導(dǎo)語：如何才能寫好一篇領(lǐng)失業(yè)保險的要求，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

新標準失業(yè)金開始申領(lǐng) 鄭州市1.4萬人符合條件從鄭州市失業(yè)保險管理中心了解到，本月開始上調(diào)的失業(yè)保險待遇新的發(fā)放方案已經(jīng)制訂好，即日開始，符合條件的1.4萬失業(yè)金領(lǐng)取人員可簽字申領(lǐng)。據(jù)悉，此次調(diào)整全市失業(yè)保險待遇最低提高35%。

此次隨最低工資標準上調(diào)，失業(yè)保險待遇也從本月開始上調(diào)，市本級、市轄區(qū)、新鄭市、滎陽市、鞏義市、新密市、登封市失業(yè)保險金每人每月發(fā)放標準由640元調(diào)整為864元，增幅35%，中牟縣由560元調(diào)整為864元，增幅54%。據(jù)介紹，這是自1986年鄭州市建立失業(yè)保險制度以來第十次調(diào)整失業(yè)保險金標準，而在歷次調(diào)整中，今年全市調(diào)整幅度最大。

全市符合本次調(diào)待范圍的失業(yè)保險人員約有1.4萬，即日起，相關(guān)人員可前往所屬失業(yè)保險管理中心簽字申領(lǐng)，相關(guān)失業(yè)保險待遇將于月底撥付到賬。

失業(yè)保險金標準調(diào)整后，各類失業(yè)人員可享受的一次性生活補助金、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的職業(yè)培訓(xùn)補貼、喪葬補助金和其供養(yǎng)配偶、直系親屬的撫恤金，本月起也都隨之按比例上調(diào)。其中，20xx年10月1日前失業(yè)人員應(yīng)享受的失業(yè)保險金需要補發(fā)的，仍按調(diào)整前原標準執(zhí)行。

鄭州失業(yè)金領(lǐng)取條件及流程一、鄭州失業(yè)保險金領(lǐng)取條件

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。

2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。

二、鄭州失業(yè)保險金領(lǐng)取材料

1、《失業(yè)人員登記審核表》(一式兩份，各貼一張相片)

2、《失業(yè)人員申領(lǐng)一次性生活補助金登記審核表》(一式兩份，各貼一張相片)

3、失業(yè)人員與表格照片相同的近期同底版照片2張

4、失業(yè)人員檔案

5、終止或者解除勞動(招、聘用)關(guān)系的文件、合同等證明材料

三、鄭州失業(yè)保險金領(lǐng)取流程

1、失業(yè)人員如果符合并要求領(lǐng)取失業(yè)保險金，應(yīng)在終止或解除勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)到當(dāng)?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險金首次申領(lǐng)手續(xù)

2、出示證明材料，辦理失業(yè)登記

篇2

第一條用人單位與職工終止或解除勞動合同之日7天內(nèi)，將失業(yè)人員名單和單位裁員、破產(chǎn)、關(guān)閉、歇業(yè)批準報告送至市勞動就業(yè)管理處（以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu)），并按《關(guān)于進一步深化市屬國有（集體）企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的決定》（發(fā)[]15號）和《關(guān)于失業(yè)保險待遇審核和在失業(yè)人員中開展再就業(yè)培訓(xùn)的通知》（勞[]第36號）要求,辦理職工失業(yè)登記手續(xù)。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員書面出具終止或解除勞動關(guān)系決定，并告知其按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利。

第二條失業(yè)登記應(yīng)由本人履行。失業(yè)人員持用人單位出具的終止或解除勞動關(guān)系決定，到戶口所在地勞動和社會保障所進行失業(yè)登記，并參加勞動保障部門的職業(yè)指導(dǎo)教育培訓(xùn)。用人單位自失業(yè)人員終止或解除勞動合同之日起60日內(nèi)，將符合申領(lǐng)失業(yè)保險金條件的失業(yè)人員的全部檔案送至市勞動就業(yè)管理處，辦理失業(yè)保險金審批手續(xù)。逾期辦理的，相應(yīng)抵沖應(yīng)享受失業(yè)保險金期限。

第三條符合條件領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員，憑本人身份證、《就業(yè)登記證》、養(yǎng)老保險手冊、一寸照片、原所在單位出具的終止或解除勞動關(guān)系決定，到市勞動就業(yè)管理處辦理檔案托管手續(xù)，并在戶口所在地勞動和社會保障所領(lǐng)取失業(yè)保險金銀行存折卡。

第二章 申領(lǐng)失業(yè)保險金條件

第四條同時具備下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年以上的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）己辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：終止勞動合同；被用人單位解除勞動合同的；被用人單位開除、除名和辭退的；根據(jù)《勞動法》第32條第2、3項與用人單位解除勞動合同的；法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

第五條因辭職、自動離職等本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，不享受失業(yè)保險待遇。

第三章失業(yè)保險金領(lǐng)取期限的核定

第六條經(jīng)辦機構(gòu)在核定失業(yè)保險金領(lǐng)取期限時，應(yīng)根據(jù)失業(yè)人員檔案，審核原所在單位及其本人的繳費年限，由失業(yè)人員原所在單位填寫《失業(yè)保險待遇審核表》，由經(jīng)辦機構(gòu)復(fù)核后，將失業(yè)保險金發(fā)放期限記載在《就業(yè)登記證》相關(guān)欄目內(nèi)。審核合格的，從其辦理失業(yè)登記之日起計發(fā)失業(yè)保險金。

