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[關(guān)鍵詞]高職會計；會計教學；綜合能力；“互聯(lián)網(wǎng)+”

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.01.162

1 引 言

“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟發(fā)展帶來各領(lǐng)域的變遷，高職會計課程教學也需要考慮當前“互聯(lián)網(wǎng)+”因素做出適當?shù)母母?，更新學生職業(yè)能力，培養(yǎng)學生綜合能力，滿足未來工作發(fā)展需求。會計課程教學旨在培養(yǎng)能夠服務于社會經(jīng)濟發(fā)展的中小企業(yè)會計專業(yè)類人才的教育，基于靈活就業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)一線應用型財會技能人才。

高職會計課程中學生綜合能力培養(yǎng)主要包括社會能力、會計方法能力、會計專業(yè)能力。其中，社會能力是指學生的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、人際關(guān)系能力、執(zhí)行力、社會責任感等；會計方法能力是指學生理解和掌握會計準則和會計制度，具有會計實際業(yè)務問題的綜合分析解決能力，會計全局統(tǒng)籌能力和會計系統(tǒng)決策能力；會計專業(yè)能力是指學生具備從事會計工作的核心能力，包括會計管理決策能力、會計信息處理能力、會計核算能力。

會計課程教學具有極強的操作性、實用性，從會計課程教育發(fā)展歷程看，先后經(jīng)歷精英教育―大眾化教育歷程，在市場經(jīng)濟發(fā)展背景下，會計課程教學改革能夠更好地滿足社會實用型人才需求，緩解了我國會計人才緊缺問題。然而，“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟的發(fā)展，會計人才不能再延續(xù)傳統(tǒng)流水作業(yè)教學現(xiàn)狀，應結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景進行適當改革，注重會計人才實效性教育轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)學生綜合能力。

2 重構(gòu)高職會計課程教學體系

高職會計課程教學培養(yǎng)學生綜合能力的課程體系重構(gòu)，包括會計職業(yè)培訓課程和會計職業(yè)實訓模塊。

會計職業(yè)培訓課程包括會計從業(yè)資格培訓課程、初級會計培訓課程和高級會計培訓課程三層級。其中，會計從業(yè)資格培訓課程作為培養(yǎng)學生會計專業(yè)能力基礎(chǔ)課程，屬于會計基本能力培訓課程。會計從業(yè)資格培訓課程主要包括《會計職業(yè)道德和財經(jīng)法規(guī)》《基礎(chǔ)會計實務》《公司經(jīng)營管理》等入門課程，幫助學生知曉公司會計工作的重要性和作用，熟悉會計工作基本流程和基本技能，掌握會計核算工作流程，為學生奠定基礎(chǔ)會計專業(yè)能力，利于學生具備會計從業(yè)資格；初級會計培訓課程中設置會計崗位培訓課程，包括《出納實務》《資產(chǎn)會計》《納稅會計》《費用會計》《成本會計》《總賬會計》《會計電算化》等課程，進一步提升學生會計核算工作能力，培養(yǎng)學生會計崗位技能；同時，設置會計選修課程和實際操作課程，培養(yǎng)學生會計方法能力。在此階段，還可以設置不同行業(yè)會計課程，如《服務業(yè)會計》《房地產(chǎn)會計》《金融會計》《商業(yè)會計》等，以及和會計工作崗位相關(guān)課程，如《國際貿(mào)易》《市場營銷》《財經(jīng)英語》《電子商務》《會計制度設計》《會計文書寫作》等，內(nèi)化學生會計知識，擴展學生會計職業(yè)能力，提升學生會計工作適應度，滿足會計工作行業(yè)轉(zhuǎn)換需求，繼續(xù)學生會計學習能力；高級會計培訓課程旨在培養(yǎng)學生會計職業(yè)判斷力，主要設置《財務管理實務》《審計實務》《企業(yè)現(xiàn)場實訓》等，進一步訓練學生會計系統(tǒng)思維，遷移學生會計習得知識，獲得會計綜合能力。

會計職業(yè)實訓模塊重構(gòu)以會計專業(yè)技能和計算機操作技能為雙軌訓練線，基于校內(nèi)會計實訓室和校外實訓基地，培養(yǎng)學生會計綜合能力。在會計職業(yè)實訓模塊構(gòu)建中，應結(jié)合會計職業(yè)培訓課程包三層級設置不同層級的會計操作實訓模塊，如會計基本技能實訓、計算機操作實訓、會計核算工作基本能力、出納崗位實訓、會計崗位實訓、財務軟件應用實訓、電子商務訓練、辦公自動化操作實訓、會計綜合實訓。最后，學生以頂崗實習身份參與企業(yè)現(xiàn)場會計實習，訓練學生會計實際工作能力，做好會計實習心理準備和職業(yè)準備，培養(yǎng)學生綜合能力。

3 高職會計課程教學模式課改

高職會計課程教學遵循“簡單-復雜”原則，采用三層次“會計基本技能-工作項目訓練-產(chǎn)學研”會計教學模式，結(jié)合各層次教學目標選擇不同教學方法。

3.1 “教學做”一體化會計基本技能教學模式

第一層次的高職會計課程教學，基于高職會計課程教學專業(yè)知識、核心能力及會計工作實踐性的特點，訓練學生會計應用能力，培養(yǎng)學生綜合能力，采用會計真實工作項目，具體實施“教學做”一體化會計基本技能教學模式。

第一，學生明確會計工作要求。在會計真實工作項目導入階段，教師結(jié)合會計工作要求，為學生說明會計工作內(nèi)容，引導學生明確會計工作要求。在會計真實工作項目導入階段，教師和學生共同分析會計真實項目工作，并由教師分析會計真實項目工作基本知識點。

第二，學生明確會計工作任務完成步驟。教師在課堂教學中，對會計真實工作項目進行完整演示，學生在認真觀察的過程中，做好筆記記錄，掌握基本會計工作任務完成步驟，最后可以親自完成會計工作項目任務。

第三，學生完成會計工作任務后，教師予以適當指導修正。在學生親自完成會計工作項目任務后，教師可以結(jié)合專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，對學生的完成情況進行指導，并對不足之處進行適當修正，進一步強化學生會計基本技能，訓練學生靈活創(chuàng)新會計能力。最后，教師從專業(yè)角度，對學生完成會計真實工作項目進行全面評價，總結(jié)學生會計真實工作項目完成情況。

3.2 “六步法”工作項目訓練會計教學模式

第二層次高職會計教學模式是基于會計實際工作項目設計的，由學生自行設計會計工作項目，并獨立完成和實施會計工作項目計劃和方案。

第一，收集資料。學生結(jié)合會計工作項目內(nèi)容和任務要求，在學校圖書館查閱相關(guān)資料，或利用互聯(lián)網(wǎng)查詢會計工作項目相關(guān)信息資料。

第二，制定會計工作項目計劃和方案。學生收集會計工作項目資料后，將會計工作項目資料進行整合梳理，結(jié)合會計工作項目任務要求，將會計工作項目內(nèi)容劃分為不同會計工作項目內(nèi)容，確定子會計工作項目的實施方案和完成節(jié)點，具體細化后的會計工作項目任務及相應考核標準。

第三，確定會計工作子項目完成方案。教師給予學生相應的指導，和學生共同參與會計工作項目的問題討論，幫助學生糾正錯誤和解答問題，確保會計工作項目計劃和方案的合理性和可行性。

第四，實施會計工作項目。在確定會計工作項目方案后，由學生具體實施和執(zhí)行會計工作項目計劃和方案，教師則發(fā)揮指導和示范作用，幫助學生順利實施會計工作項目，引導、協(xié)調(diào)、規(guī)范學生會計職業(yè)素養(yǎng)，提高學生會計綜合能力。

第五，檢驗會計工作項目實施效果。學生具體實施會計工作項目，并結(jié)合會計專業(yè)知識檢驗會計工作項目實施是否符合會計工作項目任務要求。

第六，評價會計工作項目。學生完成會計工作項目后，進行自我檢驗，提交會計工作項目完成成果，并對會計工作項目成果進行展示，教師結(jié)合會計專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗對會計工作項目完成情況進行評價考核，并進行總結(jié)點評，聽取學生學習反饋。高職會計課程執(zhí)行“六步法”會計工作項目教學模式，培養(yǎng)學生綜合能力，為會計工作崗位工作奠定知識和能力基礎(chǔ)。

3.3 “產(chǎn)學研”會計綜合訓練教學模式

第三層次高職會計課程教學結(jié)合會計課程特點，實施產(chǎn)學研會計綜合訓練教學模式。由企業(yè)會計人員提出會計課程中需要解決的會計問題，并制定明確的會計工作考核標準，真正踐行會計綜合訓練產(chǎn)學研一體化訓練。在會計課程教學中，構(gòu)建會計工作小組，讓學生參與會計問題的真實情景研究，參與教師會計科研課題，并參加會計相關(guān)技能大賽。

4 高職會計課程中培養(yǎng)學生綜合能力的策略

4.1 做好會計教學準備

高職會計課程教學培養(yǎng)學生綜合能力，要尊重學生個性，基于對學生的個性化了解。筆者建議教師可以采用調(diào)查問卷形式，了解學生個性特點，具體調(diào)查學生興趣愛好、價值觀、家庭背景、職業(yè)目標、教育經(jīng)歷等，同時設計會計工作項目或活動，和學生展開有效溝通，了解學生對會計工作項目或問題的觀點看法，加深對學生會計學習的全方位了解，做好會計教學準備。

4.2 轉(zhuǎn)變會計教學理念

高職會計教學培養(yǎng)學生綜合能力和傳統(tǒng)會計教學有很大差異，傳統(tǒng)會計教學抑或注重會計理論知識講授，抑或注重會計實踐應用能力的培養(yǎng)，忽視了教與學的學，忽視了會計教學綜合素質(zhì)培養(yǎng)目標。高職教師應轉(zhuǎn)變會計教學理念，在會計課程教學中堅持以學為中心，注重“會計基本技能-工作項目訓練-產(chǎn)學研”會計綜合能力培養(yǎng)，應用科學教學手段和方法，喚醒學生會計學習興趣，訓練學生會計實踐能力，以學生綜合能力培養(yǎng)為教學主線，實行會計專業(yè)技能和計算機操作能力雙軌教學制，為學生綜合能力培養(yǎng)建設校內(nèi)模擬實訓和校外實訓基地，真正踐行會計教師靈活創(chuàng)新教學理念。

4.3 加強會計師資力量

高職會計課程教學培養(yǎng)學生綜合能力，需要加強會計師資力量，提高教師人才標準，建設“雙師型”會計教師隊伍，加強會計教師專業(yè)知識理論培訓和實踐技能、經(jīng)驗的積累，倡導會計教師到企業(yè)定崗工作，積累一線工作實踐經(jīng)驗。此外，高職會計課程教學也可以外聘企業(yè)專業(yè)人員擔任教學導師，并給予會計專業(yè)教師以適當?shù)闹笇?，全面提高會計教師教學能力。高職會計課程教學教師隊伍建設，離不開企業(yè)支持，要基于校企合作視角，建設校外會計實訓基地，結(jié)合會計課程特點、區(qū)域經(jīng)濟特色、企業(yè)行業(yè)背景，加強校企合作力度，在學校、企業(yè)、社會之間搭建穩(wěn)定的產(chǎn)學研關(guān)系，培養(yǎng)教師和學生會計崗位技能，鍛煉學生會計實踐能力，提高學生會計綜合能力。

參考文獻：

[1]胡志容，會計教學與學生自學能力培養(yǎng)模式探索[J].中國教育學刊，2014（8）.

[2]趙建群，會計專業(yè)學生職業(yè)能力的構(gòu)建――《商品流通企業(yè)會計》課程“教學做”一體化教學模式的實證研究[J].中國成人教育，2012（5）.

