導語：如何才能寫好一篇經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展階段，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

信號一：感受真實“溫度”精準制定政策

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率已為人所熟知，但城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率直到2017年才與公眾見面，兩者在統(tǒng)計的對象范圍、數(shù)據(jù)口徑等方面均有不同。

例如，統(tǒng)計城鎮(zhèn)登記失業(yè)率中的失業(yè)人員是由擁有城鎮(zhèn)戶籍的居民主動申報失業(yè)登記而形成，統(tǒng)計城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率中的失業(yè)人員由統(tǒng)計部門主動調(diào)查城鎮(zhèn)常住居民而形成。

一方面，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率依賴城鎮(zhèn)戶籍居民主動申報登記，會造成一定程度的數(shù)據(jù)失真。另一方面，在當前中國人口流動規(guī)模巨大，大量農(nóng)民進城務(wù)工的情況下，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的統(tǒng)計對象僅為城鎮(zhèn)戶籍人員已經(jīng)不能與時俱進。

可見，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率更能感受就業(yè)市場“溫度”而準確反映就業(yè)狀況，更能體現(xiàn)就業(yè)跟隨經(jīng)濟波動的變化，更能突出解決當前結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，更能精準制定就業(yè)政策，由此，設(shè)立城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率可謂勢在必行。

同時，中國政府考慮到設(shè)立城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率預期目標是首次出現(xiàn)，與城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的并行使用是為了實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

信號二：接軌國際引導預期

目前全球大多數(shù)主要經(jīng)濟體都在采用調(diào)查失業(yè)率來衡量本國的就業(yè)狀況。在過去五年，中國GDP占世界經(jīng)濟比重從11.4%提高到15%左右，對世界經(jīng)濟增長貢獻率超過30%，作為宏觀經(jīng)濟運行重要的參考坐標之一，中國設(shè)定城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率預期目標，實現(xiàn)了與其他國家的可比性，準確引導了海外對中國經(jīng)濟發(fā)展的預期。

信號三：聚焦高質(zhì)量發(fā)展做好統(tǒng)計保障

當下中國正迎來新時代，經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。

高質(zhì)量發(fā)展需要什么作為指引？需要什么作為參考系？

答案是高質(zhì)量的統(tǒng)計和統(tǒng)計指標。2017年中央經(jīng)濟工作會議提出，必須加快形成推動高質(zhì)量發(fā)展的統(tǒng)計體系。

為了聚焦高質(zhì)量，統(tǒng)計部門研究建立能全面客觀反映出“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的統(tǒng)計體系顯得尤為重要。經(jīng)濟增長由“量”轉(zhuǎn)“質(zhì)”，設(shè)立城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率預期目標正是為新時代的高質(zhì)量發(fā)展提供決策新參考。

篇2

王教授多年研究為我們深入解析了怎樣立足百年未有之大變局，謀劃新發(fā)展格局。

從長周期看，百年未有之大變局，以國內(nèi)大循環(huán)為主體，國內(nèi)國際雙循環(huán)相促進的新發(fā)展格局。

然后為我們解讀了發(fā)揮社會主義國家治理效能，構(gòu)建新格局，以及中國在經(jīng)濟崛起的顛覆性挑戰(zhàn)和美國的對比等多層次、多角度為我們系統(tǒng)深度解讀。

使我們對百年未有之大變局有了更深刻的理解。王教授的授課理論功底深厚，內(nèi)容詳實，豐富，課題深入淺出，既有金融理論的系統(tǒng)闡述，又有典型案例數(shù)據(jù)的有效支撐。

篇3

 

一、引言

 

在發(fā)展過程中，根據(jù)我國新時代經(jīng)濟標準，必須完成快速增長，以實現(xiàn)全面轉(zhuǎn)換。優(yōu)化自身的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，保證其能夠達成人均GDP產(chǎn)值的有效提升。在現(xiàn)代化經(jīng)濟體系中，完成相關(guān)經(jīng)濟體系設(shè)定的迫切需求，實現(xiàn)我國發(fā)展的戰(zhàn)略目標。推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，可以完成宏觀目標的有效設(shè)定。根據(jù)發(fā)展思路，制定經(jīng)濟策略，實施宏觀調(diào)控的根本要求。因此，從理論上而言，針對高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)問題進行有效分析，可以對發(fā)展以及完善我國經(jīng)濟主體，完成理論依據(jù)具有重要的研究價值。在后續(xù)發(fā)展中，可以實施結(jié)構(gòu)性改革，推動經(jīng)濟有效升級。實現(xiàn)經(jīng)濟模式以及經(jīng)濟政策的有效實踐，具有非常重要的現(xiàn)實意義。

 

二、新時代經(jīng)濟視角下我國經(jīng)濟問題分析

 

（一）我國整體的金融結(jié)構(gòu)亟待調(diào)整

 

目前,我國整體的經(jīng)營結(jié)構(gòu)亟待調(diào)整。金融行業(yè)是我國的經(jīng)濟支柱，同時也是國家經(jīng)濟發(fā)展的重點。為了保障本地金融行業(yè)形成良好的社會信用，我國出臺了相關(guān)的政策。但目前我國金融業(yè)存在著嚴重的社會信用缺失問題，根據(jù)相關(guān)的調(diào)查，我國每年因信用問題（企業(yè)或個人）逃避債務(wù)導致經(jīng)濟主體經(jīng)濟損失已高達1800億人民幣[1]。此外，部分信用經(jīng)濟已陷入壞賬程度，處于無法追繳狀態(tài)。同時，結(jié)合我國目前各領(lǐng)域的發(fā)展，對信用鏈條的優(yōu)化在一定程度上起到雙重作用。首先，信用鏈條優(yōu)化對我國的各領(lǐng)域起到了一定的激勵效果，使各領(lǐng)域可以結(jié)合自身特征完善發(fā)展。但其也催生了部分中介機構(gòu)，如信貸撮合機構(gòu)，導致出現(xiàn)大量三角債，對經(jīng)濟鏈條優(yōu)化造成了影響。此外，當?shù)卣狈﹂L遠意識，僅顧及眼前利益，導致銀行在進行債務(wù)追繳過程中，其執(zhí)行力不足。金融行業(yè)發(fā)展作為經(jīng)濟發(fā)展的一大表現(xiàn)方式，可以全面體現(xiàn)出經(jīng)濟發(fā)展的矛盾以及相關(guān)風險，影響社會的整體運行。因此，整治金融環(huán)境已經(jīng)成了迫在眉睫的重要任務(wù)。我國的金融結(jié)構(gòu)存在一定的意識作用，金融結(jié)構(gòu)自身的高度化以及合理化，在我國集中發(fā)展中其存在不同步的現(xiàn)象。金融市場與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)尚未形成統(tǒng)一化，且金融結(jié)構(gòu)市場缺乏合理性，發(fā)展不均衡，導致我國金融市場無法充分發(fā)揮其主觀意識，金融市場的運行效率極為低下[2]。

 

（二）我國經(jīng)濟主體缺乏有效的鏈接

 

在我國經(jīng)濟主體發(fā)展中，存在嚴重的不均衡問題。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：其一，我國的實體經(jīng)濟以及虛擬經(jīng)濟占比失衡。我國經(jīng)濟目前已經(jīng)進入了穩(wěn)定發(fā)展階段，與以往相比，經(jīng)濟呈現(xiàn)顯著增長，速度加快。但隨之而來，也帶來了紅利以及邊際收益率下降的問題。因此，虛擬經(jīng)濟以及實體經(jīng)濟的失衡問題日益突出。其二，我國經(jīng)濟市場無法發(fā)揮其自身的資源配置功能。我國金融市場比照國外發(fā)達國家總體起步較晚，尚未形成良好的市場進出機制，這就導致我國金融市場無法發(fā)揮其資源配置的有效功能[3]。其三，我國經(jīng)濟主體融資較難。在我國社會整個經(jīng)濟體系中，直接融資無法滿足日益增長的融資需求。資本市場無法有效的保障以及發(fā)揮其資金籌集的基本權(quán)限，導致金融市場脫離實體經(jīng)濟而趨于虛擬經(jīng)濟。但同時，虛擬經(jīng)濟也帶來了一定的問題。例如，虛擬經(jīng)濟與銀行等儲蓄機構(gòu)相比，其提供的儲存利息偏高，導致很多用戶將自身的閑散資金投入虛擬金融體系，而不愿意將資金投入銀行。使銀行的融資出現(xiàn)困難，實體經(jīng)濟受到阻礙。與銀行的存款利率相比，我國大部分的群眾均選擇余額寶、余利寶等，這導致資本由實體經(jīng)濟流向虛擬經(jīng)濟，無法完成有效鏈接[4]。

