導(dǎo)語：如何才能寫好一篇安全生產(chǎn)公益活動，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

根據(jù)《省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的通知》和《省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于開展企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化活動的工作意見》精神，為進(jìn)一步落實(shí)全省安全生產(chǎn)工作會議的具體部署，切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)基層和基礎(chǔ)“雙基”工作，推動我市安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，現(xiàn)就我市開展企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化活動提出以下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，按照標(biāo)本兼治、重在治本的要求，加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)工作,完善安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范和質(zhì)量工作標(biāo)準(zhǔn),大力推進(jìn)安全生產(chǎn)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的貫徹實(shí)施。以開展企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化綜合評價為基本手段，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范安全生產(chǎn)行為，落實(shí)企業(yè)安全主體責(zé)任，促進(jìn)我市各行業(yè)和領(lǐng)域的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的安全生產(chǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)化。統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實(shí)施、以點(diǎn)帶面推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化活動。

二、工作目標(biāo)

2012年，在危化、機(jī)械制造企業(yè)開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化活動試點(diǎn)，并進(jìn)一步開展印染、建材、造紙等行業(yè)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化活動，督促建筑、交通等相關(guān)行業(yè)和領(lǐng)域開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化活動，推動和落實(shí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全管理工作的程序化、崗位作業(yè)要求的標(biāo)準(zhǔn)化、作業(yè)人員安全操作的規(guī)范化，促進(jìn)企業(yè)建立運(yùn)轉(zhuǎn)有效的安全生產(chǎn)保障體系。

根據(jù)我市的實(shí)際，目標(biāo)實(shí)施分推廣和提高兩個階段。

2012年至2013年為推廣階段。重點(diǎn)做好危化、機(jī)械、印染、水泥等行業(yè)企業(yè)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化活動，根據(jù)省研究制定其它行業(yè)和領(lǐng)域的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)度，再啟動其他行業(yè)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化活動。到2012年底，力爭危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)達(dá)到省級標(biāo)準(zhǔn)的3家，機(jī)械制造企業(yè)達(dá)到省級標(biāo)準(zhǔn)的4家。督促建筑施工企業(yè)全面實(shí)現(xiàn)建筑施工企業(yè)和施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)工作的標(biāo)準(zhǔn)化，建筑特、一級企業(yè)達(dá)標(biāo)率100%，二級企業(yè)達(dá)標(biāo)率70%以上，三級及其它企業(yè)達(dá)標(biāo)率50%以上。

2011年到2012年底為提高階段。在各類工礦商貿(mào)企業(yè)全面開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化活動的基礎(chǔ)上，逐步建立起自我約束、持續(xù)改進(jìn)的安全生產(chǎn)長效機(jī)制，提高企業(yè)本質(zhì)安全水平，企業(yè)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化水平穩(wěn)步提高。到2012年底，危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)的達(dá)標(biāo)率達(dá)到100%；規(guī)模以上機(jī)械制造企業(yè)安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)率達(dá)到80%以上；建筑、電力企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的達(dá)標(biāo)率達(dá)到100%；其它相關(guān)行業(yè)50%以上開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化活動。

三、工作要求

（一）提高認(rèn)識，增強(qiáng)抓好安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化活動的意識。安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的行為準(zhǔn)則，是安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法實(shí)施監(jiān)督管理的主要依據(jù)。開展企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化活動，是使企業(yè)各環(huán)節(jié)、各崗位建立嚴(yán)格的安全生產(chǎn)責(zé)任制，并使各個環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)工作有機(jī)地組合，按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范其安全技術(shù)狀態(tài)，提高本質(zhì)安全程度和水平，消除隱患，控制好危險源，消滅事故。推動企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化活動，是加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的一項(xiàng)帶有基礎(chǔ)性、長期性、前瞻性、戰(zhàn)略性、根本性的工作，是新形勢下安全生產(chǎn)工作方式方法的創(chuàng)新和發(fā)展。各鎮(zhèn)街道、各部門要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的高度，充分認(rèn)識開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化活動的重要性，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，做好規(guī)劃、突出重點(diǎn)、務(wù)求實(shí)效，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，優(yōu)先解決影響本區(qū)域、本單位安全狀況好轉(zhuǎn)的問題，真正取得實(shí)際效果，并認(rèn)真做好先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和推廣等工作，積極推動安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化活動的深入開展。

（二）明確責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化活動工作的體系。安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作是安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)性工作，要從標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)、責(zé)任、控制、考核、信息等環(huán)節(jié)著手，逐步健全和完善安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作體系。一是使安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)化。在各個行業(yè)和領(lǐng)域以及企業(yè)形成全面完善的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)體系。二是明確安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作目標(biāo)。各鎮(zhèn)街道要按全市的工作目標(biāo)和總體要求，研究制定符合本區(qū)域特點(diǎn)的工作目標(biāo)和措施，提出年度達(dá)標(biāo)計(jì)劃和中長期規(guī)劃。三是分解落實(shí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作責(zé)任。各鎮(zhèn)街道、相關(guān)部門在開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作時，關(guān)鍵是要把依法按國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)的規(guī)定，落實(shí)到企業(yè)這個安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，采取措施將安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作落實(shí)到企業(yè)和企業(yè)的各個崗位，形成層層負(fù)責(zé)、配套聯(lián)動的責(zé)任體系。四是建立安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作的網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)控機(jī)制。各鎮(zhèn)街道、相關(guān)部門要安排專門人員負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作。相關(guān)企業(yè)、車間、班組、崗位要有人管，形成安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作網(wǎng)絡(luò)，使安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作始終處于有效的監(jiān)督控制狀態(tài)。五是完善安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考核制度。市安全生產(chǎn)委員會辦公室要制定考核評定辦法，將這項(xiàng)工作納入年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核。企業(yè)要對車間、班組、崗位建立檢查、評比、考核制度；對企業(yè)的考核評定工作由安監(jiān)部門組織專家進(jìn)行，也可以引入社會中介機(jī)構(gòu)參與。

篇2

認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹中央、省、市關(guān)于社會綜合穩(wěn)定的工作要求，充分認(rèn)識構(gòu)建和諧社會對中華民族偉大復(fù)興和公司健康和諧發(fā)展的重大意義，從思想上提高重視程度，從而在行動上積極履行相關(guān)職責(zé)，實(shí)現(xiàn)公司的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展局面。

二、建立切實(shí)可行的維穩(wěn)管理制度

為確保相關(guān)維穩(wěn)目標(biāo)的順利達(dá)成，在建立維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定和演練相關(guān)維穩(wěn)工作預(yù)案的基礎(chǔ)上，維穩(wěn)工作組織及措施方面的計(jì)劃工作。

三、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教育等方式，逐步建立起一支高素質(zhì)、高效率的工作隊(duì)伍，并形成一個反應(yīng)靈敏、行動迅速、信息通暢的工作網(wǎng)絡(luò)。

四、加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作

強(qiáng)化生產(chǎn)安全管理。通過加強(qiáng)安全檢查、隱患排查、隱患整改、安全教育、設(shè)備更新等方式，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，確保生產(chǎn)和員工人身安全。

篇3

一、創(chuàng)建目標(biāo)20xx年通過開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，進(jìn)一步建立健全現(xiàn)代管理體系，提高企業(yè)管理水平；認(rèn)真貫徹《勞動合同法》，不斷改善職工生產(chǎn)生活條件；加強(qiáng)職素質(zhì)教育，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)核心競爭力；履行社會責(zé)任，健全誠信體系，為**市和馬尾區(qū)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

二、創(chuàng)建內(nèi)容和諧企業(yè)創(chuàng)建活動包括三個方面內(nèi)容：勞動關(guān)系和諧、環(huán)境關(guān)系和諧、社會關(guān)系和諧。

（1）企業(yè)勞動關(guān)系和諧

1.公司依法與職工訂勞動合同，實(shí)施集體合同制度。

2.認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的工時制度、休息休假制度；嚴(yán)格執(zhí)行政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額發(fā)放職工工資，按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資；依法實(shí)施工資集體協(xié)商制度，職工工資隨企業(yè)效益提高合理增長。

3.公司職工依法辦理保險，按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)；積極開展困難職工的各項(xiàng)幫扶活動。

4.改善職工工作條件，為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品；重視職工生活設(shè)施建設(shè)。

5.依法加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，認(rèn)真開展落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任活動，開展隱患排查，預(yù)防各類傷亡事故發(fā)生，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)；建立工會主動參與安全生產(chǎn)的工作機(jī)制；依法維護(hù)女職工和未成年工合法權(quán)益；加強(qiáng)職業(yè)病防治工作。

6.建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，健全企業(yè)矛盾糾紛排查機(jī)制，加強(qiáng)矛盾糾紛的預(yù)防、排查和化解工作；建立健全勞動爭議調(diào)解組織和制度，依法調(diào)解處理勞動爭議，及時化解勞動關(guān)系矛盾；健全職工（代表）大會、廠務(wù)公開等制度，保障職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力、

