(huì)，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。伴隨著我國(guó)開展構(gòu)建和諧社會(huì)步伐的深入，社會(huì)責(zé)任在企業(yè)的發(fā)展過程中也變得舉足輕重。

三、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

企業(yè)的發(fā)展是企業(yè)不斷成長(zhǎng)、壯大的過程，其中既包括了企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，也包括企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的逐漸完善、高效以及社會(huì)效益的不斷提高。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是站在一個(gè)制高點(diǎn)對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展方向以及要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)進(jìn)行總體的規(guī)劃和部署，在這層含義上企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定應(yīng)該具有整體性和長(zhǎng)期性，而在這兩個(gè)特性中社會(huì)責(zé)任都起著重要的作用。

四、社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的影響

企業(yè)的發(fā)展應(yīng)具有整體性。企業(yè)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中堅(jiān)力量，企業(yè)的發(fā)展方向影響著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的走向。企業(yè)的發(fā)展應(yīng)綜合考慮我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀并緊緊圍繞我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)的發(fā)展肩負(fù)著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮，肩負(fù)著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展和人民生活質(zhì)量的改善的使命，企業(yè)有責(zé)任在壯大自己的同時(shí)也致富國(guó)家和人民。所以，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)站在國(guó)家的高度，與經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展步調(diào)一致，以我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)為導(dǎo)向來發(fā)展繁榮我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)。

企業(yè)的發(fā)展應(yīng)具有長(zhǎng)期性。企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展依賴于資本市場(chǎng)、資源市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、銷售市場(chǎng)等環(huán)節(jié)，企業(yè)要想取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展必須統(tǒng)籌兼顧到這些因素的和諧關(guān)系。

1.資本市場(chǎng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)資金的重要來源，是企業(yè)的生存命脈。企業(yè)的發(fā)展必須兼顧債權(quán)人、股東等相關(guān)利益集團(tuán)的利益。只有與這些利益相關(guān)者和諧相處才能滿足企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的經(jīng)濟(jì)資金需求，才能使企業(yè)有實(shí)力發(fā)展壯大。

2.資源市場(chǎng)廣義上包括生產(chǎn)資源和企業(yè)的基礎(chǔ)建設(shè)資源，這是企業(yè)生存的基石，基礎(chǔ)建設(shè)資源事關(guān)企業(yè)的立足。廠房、辦公場(chǎng)所的建設(shè)、職工福利建設(shè)以及企業(yè)發(fā)展所需基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)都關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)只有與當(dāng)?shù)卣⑷嗣癖３至己玫暮献麝P(guān)系才能在發(fā)展過程中首先實(shí)現(xiàn)“量”的增加，在企業(yè)發(fā)展壯大的過程中得到企業(yè)本土的支持。生產(chǎn)用原料、燃料動(dòng)力等資源是企業(yè)在發(fā)展壯大過程中不斷擴(kuò)大的量的需求，但是自然的資源是有限的，加之如前所述我國(guó)的生產(chǎn)技術(shù)水平不高導(dǎo)致資源的利用率普遍偏低。以礦產(chǎn)資源綜合利用為例，有調(diào)查表明：我國(guó)1845個(gè)應(yīng)進(jìn)行礦產(chǎn)資源綜合利用的礦山中，只有2%的礦山綜合利用率在70%以上，而75%的礦山綜合利用率不到2.5%。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中自然資源浪費(fèi)嚴(yán)重，生態(tài)環(huán)境受到嚴(yán)重破壞，企業(yè)要想取得長(zhǎng)期的發(fā)展必須統(tǒng)籌人與自然的關(guān)系，只有與自然和諧相處企業(yè)才能謀得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展和壯大。

3.勞動(dòng)力市場(chǎng)是企業(yè)發(fā)展的血液。企業(yè)的發(fā)展離不開職工的勞作，職工是企業(yè)得以發(fā)展的主導(dǎo)。改善企業(yè)職工的勞動(dòng)環(huán)境，優(yōu)化職工的福利和薪酬待遇，增加激勵(lì)獎(jiǎng)懲措施，企業(yè)只有通過各種方式不斷增加職工工作的熱情，才能取得根本的發(fā)展，才能持續(xù)長(zhǎng)久的保持高速發(fā)展。2012年8月8日《人民日?qǐng)?bào)》刊登吉林傳媒有限公司在吉林省文化產(chǎn)業(yè)改革后實(shí)施積極有效地員工激勵(lì)措施，不僅增加了員工的個(gè)人工資，企業(yè)的效益也穩(wěn)步上升，近年來其產(chǎn)業(yè)的增加值始終保持在20%以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于吉林省的GDP增速。由此可見，企業(yè)要想取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展必須認(rèn)真考慮職工的社會(huì)福利問題，必須首先解決與職工的利益矛盾沖突，取得與職工關(guān)系的和諧發(fā)展。

4.銷售市場(chǎng)是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的“衣食父母”。企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品只有在終端市場(chǎng)上得到銷售到達(dá)顧客的手中才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的盈利。顧客判斷一種產(chǎn)品好壞優(yōu)劣的參考指標(biāo)主要集中在以下方面：質(zhì)量、利益、影響力。質(zhì)量是大部分顧客選擇產(chǎn)品的首要考慮因素，一件產(chǎn)品質(zhì)量的好壞是決定其生命力的重要條件。所謂的利益就是讓顧客在消費(fèi)的過程中感覺到所購產(chǎn)品對(duì)自己來說是物有所值甚至是物超所值的，這就要求企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)的過程中要充分了解顧客的需求與愛好，投其所好的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)產(chǎn)品。企業(yè)影響力的形成不僅要靠其過硬的質(zhì)量，還要借助媒體的力量報(bào)道正面新聞從而在顧客心目中創(chuàng)造良好的形象，比如企業(yè)可以通過做慈善活動(dòng)、改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、引進(jìn)新的生產(chǎn)模式等方式不斷擴(kuò)大在顧客群中的影響力。所以，企業(yè)在發(fā)展過程中必須統(tǒng)籌企業(yè)與顧客的關(guān)系，牢記自己為顧客服務(wù)的使命才能得到市場(chǎng)份額的高占有率。

總述

社會(huì)責(zé)任對(duì)一個(gè)企業(yè)來說不僅是企業(yè)使命的具體體現(xiàn)，也是企業(yè)生存的基石。企業(yè)只有認(rèn)識(shí)到國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)資源的利用以及銷售市場(chǎng)的穩(wěn)定對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要性并加以重視和維持，企業(yè)才能在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流中贏得一席之地。

篇4

話題一：食品安全與消費(fèi)者問題

食品安全問題是2008年的一大社會(huì)問題。食物中混入有害物質(zhì)，偽造食品消費(fèi)期限等有關(guān)商品誠(chéng)信的問題經(jīng)媒體大量報(bào)導(dǎo)，引起了消費(fèi)者的不安。因缺乏職業(yè)道德出現(xiàn)的造假問題暫且不論，飲食業(yè)界即使進(jìn)行一定程度的質(zhì)量管理，還是會(huì)出現(xiàn)問題進(jìn)而失去消費(fèi)者的信任。一旦問題出現(xiàn)，問題商品被回收，停止生產(chǎn)，供應(yīng)商被迫破產(chǎn)等一系列問題就會(huì)隨之出現(xiàn)。這一點(diǎn)與CSR的重要課題之一 ――供應(yīng)鏈管理問題是共通的。

過去，供應(yīng)鏈管理主要集中在服裝業(yè)的勞動(dòng)條件，家電、玩具行業(yè)的化學(xué)物質(zhì)管理問題上。但是最近的飲食行業(yè)的供應(yīng)鏈問題直接關(guān)系到人們的身體健康，甚至?xí)绊懙饺说纳?，其重要性不言而喻。日本食品的主要產(chǎn)地之一為中國(guó)，如何確保中日企業(yè)間的密切合作以保證質(zhì)量管理和生產(chǎn)流程的透明性將會(huì)成為今后CSR的一個(gè)重要課題。

2008年11月的專欄中，我們?cè)?jīng)談到日本構(gòu)想設(shè)立消費(fèi)者廳以保證消費(fèi)者利益。目前日本的狀況是，產(chǎn)品服務(wù)的管理職權(quán)分散在各個(gè)部門，出現(xiàn)問題的時(shí)候不能迅速對(duì)應(yīng)。成立消費(fèi)者廳的構(gòu)想正是為了改善“條塊分割”的管理弊病，從而迅速應(yīng)對(duì)消費(fèi)者問題。在今后日本的CSR課題中，消費(fèi)者問題將會(huì)越來越受到重視。

話題二：非洲與BOP Business

2008年5月在日本橫濱召開了TICAD4(第四屆非洲開發(fā)會(huì)議)，非洲各國(guó)首腦聚于一堂。金融危機(jī)前的資源價(jià)格上漲等問題，使很多在業(yè)務(wù)上與非洲資源相關(guān)的日本企業(yè)十分矚目這次會(huì)議。會(huì)議期間，非洲問題被媒體大量報(bào)導(dǎo)，一般市民對(duì)非洲的關(guān)注度也急速上漲。

這一屆TICAD的最大特點(diǎn)可以說是對(duì)CSR的關(guān)注。非洲與CSR的關(guān)系主要有兩個(gè)方面：一方面是傳統(tǒng)的，通過資源開發(fā)以及生產(chǎn)而實(shí)現(xiàn)與企業(yè)地域社會(huì)責(zé)任的共存關(guān)系。聯(lián)合國(guó)千禧年開發(fā)目標(biāo)是一個(gè)典型例子。與其它地區(qū)相比，非洲國(guó)家存在貧困、艾滋病以及初等教育不足等很多社會(huì)問題。因此，作為業(yè)務(wù)開展前提，企業(yè)在必要時(shí)需要代替國(guó)家和政府履行社會(huì)責(zé)任，包括參與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的安定問題，確保穩(wěn)定高質(zhì)量的人員雇用，以及直接與業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)。

另一方面是將非洲作為市場(chǎng)來開展的CSR活動(dòng)。今年作為新型開發(fā)模型而受到世人矚目的，面向BOP(Bottom／Base of the Pyramid 貧困層)開展的CSR，通過努力逐步實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造就業(yè)，改善當(dāng)?shù)厝嗣竦纳?。在?shí)現(xiàn)對(duì)貧困地區(qū)的社會(huì)開發(fā)的同時(shí)，企業(yè)逐步掌握潛在市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。

話題三: 洞爺湖會(huì)談與全球氣候變暖問題

全球氣候變暖問題無疑是2008年CSR領(lǐng)域里的熱門話題。氣候變暖與企業(yè)CSR的關(guān)聯(lián)主要有兩個(gè)側(cè)面：一是新型業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)的出現(xiàn)，二是新規(guī)定制度的制定與實(shí)施。前者在上月的文章中有所涉及，這里不再贅述，本期主要就后者進(jìn)行簡(jiǎn)述。

《京都議定書》得到批準(zhǔn)，最大的目標(biāo)是在2008-2012年間的二氧化碳排放量在1990年的基礎(chǔ)上削減6%。日本政府在這一目標(biāo)下，在各個(gè)領(lǐng)域提出了二氧化碳的削減計(jì)劃。日本經(jīng)團(tuán)連提出自主行動(dòng)計(jì)劃，將二氧化碳排放量降低到1990年水平。

在歐洲，對(duì)于排放量較大的企業(yè)，引進(jìn)義務(wù)制――以Cap & Trade（限額交易）形式的排放量交易制度。這一制度目前已經(jīng)走出歐洲，逐漸滲透成為世界通用制度。日本以經(jīng)團(tuán)連為中心，曾經(jīng)對(duì)這一制度進(jìn)行過強(qiáng)烈反對(duì)，但以洞爺湖會(huì)談為契機(jī)，政府設(shè)置了被稱為排放量交易統(tǒng)合市場(chǎng)的機(jī)制，開始試行溫室氣體的排放量交易。

這一試行與通常的Cap & Trade不同，企業(yè)沒有強(qiáng)制性的限制，而是根據(jù)自主行動(dòng)計(jì)劃設(shè)立目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)達(dá)成程度進(jìn)行必要的交易，目標(biāo)的設(shè)定也有相當(dāng)程度的自由。除了絕對(duì)值以外，還可以按生產(chǎn)總額或銷售總額計(jì)算的目標(biāo)數(shù)值設(shè)立原單位目標(biāo)。另外，這一試行計(jì)劃除了自家公司的削減量以外，同CDM(Clean Development Mechanism)等京都信用機(jī)制一樣，也承認(rèn)日本國(guó)內(nèi)的信用活用。通過這一機(jī)制，大企業(yè)通過支援中小企業(yè)削減溫室氣體排放量，通過信用機(jī)制購買指標(biāo)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身的排放量削減目標(biāo)。

話題四：金融危機(jī)與對(duì)CSR產(chǎn)生的影響

金融危機(jī)會(huì)給CSR帶來怎樣的影響？這一問題最近倍受矚目。但是要得出具體結(jié)論還需要一些時(shí)間。

隨著企業(yè)業(yè)績(jī)的惡化，CSR預(yù)算將會(huì)被大幅度削減，這一點(diǎn)是不容置疑的。2008年12月，大多數(shù)日本企業(yè)的2009年財(cái)政預(yù)算已經(jīng)明確。參照泡沫經(jīng)濟(jì)崩潰時(shí)期的經(jīng)驗(yàn)，可以預(yù)知文化、藝術(shù)活動(dòng)，慈善募捐活動(dòng)以及過度的廣告宣傳等方面的預(yù)算受到比較大的影響。但是近年來的CSR活動(dòng)已經(jīng)脫離開單純的募捐等公益活動(dòng)形式，很多活動(dòng)直接關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)活動(dòng)，所以即使是在一定程度上受到抑制，活動(dòng)本身是可以繼續(xù)實(shí)施的。

另外一點(diǎn)是對(duì)社會(huì)責(zé)任投資(SRI)方面的影響。目前在歐洲，一部分金融機(jī)構(gòu)已經(jīng)停止SRI運(yùn)用。世界股票價(jià)格暴落，金融業(yè)務(wù)成績(jī)的下跌不可避免地影響到SRI。目前還沒有足夠的證據(jù)可以說明妥當(dāng)?shù)腃SR業(yè)務(wù)可以挽救業(yè)績(jī)的下滑。但是如果從過度的市場(chǎng)主義導(dǎo)致這次金融危機(jī)的這個(gè)角度來看，應(yīng)該說以相對(duì)長(zhǎng)期的運(yùn)行機(jī)制將使SRI受到更多的矚目，各國(guó)的財(cái)政對(duì)象將更加傾向于環(huán)境對(duì)策，從中長(zhǎng)期的角度來看將會(huì)在實(shí)際意義上強(qiáng)化SRI。