 

三、新時代經(jīng)濟視角下的經(jīng)濟問題解決方案

 

（一）完善我國整體信用體系

 

在后期發(fā)展中，為了推動實體經(jīng)濟發(fā)展，完成金融以及實體產(chǎn)業(yè)的有效融合，必須完善我國的信用社會制度。目前，應落實以下幾點原則。其一，完成整體社會誠信文化建設(shè)，加大對誠信理念的整體宣傳。隨著我國資本逐利性的不斷凸顯，誠實守信成為經(jīng)濟發(fā)展中的重要原則之一。目前，我國公民整體缺乏誠信意識，因此，相關(guān)政府必須加強對誠信思想的教育普及，以保障誠信思想可以有效地實施，植根于我國群眾的整體認知中，使我國群眾以及相關(guān)企業(yè)自覺養(yǎng)成遵守誠信原則的良好習慣。在我國相關(guān)法律建設(shè)中，有些雖然尚處于起步階段，但其法律、法規(guī)的建設(shè)對我國誠信體系的發(fā)展需求必須完成有效匹配。在信用投放所產(chǎn)生的相關(guān)市場競爭問題中，需要完成信貸管理行業(yè)的有效監(jiān)管，并對信用風險進行整體的控制、轉(zhuǎn)移。為了有效完善我國金融市場，必須建立多元化的金融運行體系，優(yōu)化整體的結(jié)構(gòu)思維。例如，依靠全新的技術(shù)創(chuàng)新我國金融產(chǎn)業(yè)，以保證金融產(chǎn)業(yè)面向多層次、多元化的方向。在金融市場發(fā)展中，金融市場需要完善其相關(guān)配置，并通過融資的方式，以彌補其帶來的相關(guān)風險以及缺陷。金融市場的相關(guān)領(lǐng)導者，必須在兼顧金融市場整個體系穩(wěn)定的同時，解決金融市場發(fā)展中的主要矛盾，以落實新時代經(jīng)濟視角下的經(jīng)濟主體問題[5]。其二，落實全新科技技術(shù)的推廣，完善金融服務(wù)業(yè)的整體基礎(chǔ)建設(shè)，以保障其全面邁向信息化模式發(fā)展。例如，各企業(yè)必須做到信息公開原則，完成金融機構(gòu)間的交流共享，以保證相關(guān)金融機構(gòu)在對該企業(yè)進行資格審核時，有效的對目前所存在的問題實現(xiàn)有效調(diào)整，并達成相關(guān)的落實基礎(chǔ)。在后續(xù)調(diào)整中，建立并改進相關(guān)的交易平臺，提升金融市場的整體服務(wù)水準。完成經(jīng)濟發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，擴大企業(yè)規(guī)模，提高金融交易效率。研發(fā)全面的創(chuàng)新金融產(chǎn)品，提高金融產(chǎn)品在國際市場中的整體占有率。

 

（二）完成實體經(jīng)濟的整體處理機制

 

在實體經(jīng)濟的整體處理機制中，為了體現(xiàn)出經(jīng)濟的有效發(fā)展，必須確保虛擬經(jīng)濟與實體經(jīng)濟之間的有效統(tǒng)一，以保障經(jīng)濟節(jié)奏符合客觀規(guī)律。在后續(xù)發(fā)展中，必須明確以下幾點。例如，虛擬經(jīng)濟與實體經(jīng)濟無法脫離，且虛擬經(jīng)濟的發(fā)展，必須與實體經(jīng)濟的發(fā)展情況為互為依托。其次，虛擬經(jīng)濟的發(fā)展對實體經(jīng)濟具有明顯的促進作用。虛擬經(jīng)濟具有獨立性，且對我國的綜合發(fā)展密切關(guān)聯(lián)。目前，我國整體正處于改革發(fā)展階段，因此，必須妥善解決虛擬經(jīng)濟與實體經(jīng)濟之間的矛盾，以有效保障二者能夠?qū)崿F(xiàn)相互促進，共同發(fā)展。就目前虛擬經(jīng)濟以及實體經(jīng)濟的發(fā)展情況，完成有效分析，充分認清虛擬經(jīng)濟以及實體經(jīng)濟的結(jié)合體，發(fā)展重要的經(jīng)濟基礎(chǔ)。關(guān)注虛擬經(jīng)濟的發(fā)展情況，符合我國金融市場的整體落實，保證在遇到相關(guān)的風險時，我國經(jīng)濟體系可以完成有效的落實發(fā)展，借助全新產(chǎn)業(yè)，建立有效的經(jīng)濟體系。目前，我國整體處于改革發(fā)展的重要階段。因此，必須全面解決虛擬經(jīng)濟以及實體之間存在的相關(guān)矛盾，實現(xiàn)共同發(fā)展。就我國目前虛擬經(jīng)濟以及實體經(jīng)濟而言，應充分認清虛擬經(jīng)濟以及實體經(jīng)濟之間的結(jié)合，實現(xiàn)共同發(fā)展。以避免在面臨經(jīng)營困難時，無法有效規(guī)避，造成相關(guān)影響。依靠科學技術(shù)，實現(xiàn)全面創(chuàng)新，借助高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)完成轉(zhuǎn)型實踐。

 

四、結(jié)束語

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上交所發(fā)文稱，2018年，上交所將按照“中國經(jīng)濟由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段”的總體要求，圍繞供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革主線，進一步推動交易所市場轉(zhuǎn)型升級，增強服務(wù)實體經(jīng)濟特別是新經(jīng)濟的能力。深入實施“新藍籌”行動，吸引更多優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新企業(yè)選擇本所上市。聚焦新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式企業(yè)，加強加快優(yōu)質(zhì)上市資源培育，突出對BATJ類、“獨角獸”企業(yè)的上市服務(wù)。積極推動建立上交所主板發(fā)行上市標準差異化、包容性的制度安排，支持富士康等優(yōu)質(zhì)臺資企業(yè)在大陸上市。今年，將緊緊圍繞提升上市公司質(zhì)量這根主線，通過繼續(xù)強化財務(wù)信息、行業(yè)信息披露監(jiān)管，進一步規(guī)范上市公司控股股東、實際控制人行為，積極支持上市公司精耕實業(yè)。

證監(jiān)會副主席閻慶民：CDR將很快推出

3月15日證監(jiān)會副主席閻慶民在參加全國政協(xié)十三屆一次會議閉幕會時表示，中國存托憑證(CDR)將很快推出。業(yè)內(nèi)人士指出，CDR方式可以在基本不改變現(xiàn)行法律框架的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)境外上市公司回歸A股。另外，對于如何判斷“獨角獸”企業(yè)名單時，閻慶民表示，這需要多個部委共同篩選，科技部、工信部有技術(shù)參數(shù)，需達到標準，涉及工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等。

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關(guān)鍵詞：現(xiàn)代物流 供應鏈管理 適應性

1.供應鏈的內(nèi)涵及發(fā)展過程

1.1　供應鏈的內(nèi)涵

簡而言之，供應鏈就是在生產(chǎn)和流通的環(huán)節(jié)中，將產(chǎn)品和服務(wù)提供給客戶這個過程中所形成的網(wǎng)鏈結(jié)構(gòu)。而供應鏈管理就是將計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應用在供應鏈環(huán)節(jié)中的商流、物流等環(huán)節(jié)中而制定的計劃、組織、控制。

1.2　供應鏈的發(fā)展過程

自供應鏈發(fā)展起至今，共經(jīng)過了3個階段，即第一階段是1960-1975年在企業(yè)內(nèi)部供應鏈的“推式”，即將原材料生產(chǎn)成品，直到推向客戶；第二階段是1975-1990年企業(yè)根據(jù)顧客的需求作為運轉(zhuǎn)規(guī)則的“拉式”；第三階段是上世紀90年代至今，隨著社會生產(chǎn)力水平的不斷提高，供應鏈管理在企業(yè)中得到重視，從而實現(xiàn)最大市場份額和利潤化?？傊湽芾響迷凇⊥赓?、制造銷售、庫存管理、客戶服務(wù)等環(huán)節(jié)中。在如今的經(jīng)濟一體化的時代，市場競爭激烈，企業(yè)提高自身競爭力，加強與相關(guān)企業(yè)合作很有必要，建立起與經(jīng)濟業(yè)務(wù)相聯(lián)系的行業(yè)供應鏈管理，從而適應社會發(fā)展需求，切實提高在市場上的競爭力。