第七條核定領(lǐng)取失業(yè)保險金期限，應(yīng)根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人足額繳納失業(yè)保險費的期限確定。繳費滿一年不滿二年的，享受2個月；以后繳費年限每增加一年，領(lǐng)取期限增加2個月，依次類推，但最長期限不得超過24個月。

第八條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，因重新就業(yè)而暫停領(lǐng)取時，剩余的領(lǐng)取期限予以保留；重新就業(yè)后再次失業(yè)的，且繳費滿一年（指重新就業(yè)期間），核定新的領(lǐng)取期限時可以與前次保留的期限合并計算，但最長不超過24個月；繳費不滿一年的，不能核定新的享受失業(yè)保險金期限，但可以繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金。

第九條在實行失業(yè)保險制度前，符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡視同繳費年限，與《失業(yè)保險條例》后的繳費時間合并計算。

第十條核定領(lǐng)取失業(yè)保險金時，失業(yè)人員原所在單位對失業(yè)人員個人繳費清單粘貼在個人《就業(yè)登記證》內(nèi)，對欠繳失業(yè)保險費的單位（或個人繳納無記載），應(yīng)補繳欠費后再辦理核定失業(yè)保險金手續(xù)。

第四章失業(yè)保險金發(fā)放標準的核定

第十一條所有用人單位和個人按工資總額3%繳納(其中:單位2%,個人1%)失業(yè)保險費。繳費年限滿一年以上的,失業(yè)人員在年1月1日后進行失業(yè)登記的,失業(yè)保險金標準最高不得超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，最低不得低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴省，F(xiàn)暫按每人每月260元發(fā)放，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助包干費暫按每人每月為30元。

第十二條用人單位在年12月31日前，單位繳納2%失業(yè)保險費，個人未繳納1%失業(yè)保險費的，在勞動合同終止或解除后，將按城鎮(zhèn)失業(yè)人員享受失業(yè)保險金同檔標準的三分之二，按原所在單位為其足額繳費年限，每滿一年享受1個月為174元，最長不超過12個月，一次性發(fā)給其生活補助費。調(diào)整繳費比例后，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇，實行分段計算，合并享受最長期限不超過24個月。

第五章失業(yè)保險金的申領(lǐng)

第十三條失業(yè)保險金全部實現(xiàn)社會化發(fā)放，享受失業(yè)保險金的失業(yè)人員應(yīng)于每月的10日到指定銀行領(lǐng)取。

第十四條經(jīng)核定的失業(yè)保險金發(fā)放審核表、銀行卡由經(jīng)辦機構(gòu)交戶籍所在地勞動和社會保障所委托發(fā)放。

第十五條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，應(yīng)按規(guī)定接受勞動保障部門就業(yè)指導(dǎo)，如實填寫《失業(yè)職工調(diào)查表》。

第六章失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間其他規(guī)定

第十六條享受喪葬補助金和撫恤金標準

（一）失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，其家屬可持失業(yè)人員死亡證明或公安部門注銷戶口證明、領(lǐng)取人證明、與失業(yè)人員的關(guān)系證明及《就業(yè)登記證》，領(lǐng)取一次性喪葬補助金和撫恤金。失業(yè)人員當(dāng)月尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金可由其家屬一并領(lǐng)取。

（二）喪葬補助金和撫恤金標準，參照在職職工規(guī)定確定。

（三）失業(yè)人員因參與打架斗毆等違法活動死亡的，其家屬不享受喪葬補助金和撫恤金。

第七章一次性領(lǐng)取失業(yè)保險金的規(guī)定

第十七條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間從事個體經(jīng)營，可憑個體工商戶營業(yè)執(zhí)照（副本）及復(fù)印件，到戶口所在地勞動和社會保障所填寫《一次性領(lǐng)取失業(yè)保險金申領(lǐng)表》，由經(jīng)辦機構(gòu)審核后，將其應(yīng)領(lǐng)取的失業(yè)保險金和醫(yī)療補助包干費一次性發(fā)給本人。

第十八條一次性領(lǐng)取失業(yè)保險金后，相應(yīng)期限內(nèi)如有新的失業(yè)保險金待遇標準調(diào)整，本人不再享受。

第八章失業(yè)保險金的暫停領(lǐng)取

第十九條有下列情形之一的失業(yè)人員暫停領(lǐng)取失業(yè)保險金,并同時暫停享受其他失業(yè)保險待遇：重新就業(yè)；應(yīng)征服兵役;進入全日制中等以上學(xué)校學(xué)習(xí)；被勞教、判刑收監(jiān)執(zhí)行；無正當(dāng)理由三次拒絕職業(yè)介紹、指導(dǎo)和技能培訓(xùn)。

具有上述情形的失業(yè)人員或家人應(yīng)主動到經(jīng)辦機構(gòu)辦理暫停手續(xù)，從次月起暫停領(lǐng)取失業(yè)保險金，剩余末領(lǐng)取的失業(yè)保險金期限予以結(jié)轉(zhuǎn)。

第二十條失業(yè)保險金暫停領(lǐng)取原因消失后，失業(yè)人員應(yīng)先辦理失業(yè)登記手續(xù)，再申領(lǐng)剩余期限的失業(yè)保險金。