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關(guān)鍵詞：會計核算；供電企業(yè)；優(yōu)化性

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）11-0-02

一、引言

隨著我國社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，體制的不斷改革和完善，供電企業(yè)已成為國家不可或缺的重要力量。在這種情況下，供電企業(yè)要實現(xiàn)穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，就必須將資產(chǎn)安全落到實處。會計核算作為對會計主體資金運轉(zhuǎn)的一種反映形式，能夠?qū)⒐╇娖髽I(yè)的資金運作系統(tǒng)化，同時也能全面的對供電企業(yè)進行監(jiān)督。因此，對于供電企業(yè)而言，要真正做好會計工作，就必須合理的進行會計核算。然而，現(xiàn)今的供電企業(yè)在會計核算工作方面還存在著一些問題，需要想方設法進行優(yōu)化，實施改革措施。

二、供電企業(yè)會計核算現(xiàn)存問題

1.會計機構(gòu)不完善，從業(yè)人員素質(zhì)不高?，F(xiàn)今，很多供電企業(yè)內(nèi)部沒有設置分工明確的會計機構(gòu)，整個體系層次不清晰，從業(yè)人員無法按照明確的規(guī)定執(zhí)行任務，這無疑是阻礙供電企業(yè)會計核算發(fā)展的一個突出問題。

同時，供電企業(yè)的從業(yè)人員素質(zhì)普遍不高，無論是從學歷還是工作能力方面來看，該企業(yè)會計人員都難以勝任高難度高強度的工作。目前，很多供電企業(yè)所招聘的會計人員以初級為主，而高學歷高職稱的會計從業(yè)人員非常少。究其原因，這也跟供電企業(yè)的薪酬福利待遇、員工工作環(huán)境以及職業(yè)生涯規(guī)劃有著緊密的聯(lián)系，相對大型企業(yè)而言，供電企業(yè)對人才的吸引力較小。員工知識體系的不健全、更新速度的滯后，都加大了供電企業(yè)會計核算工作的難度，這需要引起企業(yè)的廣泛重視。

2.內(nèi)控制度不健全，監(jiān)督職能難以發(fā)揮。首先，從源頭處來看，很多供電企業(yè)在制定相關(guān)的內(nèi)控制度時，沒有深思熟慮，所制定的制度從一開始就不完善，這就增加了實際操作的難度。再者，從操作過程來看，供電企業(yè)沒有貫徹執(zhí)行本企業(yè)所制定的內(nèi)控制度，沒有將實效發(fā)揮出來。這對于供電企業(yè)的長遠發(fā)展是非常不利的，它在很大程度上損害了企業(yè)的利益，甚至會導致供電企業(yè)資產(chǎn)流失或者浪費現(xiàn)象的出現(xiàn)。

內(nèi)控制度的不健全，監(jiān)督職能也難以發(fā)揮實效。一些供電企業(yè)的會計人員在進行會計工作時，容易受到來自企業(yè)高層的影響，他們首先會考慮管理層的意圖和想法，按照他們的規(guī)定辦事，從而趨利避害。這樣一來，監(jiān)督機制就成為空談。更有甚者，為了自己的私利而行賄受賄，挪用公款，利用各種手段搶占利益。這個漏洞對于供電企業(yè)而言是百害而無一利的。

3.建賬體系不規(guī)范，會計信息不真實。目前，很多供電企業(yè)由于各種原因，披露不真實的會計信息，將虛假的賬簿呈現(xiàn)在大眾面前，甚至是設置多套賬簿以混淆視聽。只有企業(yè)內(nèi)部的管理層，才能接觸到真實的會計信息。這些供電企業(yè)對財務報表進行加工修飾，然后再提供給稅務機關(guān)或銀行，從而起到不納稅少納稅的目的。這也是會計核算工作難以規(guī)范化的重要原因之一。

三、供電企業(yè)會計核算優(yōu)化對策

1.設置合理會計機構(gòu)，提高從業(yè)人員素質(zhì)。首先，供電企業(yè)要設置分工明確、層次清晰的會計機構(gòu)，真正將“六個統(tǒng)一”落到實處，即統(tǒng)一會計核算、統(tǒng)一會計憑證、統(tǒng)一會計賬簿、統(tǒng)一會計科目、統(tǒng)一收款票據(jù)、統(tǒng)一會計報表，真正做到“會計憑證、會計賬簿、會計報表”的健全，從而形成完整的工作流程，為會計從業(yè)人員的相關(guān)工作進行指導。

再者，對于供電企業(yè)而言，其會計從業(yè)人員的素質(zhì)對會計核算工作起著直接的影響。因此，供電企業(yè)要通過各種途徑來提高會計從業(yè)人員的素質(zhì)，為其長遠發(fā)展儲備人才。具體可以從以下幾個方面來實施：其一，制定切實可行的工作說明書，明確指出會計人員的資格和要求，對會計從業(yè)人員的上崗資格進行監(jiān)督和管理。其二，定期對會計從業(yè)人員進行培訓，培訓內(nèi)容可涉及職業(yè)相關(guān)技能、職業(yè)道德意識以及本企業(yè)的核心競爭力等等方面，使會計人員建立其健全的知識體系，同時要特別注意培養(yǎng)會計從業(yè)人員的法律意識，讓他們形成依法辦事的習慣，能夠真正按照法律的相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行任務，進行會計核算和賬務處理。需要注意的是，培訓課程要具有針對性，根據(jù)不同人員、不同崗位特征進行設計，從而發(fā)揮其最大效用，促進人才成長和發(fā)展。例如，對于實操人員而言，供電企業(yè)可以對其進行實踐能力和動手操作能力的培養(yǎng)，使其熟練掌握各項業(yè)務的操作；而對于缺乏理論知識的會計人員而言，供電企業(yè)則可以對其進行會計基礎(chǔ)知識以及會計從業(yè)理論的培訓，以幫助其將理論與實踐相結(jié)合，爭取做到學有所成，學以致用。

2.完善企業(yè)內(nèi)控制度，健全外部監(jiān)督機制。首先，對于供電企業(yè)而言，健全的內(nèi)控制度有利于其長遠發(fā)展，也是企業(yè)生存不可或缺的力量之一。只有有力的控制企業(yè)的會計信息、資產(chǎn)信息以及經(jīng)營活動，才能夠確保及時準確的會計核算。因此，企業(yè)必須建立完善的內(nèi)控制度，才能在社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展中站穩(wěn)腳跟。會計從業(yè)人員需要對原始數(shù)據(jù)進行審查和檢驗，如果有數(shù)據(jù)不符的情況出現(xiàn)，應及時進行糾正，以確保內(nèi)部資金的合理應用。

再者，外部監(jiān)督機制對于中小企業(yè)，尤其是供電企業(yè)而言，其重要性是不言而喻的。供電企業(yè)一般規(guī)模較大、部門設置較多、機構(gòu)設置繁多，在管理上具有一定的難度。因此，規(guī)范外部監(jiān)督機制，借助外部力量實現(xiàn)會計核算的規(guī)劃范至關(guān)重要。從這個層面來看，供電企業(yè)需要根據(jù)會計基礎(chǔ)工作的相關(guān)規(guī)定和規(guī)范健全各項體系，建立起系統(tǒng)化的賬簿體系。

其三，如果供電企業(yè)出現(xiàn)不規(guī)范行為，做出不符合會計基礎(chǔ)工作要求的事情，相關(guān)財政部門要及時指出，進行引導和教育，并嚴肅處理相關(guān)問題，以幫助供電企業(yè)更好的進行會計核算工作，確保企業(yè)的高速運行。

3.規(guī)范會計核算體系，加大法制建設力度。法律作為監(jiān)督企業(yè)的有效手段，具有強制力和規(guī)范性，能夠在最大程度上約束企業(yè)，促進其更快成長。因此，供電企業(yè)要想快速發(fā)展，不斷完善，就需要努力健全和完善會計方面的法律法規(guī)政策，特別是對于會計核算方面的法律法規(guī)，更需要引起高度重視。

供電企業(yè)要以“嚴謹”的原則為指導，以“可操作性”為前提，以“科學”為核心，建立起完善的的會計核算制度，增強法律規(guī)范的執(zhí)法力度，有效的對整個組織和機構(gòu)的活動進行控制。同時，供電企業(yè)還需要對實施細則和配套措施進行完善，杜絕會計核算工作中的違法行為的出現(xiàn)，使“企業(yè)有章可循，監(jiān)管有法可依”。

對于國家和政府部門而言，其對供電企業(yè)的影響力也是十分顯著的。因此，國家與相關(guān)政府部門，也需要加大建設力度，完善會計核算工作的法律體系，通過制定具有指導性的法律法規(guī)政策來確保供電企業(yè)會計核算工作的執(zhí)行，同時產(chǎn)生約束效力。例如，國家和政府相關(guān)部門可以對《中華人民共和國會計法》進行重新修訂和完善，同時將《企業(yè)會計準則》的作用發(fā)揮到實處，將《企業(yè)財務通則》發(fā)揮其最大效用，將《企業(yè)會計制度》的相關(guān)法律法規(guī)進行普及等。這些法律法規(guī)政策的完善、頒布和實施，能夠在最大程度上保證供電企業(yè)會計核算工作的順利開展，確保其會計監(jiān)督的順利進行，保障其會計核算內(nèi)容的準確性和真實性，同時也使得供電企業(yè)及時提供完整的會計信息成為可能。

四、結(jié)束語

當今世界，我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，國際地位不斷攀升，供電企業(yè)作為我國政治、經(jīng)濟活動中的重要力量，對我國的社會穩(wěn)定發(fā)展和經(jīng)濟提升的促進作用是不言而喻的，其會計核算工作對企業(yè)的資金利用率的影響是非常直接的。因此，供電企業(yè)需要通過各種途徑來優(yōu)化自身的會計核算工作，改善現(xiàn)存問題，通過不斷的探索和研究來完善會計核算體系、健全核算制度、加快企業(yè)法制化進程，從而真正實現(xiàn)供電企業(yè)的長遠發(fā)展和國家的不斷進步。

參考文獻：

[1]程鯤鵬，韋靜.淺議縣供電企業(yè)會計核算中存在的問題及對策們[J].農(nóng)村電工，2007（01）.

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關(guān)鍵詞：財務人員 培訓

從2008年開始，我縣教育局計財科、教育會計集中核算中心，對全縣學校（單位）的報賬員進行了多種形式的培訓活動，取得了較好的效果，使學校（單位）的財務管理和監(jiān)督工作逐步走上了經(jīng)?；⒁?guī)范化和制度化軌道，學校（單位）的財會人員也逐步樹立起了更新教育理念、接受新的會計制度、不斷學習會計知識的理念。

一、我縣教育系統(tǒng)財務人員的基本情況以及會計培訓現(xiàn)狀

學校（單位）財務人員，在推進學校（單位）教育教學、廉政建設等方面，發(fā)揮了十分重要的作用，成為基層組織建設中一支不可或缺的中堅力量。學校（單位）財務人員的素質(zhì)如何直接關(guān)系到學校（單位）的教育發(fā)展。總的來說，我縣學校（單位）財務人員的專業(yè)素質(zhì)和文化水平基本上能適應要求，但還有很大提升空間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校的報賬員年齡結(jié)構(gòu)開始出現(xiàn)老化，第一學歷為會計專業(yè)的比例偏低，專業(yè)素養(yǎng)亟待提升。

多年來，教育局高度重視財務人員的培訓工作，把加強學校（單位）財會隊伍建設作為加快教育發(fā)展的一件大事來抓，在健全財會組織機構(gòu)、嚴格財務人員任用、加強財會人員培訓、規(guī)范財務管理制度等方面進行了有益的探索和實踐，并取得積極成效。但是，由于學校（單位）財務人員的基本素質(zhì)參差不齊及各單位會計管理體制不很健全等原因，對學校（單位）財務人員教育培訓工作造成一定的影響，產(chǎn)生了一系列問題，必須引起高度重視。

二、加強和改進學校（單位）財務人員教育培訓工作的幾項措施

（一）健全培訓機制，完善組織領(lǐng)導

財務人員的主管部門有責任為學校（單位）財務人員提供正規(guī)的、富有針對性和時效性的教育培訓，明確教育財務人員培訓的目標與原則，完善組織領(lǐng)導

1、明確培訓目標

通過培訓使財務人員掌握會計核算的基本要求，明確財務人員在會計核算和財務管理中的作用和職責，增強法制觀念，提高服務意識，提升全縣財務人員科學管理的能力和水平，管好用好資金，為全縣教育發(fā)展服務，為教育發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)的財會人員。

2、堅持基本原則

堅持實事求是、講求實效、依法理財、提高能力、統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)配合的原則。

3、完善組織領(lǐng)導

成立由縣教育局領(lǐng)導參加的領(lǐng)導小組，保證學校（單位）財務人員的參訓率?？梢圆扇∪h統(tǒng)一集中培訓、網(wǎng)上培訓等方式。培訓時間要充分考慮學校（單位）財務人員的工作、生活特點選擇合適培訓時間，保障學校（單位）財會人員每年至少48小時培訓時間。

（二）制定科學的培訓計劃，優(yōu)化培訓內(nèi)容與形式

1、合理制定培訓計劃

為了保證學校（單位）財務人員培訓的針對性和時效性，建議在每一輪培訓之前，由相關(guān)培訓部門與授課教師一起到各學校進行調(diào)查研究，收集學校（單位）財務管理工作中的典型案例、會計核算存在問題等資料，為確定財務人員培訓的內(nèi)容提供鮮活的教材。在反復深入基層調(diào)研和召開相關(guān)培訓需求座談會的基礎(chǔ)上，培訓部門制定《學校（單位）財務人員培訓實施方案》。根據(jù)該方案，由教育局牽頭，全縣各學校（單位）上下聯(lián)動，相關(guān)部門密切配合，確定參訓對象和具體培訓形式，保證最優(yōu)的培訓質(zhì)量。

2、科學設置培訓內(nèi)容

從會計核算的一般要求、賬簿登記、財產(chǎn)清查、報表編制及會計檔案保管等方面進行會計專業(yè)的業(yè)務培訓；到會計法律法規(guī)、財務規(guī)章制度解讀、學校（單位）財務管理和學校（單位）黨風廉政建設、與職業(yè)道德、學校（單位）財務人員的綜合能力素質(zhì)培訓；通過有針對性的各種課程設置，讓學校（單位）財務人員既接受了財務知識、法律法規(guī)的培訓，又能得到職業(yè)道德、文化水平的培訓；既提高了業(yè)務水平，又增強了大局觀念、法制觀念，綜合提高學校（單位）財務人員的個人素質(zhì)和依法辦事能力。