（2）企業(yè)與環(huán)境關(guān)系和諧

1.公司遵守環(huán)境法律法規(guī)，自覺承擔(dān)環(huán)保責(zé)任，加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)。

2.促進(jìn)清潔生產(chǎn)，提高資源利用效率，減少和避免污染物的生產(chǎn)；增加專項(xiàng)資金投入，大力實(shí)施節(jié)能降耗，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)資源和廢物的減量化、再利用和資源化，提高能源資源綜合利用率，實(shí)現(xiàn)資源節(jié)約。

（3）企業(yè)與社會關(guān)系和諧

1.公司堅(jiān)持合法經(jīng)營，內(nèi)部管理規(guī)范有序，照章誠信納稅。

2.誠信守法，注重產(chǎn)品質(zhì)量，提高企業(yè)效益，增強(qiáng)抗風(fēng)險能力。

3.自主創(chuàng)新，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。開展技術(shù)創(chuàng)新活動；積極實(shí)施自主品牌、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略；遵守知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)。

4.公平競爭，有序發(fā)展。與同行之間公平有序競爭，具有較高的信用評價等級。

5.履行責(zé)任，貢獻(xiàn)社會。自覺履行社會責(zé)任，積極參加政府重大活動；加強(qiáng)企業(yè)和諧文化建設(shè)，提煉凝聚人心、積極向上的企業(yè)精神；注重職工教育培訓(xùn)，為職工創(chuàng)造良好的的發(fā)展空間，提高職工整體素質(zhì)；加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，豐富職工的精神文化生活，保持工致隊(duì)伍穩(wěn)定；全面開展創(chuàng)建平安企業(yè)活動，營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境；支持社會公益活動，積極參與春風(fēng)行動等社會公益事業(yè)，與企業(yè)外部關(guān)系融洽，樹立良好的公眾形象。

三、實(shí)施方案1月份至8月份：

1月份、成立公司和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，配備專（兼）職工作人員，制定創(chuàng)工作方案。

2月份、公司召開創(chuàng)建工作動員會議，對市、區(qū)有關(guān)創(chuàng)建工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行說明，結(jié)合公司實(shí)際部署創(chuàng)建工作。

3月份、公司各部門對照市里考核標(biāo)準(zhǔn)尋找差距，制定整改措施，明確責(zé)任單位和責(zé)任人。

4月份、運(yùn)用宣傳欄、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等工具和陣地，向職工宣傳創(chuàng)建工作，擴(kuò)大影響力，營造良好的創(chuàng)建工作范圍。

5月份、繼續(xù)對照市責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)對不足方面進(jìn)行改善；

6月份、繼續(xù)在職工中開展宣傳工作，提高創(chuàng)造工作在職工中的知曉率；開展職工知曉率調(diào)查，并征集職工對公司發(fā)展發(fā)改善提案；

10月份：公司對照市考核標(biāo)準(zhǔn)開展初步自評，對自評分低的項(xiàng)目找出原因并采取措施改進(jìn)。

11月份： 迎接馬尾區(qū)考評，對區(qū)考核提出的整改意見進(jìn)行整改。

12月份：迎接市考核組考評。

四、保障措施（一）例會制度。公司每個月召開一次領(lǐng)導(dǎo)小組成員會，分析活動進(jìn)度情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找到差距，部署工作。

篇4

【關(guān)鍵詞】廣播服務(wù) 公益屬性 應(yīng)急體系 對農(nóng)廣播

【中圖分類號】G222 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

公共服務(wù)是現(xiàn)代文明的重要標(biāo)志，也是推動社會大繁榮大發(fā)展的必然要求。基本建成公共服務(wù)體系、總體實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)均等化，是黨的十提出的全面建成小康社會宏偉目標(biāo)的重要內(nèi)容。公共服務(wù)體系建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是逐步建立結(jié)構(gòu)合理、發(fā)展均等、網(wǎng)絡(luò)健全、運(yùn)行有效、惠及全民的公共服務(wù)體系，增強(qiáng)人民群眾文化保障力。作為公共服務(wù)的重要載體，全國廣播媒體在2013年進(jìn)一步提高公共服務(wù)水平，促進(jìn)公共服務(wù)體系從城鄉(xiāng)二元分割向城鄉(xiāng)一體化轉(zhuǎn)變，在將公益理念、應(yīng)急廣播和富農(nóng)信息等納入節(jié)目制播方面取得重大進(jìn)展，為城鄉(xiāng)居民共享文化發(fā)展新成果提供了保障。

一、節(jié)目與活動突出公益屬性，踐行媒體社會責(zé)任

廣播具有意識形態(tài)和文化產(chǎn)業(yè)的雙重屬性。正確把握兩種屬性的內(nèi)涵，必須正確認(rèn)識和處理社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，努力實(shí)現(xiàn)二者的有機(jī)統(tǒng)一。廣播媒體在2013年堅(jiān)持社會效益優(yōu)先原則，推出了一批公益屬性突出的廣播節(jié)目和廣播活動，線上節(jié)目亮點(diǎn)頻頻，線下活動相得益彰，努力履行媒體的社會責(zé)任。

（一）廣播節(jié)目體現(xiàn)公益精神

2013年，國家廣電總局進(jìn)一步明確廣播媒體的公益屬性，把新聞宣傳與公共服務(wù)緊密結(jié)合起來，要求電臺切實(shí)踐行“以服務(wù)大眾為本”的服務(wù)理念，在節(jié)目中著力體現(xiàn)公益精神。中央和地方電臺紛紛響應(yīng)，把公益服務(wù)貫穿到節(jié)目生產(chǎn)的全過程，充分體現(xiàn)廣播媒體的社會責(zé)任。5月4日，中央電臺華夏之聲公益節(jié)目《公益華夏》播出專訪《支教老師郭杏珍的美麗中國夢》，通過采訪一位在云南山區(qū)的支教老師探討中國山區(qū)孩子教育資源短缺的問題。5月5日，該節(jié)目繼續(xù)推出系列專訪《一群美麗的中國人，一場美麗的教育行動》，發(fā)出資助貧困學(xué)生的呼吁。地方電臺也結(jié)合本地實(shí)際，推出了一系列富有特色的公益節(jié)目。河北電臺與河北省氣象服務(wù)中心合作，新增《天天天氣》《私家車氣象》等7檔廣播節(jié)目，堅(jiān)持“以人為本、無微不至、無所不在”的服務(wù)理念，從專業(yè)的視角出發(fā)為聽眾解讀天氣，提供權(quán)威、及時和準(zhǔn)確的氣象服務(wù)。廣東電臺財(cái)經(jīng)廣播《樓行前線》欄目與新華房產(chǎn)網(wǎng)廣州站合作，打造大型房產(chǎn)互動節(jié)目《熱點(diǎn)關(guān)注》，提供服務(wù)廣大市民的房屋資訊，聽眾通過新華網(wǎng)爆料郵箱或新浪微博私信的形式提出問題，節(jié)目綜合市民的提問邀請不同專家進(jìn)行解答，意在關(guān)注聽眾身邊房屋質(zhì)量大小事，維護(hù)百姓住房質(zhì)量安全。此外，北京城市服務(wù)管理廣播的《安全新干線：專家話安全》、天津生活廣播的《迎東亞運(yùn)英日韓語會話100句》、天津?yàn)I海廣播的《環(huán)球世界風(fēng)》、常州綜合廣播的《大嘴毛丫頭，請你做娘舅》、遼寧綜合廣播的《今日黑土地》、赤峰農(nóng)牧區(qū)廣播的《理財(cái)百事通》、靖江交通音樂廣播的《低碳生活 清爽靖江》、洛陽經(jīng)濟(jì)廣播的《1065財(cái)富加油站：恒生科技園中小科創(chuàng)企業(yè)融資系列》、成都經(jīng)濟(jì)廣播的《精英車之夢》等一批公益服務(wù)節(jié)目逐漸形成品牌。