2.供應鏈物流服務(wù)

2.1　管理服務(wù)

一般而言，管理服務(wù)包含了虛擬配送、維修管理、貨物運送、零部件儲存、質(zhì)量控制等健全的服務(wù)體系，從而保證服務(wù)鏈的暢通。

2.2　提供業(yè)務(wù)供應鏈的資源共享和增值服務(wù)

具體來講，資源共享是指BAX供應鏈的一個系統(tǒng)較大的客戶群，有新西蘭航空、英國航空、蘋果電腦、IBM、英特爾等知名企業(yè)，從而實現(xiàn)資源的共享和優(yōu)化；增值服務(wù)包括配置管理、反向物流、在途配載從而實現(xiàn)增值。

2.3　供應鏈物流服務(wù)發(fā)展的趨勢

當前，供應鏈的發(fā)展較成熟，與此相關(guān)的供應鏈理論也得到了快速發(fā)展。服務(wù)供應鏈和產(chǎn)品供應鏈具有不同的發(fā)展特征，因此，加強對服務(wù)供應鏈的管理是很有必要的，供應鏈物流服務(wù)發(fā)展的趨勢表現(xiàn)在：一、服務(wù)產(chǎn)品具有無形性，因此提高服務(wù)供應鏈的服務(wù)質(zhì)量是很有必要的，特別是在信息不對稱的情況下加強對服務(wù)供應鏈的質(zhì)量監(jiān)督和控制；二、由于服務(wù)供應鏈對服務(wù)的業(yè)績的提高發(fā)揮著舉足輕重的作用，而做好服務(wù)供應鏈管理的前提就是設(shè)計出良好的供應鏈和找到優(yōu)秀的合作伙伴；三、加強對服務(wù)供應鏈中服務(wù)能力的傳遞、執(zhí)行和控制的研究。盡管服務(wù)能力得到了重視，但是當前開展的研究中多局限于一些特殊的行業(yè)，未全面開展研究。

3.現(xiàn)代物流對供應鏈管理的適應性

3.1　現(xiàn)代物流要主動適應供應鏈管理

美國物流管理協(xié)會將物流定義為為了滿足客戶的需求，在供應鏈過程中對貨物、服務(wù)、信息提供高效率及高效益的流動和存儲的計劃、執(zhí)行和控制。

供應鏈管理是指在供應鏈的過程中對物流、商流、資金流和現(xiàn)金流進行的組織、計劃、協(xié)調(diào)和控制。由于社會生產(chǎn)力不斷提高，社會分工越來越細，　于是產(chǎn)生了供應鏈管理，如今還處于發(fā)展的初步階段。供應鏈管理的主要目標就是切實提高供應鏈管理的運行速度、經(jīng)濟效益和附加值。因此，我們要明確物流是供應鏈管理過程中不可缺少的一部分，才能夠使得現(xiàn)代物流適應供應鏈管理的發(fā)展。

3.2　將現(xiàn)代信息技術(shù)應用在供應鏈管理中

在如今的信息化時代，信息資源扮演著重要的角色。供應鏈的貿(mào)易伙伴就應該對這些信息進行運輸、跟蹤、存儲等，同時物流和信息流的結(jié)合也顯得尤為重要。

物流技術(shù)泛指與物流活動相關(guān)的專業(yè)技術(shù)（比如說流通加工技術(shù)、物品標識技術(shù)、物流規(guī)劃、物流設(shè)計和物流策略等）。隨著計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及，現(xiàn)代科學技術(shù)也應用在現(xiàn)代物流技術(shù)中，像條碼技術(shù)、全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)等都是很好的體現(xiàn)。

3.3　實現(xiàn)低成本和高質(zhì)量服務(wù)的雙贏

一般而言，企業(yè)在生產(chǎn)有形產(chǎn)品為了獲得利潤最大化，往往會通過降低成本的途徑。這主要是因為成本下降了，產(chǎn)品的價格才能夠降低，同時要注意的是，產(chǎn)品的降價是不可低于產(chǎn)品成本，從而在市場上具有競爭優(yōu)勢。因此，企業(yè)應該認識到服務(wù)對企業(yè)競爭力的影響，而且現(xiàn)代物流管理需要高質(zhì)量的服務(wù)，在每個環(huán)節(jié)中都應該牢固。而且供應鏈在每個環(huán)節(jié)中選擇優(yōu)秀的合作伙伴是很有必要的，同時還可以促進產(chǎn)品、信息和資金的有效流動。此外，建立起與物流和供應鏈管理相適應的評估體系也是很重要的，這樣就可以有效地對產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)評價，從而為企業(yè)的長期發(fā)展提供方針和策略。

結(jié)語：

總而言之，隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的普及和發(fā)展，管理理念也得到創(chuàng)新，加強物流和供應鏈管理的應用成為企業(yè)具備競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。過去的競爭多體現(xiàn)在企業(yè)與企業(yè)之間的競爭，但是隨著社會的發(fā)展，我們認識到供應鏈和供應鏈之間的競爭將會發(fā)展成為企業(yè)競爭的關(guān)鍵是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。由于現(xiàn)代物流成為供應鏈中不可缺少的一部分，只有滿足供應鏈發(fā)展的需求，從而實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的共贏。

參考文獻：

[1]茅士家.運用供應鏈管理理念　探索從傳統(tǒng)貨代向現(xiàn)代物流轉(zhuǎn)型[J].海航，2004.4

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職業(yè)生涯管理是從人力資源管理理論與實踐中發(fā)展起來的新學科，是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容，目前還處于探索和研究階段，沒有成功的經(jīng)驗可借鑒。航天企業(yè)如何營造一個高效率的工作環(huán)境和引人、育人、留人的企業(yè)氛圍、實現(xiàn)航天企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展？做好員工職業(yè)生涯管理是關(guān)鍵之一。

二、航天企業(yè)實施員工職業(yè)生涯管理的必要性

（一）職業(yè)生涯管理是航天企業(yè)資源合理配置的首要問題

作為企業(yè)第一資源，人力資源是一種可以不斷開發(fā)并不斷增值的增量資源，通過人力資源的開發(fā)能不斷更新人的知識、技能，提高人的創(chuàng)造力。特別是知識經(jīng)濟時代，知識已成為社會的主體，而只有人能掌握和創(chuàng)新知識，所以企業(yè)更應注重人的智慧、技藝、能力的提高與全面發(fā)展。因此，航天企業(yè)加強員工職業(yè)生涯管理，讓員工找到適合自己的職業(yè)，充分展現(xiàn)自身的價值，使人盡其才、才盡其用，才能達到企業(yè)資源的合理配置。所以開展職業(yè)生涯管理是航天企業(yè)資源合理配置的首要問題。

（二）職業(yè)生涯管理能充分調(diào)動員工的內(nèi)在積極性，更好地實現(xiàn)組織目標

美國心理學家馬斯洛認為：每個人都具有一定的內(nèi)在價值，人總是最大限度地要求其潛能得到發(fā)掘。他把人的需要依次分為：生理的需要、安全的需要、感情和歸屬的需要、地位和受人尊重的需要以及自我實現(xiàn)的需要。航天企業(yè)通過開展員工職業(yè)生涯管理幫助員工規(guī)劃各層次需要實現(xiàn)的路徑，逐步實現(xiàn)員工不同層次的需要，并使員工的需要滿足度從金字塔形向梯形過渡，最終接近矩形，既使員工的低層次物質(zhì)需要逐步提高，又使他們的自我實現(xiàn)等精神方面的高級需要的滿足度逐步提高。這樣就會使員工產(chǎn)生強烈的為航天企業(yè)服務(wù)的精神力量，進而增強航天企業(yè)的競爭力和凝聚力。