3、精心策劃培訓方式

每一期的的會計培訓可以采取靈活多樣的培訓方式，把當面輔導與座談討論相結(jié)合，集中培訓與分散自學相結(jié)合。對靠近縣區(qū)的學校（單位）財務人員，進行集中培訓；對離縣區(qū)遠、交通不便的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可采取走下去分片開展培訓。值得一提的是，網(wǎng)絡培訓是一種十分適合學校（單位）財務人員的培訓方式，將財務人員培訓的各個環(huán)節(jié)納入其中，實行遠程化管理。財務人員可以隨時隨地依據(jù)個人時間和具體需要參加各種層次的培訓，可以通過網(wǎng)絡隨時答疑解惑，有效解決工作和學習之間的矛盾，激發(fā)財務人員的學習積極性，提高學習的主動性和參與性。

（三）嚴格教學管理，保證培訓實效

篇4

1　目前信托業(yè)務系統(tǒng)存在的一般問題

(1)系統(tǒng)沒有統(tǒng)一規(guī)劃，多個系統(tǒng)平臺同時存在、相互獨立，且各系統(tǒng)播建的基礎(chǔ)不同，系統(tǒng)間難以溝通，信息難以共享，制約著信托公司統(tǒng)一、高效的整體系統(tǒng)的建立。

(2)現(xiàn)有系統(tǒng)功能的擴張性、業(yè)務處理靈活性，很難滿足信托業(yè)務的創(chuàng)新和發(fā)展的需要。

(3)系統(tǒng)在信托業(yè)務監(jiān)管方面缺少必要的量化，風險控制和預警能力薄弱，更不能有效地挖掘業(yè)務數(shù)據(jù)，輔助于決策。

2　關(guān)于系統(tǒng)建設的一些設想

2.1系統(tǒng)的服務對象

系統(tǒng)的建設首先應明確系統(tǒng)的使用者，即系統(tǒng)服務的對象，它決定著系統(tǒng)建設的整體范圍與需求。信托業(yè)務的系統(tǒng)服務對象應包括內(nèi)部、外部兩部分。

內(nèi)部主要包括：產(chǎn)品研發(fā)部門、信托業(yè)務(信托經(jīng)理)部門、風險監(jiān)控、稽核部門、信托財務(托管)部、公司決策層。

外部主要包括：業(yè)務客戶、合作伙伴、監(jiān)管機構(gòu)。

2.2系統(tǒng)建設目標

系統(tǒng)的建設首先應滿足日常業(yè)務運作的基本需求，做到標準化的信托產(chǎn)品與標準化的系統(tǒng)相匹配，形成信托項目運轉(zhuǎn)的標準“流水線”，通過規(guī)范業(yè)務過程、完善內(nèi)控制度及風險監(jiān)控體系的建設，保證“流水線”對信托“產(chǎn)品”正常的“批量生產(chǎn)”與運轉(zhuǎn)。

2.3系統(tǒng)設計原則

系統(tǒng)建設初期，我們應圍繞系統(tǒng)建設目標及業(yè)務需求，確定系統(tǒng)開發(fā)的指導性原則，以保證系統(tǒng)整體合理、有序開發(fā)。

(1)統(tǒng)一籌劃系統(tǒng)藍圖

(2)整合資源、提高效率

(3)需求主導、突出重點、個性平臺

(4)統(tǒng)一標準、保障安全

2.4系統(tǒng)建設設想

通過對信托業(yè)務流程的梳理，結(jié)臺監(jiān)管要求，按照工作流、信息流，資金流的不同特點。對系統(tǒng)進行了總體規(guī)劃。建立系統(tǒng)的數(shù)據(jù)中心、認證中心及業(yè)務操作平臺、信息管理平臺。

3　系統(tǒng)工程實施中的幾點建議

建立與財務系統(tǒng)無縫鏈接的整合信托業(yè)務系統(tǒng)，實施建議如下：

(1)建立系統(tǒng)中的“業(yè)務流”

在系統(tǒng)中建立業(yè)務流程模型，根據(jù)業(yè)務類型將標準的“業(yè)務流”設置其中，并明確每一業(yè)務環(huán)節(jié)的操作要求、時間標準。在業(yè)務進行中，由系統(tǒng)自動跟蹤業(yè)務進程，并對下一環(huán)節(jié)所涉及的崗位、人員進行實時業(yè)務提示。保證業(yè)務操作的流暢與及時。

(2)權(quán)限分配中“以崗定權(quán)、以崗定人”，并配備“保險”機制

在系統(tǒng)權(quán)限設置中，以崗位為基礎(chǔ)，將使用權(quán)限賦予崗位，同時將人員與崗位對接，使每個使用者的權(quán)限受到崗位的限定。

在因各種原因，原操作人員未能到崗的情況下，系統(tǒng)應啟用“保險”機制，將“權(quán)限”臨時賦予備用操作人，并將應執(zhí)行的業(yè)務向該人提示再進行操作。

(3)數(shù)據(jù)單純性與統(tǒng)計工具個性化

在系統(tǒng)中心數(shù)據(jù)庫中保存的業(yè)務數(shù)據(jù)、財務數(shù)據(jù)應是原始數(shù)據(jù)，未被加工處理的實際數(shù)據(jù)或標準數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)的單純性可以讓使用者了解到數(shù)據(jù)的實質(zhì)，保證所采集數(shù)據(jù)是使用者所真正需要的，盡可能地避免基礎(chǔ)數(shù)據(jù)引用差錯的發(fā)生。

同時，在數(shù)據(jù)使用方面，系統(tǒng)不僅要提供常用的標準的統(tǒng)計、計算模型，還要對使用者開放模型編輯工具，使每個操作者可根據(jù)自身的需要、偏好建立屬于自己的操作模型。

(4)資金管理整體化、網(wǎng)絡化

隨著信托計劃的成立，信托所管理的資金賬戶(信托專戶)與日俱增，系統(tǒng)中應建立相對獨立的體系對資金與賬戶進行整體管理，通過與商業(yè)銀行、證券經(jīng)紀商網(wǎng)絡的實時連接，由系統(tǒng)隨時或定時提取對方數(shù)據(jù)，隨時提示新發(fā)生的資金變化情況，以達到對賬戶資金的監(jiān)管。同時，系統(tǒng)提供與銀行系統(tǒng)的對接接口，盡可能地做到資金電子調(diào)撥。保證資金的及時支付。

(5)業(yè)務處理的批量化、自動化

在日常的信托業(yè)務中，不同的信托項目，存在著大量相同的業(yè)務，我們的系統(tǒng)應提供批量處理的功能，在業(yè)務操作環(huán)節(jié)、財務處理環(huán)節(jié)應該一次性整體進行處理；同時，系統(tǒng)應建立業(yè)務預約時間列表，系統(tǒng)自動根據(jù)預先指定的時問及操作內(nèi)容，自動運行系統(tǒng)功能，并將執(zhí)行結(jié)果按時提供給使用者。

(6)與托管銀行系統(tǒng)資源共享

“集合信托商業(yè)銀行托管”的實施，將信托公司的信托業(yè)務與銀行捆綁在一起，相互的資源應該可以互相利用。

(7)系統(tǒng)開發(fā)中應先深入、后實施：急用先行、分段實施

開發(fā)人員在系統(tǒng)開發(fā)前期。應全面學習、掌握信托公司信托業(yè)務操作過程及監(jiān)控要點，在條件允許的情況下，應參與到信托業(yè)務的實際操作中去，做到對業(yè)務的真正理解，在頭腦中將業(yè)務操作初步轉(zhuǎn)化成技術(shù)語言后。再進行具體的實施，則事半功倍，少走彎路。

系統(tǒng)整體的建設開發(fā)是需要時間的，在開發(fā)中我們應將日常業(yè)務中急需解決的問題、容易解決的問題，先行解決，先行應用。

4　我們公司會計電算化操作

我們公司的會計核算系統(tǒng)包括自營業(yè)務財務核算系統(tǒng)和信托業(yè)務財務核算系統(tǒng)。自營業(yè)務與信托業(yè)務分別核算；對不同的信托業(yè)務，建立單獨的會計賬戶分別進行核算。

在信托業(yè)務財務核算上，我們公司從2004年1月開始啟用金蝶軟件財務核算系統(tǒng)，通過7個月電腦賬與手工賬的并行，認為該軟件在賬套設置上支持多賬套核算功能，在科目設置上支持多核算設置，其強大的功能優(yōu)勢使我們公司通過對軟件功能的充分運用，可以達到對信托業(yè)務會計核算的單獨建賬、單獨核算的要求。自2004年8月，我們公司正式啟用該系統(tǒng)進行財務核算，完全擺脫了原有的手工賬核算，達到了對信托業(yè)務的會計核算電算化操作。

以下將介紹該軟件在信托的單獨建賬、單獨核算上的獨特優(yōu)勢。我們公司根據(jù)“～法兩規(guī)”要求對所管理的信托財產(chǎn)針對不同的信托項目進行獨立的會計核算，以保證不同受益人之間在賬戶設置、信托收益的核算。分配等方面的相互獨立。我們公司根據(jù)《信托業(yè)務會計核算辦法》的要求在賬套設置中通過金蝶軟件所支持的多賬套管理功能，對不同信托項目實現(xiàn)單獨建賬、單獨核算的要求。同時，在報表編制、結(jié)息功能上，金蝶軟件公司

針對我們公司的二次開發(fā)需求，開發(fā)了自動編制報表模塊、結(jié)息模塊等。從而實現(xiàn)了針對不同信托項目單獨編制會計報表、自動結(jié)息等功能。

在系統(tǒng)的安全性、穩(wěn)定性及加密設置等方面，金蝶K3財務管理解決方案系統(tǒng)采用了強大的MS SQL SERVER 2000系列數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)(DBMS)作為其數(shù)據(jù)存儲方案。在安全性設置方面，該軟件采用多種加密的安全措施，其三層架構(gòu)的應用確保了系統(tǒng)的安全穩(wěn)定。同時K3系統(tǒng)為企業(yè)提供了系列的解決方案，各個模塊緊密關(guān)聯(lián)，不存在信息孤島。在加密設備上，該產(chǎn)品采用硬件加密卡加密方式。在產(chǎn)品升級服務上，該公司可以針對市場需求及時推出軟件升級版本，并為客戶提供及時的升級服務，可以確保軟件的平穩(wěn)升級。

以上軟件及硬件上的功能優(yōu)勢，確保了我公司在財務核算上可以實現(xiàn)完全的電算化操作及管理，且軟件運行的穩(wěn)定性高，系統(tǒng)的統(tǒng)一性、安全性有保證，加密措施得當，系統(tǒng)更新及時。為我們公司的會計核算管理水平的進一步完善與提高提供了優(yōu)質(zhì)的平臺與契機。

在信息傳輸及備份情況上，我們公司財務核算系統(tǒng)在搜集信息、傳輸、處理數(shù)據(jù)過程中可以達到準確性、及時性要求；實現(xiàn)了數(shù)據(jù)備份的及時、準確、完整，并實現(xiàn)了數(shù)據(jù)備份信息的異人、異地保存。

在風險控制及防范措施上，我們認為，在會計電算化的操作工程中，通常會存在數(shù)據(jù)風險與系統(tǒng)風險。我們公司在數(shù)據(jù)風險的防范上建立了較完善的數(shù)據(jù)備份系統(tǒng)。在系統(tǒng)運行的風險控制上，從技術(shù)上與制度上為系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定運行提供了更為嚴格的保障。

在軟件使用情況及人才培訓情況上，從軟件試用階段開始，我們公司積極組織相關(guān)部門進行集中培訓，并多次接受金蝶軟件公司實施人員的系統(tǒng)培訓課程。

在財務核算軟件的管理上，培訓了即懂計算機又懂業(yè)務的復合型人才。

篇5

1　農(nóng)村三資管理會計制度

三資管理會計制度是指健全農(nóng)村集體資產(chǎn)、資金、資源管理的制度，從而實現(xiàn)對農(nóng)村三資規(guī)范化管理的重要途徑。在農(nóng)村集體資產(chǎn)方面，要建立資產(chǎn)的清查、評估、承包租賃和臺賬制度，在農(nóng)村集體資金方面，應該要建立財務管理、審批、預算結(jié)算、集中核算等制度，在農(nóng)村集體資源方面，應該要建立資源等級分類制度、專項管理制度、承包租賃制度、協(xié)商招標制度。在當前的時代背景下，如何發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，增加村級收入，是當前基層組織建設工作中的一個重點，農(nóng)村三資管理會計制度的不斷完善，一方面有利于農(nóng)村三資管理工作的規(guī)范化推進，隨著農(nóng)村集體經(jīng)濟水平的不斷提升，傳統(tǒng)的理念產(chǎn)生的限制和束縛越來越明顯，在新時期，農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營活動中對各種資產(chǎn)、資源和資金的利用，必須要根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟活動進行分類，對農(nóng)村經(jīng)濟活動中需要進行成本核算的對象進行確定，并且將農(nóng)村的資源盤活，從而實現(xiàn)對農(nóng)村三資的重新配置，使得農(nóng)村三資實現(xiàn)增值。另一方面要有利于農(nóng)村和諧發(fā)展。在農(nóng)村經(jīng)濟建設過程中，三資屬于集體資產(chǎn)，通過對集體資產(chǎn)的充分利用、規(guī)范化利用，可以讓農(nóng)民體會到自己在三資管理過程中的主體性，從而減少農(nóng)民與其他組織機構(gòu)之間的糾紛，實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展。