篇5

摘要：大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感不僅影響其自身的社會(huì)化進(jìn)程與成才，也關(guān)系到社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步。目前，人們?cè)诖髮W(xué)生社會(huì)責(zé)任評(píng)判上存在較大分歧，不利于社會(huì)責(zé)任教育的有效開展。運(yùn)用修正的社會(huì)責(zé)任感發(fā)展階段量表，對(duì)廣東省1040名大學(xué)生隨機(jī)抽樣調(diào)查后發(fā)現(xiàn)：大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感狀況尚佳，但呈現(xiàn)出擔(dān)當(dāng)與疏遠(yuǎn)的矛盾狀態(tài)，更高層次的社會(huì)責(zé)任感培養(yǎng)仍需加強(qiáng)；性別、專業(yè)、年級(jí)、社會(huì)服務(wù)經(jīng)歷、動(dòng)機(jī)都對(duì)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感發(fā)展有顯著影響；專業(yè)教學(xué)與社會(huì)服務(wù)分離、生存壓力是導(dǎo)致大學(xué)生疏遠(yuǎn)社會(huì)責(zé)任的重要原因；豐富的社會(huì)服務(wù)經(jīng)歷和源自內(nèi)在動(dòng)機(jī)的社會(huì)服務(wù)更有助于大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的提高。為提升大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感水平，需要?jiǎng)?chuàng)新高校社會(huì)責(zé)任教育體系，從認(rèn)知導(dǎo)向走向“認(rèn)知-實(shí)踐”導(dǎo)向；豐富社會(huì)實(shí)踐類型，完善社會(huì)實(shí)踐管理體系；在專業(yè)教學(xué)中融入責(zé)任教育，將“服務(wù)-學(xué)習(xí)”有機(jī)結(jié)合。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；社會(huì)責(zé)任感；志愿服務(wù)；責(zé)任教育

中圖分類號(hào)：G641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671-1610（2014）01-0080-07

基金項(xiàng)目：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金教育學(xué)青年課題“大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感養(yǎng)成機(jī)制研究”，項(xiàng)目編號(hào)：CIA110155。

收稿日期：2013-07-29

作者簡(jiǎn)介：魏海苓（1980-），女，山東青州人，教育經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)博士，廣東外語外貿(mào)大學(xué)英語教育學(xué)院副教授，從事高等教育管理、道德教育研究；廣州，510420。

在整個(gè)道德規(guī)范體系中，責(zé)任居于重要地位。如康德（I. kant）所言，“每一個(gè)在道德上有價(jià)值的人，都要有所承擔(dān)。不負(fù)任何責(zé)任的東西，不是人而是物?！保?］作為社會(huì)中具有較高文化素質(zhì)的群體，大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任狀況不僅影響著自身的社會(huì)化進(jìn)程與成才，也關(guān)系到社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步。當(dāng)代大學(xué)生生活在一個(gè)價(jià)值多元化、利益關(guān)系復(fù)雜化的時(shí)代，作為獨(dú)特敏感的社會(huì)群體，他們有更多的機(jī)會(huì)參與到社會(huì)生活中，如參與志愿服務(wù)、社會(huì)實(shí)踐等，表現(xiàn)出較高的社會(huì)責(zé)任感。但同時(shí)，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響和社會(huì)環(huán)境的大變革，導(dǎo)致部分大學(xué)生為了自身利益和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，淡漠國(guó)家和集體利益，逃避或放棄自己應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。加強(qiáng)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)，是世界各國(guó)教育改革關(guān)注的重點(diǎn)。阿什比（E.Aahby）曾指出：“英國(guó)大學(xué)目標(biāo)的實(shí)質(zhì)仍然是造就有教養(yǎng)的人而不僅是有學(xué)問的人……教育的成果不是書而是人?！保?］美國(guó)波士頓大學(xué)頓安（Kevin Dunan）也強(qiáng)調(diào)，“今天，高等學(xué)校面臨的挑戰(zhàn)是如何培養(yǎng)學(xué)生的道德心、品德、公民義務(wù)和社會(huì)責(zé)任感?！保?］大學(xué)生社會(huì)責(zé)任問題亦是當(dāng)前我國(guó)社會(huì)和研究界廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)問題之一。

國(guó)內(nèi)外學(xué)者圍繞大學(xué)生社會(huì)責(zé)任開展了大量研究。國(guó)外研究主要集中在三個(gè)方面：一是有關(guān)社會(huì)責(zé)任感的結(jié)構(gòu)與測(cè)量。如明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格量表（MMPI）中的社會(huì)責(zé)任維度量表［4］，高夫（H. G. Gough）等編制的社會(huì)責(zé)任感人格量表［5］，伯科威茨（L. Berkowitz）和萊特曼（K. G. Lutterman）編制的社會(huì)責(zé)任感量表［6］，斯塔瑞特（R. H. Starrett）的全球社會(huì)責(zé)任感量表等［7］，奧爾尼（C. Olney）和格蘭德（S. Grande）開發(fā)的社會(huì)責(zé)任階段測(cè)量量表（SSRD）［8］43-53。二是有關(guān)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感影響因素的研究，如威利斯（J. A. Willis）和戈索爾斯（G. R. Goethals）研究了大學(xué)生社會(huì)責(zé)任與心理壓力和榜樣的關(guān)系［9］，維特（L. A. Witt）研究了社會(huì)責(zé)任感與大學(xué)生角色外行為和滿意度的關(guān)系［10］，蘭提爾瑞（L. Lantieri）認(rèn)為是自我意識(shí)障礙以及與家庭、學(xué)校和社區(qū)的疏離［11］，肯內(nèi)梅爾（K. N. Kennemer）則提出參與社區(qū)服務(wù)的預(yù)期、家庭收入、宗教、性別是預(yù)測(cè)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感狀況的最重要因素［12］。三是有關(guān)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感教育的研究，如王艷［13］，馬庫斯（G. B Markus）等［14］，賈爾斯（D. E. Giles）和艾勒（J. S. Eyler）［15］，肯德瑞克（J. R. Kendrick）［16］等的研究都驗(yàn)證了服務(wù)性學(xué)習(xí)對(duì)于社會(huì)責(zé)任感發(fā)展的積極影響。

國(guó)內(nèi)相關(guān)研究成果則主要集中在對(duì)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感重要性、現(xiàn)狀、成因和培養(yǎng)對(duì)策等方面。研究者普遍認(rèn)同大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的重要性，但在對(duì)當(dāng)代大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感狀況的評(píng)判、歸因和測(cè)量上仍存在較大分歧。在對(duì)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感狀況的評(píng)判上，彭定光認(rèn)為大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感明顯淡化［17］41-44，朱晨靜認(rèn)為大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感呈現(xiàn)出矛盾狀態(tài)［18］，劉微微、蓋臣認(rèn)為大學(xué)生社會(huì)責(zé)任意識(shí)存在增強(qiáng)與減弱并存的雙向趨勢(shì)［19］，鄭玉蓮等則認(rèn)為大學(xué)生的責(zé)任意識(shí)呈現(xiàn)復(fù)雜多樣、參差不齊的多元態(tài)勢(shì)［20］。在大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感影響因素上，主要圍繞大學(xué)生自身、學(xué)校、家庭和社會(huì)環(huán)境四個(gè)方面展開。如彭定光分析了社會(huì)原因和大學(xué)生自身原因［17］41-44，車文輝、楊瓊則研究了媒體對(duì)大學(xué)生親社會(huì)行為的影響［21］。產(chǎn)生上述分歧的主要原因在于研究方法的選用上，目前國(guó)內(nèi)對(duì)該問題的研究偏重于思辨，實(shí)證研究偏少且研究設(shè)計(jì)規(guī)范性不足，測(cè)量工具普遍缺乏合理的理論基礎(chǔ)。

魏海苓：當(dāng)代大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感特征及影響因素分析鑒于個(gè)體社會(huì)責(zé)任感的形成是一個(gè)復(fù)雜的動(dòng)態(tài)過程。本研究選用社會(huì)責(zé)任感發(fā)展階段量表（the Scale of Social Responsibility Development，SSRD）作為測(cè)量工具，該量表以“社會(huì)責(zé)任感發(fā)展階段理論”為基礎(chǔ)，圍繞大學(xué)生對(duì)社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的態(tài)度和實(shí)踐情況開發(fā)。根據(jù)社會(huì)責(zé)任感發(fā)展階段理論，大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感發(fā)展分為三個(gè)階段，依次是：嘗試階段（exploration），個(gè)體飽含熱情參與各類社會(huì)服務(wù)活動(dòng)，認(rèn)為自己所面對(duì)的人都是需要幫助的，并因能幫助別人或得到他人認(rèn)可而備受鼓舞，對(duì)興趣、社交和被他人認(rèn)可的積極性較高，更多地關(guān)注自身表現(xiàn)；領(lǐng)會(huì)階段（realization），個(gè)體更為自知，更加堅(jiān)信自己的信念，更關(guān)注于某一特定的人群或者事件，并且開始真正關(guān)注那些需要幫助的人們，而不僅僅是為了有趣或是得到他人的贊揚(yáng)，開始意識(shí)到服務(wù)過程是相互學(xué)習(xí)的過程；行動(dòng)階段（activation），個(gè)體具有更強(qiáng)的自我認(rèn)知，更積極地參與服務(wù)活動(dòng)，且覺得自己與服務(wù)對(duì)象密不可分，開始將社會(huì)服務(wù)融入到其生活或職業(yè)生涯中，更加關(guān)注社會(huì)公平問題。［8］43-53

由于社會(huì)責(zé)任感的多元文化差異和中美大學(xué)生之間的差異，本研究對(duì)SSRD量表進(jìn)行了修正，通過實(shí)證調(diào)查來把握當(dāng)前我國(guó)大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感狀況并分析其影響因素，并給出相應(yīng)對(duì)策建議。

一、研究方法

一、研究方法

（一）研究對(duì)象

按照隨機(jī)抽樣的方式，調(diào)查了廣東省1040名大學(xué)生（剔除無效問卷后），其中男性占28.1%，女性占71.9%；所屬專業(yè)，理學(xué)占8.3%，工學(xué)4.4%，農(nóng)學(xué)5.5%，醫(yī)學(xué)4.6%，文學(xué)15.3%，經(jīng)濟(jì)學(xué)17.9%、管理學(xué)10.2%，法學(xué)10.9%，教育學(xué)18.5%，藝術(shù)學(xué)4.5%；所屬年級(jí)，大一占31.7%，大二占27.6%，大三占35.4%，大四占5.3%。

（二）測(cè)量工具

本研究的測(cè)量工具是在社會(huì)責(zé)任感發(fā)展階段量表基礎(chǔ)上修訂而成，原量表包含64個(gè)題項(xiàng)，采用4點(diǎn)評(píng)分方法（1代表非常不符合，4代表非常符合），修訂和建構(gòu)量表時(shí)，根據(jù)我國(guó)大學(xué)生對(duì)所有題項(xiàng)的回答，采用spss 18.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，因素分析的結(jié)果顯示（以特征值大于或等于1作為提取因素的標(biāo)準(zhǔn)），KMO值為0.884，Bartlett’s的球形度檢驗(yàn)的χ2值為7375.573（df=595，P=0.000）。用主成分分析法提取因子，依據(jù)因素負(fù)荷情況、題目與總體的相關(guān)度以及內(nèi)部一致性系數(shù)（α系數(shù)）的變化情況對(duì)問卷題目進(jìn)行刪減，主體問卷最終保留35道題目，包含3個(gè)維度，累計(jì)解釋總體變異量為63.234%，分別為：嘗試階段，包含6道題；領(lǐng)會(huì)階段，包含9道題；行動(dòng)階段，包含20道題。主體問卷的信度系數(shù)為0.833，其中，三個(gè)維度的各自內(nèi)部一致性α系數(shù)分別是0.672、0.720、0.857，總體以及各維度內(nèi)部的信度比較高，達(dá)到了統(tǒng)計(jì)學(xué)的要求。

正式施測(cè)問卷包括兩方面內(nèi)容：一是調(diào)查對(duì)象的基本信息。包括性別、專業(yè)、年級(jí)、社會(huì)服務(wù)經(jīng)歷和動(dòng)機(jī)。二是大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感發(fā)展階段。共包含35個(gè)題項(xiàng)，采用5點(diǎn)評(píng)分方法（1代表非常不符合，5代表非常符合）。

二、當(dāng)代大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的特征及影響因素

（一）擔(dān)當(dāng)與疏遠(yuǎn)：當(dāng)代大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的一般特征

為檢驗(yàn)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的一般特征，對(duì)三個(gè)階段的單題平均數(shù)排序并進(jìn)行配對(duì)樣本t檢驗(yàn)，結(jié)果顯示（見表1）：“階段2&階段3”單題平均數(shù)的差異為0.38742，t=20.804，p=0.000<0.001，達(dá)到0.001的顯著水平；“維度1&維度3”單題平均數(shù)的差異為-1.24544，t=-49.215，p=0.000<0.001，達(dá)到0.001的顯著水平。表明三個(gè)階段的單題均值都存在顯著性差異，大學(xué)生更多的處于社會(huì)責(zé)任感狀態(tài)的領(lǐng)會(huì)階段，其次為行動(dòng)階段，嘗試階段表現(xiàn)得最弱。在對(duì)“參加志愿活動(dòng)的最主要原因”問題的回答上，“豐富人生閱歷”和“對(duì)志愿工作感興趣”兩個(gè)選項(xiàng)所占的比例最高，分別為36.6%和27.8%。由此可以判斷，當(dāng)代大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感狀態(tài)尚佳，但社會(huì)責(zé)任感水平還有待進(jìn)一步提高。

具體來講，當(dāng)代大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感呈現(xiàn)出擔(dān)當(dāng)與疏遠(yuǎn)的矛盾狀態(tài)。一方面，大學(xué)生在參與社會(huì)服務(wù)活動(dòng)時(shí)較為自知，能夠主動(dòng)關(guān)注民生、關(guān)愛弱勢(shì)群體，能夠意識(shí)到社會(huì)服務(wù)過程是與被服務(wù)對(duì)象相互學(xué)習(xí)的過程。這一點(diǎn)不僅體現(xiàn)在問卷調(diào)查的結(jié)果上，更體現(xiàn)在當(dāng)代大學(xué)生的具體行動(dòng)上。2008年奧運(yùn)會(huì)、2010年亞運(yùn)會(huì)志愿者中超過80%是在校大學(xué)生，他們用實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生的責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神；汶川地震后，大學(xué)生們不僅積極募捐、獻(xiàn)血，爭(zhēng)當(dāng)志愿者，還多方調(diào)查認(rèn)真研究、撰寫抗震救災(zāi)報(bào)告，為災(zāi)后重建獻(xiàn)言獻(xiàn)策，贏得了社會(huì)的認(rèn)可。另一方面，大學(xué)生尚未將社會(huì)服務(wù)融入到自己的生活或職業(yè)生涯中，社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的持續(xù)性較差，且對(duì)產(chǎn)生弱勢(shì)群體社會(huì)根源的關(guān)注不夠。上述矛盾的產(chǎn)生既有大學(xué)生自身的原因也與外部社會(huì)環(huán)境的影響有關(guān)。從大學(xué)生自身角度看，他們正處于個(gè)體社會(huì)化的過程中，社會(huì)角色迷惘，由于尚未真正走上社會(huì)，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)社會(huì)的認(rèn)知往往帶有一定的片面性。從外部環(huán)境看，當(dāng)代大學(xué)生生活在經(jīng)濟(jì)全球化、文化和價(jià)值多元化的時(shí)代，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)邏輯、后現(xiàn)代思潮，在增強(qiáng)大學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、批判意識(shí)、自我價(jià)值的同時(shí)也造成了自我中心主義、極端個(gè)人主義的產(chǎn)生，一定程度上消減了大學(xué)生的社會(huì)參與度和社會(huì)責(zé)任感。