（二）廣播活動突出社會效益

廣播電臺作為主流媒體，具有公益屬性，負(fù)有社會責(zé)任。積極參與公益事業(yè)，體現(xiàn)對廣大聽眾的關(guān)懷，傳遞促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的正能量，是廣播活動的重大主題。融入公益理念的廣播活動可以喚起聽眾的向善心理，使聽眾對廣播媒體的社會影響力和道德感召力有更為直觀的認(rèn)識，從而構(gòu)建出一種具象的、充滿活力的、良好的媒體形象?？偟膩砜?，2013年廣播媒體的一些傳統(tǒng)公益活動仍然繼續(xù)保持較強(qiáng)影響力。3月3日，遼寧經(jīng)濟(jì)廣播圍繞“健康聽力，幸福人生——關(guān)注老年人聽力健康”主題，聯(lián)合省衛(wèi)生廳等相關(guān)部門在沈陽太原街萬達(dá)廣場成功舉辦大型公益義診活動；3月5日，貴州交通廣播與貴陽市道路運(yùn)輸管理局合作開設(shè)了“952找到啦”失物招領(lǐng)公益項(xiàng)目；4月25日，中央電臺音樂之聲主辦以“聚合音樂能量，傳遞雅安希望”為主題的晚會，邀請46組的當(dāng)紅藝人登上舞臺，用音樂能量為雅安蘆山地震災(zāi)區(qū)的同胞送上祝福；7月27日，海通廣播深入交通一線，開展主題為“文明公交綠色出行——為公交車司機(jī)送清涼”大型公益活動，倡導(dǎo)全社會尊重和關(guān)愛公交車司機(jī)，營造良好的乘車環(huán)境；8月18日，臺州交通廣播和臺州市婦聯(lián)會舉辦旨在關(guān)愛女性健康的“雙絲帶”大型公益活動，為貧困癌癥母親送上愛心公益金；9月13日，西安音樂廣播攜手愛心企業(yè)為周至縣翠峰新聯(lián)初級中學(xué)的孩子送去鋼琴、吉他、豎笛等樂器；11月19日，吉林教育廣播《城市晚安》和《明星制造》節(jié)目組聯(lián)手吉林省紅磡娛樂事業(yè)集團(tuán)開啟了“寒冬，為環(huán)衛(wèi)工人送溫暖”活動，以此向長春市兩萬多名環(huán)衛(wèi)工人致敬。媒體搭臺，吸納社會愛心注入，與企業(yè)組織聯(lián)手助推公益活動，這種形式能獲得多方贊許。廣播媒體強(qiáng)大的號召力和感召力，有助于在社會形成人人關(guān)心公益、支持公益的良好氛圍。

二、加快應(yīng)急廣播建設(shè)，發(fā)揮應(yīng)急傳播優(yōu)勢

在應(yīng)對重大突發(fā)公共事件時，利用廣播傳播應(yīng)急信息已成為世界普遍采用的有效手段。近年來的實(shí)踐也證明，廣播由于接收終端可以隨身攜帶、伴隨性強(qiáng)和方便快捷，在及時傳達(dá)政令、信息、引導(dǎo)輿論、穩(wěn)定人心、協(xié)助救災(zāi)等方面發(fā)揮了不可替代的作用。黨的十七屆六中全會提出，建立統(tǒng)一聯(lián)動、安全可靠的國家廣播應(yīng)急體系。這一體系也被納入國家“十二五”規(guī)劃中。廣播應(yīng)急系統(tǒng)可以有效提高政府保障公共安全和處置突發(fā)公共事件的能力，確保公共信息能夠在第一時間實(shí)現(xiàn)上傳下達(dá)，最大限度地預(yù)防和減少突發(fā)公共事件及其造成的損害，維護(hù)國家安全和社會穩(wěn)定。近年來，我國應(yīng)急廣播建設(shè)的步伐逐漸加快，繼2012年中國高速公路交通廣播（京津塘段）開播之后，廣播應(yīng)急系統(tǒng)建設(shè)在2013年又有了進(jìn)一步的推進(jìn)，成為政府和民眾應(yīng)對突發(fā)性自然災(zāi)害的重要救災(zāi)工具。

2013年4月22日，“國家應(yīng)急廣播·蘆山抗震救災(zāi)應(yīng)急電臺”在蘆山縣開播。中央電臺中國之聲首次以“國家應(yīng)急廣播”為呼號，向?yàn)?zāi)區(qū)民眾定向傳遞“有溫度的新聞”和最具人文關(guān)懷的心理撫慰，掀開了中國廣播的新篇章。國家應(yīng)急廣播在蘆山抗震救災(zāi)中所發(fā)揮的維護(hù)災(zāi)區(qū)正常秩序、動員社會各界抗災(zāi)救災(zāi)、安撫受災(zāi)群眾等重要作用，再次驗(yàn)證了應(yīng)急廣播的重要性。

12月3日，中央人民廣播電臺應(yīng)急廣播中心揭牌，國家應(yīng)急廣播社區(qū)網(wǎng)站也同時上線。國家應(yīng)急廣播社區(qū)網(wǎng)站是國家應(yīng)急廣播在新媒體時代的重要窗口，豐富了應(yīng)急廣播的傳播手段，擴(kuò)大了應(yīng)急廣播的覆蓋范圍，填補(bǔ)了國內(nèi)無專業(yè)應(yīng)急社區(qū)網(wǎng)站的空白。網(wǎng)站既有權(quán)威應(yīng)急信息，也具備為個體應(yīng)急提供咨詢、回復(fù)等功能，網(wǎng)民可通過手機(jī)、計(jì)算機(jī)等工具，采取固定和移動的方式加入，在網(wǎng)站中得到個性化和急需的服務(wù)。

與此同時，一些城市將現(xiàn)有調(diào)頻廣播納入應(yīng)急廣播系統(tǒng)。農(nóng)村應(yīng)急廣播建設(shè)則借助現(xiàn)有村村通、村村響及直播衛(wèi)星戶戶通工程建設(shè)成果。例如，廣東省茂名市利用“廣播電視漁船通”開展應(yīng)急廣播和點(diǎn)播推送廣播試驗(yàn)，探索建立安全生產(chǎn)應(yīng)急信息和傳輸新渠道。中央和地方應(yīng)急廣播電臺的相繼出現(xiàn)實(shí)現(xiàn)了我國應(yīng)急廣播系統(tǒng)的四級響應(yīng)、互相支撐，為中國精神、中國力量、中國夢增添了新的力量。

三、完善對農(nóng)廣播，廣播惠農(nóng)工作深入推進(jìn)

黨的十報(bào)告強(qiáng)調(diào)“解決好農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問題是全黨工作的重中之重”，體現(xiàn)了“三農(nóng)”問題在黨和政府工作中的分量。建立專業(yè)對農(nóng)頻率、優(yōu)化對農(nóng)節(jié)目、加快對農(nóng)村廣播建設(shè)具有重大意義。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前對農(nóng)廣播專業(yè)頻率占全國廣播頻率總量的比例只有0.94%，與農(nóng)民占我國人口近2/3的比例存在嚴(yán)重反差。可見，對農(nóng)廣播建設(shè)有其必要性和迫切性。繼2012年中央電臺中國鄉(xiāng)村之聲開播之后，廣播惠農(nóng)工作在2013年又有了進(jìn)一步的推進(jìn)，對農(nóng)節(jié)目服務(wù)更加豐富多彩。

（一）對農(nóng)廣播蓬勃發(fā)展，頻率數(shù)量快速增長

截至2013年3月，全國共有對農(nóng)廣播頻率41套，其中省級以上17套，地市級24套。對農(nóng)廣播頻率大多以政策解讀、致富信息、市場咨詢、農(nóng)技培訓(xùn)、生活服務(wù)為主要內(nèi)容，形成了“實(shí)用、親切、淳樸、自然”的風(fēng)格。地市一級對農(nóng)專業(yè)廣播不斷增加，成為2013年對農(nóng)服務(wù)的亮點(diǎn)。2013年1月1日，天津人民廣播電臺農(nóng)村廣播正式開播，與該市10個區(qū)縣電臺調(diào)頻頻率交織成網(wǎng)，以聯(lián)盟廣播的形式實(shí)現(xiàn)了對天津及周邊地區(qū)的全覆蓋。作為天津廣播電視臺全新推出的唯一專業(yè)對農(nóng)廣播，天津農(nóng)村廣播確立了“立足三農(nóng)，服務(wù)城鄉(xiāng)百姓”的辦臺理念，從節(jié)目設(shè)置、新聞報(bào)道、自身宣傳等方面強(qiáng)化了“城鄉(xiāng)一體”的概念。遇到惡劣天氣，天津農(nóng)村廣播會第一時間在《聯(lián)盟大視野》里連線播報(bào)氣象部門、農(nóng)業(yè)科技部門、交管部門的最新相關(guān)信息，加上各個區(qū)、縣臺記者及時采制的相關(guān)報(bào)道，對農(nóng)民的生產(chǎn)活動起到了非常重要的指導(dǎo)作用。10月8日正式啟動的華容縣新建鄉(xiāng)農(nóng)村廣播“新建之聲”以對農(nóng)宣傳為核心定位，致力于推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，服務(wù)“三農(nóng)”及傳遞正能量，打造農(nóng)民群眾喜聞樂見的節(jié)目形式和節(jié)目內(nèi)容，讓農(nóng)民群眾“聽有所獲”。此外，麗水廣播新農(nóng)村頻率、茂名農(nóng)村之聲等受到農(nóng)民普遍歡迎，對農(nóng)廣播頻率建設(shè)更加多樣化、實(shí)用化。