2　農(nóng)村三資管理中會計管理措施

2.1　農(nóng)村三資管理會計制度存在的問題

三資管理是一項綜合性工作，是對農(nóng)村三資管理過程中的各種財務會計信息進行管理，確保農(nóng)村三資得到充分、公平、公正利用的重要途徑，包括財務預測、決策，資金的籌集、運用與分配等，在農(nóng)村發(fā)展過程中，必須要有充足的資金確保農(nóng)村的經(jīng)濟建設工作順利推進。隨著農(nóng)村不斷發(fā)展，農(nóng)村三資會計管理任務也越來越重，當前農(nóng)村三資管理過程中的會計管理制度還存在一些問題：例如農(nóng)村三資管理會計制度不完善，會計人員的學歷較低，與三資管理工作不相匹配。同時，在很多農(nóng)村地區(qū)，部分會計人員無證上崗現(xiàn)象十分普遍，由于會計人員的綜合能力水平低，在會計管理過程中跟不上時代的腳步，依舊采用各種傳統(tǒng)的管理方法，對數(shù)字化管理模式的應用不夠，還沒有實現(xiàn)完全電算化發(fā)展。從會計管理的整體來看，農(nóng)村三資管理會計制度的記錄賬本也比較雜亂，在農(nóng)村三資管理過程中沒有設置科學、明確、合理的會計科目，而且傳統(tǒng)的會計查賬紙質(zhì)化的方法也帶來了諸多不便，比如再查看某個項目的資金收入情況的時候，可能會出現(xiàn)較多的分類，需要引出或者疊加，不僅容易出現(xiàn)雜亂，還會出現(xiàn)錯誤，加上傳統(tǒng)的紙質(zhì)化管理會導致三資賬本在很多人手中流傳，對賬目的規(guī)范管理產(chǎn)生影響，有的賬目來去不明。

2.2　農(nóng)村三資管理會計制度的發(fā)展

2.2.1　加強對農(nóng)村三資管理會計制度建立和完善工作的重視

當前很多農(nóng)村在發(fā)展過程中，對三資管理工作的重視程度較高，但是在實際管理過程中，觀念還比較傳統(tǒng)，使得三資管理會計工作缺乏系統(tǒng)性管理制度，工作比較分散，沒有達到三資管理核算的目標。在新時期，三資管理的會計核算涵蓋范圍十分廣泛，在三資管理過程中不僅要對各種財務會計項目進行規(guī)范化設計，還應該要注重預算管理，預算編制和執(zhí)行是實現(xiàn)會計規(guī)范的重要途徑，可以本著“量入為出,收支平衡”的原則，對農(nóng)村三資進行充分利用，促進經(jīng)濟效益的發(fā)展。

2.2.2　加強會計集中核算

在農(nóng)村三資管理過程中，會計管理制度的創(chuàng)新是一步步實踐出來的，會計集中核算對于農(nóng)村三資管理有十分重要的意義，在會計集中核算過程中，要對三資進行清算，然后建立統(tǒng)一的賬戶，實現(xiàn)對三資的規(guī)范化、集中化管理，防止傳統(tǒng)的分散管理對三資利用造成的危害和影響。另外，在三資管理過程中，還應該要注重會計核算和會計監(jiān)督同步進行，對會計核算進行規(guī)范的同時也要加強會計監(jiān)督職能的完善，從而不斷提高會計工作水平。例如在三資管理內(nèi)部要加強控制制度的完善，首先應該要明確相關(guān)部門的內(nèi)部人員的職責，確保各項工作之間相互獨立、相互制約，尤其是一些與財務會計相關(guān)的工作，必須要采取集體負責制度，一旦出現(xiàn)問題，所有人員都要承擔責任，從而使得單位內(nèi)部的人員而已相互監(jiān)督，建立科學的內(nèi)部審計制度，對三資管理的各個項目的資金使用情況進行監(jiān)督，確保三資管理的資金用在相應的工作中，并且要及時對三資管理的會計信息進行核查，減少會計失真現(xiàn)象。另外，三資管理還應接受外部的監(jiān)督，要及時將農(nóng)村三資的使用情況公示出來，接受社會與農(nóng)村群眾的監(jiān)督，體現(xiàn)出農(nóng)民的主體性，防止三資管理中有的人員出現(xiàn)違規(guī)和暗箱操作。

2.2.3　培養(yǎng)人才

篇6

1．教學目標的確定

會計和信息技術(shù)的發(fā)展對傳統(tǒng)會計和會計電算化工作都產(chǎn)生了深刻的影響。只是現(xiàn)在會計電算化過多模擬手工造成了高新技術(shù)資源的浪費。財政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國會計電算化事業(yè)的意見》中指出：到2010年，力爭80%以上的基層單位基本實現(xiàn)會計電算化，并通過政策推動等手段，引導會計電算化逐步由核算型向管理型轉(zhuǎn)變，建立以會計信息系統(tǒng)為中心環(huán)節(jié)的企業(yè)管理系統(tǒng)，不斷提高會計工作為經(jīng)濟管理現(xiàn)代化服務的水平。根據(jù)財政部這一總體意見，我認為會計電算化這一課程的主要教學目標絕對不是僅僅讓學生學會操作幾種常用的會計軟件。因為商品化會計軟件一般都配備了詳細的操作說明和使用手冊、軟件公司也開設了相應的培訓課程和咨詢服務，學生掌握起來較為容易，把教學目標定位于此似乎有些低了。其教學目標也不是讓學生一個模塊一個模塊地去設計、編寫程序。因為想把學生培養(yǎng)成能獨立編寫、開發(fā)系統(tǒng)的財務軟件也是很不現(xiàn)實的，最多也只能是具有“初步的開發(fā)能力”或具備“開發(fā)軟件的基礎(chǔ)”。我們迫切需要的是既懂會計業(yè)務，又懂計算機信息技術(shù)的復合型的管理應用性人才。

在這樣一個信息爆炸的時代里，我們不可能在短短的一個學期之內(nèi)考慮到會計電算化領(lǐng)域的所有變化。學生在校期間也不可能一勞永逸地獲取知識，而只有將知識轉(zhuǎn)化為能力，才能終身受用，這一點和素質(zhì)教育的要求也是一致的。具體到會計電算化的教學目標，我們可以將其定位于注重培養(yǎng)學生的自學能力、管理能力、實際操作能力和對相關(guān)會計問題的獨立處理能力。因此，會計電算化的教學應以實用為主，兼顧會計電算化基本理論研究的需要。即讓學生在把握先進的管理思想的基礎(chǔ)上，形成科學的會計信息系統(tǒng)設計理念，對會計電算化的業(yè)務流程有一個完整的概念，能熟練地操作兩、三種流行的會計軟件。

2．教學內(nèi)容的確定

會計電算化作為一門會計專業(yè)的專業(yè)課，其教學內(nèi)容應以會計為主，而計算機的教學應處于相對次要的地位。

會計電算化的教學從內(nèi)容上可分為理論和實踐兩部分，對于理論課部分，按照教學大綱的要求，對會計電算化的有關(guān)基本概念、會計核算原理、會計核算方法、會計核算過程、會計核算制度與法規(guī)、會計核算軟件的開發(fā)方法與開發(fā)過程、會計電算化管理辦法與措施、會計電算化內(nèi)部控制與審計等內(nèi)容進行教學。使學生通過較為全面、系統(tǒng)的學習，對有關(guān)概念、工作原理、軟件特點與功能結(jié)構(gòu)、會計電算化的管理和內(nèi)部控制以及審計等內(nèi)容按“了解、熟悉、掌握”三個層次來要求。只有掌握了有關(guān)的會計電算化理論知識，在實際工作中才不會知其然而不知其所以然，才會結(jié)合實際的工作需要進行創(chuàng)新。從而達到學用結(jié)合、學以致用的教學要求。

對于實踐部分，應培養(yǎng)學生獨立完成具體經(jīng)濟業(yè)務的會計核算能力。并且在教學軟件的選擇上應定位于那些剛剛推出不久的但有市場潛力的應用軟件?？梢砸杂糜选⒔鸬葹槔?，要求學生掌握利用計算機做賬的一般流程：賬套管理、科目管理、憑證管理、賬簿管理、報表管理；掌握應用相關(guān)模塊進行工資管理、存貨管理、銷售管理、應收應付管理等。通過實際操作要求學生按“熟悉、掌握、熟練掌握”這三個層次來學習有關(guān)方法、規(guī)則、流程、操作技能等內(nèi)容。只有這樣，在實際工作中才不會出現(xiàn)心中明白，但不會操作，或操作不暢的現(xiàn)象。

3．教學方法的確定

3．1　加強實踐課的教學

會計電算化是一門實用性、針對性很強的應用學科。作為這門課的教師，應詳細講述理論知識的基礎(chǔ)上加強實踐課的教學。在實際教學過程中，教師們都十分重視理論課的備課，而對于實踐課，幾乎普遍缺乏充分認真的備課過程。作為實踐課，教師應先針對學生上機內(nèi)容反復實踐，然后確定本次上機操作的目標、流程等內(nèi)容。在實踐課上，教師應適時地針對重點、難點問題和具有普遍性的問題進行講解、演示，讓學生明確解決同類問題的思路、方法。并讓學生下機后認真寫好實踐小結(jié)，總結(jié)實踐經(jīng)驗。這樣才能突出重點、突破難點，使學生在每次上機實踐后都有新的收獲，發(fā)現(xiàn)新的問題，并在不斷地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的反復中提高自身獨立處理問題的能力。

3．2　適時地采用比較法

在學生掌握了手工會計模式與會計循環(huán)，并能熟練操作商業(yè)會計軟件的基礎(chǔ)上，進行一次手工與計算機同時并行的會計模擬實驗，具體的作法是：要求學生把以前做的手工模擬賬的期未數(shù)作為電算化會計的期初數(shù)，通過整理數(shù)據(jù)資料，利用財務軟件提供的初始化功能，順利完成財務軟件的初始化工作，使手工會計與電算化會計順利銜接，從而保證會計業(yè)務的連續(xù)性。在初始化工作完成后，要求手工會計模擬賬和電算化會計模擬賬同步、分階段進行。并行一段時間后，把二者的處理過程和結(jié)果進行比較，符合甩賬要求后即可實行甩賬。通過這一實驗，使學生在牢固掌握手工會計理論的基礎(chǔ)上又一次深刻領(lǐng)會了電算化會計與傳統(tǒng)手工會計的區(qū)別和聯(lián)系。并且，學會了從手工核算方式向電算化核算方式的轉(zhuǎn)化，為學生今后走上會計電算化工作崗位奠定了良好的基礎(chǔ)。

另外，在講述賬務處理系統(tǒng)模塊的程序設計時，可以先演示某些商業(yè)會計軟件的相應部分，在對這一模塊的功能有了一定的感性認識后，再去編寫程序、理解程序、去領(lǐng)會設計者的開發(fā)意圖，這樣可以取得事半功倍的效果。

3．3　積極采用案例教學法

篇7

1會計信息化的意義

會計信息化能夠自動形成各種臺賬功能，把會計工作從傳統(tǒng)的手工記賬方式解脫出來，極大地減輕了工作負擔，會計人員可以隨時調(diào)閱和修改資料，提升了會計處理的效率及質(zhì)量，減少了人工記賬帶來的偏誤，降低了醫(yī)院的運營成本和經(jīng)營風險。會計信息化實現(xiàn)了會計業(yè)務聯(lián)網(wǎng)，實施實時動態(tài)管理，便于及時溝通、協(xié)調(diào)、交流，有效降低了財務風險，而且提升了會計信息的開放程度，讓數(shù)據(jù)信息成為一種寶貴的資源，在醫(yī)院內(nèi)外價值鏈上不斷流動，實現(xiàn)了會計信息的共享和開放。會計信息化與電子商務有機結(jié)合起來，增加了電子支付途徑，會計人員無須耗費大量時間來去銀行，極大地節(jié)省了時間，提高了工作效率，會計結(jié)算和支付變得簡便、快捷和安全。財務預算、財務分析、財務管理由此被廣泛用于醫(yī)院管理之中，為管理規(guī)劃、投資融資和戰(zhàn)略決策提供了核心、寶貴的信息資源，滿足了信息化時代醫(yī)院的發(fā)展需求，使醫(yī)院得以從容面對激烈的市場競爭。