（二）大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的影響因素分析

第一，性別對(duì)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的發(fā)展影響顯著。獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的結(jié)果顯示，在嘗試階段，有顯著差異存在，t=3.058，df=1006，p=.002<.01，達(dá)0.01顯著水平，男、女生的均值差為0.81779，表明男生較之女生在嘗試參與社會(huì)服務(wù)活動(dòng)方面表現(xiàn)更為明顯。在領(lǐng)會(huì)階段上，無性別差異（p=.791>.05，t=-.265，df=995）；在行動(dòng)階段，存在顯著差異，t=-2.708，df=424.992，p=.007<.01，達(dá)到0.01顯著水平，男、女生的均值差為-1.99352，說明進(jìn)入行動(dòng)階段的女生在參與社會(huì)服務(wù)活動(dòng)方面表現(xiàn)得更為執(zhí)著和投入。該結(jié)果與科德爾（K. N. Kennemer）的觀點(diǎn)一致，認(rèn)為女大學(xué)生比男大學(xué)生更熱衷于參與社會(huì)服務(wù)活動(dòng)。［22］吉利根（C. Gilligan）的研究也指出，女性情感豐富，富有同情心，在做責(zé)任判斷和歸因時(shí)，女性感到自己擁有更多的責(zé)任。女性比男性更容易把自我融入到社會(huì)環(huán)境中，對(duì)與她有關(guān)的對(duì)象擁有更多的責(zé)任心。［23］

第二，專業(yè)對(duì)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的發(fā)展影響顯著。從表2的方差分析摘要表知悉：在社會(huì)責(zé)任感發(fā)展三個(gè)階段上，整體檢驗(yàn)的F值分別為8.468（p=.000<.05）、4.073（p=.000<.05）、3.823（p=.000<.05），均達(dá)到顯著水平，表示不同專業(yè)的大學(xué)生在社會(huì)責(zé)任感發(fā)展不同階段有顯著差異。事后比較雪費(fèi)法（Scheffe）顯示，十個(gè)專業(yè)的大學(xué)生在嘗試階段，農(nóng)學(xué)專業(yè)學(xué)生的得分顯著高于其他專業(yè)，其他專業(yè)之間無顯著差異；在領(lǐng)會(huì)階段，農(nóng)學(xué)專業(yè)學(xué)生的得分顯著低于其他專業(yè)，其他專業(yè)之間無顯著差異；而在行動(dòng)階段，藝術(shù)學(xué)和教育學(xué)顯著高于醫(yī)學(xué)，其他專業(yè)之間無顯著差異。產(chǎn)生上述差異的原因一方面可能與各專業(yè)的專業(yè)特色、課程設(shè)計(jì)、參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)有關(guān)。以“暑期三下鄉(xiāng)”為例，各高校組織者都重視發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)開展活動(dòng)，如某高校動(dòng)物科學(xué)學(xué)院師生對(duì)漁業(yè)資源進(jìn)行調(diào)查、林學(xué)院師生對(duì)區(qū)域綠化樹種調(diào)查、人文學(xué)院學(xué)生對(duì)農(nóng)民工情況進(jìn)行調(diào)研、教育學(xué)院則開展義教服務(wù)等等。專業(yè)背景和實(shí)踐體驗(yàn)的差異對(duì)大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感發(fā)展會(huì)產(chǎn)生不同的影響。另一方面，社會(huì)責(zé)任感發(fā)展上的差異也與不同專業(yè)的就業(yè)情況有一定關(guān)系。麥可思研究院最新公布的大學(xué)生就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，在2012屆本科學(xué)科門類中，專業(yè)相關(guān)度最高的是醫(yī)學(xué)（87%），最低的為農(nóng)學(xué)（53%），2011-2013年9個(gè)“高失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)型專業(yè)”中，農(nóng)學(xué)專業(yè)占據(jù)3個(gè)。［24］而且，調(diào)查顯示，目前學(xué)農(nóng)學(xué)的仍以農(nóng)村孩子居多，他們的就業(yè)渴望遠(yuǎn)比城里孩子要強(qiáng)烈得多，他們不能容忍自己一畢業(yè)就失業(yè)。所以，在參加社會(huì)服務(wù)活動(dòng)時(shí)，與其他專業(yè)大學(xué)生相比，農(nóng)學(xué)專業(yè)的學(xué)生可能對(duì)興趣、社交和被他人認(rèn)可的積極性較高，非常關(guān)注自身表現(xiàn)。

第三，不同年級(jí)大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感發(fā)展存在差異。針對(duì)不同年級(jí)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感進(jìn)行方差分析后知悉（表2）：在社會(huì)責(zé)任感發(fā)展三個(gè)階段上，整體檢驗(yàn)的F值分別為1.603（p=.187>.05）、3.329（p=.019<.05）、2.830（p=.037<.05），領(lǐng)會(huì)階段和行動(dòng)階段達(dá)到顯著水平，表示不同年級(jí)的大學(xué)生在社會(huì)責(zé)任感發(fā)展的后兩個(gè)階段具有顯著差異存在，而在嘗試階段不存在年級(jí)間的差異。事后比較最小顯著性法（least Signiticance Dittevence LSD）法顯示，在領(lǐng)會(huì)階段，低年級(jí)大學(xué)生（大一、大二）的得分顯著高于高年級(jí)（大三、大四），在行動(dòng)階段，二年級(jí)學(xué)生得分顯著高于一年級(jí)。這表明，低年級(jí)的學(xué)生更樂于參與志愿者服務(wù)活動(dòng)，且大二學(xué)生體現(xiàn)出的社會(huì)責(zé)任感更為突出?？赡艿脑蚴牵捍笠粫r(shí)，大學(xué)生剛進(jìn)入大學(xué)，對(duì)社會(huì)和人生的期望都帶有強(qiáng)烈的理想主義色彩，感覺自己是“準(zhǔn)成人”，具有更高的自我要求，積極要求參與社會(huì)活動(dòng)，關(guān)心政治生活和祖國(guó)富強(qiáng)，并渴望在其中承擔(dān)責(zé)任，做出貢獻(xiàn)。［25］經(jīng)過大一的各種嘗試后，大二的學(xué)生在參與社會(huì)服務(wù)活動(dòng)方面更為理性也更有可能全身心的投入，及至大三、大四，大學(xué)生的現(xiàn)實(shí)壓力開始凸顯，尤其是在專業(yè)學(xué)習(xí)壓力和就業(yè)壓力下，大學(xué)生又轉(zhuǎn)而關(guān)注自身的發(fā)展，而疏遠(yuǎn)了對(duì)他人、對(duì)社會(huì)的責(zé)任，這種疏離并不代表他們內(nèi)心缺乏社會(huì)責(zé)任感，相反，卻折射出當(dāng)代大學(xué)生在社會(huì)責(zé)任感上“有心無力”的尷尬心態(tài)。

第四，社會(huì)服務(wù)經(jīng)歷對(duì)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感發(fā)展影響顯著，有助于大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的提高。方差分析的結(jié)果顯示（表3），社會(huì)服務(wù)經(jīng)歷（包括參與次數(shù)和頻率）對(duì)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感發(fā)展有一定的影響。在社會(huì)責(zé)任感發(fā)展三個(gè)階段上，整體檢驗(yàn)的F值分別為1.146（p=.330>.05）、1.381（p=.247>.05）、37.902（p=.0007<.001），只有行動(dòng)階段達(dá)到顯著水平。表明在行動(dòng)階段，社會(huì)服務(wù)經(jīng)歷對(duì)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感發(fā)展具有顯著影響，并且參與社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的次數(shù)和頻率與社會(huì)責(zé)任感發(fā)展呈顯著正相關(guān)。在訪談過程中也發(fā)現(xiàn)，很多熱衷于社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的大學(xué)生之所以長(zhǎng)期堅(jiān)持參與社會(huì)服務(wù)活動(dòng)，甚至畢業(yè)后選擇全職做社會(huì)公益，與大學(xué)期間的社會(huì)服務(wù)經(jīng)歷關(guān)系密切，如“愛心中國(guó)行”公益組織創(chuàng)辦人梁海光大學(xué)畢業(yè)后選擇做全職公益人的想法就起源于大一大二時(shí)的下鄉(xiāng)支教［26］。

第五，動(dòng)機(jī)對(duì)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感發(fā)展影響顯著，源自內(nèi)在動(dòng)機(jī)的社會(huì)服務(wù)更有助于大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的提高。在大學(xué)生社會(huì)服務(wù)動(dòng)機(jī)方面，選擇情況如下：“豐富人生閱歷”占36.6%，“對(duì)志愿工作感興趣”占27.8%，“迫于學(xué)校（學(xué)院或?qū)I(yè)）的要求”15.3%，“豐富簡(jiǎn)歷”6.6%，“積累志愿時(shí)數(shù)”3.8%，“從未參加過志愿工作”3.8%，“因?yàn)樯磉吅芏嗳硕紖⒓恿恕?.3%，“為了獲得獎(jiǎng)學(xué)金”2.8%。這一定程度上說明，大學(xué)生的社會(huì)服務(wù)動(dòng)機(jī)更多源自內(nèi)在需求而非外部壓力，也進(jìn)一步驗(yàn)證了前文對(duì)當(dāng)代大學(xué)生在社會(huì)責(zé)任方面有所擔(dān)當(dāng)?shù)呐袛?。有關(guān)動(dòng)機(jī)與社會(huì)責(zé)任感發(fā)展的方差分析顯示，整體檢驗(yàn)的F值分別為8.461（p=.000<.001）、1.253（p=.271>.05）、8.856（p=.000<.001），在社會(huì)責(zé)任感發(fā)展的嘗試階段和行動(dòng)階段達(dá)到了顯著水平，表明不同動(dòng)機(jī)的志愿活動(dòng)參與情況對(duì)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感發(fā)展具有顯著影響，事后比較雪費(fèi)法顯示，在嘗試階段，“對(duì)志愿工作感興趣”的大學(xué)生得分最低；在行動(dòng)階段，得分最低的是“從未參加過志愿活動(dòng)”的大學(xué)生。說明社會(huì)服務(wù)是增強(qiáng)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的有效途徑，尤其是能夠激發(fā)大學(xué)生內(nèi)在需求的社會(huì)服務(wù)效果更佳。大學(xué)生參加社會(huì)服務(wù)的過程是知識(shí)與社會(huì)生活實(shí)踐互動(dòng)的過程，是大學(xué)生形成知識(shí)技能，豐富情感和態(tài)度體驗(yàn)，培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感的過程。

（三）主要研究結(jié)論

本研究的主要結(jié)論為：第一，目前國(guó)內(nèi)大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感情況尚佳，但呈現(xiàn)出擔(dān)當(dāng)與疏遠(yuǎn)的矛盾狀態(tài)，更高層次的社會(huì)責(zé)任感培養(yǎng)仍需加強(qiáng)；第二，性別、專業(yè)和年級(jí)在大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感發(fā)展的不同階段存在不同影響，專業(yè)教學(xué)與社會(huì)服務(wù)分離、生存壓力是導(dǎo)致大學(xué)生疏遠(yuǎn)社會(huì)責(zé)任的重要原因；第三，社會(huì)服務(wù)經(jīng)歷和動(dòng)機(jī)對(duì)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感有顯著影響，豐富的社會(huì)服務(wù)經(jīng)歷和源自內(nèi)在動(dòng)機(jī)的社會(huì)服務(wù)更有助于大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的提高，社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)是增強(qiáng)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的有效途徑。

三、提升我國(guó)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感水平的措施

為提升我國(guó)大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感水平，結(jié)合上述調(diào)查結(jié)論，可以在以下方面做出嘗試和改進(jìn)。

（一）創(chuàng)新高校社會(huì)責(zé)任教育體系，從認(rèn)知導(dǎo)向走向“認(rèn)知-實(shí)踐”導(dǎo)向

社會(huì)責(zé)任感不是與生俱來的道德情感，它需要個(gè)體在道德實(shí)踐中不斷感知和總結(jié)而獲得。對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知是提高大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的心理基礎(chǔ)，而對(duì)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知的實(shí)踐則是提高社會(huì)責(zé)任感的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。目前我國(guó)高校社會(huì)責(zé)任教育主要蘊(yùn)含在思想政治教育的體系中，以思想政治教育理論課程為中心開展公民責(zé)任教育。在社會(huì)責(zé)任教育內(nèi)容和方法選擇上相對(duì)單一，以知識(shí)性的責(zé)任概念和責(zé)任規(guī)范的講授為主。這種脫離學(xué)生個(gè)體的經(jīng)歷、需要、感受和體驗(yàn)，憑靠一腔熱情和想當(dāng)然的責(zé)任說教，致使大學(xué)生對(duì)各類責(zé)任教育產(chǎn)生麻木和厭惡之感，于大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的發(fā)展無益。

要提高大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感，需要?jiǎng)?chuàng)新高校社會(huì)責(zé)任教育體系，將責(zé)任認(rèn)知與責(zé)任實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)知行統(tǒng)一。具體來講，在有關(guān)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任的課程教學(xué)過程中，將對(duì)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知的教育與大學(xué)生的生活世界結(jié)合起來，在教學(xué)過程中引入實(shí)踐環(huán)節(jié)、反思環(huán)節(jié)，經(jīng)由實(shí)踐和反思來內(nèi)化大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感。“只有關(guān)注大學(xué)生的生活世界，社會(huì)生活中的價(jià)值沖突和學(xué)生的內(nèi)心的價(jià)值沖突在其成長(zhǎng)發(fā)展中的作用才能進(jìn)入教育者的視野，才能去發(fā)掘其中的教育價(jià)值。學(xué)生主體性人格的形成和責(zé)任感的確立的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)只能是其生活世界，舍此，任何教育都只是外在化的裝飾”，［27］“回歸生活世界是德育改革創(chuàng)新的重要價(jià)值取向，是高校德育走出困境的根本途徑”［28］。此過程中，可充分發(fā)揮社區(qū)機(jī)構(gòu)和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，以社區(qū)現(xiàn)實(shí)社會(huì)問題和公共服務(wù)問題為中心，為大學(xué)生創(chuàng)造責(zé)任機(jī)會(huì)，讓他們參與其中，促使其不斷產(chǎn)生對(duì)他人、社區(qū)和社會(huì)承擔(dān)職責(zé)和履行義務(wù)的需要，從而推動(dòng)個(gè)體社會(huì)責(zé)任感的產(chǎn)生和發(fā)展。