（二）對農(nóng)節(jié)目增多，類型進(jìn)一步豐富

針對不同層次農(nóng)村聽眾的收聽需求，各地開辦豐富多彩的對農(nóng)廣播節(jié)目，最大限度地開發(fā)“新”節(jié)目，使對農(nóng)節(jié)目“多”起來，“活”起來，“有用”起來，充分體現(xiàn)了服務(wù)和支持“三農(nóng)”的理念。山西農(nóng)村廣播的《有事您說話》《市場直通車》《農(nóng)科隨身聽》《幫您找工作》為農(nóng)民聽眾提供各類農(nóng)用技術(shù)、市場信息和就業(yè)信息，《清晨聽?wèi)颉贰度龝x戲曲名家之夜》《戲曲百花園》《老歌不好找》等文藝節(jié)目豐富了城鄉(xiāng)聽眾的精神文化生活，綜合板塊《大槐樹下》為宣傳黨的富民政策、普及法律知識、弘揚(yáng)社會主義核心價值體系開啟了一扇窗口。山東鄉(xiāng)村廣播踐行群眾路線，把直播間搬到山東畜牧業(yè)博覽會現(xiàn)場，對活動進(jìn)行現(xiàn)場直播，為全省的聽眾介紹山東畜牧業(yè)的發(fā)展成就并推介山東特色畜禽品種，搭起了政府、企業(yè)和農(nóng)牧民交流互動的平臺。天津農(nóng)村廣播與11家涉農(nóng)區(qū)縣電合組建“天津區(qū)縣聯(lián)盟廣播”之后，又與天津區(qū)縣聯(lián)盟廣播在靜海林海設(shè)立采訪實(shí)踐基地，打破了電臺之間的層級與區(qū)域限制，搭建了新的對農(nóng)傳播載體，進(jìn)一步強(qiáng)化了對當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民的關(guān)注與支持。新疆綜合廣播對農(nóng)節(jié)目《金土地》成功推出全新改版的第一期《惠農(nóng)政策面對面》欄目，來自呼圖壁縣的10位農(nóng)民代表和自治區(qū)農(nóng)業(yè)廳的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面對面的交流對話，提出了他們最為關(guān)心的糧食補(bǔ)貼、貸款難等問題。這種面對面的交流形式，不僅讓農(nóng)民獲得了更多信息，同時也有利于各涉農(nóng)廳局聽取農(nóng)牧民的意見和建議，促進(jìn)“三農(nóng)”工作更好地開展。

篇5

農(nóng)村食品安全問題已經(jīng)引起了人們的高度關(guān)注，成為社會的熱點(diǎn)問題，引起強(qiáng)烈反響。我國是個農(nóng)業(yè)人口占多數(shù)的國家，如果該問題不能得到及時妥善的解決，直接影響到人民群眾的根本利益，必將影響到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村社會的穩(wěn)定，進(jìn)而影響到建設(shè)中國社會主義新農(nóng)村。

造成以上原因是多方面的、深層次的，我認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn)：

國家財(cái)政投入力度不夠。在農(nóng)村，許多地方監(jiān)管部門的設(shè)備相當(dāng)落后，有的甚至沒有檢測設(shè)備，檢測人員的總體水平較差，缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)，對許多現(xiàn)代化的高精度儀器操作不熟練。并且，農(nóng)村消費(fèi)者自身對于食品的安全意識不強(qiáng)，不知道如何識別。

法律法規(guī)制度不健全。在農(nóng)村，許多無證無照的地下食品加工廠，衛(wèi)生條件極差，但是仍然在農(nóng)村很有生命力，是因?yàn)閲覍λ麄兊拇驌袅Χ炔粔?，使得這些地下作坊得以生存。而對于食品則是檢查力度不夠，周期過長，監(jiān)管空擋過大，使得不少三無產(chǎn)品，過期食品到處流通。

社會重視程度不夠。農(nóng)村食品安全問題之所）以會如此嚴(yán)重，有社會各個方面的原因的。許多有問題的食品，我們放之任之，無形之中讓這些不合格的生產(chǎn)廠家更肆無忌憚的生產(chǎn)不合格的食品來危害我們的身體健康。

在此，解決食品安全問題有以下幾點(diǎn)對策：

第一，健全各項(xiàng)法律法規(guī)，做到有法可依，有法必依，對農(nóng)村有安全問題的食品的生產(chǎn)廠家，經(jīng)營者，以及各個流通環(huán)節(jié)的負(fù)責(zé)單位都要嚴(yán)格按照法律制度予以嚴(yán)厲的制裁和處罰，，嚴(yán)重者要追究其刑事責(zé)任。

第二，增加財(cái)政投入力度。國家應(yīng)對農(nóng)村資金落后的地區(qū)予以補(bǔ)助，食品檢測設(shè)備落后甚至沒有設(shè)備的地方國家應(yīng)該投入資金以加強(qiáng)硬件上的缺陷，并且，在檢測人員的綜合水平方面，國家應(yīng)該組織各項(xiàng)檢測人員的綜合培訓(xùn)，加強(qiáng)對食品安全的知識理解以及對高精密檢測儀器的操作。

第三，加大執(zhí)法力度，深入開展農(nóng)村食品的安全專項(xiàng)整治活動，違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)，嚴(yán)厲查處和懲處責(zé)任人，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時糾正。

第四，廣泛宣傳食品安全知識。在農(nóng)村積極開展各項(xiàng)有關(guān)食品衛(wèi)生安全知識的活動，多組織一些宣傳、講演等公益活動，充分發(fā)揮廣播電視等媒體的輿論導(dǎo)向作用，教育廣大農(nóng)民樹立安全生產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品的意識，提高安全生產(chǎn)技能。

篇6

因?yàn)閲衅髽I(yè)制度轉(zhuǎn)型的開展，其內(nèi)部的勞動關(guān)系發(fā)生了一定的變化。企業(yè)員工與管理者的關(guān)系已從原有的崗位上下級關(guān)系已經(jīng)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还蛡蜿P(guān)系。在這種轉(zhuǎn)變下，工會組織必須做好工作方法的轉(zhuǎn)變，利用新型的方法開展解決企業(yè)制度轉(zhuǎn)型中的勞動關(guān)系問題。這些工作方法的轉(zhuǎn)變主要表現(xiàn)在以下的幾個方面。一是轉(zhuǎn)變思想教育的方式。我們應(yīng)將傳統(tǒng)的說教式的思想教育方式轉(zhuǎn)變?yōu)橐龑?dǎo)的思想教育方式，從企業(yè)職工的實(shí)際情況和切身感受出發(fā)，積極地引導(dǎo)工人從自身的思想方式內(nèi)部發(fā)生轉(zhuǎn)變，適應(yīng)新型的勞動關(guān)系。二是轉(zhuǎn)變具體的工作方法。隨著企業(yè)崗位勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變，工會組織應(yīng)積極地轉(zhuǎn)變具體的協(xié)調(diào)工作方法。如引進(jìn)非公企業(yè)中優(yōu)秀的工作方法，進(jìn)行研究和改良，尋找適應(yīng)新型國企崗位關(guān)系的工作模式開展工作，使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和員工可以更快地適應(yīng)新型的崗位關(guān)系。三是轉(zhuǎn)變化解用工矛盾的方法。在實(shí)際的矛盾化解中工作應(yīng)轉(zhuǎn)變改變傳統(tǒng)的勸解方式，以保障職工利益為化解矛盾的出發(fā)點(diǎn)，確立起依法化解矛盾的方式，利用矛盾題解會、單獨(dú)會談、法律咨詢等各種方式開展工作，化解企業(yè)內(nèi)的用工矛盾。

二、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高企業(yè)工會整體協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作能力

隨著企業(yè)制度和工會工作方法的轉(zhuǎn)變，企業(yè)整體對于工會組織能力的期望值也在提高。在這種情況下，做好工會人員的職業(yè)培訓(xùn)教育，提高工會整體協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力就成為了工會下一步的重要工作。在實(shí)際的研究中我們發(fā)現(xiàn)，工會成員需要參加以下的職業(yè)培訓(xùn)。首先是法律知識方面的培訓(xùn)。對于工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的過程而言，法律知識的培訓(xùn)是必不可少的。其需要了解的法律法規(guī)知識包括了《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等與企業(yè)生產(chǎn)和職工利益相關(guān)的各種法律關(guān)系。這些法律規(guī)定的熟悉工作可以幫助實(shí)現(xiàn)工會工作的依法開展。二是計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的培養(yǎng)。隨著我國網(wǎng)絡(luò)化和計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷進(jìn)步，企業(yè)工會工作的開展過程中計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用已不可避免。工會成員開展的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的培訓(xùn)中，主要的培訓(xùn)內(nèi)容包括了以下的幾項(xiàng)：計(jì)算機(jī)辦公軟件的應(yīng)用技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)平臺的應(yīng)用、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用等相關(guān)技術(shù)的應(yīng)用。這些技術(shù)培訓(xùn)的進(jìn)行可以保證協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作現(xiàn)代化、信息化的發(fā)展。三是心理學(xué)簡單知識的學(xué)習(xí)。對于協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)勞動關(guān)系問題的工作中，工會在培訓(xùn)過程中對成員進(jìn)行簡單的心理學(xué)理論的應(yīng)用的教育工作，可以很好地提高其整體的工作效率和質(zhì)量。這些心理知識包括了行為心理學(xué)、語言心理學(xué)、肢體心理學(xué)等初步的心理學(xué)知識。