（三）職業(yè)生涯管理是航天企業(yè)引人、育人、留人的手段之一

很多情況下企業(yè)能否贏得員工的敬業(yè)精神和奉獻精神的一個關(guān)鍵在于其能否為自己的員工創(chuàng)造條件，使他們有機會獲得一個有成就感和自我實現(xiàn)的職業(yè)。航天企業(yè)進行職業(yè)生涯管理可以為每一名員工提供一個不斷成長、挖掘個人潛力和建立成功職業(yè)的機會，給每一名員工創(chuàng)造施展才能的舞臺，讓他們在這個舞臺上按照自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃施展自己的才能，充分實現(xiàn)自我價值。

（四）職業(yè)生在管理能為航天企業(yè)發(fā)展提供長盛不衰的人力資源保證

一個個成功企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們，它們成功的根本原因是擁有高質(zhì)量的員工和高質(zhì)量的企業(yè)家。人的才能和潛力如能得到充分發(fā)揮，人力資源就不會虛耗、浪費，企業(yè)的生存成長就有了取之不盡、用之不竭的源泉。例如，發(fā)達國家的主要資本不是有形的工廠、設(shè)備，而是他們所積累的經(jīng)驗、知識和訓練有素的人力資源。航天企業(yè)通過職業(yè)生涯管理能不斷提高員工的能力和綜合素質(zhì)，不斷培養(yǎng)出高質(zhì)量和高素質(zhì)的員工，做好人力資源儲備，為企業(yè)發(fā)展提供長盛不衰的人力資源保證。

三、航天企業(yè)職業(yè)生涯管理的基本思路和做法

航天企業(yè)如何面對當今激烈的人才競爭，做好員工職業(yè)生涯管理，構(gòu)建員工展示自己才華的舞臺，吸引和留住高素質(zhì)的人才，依筆者所見，應從以下幾個方面著手：

（一）開展職業(yè)咨詢和職業(yè)輔導是做好職業(yè)生涯管理的前提條件

企業(yè)通過開展職業(yè)咨詢和職業(yè)輔導工作，與員工一起討論他們的個性、特長、價值觀、目前的工作活動、工作表現(xiàn)、個人職業(yè)目標、職業(yè)發(fā)展階段等等，對員工的職業(yè)發(fā)展提出建議，并幫助員工做出合理的決策，選擇恰當?shù)穆殬I(yè)發(fā)展路徑，實現(xiàn)員工的職業(yè)生涯目標。因此，職業(yè)咨詢和職業(yè)輔導是職業(yè)生渥管理中最為關(guān)鍵的一項工作，是做好職業(yè)生涯管理的前提條件，它確定了員工職業(yè)發(fā)展的大方向和總體規(guī)劃。

（二）規(guī)劃好員工職業(yè)發(fā)展通道

目前員工對知識和事業(yè)的不懈追求，在一定意義上超過他們對組織目標實現(xiàn)的追求，特別是知識型員工愿意從事具有挑戰(zhàn)性和競爭性的工作，期望自己在工作中充分發(fā)揮自己的潛能，提高自己的素質(zhì)和才能，使自己得到發(fā)展。航天企業(yè)應根據(jù)其組織結(jié)構(gòu)和員工的實際情況，建立若干員工職業(yè)發(fā)展通道。例如，走管理崗位，通過承擔更多責任來實現(xiàn)職位晉升走專業(yè)技術(shù)線，通過員工在專業(yè)技術(shù)崗位上的經(jīng)驗和技能的提升，走專家道路等，員工找到適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑。同時企業(yè)還應明確不同發(fā)展通道的晉升評估及管理辦法，鼓勵員工通過不同的發(fā)展通道，業(yè)務(wù)上能得到發(fā)展，事業(yè)上有所成就，讓他們不斷超越自我，實現(xiàn)自身價值和職業(yè)發(fā)展目標。

（三）指導員工做好個人職業(yè)生涯設(shè)計

人生是需要設(shè)計的，沒有職業(yè)生涯設(shè)計的人好比斷了線的風箏折了帆的船，難以取得大的發(fā)展。為做好員工職業(yè)生涯設(shè)計，航天企業(yè)可以設(shè)立職業(yè)發(fā)展輔導人來指導員工做好個人職業(yè)生涯設(shè)計。在明確了員工職業(yè)發(fā)展的意向后，與員工共同制定出未來的職業(yè)生涯目標，并提供與之相應的培訓、工作輪換、輪崗和晉升等一系列機會，讓員工具有一種成就感和責任感，增強對航天企業(yè)的吸引力和凝聚力，逐步實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標。

（四）開展職業(yè)技能培訓，滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展需要

為了求得企業(yè)與員工的共同發(fā)展，為員工提供職業(yè)技能方面的培訓，是職業(yè)生涯管理中必不可少的工作。航天企業(yè)可通過提倡終身學習實現(xiàn)員工職業(yè)生涯發(fā)展階段理論和技能知識的需要，當今時代，終身學習已經(jīng)成為必要的現(xiàn)實，航天企業(yè)為每一位員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃后，就要考慮如何按照員工職業(yè)生涯規(guī)劃不同時期對知識和技能的需要，進行有針對性的終身在崗、脫產(chǎn)培訓，順利完成各個發(fā)展階段的工作，實現(xiàn)員工的職業(yè)生涯目標。

（五）建立并實施與職業(yè)生涯配套的人力資源管理制度

為使航天企業(yè)通過開展職業(yè)生涯管理，最大限度地發(fā)揮員工的潛能，促進企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)，企業(yè)必須配置以相應的人力資源管理制度，如晉升與工作調(diào)動制度、績效考核制度、培訓制度和招聘選拔制度等，同時還要加強制度的執(zhí)行力。航天企業(yè)應定期對職業(yè)生涯管理制度的執(zhí)行情況進行檢查，分析并反饋員工是否達到或超出目前所在崗位資格要求，為下一步的發(fā)展提供依據(jù)。也只有這樣，航天企業(yè)才能在當前經(jīng)濟競爭、人才競爭異常激烈的狀況下取得一席之地。

四、結(jié)束語

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我國施工企業(yè)經(jīng)濟質(zhì)量水平低主要是由于企業(yè)資質(zhì)低，低水平的專業(yè)化。專業(yè)水平已成為一個重要的標準來衡量企業(yè)發(fā)展的水平，施工企業(yè)必須從勞動密集型企業(yè)向技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)轉(zhuǎn)變，才能從根本上提高企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)經(jīng)濟集中更好的質(zhì)量建設(shè)被發(fā)掘，以往的建筑企業(yè)主要是以土建為主，而裝演與安裝等項目沒有與之協(xié)調(diào)發(fā)展，會導致施工企業(yè)的發(fā)展處于不平衡狀態(tài)。我國建筑企業(yè)長期都是處于以一把瓦刀打天下的狀態(tài)，對提高整個行業(yè)的質(zhì)量經(jīng)濟水平將產(chǎn)生重大影響。我國建筑企業(yè)經(jīng)濟質(zhì)量效益長期處于偏低的狀態(tài)，主要是因為建筑企業(yè)發(fā)展水平低，工程質(zhì)量效率低下。在我國建筑工程項目中，以民用和工業(yè)項目比較多，而技術(shù)密集型以及資金密集型企業(yè)就相對較少，如果從低端建筑工程項目特點來看，成本高效益低下等問題就顯得明顯。建筑工程項目必須朝著高端的方向發(fā)展，方能逐漸提高整個建筑企業(yè)經(jīng)濟質(zhì)量水平。我國建筑企業(yè)在“十二五”階段必須向著高端方向發(fā)展，這就要以高端工程項目作為建筑企業(yè)經(jīng)濟質(zhì)量提高的著力點，從本質(zhì)上提高建筑企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展水平，使建筑經(jīng)濟為我國社會發(fā)展服務(wù)。我國的建筑工程企業(yè)長期處于結(jié)構(gòu)單一化的狀態(tài)，而這與“十二五”階段我國經(jīng)濟社會發(fā)展目標是相悖的，只有建立多元化建筑經(jīng)濟發(fā)展方向，才能滿足我國在“十二五”期間社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。多元化經(jīng)營同時也是“十二五”階段提高我國建筑企業(yè)經(jīng)濟質(zhì)量的著力點。我國明確要在“十二五”期間提高經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量以及效益，建筑經(jīng)濟也同樣要突出質(zhì)量與效益，才能符合當今時展的要求。建筑企業(yè)經(jīng)濟水平的提高會受到建筑產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)內(nèi)部平衡的影響，這同時也是建筑企業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的突出矛盾。當下必須不斷改善建筑企業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)，不斷增強建筑企業(yè)經(jīng)濟運行的質(zhì)量與效益，是我國建筑企業(yè)發(fā)展過程中面臨的首要任務(wù)，必須全面有效落實才能提高建筑企業(yè)經(jīng)濟能力與水平。