（二）豐富大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐類型，完善社會(huì)實(shí)踐管理體系

社會(huì)實(shí)踐對(duì)于增強(qiáng)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感具有舉足輕重的作用。社會(huì)實(shí)踐是大學(xué)生主動(dòng)了解社會(huì)、了解國(guó)情的重要渠道，通過社會(huì)實(shí)踐，大學(xué)生對(duì)自身應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有更直觀的認(rèn)知；同時(shí)，通過社會(huì)實(shí)踐，大學(xué)生能夠獲得直接經(jīng)驗(yàn)，有助于他們進(jìn)一步明確自己的社會(huì)角色，并在角色承擔(dān)中體驗(yàn)社會(huì)責(zé)任感，繼而為轉(zhuǎn)化成責(zé)任行為提供條件。反觀目前高校開展的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，無論在活動(dòng)形式還是管理體系上都存在欠缺。在社會(huì)實(shí)踐形式上，主要包括：暑期“三下鄉(xiāng)”、青年志愿者活動(dòng)、扶貧幫困等。盡管這些服務(wù)活動(dòng)取得了可喜的成績(jī)，但也有部分淪為形式，不僅不利于大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)，反而會(huì)增加大學(xué)生對(duì)社會(huì)的不信任情緒，弱化其社會(huì)責(zé)任感。加之大學(xué)生在參加社會(huì)服務(wù)活動(dòng)時(shí)，往往立足于慈善和愛心，把自己當(dāng)作服務(wù)者、奉獻(xiàn)者，而非學(xué)習(xí)者，普遍缺乏對(duì)社會(huì)服務(wù)之于個(gè)體生命價(jià)值塑造方面的認(rèn)識(shí)和體悟，甚至被支教學(xué)生發(fā)出“叔叔阿姨，你們別來支教了”的呼聲［29］。在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)管理上，高校與政府、社會(huì)諸單位間尚未形成完善的社會(huì)實(shí)踐管理體系，常出現(xiàn)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)組織管理不規(guī)范、溝通不暢的情況，如出現(xiàn)“學(xué)雷鋒月”獨(dú)居老人被獻(xiàn)愛心學(xué)生5次剃頭的尷尬。

要充分發(fā)揮社會(huì)實(shí)踐在提高大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感方面的作用，需要進(jìn)一步探索社會(huì)實(shí)踐的有效形式，完善社會(huì)實(shí)踐管理體系。首先，豐富社會(huì)實(shí)踐類型，推廣“菜單式”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)方案。通過學(xué)生“下菜單”的方式制定實(shí)踐活動(dòng)方案既可以增加學(xué)生的選擇權(quán)又可以提高學(xué)生參與活動(dòng)的主動(dòng)性，同時(shí)還有助于活動(dòng)組織者合理規(guī)劃、組織活動(dòng)。在活動(dòng)類型選擇上，可以根據(jù)學(xué)生的定制情況，實(shí)現(xiàn)各類社會(huì)實(shí)踐類型的有機(jī)組合，如社會(huì)調(diào)研、社會(huì)公益活動(dòng)、各類志愿服務(wù)活動(dòng)等。這種“菜單式”的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)定制方式有助于將社會(huì)服務(wù)與個(gè)體需求有機(jī)結(jié)合起來，讓學(xué)生在各種實(shí)踐活動(dòng)的體驗(yàn)中感受生活、感悟責(zé)任，形成強(qiáng)大的社會(huì)責(zé)任感，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一。其次，構(gòu)建高校、政府和社會(huì)多方主體協(xié)調(diào)互動(dòng)的社會(huì)實(shí)踐管理體系。由于大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的培育是一項(xiàng)由社會(huì)多方主體共同參與、共同作用的育人系統(tǒng)工程，因此，在社會(huì)實(shí)踐管理方面，不能僅靠高校一個(gè)維度，還需要充分發(fā)揮政府、企業(yè)等其他相關(guān)主體的積極性，統(tǒng)籌規(guī)劃，制定彈性化的社會(huì)實(shí)踐管理制度，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐常規(guī)規(guī)劃與例外管理相結(jié)合、服務(wù)者與被服務(wù)者需求相匹配，保障大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的有效性和可持續(xù)性。

（三）在專業(yè)教學(xué)中融入責(zé)任教育，將“服務(wù)-學(xué)習(xí)”有機(jī)結(jié)合

近代德國(guó)教育家赫爾巴特（J.F.Herbart）曾提出過“教育性教學(xué)”的著名論題。他說，“教學(xué)如果沒有進(jìn)行道德教育，只是一種沒有目的的手段，道德教育如果沒有教學(xué)，就是一種失去了手段的目的?！保?0］同理，大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)和提高也離不開專業(yè)教學(xué)。在專業(yè)教學(xué)中開展責(zé)任教育主要是以一種隱蔽式、間接性的方式將社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀滲透進(jìn)專業(yè)知識(shí)教育之中。這種隱蔽性、間接性和滲透性的社會(huì)責(zé)任教育方式，有助于打破目前社會(huì)責(zé)任教育課程教學(xué)的專門化、知識(shí)化和灌輸化，實(shí)現(xiàn)顯性社會(huì)責(zé)任教育與隱性社會(huì)責(zé)任教育的有機(jī)結(jié)合。 具體來講，可以借鑒國(guó)外高校培養(yǎng)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)，將社會(huì)服務(wù)與專業(yè)教學(xué)相結(jié)合，開展服務(wù)性學(xué)習(xí)。服務(wù)性學(xué)習(xí)是一種方法，通過學(xué)校和社會(huì)的合作，將提供給社會(huì)的服務(wù)與課程聯(lián)系起來，學(xué)生參與到有組織的服務(wù)行動(dòng)中以滿足社會(huì)需求并培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感，同時(shí)獲得知識(shí)和技能，提高在與同伴和其他社會(huì)成員合作中分析、評(píng)價(jià)及解決問題的能力。［31］服務(wù)性學(xué)習(xí)不同于一般的志愿服務(wù)活動(dòng)，它不僅是一種社會(huì)服務(wù)活動(dòng)，而且還是學(xué)校課程和教學(xué)的一部分。在“服務(wù)-學(xué)習(xí)”中，社區(qū)服務(wù)和知識(shí)的學(xué)習(xí)相互依存、不可分割，學(xué)生要對(duì)服務(wù)實(shí)踐進(jìn)行有計(jì)劃地思考，并將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)生活中去，同時(shí)還要針對(duì)服務(wù)活動(dòng)中的所見所聞，進(jìn)行思考、討論與撰寫心得體會(huì)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)提供者和學(xué)習(xí)者的有機(jī)結(jié)合。在專業(yè)教學(xué)中融入責(zé)任教育，將服務(wù)性學(xué)習(xí)引入課程之中可以幫助學(xué)生將知識(shí)與其情境聯(lián)系起來，探索對(duì)于社會(huì)問題根源的不同解釋、發(fā)現(xiàn)意義的多層次性。同時(shí)，學(xué)生通過對(duì)服務(wù)和服務(wù)過程中的反思，能夠?qū)⒏拍顑?nèi)化，進(jìn)而獲得學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，這不僅有助于促進(jìn)大學(xué)生專業(yè)知識(shí)與技能的提高，而且有利于其情感、態(tài)度和價(jià)值觀向好的方向發(fā)展，對(duì)其社會(huì)責(zé)任感的發(fā)展大有裨益。

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篇6

關(guān)鍵詞：股東至上主義利益相關(guān)者財(cái)務(wù)目標(biāo)

一、利益相關(guān)者理論概述

(一)股東至上主義此理論認(rèn)為，公司是基于股東投資人股所形成的，且享有相當(dāng)于所有者的權(quán)利，公司享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，賦予公司法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的目的是為了實(shí)現(xiàn)股東投資利益的最大化。因此，在公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)上，相應(yīng)地形成了以股東權(quán)保護(hù)為中心的體系。傳統(tǒng)上公司治理結(jié)構(gòu)的構(gòu)建和改革也都是遵循著這一理論框架而進(jìn)行。但自上個(gè)世紀(jì)以來，面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，各國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)都發(fā)生了重大的變化，構(gòu)成了對(duì)傳統(tǒng)治理模式的有力挑戰(zhàn)。首先，股權(quán)內(nèi)部挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的公司治理多為私人或家族持股，“二戰(zhàn)”以來，隨著機(jī)構(gòu)投資者的興起，出現(xiàn)了法人股權(quán)主導(dǎo)型公司治理模式。該模式相對(duì)于大公司日益分散化的股權(quán)以及因股東專注于投機(jī)而引起的對(duì)公司監(jiān)控不力最終導(dǎo)致“控制權(quán)”弱化的公司現(xiàn)狀，具有一定的積極意義，在一定程度上加強(qiáng)了對(duì)處于相對(duì)弱勢(shì)股東權(quán)的保護(hù)。然而這一模式仍然沒有解決公司作為利益系統(tǒng)所應(yīng)具有的權(quán)利平衡作用。再加之投資者的法人本身有自己的法人利益，同時(shí)又是眾多中小投資者的委托人；這樣一來，投資法人利益、被人利益以及公司利益就存在著難以解決的邏輯矛盾。其次，經(jīng)理權(quán)挑戰(zhàn)。經(jīng)理權(quán)究其實(shí)質(zhì)乃商法上的權(quán)，是獨(dú)立于股東權(quán)的公司制度權(quán)利體系中的又一重要權(quán)利?？茖W(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會(huì)關(guān)系的紛繁已使公司經(jīng)理成為一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，公司在組織技術(shù)的要素中，管理要素已日益凸現(xiàn)出其重要地位。但公司經(jīng)理以此為契機(jī)，由單純的“他人資本管理者”發(fā)展到擁有公司控制權(quán)的龐大“經(jīng)理階層”，從而爆發(fā)“經(jīng)理革命”。無論是經(jīng)濟(jì)學(xué)家還是法學(xué)家，不得不對(duì)這一影響公司命運(yùn)的特殊利益階層權(quán)利結(jié)構(gòu)予以關(guān)注。因此，單純地強(qiáng)調(diào)股東權(quán)及其對(duì)經(jīng)理權(quán)的嚴(yán)格控制，已不再適合經(jīng)理權(quán)的法律性質(zhì)及其實(shí)際發(fā)展；但過分地強(qiáng)調(diào)經(jīng)理權(quán)，而無視其他利益主體的存在價(jià)值，只能是有害無益的觀點(diǎn)。實(shí)際上，經(jīng)理權(quán)的過分強(qiáng)大已引起了社會(huì)的關(guān)注。構(gòu)建一種有效的公司治理結(jié)構(gòu)的目的在于使公司制度所涉及的相關(guān)權(quán)利(包括經(jīng)理權(quán)在內(nèi))之間保持一種適當(dāng)?shù)钠胶猓皇鞘雰?yōu)孰劣的問題。就此而言，以股東權(quán)保護(hù)為中心的治理模式已不能做出有效的回應(yīng)。再次，職工參與經(jīng)營(yíng)權(quán)挑戰(zhàn)。經(jīng)營(yíng)權(quán)職作為一種綜合性的權(quán)利，一般是指股東依法定程序通過取得董事或監(jiān)事資格等手段參與經(jīng)營(yíng)管理公司業(yè)務(wù)的權(quán)利。經(jīng)營(yíng)權(quán)通常為作為股東權(quán)益代表的董事會(huì)及其下屬的經(jīng)理層所擁有。但隨著經(jīng)濟(jì)民主化和社會(huì)民主化程度的提高，在“公司法學(xué)的理念不僅僅是經(jīng)濟(jì)效益”的價(jià)值觀念的指導(dǎo)下，人們已逐漸認(rèn)識(shí)到“一個(gè)健全的公司法律制度是經(jīng)濟(jì)利益與對(duì)人平等權(quán)利尊重的民法價(jià)值的雙重努力下的結(jié)晶”。就特定公司職工而言，其本身具有“人質(zhì)”效應(yīng)：當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)危機(jī)時(shí)，作為股東可以通過“用腳投票”，轉(zhuǎn)移投資方向減少其損失；而作為職工由于其工作技能的資產(chǎn)專用性，使得其在短時(shí)間內(nèi)難以做出迅速的回應(yīng)。這說明職工與公司之間的緊密程度以及賦予其參與經(jīng)營(yíng)權(quán)的重要意義，職工參與經(jīng)營(yíng)權(quán)已成為歷史的必然。如挪威于1980年修訂的《憲法》中明文規(guī)定，有關(guān)職工在其工作場(chǎng)所享有共決權(quán)的條款應(yīng)由法律做出明文規(guī)定，并據(jù)此建立了獨(dú)特的公司大會(huì)制度；德國(guó)則建立了職工監(jiān)事制度，賦予職工參與經(jīng)營(yíng)權(quán)；其他一些主要?dú)W洲國(guó)家，也都紛紛建立了保障職工參與經(jīng)營(yíng)權(quán)的具體制度。

(二)利益相關(guān)者共同治理 利益相關(guān)者指的是在公司管理中參與公司運(yùn)行的各種人員和組織都成為公司風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者和利益的分享者。由此可見，股東、債權(quán)人、雇員、供應(yīng)商、消費(fèi)者、社區(qū)、相關(guān)的社團(tuán)、社會(huì)組織還有政府等都可以視為公司的利益相關(guān)者，顯然利益相關(guān)者的范圍是寬泛的。美國(guó)學(xué)者克拉克森認(rèn)為，“利益相關(guān)者是對(duì)于公司及其過去、現(xiàn)在或未來的活動(dòng)享有或主張所有權(quán)、權(quán)利或者利益的自然人或社會(huì)團(tuán)體”，克拉克森進(jìn)一步把公司的利益相關(guān)者劃分為兩大類：一級(jí)(Primary)相關(guān)團(tuán)體，是指那些對(duì)于公司的生存不可缺少的人。包括公司的所有者、客戶、職員、社區(qū)及政府，也可能還包括其他方面，如供應(yīng)商和債權(quán)人等。二級(jí)(Secondary)利益相關(guān)團(tuán)體，包括與公司的生存關(guān)系不大的其他組織和個(gè)人，但公司的經(jīng)營(yíng)對(duì)他們的利益有影響。二級(jí)利益相關(guān)團(tuán)體包括有關(guān)各方，如環(huán)境主義者、媒體、學(xué)者和批評(píng)家、貿(mào)易組織，甚至競(jìng)爭(zhēng)者。所謂“利益相關(guān)者”指的是“通過專用性資產(chǎn)的投入而為企業(yè)的財(cái)富創(chuàng)造做出過貢獻(xiàn)的產(chǎn)權(quán)主體”。 “利益相關(guān)者”治理就是要讓所有這些通過專用性資產(chǎn)的投入，為企業(yè)的財(cái)富創(chuàng)造做出過貢獻(xiàn)的產(chǎn)權(quán)主體參與到公司的組織機(jī)制、決策控制機(jī)制和利益分配機(jī)制中去。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家科斯提出了“企業(yè)契約理論”，將企業(yè)概括為“生產(chǎn)要素的交易，確切地講是勞動(dòng)和資本長(zhǎng)期權(quán)威性的契約關(guān)系”，由此更多的學(xué)者開始將公司理解為一個(gè)由物資資本所有者、人力資本所有者以及債權(quán)人等利益相關(guān)者間的一系列契約的組合，即具有不同資本的個(gè)人和組織通過談判來分配各自的責(zé)任、權(quán)利和利益，談判的結(jié)果就是形成有約束力的企業(yè)契約?？梢?，公司不只有股東一個(gè)人的利益主體，債權(quán)人與股東投入了物資資本；經(jīng)理人員等經(jīng)營(yíng)管理者和職工是人力資本的投入者；顧客、社區(qū)等投入社會(huì)資本(信譽(yù)資產(chǎn))。作為簽約人的企業(yè)參與者都必須對(duì)自己投入企業(yè)的要素?fù)碛欣嬲?qǐng)求權(quán)，這種利益可以通過經(jīng)濟(jì)形式也可以通過非經(jīng)濟(jì)形式表現(xiàn)出來。