2會計信息化對醫(yī)院會計實務的不利影響

會計信息化拓展了會計核算、會計分析、會計檢查等工作的內(nèi)涵和手段，使會計工作實現(xiàn)了從事后核算向事前管理的轉(zhuǎn)變，從核算會計向管理會計的轉(zhuǎn)變，不過，也難免給會計工作帶來許多困擾。一些醫(yī)院對會計信息化的重要性認識不足，會計信息化意識淡薄，管理階層沒有充分認識到建立完整的會計信息系統(tǒng)的重要性，以為會計信息化就是會計工作的電算化過程，對會計信息化的基本內(nèi)涵解讀并不充分；信息化資源投入力度不大，對會計信息系統(tǒng)的利用率不高，缺乏同時精通會計專業(yè)知識和信息技術(shù)的復合型人才；軟件標準性和通用性不足，管理信息化與會計信息化系統(tǒng)脫節(jié)，制約了數(shù)據(jù)信息資源的共享，導致無法構(gòu)建完整的醫(yī)院數(shù)據(jù)模型，難以形成開放式的會計信息系統(tǒng)，信息孤島難以消除；此外，對計算機保密技術(shù)和網(wǎng)絡安全技術(shù)沒有引起高度重視，信息安全保障措施欠缺，會計信息很難避免病毒、木馬以及黑客的惡意攻擊。

3會計信息化環(huán)境下醫(yī)院會計實務的應對策略

3.1增強會計信息化的意識

當前，會計信息化的宣傳仍然不夠到位，從調(diào)查來看，許多會計從業(yè)人員對會計信息化只是被動接受。醫(yī)院應以《會計法》和《會計信息化工作規(guī)范》為標準，大力開展法律法規(guī)的宣傳工作，讓員工充分了解有關(guān)的規(guī)定，普遍認識到會計信息化的重要意義，督促會計人員緊跟時展的步伐，積極主動地學習會計信息化的有關(guān)知識和技能，及時應用于工作中去，并以法規(guī)制度約束自己的行為。醫(yī)院決策者必須轉(zhuǎn)變對會計信息化內(nèi)涵、作用和發(fā)展的認識，切實認識到會計工作信息化是時代的必然發(fā)展趨勢，從而加大對會計信息化的重視程度，在軟硬件方面加大資源投入，實現(xiàn)會計模式、工作過程、會計核算和管理手段的徹底轉(zhuǎn)變。而且，管理者還需要轉(zhuǎn)變思維定式，從價值鏈的角度認識到一些會計信息是需要開放、合作和共享的，與合作單位、稅務部門、醫(yī)療衛(wèi)生管理部門共享會計信息并不意味著泄露醫(yī)院機密，而是整個價值鏈的資源利用和合作共贏。

3.2完善會計工作制度體系

完善的會計制度是有效開展會計工作的重要基礎(chǔ)，所以醫(yī)院必須基于行業(yè)發(fā)展和自身實際，認真比較會計信息化背景下會計工作的特征和不同之處，完善會計信息化崗位管理制度，并覆蓋到會計工作的方方面面，以規(guī)范會計工作模式和行為模式，確保會計工作有法可依、有章可循、違規(guī)必究。而且，更需要在工作中貫徹落實相關(guān)崗位管理制度，以充分保障會計信息化工作的順利實施，保證會計信息的完整性、真實性和可靠性，有效提高會計信息化工作的效率和質(zhì)量，體現(xiàn)會計信息化的價值。在實際工作中，應建立會計人員崗位責任制，讓會計人員明白財務工作目標和界限，以此規(guī)范和約束工作行為，并開展定期或不定期的檢查，加強風險防范和管控，及時糾正會計工作的偏誤，確保會計工作規(guī)范高效。醫(yī)院應落實崗位薪資績效管理，以切實提高會計人員的積極性和主動性，充分激發(fā)會計人員的熱情心和創(chuàng)造力，最終提高會計人員的工作績效。

3.3全面提升會計人員素質(zhì)

會計信息化背景下，會計人才應是同時精通會計專業(yè)知識、掌握信息技術(shù)的復合型人才，對此，醫(yī)院領(lǐng)導首先要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，從戰(zhàn)略高度看待會計信息化，認識到信息化、復合型會計人才對醫(yī)院發(fā)展的重要意義。其次，對現(xiàn)有會計人員及時進行職業(yè)道德、信息技術(shù)和會計專業(yè)技能培訓，提高他們的綜合水平。據(jù)調(diào)查，95.07%的員工認可在職培訓鍛煉方式，對此醫(yī)院應積極響應員工的需求，通過多種途徑，組織會計人員參加計算機、網(wǎng)絡信息技術(shù)培訓課程，并對培訓結(jié)果進行考核，作為績效考核的一部分，以鼓勵和督促會計人員不斷適應信息化環(huán)境，完善自己的知識結(jié)構(gòu)和知識儲備，更新會計管理模式和理念，全面提升會計信息分析和處理能力。另外，需要加強人才引進和“校企聯(lián)合”，不斷引進新鮮血液，組織專家學者到醫(yī)院交流，組織醫(yī)院員工到高校學習，并為高校學生提供實訓基地，徹底走出缺少復合型會計人才的困境。

3.4保障信息系統(tǒng)安全可靠

會計信息化對計算機軟硬件系統(tǒng)、網(wǎng)絡系統(tǒng)的安全穩(wěn)定提出了很高的要求。要想確保會計信息安全性，醫(yī)院就必須從實際工作需求出發(fā)，加大信息系統(tǒng)投入，建立統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)，并且不斷提高會計管理軟件性能，確保軟件的實用性與通用性。在日常工作中，醫(yī)院要建立信息系統(tǒng)保護機制，對用戶進行分級授權(quán)管理，對會計信息訪問進行限制，以防范非法用戶入侵。為了提高網(wǎng)絡系統(tǒng)的安全防范能力，應落實有效的安全防范措施，加強醫(yī)院內(nèi)部管理控制，例如對內(nèi)部網(wǎng)絡設置密鑰、定期進行安全測試、安裝防火墻、修復系統(tǒng)漏洞、對會計信息進行加密等，以防范網(wǎng)絡攻擊和威脅，防止病毒、黑客入侵，避免會計信息被不法分子竊取和利用。同時，醫(yī)院要建立會計信息資料的備份制度，按照不同的重要程度區(qū)分各類數(shù)據(jù)信息，對于重要的會計信息必須定期進行備份，以切實保障會計信息安全。

篇8

一、《華必信會計訂單班》的建設情況

東莞市華必信會計師事務所具有相當?shù)臉I(yè)務規(guī)模和專業(yè)力量，在廣東珠三角地區(qū)注冊會計師行業(yè)有一定的知名度。該企業(yè)從2007年將會計人才培訓作為轉(zhuǎn)型升級、拓展業(yè)務的重要發(fā)展戰(zhàn)略之一，成立了會計培訓部，與廣州城建職業(yè)學院、廣東省財政職業(yè)技術(shù)學校、湖北三峽職業(yè)技術(shù)學院等省內(nèi)外十余所職業(yè)院校深度合作，建設《華必信會計訂單班》。目前已連續(xù)舉辦了40多期“華必信會計訂單班”，訂單班畢業(yè)學生人數(shù)1000余人，企業(yè)與職業(yè)院校聯(lián)合培養(yǎng)會計人才方面進行了實踐探索。

（一）《華必信會計訂單班》的建設形式

東莞市華必信會計師事務所與合作的職業(yè)院校簽訂《華必信會計訂單班》建設協(xié)議，明確訂單班的建設形式、建設期限、建設目標以及學校、企業(yè)、學生三方的責任、權(quán)利與義務。學校與企業(yè)在學生自愿報名基礎(chǔ)上共同確定學員。具體建設形式如下：

1.實行“2.5+0.5”、“工學交替”的工學結(jié)合形式。第一，“2.5+0.5”形式，即訂單班學生在第5學期完成學校的專業(yè)課程后，赴華必信會計集團進行會計實務操作培訓和頂崗實習。第二，“工學交替”形式，即訂單班學生從大二第3學期開始，每個學期赴企業(yè)進行會計實務操作培訓和實習一段時間。待學生在第5學期完成學校的課程學習后，赴企業(yè)會計實務操作培訓和頂崗實習。第三，訂單班學生在企業(yè)的會計實務操作培訓和實習采取半天上課培訓，半天到業(yè)務部門頂崗實習的方式。上課培訓的內(nèi)容與企業(yè)新員工崗前培訓內(nèi)容基本一致，是會計崗位所需要職業(yè)能力和操作技能。頂崗實習是將訂單班學生分配到會計部、稅務部、審計部等專業(yè)部門實習，完成專業(yè)項目任務。

2.企業(yè)指導老師以“師徒制”形式指導訂單班的實踐教學。東莞市華必信會計師事務所在本企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員中挑選和培訓了一支專業(yè)能力強，責任感強的企業(yè)指導老師隊伍。在訂單班學生在企業(yè)會計實務操作培訓和實習期間，由企業(yè)指導老師采取“師徒制”形式予以指導（一般1個企業(yè)指導老師帶3～4名學生），學校老師予以協(xié)助。企業(yè)指導“師傅”不僅要負責訂單班學生在企業(yè)培訓和實習階段的業(yè)務指導和就業(yè)1年之內(nèi)的專業(yè)技術(shù)咨詢和指導，還承擔廣州城建職業(yè)學院等部分高職院校的訂單班畢業(yè)學生的畢業(yè)設計指導任務，學校老師協(xié)助指導。

3.實習“雙證書”畢業(yè)，企業(yè)負責推薦就業(yè)。《華必信會計訂單班》學生除學校頒發(fā)畢業(yè)證書外，還由華必信會計師事務所和學校共同頒發(fā)《華必信會計訂單班》培訓實習結(jié)業(yè)證書，企業(yè)給優(yōu)秀學員頒發(fā)獎學金。企業(yè)負責安排訂單班學生到本企業(yè)或者推薦到客戶企業(yè)的會計類崗位就業(yè)。

（二）《華必信會計訂單班》的建設過程及建設內(nèi)容

1.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標與高職院校會計人才培養(yǎng)目標相統(tǒng)一，實現(xiàn)合作共贏?！度A必信會計訂單班》的培養(yǎng)目標是“讓學會計的人更好地做會計，為企業(yè)提供合格的基礎(chǔ)會計人才”。東莞市華必信會計師事務所與職業(yè)院校合作建設《華必信會計訂單班》，是出于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展戰(zhàn)略的需要。除了取得一定的培訓收入外，更看重的是通過推薦訂單班學員在客戶企業(yè)的會計崗位就業(yè)，培育潛在的戰(zhàn)略性拓展業(yè)務的客戶業(yè)務資源，為企業(yè)提供業(yè)務商機。高職會計畢業(yè)生就業(yè)缺少的是工作經(jīng)驗和充分的就業(yè)信息。校企共建訂單班，可以彌補這方面的不足，提升學生就業(yè)能力促進就業(yè)。企業(yè)發(fā)展目標與高職院校人才培養(yǎng)目標相一致，這是企業(yè)、學校、學生三方利益的結(jié)合點，是實現(xiàn)合作共贏的基礎(chǔ)。

2.訂單班的實踐教學內(nèi)容根據(jù)企業(yè)會計崗位職業(yè)要求“量身定做”，實行會計人才的定向培養(yǎng)。《華必信會計訂單班》的會計實務操作培訓課程設置及實踐教學內(nèi)容包括會計核算、納稅申報、財務管理、軟件技能、職業(yè)發(fā)展、進出口報關(guān)及核算、審計等七大模塊，側(cè)重會計職業(yè)的核心技能與實踐操作，職業(yè)針對性強，彌補學校專業(yè)教育的缺失，同時根據(jù)每批訂單班學員的特點設計合適的課程內(nèi)容，并不斷更新。

3.訂單班實踐教學方法采取“師徒式”手把手指導，以真賬實做和案例教學為主。第一，聯(lián)系實際、案例教學。訂單班的實踐教學內(nèi)容針對經(jīng)濟業(yè)務會計處理涉及的實際問題，采用“案例教學”模式，邊講課學習邊實踐，學以致用。第二，真賬實做，頂崗實習。訂單班學生到會計部、稅務部等專業(yè)部門頂崗實習，在企業(yè)指導老師指導下，對客戶企業(yè)真實的經(jīng)濟業(yè)務資料進行會計核算，獨立完成企業(yè)全套的會計核算任務。第三，采取“師傅帶徒弟”形式，手把手指導，嚴格要求。企業(yè)指導老師要求所指導學生每天寫實習日志并予以評閱，帶領(lǐng)學生到銀行、稅務、社保等專業(yè)部門窗口和企業(yè)會計部門實地觀摩學習，參加企業(yè)業(yè)務部門早會，讓學生感受和接觸真實的會計專業(yè)工作場景。

4.專兼指導教師隊伍協(xié)作配合，互相學習。《華必信會計訂單班》的企業(yè)指導老師皆為企業(yè)一線專業(yè)技術(shù)骨干，具備扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗及指導學生會計實踐的能力。學校派出專任教師協(xié)助訂單班的實踐教學和管理。專兼指導教師互教互學，優(yōu)勢互補。

5.暢通就業(yè)渠道，為學生搭建“培訓+實踐+就業(yè)”的職業(yè)發(fā)展平臺。東莞市華必信會計師事務所運用廣泛的客戶資源和快捷的客戶會計崗位就業(yè)信息，推薦訂單班學員在客戶企業(yè)的會計崗位就業(yè)，會計就業(yè)崗位相對充裕。凡是要求華必信會計師事務所推薦就業(yè)的訂單班學生，企業(yè)負責全部推薦到客戶企業(yè)的會計類崗位就業(yè)。目前由企業(yè)推薦就業(yè)的訂單班學生有300多名。

