導語：如何才能寫好一篇社保局檔案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1 居民保業(yè)務檔案的管理工作中存在的問題

（一）重參保、輕檔案，檔案管理意識薄弱。居民保是一項惠民工程，各地政府將之列入績效考評范疇，各級領導層層落實責任，對居民保的參保率十分重視，想方設法提高城鄉(xiāng)居民參保率，但是對居民保檔案管理工作未引起足夠的重視，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部檔案工作責任意識不強，造成未及時收集整理參保人員的參保材料，歸檔程序也不規(guī)范，有的業(yè)務檔案沒有及時上交縣居民保中心，檔案工作存在“散”、“亂”現(xiàn)象。

（二）業(yè)務檔案量大，經辦機構人員不足。自2010年7月啟動新農保至今，布爾津縣居民參保人數(shù)已達18877人，形成大量的業(yè)務檔案材料，而鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）居民保經辦機構中，沒有專職從事檔案工作的人員，各村僅有一名村代辦員，人員不足。

（三）經費投入不足，檔案收集、整理水平受制約?？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級檔案基礎設施不完善。有的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）未建立完善的檔案室，有的村用廢舊紙箱存放檔案，或者干脆將業(yè)務檔案直接放在地上，造成檔案混亂、甚至丟失，特別是多雨季節(jié)，易出現(xiàn)紙質材料的霉變現(xiàn)象。

（四）經辦隊伍不穩(wěn)定，業(yè)務水平待提高?？h級經辦機構中，專職從事檔案工作僅1人，目前鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）沒有檔案機構和專門的檔案人員，多為身兼數(shù)職人員，有的還是協(xié)理員。且經辦人員隊伍不夠穩(wěn)定，嚴重影響業(yè)務檔案的收集整理工作；其次，收集、整理業(yè)務檔案能力有待提高。如在填寫參保表中，有的經辦人員忘寫日期、漏標繳費檔次，沒填經辦人姓名，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（居）委會申報意見蓋章不清晰等問題都會導致業(yè)務檔案收集、整理的不規(guī)范。

（五）業(yè)務檔案傳遞環(huán)節(jié)多，收集整理耗時長。居民保業(yè)務檔案在收集的過程中，經過的中間環(huán)節(jié)較多，從參保群眾――村委會――鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障事務所――縣居民保中心，任何一個環(huán)節(jié)出錯，都會影響業(yè)務檔案的收集、整理工作。其次，農村居民外出務工者居多，人員流動性大，居民保參保人的身份證、戶口簿復印件等材料收集難度加大。再次，較多村民文化程度不高，需要經辦人員參保表，加大了經辦人員的工作量，降低了工作效率，導致群眾辦理居民保業(yè)務等待時間變長。

2 居民保業(yè)務檔案的收集、整理工作的措施

（一）加強領導，提高認識。居民保檔案工作是推廣國家社會保障制度，促進社會和諧發(fā)展的歷史鑒證，是一項政策性、專業(yè)性很強的工作，是參保人參保、享受待遇的重要憑證。檔案管理質量的高低直接關系到參保群眾的切身利益，也影響到廣大群眾參保的積極性。各級黨委、政府必須統(tǒng)一思想，充分提高對居民保檔案工作重要性的意識，增強責任感和使命感，把居民保檔案工作列入黨委、政府工作日程，指定分管領導，做到“有領導管事”。

（二）健全機構，完善網絡。居民保業(yè)務檔案數(shù)量大，環(huán)節(jié)多，歸檔難，必須建立健全村――鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）――縣三級檔案收集服務網絡，明確各級責任，健全各級機構，確?！坝嘘犖樽鍪隆?。2010年以來，布爾津縣政府要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要調整充實勞動保障事務所工作力量，至少配備專職人員2名，進行業(yè)務檔案的收集、整理工作。各村委會依托村代辦員，做好參保材料的收集整理工作。

（三）加大投入，保證運轉。要將居民保工作納入各級財政預算，確保經費投入，一方面需要投入經費購買檔案工作所必需的硬件設施，另一方面要適當提高協(xié)理員的待遇，利于調動其工作積極性，做到“有經費辦事”。如布爾津縣社保局專門安排一間庫房，配置了密集柜、除濕機、電腦、檔案盒、滅火器等安全保管設施設備，達到防火、防潮濕、防塵、防蟲等“十防”要求，改善了硬件條件，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了辦公桌、計算機、打印機、復印機、鐵皮柜（存放業(yè)務檔案材料），并將居民保經辦過程中需要的業(yè)務表格及時、充足的送至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（五）創(chuàng)新方法，提升水平。根據(jù)實際情況不定期舉辦業(yè)務檔案培訓班，加強各級經辦人員的業(yè)務培訓，提升業(yè)務檔案的管理水平。加強兄弟縣市間互相觀摩業(yè)務檔案的管理工作，取長補短，開闊視野，做到“有能力辦成事”。自2010年以來，布爾津縣經辦機構舉辦新農保、居民保動員會、政策業(yè)務培訓會、座談會20余場次。通過學習培訓，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村經辦人員政策水平和業(yè)務經辦能力。布爾津縣社保局及時組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經辦人員進行業(yè)務檔案的收集、整理培訓，手把手地教會經辦人員收集整理材料，耐心解答他們的疑惑，進一步提高了布爾津先居民保業(yè)務檔案整理的規(guī)范水平。