鑒于股東至上主義存在的問題，使人們把眼光逐漸轉(zhuǎn)移到企業(yè)利益相關(guān)者上來，在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的目標(biāo)并非唯一地追求所有者的資本收益最大化，企業(yè)本質(zhì)上是多邊契約關(guān)系的總和，或是由人力資本與物質(zhì)資本組成的“契約網(wǎng)”，契約本身所內(nèi)含利益主體的平等性和獨(dú)立性，要求公司管理結(jié)構(gòu)的主體之間應(yīng)該是平等、獨(dú)立的關(guān)系。這些相互關(guān)聯(lián)的主體，包括股東、債權(quán)人、經(jīng)營(yíng)者、生產(chǎn)者、消費(fèi)者、供應(yīng)商及其他有關(guān)利益主體，組成了利益相關(guān)者，而企業(yè)的效率則需要建立在利益相關(guān)者平等的基礎(chǔ)之上。在這樣一種新的公司治理邏輯下，企業(yè)不僅要重視股東的利益，而且要重視其他利益相關(guān)者對(duì)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)控；不僅要強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)者的權(quán)威，還要強(qiáng)調(diào)其他利益相關(guān)者的實(shí)際參與。具體講，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中要有股東以外的利益相關(guān)者代表(如職工代表、債權(quán)人代表等)，以發(fā)揮利益相關(guān)者的作用。1984年，美國(guó)學(xué)者弗里曼(Freeman)發(fā)表了名為《利益相關(guān)者探討》的文章，認(rèn)為股東的利益不應(yīng)該被看作居于最高地位，而應(yīng)是利益相關(guān)者網(wǎng)中的一員。公司是一個(gè)利益關(guān)系網(wǎng)，每個(gè)關(guān)系網(wǎng)中的各個(gè)要素都是建立在相互作用的基礎(chǔ)上，在公司治理中公司的管理者不但要為實(shí)現(xiàn)股東利益服務(wù)，也應(yīng)該考慮其他利益相關(guān)者的利益。20世紀(jì)80年代后，許多國(guó)家開始在公司法中規(guī)定，允許經(jīng)理對(duì)比股東范圍更廣的利益相關(guān)者負(fù)責(zé)，其實(shí)是要構(gòu)建一種“利益相關(guān)者”的公司治理模式。

基于對(duì)利益相關(guān)者的利益考慮，西方國(guó)家進(jìn)行了廣泛的利益相關(guān)者共同治理實(shí)踐。主要包括：(1)獨(dú)立董事制度。獨(dú)立董事制度

最早出現(xiàn)于美國(guó)的1940年的《投資公司法》，興起于20世紀(jì)60～70年代。在世界范圍出現(xiàn)董事會(huì)職能減弱，公司經(jīng)營(yíng)者成了企業(yè)的真正主宰，導(dǎo)致嚴(yán)重的內(nèi)部人控制，公司業(yè)績(jī)不佳，股東利益被侵蝕。董事會(huì)的沉默和缺乏監(jiān)管的管理層控制被認(rèn)為是重要的影響因素。為此，獨(dú)立董事作為具有獨(dú)立的外部董事和一種有效的監(jiān)督經(jīng)營(yíng)者防止內(nèi)部人控制的方式逐漸形成(2)職工持股計(jì)劃。也稱為股票期權(quán)計(jì)劃，是將股票期權(quán)概念借用到企業(yè)管理中而形成的一種制度。是指經(jīng)營(yíng)者在與企業(yè)所有者約定的期限內(nèi)享有以某一預(yù)先確定的價(jià)格購買一定數(shù)量本企業(yè)股票的權(quán)利，這種股票期權(quán)是公司內(nèi)部制定的面向管理人員等特定人的不可轉(zhuǎn)讓的期權(quán)。這種制度是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、律師路易斯?凱爾索(LouisKelso)最先提出來的，因而他被稱為職工持股計(jì)劃之父。西方國(guó)家興起職工持股計(jì)劃的原由之一就是順應(yīng)興起的人力資本理論，認(rèn)為人力資本同實(shí)物資本和貨幣資本等非人力資本在地位上等同，并且認(rèn)為人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)。西方職工持股計(jì)劃制度之所以在西方國(guó)家得到普遍發(fā)展，主要原因即為有效解決上市公司的高級(jí)管理人員與公司股東之間存在的委托――關(guān)系所固有的利益沖突，以及提升人力資本這一企業(yè)無形資產(chǎn)的價(jià)值。其實(shí)質(zhì)是一種有效的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。在美國(guó)納斯達(dá)克上市的企業(yè)中，90％以上的公司都推行了職工持股計(jì)劃。(3)管理層收購。1980年，英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家邁克?萊特(Mikewright)在研究公司的分立和和剝離時(shí)發(fā)現(xiàn)了一種奇特的現(xiàn)象：在被分立或剝離的企業(yè)中，有相當(dāng)一部分被出售給了原先管理該企業(yè)的管理(或經(jīng)理)層。后來，英國(guó)對(duì)此類收購進(jìn)行融資的主要機(jī)構(gòu)工商金融公司把這種現(xiàn)象起名為經(jīng)理人融資收購(Managementbuy-outs)，簡(jiǎn)稱為MBO，并一直沿用至今。

二、西方國(guó)家基于利益相關(guān)者財(cái)務(wù)目標(biāo)主要理論簡(jiǎn)述

(一)托管責(zé)任理論托管責(zé)任理論認(rèn)為，公司是有自己個(gè)性、特點(diǎn)和激情的機(jī)構(gòu)，關(guān)注的是利益相關(guān)者群體――投資者、雇員、供應(yīng)商、顧客和管理者等的廣泛利益，而不是只關(guān)注其中某一類。因此，這種公司很自然地被看成是一種社會(huì)組織，擁有社會(huì)責(zé)任和公共利益。這樣的公司制度和管理模式，應(yīng)當(dāng)界定為“托管制模式”而不是“股份制模式”。在托管制模式中，公司的董事會(huì)成員是公司資產(chǎn)的受托管理人，而不是股東的人。受托管理人的職責(zé)是保持公司的資產(chǎn)，并公正地平衡各種利益關(guān)系，為了促進(jìn)公司利益的發(fā)展，他們有權(quán)在任何情況下以他們認(rèn)為合適的方式采取行動(dòng)。

(二)公司社會(huì)責(zé)任理論 公司社會(huì)責(zé)任理論認(rèn)為，公司對(duì)社區(qū)提供的服務(wù)有利于增進(jìn)社區(qū)利益，社區(qū)利益作為一項(xiàng)衡量尺度，遠(yuǎn)高于公司盈利。早在1924年，謝爾頓(sheldon)就把公司社會(huì)責(zé)任與公司經(jīng)營(yíng)者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人群需要的責(zé)任聯(lián)系起來，并認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任含有道德因素在內(nèi)。按照一貫的解釋，公司社會(huì)責(zé)任是指“公司董事會(huì)作為公司各類利害關(guān)系人的信托人，而積極實(shí)施利他主義的行為，以履行公司在社會(huì)中應(yīng)有角色的義務(wù)”。該定義包括利他主義原則和受托管理原則。公司社會(huì)責(zé)任內(nèi)含公司股東以外的其他利益相關(guān)者的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)利益以及整體社會(huì)的利益，理論上公司的社會(huì)責(zé)任通常與社會(huì)公平、社會(huì)正義、社會(huì)道德、社會(huì)福利及社會(huì)權(quán)等概念聯(lián)系在一起，并以此為理論基礎(chǔ)。

(三)共同所有權(quán)理論 共同所有權(quán)理論認(rèn)為，在資本相對(duì)稀缺并且相對(duì)重要的環(huán)境中，尤其是在古典資本主義企業(yè)中，資本強(qiáng)權(quán)觀或資本雇傭勞動(dòng)的企業(yè)制度與現(xiàn)實(shí)情況顯得比較和諧。但進(jìn)入所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離的企業(yè)，特別是以人力資本為關(guān)鍵要素的新型企業(yè)，資本強(qiáng)權(quán)觀就顯得難以自圓其說。因?yàn)楣静⒎鞘呛?jiǎn)單實(shí)物資產(chǎn)的集合，而是一種法律框架結(jié)構(gòu)，其作用在于管理所有在企業(yè)的財(cái)富創(chuàng)造活動(dòng)中做出特殊投資主體間的相互關(guān)系。首先，向企業(yè)提供專用性資源的并不限于股東，供應(yīng)商、貸款人、顧客，尤其是企業(yè)雇員往往都做出了特殊的投資，都面臨被“勒索”和承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，所以，公司從經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上來看是一個(gè)難以被市場(chǎng)復(fù)制的專用性投資的網(wǎng)絡(luò)，且是圍繞著關(guān)鍵性資源而生成的專用性投資的網(wǎng)絡(luò)，是一種管理專業(yè)化投資的制度安排。其次，對(duì)企業(yè)的權(quán)力并不需要財(cái)產(chǎn)權(quán)來支撐，對(duì)任何關(guān)鍵性資源的控制權(quán)都是權(quán)力的來源。按照風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者應(yīng)該獲得風(fēng)險(xiǎn)控制權(quán)的邏輯，那些向企業(yè)提供了專用性投資并承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的利益相關(guān)者，都應(yīng)該分享企業(yè)的控制權(quán)和剩余索取權(quán)。再次，企業(yè)的本質(zhì)在于創(chuàng)造和分配組織租金，而組織租金是企業(yè)專用性人力和非人力資本聯(lián)合生產(chǎn)的產(chǎn)物。既然組織租金是團(tuán)隊(duì)成員共同創(chuàng)造的集體產(chǎn)品，自然應(yīng)該由各方共同擁有。因此，向企業(yè)提供專用性投資的利益相關(guān)者共同擁有企業(yè)的控制權(quán)并實(shí)行共同管理，是一個(gè)必然的選擇。

三、西方國(guó)家基于利益相關(guān)者財(cái)務(wù)目標(biāo)理論的優(yōu)勢(shì)分析

(一)有利于各利益相關(guān)者的長(zhǎng)期合作 隨著社會(huì)的發(fā)展，人力資本或智力資本在企業(yè)中所占的地位越來越重要。利益相關(guān)者財(cái)務(wù)目標(biāo)理論更多的關(guān)注人力資本這種企業(yè)的專屬資本在企業(yè)中所占的重要地位，而企業(yè)本質(zhì)上是一個(gè)人力資本與非人力資本的特別契約，是兩種生產(chǎn)要素博弈均衡的結(jié)果，并表現(xiàn)為人力資本與非人力資本之間的相互依賴性。在企業(yè)中，一些資源的價(jià)值依賴于其他相關(guān)的資源，依賴?yán)嫦嚓P(guān)者之間的持久合作，任何一方的隨意退出或機(jī)會(huì)主義行為都可能使對(duì)方的利益遭受損失。同時(shí)，相互依賴的資源也是相互特異的，從而存在替代成本。為保護(hù)相互依賴性的資源免于受損，企業(yè)成員只有締結(jié)長(zhǎng)期契約，以確保一個(gè)可以預(yù)期的補(bǔ)償，而共同治理邏輯恰恰有助于保持各利益相關(guān)者之間的長(zhǎng)期合作。

(二)有利于各種利益相關(guān)者的利益均衡 現(xiàn)代公司的有限責(zé)任原則以及契約的不完備性決定了物資資本所有者常常會(huì)在資本市場(chǎng)上扮演“投機(jī)者”的角色，他們只關(guān)心市場(chǎng)上資本價(jià)格差所隱含的套利機(jī)會(huì)。一旦企業(yè)發(fā)生危機(jī)狀況，投資者首先想到的可能是“用腳投票”一逃了之，不會(huì)考慮企業(yè)長(zhǎng)期利益。相反，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者與廣大職工等利益相關(guān)者則向企業(yè)投入了大量的專用性人力資本，一旦企業(yè)被接管或破產(chǎn)倒閉，人力資本隨著其所有者的失業(yè)會(huì)大幅貶值，因此他們更有積極性關(guān)心企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。從這方面考慮，利益相關(guān)者共同治理模式會(huì)比“股東至上”模式更有助于追求企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

(三)有利于實(shí)現(xiàn)了公平與效率的結(jié)合 首先，利益相關(guān)者參與公司治理會(huì)激勵(lì)利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)利益的更加關(guān)注，從而減少員工的偷懶行為和企業(yè)激勵(lì)監(jiān)督的成本。其次，共同治理模式使企業(yè)與員工、供應(yīng)商、債權(quán)人等之間簽訂了一份隱形保險(xiǎn)契約，利益相關(guān)者的利益得到了企業(yè)的隱形保護(hù)，這使得利益相關(guān)者在向企業(yè)投入更多專用性資本時(shí)無須擔(dān)心遭到企業(yè)的敲詐，從而這種長(zhǎng)期合作會(huì)大大減少交易成本。另外，在物資資本所有權(quán)與控制權(quán)分離的股份公司中，經(jīng)理人員可能會(huì)利用控制權(quán)來謀求自身利益最大化，而發(fā)生成本。由于信息的不對(duì)稱性，處在公司外部的股東很難監(jiān)控經(jīng)理人的行為。而債權(quán)人作為企業(yè)的利益相關(guān)者具有信息優(yōu)勢(shì)，銀行既有動(dòng)機(jī)也有能力監(jiān)督經(jīng)理人的行為；員工則在企業(yè)的內(nèi)部，能直接觀察到經(jīng)理人的行為。因此，他們參與公司治理能明顯降低成本。

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關(guān)鍵詞：軟件工程；秦皇島；校企合作；模式；人才培養(yǎng)；

中圖分類號(hào)：TP37 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-3044（2014）09-1976-02