如失業(yè)人員既不辦理暫停手續(xù)又不領(lǐng)取失業(yè)保險金的，即視作為自動放棄處理。

第九章失業(yè)保險金的停止領(lǐng)取

第二十一條有下列情形之一的失業(yè)人員停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：

（一）到達法定退休年齡；

（二）移居境外并己注銷本市戶籍；

篇3

[關(guān)鍵詞]失業(yè)保險失業(yè)保險制度問題對策

失業(yè)保險是由國家確定的一種社會保障制度，是通過建立失業(yè)保險基金的辦法，使職工在失業(yè)期間獲得必要的經(jīng)濟幫助保證其基本生活，并通過轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其重新實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)造條件。1999年《失業(yè)保險條例》的頒布和實施標志著失業(yè)保險制度已形成完整體系，對保障失業(yè)者的基本生活和抵御失業(yè)風(fēng)險起到了重要作用，但隨著我國就業(yè)形勢的日益嚴峻，盡快完善我國失業(yè)保險制度刻不容緩。

一、我國失業(yè)保險制度的發(fā)展歷程

我國的失業(yè)保險制度可以分為三個階段：

1.建立階段。1986年，為了配合國有企業(yè)改革，實行勞動合同制，促進勞動力的合理流動，國務(wù)院頒發(fā)了《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》，這標志著我國失業(yè)保險制度的建立?！稌盒幸?guī)定》雖然對失業(yè)保險制度的主要構(gòu)成要素如實施范圍、對象、資金來源、支付標準、管理機構(gòu)都作了說明，但正如它的名稱一樣還帶有計劃經(jīng)濟的色彩，其實施范圍狹窄，資金來源渠道單一，保障能力有限，保障待遇低，失業(yè)救濟性質(zhì)明顯。發(fā)展階段。20世紀90年代以后，由于經(jīng)濟改革的力度加大，國有企業(yè)富余人員問題浮出水面。為了進一步發(fā)揮失業(yè)保險在建立社會主義市場經(jīng)濟體制改革中的作用，1993年國務(wù)院又頒發(fā)了《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》以代替1986年的《暫行規(guī)定》，但是《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》并沒有對《暫行規(guī)定》有大的突破和超越，失業(yè)保險原有的問題依然存在，在新的形勢下有些問題甚至更加尖銳和突出，從而導(dǎo)致了失業(yè)保險在經(jīng)濟改革中沒有擔(dān)當(dāng)起應(yīng)有的責(zé)任，滯后于經(jīng)濟的發(fā)展，在一定程度上延緩了改革的進程。鞏固階段。1999年國務(wù)院的《失業(yè)保險條例》，在完善失業(yè)保險制度、強化失業(yè)保險的保障功能、強調(diào)失業(yè)保險權(quán)利與義務(wù)的對應(yīng)、體現(xiàn)失業(yè)保險的性質(zhì)、保障職工合法權(quán)益方面無疑有很大的進步。這主要表現(xiàn)在：(l)確立了保障失業(yè)人員的基本生活和促進再就業(yè)的基本宗旨。(2)將失業(yè)保險的實施范圍擴大到城鎮(zhèn)各類企事業(yè)單位及其職工。(3)建立了國家、單位、職工三方負擔(dān)的籌資機制。用人單位的繳費比例提高到了工資總額的2%，職工個人按本人工資的1%繳納。(4)確定了失業(yè)保險待遇的享受條件、申領(lǐng)程序。《條例》規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金必須同時符合三個條件：一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已履行繳費義務(wù)滿一年；二是非因本人意愿中斷就業(yè)；三是已辦理失業(yè)保險登記，并有求職要求的。(5)重新調(diào)整了支出項目和支付標準。在支出項目安排上，強調(diào)了失業(yè)保險金及其相關(guān)支出，增加了職業(yè)介紹補貼的開支項目，取消了生產(chǎn)自救費和管理費。失業(yè)保險金的標準按照高于當(dāng)?shù)爻鞘凶畹蜕畋Ｕ蠘藴剩陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標準的原則制定。累計繳費1—5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為12個月，繳費5—10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長為18個月，繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。(6)提高了統(tǒng)籌層次，實行了市級統(tǒng)籌。(7)加強了基金管理，規(guī)定失業(yè)保險基金必須存人銀行的財政專戶，實行收支兩條線管理。

二、我們失業(yè)保險存在的問題

目前，失業(yè)問題已經(jīng)成為世界各國所面臨的一項重要的社會和經(jīng)濟問題。就當(dāng)前各國對失業(yè)問題的解決情況來看，日本的失業(yè)保險制度比較成熟。以下將對中日兩國在失業(yè)保險制度方面進行更進一步的比較，并通過比較找出我國失業(yè)保險制度存在的不足之處。