二、高職會計專業(yè)“訂單式”人才培養(yǎng)運行中存在的問題和不足

《華必信會計訂單班》建設的實踐表明，校企合作“訂單育人”，改革了傳統(tǒng)的以學校和課堂為中心的傳統(tǒng)教育模式，體現(xiàn)了企業(yè)重要的辦學主體作用，促進就業(yè)以及會計人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高。但分析《華必信會計訂單班》以及一些高職會計訂單班建設的實際運行情況，由于各方面原因而存在的主要問題有：

（一）“訂單式”人才培養(yǎng)的校企合作長效機制有待建立

會計行業(yè)屬于知識密集型專業(yè)性，一個企業(yè)需要的會計人員數(shù)量不多，愿意與職業(yè)院校合作辦會計訂單班的企業(yè)不多，存在學校與企業(yè)合作方面“一頭熱、一頭冷”，合作關(guān)系不穩(wěn)定的情況，有的訂單班在辦過一、二期后就難以繼續(xù)開展下去。主要原因是有的不能很好地協(xié)調(diào)和兼顧學校、企業(yè)、學生三方面的利益訴求，缺乏校企合作長效機制。

（二）在校企協(xié)同合理設計訂單班的實踐教學課程體系和教學內(nèi)容方面做得不夠

一些訂單班實踐教學課程內(nèi)容較簡單，偏向于實用化，學生的參與有一定深度的專業(yè)實踐實習機會較少，感覺學到的東西比預期的少。有的企業(yè)讓訂單班學生從事的一些簡單、重復、專業(yè)技術(shù)含量不高的工作，甚至有的把訂單班學生當成廉價勞動力使用。有的必要的設施設備不足，投入不夠。這些影響了學生的積極性和學習效果。

（三）企業(yè)指導老師隊伍穩(wěn)定性不夠，教學指導水平不平衡

有的企業(yè)專業(yè)人員流動性大，企業(yè)指導老師隊伍人員不穩(wěn)定。有的企業(yè)指導老師在專業(yè)素質(zhì)能力、教學指導責任感方面參差不齊，有的學校老師在這方面協(xié)助配合也不夠，將學生送到企業(yè)后就不再過問，影響了訂單班的實踐教學質(zhì)量。

（四）有的訂單班學生在學習工作態(tài)度、就業(yè)觀念方面存在差距

如有的學生眼高手低，學習工作怕苦怕累，挑三揀四，缺乏企業(yè)特別看重的敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。有的缺乏誠信意識和契約精神，與企業(yè)簽訂用工協(xié)議后隨意違約，甚至不辭而別，影響了企業(yè)對訂單班的信心。

三、深化高職會計專業(yè)“訂單式”人才培養(yǎng)改革模式的對策和建議

（一）協(xié)調(diào)和兼顧企業(yè)、學校、學生三方的利益，建立“訂單育人”校企合作長效機制

要將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標與高職會計人才培養(yǎng)目標結(jié)合起來，尋找與企業(yè)、學校、學生三方利益的結(jié)合點和切入點，以互惠互利為原則，建立起三方共贏的校企合作“訂單式”人才培養(yǎng)模式的利益驅(qū)動機制，使“訂單式”會計人才培養(yǎng)模式可持續(xù)發(fā)展。

（二）校企協(xié)同改革“訂單班”的實踐教學模式，優(yōu)化課程體系

在訂單班的課程設置、課程內(nèi)容設計、教材開發(fā)、實踐教學方法上，學校與企業(yè)要加強合作，既要考慮企業(yè)的自身崗位需求，又要考慮學生長遠的職業(yè)發(fā)展，增強就業(yè)適應性，從提升學生就業(yè)能力和的會計職業(yè)發(fā)展能力和出發(fā)，校企協(xié)同不斷完善和優(yōu)化實踐課程體系，提高會計人才培養(yǎng)質(zhì)量。

（三）穩(wěn)定訂單班企業(yè)指導教師隊伍，建立“現(xiàn)代學徒制”運行機制

企業(yè)要擇優(yōu)選擇和培訓訂單班指導老師，基本穩(wěn)定指導老師隊伍。建立會計“師傅”帶訂單班學生“徒弟”的“現(xiàn)代學徒制”運行機制，明確“師徒”關(guān)系雙方的責任和權(quán)利。要明確學校老師對對訂單班的協(xié)助指導責任，不能放棄管理。

（四）加強對學生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)和就業(yè)觀念的教育，提高職業(yè)素養(yǎng)

篇9

關(guān)鍵詞：水利工程施工企業(yè) 財會信息 信息質(zhì)量

0 引言

作為基礎(chǔ)建設的水利工程，為我國國民經(jīng)濟的發(fā)展做出了突出貢獻。它不僅具有防洪排澇的作用，還可以有效地抗旱和減災。近幾年，國家不斷加大水利工程建設的投入力度。對于濮陽市，濮陽新區(qū)水庫、南水北調(diào)配套工程、渠村灌區(qū)續(xù)建配套工程、第十方沉沙池、南小堤灌區(qū)續(xù)建配套工程等一大批水利工程項目陸續(xù)開工建設。在這個建設大潮中，水利工程施工企業(yè)大有可為。

當前，中國經(jīng)濟正處于一個關(guān)鍵的歷史時期。從國內(nèi)來看，我們面臨如何實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、成功跨越中等收入階段、確保中國現(xiàn)代化進程持續(xù)向前推進的重大任務。從世界范圍來看，全球經(jīng)濟進入大調(diào)整大變革階段，金融危機持續(xù)發(fā)酵，發(fā)達經(jīng)濟體經(jīng)濟復蘇一波三折；新一輪產(chǎn)業(yè)革命、技術(shù)革命迅猛推進，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方興未艾。在這個全球化的背景之下，我國也無法獨善其身。復雜的經(jīng)濟形勢不僅對我國當前經(jīng)濟的平穩(wěn)健康發(fā)展產(chǎn)生重大影響，而且直接造成本國企業(yè)所掌握的財會信息失真，對本國的經(jīng)濟發(fā)展極為不利。財會信息是反映企業(yè)經(jīng)營狀況和財務運作情況的基礎(chǔ)模塊，準確、高效的財務信息分析能夠為企業(yè)決策提供客觀依據(jù)。水利施工企業(yè)面對國內(nèi)外復雜的經(jīng)濟形勢，應當遵循企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系要求，加強對會計信息系統(tǒng)規(guī)劃、設計、開發(fā)、運行、維護過程的控制，將控制過程和控制規(guī)則融入會計信息系統(tǒng)，實現(xiàn)對違反控制規(guī)則情況的自動防范和監(jiān)控，提高財會內(nèi)部控制水平。提高水利工程施工企業(yè)財會信息質(zhì)量對確保本國水利工程建設順利實施，保證水利工程及時有效地發(fā)揮防洪排澇，抗旱減災的作用，保證我國水利事業(yè)科學，可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。

1 企業(yè)財會信息失真的原因

財會信息是指財會單位通過財務報表、財務報告或附注等形式向投資者、債權(quán)人或其他信息使用者揭示單位財務狀況和經(jīng)營成果的信息。財會信息是否失真。是評價會計作為一個信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量與可靠程度的重要標準。財會信息失真，是指財會信息的輸出與輸入不一致產(chǎn)生的信息虛假，即財務報告反映的情況與原始憑證（包括依據(jù)原始憑證所作的進一步處理）不符。財會信息失真有多種表現(xiàn)，歸納起來看，不外兩種類型。從橫向看，信息流向失實。從縱向看，流量失實。一般來講，財會信息失真主要緣于企業(yè)財會管理工作存在缺陷，比如財會工作者工作疏漏或主管部門工作流程的問題。現(xiàn)階段，財會信息失真在水利工程施工企業(yè)中已相當普遍， 在財會管理疏漏的表象下還存在深層次原因。按照財會理論，在會計管理制度中，與會計管理制度要求不符的信息均屬“信息失真”情況。而現(xiàn)實情況中的財會信息失真形式多種多樣。

1.1 影響主觀的因素很多，具有一定的交叉性，比如部分財會工作者缺乏準確的職業(yè)判斷能力，不能靈活運用財務政策法規(guī)，業(yè)務水平良莠不齊；現(xiàn)實中，財會工作者由于不熟悉會計項目造成財會信息失真的情況也屢見不鮮。財會工作者缺乏業(yè)務素質(zhì)，對財會法規(guī)的約束作用缺乏正確認知，以致會計核算和會計監(jiān)督不到位，直接導致財會失真。在實踐工作中，有的財會工作者因掌握的財會技能水平達不到工作要求而應付差事般草草了事，造成財會工作不能客觀反映財務工作流程。有的施工單位為了粉飾業(yè)績、制造政績，指使財會工作者謊報、虛報工況，編制的工程造價和財務報表缺少現(xiàn)實依據(jù)，有的還隱匿結(jié)余資金，以致后期核算使用了虛假的財務信息，造成財務數(shù)據(jù)混亂，最終導致決策失誤。

1.2 為了規(guī)范財務工作流程，肅清擾亂財務經(jīng)濟制度中的違規(guī)行為，2000年7月1日我國財務部正式頒布了《中華

人民共和國會計法》修訂版。這套法規(guī)明確了財務工作者的崗位職責和法律責任，但在實行過程中企業(yè)和政府機構(gòu)的關(guān)注程度不高，而且內(nèi)容上存在缺陷，未明確責任歸屬，缺乏時效性。在水利工程施工企業(yè)中，管理層對財會工作的嚴肅性和實效性缺乏認識，未能按崗位需求科學調(diào)配財務部人員，管理松懈直接導致財務部門執(zhí)行力弱化，財會工作者技能水平良莠不齊，導致資產(chǎn)負債表虛增，會計信息失真。

2 提高水利工程施工企業(yè)財會信息質(zhì)量的對策

2.1 加強水利工程企業(yè)財會工作者隊伍建設。為適應公共財政改革和財務管理改革的需要，須認真貫徹執(zhí)行新修訂的財會政策法規(guī)，做好單位新舊會計制度的銜接工作，同時加強財會工作者的技能培訓和職業(yè)道德教育，完善財會人員準入制度，促進財會管理的規(guī)范性。自中央出臺八項規(guī)定和國務院推出“約法三章”以來，水利施工企業(yè)的違紀現(xiàn)象雖多有存在，但整體趨勢有所緩解，但是依然有理由關(guān)注其成效的可持續(xù)性。而要避免其“復發(fā)”，亟須通過制度化、規(guī)范化的制度建設高素質(zhì)的財會人才隊伍，完善水利施工企業(yè)的財政預算管理體制。

水利施工企業(yè)應該根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃合理設計財會人才培養(yǎng)計劃，以國家現(xiàn)行財會政策法規(guī)為依據(jù)，加強職業(yè)道德教育和廉潔教育，明確財會崗位的權(quán)責義務和責任歸屬。另一方面，要夯實行業(yè)繼續(xù)教育，進一步完善委托培養(yǎng)機制，充分倚重國家會計學院的培訓基地作用；加強對部門人員的培訓指導，不斷完善培訓課程設置，通過有效的教育培訓提高財會人員的整體業(yè)務水平。

2.2 深化管理會計制度，完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督責任制。當前，管理會計的全面推進，是在會計領(lǐng)域貫徹落實全面深化改革要求的一項非常重要的內(nèi)容，也是加強單位內(nèi)部管理行動的繼續(xù)。水利施工企業(yè)當前所處的國際國內(nèi)環(huán)境正在發(fā)生深刻變化，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度、增強價值創(chuàng)造力，已經(jīng)成為企業(yè)的內(nèi)在需要；同時，在推進預算績效管理的新形勢下，加強內(nèi)部管理也成為水利施工企業(yè)的必然選擇。通過強化管理會計應用，推動企業(yè)建立、完善現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)管理升級，增強核心競爭力和價值創(chuàng)造力，進而促進經(jīng)濟整體升級；推動水利施工企業(yè)加強內(nèi)部管理，建立完善、規(guī)范、透明、高效的財務內(nèi)部監(jiān)督機制，全面推進企業(yè)財務透明化、公開化，提高財務會計的公信力。

2.3 執(zhí)行新會計準則過程中有關(guān)戶數(shù)清理、資產(chǎn)債務清查、內(nèi)部會計核算工作。首先，要規(guī)范財經(jīng)紀律，把工程建設項目招投標、資金使用等工作納入規(guī)范化、法制化軌道，以財務管理制度約束會計工作行為，切實提高財務決算報告質(zhì)量。政府主管機構(gòu)、財稅部門、社會中介機構(gòu)等須嚴格執(zhí)法，對水利工程施工企業(yè)會計核算流程強化監(jiān)督執(zhí)法力度，及時清查違規(guī)、違紀行為，營造高效、“清潔”的財務工作環(huán)境；另一方面，要徹底清查財務信息采集渠道，監(jiān)督信息處理流程，確保會計成本核算客觀反映財稅運作過程。正確、及時的進行成本核算，對于企業(yè)開展增產(chǎn)節(jié)約和實現(xiàn)高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、低消耗、多積累具有重要意義。同時會計部門要加強與同級相關(guān)職能部門的溝通。