三、引導(dǎo)企業(yè)職工，主動利用企業(yè)工會組織解決勞動糾紛

隨著國有企業(yè)制度轉(zhuǎn)型的推進(jìn)，工會組織在企業(yè)中的地位也發(fā)生了變化。一些新加入企業(yè)的青年員工對于工會組織的觀念淡薄，出現(xiàn)勞動糾紛等問題時不會主動的尋找工會組織進(jìn)行協(xié)調(diào)。為了解決這個問題，工會組織應(yīng)積極地開展宣傳和引導(dǎo)工作，引導(dǎo)企業(yè)員工主動地利用工會組織解決自身的勞動糾紛。這種宣傳和引導(dǎo)工作可以利用以下的方式開展。第一是建立企業(yè)員工的網(wǎng)絡(luò)社交平臺。對于企業(yè)的青年員工而言，QQ群、微信朋友圈等網(wǎng)絡(luò)社交平臺使其重要的交流通道。所以利用網(wǎng)絡(luò)社交平臺建立員工的網(wǎng)絡(luò)社交圈，引導(dǎo)青年員工提高對工會的認(rèn)識，其作用是明顯的。第二是利用社會公益活動提高工會聲望。對于工作組織在企業(yè)內(nèi)聲望不高的問題，工會應(yīng)積極地利用公益活動的機(jī)會提高其在企業(yè)內(nèi)的聲望。這些公益活動不能是宣傳性質(zhì)的，而是確實(shí)可以為企業(yè)職工帶來利益和便利的。如在企業(yè)內(nèi)定期聘請專業(yè)律師開展法律咨詢工作，為企業(yè)員工解決自身的法律問題就是一種很好的公益活動方式。

四、深入企業(yè)工會基層，主動將日常的勞動矛盾解決在萌芽狀態(tài)

在傳統(tǒng)的工會矛盾糾紛調(diào)解工作中，一般采用的是等待型的工作模式，即職工主動到工會要求幫助。但是隨著企業(yè)制度轉(zhuǎn)型的開展，這種工作方法已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在的企業(yè)制度。所以在工會工作中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采用深入基層、主動出擊、解決矛盾萌芽的方式解決矛盾。其主要的方法包括了以下的過程。第一步是深入基層了解糾紛隱患。工會組織應(yīng)定期的進(jìn)入企業(yè)基層與員工進(jìn)行溝通，或是利用調(diào)查問卷的方式進(jìn)行信息采集了解員工在實(shí)際工作中遇到的問題。第二步是將采集到的員工信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析工作，尋找到可能產(chǎn)生勞動矛盾糾紛的隱患問題（如工作時間安排、勞動報(bào)酬不合理，職工安全保障不到位），將其總結(jié)出來形成文件形式。第三步是將形成的文件上報(bào)給企業(yè)的管理者，為企業(yè)工作安排提供參考建議，同時督促基層管理者改變工作方法。第四步是對已經(jīng)上報(bào)的問題進(jìn)行回訪工作，防止問題出現(xiàn)反復(fù)狀況。

五、結(jié)束語

篇7

我發(fā)言的題目是《以管理促經(jīng)營，抓服務(wù)求發(fā)展》。我們*縣供銷大廈于*年元月建成開業(yè)，現(xiàn)有營業(yè)面積5000余平方米，下設(shè)*個商場，*個柜組，經(jīng)營品種*萬余個，員工*余人，是目前我縣經(jīng)營規(guī)模最大，經(jīng)營設(shè)施最先進(jìn)的商品零售企業(yè)。

開業(yè)以來，大廈全體員工在上級有關(guān)部門的關(guān)心和支持下，克服市場競爭激烈的不利因素，始終以經(jīng)營為中心、以市場為導(dǎo)向、以規(guī)范管理為保障，不斷加強(qiáng)企業(yè)管理，提升服務(wù)水平，企業(yè)各項(xiàng)工作取得了長足的進(jìn)展，銷售額每年以12%的幅度遞增。企業(yè)先后榮獲省級“消費(fèi)者滿意單位”、“守合同重信用企業(yè)”、市級“百城萬店無假貨示范店”、“AAA級信用企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。我們的做法是：

一、增強(qiáng)競爭意識，圍繞市場抓經(jīng)營

近幾年來，各大連鎖超市紛紛登陸*，各類業(yè)體采取多種手段搶灘*市場，原來供銷大廈“一枝獨(dú)秀”的狀況被打破。面對激烈的市場競爭，我們在嚴(yán)把商品質(zhì)量關(guān)的前提下，進(jìn)行了大規(guī)模的經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整和營業(yè)設(shè)施改造。在開展市場調(diào)研的基礎(chǔ)上，發(fā)掘潛在的消費(fèi)能力，不斷開辟新的貨源渠道，大膽引進(jìn)名優(yōu)商品，增加了花色品種。新上了一批總經(jīng)銷、總業(yè)務(wù)，提高了進(jìn)銷差率。充分利用節(jié)假日，大打促銷牌，刺激銷售。利用各種媒體進(jìn)行廣告宣傳，聯(lián)合生產(chǎn)廠家舉辦各類節(jié)慶優(yōu)惠讓利活動，大造聲勢，吸引了眾多消費(fèi)者。每年舉辦的服裝節(jié)文藝晚會，已成為*消費(fèi)者的購物風(fēng)向標(biāo)。通過一系列的調(diào)整、充實(shí)、提高，使供銷大廈始終站在了時代流行潮的潮頭，在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)效益的快速增長。

二、強(qiáng)化企業(yè)管理，搞好管理促經(jīng)營

管理是企業(yè)永恒的主題，是推動企業(yè)發(fā)展的源動力，企業(yè)經(jīng)營情況的好壞，管理是最重要的因素。我們一是加大了勞動人事制度改革的力度。根據(jù)德、能、勤、績的標(biāo)準(zhǔn)，對中層以上負(fù)責(zé)人進(jìn)行了民主測評、競爭上崗。對職工實(shí)行星級考評，從綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、勞動紀(jì)律三個方面，將員工劃分為五個等級，實(shí)行末位內(nèi)部待崗制。建立了工資能上能下，分配與表現(xiàn)掛鉤的競爭機(jī)制，提高了工作的積極性。

二是定期對商品進(jìn)行全面排查。對排查出的問題，逐一進(jìn)行解決和落實(shí)。理清了進(jìn)貨渠道，優(yōu)化了庫存結(jié)構(gòu)，使庫存商品有效率達(dá)96%以上。堅(jiān)決杜絕假冒偽劣、質(zhì)次價高的商品進(jìn)入大廈，維護(hù)了消費(fèi)者的合法權(quán)益。商品質(zhì)量百分之百合格，也正是我們供銷大廈制勝的法寶。

三是加強(qiáng)對各類費(fèi)用開支的管理。大廈財(cái)務(wù)、審計(jì)等科室對各類費(fèi)用支出嚴(yán)格審核，對不合理的開支不予審核報(bào)銷。開展了一系列增收節(jié)支活動，杜絕跑冒滴漏，為企業(yè)節(jié)約了大量的開支。

四是對微機(jī)收款系統(tǒng)進(jìn)行了升級，收款、刷卡、記賬、核算、報(bào)表全部實(shí)行微機(jī)化管理，大大提高了管理效能，使整體經(jīng)營管理工作上了一個新臺階。

五是強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理。把安全生產(chǎn)當(dāng)作各項(xiàng)工作的重中之重來抓，進(jìn)一步加大了安全管理力度，經(jīng)常對全體員工進(jìn)行安全教育。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)安全措施，定期對供電線路、照明燈具、中央空調(diào)等設(shè)施進(jìn)行安全檢查，堅(jiān)持每天下班后的“二次清場”制度。加大安全消防設(shè)施的投入，更新了消防栓、滅火器、應(yīng)急燈等消防器材，對消防水泵進(jìn)行了檢修，改造了部分老化線路和配電盤，做到了“防患于未然”，全年未發(fā)生一起安全事故，從而保證了企業(yè)經(jīng)營的正常有序進(jìn)行。

三、重視員工教育，狠抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高企業(yè)整體素質(zhì)