與日本相比，我國失業(yè)保險制度不僅建立時間短，而且覆蓋面窄、保障水平低，通過與日本的對比分析，有利于取長補短，促進失業(yè)保險制度的進一步完善。

1.資格條件比較。失業(yè)保險的對象不是一般的勞動者，而是一些具有勞動能力卻因暫時失去職業(yè)而失去生活來源的人。也就是說，作為失業(yè)保險的受給者，有著嚴格的條件。從兩國的共同點來說，基本包括以下幾點：(1)必須達到規(guī)定的資格期限，主要指投保期。(2)必須是非自愿失業(yè)，防止故意失業(yè)獲取失業(yè)保險金。(3)已辦理失業(yè)登記，又有求職要求。但要求的寬嚴程度不同：我國規(guī)定投保期限為一年，如果繳費期限不足一年不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。日本是離職前一年中要有六個月的繳費經(jīng)歷。給付內(nèi)容比較。(1)給付標準：給付標準取決于一國的經(jīng)濟發(fā)展水平和社會生活水準，但是它原則上達到受益人的收入損失得到部分補償，又不能妨礙就業(yè)意志。日本規(guī)定一般勞動者每天的失業(yè)津貼相當(dāng)于失業(yè)前半年平均工資的50%—80%，即平均日工資越高，基本失業(yè)津貼越低，反之則越高，這是它的合理成分。我國按照高于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴?，低于?dāng)?shù)刈畹凸べY標準的原則，由省級人民政府確定發(fā)放。(2)給付期限：兩國都有等待期和最長給付期的規(guī)定。日本采用綜合標準，失業(yè)津貼的領(lǐng)取期限根據(jù)被保險人的年齡、投保期長短及就業(yè)難度等因素綜合確定，最長領(lǐng)取期限為360天。此外，遇到特殊情況(經(jīng)濟衰退、全國就業(yè)形勢嚴峻、跨地區(qū)求職、職業(yè)培訓(xùn)延期等)可酌情延長領(lǐng)取期限。我國采用的標準比較單一，根據(jù)失業(yè)前的累計繳費年限的長短：滿一年不足五年的，領(lǐng)取期限最長為12個月；滿五年不足十年的，領(lǐng)取期限最長為18個月；十年以上的，領(lǐng)取期限最長為24個月。費用負擔(dān)比較。采用何種負擔(dān)方式，取決于政府對失業(yè)應(yīng)負責(zé)任的認識、企業(yè)的經(jīng)濟效益、歷史傳統(tǒng)等因素。日本失業(yè)保險金支出的部分由國家(政府)、雇主、雇員三方負擔(dān)。并不實行全社會統(tǒng)一的單一失業(yè)保險費率，而是根據(jù)各行業(yè)的失業(yè)風(fēng)險程度實行差別費率。雇主與雇員根據(jù)本行業(yè)的費率，按照等比制分擔(dān)失業(yè)保險費。此外，國家財政負擔(dān)部分費用。其中：一般求職者津貼和短期特例求職者津貼財政負擔(dān)1/4；日雇勞動求職者津貼財政負擔(dān)1/3；繼續(xù)雇用津貼財政負擔(dān)1/8。而用于雇傭保險事業(yè)支出的部分則完全由雇主繳納。我國采用單一的失業(yè)保險費率，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按本單位工資總額的2%、個人按本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。財政不固定負擔(dān)部分費用，只在事業(yè)保險給付出現(xiàn)困難時提供緊急援助。管理體制比較。失業(yè)保險制度是社會保障制度的組成部分，它的性質(zhì)決定了政府責(zé)任，兩國均由政府設(shè)立專門機構(gòu)進行失業(yè)保險管理。

三、針對我國失業(yè)保險制度的不足，要及時采取相應(yīng)的對策

總的說來，要從根本上解決我國失業(yè)保險制度的不足，筆者認為要從根本上出發(fā)，也就是要不失時機地深化我國的失業(yè)保險制度改革。

客觀地講，我國在制定和兩次調(diào)整失業(yè)保險制度時，并非沒有注意到國外的改革動向，因此在制定上出現(xiàn)了許多問題?，F(xiàn)在我們重新討論這一問題，主要的是因為嚴峻的就業(yè)形勢和繁重的就業(yè)任務(wù)迫切要求失業(yè)保險在促進就業(yè)方面發(fā)揮更大的作用。就現(xiàn)在看來，失業(yè)和領(lǐng)取失業(yè)保險的人數(shù)已經(jīng)進入一種相對平穩(wěn)的狀態(tài)，在首先確保用于保障失業(yè)人員基本生活的前提下，有充足的調(diào)劑空間用于促進就業(yè)。近兩年來，北京、上海等省市已經(jīng)在這方面積累了一些好的經(jīng)驗。不失時機地推進失業(yè)保險制度改革，充分發(fā)揮其促進就業(yè)、減少失業(yè)的功能和作用，不僅是必要的，也是有條件的。改革的重點是：