3 結(jié)語

提高財會信息質(zhì)量是解決財會信息失真問題的有效途徑。信息的采集、處理與國內(nèi)的經(jīng)濟環(huán)境密切相關(guān)，我國應該堅持完善財稅政策法規(guī)，不斷強化財會信息采集與處理的法律約束力度，確保財會信息真實、可靠，為水利工程企業(yè)的未來發(fā)展夯實財務基礎(chǔ)。

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篇10

就是在這樣一個復雜多變、跌蕩起伏的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境下，xx財務部在公司領(lǐng)導班子的正確指引下，理清思路、不斷學習、求實奮進，在財務部的各項工作上實現(xiàn)了階段性的成長和收獲。下面就將財務部所做的各項工作在這里向各位領(lǐng)導和同仁一一匯報：

一、會計核算工作

眾所周知，會計核算是財務部最基礎(chǔ)也是最重要的工作，是財務人員安身立命的本錢，是各項財務工作的基石和根源。隨著公司業(yè)務的不斷擴張、隨著公司走向精細化管理對財務信息的需要，如何加強會計核算工作的標準化、科學性和合理性，成為我們財務部向上進階的新課題。為努力實現(xiàn)這一目標，財務部主要開展了以下工作：

1、建立會計核算標準規(guī)范，實現(xiàn)會計核算的標準化管理。財務部根據(jù)房地產(chǎn)項目核算的需要、根據(jù)納稅申報的需要、根據(jù)資金預算的需要，設計了一套會計科目表，制定了詳細的二級和三級明細科目，并且對各個科目的核算范圍進行了清晰的約定。同時還啟用一本房地產(chǎn)會計核算的教科書做為財務部做帳的參考書。有了這一套會計科目表和參考書就保證了會計核算口徑的統(tǒng)一性、一貫性和連續(xù)性;有了這套會計核算標準規(guī)范可以使我公司的帳務不管什么時候去看這套帳都象是一個人做出來的，有了這套會計核算標準規(guī)范也使得新的會計人員能快速上手公司的帳務。值得一提的是，按照我們設的明細科目和項目輔助核算能直接快速地計算出某個房開細項的收入、成本、費用，相關(guān)稅金，迅速地計算出土地增值稅的增值額，使得土地增值稅和所得稅清算工作變得輕松、快捷、明了。我公司的會計科目設置得到了集團領(lǐng)導的好評。

2、重新對原有的會計核算流程進行了梳理和制定，現(xiàn)在的財務部內(nèi)部會計核算流程更加突出了內(nèi)部控制，明確了各個流程所占用的時間，對什么時候出什么表、出什么帳、出什么憑證，憑證如何傳輸都做出了明確清晰的規(guī)定。保證了財務信息能有序地、按時、按質(zhì)地提供出來。采用新的工作流程后，工作效率提高了，各崗位的矛盾和扯皮現(xiàn)象減少了，財務報告的及時性得到了有效地保障。使我公司上報集團財務部的各類財務數(shù)據(jù)的及時性和準確性均達到集團財務部的要求。

3、加強各業(yè)務單位及往來單位帳目的清理核對工作，定時與各單位打電話或發(fā)傳真來清理核對帳目，使得我公司xx戶客戶往來和xx戶的供應商往來帳目清楚準確。同時加強應收往來款的追討，在年內(nèi)追回了xx的往來款xx萬元。

4、除此之外，財務部組織全體員工在xxxx年共完成了：收取xx二期回籠房款xx億元，契稅維修基金xx萬，審核原始憑證x萬多張，填制、復核，整理裝訂記帳憑證xx張。出具統(tǒng)計報表xx份出具納稅申報表xx張，稅源統(tǒng)計表xx張。出具xx集團、xx集團相關(guān)財務報表xx張，出具預算報表xx張等。

二、 融資、預算與資金管理工作

資金對于企業(yè)來說，就如“血液”對于人體一樣重要。特別是房地產(chǎn)業(yè)進入了新一輪行業(yè)周期的歷史時刻，國家為調(diào)控房地產(chǎn)的經(jīng)濟泡沫，通過各種貨幣政策、信貸政策、稅收政策、土地政策來進行宏觀調(diào)控，目的就是為了抬高房地產(chǎn)業(yè)的資金門檻，對整個房地產(chǎn)業(yè)進行重新洗牌。再加上我公司要按計劃完成xx改制投產(chǎn)、工業(yè)項目的全面掛牌啟動，xx的前期開發(fā)。最嚴重的是XX年樓市低迷，今年的銷售大大低于預期，使得我公司的資金“造血”功能極為不暢。使得我公司隨時面臨“缺血”的風險。所以對于xxxx年財務部來說，如何做好融資？如何做好資金預算？如何做好資金管理成了財務部擺在第一位的頭等大事。為此，財務部也投入了大量的時間和精力去做好相關(guān)資金管理工作，盡最大努力去幫助企業(yè)渡過資金難關(guān)。

1、財務部加強與七家商業(yè)銀行的聯(lián)系，與各家銀行逐一進行談判和溝通，不斷尋找和觸碰各商業(yè)銀行的底線?？捎捎谑艿絿邑泿耪叩暮暧^調(diào)控的影響，商業(yè)銀行自身的資金流動性大大降低，這使得商業(yè)銀行為降低經(jīng)營風險，在核準貸款的時候會顯得更加小心謹慎，特別是對于房地產(chǎn)企業(yè)是慎之又慎。xxxx年xx市各商業(yè)銀行對房地產(chǎn)業(yè)的貸款總量較去年已經(jīng)下降xx%。就是在這樣一個非常惡劣的融資環(huán)境下，財務部并沒有被眼前的困難所嚇倒，反而在我公司資產(chǎn)總額和實收資本不足的情況下運用智慧、勇于創(chuàng)新與各家銀行展開艱苦的商業(yè)談判。這其中與銀行的各級主管領(lǐng)導洽談、會餐、應酬，跑了多少次銀行、復印準備了多少授信資料，加了多少次班，犧牲了多少業(yè)余時間，財務人員已經(jīng)無法用數(shù)字去統(tǒng)計了。值得高興的是，最終財務部在公司領(lǐng)導的正確指導下，憑借在工作中總結(jié)出來的談判技巧在公司最有利的時點完成了在x行的x億元房開貸款、xx萬元工業(yè)項目貸款和xx萬元額度的承兌匯票，完成了xx行的xx萬元的工業(yè)貸款，完成了一個個看似不可能完成的任務，因為我公司的資產(chǎn)負債率和項目實收資本占總投比例均沒有完全達到銀行的信貸條件。同時為公司爭取了最大的土地抵押率和最低的銀行利率。毫無疑問，xx財務部可以驕傲地說，在融資方面，XX年xx財務部走在了同行業(yè)財務部的前面。

2、預算執(zhí)行方面，在公司領(lǐng)導的大力推動下，在財務部的積極組織下，目前公司的全面預算管理工作已經(jīng)融入到各個部門的日常工作當中，各個部門已經(jīng)能熟練的運用全面預算這一管理工具來管理各個部門的資金流。財務部還定期組織預算差異分析會議，總結(jié)討論預算差異產(chǎn)生的原因，提高了各個部門對財務數(shù)據(jù)的重視程度。目前各個部門在財務部的組織下積極投入地參與全面預算管理，為來年的全面預算的編制和推行打下堅實的基礎(chǔ)。也正是因為有了全面預算，才使得公司領(lǐng)導對資金調(diào)度能做到心中有數(shù)，提前對資金進行合理的統(tǒng)籌安排。

3、在年初資金充裕時，根據(jù)已編制的預算，在較短時間內(nèi)比較各家銀行的理財產(chǎn)品，從各家銀行中選出與x行簽訂了購買xx萬理財產(chǎn)品，六個月利率為xx%，為公司獲得理財收益94.6萬元。另外利用閑散資金，在x行理財x次每次分別為x萬元（x天）、x萬元（x天）、x萬元（x天），共獲得理財收益xx元。在x行理財x次，每次xx萬元分別為xx天和xx天，獲得理財收益xx。1月開始ipo打新股，投入xx萬元，獲得理財收益xx萬元。使得公司全年獲得理財收益為xxx萬元。為公司在一定程度上降低了資金使用成本。

4、充分使用承兌匯票支付工程款，降低資金使用成本。xxxx年財務部共辦理承兌匯票xx筆，充分用足商行xx萬的承兌匯票的授信額度。

5、在日常資金管理上，財務部重點加強了以下工作：與各家銀行開通了網(wǎng)上銀行業(yè)務，幫助公司實時了解公司的銀行存款狀況；建立了資金日報體系，每日向公司領(lǐng)導上報頭天的公司資金狀況，為公司領(lǐng)導進行資金調(diào)度提供了依據(jù)；每月定期編制各家銀行的銀行余額調(diào)節(jié)表，保證了公司資金的準確性和安全性；不定期地對庫存現(xiàn)金進行盤點；在大量收款的幾天，每天核對收款收據(jù)與銀行繳款單和進帳單，保證了資金收取的準確性；在付款流程上增加了資金經(jīng)理對出納填制的支票和進帳單的復核程序；通過這一系列的工作，使得公司資金的收取和使用上的準確性和安全性大大提高，使財務部在資金管理的規(guī)范化管理方面上了一個新的臺階。

三、涉稅管理工作

由于房地產(chǎn)企業(yè)涉稅環(huán)節(jié)特別多，相關(guān)稅收政策也非常繁雜，征稅較重，這使得納稅成為企業(yè)的一項重要成本支出。在國家稅收法規(guī)的規(guī)定下進行合理的納稅籌劃，減少納稅支出，是財務部涉稅管理的首要工作。這要求財務部在事先、事中對各項經(jīng)濟業(yè)務進行審核、籌劃將各項納稅支出降到最低。凡事有矛必有盾，在降低納稅支出的同時還要規(guī)避涉稅風險。實現(xiàn)公司經(jīng)濟業(yè)務的涉稅低風險甚至零風險是涉稅管理的另一項重要工作。公司在接受稅務稽查時會面臨三種不同性質(zhì)的稽查：1、日常稽查。日?；槭侵富椴块T主要負責的對管轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)日常情況進行的檢查，要求被檢查的公司數(shù)量一般不得低于一定比例。2、專項稽查。專項稽查是指根據(jù)上級稅務部門的部署，對某個行業(yè)、某個地區(qū)、某個產(chǎn)品、某項減免稅政策進行全面的清理檢查。3、舉報稽查。舉報稽查是指任何單位和個人根據(jù)征管法的規(guī)定，都可以舉報納稅人偷稅漏稅的行為。稅務機關(guān)在接到舉報以后，采取一些措施對納稅人進行檢查。下面就對財務部XX年所做的主要涉稅管理工作進行回顧。

1、審核各類收入和付款合同。由于將財務審核加入到了各類經(jīng)濟合同的簽訂訂環(huán)節(jié)，使得財務部在業(yè)務發(fā)生之初就能進行納稅評估和納稅籌劃。XX年財務部共審核相關(guān)經(jīng)濟合同xx份。

2、xx月，財務部與稅務局充分溝通后認為我公司必須主動進行土地增值稅清算，因為目前國家對土地增值稅的征收管理力度一年比一年大，將查得更細。如果等到明年清算條件成立由稅務局進場進行土地增值稅清算很可能會增加納稅支出。財務部征求公司領(lǐng)導和集團財務部的同意后組織人員進行了xx項目的土地增值稅清算工作。

3、通過分析國家增值稅的發(fā)展趨勢，工業(yè)項目的所有購進設備均未取得增值稅專用發(fā)票，將設備的增值稅開票時間拖到XX年，這樣就可以在XX年享受新的消費型增值稅的好處，為公司爭取了xx萬元的增值稅進項稅額抵扣的好處。

4、通過對銷售部員工年終獎金的發(fā)放方式進行合理籌劃，不僅使公司按按稅收法規(guī)履行了代扣代繳義務，又保障了員工的利益，使公司的大部門員工少交了xx元個人所得稅，增加了員工的稅后收益，得到了廣大員工的稱贊和好評。

5、定期將各類大額的工程發(fā)票送到稅局進行發(fā)票真?zhèn)舞b定。由于房地產(chǎn)公司收到的發(fā)票金額巨大、數(shù)量和種類繁多，一旦收到假票將給公司帶來巨大的涉稅風險。為控制這一風險，財務部定期組織人員將相關(guān)發(fā)票送往稅局進行真?zhèn)舞b定。

6、x月x日—x日xx市稽查局對我公司進行稅務稽查，要求我公司填寫xx-xx各稅種稅款交納明細，再根據(jù)情況進行實地稅務檢查。財務部立即組織財務人員進行全面稅務自查，一方面積極與征管稅務局溝通，取得征管稅務局的理解和幫助，另一方面主動與稽查局相關(guān)人員聯(lián)系，建立了良好的人際關(guān)系。最后，由于及時將未交足的稅款補交到征管地稅局，避免了稽查局到公司進行實地稅務檢查的涉稅風險。