二、建筑企業(yè)經(jīng)濟質(zhì)量調(diào)整的內(nèi)容分析

改善組織結(jié)構(gòu)是構(gòu)建企業(yè)經(jīng)濟質(zhì)量調(diào)整的重要內(nèi)容。建筑企業(yè)發(fā)展需要從自己的特點，建立符合建筑企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展目標的組織結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化以提高企業(yè)發(fā)展水平。施工企業(yè)發(fā)展的過程中需要將少量的大型企業(yè)有大量的中小企業(yè)，從根本上促使全面協(xié)調(diào)發(fā)展。建筑公司大企業(yè)和小企業(yè)的結(jié)合，可以促進經(jīng)濟水平提高，同時有利于產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新和為發(fā)展提供重要保障。在建筑業(yè)企業(yè)競爭的過程中，必須建立承包商與分包商的協(xié)調(diào)發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)，促使組織結(jié)構(gòu)成為連接總包與分包的橋梁，專業(yè)化建筑企業(yè)必須要以勞務(wù)承包與分包為依托，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，以此全面提高建筑企業(yè)經(jīng)濟質(zhì)量水平，建筑企業(yè)只有在“十二五”階段建立大中小企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的體系結(jié)構(gòu)，方能實現(xiàn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面。調(diào)整門類結(jié)構(gòu)是建筑施工企業(yè)現(xiàn)階段經(jīng)濟質(zhì)量提高的主要內(nèi)容。根據(jù)國家經(jīng)濟發(fā)展目標以及標準，構(gòu)建企業(yè)經(jīng)濟必須要提高質(zhì)量和水平，最終實現(xiàn)全面發(fā)展的任務(wù)。現(xiàn)代建筑必須在企業(yè)發(fā)展的過程中提高監(jiān)管水平，不斷提高建筑工程的質(zhì)量，只有一流的質(zhì)量才能產(chǎn)生良好的效益，構(gòu)建企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展水平才能真正提高?，F(xiàn)代建筑施工企業(yè)必須配備與建筑行業(yè)施工監(jiān)督管理、勘察、設(shè)計、監(jiān)理和咨詢相適應的行業(yè)，才能實現(xiàn)真正的經(jīng)濟能力提高。只有不斷加強項目管理，施工企業(yè)才能真正提高建筑工程質(zhì)量，工程質(zhì)量得到保證的情況下，才能使建筑業(yè)實現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展的目標，才能真正提高建筑企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展水平。調(diào)整結(jié)構(gòu)的制度建設(shè)來提高經(jīng)濟的質(zhì)量已成為當務(wù)之急。需要從根本上改變體制結(jié)構(gòu)發(fā)展目標，因為體制結(jié)構(gòu)對一個行業(yè)的展影響程度越來越大，才能提高建設(shè)水平的經(jīng)濟發(fā)展。我國要實現(xiàn)“十二五”經(jīng)濟發(fā)展水平建設(shè)的質(zhì)量和效益的雙豐收，必須促進企業(yè)發(fā)展能力，深化系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。建設(shè)需要調(diào)整所有制結(jié)構(gòu)，同時解決好所有權(quán)的問題引起的沖突，從戰(zhàn)略高度調(diào)整建筑業(yè)發(fā)展布局，以增強經(jīng)濟實力和建筑行業(yè)的水平。建筑經(jīng)濟發(fā)展需要建立城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的集體模式，國有建筑經(jīng)濟與非國有經(jīng)濟實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，只有通過有機結(jié)合在一起，才能真正的形成和發(fā)展提高施工企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展水平。

三、如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量

篇8

現(xiàn)代保險業(yè)的重要特征是承保業(yè)務(wù)與資金業(yè)務(wù)并重，二者被喻為保險業(yè)發(fā)展的“兩個輪子”，對保險業(yè)的發(fā)展均具有重要意義。正如摩根·斯坦利所說：“投資是保險行業(yè)的核心任務(wù)，沒有投資就等于沒有保險行業(yè)……沒有保險投資，整個保險行業(yè)的經(jīng)營是不能維持下去的。”因此，研究保險資金經(jīng)營與管理的基本理論，總結(jié)發(fā)達國家保險資金經(jīng)營與管理的經(jīng)驗，分析我國保險資金經(jīng)營與管理中存在的問題以及相應的對策等具有重大的理論意義與現(xiàn)實意義。

一、發(fā)達國家保險資金的經(jīng)營與管理

從表面上看，一國的保險資金運用狀況是由該國監(jiān)管部門決定的，但更深層次上，它反映了保險業(yè)整體發(fā)展的內(nèi)在需要，同時受到外部經(jīng)濟環(huán)境、金融體系結(jié)構(gòu)以及金融發(fā)展階段等多種因素的深刻影響。

美國整個金融結(jié)構(gòu)以直接金融為主，而在資本市場結(jié)構(gòu)中又以債券為主。資本市場內(nèi)部結(jié)構(gòu)以及成熟的市場規(guī)則制度使得美國資本市場成為高度有效的市場，資本市場同宏觀經(jīng)濟波動的相關(guān)度相對較高，同時資本市場的收益率相對較高。盡管保險資金運用的外部市場環(huán)境比較成熟，但美國仍然實施多層次、嚴格的投資監(jiān)管制度，強調(diào)系統(tǒng)監(jiān)管和個體監(jiān)管并重。美國保險監(jiān)督協(xié)會(NAIC)制定了一系列示范法規(guī)以控制資產(chǎn)風險，確保保險公司的償付能力。為了便于監(jiān)管，NAIC證券評估處還對公司債券進行信用評級，并詳細地規(guī)定了對包括債務(wù)證券、投資組合、股本投資、動產(chǎn)、抵押貸款、不動產(chǎn)、對外投資以及人壽保險公司的保單貸款等在內(nèi)的不同投資形式的質(zhì)量和數(shù)量限制。與這種金融市場環(huán)境與監(jiān)管制度相適應，美國保險資金的投資結(jié)構(gòu)體現(xiàn)為以債券為主，在債券投資中又以高質(zhì)量債券為主。在壽險公司的債券投資中，高質(zhì)量債券(NAIC評定的1級和2級債券)占到將近95％。在非壽險公司的債券投資中，高質(zhì)量債券也占到很高的比重。從投資實踐來看，美國的投資模式取得了良好的效果。美國保險公司的資產(chǎn)總量自1990年以來增長迅速，平均投資收益率保持在較高水平，凈投資收益則基本呈遞增狀態(tài)。

與美國相比英國保險資金運用較為分散。英國是保險資金運用最為自由、寬松的國家，監(jiān)管當局對保險資金運用幾乎沒有任何限制。雖然英國也是以直接金融為主，但是英國保險資金運用以股票投資為主，因為英國是傳統(tǒng)的金融中心，股票市場發(fā)達。英國投資連接險十分發(fā)達，投連險保費收入占到了英國總保費收入的50％以上。保險負債結(jié)構(gòu)也決定了股票投資在保險基金運用中的重要地位。

歐洲另一個保險業(yè)比較發(fā)達的國家是德國。與英美不同，德國以間接金融為主，擁有強大的銀行體系，商業(yè)銀行在信貸市場和資本市場上處于主導地位，其金融體系的整體特征體現(xiàn)為穩(wěn)健平和。穩(wěn)健的金融體系為保險公司提供了穩(wěn)定的投資環(huán)境，但市場收益率并不突出。同時，由于德國秉持的穩(wěn)健性經(jīng)營理念，德國監(jiān)管部門對其保險業(yè)采取了嚴格的事前監(jiān)管模式，為保險公司規(guī)定了十分具體的資金運用的許可范圍、可選擇幣種，并對投資于國內(nèi)債券、國內(nèi)股票、國內(nèi)投資公司管理的證券資產(chǎn)及特別資產(chǎn)、外國公司股票及債券等金融資產(chǎn)，以及建筑物、土地等實物資產(chǎn)規(guī)定了投資比例。因此，適應本國的監(jiān)管體系與金融環(huán)境，德國保險公司的資金運用結(jié)構(gòu)也體現(xiàn)了穩(wěn)健性特征，即總體上，保險資金投資于抵押貸款和銀行存款的比重要高于英美等發(fā)達國家，因為以本國為基地的工業(yè)十分發(fā)達，因而貸款比重一直居高不下。但近年來，隨著德國金融體系結(jié)構(gòu)的變化，以及歐盟共同市場發(fā)展的內(nèi)在需要，德國保險公司也在逐漸增加對股票等高回報率的金融工具的投資。