完善制度，強化約束，建立失業(yè)保險、城市居民最低生活保障與促進就業(yè)聯(lián)動機制。與國外相比較，我國的失業(yè)保險具有救濟期限長(最長24個月)、申領(lǐng)條件寬松等特點，且待遇標準只與繳費期限掛鉤，與領(lǐng)取期限無關(guān)，對是否積極求職約束性不強。這樣一種制度安排，不能不導(dǎo)致失業(yè)人員對失業(yè)保險的過度依賴。處在失業(yè)保險金申領(lǐng)期的人員，對于公益性崗位、臨時性工作往往不感興趣，除非有收入穩(wěn)定、體面的就業(yè)機會，否則寧可等待。最低生活保障的情況也是這樣，放棄推薦的社區(qū)服務(wù)或其他公益性就業(yè)崗位而寧愿繼續(xù)“吃低?！钡默F(xiàn)象并不在少數(shù)。因此，要想改變這種狀況，只能在改進制度設(shè)計上找出路，通過嚴格申領(lǐng)條件、強化對申領(lǐng)人員積極求職就業(yè)的外部約束來實現(xiàn)。為此，不僅需要調(diào)整相關(guān)政策，完善管理措施，還需要完善失業(yè)保險、低保與促進就業(yè)的聯(lián)動機制，及時掌握失業(yè)人員、低保對象的就業(yè)和收入情況，并通過信息系統(tǒng)相互溝通，實施動態(tài)管理，跟蹤服務(wù)。建立差別費率和浮動費率相結(jié)合的費率調(diào)整機制，發(fā)揮失業(yè)保險在穩(wěn)定就業(yè)和減少失業(yè)方面的積極作用。促進就業(yè)，著眼點不僅要放在幫助失業(yè)人員再就業(yè)上，更積極的做法是放在提高就業(yè)的穩(wěn)定性、減少失業(yè)上。借鑒國外的成功經(jīng)驗，通過實行差別費率或浮動費率引導(dǎo)企業(yè)減少裁員，或通過提供補貼的方式鼓勵企業(yè)在不景氣時期通過縮短工時、挖掘內(nèi)部潛力等方式消化富余人員，不失為一項積極有效的失業(yè)調(diào)控措施。按照公共服務(wù)均等化的原則，擴大失業(yè)保險促進就業(yè)政策的受益對象范圍。目前失業(yè)保險促進就業(yè)不僅基金支出渠道窄，而且享受對象也僅限于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員，這是不合理的。固然，在失業(yè)保險金的申領(lǐng)上，強調(diào)權(quán)利義務(wù)相對等，強調(diào)以參保繳費為前提、與繳費期限相聯(lián)系，這是符合社會保險的基本原則的。但是，作為失業(yè)保險延伸職能的促進就業(yè)措施屬于公共服務(wù)范疇，其對象自然也應(yīng)當(dāng)按照公共服務(wù)均等化的原則來設(shè)定，而不宜僅限定在符合申領(lǐng)失業(yè)保險金條件的人員上。擴大失業(yè)保險基金促進就業(yè)支出范圍。理清楚了上述問題，這個問題也就無須多做分析了。最基本的一個原則就是，擴大失業(yè)保險基金用于促進就業(yè)的支出范圍，既要考慮落實積極就業(yè)政策的要求和資金使用范圍，又要充分考慮失業(yè)保險基金狀況，在優(yōu)先保證失業(yè)保險金發(fā)放并留有充分余地的前提下，量力而行，適當(dāng)擴大支出項目，逐步增加資金投入量。

迄今為止，我們依然在研究是否擴大試點問題。其實，試點的意義在于對未知的領(lǐng)域或不可預(yù)見的風(fēng)險進行探索和評估，而在發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)作用這個問題上，其積極意義已為大量國內(nèi)外實踐經(jīng)驗所證明，其可能面臨的風(fēng)險也有足夠的應(yīng)對之策，因此，在我國政府的努力下，確保失業(yè)保險制度的可持續(xù)發(fā)展。

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篇4

1、進入微信，在我的菜單頁面找到支付，點擊進入支付頁面；

2、在騰訊服務(wù)頁面中，找到城市服務(wù)，點擊進入城市服務(wù)頁面；

3、在熱門服務(wù)頁面中，找到社保，點擊進入社保服務(wù)頁面；

4、找到電子社?？?，進入電子社保服務(wù)頁面；

5、找到失業(yè)保險待遇申領(lǐng)，點擊進入失業(yè)申領(lǐng)頁面；

6、找到可以申領(lǐng)的失業(yè)補助金，點擊申領(lǐng)即可。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

篇5

1、申領(lǐng)失業(yè)保險金的人員需要攜帶：《就業(yè)失業(yè)登記證》；與本人姓名、《身份證》相符的本市中國農(nóng)業(yè)銀行的卡/折（失業(yè)金銀行）；領(lǐng)取失業(yè)金期間，失業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險，個人不需要繳費。需要攜帶三張一寸照片，第二代《身份證》復(fù)印件一張（有身份證有效期）。農(nóng)民合同制工人，一次性申領(lǐng)生活補貼，不參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。

2、領(lǐng)取失業(yè)金的條件（《社會保險法》第四十五條）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

3、失業(yè)人員于辦理失業(yè)登記的次月20日后，到辦理失業(yè)登記的失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取醫(yī)療保險證和卡，失業(yè)金同時撥付到失業(yè)人員提供的銀行存折或卡。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇6

失業(yè)保險金的標準，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。累計繳費時間5年以上的，其超過5年的部分，按照每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算，確定增發(fā)的月數(shù)。累計繳費時間4年以上不滿5年，可以領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金。累計繳費時間3年以上不滿4年，可以領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金。累計繳費時間2年以上不滿3年，可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金。累計繳費時間1年以上不滿2年，可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金。

失業(yè)保險領(lǐng)取條件：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的。(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的。(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員。

失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動(聘用)或工作關(guān)系之日起，60日內(nèi)持與用人單位終止、解除勞動(聘用)或工作關(guān)系的證明、戶口簿、身份證和3張一寸免冠照片到戶口所在地勞動保障部門進行失業(yè)登記、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇7

國家機關(guān)按應(yīng)參加失業(yè)保險職工工資總額的2％繳納失業(yè)保險費，其他單位按全部職工工資總額的2％繳納失業(yè)保險費，職工個人按本人工資總額的1％繳納失業(yè)保險費，單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。

2.失業(yè)人員可享受哪些待遇?

失業(yè)人員可按規(guī)定享受以下待遇：(1)領(lǐng)取失業(yè)保險金或一次性生活補助金；(2)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病就醫(yī)，按規(guī)定領(lǐng)取基本醫(yī)療補助金；(3)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，對其家屬一次性發(fā)給喪葬補助金和撫恤金；(4)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補貼。

3.申領(lǐng)失業(yè)保險應(yīng)具備什么條件?