大廈開業(yè)九年來，堅(jiān)持每天的班前會學(xué)習(xí)制度，定期舉辦新職工培訓(xùn)班，從思想道德、業(yè)務(wù)技能、法制教育等三個方面進(jìn)行培訓(xùn)，培養(yǎng)新職工“規(guī)范服務(wù)、真情服務(wù)、滿意服務(wù)”的服務(wù)理念。經(jīng)常組織中層以上負(fù)責(zé)人赴南京、濟(jì)南等地大型商場參觀學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)營理念和服務(wù)方式，接受現(xiàn)代先進(jìn)商業(yè)文明的熏陶。還先后邀請了張霓、王傳憲等商業(yè)戰(zhàn)線上的全國勞模到供銷大廈傳經(jīng)送寶。大力開展文化娛樂活動，利用文藝晚會、演講比賽等形式，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的工作熱情，活躍職工的業(yè)余文化生活。

以“創(chuàng)造一流的社會信譽(yù)、一流的服務(wù)規(guī)范、一流的工作效益和一流的員工隊(duì)伍”為目標(biāo)，經(jīng)常開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動。并且利用定期上門回訪消費(fèi)者和召開社會監(jiān)督員座談會等方式，摸清社會各界對大廈商品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和售后服務(wù)等方面的反映。組織評選出了“服務(wù)標(biāo)兵”和“十佳營業(yè)員”，用好的典型教育和引導(dǎo)員工，掀起了一個優(yōu)質(zhì)服務(wù)的新，員工的精神面貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯的改進(jìn)和提高。

四、積極開展社會公益活動，樹立企業(yè)良好形象

篇8

（一）安全生產(chǎn)保持穩(wěn)定

堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制。全年安全生產(chǎn)無事故，累計(jì)安全日12*天。堅(jiān)持每月安全生產(chǎn)分析會，認(rèn)真組織開展春季、迎峰度夏(冬)和秋季安全生產(chǎn)大檢查。深入開展安全性評價工作。加強(qiáng)現(xiàn)場安全生產(chǎn)監(jiān)察，全年共進(jìn)行現(xiàn)場安全監(jiān)察68次，有效遏制習(xí)慣性違章操作。

加大電網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)和設(shè)備大修改造力度，提高了設(shè)備的完好率。配電系統(tǒng)一類障礙與去年同比減少46次，設(shè)備緊急、重要消缺率100%。制定安措計(jì)劃69條，完成率98.6%；反措計(jì)劃64條，完成率100%。健全電力設(shè)施保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)體系，積極聯(lián)合公安部門，加大電力設(shè)施保護(hù)力度。

認(rèn)真執(zhí)行省公司和市局關(guān)于開展全員安全培訓(xùn)要求，對分局全體員工進(jìn)行分期分批培訓(xùn)。分局3*名員工，已培訓(xùn)143人。積極組織開展“愛心活動”、實(shí)施“平安工程”，在“第五個全國安全生產(chǎn)月”和“安康杯”活動中，開展了進(jìn)校園安全用電知識講座、職工交通安全知識講座和安全法規(guī)知識競賽、簽訂“四不傷害”安全責(zé)任承諾書等活動，向全體職工及家屬發(fā)出“安全倡議書”，并發(fā)放安全生產(chǎn)宣傳資料2000多份，張貼宣傳畫片150張，懸掛標(biāo)語（橫幅）60條，安全黑板報(bào)1期，努力營造“安全發(fā)展、國泰民安”的社會氛圍。通過一系列工作，分局榮獲溫州市20*年度“安康杯”競賽優(yōu)勝單位稱號。

認(rèn)真制定防臺救災(zāi)預(yù)案，做好防災(zāi)救災(zāi)工作?！吧Ｃ馈迸_風(fēng)登陸后，響應(yīng)市局號令，及時派出85人的救災(zāi)隊(duì)伍支援蒼南重災(zāi)區(qū)，安全迅速完成了救災(zāi)任務(wù)。

（二）電網(wǎng)建設(shè)成績顯著

認(rèn)真執(zhí)行市局輸變電工程建設(shè)政策處理屬地負(fù)責(zé)制，分局領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，積極爭取地方政府支持，調(diào)動各種力量，利用全市電網(wǎng)建設(shè)攻堅(jiān)百日大會戰(zhàn)時機(jī)，克難攻堅(jiān)，建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)電網(wǎng)。完成了500kV寧溫二回線、220kV五甲線、里垟線、110kV教育輸變電、場橋－沈岙T接線、慈沈10*線改造、35kV麗岙線等工程。110kV橫嶼變即將竣工。220kV南白象輸變，110kV*新府變、新區(qū)變、官莊變、塘東變，35kV澤雅變相繼進(jìn)場開工建設(shè)；西山路110kV電纜溝工程也已開工建設(shè)；500kV金麗溫二回線、溫東線、35kV澤雅線、110kV橫嶼線施工順利推進(jìn)；城網(wǎng)改造工程、大修工程如期完成。新增10kV線路33條，94.46km，為歷年新增線路之最；新增公用配變82臺，容量19433kVA。

（三）有序用電工作扎實(shí)有效

針對電網(wǎng)建設(shè)滯后，用電負(fù)荷不斷攀升，供需矛盾依然突出的局面，緊緊依靠政府，繼續(xù)強(qiáng)化有序用電工作，制定有針對性、個性化的有序用電方案。一是編制20*年*供電能力限制預(yù)警變電所和線路錯峰方案，執(zhí)行企業(yè)低谷超用電量補(bǔ)貼和兩部制電力用戶有序用電電費(fèi)補(bǔ)償?shù)日?。二是加?qiáng)溝通。聯(lián)合區(qū)經(jīng)貿(mào)局，召開有序用電專題會議，邀請各鎮(zhèn)、街道辦事處、新聞媒介、企業(yè)代表等參加會議，通報(bào)供電能力信息，努力爭取社會各界對有序用電工作的理解和支持。三是加大用電檢查力度。利用負(fù)荷管理終端進(jìn)行監(jiān)視管理，組織人員進(jìn)行下企業(yè)檢查。四是嚴(yán)格按照“先錯峰、再避峰、后限電、最后拉路”原則，保重點(diǎn)部門和居民生活用電，減少拉閘限電的范圍。

（四）同業(yè)對標(biāo)繼續(xù)推進(jìn)，創(chuàng)一流企業(yè)積極開展

在鞏固去年同業(yè)對標(biāo)工作成果的基礎(chǔ)上，積極向一流供電企業(yè)邁進(jìn)。成立“創(chuàng)一流企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組”，制訂創(chuàng)一流工作實(shí)施計(jì)劃。認(rèn)真客觀開展重要指標(biāo)和落后指標(biāo)的分析，從管理和技術(shù)層面雙管齊下，努力提高供電可靠率和電壓合格率。開展學(xué)習(xí)標(biāo)桿、對標(biāo)創(chuàng)新活動，對各部門之間進(jìn)行排名，實(shí)現(xiàn)用指標(biāo)評價各部門的各項(xiàng)工作，促進(jìn)各部門之間競爭學(xué)習(xí)，共同提高，營造“努力超越、爭創(chuàng)一流“的工作氛圍。

積極開展信息化管理的應(yīng)用。加強(qiáng)對SAP系統(tǒng)實(shí)施工作，保持GIS系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時，認(rèn)真做好DJM系統(tǒng)運(yùn)行有關(guān)工作，OA辦公自動化系統(tǒng)逐步普及應(yīng)用。

（五）黨風(fēng)廉政工作力度加大

按照市局統(tǒng)一部署，全面開展專項(xiàng)治理商業(yè)賄賂工作。通過公開舉報(bào)電話，設(shè)立舉報(bào)箱，公布省電力公司廉政專用帳戶，推動個人自查自糾，消除隱患。圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的工作任務(wù)，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。利用多媒體教學(xué)方式，大力開展警示教育。舉辦由260職工參加的預(yù)防職務(wù)犯罪專題培訓(xùn)班，組織43名重要崗位人員到監(jiān)獄參加以“看、聽、想”為主題的服刑人員現(xiàn)身說法廉政再教育，提高領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位人員拒腐防變能力。加強(qiáng)與檢察機(jī)關(guān)的聯(lián)合預(yù)防，制訂供電系統(tǒng)預(yù)防職務(wù)犯罪聯(lián)席會議制度。

（六）黨建、精神文明建設(shè)取得新成效

認(rèn)真開展社會主義榮辱觀教育，深入學(xué)習(xí)，遵守，貫徹和維護(hù)，不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)。對支部進(jìn)行調(diào)整和換屆改選，新成立3個黨支部。做好新黨員發(fā)展和培養(yǎng)工作，并深入開展黨支部達(dá)標(biāo)活動，分局黨支部達(dá)標(biāo)工作，順利通過市局達(dá)標(biāo)檢查組的復(fù)評，并受到好評。