自新世紀(jì)以來，我國(guó)的科學(xué)技術(shù)快速地發(fā)展，很多國(guó)內(nèi)外的企業(yè)都面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。此時(shí)，嚴(yán)重匱乏高質(zhì)量技能型人才已經(jīng)成為了這些企業(yè)的發(fā)展阻力，也成為了國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的阻力，導(dǎo)致了企業(yè)和國(guó)家整體的競(jìng)爭(zhēng)力有所下降。高校的教育使得學(xué)生得到了基礎(chǔ)知識(shí)和基本專業(yè)技術(shù)的教育，但是距離進(jìn)入企業(yè)，適應(yīng)真正的日常工作，可能還需要一段時(shí)間的磨練。此時(shí)，如果企業(yè)提前介入高校教育，對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)和訓(xùn)練，就能使學(xué)生更快更好地融入工作，領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化，承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

1 簡(jiǎn)述校企合作中的內(nèi)涵和背景，以本次軟件人才培養(yǎng)實(shí)訓(xùn)工程為例

校企合作的概念是由學(xué)校和企業(yè)雙方都主動(dòng)的、共同參與的一種技術(shù)性人才培養(yǎng)模式。在這種模式下，學(xué)校的技術(shù)教育質(zhì)量能夠得到保證，素質(zhì)教育質(zhì)量也能夠上升，企業(yè)的生存和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展在其中也得到了有效的保證，增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

在東北石油大學(xué)與東方羅爾的合作的例子中可以看到，其二者關(guān)系可以被分到“技術(shù)服務(wù)”的校企合作模式范疇中。“技術(shù)服務(wù)”校企合作模式的內(nèi)涵就是高校在結(jié)合了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況后，根據(jù)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要來對(duì)高校學(xué)生進(jìn)行知識(shí)、技術(shù)的教育。這些教育內(nèi)容是由企業(yè)指定授權(quán)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師進(jìn)入高校來完成的?！凹夹g(shù)服務(wù)”模式的校企合作能有效地調(diào)動(dòng)企業(yè)參與合作的積極性，也有利于高校學(xué)生的技能專項(xiàng)提升，充分利用學(xué)校的教學(xué)資源。

本次基于校企合作模式的軟件人才培養(yǎng)計(jì)劃，其背景清晰，理由充分。自從1995年Java技術(shù)推出以來，10多年間Java/J2EE已發(fā)展成為最流行的軟件開發(fā)平臺(tái)。就目前主流開發(fā)的技術(shù)而言，Java所占的比重?zé)o疑是最大的，不論是在大型的企業(yè)級(jí)應(yīng)用、桌面應(yīng)用及消費(fèi)性電子產(chǎn)品中都能看到Java的身影。在這個(gè)大環(huán)境下，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)中心的數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)對(duì)軟件人才的需求已達(dá)30萬，并且以每年20%左右的速度增長(zhǎng)。在未來5年內(nèi)，合格軟件人才的需求將遠(yuǎn)大于供給，其中對(duì)Java工程師的需求達(dá)到全部需求量的60%～70%，具有3～5年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工程師，平均年薪能夠達(dá)到10～20萬元。

從本例可以看出，東北石油大學(xué)的教育計(jì)劃和需要Java技術(shù)軟件人才的企業(yè)不謀而合，從而在這一大背景下，初步達(dá)成了促進(jìn)高校Java軟件學(xué)習(xí)，并把人才輸入到軟件企業(yè)的目的。通過校企合作培養(yǎng)技能型人才的模式，使學(xué)生的潛能得以挖掘，使學(xué)生更好地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，盡快掌握基礎(chǔ)和創(chuàng)新技術(shù)。

2 校企雙方的需求與職責(zé)

隨著我國(guó)的教育體制改革的深化，以及經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需求，使得高校的教育目標(biāo)與企業(yè)的擴(kuò)張需求聯(lián)系起來，并且這樣的聯(lián)系愈加密切。最終，校企合作概念的提出使得高校與企業(yè)之間架起了便捷而清晰的橋梁。

高校在校企合作中的位置在于引導(dǎo)學(xué)生，鼓勵(lì)學(xué)生往更專業(yè)、更深層次的知識(shí)中去鉆研學(xué)習(xí)：一方面培養(yǎng)了具有過硬基礎(chǔ)技術(shù)的人才，另一方面使創(chuàng)新科研人員得以脫穎而出。不僅如此，學(xué)生的人文素養(yǎng)和素質(zhì)教育也一樣都不能缺失，這樣學(xué)生才能具有完整的人格，這樣的教育也才能算是合格的教育。在提高高校的整體教育質(zhì)量時(shí)，需要首先提高教師的教學(xué)質(zhì)量。落實(shí)授課制度，使得高校能夠建立起完善的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。提升中青年教師骨干的能力。其次是要培養(yǎng)有特色的優(yōu)勢(shì)專業(yè)，這要求高校要跟隨社會(huì)規(guī)律的變化，緊隨市場(chǎng)的需求，在配備質(zhì)量?jī)?yōu)秀的教師后，隨時(shí)地、靈活地開展各種新興專業(yè)。但需要注意的是，高校培養(yǎng)的人才，通常需要一段時(shí)間的實(shí)踐才能檢驗(yàn)出教育的真正水平。

企業(yè)在校企合作中的需求很明確，就是提高企業(yè)的利潤(rùn)。這要求企業(yè)要提升其知名度，打造獨(dú)特的企業(yè)文化，才能增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)要看到高校在培養(yǎng)人才中發(fā)揮的重要作用，要用長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的眼光審視當(dāng)前形勢(shì)，力爭(zhēng)找到與高校的利益共同點(diǎn)。除此以外，企業(yè)要承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任，這些社會(huì)責(zé)任不但包括了保護(hù)社會(huì)環(huán)境、支持當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)，還要鼓勵(lì)高校對(duì)專業(yè)人才的培養(yǎng)。

高校和企業(yè)之間要做到關(guān)系緊密而和諧。由于國(guó)家政策對(duì)校企合作的政策尚不健全，所以更要認(rèn)真對(duì)待合作意愿，合理設(shè)計(jì)合作目標(biāo)和內(nèi)容，盡量雙方協(xié)調(diào)，達(dá)到雙方利益的最大化。要認(rèn)識(shí)到校企合作是一種將創(chuàng)新科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合的行為，具體體現(xiàn)在將高校的課程體系與企業(yè)職位相對(duì)接，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力，將學(xué)校中的知識(shí)進(jìn)行實(shí)踐培訓(xùn)，最后轉(zhuǎn)換到企業(yè)的日常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理環(huán)節(jié)中。

3 校企合作的意義和未來發(fā)展趨勢(shì)

校企合作的最重要意義就是不但要顧及高校教育的完整性和技術(shù)的專門性，還要顧及企業(yè)的發(fā)展需要，才能真正意義上不浪費(fèi)教育資源，提高高校學(xué)生的有效就業(yè)率。相信在此次的培訓(xùn)之后，高校的專業(yè)群將被建設(shè)、完善，有利于保證學(xué)校教育的專門性和有效性，同時(shí)加強(qiáng)了學(xué)生的職業(yè)道德素養(yǎng)，培養(yǎng)了良好的企業(yè)風(fēng)氣。學(xué)校和企業(yè)的合作經(jīng)驗(yàn)將有所增加，為下一次的合作或者長(zhǎng)久的合作打下基礎(chǔ)。

其次，校企合作的意義是使學(xué)校和企業(yè)獲得雙贏，學(xué)校提供教學(xué)場(chǎng)地等硬件設(shè)施，企業(yè)提供教師和必要的設(shè)備支持，而最后雙方都能在這場(chǎng)合作中獲得相當(dāng)?shù)睦妗５鞘聦?shí)上的校企合作中發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在校企合作中的支出與收入不成正比，特別是對(duì)于人才的不可度量性，或許需要一段時(shí)間的工作后才能發(fā)現(xiàn)問題。所以，校企合作主要取決于企業(yè)的態(tài)度。在未來，設(shè)想的最和諧的校企合作應(yīng)該是“產(chǎn)、學(xué)、研、用一體化”模式，即高校利用其硬件設(shè)施（教室、計(jì)算機(jī)、多媒體設(shè)施等等）與企業(yè)共同投資先進(jìn)的培訓(xùn)設(shè)施和設(shè)備。在長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作中，學(xué)生甚至教師都可以直接參與企業(yè)的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、改造等等環(huán)節(jié)，這樣企業(yè)就得到了穩(wěn)定的人力資源。此外，通過人力資源的更新，企業(yè)的研究、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)都能得到不斷的更新。

對(duì)于與大中型企業(yè)進(jìn)行合作的高校而言，企業(yè)能主動(dòng)地參與高校的人才培養(yǎng)。這類企業(yè)與高校進(jìn)行合作的模式一般為“訂單式”培養(yǎng)。由于這些企業(yè)財(cái)力雄厚，可以通過投資、提供教育地點(diǎn)等等方法來搭建屬于自己的校企合作平臺(tái)，降低校企合作對(duì)企業(yè)所帶來的管理成本及風(fēng)險(xiǎn)，也同時(shí)解決了高校教育資源不足情況。

對(duì)于地方中小企業(yè)而言則以本案例為代表，更傾向于聘請(qǐng)第三方專業(yè)教育機(jī)構(gòu)，按照企業(yè)的需求進(jìn)行人才培養(yǎng)計(jì)劃。其中，中小企業(yè)通過與高校的合作，其創(chuàng)新資源有所增加，所以也非常有利于企業(yè)的自身發(fā)展。

4 總結(jié)

校企合作有其固定的模式，通過構(gòu)建雙方利益結(jié)合點(diǎn)，整合教育與實(shí)踐資源，提高學(xué)生的專業(yè)技能和素質(zhì)培養(yǎng)，為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才。校企合作不但有利于職業(yè)院校的基礎(chǔ)能力建設(shè)、專業(yè)建設(shè)和雙師型教師隊(duì)伍建設(shè) ， 有利于職業(yè)院校學(xué)生提升職業(yè)技能和拓展就業(yè)渠道， 有利于企業(yè)對(duì)技能型人才的培養(yǎng)和選擇。

參考文獻(xiàn)：

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篇8

【關(guān)鍵詞】貿(mào)易保護(hù)；WTO；自由貿(mào)易

隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的推進(jìn)，各個(gè)國(guó)家間的經(jīng)貿(mào)聯(lián)系不斷加深，貿(mào)易規(guī)模也不斷擴(kuò)大，越來越多的國(guó)家積極地參與到國(guó)際分工與國(guó)際貿(mào)易中來，以期為自身贏得更多的經(jīng)濟(jì)利益，推動(dòng)自身發(fā)展。從理論上看，自由貿(mào)易是一種雙贏的貿(mào)易機(jī)制，也是現(xiàn)在所倡導(dǎo)的發(fā)展趨勢(shì)，但是各個(gè)國(guó)家還是或多或少地采取一定地貿(mào)易保護(hù)措施。從國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展歷程來看，貿(mào)易保護(hù)也一直存在，并且變得越來越隱蔽和合理。

一、貿(mào)易保護(hù)理論簡(jiǎn)述

（一）貿(mào)易保護(hù)主義產(chǎn)生的原因

20世紀(jì)80年代以來，主要工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家的對(duì)外貿(mào)易發(fā)展不平衡，特別是日美貿(mào)易摩擦，美國(guó)貨物貿(mào)易逆差急劇上升，成為新貿(mào)易保護(hù)主義的重要發(fā)源地。

進(jìn)入90年代后，由于國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，工業(yè)國(guó)家爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額的斗爭(zhēng)越來越尖銳，對(duì)資本主義世界經(jīng)濟(jì)體系形成強(qiáng)烈的沖擊，有關(guān)國(guó)家出于經(jīng)濟(jì)利益的相關(guān)性，都認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)十分必要。

進(jìn)入21世紀(jì)以來，隨著世界經(jīng)濟(jì)的不景氣，全球性的貿(mào)易保護(hù)主義大有愈演愈烈之勢(shì)。與20世紀(jì)相比，全球性的貿(mào)易保護(hù)主義涉及的范圍愈加廣泛。這有其深層原因：首先，全球經(jīng)濟(jì)趨于疲軟，加劇了貿(mào)易保護(hù)主義的盛行。其次，傳統(tǒng)工業(yè)產(chǎn)品一向是國(guó)家保護(hù)的重點(diǎn)。再次，一些發(fā)展中國(guó)家的出口產(chǎn)品銷售價(jià)格偏低，而出口數(shù)量猛增，必然促使進(jìn)口國(guó)家對(duì)之加以設(shè)限。最后，WTO在反傾銷與反補(bǔ)貼方面的措施不力。

（二）貿(mào)易保護(hù)主義的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)換及實(shí)施手段的變化

在以往的貿(mào)易保護(hù)理論中，其關(guān)注的焦點(diǎn)主要是經(jīng)濟(jì)問題，重點(diǎn)是產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。但近年來流行的新貿(mào)易保護(hù)理論，其關(guān)注的焦點(diǎn)已擴(kuò)展到社會(huì)問題，轉(zhuǎn)向了人本身。其中，保護(hù)就業(yè)論關(guān)注的是人的勞動(dòng)權(quán)力，保護(hù)環(huán)境論關(guān)注的是人的生存環(huán)境。由于新貿(mào)易保護(hù)關(guān)注焦點(diǎn)的變化，從而導(dǎo)致勞工標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證（SA8000）、產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)等成為發(fā)達(dá)國(guó)家實(shí)行貿(mào)易保護(hù)的重要工具。

為了保護(hù)本國(guó)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，在新貿(mào)易保護(hù)理論的框架下，由于保護(hù)關(guān)注的焦點(diǎn)變化，傳統(tǒng)的貿(mào)易保護(hù)手段受到了局限，新貿(mào)易保護(hù)的手段發(fā)生了變化：

1、以保護(hù)公平貿(mào)易為由，濫用WTO反傾銷、反補(bǔ)貼和保障措施條款，通過征收高額的反傾銷稅或者激勵(lì)企業(yè)實(shí)行反傾銷的方式，達(dá)到限制進(jìn)口的目的。如2000年10月美國(guó)通過的《伯德修正案》，明確規(guī)定，美國(guó)財(cái)政部將海關(guān)征收的反傾銷稅和反補(bǔ)貼稅以“抵消款”的形式發(fā)給提起反傾銷和反補(bǔ)貼調(diào)查申請(qǐng)的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)商。

2、以保護(hù)消費(fèi)者安全和健康為由，通過建立新的動(dòng)植物檢驗(yàn)檢疫措施、環(huán)境技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等削弱對(duì)方優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

3、以維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利為由，通過建立新的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，削弱發(fā)展中國(guó)家在勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。目前，全球200多家跨國(guó)公司制定并推行了公司社會(huì)責(zé)任守則，要求供應(yīng)商和合約工廠遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)。由于勞工標(biāo)準(zhǔn)涉及工人的年齡、加班時(shí)間、宿舍條件等人權(quán)問題，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)涉及一國(guó)的技術(shù)法規(guī)和技術(shù)水平等問題，從而貿(mào)易保護(hù)的手段也由關(guān)稅等貿(mào)易政策轉(zhuǎn)向了勞工標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等社會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)政策。

二、貿(mào)易保護(hù)主義對(duì)WTO的挑戰(zhàn)