(1)按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)1年的；(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

4.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限是如何確定的?

失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年不滿5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不滿10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金期限最長為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金期限最長為24個月。

5.農(nóng)民合同制工人的失業(yè)保險待遇是什么?

農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年以上，所在單位已按規(guī)定繳納失業(yè)保險費，勞動合同解除或者終止的，可以持解除或終止勞動合同證明，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請一次性生活補助金。符合條件的，按累計繳費時間每滿1年發(fā)1個月的規(guī)定發(fā)給一次性勞動補助金。

6.失業(yè)人員在什么情況下停止享受失業(yè)保險待遇?

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：重新就業(yè)的；應(yīng)征服兵役的；移居境外的；享受基本養(yǎng)老保險待遇的；被判刑收監(jiān)執(zhí)行或勞動教養(yǎng)的；無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或機構(gòu)介紹的工作的；有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。(待續(xù))

篇8

道德風(fēng)險最早是保險學(xué)中的一個概念，指投保人投保后，對其保險標的的注意程度會降低，從而增大了保險標的的風(fēng)險程度。經(jīng)濟學(xué)家對這個概念一般化后，主要指委托人和人之間信息不對稱導(dǎo)致人為追求自身利益最大化，損害委托人的利益而不必為其承擔(dān)責(zé)任的行為。這種情況下，道德風(fēng)險常常被稱為“道德敗壞”。它包括事前道德風(fēng)險（即逆向選擇）和事后道德風(fēng)險，前者被稱為隱藏信息的道德風(fēng)險，后者被稱為隱藏行動的道德風(fēng)險。廣義的道德風(fēng)險不僅包括狹義的道德風(fēng)險，還包括由于人責(zé)任的有限性等原因?qū)е氯诵睦砩系氖韬龃笠鈱ξ腥嗽斐蓳p失的風(fēng)險行為，即心理風(fēng)險。在這種道德風(fēng)險事故中人并不具有不道德或者違法傾向，只是由于心理上的疏忽大意導(dǎo)致了道德風(fēng)險的發(fā)生。在這些情況下，是由于委托人不能對人的心理、行為準確了解和控制造成，所以也屬于道德風(fēng)險。本文研究的道德風(fēng)險主要指狹義的道德風(fēng)險中事后道德風(fēng)險。這種道德風(fēng)險常常被稱為“隱藏行動的道德風(fēng)險”，對于這種道德風(fēng)險，學(xué)界有兩種不同的看法：一種認為它是一種敗德行為，是由于人的不誠實和不正直導(dǎo)致的風(fēng)險事故的發(fā)生或擴大；另一種認為是由于信息不對稱導(dǎo)致的人在自身利益最大化的過程中使委托人利益受損的情況，并不必然地反映人的道德敗壞，它是經(jīng)紀人最大化自身利益時所產(chǎn)生的一種負面效應(yīng)?，F(xiàn)實生活中，往往是以上兩種情況混雜在一起。

二、失業(yè)保險中的道德風(fēng)險及表現(xiàn)形式

1.失業(yè)保險中的道德風(fēng)險的定義。失業(yè)保險產(chǎn)生道德風(fēng)險問題，最初是由20世紀70年代的勞動經(jīng)濟學(xué)家們提出的。他們從微觀經(jīng)濟學(xué)的視角來研究失業(yè)保險制度對勞動力供給行為產(chǎn)生的影響，特別是工作搜尋理論的出現(xiàn)，為經(jīng)濟學(xué)研究失業(yè)者的理提供了重要的分析工具。具體來說，失業(yè)保險中的道德風(fēng)險主要是指在失業(yè)保險制度下，保險方（失業(yè)保險機構(gòu)）和被保險方（參保人、失業(yè)者）兩方當(dāng)事人存在著信息強弱不對等關(guān)系，保險雙方的其中一方失業(yè)保險機構(gòu)不能觀測到另外一方參保人的失業(yè)的真正原因、失業(yè)期間有無求職要求、是否積極努力地尋找工作等情況，因此處于信息的相對劣勢方，而參保人在失業(yè)后成為受益方，他（或她）對自身失業(yè)原因、生活狀況、工作環(huán)境以及工作搜尋努力程度等都有全面的把握，因此被保險人處于信息的優(yōu)勢方。這樣，典型的道德風(fēng)險問題便在失業(yè)保險領(lǐng)域產(chǎn)生了。

2.失業(yè)保險制度中道德風(fēng)險的表現(xiàn)形式。在失業(yè)保險領(lǐng)域，道德風(fēng)險的表現(xiàn)形式有以下幾個方面：

（1）自愿失業(yè)問題。失業(yè)保險道德風(fēng)險中的自愿失業(yè)是指參保人因主觀原因而導(dǎo)致失業(yè)，其目的在于獲得一定數(shù)額失業(yè)保險金的行為。在失業(yè)保險制度中，失業(yè)保險機構(gòu)在認定參保人失業(yè)事實時，很難準確把握失業(yè)人員是否因主觀原因而導(dǎo)致失業(yè)的發(fā)生。部分參保人利用自身的信息優(yōu)勢，主動自愿失業(yè)，冒充失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金。雖然失業(yè)保險金的數(shù)額有限，不可能完全滿足失業(yè)人員的現(xiàn)實需要，但失業(yè)保險金是在參保人不參加任何工作的情況下發(fā)放的，因此失業(yè)保險金對于自愿失業(yè)者來說還是具有一定的吸引力的。