日本也是以間接金融為主的國家，以銀行為主導的金融體系決定了日本保險資金運用結(jié)構(gòu)中貸款占比重較大，日本在20世紀80年代以前的投資比例依次為：貸款、有價證券、不動產(chǎn)、存款；1986年日本的保險資金運用才從貸款為主轉(zhuǎn)向證券投資為主，貸款退居第二位，但是貸款的比例在發(fā)達國家中應該算是高的?，F(xiàn)在日本保險資金運用日益轉(zhuǎn)向證券投資，這是因為日本的保險資金運用主要同該國的經(jīng)濟發(fā)展過程相聯(lián)系，20世紀50、60年代，日本側(cè)重重工業(yè)，重工業(yè)的經(jīng)濟效益好，日本保險業(yè)于是以貸款方式投資機械制造和化工工業(yè)，20世紀70年代末、80年代初，轉(zhuǎn)向以輕工中小企業(yè)為主，后來證券投資收益好，又轉(zhuǎn)向證券投資。

二、對我國保險資金經(jīng)營與管理的借鑒意義

目前，我國對于保險資金業(yè)務(wù)的重要性認識在理論上已達成共識，但從法規(guī)的制定到保險公司的實際運行都不能適應這一地位的要求。隨著我國保險市場和資本市場的不斷發(fā)育與完善，保險業(yè)在整個金融體系中的地位和作用將日益增強，保險資金業(yè)務(wù)的重要性也在宏觀上有所體現(xiàn)。因此外國保險公司的資產(chǎn)配置對我國具有一定的借鑒和啟示意義。

(一)保險公司的資產(chǎn)配置，既需要借鑒國際經(jīng)驗，更需要以本國經(jīng)濟、金融現(xiàn)實為基礎(chǔ)

各國保險資產(chǎn)配置結(jié)構(gòu)存在很大差異，并沒有一個統(tǒng)一的規(guī)律。這主要是因為影響保險資金運用的因素是多方面的，既有金融體制、保險投資法律限制原因，又有金融市場結(jié)構(gòu)、會計制度、保險產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及其他方面的原因。而各個國家在上述各方面的情況又是千差萬別的。上述美國和英國、日本和德國的對比就是很好的例證。

我國是一個經(jīng)濟發(fā)展迅速、市場巨大的、正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和從封閉不斷走向開放的國家，我國的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展階段、金融市場狀況、法律社會制度、保險業(yè)發(fā)展的階段等都與發(fā)達國家存在顯著差異。作為中國經(jīng)濟、金融的重要組成部分，我國保險公司的資產(chǎn)配置不僅應借鑒發(fā)達國家保險資金運用的經(jīng)驗、教訓，而且應充分考慮我國經(jīng)濟、金融現(xiàn)實(包括經(jīng)濟發(fā)展階段、金融市場條件、法律法規(guī)約束等)，以本國經(jīng)濟、金融現(xiàn)實及發(fā)展趨勢為基礎(chǔ)，而不是脫離中國經(jīng)濟、金融現(xiàn)實，盲目照搬外國經(jīng)驗。只有這樣，我國保險業(yè)才有可能在服務(wù)經(jīng)濟社會的同時獲得長遠的發(fā)展。

(二)科學的保險資產(chǎn)配置，需要以“資產(chǎn)負債管理”思想為指導，對不同性質(zhì)的保險資金來源采取不同的投資策略

保險公司與其他機構(gòu)投資者的差異主要在于其負債的特殊性，不同類型的保險公司也具有不同的保險資金來源性質(zhì)。由于不同的負債特性具有不同的“風險—收益”要求和現(xiàn)金流特征，從而在資金運用的收益目標設(shè)定和投資策略上都存在顯著差異。如前所析，對于壽險和財產(chǎn)險、單獨賬戶和一般賬戶，由于其資金性質(zhì)不同，一般都需要采取顯著不同的資產(chǎn)配置策略。只有這樣，才能有效地防范投資風險，保證長期、穩(wěn)定的收益。

在這方面，美國和日本的壽險公司為此提供了相互對照的例證。1980年以前，日本壽險資金運用中一般貸款高達60％以上，而證券比重不到30％，但隨著20世紀80年代泡沫經(jīng)濟的發(fā)展，日本股市、樓市大幅飆升，日本壽險業(yè)無視自己95％以上的壽險負債都是期限長、具有最低收益保證的一般負債的特性大舉進入股市、樓市，在資金組合中，一般貸款比重由60％快速下降到了1986年的36％左右，而有價證券的比重也快速上升到了41.5％左右，在各項投資中比重最高。同時大量投資房地產(chǎn)，大炒地皮，而一般貸款中不少資金也投向了樓市。但隨著泡沫經(jīng)濟破滅后，日本股市、樓市一路下跌，日本壽險業(yè)很快就陷入了困境。與此形成鮮明對比的是美國，其壽險公司對不同的負債來源采取了嚴格的賬戶分類管理，一般壽險資金進入一般賬戶，投資性壽險資金進入單獨賬戶。對于壽險一般賬戶，美國采取了嚴格的資產(chǎn)負債管理，將絕大多數(shù)資金投資于固定收益類資產(chǎn)，對于權(quán)益類投資則進行嚴格的比例控制。即使在20世紀90年代的10年大牛市，美國壽險一般賬戶中股票的比重并未相應增加，相反還隨著壽險負債中年金比例的不斷增加而將股票比重由1992年的5.02％進一步降到了2002年的3.52％。

我國保險業(yè)的資產(chǎn)管理才處于起步階段，我國保險業(yè)在進行資產(chǎn)管理和直接入市時應充分借鑒國際保險企業(yè)的經(jīng)驗和教訓，加快樹立“資產(chǎn)負債管理”理念，努力塑造保險資產(chǎn)負債管理文化；在對不同賬戶的資金性質(zhì)、風險—收益要求、投資期限的深入分析的基礎(chǔ)上確定不同保險負債的資產(chǎn)配置策略；在嚴格控制風險的前提下，通過理性、穩(wěn)健投資，獲取長期、穩(wěn)定的回報。

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關(guān)鍵詞:人力資源開發(fā);職業(yè)教育

中圖分類號:G44 文獻標識碼:A 文章編號:1673-0992(2010)07A-0015-02

2010年2月28日至2010年3月2號《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)公開征求意見稿》提出了 “大力發(fā)展職業(yè)教育”的決策再度引發(fā)了職教熱潮。大力發(fā)展職業(yè)教育,這是我們國家經(jīng)濟發(fā)展階段對高素質(zhì)勞動者和技能型人才培養(yǎng)提出的一個迫切的要求[1],也是人力資源開發(fā)的基本出發(fā)點。人力資本理論認為人力資源是一種特殊的資源,只有通過有效的人力資本投資,才能將自然形態(tài)的人力資源轉(zhuǎn)化為適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人力資源。職業(yè)教育就促進了這種質(zhì)的轉(zhuǎn)化,擴大職業(yè)教育是人力資源開發(fā)的一個重要方面,本文試從人力資源開發(fā)的角度探討一下職業(yè)教育的發(fā)展問題。

一、發(fā)展職業(yè)教育是人力資源開發(fā)的有效手段

人力資源開發(fā)是指國家、并經(jīng)過與開發(fā)對象的有機結(jié)合,使特定范圍內(nèi)的人力資源能夠得以充分發(fā)掘、有效發(fā)展與合理使用。其目的是為了促進人的發(fā)展,使之更加適應社會生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展的需要[2]。

人力資本概念之父舒爾茨就強調(diào)了教育在人力資本開發(fā)中的重要作用。教育是國家人力資源開發(fā)最重要的方法,是人力資源生成和提高的基本途徑,其中包括基礎(chǔ)教育、中等教育和職業(yè)教育[2],而職業(yè)教育是人力資源開發(fā)的重要一環(huán)。