（一）金融危機(jī)后各國(guó)經(jīng)濟(jì)政策的若干調(diào)整不利于中國(guó)外貿(mào)穩(wěn)定增長(zhǎng)

1、各國(guó)對(duì)國(guó)際資本流動(dòng)的保護(hù)重點(diǎn)將從限制外資流入轉(zhuǎn)向限制內(nèi)資外流，不利于中國(guó)繼續(xù)擴(kuò)大吸引外資

國(guó)際資本的跨國(guó)流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)全球產(chǎn)業(yè)跨國(guó)轉(zhuǎn)移的載體，近年來全球產(chǎn)業(yè)分工和貿(mào)易的擴(kuò)張正是以大量跨國(guó)資本流向發(fā)展中國(guó)家為基礎(chǔ)的。但是，由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期對(duì)資本流入的需求上升，降低了東道國(guó)對(duì)外資質(zhì)量的評(píng)估，削弱了東道國(guó)對(duì)外資操縱本國(guó)經(jīng)濟(jì)的擔(dān)憂。這些因素促使東道國(guó)減緩出臺(tái)對(duì)外資的限制性政策，放寬限制以吸引外資流入的政策競(jìng)爭(zhēng)在發(fā)展中國(guó)家間即將加劇。

2、各國(guó)為奪取海外市場(chǎng)的進(jìn)攻性貿(mào)易保護(hù)不斷出現(xiàn)，導(dǎo)致各國(guó)可能在國(guó)際市場(chǎng)上展開出口鼓勵(lì)政策的競(jìng)爭(zhēng)

金融危機(jī)使各國(guó)國(guó)內(nèi)需求出現(xiàn)萎縮，依靠外需拉動(dòng)增長(zhǎng)的重要性不斷增長(zhǎng)。目前，各國(guó)政府促進(jìn)出口的直接支持措施包括加大出口退稅力度， 以及對(duì)本國(guó)出口提供融資支持。有的國(guó)家官方出口信貸和出口信用保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將業(yè)務(wù)范圍從出口賣方融資擴(kuò)大到買方信貸，并增加了官方出口信貸和出口信用保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)資金。

（二）多邊貿(mào)易體制權(quán)威性不斷下降，中國(guó)外貿(mào)制度被進(jìn)一步濫用

經(jīng)濟(jì)全球化背景下的貿(mào)易保護(hù)政策實(shí)踐與傳統(tǒng)的貿(mào)易保護(hù)政策有著顯著的區(qū)別，其主要表現(xiàn)為多邊貿(mào)易體制為各國(guó)貿(mào)易政策設(shè)定了基本的制度框架?；诙噙呝Q(mào)易體制對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的重要性，當(dāng)前各國(guó)在推行貿(mào)易保護(hù)主義政策的同時(shí)，都力求不直接違反既有的多邊貿(mào)易規(guī)則，同時(shí)竭力強(qiáng)調(diào)對(duì)現(xiàn)有多邊貿(mào)易體制的支持。這主要表現(xiàn)為：利用多邊貿(mào)易體制框架下的政策手段實(shí)現(xiàn)貿(mào)易保護(hù)目的；依據(jù)國(guó)內(nèi)法履行國(guó)際多邊貿(mào)易協(xié)定；利用諸邊條約或區(qū)域貿(mào)易協(xié)定等保護(hù)成員國(guó)利益等等。

必須強(qiáng)調(diào)的是，多邊貿(mào)易體制以各成員國(guó)間達(dá)成的多邊貿(mào)易協(xié)定為基礎(chǔ)，因此必然在規(guī)則嚴(yán)密性及法律約束力上無法與國(guó)內(nèi)法規(guī)比較。因此，多邊貿(mào)易體制的正常運(yùn)轉(zhuǎn)在相當(dāng)程度上是依靠成員方間的誠(chéng)實(shí)信用來實(shí)現(xiàn)的。在經(jīng)濟(jì)繁榮和貿(mào)易快速增長(zhǎng)時(shí)期，由于主要成員方能夠從貿(mào)易自由化公共產(chǎn)品中獲得巨大利益，因此也就有動(dòng)力自覺維持誠(chéng)實(shí)信用；但在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期，國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)和政治壓力則會(huì)使各方成員在貿(mào)易保護(hù)政策上展開“失信競(jìng)爭(zhēng)”，導(dǎo)致整個(gè)多邊貿(mào)易體制面臨嚴(yán)重的信譽(yù)危機(jī)。目前，盡管各國(guó)的貿(mào)易政策措施尚未動(dòng)搖多邊貿(mào)易框架，但面對(duì)恢復(fù)前景不明的世界經(jīng)濟(jì)，已然初現(xiàn)的“失信競(jìng)爭(zhēng)”將可能長(zhǎng)期侵蝕既有的多邊貿(mào)易規(guī)則。

多邊貿(mào)易體制權(quán)威性的下降和多邊貿(mào)易規(guī)則的濫用無疑對(duì)中國(guó)外貿(mào)具有重大的影響。中國(guó)作為全球經(jīng)濟(jì)貿(mào)易發(fā)展最快的國(guó)家之一，長(zhǎng)期面臨主要貿(mào)易伙伴國(guó)貿(mào)易保護(hù)主義的打壓，多邊貿(mào)易規(guī)則在約束他國(guó)貿(mào)易保護(hù)政策中發(fā)揮了巨大作用；而多邊貿(mào)易體制下的貿(mào)易爭(zhēng)端解決機(jī)制也為我們應(yīng)對(duì)貿(mào)易爭(zhēng)端提供了相對(duì)公平的解決平臺(tái)。其次，中國(guó)在入世之初曾被迫接受多項(xiàng)特殊條款，并導(dǎo)致中國(guó)在后來的貿(mào)易爭(zhēng)端中由于這些制度障礙而經(jīng)常處于被動(dòng)地位。隨著目前多邊貿(mào)易體制權(quán)威性的下降，中國(guó)外貿(mào)中的一些制度已經(jīng)出現(xiàn)了被濫用的趨勢(shì)。

（三）環(huán)境保護(hù)將對(duì)中國(guó)外貿(mào)提出更大挑戰(zhàn)

在哥本哈根會(huì)議上，貿(mào)易議題也未成為談判關(guān)注的熱點(diǎn)。因此，我們認(rèn)為，與碳排放相關(guān)的貿(mào)易壁壘在短期內(nèi)尚不能夠?qū)?guó)際貿(mào)易產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響，但這一趨勢(shì)對(duì)全球貿(mào)易未來發(fā)展的影響將是深遠(yuǎn)的。此外，隨著哥本哈根會(huì)議無果而終，也不能排除發(fā)達(dá)國(guó)家在全球貿(mào)易中引入與環(huán)境保護(hù)相關(guān)的新議題或新措施，這點(diǎn)在技術(shù)性貿(mào)易壁壘領(lǐng)域尤其需要關(guān)注。

三、貿(mào)易保護(hù)主義對(duì)WTO的挑戰(zhàn)的應(yīng)對(duì)策略

（一）了解并積極運(yùn)用WTO規(guī)則和各項(xiàng)機(jī)制

為應(yīng)對(duì)貿(mào)易保護(hù)主義對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)造成的不利影響，我國(guó)政府、行業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)都應(yīng)該熟悉國(guó)際貿(mào)易的相關(guān)法律和規(guī)則，從而運(yùn)用這些規(guī)則和各項(xiàng)機(jī)制保護(hù)自身的合法權(quán)益，改善貿(mào)易環(huán)境。

（二）進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)內(nèi)“四體聯(lián)動(dòng)”貿(mào)易救濟(jì)體系建設(shè)，建立“貿(mào)易調(diào)整援助”制度維護(hù)國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)安全

面對(duì)國(guó)際經(jīng)貿(mào)摩擦的增多，積極運(yùn)用本國(guó)貿(mào)易救濟(jì)手段維護(hù)本國(guó)貿(mào)易利益是世界各國(guó)普遍采用的手段。此外，WTO的貿(mào)易爭(zhēng)端解決機(jī)制也應(yīng)當(dāng)成為我國(guó)妥善應(yīng)對(duì)貿(mào)易摩擦，將違背和濫用WTO規(guī)則的貿(mào)易保護(hù)主義行為訴諸爭(zhēng)端解決的重要途徑。國(guó)家還應(yīng)當(dāng)抓緊研究建立“貿(mào)易調(diào)整援助”制度，以維護(hù)國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。貿(mào)易調(diào)整援助是在經(jīng)濟(jì)全球化條件下，對(duì)因貿(mào)易或產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移而遭受利益損失的產(chǎn)業(yè)、企業(yè)及其工人進(jìn)行補(bǔ)償和扶助的政策，在美國(guó)、歐盟都有成熟的法律和實(shí)踐。在當(dāng)前金融危機(jī)形勢(shì)下，研究探索建立符合中國(guó)國(guó)情的貿(mào)易調(diào)整援助制度對(duì)我們?cè)诮?jīng)濟(jì)全球化的復(fù)雜環(huán)境下維護(hù)國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。

（三）做好長(zhǎng)期應(yīng)對(duì)貿(mào)易摩擦準(zhǔn)備， 依靠產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力提升中國(guó)外貿(mào)抗風(fēng)險(xiǎn)能力

加強(qiáng)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，提高其抗風(fēng)險(xiǎn)能力是應(yīng)對(duì)貿(mào)易保護(hù)主義、維護(hù)產(chǎn)業(yè)安全的根本所在。中國(guó)在今后的貿(mào)易政策調(diào)整中應(yīng)當(dāng)更加重視對(duì)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，而金融危機(jī)后全球產(chǎn)業(yè)的調(diào)整重組又無疑為中國(guó)提供了機(jī)遇。歷史經(jīng)驗(yàn)表明，在經(jīng)濟(jì)處于上升周期時(shí)，由于內(nèi)需、外需旺盛，即便是落后企業(yè)、落后技術(shù)、落后產(chǎn)品都有一定程度的市場(chǎng)空間，企業(yè)往往缺乏調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、推動(dòng)技術(shù)升級(jí)的積極性和主動(dòng)性。而在應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的過程中，經(jīng)濟(jì)環(huán)境趨緊、市場(chǎng)約束力增強(qiáng)所形成的市場(chǎng)“倒逼機(jī)制”則往往會(huì)給企業(yè)帶來進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)升級(jí)的動(dòng)力和壓力，促使企業(yè)在危機(jī)中應(yīng)難而上，取得突破。中國(guó)應(yīng)當(dāng)抓住此次“危”中之“機(jī)”，在加快外貿(mào)恢復(fù)的同時(shí)實(shí)質(zhì)性推進(jìn)外貿(mào)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和改善。

（四）維護(hù)并推動(dòng)多邊貿(mào)易體制建設(shè)，提升中國(guó)在國(guó)際規(guī)則制定中的話語權(quán)

當(dāng)前貿(mào)易保護(hù)主義所呈現(xiàn)出的特征，一方面表明經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)成為趨勢(shì)，任何主要貿(mào)易國(guó)家都不愿也不能夠逆潮流而動(dòng)，公開放棄既有的多邊貿(mào)易規(guī)則并執(zhí)行傳統(tǒng)的貿(mào)易保護(hù)政策；但另一方面，各國(guó)對(duì)多邊貿(mào)易基本原則的偏離也反映出現(xiàn)存的貿(mào)易自由化制度建設(shè)進(jìn)程正逐漸失去吸引力，各方成員在貿(mào)易保護(hù)政策上展開的“失信競(jìng)爭(zhēng)”使多邊貿(mào)易體制處在“不進(jìn)則退”的關(guān)鍵時(shí)期。

作為一個(gè)擁有巨大貿(mào)易利益的發(fā)展中大國(guó)， 隨著經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增長(zhǎng)， 中國(guó)對(duì)西方主導(dǎo)制定實(shí)施的現(xiàn)行國(guó)際貿(mào)易規(guī)則的不公正性的體會(huì)也正日益痛切，爭(zhēng)取建立更合理的國(guó)際經(jīng)貿(mào)秩序已成為我國(guó)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)。在入世過渡期內(nèi)，中國(guó)基本采取了“韜光養(yǎng)晦”策略，這在一定程度上為我國(guó)避免成為矛盾焦點(diǎn)起到了作用，有助于我國(guó)成長(zhǎng)為排名前三位的貿(mào)易體。

四、結(jié)束語

貿(mào)易保護(hù)和自由貿(mào)易是國(guó)際貿(mào)易中始終存在的兩股力量，此消彼長(zhǎng)。從國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展歷程來看，雖然自由貿(mào)易成為理論主導(dǎo)和發(fā)展趨勢(shì)，但是從實(shí)際主導(dǎo)的時(shí)間長(zhǎng)短來看，貿(mào)易保護(hù)主義卻更勝一籌。貿(mào)易保護(hù)主義是國(guó)際貿(mào)易領(lǐng)域中不容忽視的一個(gè)問題。

【參考文獻(xiàn)】

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篇9

關(guān)鍵詞：訂單式培養(yǎng) 現(xiàn)代學(xué)徒制 職業(yè)教育

2014年2月26日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出開展校企聯(lián)合招生、培養(yǎng)的現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)的意見，明確了發(fā)展職業(yè)教育的重點(diǎn)內(nèi)容，鼓勵(lì)學(xué)校企業(yè)合作辦學(xué)、合作育人，創(chuàng)新職業(yè)教育的辦學(xué)體制，深化教育改革，以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)對(duì)高技能人才的需要。但現(xiàn)在很多高等職業(yè)學(xué)校分不清訂單式培養(yǎng)與現(xiàn)代學(xué)徒制的區(qū)別，片面的認(rèn)為訂單式培養(yǎng)就是現(xiàn)代學(xué)徒制，然而這兩者從概念到教學(xué)效果上都是不同的，區(qū)分好兩者的不同點(diǎn)，學(xué)校才能充分發(fā)揮校企合作的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而深化高等職業(yè)教育學(xué)校培養(yǎng)模式的創(chuàng)新與改革。

訂單式培養(yǎng)

訂單式培養(yǎng)就是指“人才定做”，是指打通產(chǎn)學(xué)合作的路徑，校企雙方實(shí)現(xiàn)合作共贏，是職業(yè)教育學(xué)校為了滿足企業(yè)對(duì)人才類型的需要，在本校選擇學(xué)生進(jìn)行專門培養(yǎng)的人才培養(yǎng)模式。訂單式培養(yǎng)產(chǎn)生的原因：因?yàn)閷I(yè)限制和教學(xué)體制的問題，學(xué)校很難培養(yǎng)出多元化的應(yīng)用型人才，而現(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要大量的綜合型人才。學(xué)校教育就是為了能滿足社會(huì)和國(guó)家的需求，對(duì)專業(yè)人才的培養(yǎng)進(jìn)行“補(bǔ)充式”填補(bǔ)，但高等職業(yè)學(xué)校的培養(yǎng)都是短暫的，內(nèi)容簡(jiǎn)單，培養(yǎng)出的人才技能、理論單一，不能滿足社會(huì)和國(guó)家對(duì)多元化應(yīng)用型人才的需要。訂單式培養(yǎng)在一定程度上緩解了綜合性人才短缺的情況，為我國(guó)發(fā)展提供了大量可用型人才。