（2）隱形就業(yè)問題。隱性就業(yè)是指已在下崗再就業(yè)服務(wù)中心或失業(yè)保險主管部門登記為下崗或失業(yè)人員，并按期領(lǐng)取失業(yè)保險待遇或最低生活保障金，但在實現(xiàn)再就業(yè)后未向行政主管部門及時申報就業(yè)狀況及勞動收入的情況。隱性就業(yè)的大量存在不僅會造成巨額失業(yè)保險基金的流失，同時也會造成失業(yè)保險制度的低效運行。

（3）延緩就業(yè)問題。延緩就業(yè)是指失業(yè)人員在失業(yè)后由于可以領(lǐng)取失業(yè)保險待遇，很可能會為了享受閑暇，而降低自己搜尋工作的努力程度，使自己處于失業(yè)狀態(tài)，直到失業(yè)保險金領(lǐng)取到期為止。延緩就業(yè)問題在西方高福利國家表現(xiàn)得尤為突出，因為在這些國家，政府所支付給失業(yè)人員的失業(yè)保險金數(shù)額是較高的，一般是按照失業(yè)人員在失業(yè)前的工資的40%-75%來支付，有的國家甚至是按照工資標準等額支付。按照這個標準，失業(yè)人員所領(lǐng)取的失業(yè)保險金完全可以維持其在失業(yè)期間的基本生活。因此，這使得西方高福利國家的失業(yè)人員寧愿為了享受閑暇領(lǐng)取失業(yè)保險金而不去尋找工作，由此造成了延緩就業(yè)問題。即使在低失業(yè)保險金的發(fā)展中國家，盡管失業(yè)保險金維持在一個較低水平，但失業(yè)保險金的獲得并不需要失業(yè)人員付出勞動，失業(yè)人員仍然可以依靠失業(yè)保險金維持基本生活，因而較低的失業(yè)保險金也會促使失業(yè)人員故意延緩就業(yè)。在我國失業(yè)保險領(lǐng)域，主要的道德風(fēng)險是由自愿失業(yè)和隱性就業(yè)導(dǎo)致的，而延緩就業(yè)是高福利國家失業(yè)保險領(lǐng)域道德風(fēng)險的主要表現(xiàn)。

三、我國失業(yè)保險制度產(chǎn)生道德風(fēng)險的原因

我國是一個發(fā)展中國家，其經(jīng)濟發(fā)展水平遠遠落后于發(fā)達國家，再加上我國政府把經(jīng)濟建設(shè)放在首要的戰(zhàn)略地位，因此在促進經(jīng)濟增長與保障勞動者福利之間更傾向于前者。因此，在我國失業(yè)保險制度的實施過程中，制度本身暴露出諸多問題，嚴重地影響了失業(yè)保險領(lǐng)域的道德風(fēng)險的規(guī)避。

1.失業(yè)保險替代率過低，平滑消費功能不足，隱性就業(yè)問題嚴重。失業(yè)保險替代率的高低關(guān)系到失業(yè)保險政策再分配功能和平滑消費功能的大小，失業(yè)保險金水平越高，越能平滑勞動者失業(yè)后的消費，以至于他們不會因失去工作而陷入極度貧困。我國失業(yè)保險制度規(guī)定，具備領(lǐng)取失業(yè)保險金資格的失業(yè)者可以獲得低于失業(yè)人員所在地的最低工資標準，且高于城市居民最低生活保障水平的失業(yè)保險金，具體數(shù)額由當(dāng)?shù)卮_定。失業(yè)保險金水平通常為最低工資的60%-80%，失業(yè)保險替代率僅為20%左右。而國際上通行的失業(yè)保險替代率為40%-75%。在我國低工資的現(xiàn)實情況下，現(xiàn)有的失業(yè)保險金水平不能較好地保障失業(yè)者本人和家庭成員的生活需求，平滑消費的功能也極小。過低的失業(yè)保險替代率，導(dǎo)致大量的隱性就業(yè)人員存在。據(jù)勞動保障部門統(tǒng)計，在全部城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中大約有50%-90%的下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了隱性就業(yè)。另外中國社科院最新調(diào)查顯示，至少80%的登記失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的同時還有其他收入來源。由此可見，我國失業(yè)保險金過低，導(dǎo)致失業(yè)保險制度所提供的保障功能極為有限，失業(yè)保險所發(fā)揮的激勵再就業(yè)功能發(fā)生扭曲，隱性就業(yè)問題十分嚴重。

2.失業(yè)保險給付期不合理?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前的累計繳費時間確定，具體劃分為三個檔次：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費時間滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費時間為十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月，參加失業(yè)保險時間越長，失業(yè)保險金的替代率越高。這一規(guī)定對于工齡較長、技能水平低的失業(yè)者和接近退休年齡的勞動者更傾向于接受失業(yè)保險金而暫時離開勞動力市場。尤其是隱性就業(yè)人員，會更傾向于領(lǐng)取失業(yè)保險金直到期滿為止。因此，我國失業(yè)保險支付期限的不合理會導(dǎo)致失業(yè)者的道德風(fēng)險行為。