(一)職業(yè)教育是人力資本形成和積累的重要途徑之一

據(jù)諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者羅伯特?盧卡斯的經(jīng)濟增長理論模型,人力資本可以分類專業(yè)化人力資本和一般人力資本,而對經(jīng)濟增長起直接作用的是專業(yè)化人力資本。這兩種人力資本的形成都可以通過兩種途徑獲得:通過與生產(chǎn)分離的學校教育和實踐中學習。在生產(chǎn)高度社會化的今天,單純依賴或主要依賴“在實踐中學習”,無論是對專業(yè)化人力資本的形成或人力資本總體水平的提高,都是低效的[2]。相對于一般文化教育而言,職業(yè)教育在人力資本的形成和積累上有顯著的優(yōu)越性,主要表現(xiàn)在:(1) 既對學生進行一般知識技能的傳授,又對學生進行專業(yè)化的教育,形成專門領(lǐng)域的職業(yè)技能,能同時擔負一般人力資本與專業(yè)化人力資本的雙重任務(wù);(2) 在教學體制上,職業(yè)教育十分強調(diào)與生產(chǎn)實踐的緊密結(jié)合,注重實踐性教學,有利于高質(zhì)量的專業(yè)化人力資本的形成。如德國的“雙元制”就是在教學體制上校企密切結(jié)合的范例。(3) 職業(yè)教育是有目的、有計劃、有組織地開展教學活動,通過高素質(zhì)和經(jīng)驗豐富的教師對學生的系統(tǒng)教育訓練,使人力資本的形成與積累是高效的,可更好地適應現(xiàn)代經(jīng)濟對各種人才的需求。

(二)職業(yè)教育能促進人力資源質(zhì)量的提高

現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展證明,就一個國家或地區(qū)的經(jīng)濟增長而言,人力資源質(zhì)量提高對經(jīng)濟增長的貢獻比物質(zhì)資源和人力資源數(shù)量的增加重要得多。第一,高質(zhì)量的人力資源可以替代自然資源,以緩解資源的短缺;第二,高質(zhì)量的人力資源不僅能開發(fā)和有效利用自然資源,而且能創(chuàng)造新的物質(zhì)資源以彌補原有資源的不足;第三,高質(zhì)量的人力資源對經(jīng)濟增長可以產(chǎn)生倍數(shù)效應[3]。日本自然資源匱乏卻創(chuàng)建了經(jīng)濟騰飛的奇跡,就是明證。

二、人力資源開發(fā)視角下的職業(yè)教育面臨的形勢

(一)高素質(zhì)、技能型勞動者總量需求較大

國家的經(jīng)濟發(fā)展階段,無論是從工業(yè)化的中期也好,還是從工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展的歷史新階段也好,都迫切地要求大幅度提高一線勞動者的綜合素質(zhì),尤其要加快培養(yǎng)技能型人才。資料顯示,全國城鎮(zhèn)勞動者大數(shù)是3億人,而其中技能型勞動者總量為1億人,占1/3,距離發(fā)達國家1/2的水平還有很大的差距[2]。我國產(chǎn)業(yè)調(diào)整和技術(shù)結(jié)構(gòu)升級的發(fā)展趨勢是:產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將由以農(nóng)業(yè)為主的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向第二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變;技術(shù)結(jié)構(gòu)將由以勞動密集型和傳統(tǒng)技術(shù)為主轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本技術(shù)密集型、需要大量的高素質(zhì)、技術(shù)型人才,所謂的“灰領(lǐng)”人才,都需要職業(yè)教育來提供。

(二)職教存在結(jié)構(gòu)性短缺,特色不鮮明

結(jié)構(gòu)性短缺,特色不鮮明,已經(jīng)成為制約職業(yè)教育發(fā)展的“瓶頸”因素。經(jīng)濟社會發(fā)展對應用型人才的需求,從數(shù)量緊缺逐漸轉(zhuǎn)向結(jié)構(gòu)性緊缺。我國職業(yè)教育培養(yǎng)的人才規(guī)模總量已經(jīng)不小,但是在專業(yè)特色、人才規(guī)格等方面,有存在著結(jié)構(gòu)性短缺。

(三)職教發(fā)展制度尚不健全、相關(guān)機制不配套

職業(yè)教育與經(jīng)濟社會發(fā)展尚未實現(xiàn)良性循環(huán),主要體現(xiàn)在:(1)管理體制不順;(2)勞動就業(yè)制度尚不健全;(3)職業(yè)教育教學與勞動力市場的聯(lián)系不夠密切。

三、人力資源開發(fā)視角下的職業(yè)教育發(fā)展路徑選擇

(一)實行開放辦學、樹立正確的理念

“產(chǎn)學結(jié)合、校企合作”之路,是培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)應用型人才的必由之路,學校應樹立“以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導向,走產(chǎn)學結(jié)合的改革發(fā)展之路”的辦學理念,針對中職教育“開放性”的特點,要自我超越,大力加強社會力量參與學校管理,實行校企合作開放辦學。已經(jīng)成為一種成為職業(yè)教育發(fā)展的大趨勢和綱要的要求。

職業(yè)學校在發(fā)展上一定要樹立以下幾個理念:(1)實踐重于理論的理念,突出技能特色;(2) 多渠道籌措資金的理念;(3)以就業(yè)為導向的理念。

(二)在人員使用上要增大職業(yè)學校自

由于管理機制問題,加之職業(yè)學校生源質(zhì)量普遍較差,學生難管,工作強度較大,收入較低,所以要吸引優(yōu)秀人才,特別是從企業(yè)聘用優(yōu)秀的雙師型人員來上課有一定的難度,致使一些需要生產(chǎn)實踐專業(yè)課,只能由沒有生產(chǎn)實踐經(jīng)驗的教師來教,其效果可想而知。所以,要給學校較大的人事權(quán),除通過公開招聘人才,也可靈活性地聘用生產(chǎn)第一線的技術(shù)專家代課,改善師資結(jié)構(gòu),加強信息與技術(shù)交流[3]。使為企業(yè)量身定做的技術(shù)人才能很快地服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)、管理的第一線,學校和企業(yè)人力資源共享的同時,也實現(xiàn)二者的雙贏。

(三)以市場需求為導向設(shè)置專業(yè)

專業(yè)設(shè)置一定要經(jīng)過人才需求調(diào)查,科學地預測社會經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求及發(fā)展趨勢,在自身條件許可的情況下,盡可能根據(jù)人才市場的需求來設(shè)置專業(yè),要以今天的教育就是明天的經(jīng)濟的超前意識對原有專業(yè)進行增、刪、調(diào)、補,以免造成教育資源和人力資源的浪費。

(四)為勞動力市場上的就業(yè)準入制度及職業(yè)資格證書制度的實施與推行服務(wù)

職業(yè)資格證書是表明人們具備從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明,是求職、任職、開業(yè)的資格憑證,是用人單位招聘錄用員工的主要依據(jù),也是技能水平的有效證件。因此,職業(yè)學校應繼續(xù)進一步加強現(xiàn)有技能鑒定站的建設(shè),通過雙證培養(yǎng)來增強學生的就業(yè)競爭能力,將雙證培養(yǎng)制度化,即正式納入教學計劃安排,組織安排,檢查雙證書培養(yǎng)的實際成效。要求畢業(yè)生在畢業(yè)時做到手中多證齊全:計算機等級證、普通話合格證等。學生就業(yè)時就多了幾份參與競爭的實力。

(五)構(gòu)筑人力資源供求信息網(wǎng)絡(luò),做好就業(yè)工作

就業(yè)是職業(yè)教育的生命線,沒有良好的就業(yè)就沒有職業(yè)教育的發(fā)展,職業(yè)教育的重點工作要圍繞學生的就業(yè)來開展。學校應建立一個覆蓋當?shù)啬酥寥珖谋拘袠I(yè)人才需求網(wǎng)絡(luò),聘請行業(yè)人事主管,參與畢業(yè)生就業(yè)指導和畢業(yè)生就業(yè)推薦工作,提前介入畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃教育。就業(yè)指導中心還應積極探索與一些職業(yè)中介機構(gòu)合作,為學生挖掘更多的就業(yè)信息。

(六)職業(yè)教育應成為新生勞動力以及再就業(yè)人員的就業(yè)教育

隨著整個市場體系的形成,特別是勞動力市場的發(fā)育成熟,必然會形成一個自動吸納高素質(zhì)的勞動者,排斥低素質(zhì)勞動者的機制,再就業(yè)人員只有通過培訓學習,實現(xiàn)自身資源的再開發(fā),才具備就業(yè)的資質(zhì)。將下崗再就業(yè)和解決“三農(nóng)”問題結(jié)合,適應農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城市職工下崗再就業(yè)的需求,開展“訂單教育” [4]。尤其是對農(nóng)民子女免費的職業(yè)教育,學到技能后就業(yè),也是職業(yè)教育與“三農(nóng)”問題結(jié)合的優(yōu)勢所在。

總之,職業(yè)教育有著極大的社會需求和發(fā)展空間,職業(yè)學校只有把握勞動力就業(yè)市場的需求,不斷探索職業(yè)教育的內(nèi)在規(guī)律和發(fā)展趨勢,就能抓住當前的良好發(fā)展機遇,大展宏圖,為社會經(jīng)濟的發(fā)展做出更大的貢獻!