7、x月份xx國稅局來到我公司就我公司xx年的所得稅申報表列示的銷售收入xx萬元，對應的成本只有xx萬元提出質(zhì)疑，要求立即出具收入確認的證明，即文件xx區(qū)的主體竣工證明，否則xx區(qū)對應的收入xx萬元不能予以確認。由于涉及調(diào)減我公司申報的所得稅xx萬元，財務部立刻將這一潛在的巨大涉稅風險匯報給集團財務部，因為根據(jù)稅法規(guī)定偷稅金額超過全年納稅總額的10%將被定為偷稅罪。根據(jù)集團財務部的指示，財務部立即組織財務人員重新對xx年的所得稅重新進行清算和填報申報表，另一方面積極與主管稅務機關(guān)協(xié)商并取得稅局相關(guān)主管領(lǐng)導的理解，只是調(diào)整了納稅申報表，并沒有認為我們惡意提前確認收入、濫用所得稅優(yōu)惠政策。這也證明了財務部平時與稅務局的溝通做得比較到位，才不至于發(fā)生重大的涉稅風險。

8、通過與地稅主管稅務局主管領(lǐng)導的良好溝通，財務部積極爭取納稅a級企業(yè)，目前稅局的相關(guān)領(lǐng)導已經(jīng)承諾明年將會將我公司申報納稅a級企業(yè)。如果申請納稅a級企業(yè)成功，就將意味著稅局將二年內(nèi)不來公司查帳，一是為為公司營造良好、寬松的納稅環(huán)境。二是為公司獲得了榮譽，為公司與xx政府部門溝通談判增添了一項重要法碼。

9、加強了涉稅管理的資料收集和檔案管理工作。在崗位職責中加入了稅收政策的收集、整理、匯編工作，每月定期到稅局網(wǎng)站上更新下載與房地產(chǎn)有關(guān)的稅收政策，并進行整理匯編。財務部在進行土地增值稅清算、所得稅申報、稅務自查、日常申報時，將各工作底稿進行整理，把過程列出來，做為公司的涉稅相關(guān)文件進行歸檔。為了以后進行涉稅管理時提供一份原始參考資料，也為了以后新的財務管理人員能夠快速地了解了公司的相關(guān)涉稅管理工作提供備查。

四、財務分析與風險預警工作

財務分析是以財務報告資料及其他相關(guān)資料為依據(jù)，采用一系列專門的分析技術(shù)和方法，對企業(yè)等經(jīng)濟組織過去和現(xiàn)在有關(guān)籌資活動、投資活動、經(jīng)營活動、分配活動的盈利能力、營運能力、償債能力和增長能力狀況等進行分析與評價的經(jīng)濟管理活動。它為了解企業(yè)過去、評價企業(yè)現(xiàn)狀、預測企業(yè)未來，做出正確決策提供準確的信息或依據(jù)。

過去我公司的財務分析幾乎是一片空白。但是企業(yè)的規(guī)模越來越大，資金調(diào)度也越來越大，如果沒有財務分析對企業(yè)的運營狀況進行一個理性的評價和分析是非常危險的。所以公司領(lǐng)導對此非常的重視，對財務部也提出了殷切的期望。有要求才有提高，財務部在編寫財務分析經(jīng)驗不足的情況下在網(wǎng)上大量收集相關(guān)資料，包括房地產(chǎn)的相關(guān)經(jīng)濟政策，對比分析各房地產(chǎn)上市公司的財務報表，在x月份出了一份xx公司上半年的財務分析。所幸得到了公司領(lǐng)導和其他各部門同仁的認可。

在這篇財務分析中，財務部對當前房地產(chǎn)企業(yè)的不利和有利影響因素進行了分析，共分析了x條不利影響因素和x條有利影響因素。并指出了目前房地產(chǎn)企業(yè)的x條應對策略。事后證明，這兩段分析為公司日后的發(fā)展提供了及時、必要的信息和依據(jù)。

根據(jù)對我公司各項財務數(shù)據(jù)與上市公司財務數(shù)據(jù)的對比分析和評價，財務部指出了當時公司存在的主要問題和風險：

1、資產(chǎn)負債率已經(jīng)到了銀行接受的極限70%，下半年的融資將非常困難。事后財務部仍然毫不畏懼困難，運用智慧、勇于創(chuàng)新，突破這一瓶頸和局限，仍然為公司融下巨額的銀行資金。

2、公司未能合理安排工程進度、在需要資金周轉(zhuǎn)的時候開盤，造成公司資金起伏較大，增加資金斷裂風險。

3、預期的銷售收入過于理想化，未能充分考慮市場變化而對預算進行調(diào)整。最后證明下半年的收入預算真的偏差很大，一定程度上影響了資金的調(diào)度。

4、指出下半年資金斷裂的風險，要求公司領(lǐng)導積極籌措資金。

事實證明這次財務分析和風險預警在降低公司的經(jīng)營風險上是成功的、有效的，正由于充分預估了資金斷裂風險，財務部在資金仍然充裕的情況下為公司盡可能多地向銀行融資。提前做了充足的準備。

五、投資管理工作

由于集團總公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，目前我公司帶有兩個工業(yè)項目，這兩個項目有獨立的經(jīng)營核算實體，財務部主要起到一個投資和監(jiān)管的作用。為了便于公司領(lǐng)導進行決策，財務部組織力量對xx改制和工業(yè)項目組建進行了項目投資測算，運用一系列的投資測算工具和對項目相關(guān)人員進行大量的調(diào)查和詢問，參與編寫了兩個項目的可行性調(diào)研報告。

六、組織建設和制度流程管理工作

組織建設和制度流程管理是一個組織有效運轉(zhuǎn)的靈魂，相當于人體的骨架和神經(jīng)系統(tǒng)，其重要性是不言而喻的。如何實現(xiàn)財務部的各項管理職能，就必須在這方面好好研究和設計。

1、為了配合公司發(fā)展對財務部各項職能的需要，財務部在xx月份重新設計了財務部的組織機構(gòu)圖、工作流程和崗位說明書。更加明確了各個崗位的職責，避免了一些重復和扯皮的職責。這套系統(tǒng)在設計上著重強化了會計核算和資金管理的職能。

2、在推行新的組織機構(gòu)圖時特別向財務部的員工宣傳和推行一套垂直指揮系統(tǒng)，這套垂直指揮系統(tǒng)是為了有效保障上級的各項指令在傳遞中能夠順暢有序，現(xiàn)在財務部的全體員工已經(jīng)理解、接受和運用這一套垂直指揮系統(tǒng)來處理日常工作事務，使得工作效率明顯提高。

3、為保證財務工作計劃的有效實施和執(zhí)行，財會部在今年實行了定期召開財務部內(nèi)部管理會議制度。著重強調(diào)上階段工作的總結(jié)和下階段工作的布置。通過該內(nèi)部會議使得各項財務工作在會議上進行有效地溝通，及時解決當前存在的問題。并對會議內(nèi)容進行會議紀要工作，通過會議紀要來跟蹤各項任務的執(zhí)行情況。大大提高了財務部各項工作和指令的貫徹力度。

七、團隊管理與員工學習成長

bsc、swot、5s、pest、價值鏈、戰(zhàn)略、目標、策略、企業(yè)愿景、工作理念、職業(yè)素養(yǎng)、團隊、魚骨圖、頭腦風暴等等新鮮的管理名詞在xxxx年從高端的管理殿堂走進了我們公司，走進了我們的部門、走進了每個管理人員的大腦，并烙下了深深的印記。時代要進步、企業(yè)要發(fā)展、員工要成長，在這個充滿著激烈競爭的市場經(jīng)濟環(huán)境下，從國家到企業(yè)、從大人到學生，如果不能及時更新自己的知識結(jié)構(gòu)和思想意識，就將面臨被這個社會遺忘和淘汰的危險。好在我們xx公司領(lǐng)導x總能夠高瞻遠矚、遠見卓實，為我們安排了一堂堂精彩生動的培訓課程和戶外拓展課程，使我們能以更積極的工作態(tài)度、更睿智的管理思維和更有效的管理工具開展我們的日常工作。下面談幾點財務部在這方面的收獲和體會。

1、財務部中層管理人員參加了公司的bsc導入實施培訓，通過堅苦的bsc導入實施培訓，財務部中層管理人員更加清晰地了解了企業(yè)管理的深厚內(nèi)涵，對管理的認識也從中層執(zhí)行層面上升到企業(yè)戰(zhàn)略層面的高度。通過制定出企業(yè)遠期的戰(zhàn)略目標就使得公司各級員工具備更充足的動力為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標而努力工作。通過bsc對財務部的工作梳理使財務部的職能架構(gòu)更清晰了，并且是以戰(zhàn)略地圖的形式印在管理人員的大腦里。通過實施bsc對日常工作進行考核，提高了員工完成各項工作的緊迫感，加強了工作的執(zhí)行力度，提高了工作效率，保障了各項工作的有效實施。各項工作也漸漸步入軌道，開始進入一個高效、良性的循環(huán)。

2、財務部中層管理人員參加了公司組織的職業(yè)經(jīng)理人培訓課程，通過培訓讓財務部中層管理人員深刻地了解到一個職業(yè)經(jīng)理人應具備的職業(yè)態(tài)度和素養(yǎng)，了解到如何打造一個合格的管理團隊。先從管理人員的管理意識上開始轉(zhuǎn)變，最后帶動整個團隊朝職業(yè)化團隊進行轉(zhuǎn)變。一個高效、和諧的職業(yè)化團隊應該是建立在尊重和信任的基礎(chǔ)上具備以下要素：a、具備統(tǒng)一、清晰、明確的奮斗目標。b、強有力的核心領(lǐng)導者。c、統(tǒng)一的工作理念，包括思想、態(tài)度、行為、習慣。d、各成員有勝任的工作能力和專業(yè)技能。e、成員之間有著良好的溝通。f、成員之間能夠相互支撐、補位、鼓勵。這也是財務部XX年的努力方向，那就是打造一只高效、和諧的職業(yè)化團隊。

3、財務部部分管理人員還參加了房地產(chǎn)全面預算管理與成本控制的培訓，吸收了很多先進的房地產(chǎn)全面預算管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗，開拓了眼界，這套系統(tǒng)從組織架構(gòu)、工作流程、指標選定、考核辦法提供了一整套的解決方案。這堂培訓課為XX年在xx項目上實施房地產(chǎn)項目預算奠定了理論基礎(chǔ)。如有可能，財務部希望能請到這堂培訓課的培訓老師x老師來我們公司進行房地產(chǎn)全面預算的咨詢和培訓。

八、其他臨時工作任務

1、完成與xx集團股東資產(chǎn)剝離方案的設計工作。根據(jù)領(lǐng)導的預測，前后設計了有x套剝離方案，并對每套方案進行一個總結(jié)和評價。

2、歷時大半個月，配合股東下派的審計人員進行董事長離任審計工作。

3、完成集團總部的xx銀行資料的準備工作。

雖然財務部在xx年有了不少收獲、進步和成績，但還是有一些方面需要注意、改進和加強。

1、財務團隊離職業(yè)化團隊還有一定的距離，在應付一些高強度和高負荷的工作任務時團隊的配合和協(xié)作不夠順暢，會出現(xiàn)一些執(zhí)行偏差。

2、合同管理還有待加強。

3、成本管控力度還不到位。

中國社會科學院12月2日在京的XX年《經(jīng)濟藍皮書》中指出，XX年在國際、國內(nèi)經(jīng)濟形勢以及國家宏觀調(diào)控政策的影響下，房地產(chǎn)市場將步入較長時間的調(diào)整期。

藍皮書指出，xxxx年，國家宏觀調(diào)控政策的作用顯現(xiàn)，市場供給方資金鏈條繃緊，需求方處于明顯觀望狀態(tài)，商品房交易量大幅下降，房價上漲幅度逐步放緩，房地產(chǎn)市場景氣回落。 XX年將延續(xù)xxxx年房市的低迷，需求方短期內(nèi)難以走出觀望，開發(fā)企業(yè)會迎來一輪“洗牌”，供需雙方作用下，短期內(nèi)房價面臨進一步回調(diào)。炒房者將因投機能力下降而不同程度地退出市場，首次購房的自住性需求將更為謹慎；購房需求將向?qū)嵱眯缘闹行粜图校涣舸嬖谑袌霎斨械恼嬲淖》啃枨笳邔Ψ康禺a(chǎn)產(chǎn)品提出更高要求，未來市場競爭會更加激烈。

XX年xx公司的發(fā)展重點主要會放在xx項目開發(fā)上，同時還要兼顧兩個工業(yè)項目，可以說任務十分艱巨。再加上嚴峻的行業(yè)形勢，財務部的肩上的擔子也非常沉重。根據(jù)目前的行業(yè)形勢、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，財務部重點將在以下幾個方面開展工作：

1、在年前籌集支付各建筑施工單位的工程款資金，保證公司順利渡過年關(guān)。

2、與銷售部密切配合，加速回籠售房資金。

3、配合xx部、物業(yè)公司做好xx的全面營運工作。

4、組織好xx商鋪銷售的土地增值稅籌劃和清算工作。

5、財務部將嘗試以項目為周期編制xx項目預算，如有可能，希望能請到x老師來我們公司進行咨詢和指導。通過推行項目預算加強成本管控力度。

6、不斷修正工作流程和完善內(nèi)部控制。提高財務部對各類經(jīng)濟業(yè)務的監(jiān)督力度。

7、加強財務部合同管理。