3.失業(yè)保險基金再就業(yè)服務(wù)功能薄弱。我國失業(yè)保險基金不僅為失業(yè)者提供失業(yè)期間的基本生活保障，而且還為他們提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等促進其盡快實現(xiàn)再就業(yè)的服務(wù)。然而在有限的失業(yè)保險基金支出中，用于再就業(yè)的資金微乎其微，如2007年失業(yè)保險基金中用于再就業(yè)服務(wù)的資金僅占失業(yè)保險支出總額的10.8%，分攤到當(dāng)年每個領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員身上只有45元/月，這對提高失業(yè)人員的技能是遠遠不夠的，長期以來致使失業(yè)人員認為就業(yè)服務(wù)項目對其找工作沒有明顯幫助，不愿意參加此類活動，造成失業(yè)者采取不正當(dāng)行為躲避就業(yè)服務(wù)項目的行為發(fā)生，進一步滋生道德風(fēng)險行為。

4.失業(yè)保險的監(jiān)督機制不完善。我國失業(yè)保險制度實行的是以政府為主導(dǎo)的管理體制，由于監(jiān)督和懲罰不嚴，道德風(fēng)險行為得不到有效的遏制。在失業(yè)保險制度設(shè)計中，申請失業(yè)保險的資格條件和取消領(lǐng)取失業(yè)保險金的情況都有明確的規(guī)定，但享受資格條件對“非自愿失業(yè)”和“正在積極尋找工作”缺乏足夠的、有效的監(jiān)督手段和可操作的措施，致使失業(yè)保險機構(gòu)無法甄別出失業(yè)者失業(yè)的真正原因，對導(dǎo)致道德風(fēng)險的隱性就業(yè)無法及時發(fā)現(xiàn)。由于監(jiān)督機制的缺位，停領(lǐng)失業(yè)保險金的限制條件“無正當(dāng)理由拒絕合適工作”這一條款，很難真正實施。正是由于缺乏有效的審核、監(jiān)督和懲罰，損害了失業(yè)保險的公平性，降低了人們對失業(yè)保險的信任度。

四、我國失業(yè)保險制度中道德風(fēng)險的防范措施

正是由于失業(yè)保險制度設(shè)計中存在的一系列問題，導(dǎo)致了失業(yè)保險制度中道德風(fēng)險難以規(guī)避，失業(yè)保險制度不能真正發(fā)揮其保生活、促就業(yè)、防失業(yè)的三大基本功能。為此，針對我國失業(yè)保險制度存在的問題提出規(guī)避失業(yè)保險中的道德風(fēng)險的防范措施。

1.增加決定失業(yè)保險金水平的參數(shù)，適當(dāng)提高失業(yè)保險金替代率。目前我國失業(yè)保險金的替代率過低，不僅不能保證失業(yè)人員的基本生活，而且還產(chǎn)生了隱性就業(yè)等道德風(fēng)險問題。因此，在制定失業(yè)保險金水平時，一方面要適當(dāng)提高失業(yè)保險替代率，切實保障失業(yè)者的基本生活和再就業(yè)的積極性；另一方面還要考慮失業(yè)人員在失業(yè)前的工資水平、家庭負擔(dān)、年齡等。在計算個人失業(yè)保險金時，應(yīng)當(dāng)與失業(yè)前的工資水平相聯(lián)系，規(guī)定工資水平上限，超過上限的部分不繳納失業(yè)保險費，領(lǐng)取失業(yè)保險金時按同一基數(shù)計算；有撫養(yǎng)子女和贍養(yǎng)無經(jīng)濟來源的老人的失業(yè)者領(lǐng)取失業(yè)保險金要高于沒有家庭負擔(dān)的失業(yè)者。這樣才能保證失業(yè)保險的公平性和持續(xù)性，減少失業(yè)保險產(chǎn)生的道德風(fēng)險問題。

2.縮短失業(yè)保險金領(lǐng)取期限。失業(yè)保險金的給付期限與失業(yè)保險金的替代率相配合，可以達到減少失業(yè)保險制度中道德風(fēng)險的目的。國際上失業(yè)保險待遇的平均期限是六個月到十二個月，國際勞工組織的標準則是每年的待遇領(lǐng)取期限不得超過十三周。這些標準值得我國的失業(yè)保險制度在結(jié)合自身實際情況下加以借鑒。只有適當(dāng)縮短我國的失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限，配合失業(yè)保險替代率的提高，才有可能在一定程度上緩解我國失業(yè)保險領(lǐng)域內(nèi)普遍存在的隱性就業(yè)問題，從而使失業(yè)保險制度健康良性地發(fā)展。

篇9

1、勞動者按照相關(guān)規(guī)定，參加了失業(yè)保險相關(guān)繳費工作，按照規(guī)定所在單位和本人需要履行繳費義務(wù)滿1年及其以上的，才能符合領(lǐng)取條件。

2、非勞動者本人意愿中斷就業(yè)的符合領(lǐng)取條件，具體包括以下5種。

勞動者非本人意愿中斷就業(yè)的，具體包括：

（1）被用人單位解除勞動合同的；

（2）被用人單位開除、除名和辭退的；

（3）所在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；

（4）所在用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；

（5）地方政府以及法律、行政法規(guī)另有相關(guān)規(guī)定的。

3、勞動者已辦理失業(yè)登記和求職登記的。

篇10

特此證明

XXXXXX科技有限公司

XXX年2月12日

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。在很多時候大家都忽視了這一問題，以下就來說說離職證明有什么用。

勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定:“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因?！?/p>

《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定:“具有下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:

(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的;

(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！备黝惼笫聵I(yè)單位勞動則失業(yè)后，需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記，自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險金。

《勞動合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務(wù)?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/p>