現(xiàn)代學(xué)徒制

現(xiàn)代學(xué)徒制也是校企聯(lián)合的人才培養(yǎng)模式，是一種傳統(tǒng)學(xué)徒制與現(xiàn)代職業(yè)教育相結(jié)合的教育方式，這種培養(yǎng)模式是教師與師傅共同傳授理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，學(xué)徒工學(xué)交替，一邊學(xué)理論，一邊學(xué)技能，校企聯(lián)合，共同培養(yǎng)企業(yè)需要的多元化高技能人才。

現(xiàn)代學(xué)徒制的內(nèi)容 現(xiàn)代學(xué)徒制度是訂單式培養(yǎng)的延伸，是產(chǎn)學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的載體和實(shí)現(xiàn)形式，也是世界上各個(gè)國(guó)家職業(yè)教育發(fā)展的主流。

現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)的對(duì)象不僅限于學(xué)生，企業(yè)的員工也可以接受高等教育培訓(xùn)。這種人才培養(yǎng)模式的特點(diǎn)就是，培養(yǎng)對(duì)象的學(xué)習(xí)環(huán)境是在企業(yè)一線生產(chǎn)車間和學(xué)校進(jìn)行切換，對(duì)校企來說，招生即招人;對(duì)培養(yǎng)對(duì)象來說，畢業(yè)即就業(yè)。管理方式實(shí)行雙重管理，即企業(yè)和學(xué)校共同管理學(xué)生，學(xué)徒的身份也是雙重的，即一方面是在校學(xué)生，另一方面是企業(yè)學(xué)徒工，在學(xué)生畢業(yè)時(shí)，同時(shí)獲得企業(yè)的職業(yè)資格證書和學(xué)校的畢業(yè)證書。

現(xiàn)代學(xué)徒制的意義 現(xiàn)代學(xué)徒制有利于學(xué)校為社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)出多元化高技能人才，提高人才的數(shù)量與質(zhì)量，推進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育的改革發(fā)展，是實(shí)現(xiàn)全面素質(zhì)教育的必然戰(zhàn)略選擇;深化產(chǎn)學(xué)結(jié)合、校企合作，培養(yǎng)學(xué)生成為既有專業(yè)知識(shí)技術(shù)，又有職業(yè)精神和社會(huì)責(zé)任感的人。

二者效果比較

訂單式培養(yǎng)是現(xiàn)代學(xué)徒制的前身，現(xiàn)代學(xué)徒制是對(duì)訂單式培養(yǎng)的延伸與發(fā)展，兩者之間存在一定差異，在人才培養(yǎng)效果上也存在顯著差別。

校企聯(lián)合培養(yǎng)比較 在人才培養(yǎng)目標(biāo)上，訂單式培養(yǎng)對(duì)學(xué)生的發(fā)展方向有明晰的安排，即有明確的初始崗位安排，這就導(dǎo)致訂單式培養(yǎng)很少考慮學(xué)生畢業(yè)之后的發(fā)展方向;而現(xiàn)代學(xué)徒制考慮全面，即對(duì)學(xué)生初始崗位和以后發(fā)展崗位都進(jìn)行考慮，能有效調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，提高學(xué)生對(duì)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)效率。在人才師資力量上，訂單式培養(yǎng)主要是本校教師和企業(yè)內(nèi)部人員兼職教師講課;而現(xiàn)代學(xué)徒制是本校教師與企業(yè)一線師傅共同傳授知識(shí)與技術(shù)。在教學(xué)形式上，訂單式培養(yǎng)主要是模擬實(shí)際操作場(chǎng)景進(jìn)行教學(xué);而現(xiàn)代學(xué)徒制主要是在實(shí)際崗位上對(duì)學(xué)生進(jìn)行能力培養(yǎng)。在教學(xué)考核上，訂單式培養(yǎng)主要由學(xué)校進(jìn)行最后考核;而現(xiàn)代學(xué)徒制是由學(xué)校、企業(yè)、校企雙方共同考核，實(shí)現(xiàn)了考核多元化，提高了人才的質(zhì)量。

畢業(yè)生就業(yè)情況比較 訂單式培養(yǎng)的學(xué)生畢業(yè)后，主要通過企業(yè)與學(xué)生雙方雙向選擇就業(yè)，但多數(shù)學(xué)生最終不會(huì)留在企業(yè)崗位上，導(dǎo)致就業(yè)率低;而現(xiàn)代學(xué)徒制是學(xué)校招生就是企業(yè)招工，學(xué)生畢業(yè)后有明確的初始和發(fā)展崗位，就業(yè)率明顯提高，也給缺乏人才的企業(yè)帶來大量技術(shù)型精英。

通過以上內(nèi)容的比較，結(jié)合訂單式培養(yǎng)模式和產(chǎn)學(xué)結(jié)合、校企聯(lián)合的方式為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供所需要的現(xiàn)代應(yīng)用型高技術(shù)人才的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)職業(yè)教育的基本情況和實(shí)際發(fā)展情況，深入了解現(xiàn)代學(xué)徒制的內(nèi)容和在職業(yè)教育中的作用，推廣現(xiàn)代學(xué)徒制中的實(shí)崗育人、雙師育人的教育思路，為企業(yè)和社會(huì)培養(yǎng)滿足發(fā)展需求的人才。

篇10

膠囊質(zhì)量會(huì)在很大程度上影響中藥藥品的質(zhì)量，所以對(duì)于膠囊產(chǎn)品的控制就非常的有必要。而在制作膠囊的過程當(dāng)中，最主要的原料就是明膠，所以藥用明膠的質(zhì)量就會(huì)對(duì)膠囊產(chǎn)生很大的影響。本文介紹了藥用明膠質(zhì)量對(duì)中藥膠囊安全性能的影響。

關(guān)鍵詞：明膠；膠囊；安全；影響

【中圖分類號(hào)】

R453 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】1002-3763（2014）08-0089-02

〖FL（〗

1 前言

明膠在一定程度上導(dǎo)致了中藥藥品質(zhì)量不合格的問題，所以應(yīng)當(dāng)引起所有膠囊生產(chǎn)廠家的注意，一般來說找清楚所產(chǎn)生的問題之后，就可以按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)來做檢測(cè)。但是對(duì)這個(gè)問題真正的控制，還應(yīng)當(dāng)有明膠企業(yè)的努力。

2 常見的影響問題

2.1 藍(lán)礬皮膠問題，即鉻含量超標(biāo)問題：

藍(lán)礬皮膠是采用制革廠經(jīng)過鉻鹽鞣制后剔除下來的革皮廢料加工生產(chǎn)的膠，含有較多量的鉻對(duì)人體健康存在嚴(yán)重的潛在性危害，只能作為工業(yè)膠用。藍(lán)礬皮膠中的六價(jià)鉻若被人體長(zhǎng)期吸收，會(huì)引起粘膜發(fā)炎、潰瘍、皮膚過敏、皮膚濕疹、鼻中隔潰瘍、喘息性氣管炎等。六價(jià)鉻中微溶于水的鹽有致癌作用。報(bào)紙?jiān)端{(lán)礬皮膠樣品送往北京中國(guó)疾控中心衛(wèi)生與中毒控制所、中國(guó)藥品生物制品檢定所、北京營(yíng)養(yǎng)源研究所、中科院理化研究所、國(guó)家三膠產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)中心等5家單位分別進(jìn)行鉻含量測(cè)定，藍(lán)礬皮膠中的鉻含量一般都高達(dá)50mg/kg左右，有些甚至更高。正規(guī)的食用、藥用明膠的鉻含量都在2mg/kg以內(nèi)。所以，凡是鉻含量超過2mg/kg的明膠。我們可以判定，都摻入了藍(lán)礬皮膠。這必須引起使用者的警惕，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)鉻含量的檢測(cè)。

2.2 過氧化物問題即雙氧水超標(biāo)問題：

過氧化物在正規(guī)生產(chǎn)的食用、藥用明膠中應(yīng)該說幾乎是不存在的。如果檢測(cè)超過10mg/kg的含量，可以判定它是在制膠過程中，人為添加。有些工廠衛(wèi)生條件差，為達(dá)到防腐或使明膠色澤白等一些的目的，在膠液中加入雙氧水。有些工廠在膠液中加入較多的雙氧水，干膠中可檢測(cè)出含量幾百甚至上千mg/kg的雙氧水。甚至有些工廠加入的是工業(yè)級(jí)雙氧水。過氧化物同樣對(duì)人體有害，它能使人體中的蛋白質(zhì)慢性氧化、凝聚。長(zhǎng)期較多的攝入。能使人早衰，表現(xiàn)為血管的脆性、骨骼的疏松等，所以應(yīng)嚴(yán)加控制。應(yīng)用含超量過氧化物的明膠生產(chǎn)的膠囊易脆碎，且易褪色。簡(jiǎn)述人體內(nèi)的過氧化物：人體自身的新陳代謝會(huì)產(chǎn)牛自然的過氧化物，稱作“自由基”。它是處于不斷產(chǎn)生和消除的動(dòng)態(tài)平衡之中。它能“燒死”體內(nèi)的細(xì)菌，清除體內(nèi)的廢物，是人體有效的防御系統(tǒng)。

2.3 微生物指標(biāo)問題：

微生物對(duì)人體健康的影響是眾所周知的，由于明膠制造廠的技術(shù)、裝備、生產(chǎn)過程的控制、人員、管理等問題以及制膠用水質(zhì)量情況不同，微生物指標(biāo)的控制不穩(wěn)定。某些特殊要求的指標(biāo)如液化菌、孢子菌、高溫菌更是經(jīng)常有檢出和超標(biāo)，某些膠廠加人一些防腐劑、殺菌劑起了一定作用，但仍然難以穩(wěn)定。而防腐劑、殺菌劑加得過量的話，會(huì)對(duì)人體造成損害。為此，上述鉻離子、過氧化物、微生物三個(gè)方面的問題，是目前藥用明膠應(yīng)用于膠囊生產(chǎn)中影響安全性的主要問題，必須加以重點(diǎn)注意。

3 藥用明膠對(duì)產(chǎn)品的影響

3.1 無論是藥品還是藥用輔料，生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范均對(duì)企業(yè)的檢驗(yàn)?zāi)芰ψ龀隽艘?guī)定，如：應(yīng)當(dāng)配備適當(dāng)?shù)脑O(shè)施、設(shè)備、儀器和經(jīng)過培訓(xùn)的專業(yè)人員，這樣才能有效、可靠地完成所有質(zhì)量控制的相關(guān)活動(dòng)，質(zhì)量管理部門則應(yīng)負(fù)責(zé)輔料生產(chǎn)全過程的質(zhì)量管理和檢驗(yàn)。因此，質(zhì)量管理部門應(yīng)配備一定數(shù)量的質(zhì)量管理人員和檢驗(yàn)人員，并有與輔料生產(chǎn)規(guī)模、品種、檢驗(yàn)要求相適應(yīng)的場(chǎng)所、儀器和設(shè)備等等。對(duì)于開辦生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)具備的條件之一，即應(yīng)具有能對(duì)所生產(chǎn)藥品進(jìn)行質(zhì)量管理和質(zhì)量檢驗(yàn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)、人員以及必要的儀器設(shè)備。在我國(guó)藥用輔料實(shí)施許可證管理，已獲證書企業(yè)說明在現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收時(shí)被認(rèn)為已經(jīng)具備了上述相關(guān)人員、設(shè)施、設(shè)備和檢驗(yàn)操作能力。質(zhì)量管理者應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)“有效、可靠地完成所有質(zhì)量控制的相關(guān)活動(dòng)”，應(yīng)當(dāng)始終如一地堅(jiān)持以檢驗(yàn)結(jié)果為依據(jù)，以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為判據(jù)的原則，認(rèn)真行使“放行和拒收”等質(zhì)量否決權(quán)。

3.2 對(duì)于膠囊安全性能的控制，在產(chǎn)品注冊(cè)時(shí)要求企業(yè)不僅僅只是提供原料的來源和執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等申報(bào)資料。在藥用輔料生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范的第32條規(guī)定中，對(duì)原料來源和安全性能也提出了明確的要求：生產(chǎn)藥用明膠或其他輔料所用的動(dòng)物組織或植物，應(yīng)有文件或記錄表明，該原材料沒有受過有害化學(xué)物質(zhì)的污染，如要求供應(yīng)商提供衛(wèi)生檢疫部門的動(dòng)物健康證明或其他檢疫、檢驗(yàn)證明材料。從而進(jìn)一步要求企業(yè)要從生產(chǎn)源頭來控制產(chǎn)品的質(zhì)量，并且在藥品管理法第11條規(guī)定中對(duì)原材料的總要求已明確規(guī)定：生產(chǎn)藥品所需的原料、輔料必須符合藥用要求。

4 藥用明膠的行業(yè)管理

4.1 食用藥用明膠為行業(yè)的主要產(chǎn)品，它廣泛應(yīng)用于國(guó)內(nèi)食品藥品和膠囊的生產(chǎn)領(lǐng)域。食用藥用明膠質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到人民群眾的身體健康和安全。隨著我國(guó)食品藥品行業(yè)的迅速發(fā)展，食用藥用明膠需求不斷增長(zhǎng)，總體來說，目前食用藥用明膠的供應(yīng)渠道是正常的。但是也確有一些不法廠商以工業(yè)明膠或制革廠的革皮（俗稱“藍(lán)礬皮膠”）生產(chǎn)的革皮膠冒充食用藥用明膠銷售，或?qū)⑵鋼饺胧秤盟幱妹髂z一起出售，危害消費(fèi)者健康，擾亂食用藥用明膠市場(chǎng)秩序。

4.2 食用藥用明膠生產(chǎn)企業(yè)要嚴(yán)格堅(jiān)持自律，擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任。必須認(rèn)真執(zhí)行《藥用輔料生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》和《食品添加劑明膠生產(chǎn)企業(yè)衛(wèi)生規(guī)范》的要求。

4.3 食用藥用明膠生產(chǎn)企業(yè)決不能唯利是圖而置國(guó)家法律法規(guī)于不顧，棄社會(huì)良知和企業(yè)道德于腦后。嚴(yán)禁使用革皮生產(chǎn)食用藥用明膠；嚴(yán)禁將革皮膠或工業(yè)明膠摻人食用藥用明膠。否則，必將承擔(dān)法律責(zé)任。

4.4 食用藥用明膠生產(chǎn)企業(yè)在生產(chǎn)食用藥用明膠產(chǎn)品過程中，不得違法添加任何有害人體健康的化學(xué)物質(zhì)或添加劑。

5 結(jié)束語

對(duì)于膠囊的安全生產(chǎn)，一定要把控好藥用明膠的相關(guān)問題，所以應(yīng)當(dāng)使用合格的明膠產(chǎn)品，并且使用嚴(yán)格的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。這樣才可以生產(chǎn)出合格的膠囊產(chǎn)品。

參考文獻(xiàn)

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