篇9

【關(guān)鍵詞】施工企業(yè)；共青團(tuán)活動；青年

總書記在團(tuán)的十六大中提出：“力爭使團(tuán)的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體團(tuán)員青年，力爭團(tuán)的各項(xiàng)工作和活動影響全體團(tuán)員青年”。作為基層團(tuán)青工作者，這一目標(biāo)的確定讓我們感到振奮，同時更感到責(zé)任重大。如何做好施工企業(yè)基層團(tuán)青工作，更好地服務(wù)青年，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，是目前電力施工企業(yè)各級共青團(tuán)組織面臨的嶄新課題。我們按照上級團(tuán)組織的統(tǒng)一部署，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，為實(shí)現(xiàn)“兩個力爭”的要求不斷拓展工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作方法，切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮了共青團(tuán)的橋梁和紐帶作用。

一、青年在施工企業(yè)中的地位和作用

青年是施工企業(yè)的生力軍，其良好的狀態(tài)與面貌新生力量使施工企業(yè)一直充滿生機(jī)和活力；青年人無所畏懼、不斷超越的精神，能為施工企業(yè)不斷贏得發(fā)展的新機(jī)會；青年是施工企業(yè)發(fā)展重要的有形和無形資源，更是施工企業(yè)中促進(jìn)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的一支生力軍；從青年的人生觀、價值觀、行為觀上，我們可以看出一個企業(yè)總體價值取向及發(fā)展趨勢?？梢赃@樣說，青年的成長決定施工企業(yè)的成長，青年的發(fā)展決定施工企業(yè)的發(fā)展，青年的未來決定施工企業(yè)的未來，誰贏得青年，誰就贏得企業(yè)的未來；誰把握青年，誰就把握企業(yè)的命運(yùn)！

當(dāng)今，“以人為本”的管理理念已經(jīng)成為現(xiàn)代施工企業(yè)管理的主流。在電力建設(shè)行業(yè)中，當(dāng)企業(yè)的規(guī)模、生產(chǎn)、技術(shù)、資金都處于同一個競爭平臺時，企業(yè)之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺。無論從橫向看其他先進(jìn)的電力建設(shè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，還是縱向看其他先進(jìn)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，都可以看到，“人才強(qiáng)企”已上升到企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策。但同時我們也要清楚地認(rèn)識到，電力建設(shè)企業(yè)正面臨大量人才流失的尷尬境地，外來人才引不進(jìn)，企業(yè)內(nèi)部人才留不住，以致形成企業(yè)技術(shù)型管理人才缺位、高中級人才難與施工企業(yè)資質(zhì)相匹配，導(dǎo)致人才鏈斷缺、人才階梯難以形成。因解決不了人的制約，企業(yè)管理跟不上，加之市場過渡競爭帶來的惡性競爭，施工企業(yè)生存環(huán)境惡劣，舉步維艱，從而限制了人才的成長與發(fā)展，陷入相互牽制的惡性循環(huán)圈中。

二、新時期青年員工的特點(diǎn)

隨著我國教育事業(yè)不斷發(fā)展，青年員工的文化素質(zhì)普遍比較高，互聯(lián)網(wǎng)的普遍應(yīng)用，使青年員工與社會活動范圍較過去擴(kuò)大了，接觸面也廣了，他們喜歡獨(dú)立思考并強(qiáng)調(diào)自我。隨著社會的發(fā)展，我們進(jìn)入了一個嶄新的科技時代，面對科技的高速發(fā)展和科技發(fā)展帶來優(yōu)越生活條件，青年的思維方式和生活觀念正不知不覺改變，從而形成當(dāng)代青年員工可塑性強(qiáng)、崇尚自由、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、自信和創(chuàng)新力強(qiáng)等特點(diǎn)。

由于青年員工文化程度普遍較高，加上精力充沛，好學(xué)上進(jìn)，容易接受新思想、新觀念，頭腦反應(yīng)敏捷，參與意識與創(chuàng)新意識相當(dāng)強(qiáng)烈，對企業(yè)改革抱有極大的熱情，這無疑對企業(yè)發(fā)展具有極大的推動作用。

三、施工企業(yè)共青團(tuán)活動的策劃和開展

共青團(tuán)開展的活動內(nèi)容要突出質(zhì)量和效益，貼近生產(chǎn)經(jīng)營主題，要圍繞企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)、盲點(diǎn)來設(shè)計(jì)開展；而活動形式的策劃還要著重突出企業(yè)文化建設(shè)和形象建設(shè)的整體特色，營造企業(yè)健康向上的良好氛圍。通過這些問題的解決，使之成為團(tuán)組織在新形勢下獲得良性發(fā)展的支撐點(diǎn)。施工企業(yè)共青團(tuán)活動的策劃和開展應(yīng)當(dāng)注重以下幾點(diǎn)：

（一）不斷提高共青團(tuán)活動的企業(yè)價值

團(tuán)組織必須及時適應(yīng)到國家電力體制改革發(fā)展的要求，及時調(diào)整思路，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，提高工作的效率，使團(tuán)的工作直接體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)效益上，特別是體現(xiàn)在科技成果向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化上，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)活動由體力奉獻(xiàn)型向知識效益型的轉(zhuǎn)變。團(tuán)組織要圍繞電力企業(yè)施工的各個環(huán)節(jié)，積極參與企業(yè)的組織施工、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等重要工作，通過“雙爭”活動、創(chuàng)新創(chuàng)效活動、技術(shù)練兵比武活動等，有計(jì)劃地培養(yǎng)一大批符合企業(yè)發(fā)展需要的合格勞動者，幫助青工掌握和運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)，提高勞動效率。

（二）開展好“安全生產(chǎn)”類活動

以創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)為目標(biāo)，創(chuàng)新活動載體，開展好“安全生產(chǎn)、青年?duì)幭取敝黝}實(shí)踐活動。要繼續(xù)通過組織安全生產(chǎn)知識競賽、趣味安全知識競猜、安全生產(chǎn)宣傳進(jìn)工地、安全承諾大簽名等形式多樣的安全宣傳教育活動，努力擴(kuò)大青年參與安全教育活動的覆蓋面，筑牢安全生產(chǎn)的思想防線。還可借助電腦、多媒體等現(xiàn)代科技手段，強(qiáng)化青年職工的安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力提高青工的安全操作技能。組織開展青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動，通過評選命名等方式，引導(dǎo)激勵廣大青工立足崗位、爭先創(chuàng)優(yōu)，努力形成青年職工全員參與、安全隱患全面排除、安全形勢全面穩(wěn)定的局面。

（三）開展青年志愿者服務(wù)活動

讓青年的思想在幫助他人中得到升華，是青年志愿者活動的重要目的。通過組織一些有一定特長和愛好，樂于利用業(yè)余時間志愿為企業(yè)和社會服務(wù)的優(yōu)秀青年，成立“流動團(tuán)員服務(wù)中心”，樹立青年先進(jìn)群體。如：主動關(guān)注流動團(tuán)員思想和生活，發(fā)現(xiàn)問題，及時配合解決等，或組織走向社會的公益項(xiàng)目。通過這個小團(tuán)隊(duì)可以充分展現(xiàn)青年員工積極向上，樂于奉獻(xiàn)的精神。這也說明團(tuán)組織在引導(dǎo)青年中起了一定的作用。

（四）團(tuán)組織活動“向八小時以內(nèi)滲透，向八小時以外延伸”

團(tuán)組織要有活力，就必須有活動，企業(yè)團(tuán)的活動要定位在“向八小時以內(nèi)滲透，向八小時以外延伸”，使團(tuán)的工作滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的全過程，充分發(fā)揮青年在推動國企改革發(fā)展穩(wěn)定中的排頭兵作用；在企業(yè)急、難、險、重的任務(wù)面前發(fā)揮突擊隊(duì)作用。而組織企業(yè)文化活動則向八小時以外延伸，這樣不僅可以豐富團(tuán)員的業(yè)余文化生活，而且又推動了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的開展。共青團(tuán)組織要學(xué)會搞聯(lián)姻、借助外力，與外單位聯(lián)合活動，要注意選擇配合項(xiàng)目，給青年職工創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)科技文化，崗位成才的廣闊空間。

（五）企業(yè)文化建設(shè)和形象建設(shè)中發(fā)揮共青團(tuán)群眾組織的優(yōu)勢

新形勢下電力企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)為共青團(tuán)組織提供了新的工作方向：充分發(fā)揮凝聚、團(tuán)結(jié)、教育、幫助青年的職能，將共青團(tuán)工作納入企業(yè)文化建設(shè)體系之中，通過一系列富有創(chuàng)意的公益活動、培訓(xùn)活動、教育活動、宣傳活動等規(guī)范青工行為，展示青工形象，在活動過程中大力弘揚(yáng)企業(yè)精神，宣傳企業(yè)經(jīng)營理念，有效樹立和傳播企業(yè)形象，營造企業(yè)健康、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的良好氛圍，贏得社會和客戶的依賴和支持，推動電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)束語

電力施工企業(yè)青年成長成才工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工作，需要企業(yè)了解青年員工的思想特點(diǎn)，注重共青團(tuán)活動的開展，開拓新思路，探索新方法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，使共青團(tuán)活動真正適應(yīng)新時期企業(yè)的發(fā)展形勢，促進(jìn)青年員工健康成長。

參考文獻(xiàn)：

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[2]李志軍.建筑施工企業(yè)項(xiàng)目人才的培養(yǎng)與管理[J].廣東建材，2011（34）.