參考文獻:

[1] 《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)公開征求意見稿》[NB/OL]..cn.

[2] 何靈.人力資源開發(fā)視角下的高等職業(yè)教育發(fā)展[J] 北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院學報2007年1月第6卷,第1期122-124

篇10

關(guān)鍵詞：對外直接投資 機遇和挑戰(zhàn) 國際化經(jīng)營

1背景

“走出去”對外直接投資，是全球化潮流中的重要發(fā)展階段和主要經(jīng)濟內(nèi)容。隨著市場經(jīng)濟改革的深化，中國企業(yè)逐漸由以出口為參與全球分工的主要方式轉(zhuǎn)向?qū)ν膺M行直接投資。自2006年起，中國已經(jīng)連續(xù)五年位列發(fā)展中國家對外直接投資首位。在全球經(jīng)濟持續(xù)衰退的背景下，中國企業(yè)的購買力逆勢而上，部分學者認為中國對外投資時代已經(jīng)到來，目前是中國企業(yè)加快對外投資、“抄底”海外資產(chǎn)縮水企業(yè)的大好時機。但更多的學者認為，海外資產(chǎn)縮水企業(yè)對于中國投資者而言，更多的可能是“陷阱”而不是“餡餅”。

2 中國對外投資發(fā)展歷程

中國自1978年實施改革開放以來，經(jīng)濟發(fā)展階段大致符合鄧寧的投資發(fā)展周期理論所劃分的四個階段。中國對外直接投資大致經(jīng)過了三個階段：

第一階段（1978-1991年）：人均GNP低于400美元。這是對外直接投資的起步階段，中國剛開始進行改革開放。本階段企業(yè)規(guī)模小，資金缺乏，對外投資主要以政府行為為主。

第二階段（1992-2004年）：人均GNP在400到1500美元之間。這是對外直接投資的迅速發(fā)展階段。但同時對外直接投資增長發(fā)展不穩(wěn)定，存在大起大落的特征，主要是因為此階段中國的經(jīng)濟體制正處于深化改革中，企業(yè)的綜合實力較弱。

第三階段（2005年至今）：人均GNP在2000到4750美元之間。這是對外直接投資的穩(wěn)定、持續(xù)增長階段。中國經(jīng)濟實力有較大提高，一大批企業(yè)逐漸發(fā)展、壯大，開始擁有所有權(quán)優(yōu)勢和內(nèi)部化優(yōu)勢，對外直接投資迅速增長。

3 對外投資存在的問題

自美國次貸危機引發(fā)全球經(jīng)濟危機以來，全球陷入經(jīng)濟寒冬期，大量國外優(yōu)秀跨國企業(yè)倒閉和資產(chǎn)縮水，而中國依然保持較高的外匯儲備，這就為擁有較多資產(chǎn)、急需提升企業(yè)知名度、進行企業(yè)擴張的中國企業(yè)提供了對外直接投資的絕佳機會。但是，中國企業(yè)海外并購敗多成少，大多以“分手”收場。中石化總價185億美元的瑞水Addax收購失敗，中鋁注資力拓告吹，騰中重工收購悍馬胎死腹中，中海油收購優(yōu)尼科止步于美國政治壓力。這一系列海外收購失敗的案例警示我們中國的對外投資仍然存在許多問題，要把機遇轉(zhuǎn)化為成功還必須克服各種挑戰(zhàn)。

首先，從宏觀方面來說，政府對海外直接投資缺乏統(tǒng)一的宏觀管理和規(guī)范布局。我國海外直接投資由財政部、商務(wù)部、國家外匯管理局、中國銀行及各重要部門各地方政府管理，過于多元化、分散化。企業(yè)海外投資融資難，中國企業(yè)的自有資本到境外以后，沒有中國的銀行跟進；同時很難得到對方金融機構(gòu)的授信。大量民企在境外進行金融活動相當困難。同時，我國缺乏完善的對外投資統(tǒng)籌規(guī)劃，在指導企業(yè)海外投資方向、重點、規(guī)模、戰(zhàn)略及人才提供上略顯弱勢。

其次，從微觀基礎(chǔ)來考查，海外投資企業(yè)投資決策及國際化經(jīng)營管理能力有待提高。中國海外企業(yè)缺乏核心競爭力，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，企業(yè)缺乏應有的經(jīng)營自由權(quán)，無法對國際市場形勢的不斷變化做出靈活的反應。第二，海外投資企業(yè)的經(jīng)營一體化程度低。第三，海外投資風險意識不強，盲目“豪賭”。第四，中國本土企業(yè)并購海外企業(yè)，還面臨著如何協(xié)調(diào)和融合東西方企業(yè)文化的問題。

4 對中國對外投資的對策建議

首先，必須充分發(fā)揮政府的推動作用。第一，政府應該完善對外投資相關(guān)法律，明確對外投資目標，設(shè)定對外投資統(tǒng)一管理機構(gòu)。同時，銀行等金融服務(wù)機構(gòu)應該提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，為中國企業(yè)的海外投資提供高質(zhì)量的服務(wù)。第二，政府應該在海外設(shè)立經(jīng)貿(mào)合作區(qū)，形成集群優(yōu)勢和抗風險能力。政府可以集合所有資源，比如將孔子學院向經(jīng)貿(mào)合作區(qū)集合。第三，深化政企分離，提高企業(yè)尤其是國有企業(yè)的自主決策權(quán)，提升其海外競爭自由度。第四，設(shè)立企業(yè)考核制度，加強對企業(yè)對外投資的考核審查，控制風險。

其次，從企業(yè)方面來說，企業(yè)實力需要與跨國經(jīng)營相協(xié)調(diào)。中國企業(yè)國際化主要依靠企業(yè)本身實力。實力包括硬實力和軟實力，而軟實力又是我國企業(yè)的軟肋，我們的企業(yè)在理念、人才、跨國經(jīng)營方面存在差距，需要增強三個方面的認識：一是，要正確認識外部世界，跨國投資已經(jīng)跨文化、跨制度、跨生活習慣、跨待人接物等，我們需要正確認識和理解；二是，要正確認識“走出去”的目的不僅是賺點錢拿回來，而是要在當?shù)亻L久生存、發(fā)展下去；三是，要正確認識理解社會責任問題，修路、建學校等只是部分，關(guān)鍵要了解東道國的利益需求、各界的訴求。

最后，海外投資企業(yè)應該實現(xiàn)橫向和縱向的經(jīng)營一體化，不是互相壓價而是“抱團”。由于企業(yè)的海外投資往往能夠帶動整個產(chǎn)業(yè)以及相關(guān)上下游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，各海外投資企業(yè)應該加強合作形成集合優(yōu)勢，應對激烈的國際競爭。

5 結(jié)論

中國對外投資起步晚，發(fā)展快，尤其是全球金融危機為中國企業(yè)的海外投資創(chuàng)造了絕佳的海外擴張機會。中國企業(yè)在全球大手筆買下國際知名企業(yè)同時不能忽視海外投資的風險，唯有政府大力扶植和企業(yè)提升自身實力才能在對外直接投資上越走越遠。

我們在“引進來”上已經(jīng)取得了巨大的成果，當前國際經(jīng)濟形勢和中國自身發(fā)展的內(nèi)在要求迫使我們必須像重視出口一樣重視對外投資，從出口發(fā)展到對外直接投資，適時地“走出去”，培育新的經(jīng)濟增長點，更加積極地應對全球化的挑戰(zhàn)。

參考文獻