篇10

近年來，我國煤礦企業(yè)礦難事故頻繁發(fā)生，礦工安全得不到相應(yīng)的保證；礦業(yè)資源開采設(shè)備與行業(yè)先進(jìn)水平存在一定差距，開發(fā)利用率相對低下，開采破壞情況普遍嚴(yán)重；礦產(chǎn)開采環(huán)境惡劣，沒有對員工提供足夠的安全及保護(hù)措施，致使礦工職業(yè)病的發(fā)病率逐年增高等，這些都構(gòu)成了阻礙煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。通過對礦業(yè)行業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)分析不難得出，影響我國煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要原因是煤炭企業(yè)在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動下，不斷的擴(kuò)大產(chǎn)量，與此同時卻忽視了煤礦企業(yè)必須承擔(dān)相應(yīng)的行業(yè)社會責(zé)任。但是，在我國，對煤炭企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)評價的現(xiàn)有文獻(xiàn)比較匱乏，對于如何建立煤炭企業(yè)社會責(zé)任信息的披露體系，目前我國學(xué)術(shù)界對此并沒有達(dá)成一致，因此在實(shí)踐中，對煤炭企業(yè)全面效益進(jìn)行評價受到一定程度上的阻礙。本文在可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國煤炭企業(yè)現(xiàn)狀，引入與我國煤炭行業(yè)密切相關(guān)的人力資本、生態(tài)環(huán)境、社會及倫理等因素，構(gòu)建相對合理的信息披露體系和評價標(biāo)準(zhǔn)對我國煤炭企業(yè)社會責(zé)任層面的經(jīng)濟(jì)性分析，從而引導(dǎo)企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策時不僅僅考慮短期經(jīng)濟(jì)效益，要結(jié)合長期經(jīng)濟(jì)效益，并且把單一的經(jīng)濟(jì)效益評價與多層面社會責(zé)任相結(jié)合。這不僅豐富了我國煤炭行業(yè)社會責(zé)任的理論研究，并且對煤炭企業(yè)的社會責(zé)任推進(jìn)和實(shí)施具有一定的指導(dǎo)實(shí)踐意義。

二、煤炭企業(yè)社會責(zé)任信息披露相關(guān)內(nèi)容界定

通過參考國內(nèi)外社會責(zé)任信息披露內(nèi)容的，本文對社會責(zé)任信息披露內(nèi)容進(jìn)行歸納，然后結(jié)合當(dāng)前我國煤炭行業(yè)的實(shí)際情況提煉出了我國煤炭企業(yè)社會責(zé)任信息披露的內(nèi)容。共有7個責(zé)任、3個方面共10大項(xiàng)內(nèi)容，具體如下：（1）對投資者的責(zé)任應(yīng)披露的內(nèi)容包括：每股經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額（元/股）、歸屬于上市公司股東的每股凈資產(chǎn)（元/股）、資本收益率、企業(yè)成長性、利潤率、營業(yè)收入、歸屬于本公司股東的凈利潤或本公司股東應(yīng)占本年利潤、資產(chǎn)負(fù)債率、投資者關(guān)系、投資者關(guān)系工作。（2）對客戶及供應(yīng)商的責(zé)任應(yīng)披露的內(nèi)容包括：煤質(zhì)滿意率、市場占有率、煤炭生產(chǎn)量、煤炭銷售量、供應(yīng)商關(guān)系。（3）對債權(quán)人的責(zé)任應(yīng)披露的內(nèi)容包括：流動比率、凈資產(chǎn)收益率、債權(quán)人關(guān)系。（4）對員工的責(zé)任應(yīng)披露的內(nèi)容包括：員工構(gòu)成、職業(yè)病防治、員工培訓(xùn)、員工基本權(quán)益、員工保障體系、員工職業(yè)規(guī)劃、勞動合同簽訂情況、員工滿意度。（5）對政府的責(zé)任應(yīng)披露的內(nèi)容包括：合法經(jīng)營、依法納稅、安全生產(chǎn)等責(zé)任。主要指標(biāo)有納稅情況、響應(yīng)政府宏觀政策、違法次數(shù)、罰款支出。（6）對環(huán)境的責(zé)任應(yīng)披露的內(nèi)容包括：環(huán)境保護(hù)管理機(jī)制、節(jié)約資源制度及措施、環(huán)境保護(hù)資金投入、環(huán)?？蒲小⒚旱V采區(qū)平均回采率、可再生能源開發(fā)、水資源利用、主要排放物及治理、水土保持與生態(tài)多樣性、資源和能源消耗、重大環(huán)保事故次數(shù)。（7）對社會的責(zé)任應(yīng)披露的內(nèi)容包括：社會評價、有社會貢獻(xiàn)、現(xiàn)金分紅、社會捐助、年末期股息、參與公益活動。（8）公司治理方面應(yīng)披露的內(nèi)容包括：監(jiān)事會、董事會及所屬專門委員會、股東會、內(nèi)部控制、公司社會責(zé)任管理架構(gòu)、反腐倡廉、薪酬體系、經(jīng)營規(guī)劃資本結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、風(fēng)險識別與應(yīng)對策略、社會責(zé)任報(bào)告。（9）安全生產(chǎn)的社會責(zé)任應(yīng)披露的內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)設(shè)備投入率、安全資金投入、安全生產(chǎn)設(shè)備完好率、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、原煤生產(chǎn)百萬噸死亡率、較大及以上事故數(shù)目、一般及以上設(shè)備事故次數(shù)、安全培訓(xùn)、安全管理機(jī)制、安全工作措施、生產(chǎn)管理、安全建設(shè)成果。（10）科技創(chuàng)新與研發(fā)方面應(yīng)披露的內(nèi)容包括：科技創(chuàng)新資金投入、科技創(chuàng)新成果-項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù)、知識產(chǎn)權(quán)。

三、煤炭企業(yè)社會責(zé)任信息披露指標(biāo)體系構(gòu)建

（一）指標(biāo)構(gòu)建 關(guān)于社會責(zé)任信息披露指標(biāo)體系的建立，國內(nèi)外都采取了很多標(biāo)準(zhǔn)。其中《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》，是由全球報(bào)告倡議組織（GRI，Global Reporting Initiative）的，是目前全球最廣泛采用的企業(yè)社會責(zé)任信息披露框架；彭華崗（2009）將中國企業(yè)社會責(zé)任信息披露指標(biāo)體系劃分成三個層級，具體表現(xiàn)為每個行業(yè)的一級指標(biāo)與二級指標(biāo)都相同，但三級指標(biāo)有所區(qū)別。因此，依據(jù)本文依據(jù)上文已界定的煤炭企業(yè)社會責(zé)任的10大項(xiàng)內(nèi)容確定為一級指標(biāo)，將每項(xiàng)內(nèi)容所包含的信息指標(biāo)確定為二級指標(biāo)，三級指標(biāo)根據(jù)不同行業(yè)有所區(qū)別，從而構(gòu)建我國煤炭企業(yè)社會責(zé)任信息披露指標(biāo)體系。

為了保證指標(biāo)選取的科學(xué)性和可行性，在構(gòu)建最終煤炭企業(yè)社會責(zé)任信息披露指標(biāo)體系前，將上文所界定的我國煤炭企業(yè)社會責(zé)任信息披露的內(nèi)容以問卷的形式發(fā)放到多個煤炭企業(yè)各個層次人員中進(jìn)行調(diào)查研究，本次問卷共調(diào)查了60位相關(guān)人員，得到有效問卷57份。各指標(biāo)所占比例如表1所示：

（二）指標(biāo)修正 最終確定每一項(xiàng)指標(biāo)是否被選取的依據(jù)為：該項(xiàng)指標(biāo)被選取占所有調(diào)查者中的比例要大于25%，另外通過閱讀煤炭上市公司社會責(zé)任報(bào)告剔除那些沒有任何一家公司披露的指標(biāo)并將相近指標(biāo)進(jìn)行歸納整合。通過以上標(biāo)準(zhǔn)作為依據(jù)，最終本文得出煤炭企業(yè)社會責(zé)任信息披露體系構(gòu)架為：一共分為10大類一級指標(biāo)，然后再將這10大類一級指標(biāo)具體分為70個二級指標(biāo)，具體詳見表2。

四、煤炭企業(yè)社會責(zé)任信息披露評價標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建