篇2

（一）加強黨組統(tǒng)一領導

1.局黨組（支部）按照要求，切實擔負黨風廉政建設主體責任，局支部紀檢委員承擔監(jiān)督責任。

責任領導：

牽頭單位：黨支部

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

（二）加強黨風廉政責任制建設

2.落實黨風廉政建設責任制，制定年度黨風廉政建設和反腐敗工作實施方案，簽訂責任書，按照分工落實工作任務。執(zhí)行“一崗雙責”，將黨風廉政建設各項任務納入績效考評共性目標內容。加強日常督辦，年終開展述職述廉活動，將考評結果與評先評優(yōu)掛鉤。

責任領導：

牽頭單位：黨支部

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

二、嚴明黨的紀律建設

3.認真學習貫徹黨的十精神，加強組織管理，組織黨員干部深入開展學習活動，嚴格遵守。教育引導黨員干部增強組織紀律性，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律和生活紀律等各項紀律，增強政治意識、責任意識，不斷增強自我凈化、自我完善、自我提高能力，模范遵守黨紀國法。

責任領導：

牽頭單位：辦公室

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

責任領導：

牽頭單位：黨支部

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

三、深化黨的作風建設

（一）推進作風改進

5.結合開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決黨員干部“”方面存在的突出問題。

責任領導：

牽頭單位：黨支部

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

6.深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決落實《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，從嚴控制行政經費支出，嚴格厲行節(jié)約，切實改進文風會風，精簡會議活動、文件簡報，開展自查自糾，加強公務車輛管理，嚴格控制“三公”經費，制止奢侈浪費。

責任領導：

牽頭單位：辦公室

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

7.制定常態(tài)化監(jiān)督辦法，從嚴查糾領導干部利用本人及家庭成員婚喪喜慶、喬遷履新、就醫(yī)出國等名義收受禮品禮金行為，嚴禁用公款互相宴請、贈送節(jié)禮、違規(guī)消費。嚴禁黨員干部參與、放縱“兩違”行為。嚴肅查處黨員領導干部到私人會所活動、風景名勝區(qū)開會，利用職權或職務影響違規(guī)從事高利貸活動等問題。

責任領導：

牽頭單位：黨支部

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

（二）切實推進糾風惠民工作

8.深化政風行風建設，深入開展政風行風評議，暢通渠道，維護群眾的環(huán)境權益。按照要求做好“12369”環(huán)保熱線、“12345”公眾訴求熱線和民生服務監(jiān)督臺熱線欄目等工作，努力改進接訪和處理投訴的方式方法，妥善解決在環(huán)境保護方面損害群眾利益的突出問題。加強管理，轉變作風，重點糾正在環(huán)境審批、執(zhí)法、資金補助等方面存在的不正之風。

責任領導：

牽頭單位：辦公室

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

9.嚴格執(zhí)行密切聯(lián)系群眾有關規(guī)定，完善民主聽證、領導接訪、干部下訪等制度，領導干部應深入基層調研，指導協(xié)調工作難點，落實為民辦實事項目。

責任領導：

牽頭單位：辦公室

責任單位：本局各股（室）、站、大隊

（三）保障改革發(fā)展

10.認真學習、宣傳和貫徹《省機關效能建設工作條例》，深入開展“作風建設提升年”活動，進一步優(yōu)化環(huán)保行政審批服務，推進窗口標準化、服務規(guī)范化，認真落實效能建設九項制度，既合法合規(guī)，又講求效率，減少審批環(huán)節(jié)和縮短審批時限，探索建立“馬上就辦”工作機制，扎實落實“馬上就辦、辦就辦好”。

責任領導：

牽頭單位：開發(fā)股、污控股、監(jiān)察大隊

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

11.制定出臺局效能建設管理規(guī)定、實行問責程序規(guī)范化管理；加大效能投訴辦理力度，集中整治庸懶梗散問題，嚴肅處理不作為、慢作為、亂作為等行為。

責任領導：

牽頭單位：辦公室

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

12.健全績效管理和差異性考評機制，樹立正確的績效管理導向。分解工作任務目標，細化績效考評內容，落實每個考評對象責任。

責任領導：

牽頭單位：辦公室

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

四、強化對權力運行的監(jiān)督制約

(一)堅持懲防體系建設

13.嚴格落實中央、省、市、區(qū)有關懲防體系建設工作精神，完善內部獎懲制度，加強內部管理，強化制度執(zhí)行力。堅持有案必查有腐必懲，早發(fā)現(xiàn)早糾錯。

責任領導：

牽頭單位：黨支部

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

（二）注重監(jiān)督監(jiān)察

14.深入開展以執(zhí)法監(jiān)察、廉政監(jiān)察、效能監(jiān)察和問責、問廉、問效為主要內容的“三察三問”活動，加強對節(jié)能減排和環(huán)境保護重大決策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

責任領導：

牽頭單位：辦公室

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

15.嚴格落實廉潔從政有關規(guī)定，著力解決領導干部廉潔從政方面存在的突出問題。

責任領導：、

牽頭單位：黨支部

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

（三）注重制度創(chuàng)新

16.貫徹落實各級關于加強廉政風險防控的指導意見，全面推進廉政風險防控管理“456”工作模式，落實各項廉政風險防控工作措施，做好示范點工作，認真查找重點崗位重點環(huán)節(jié)風險點，建立健全防控措施，超前化解權力運行過程中各種容易誘發(fā)腐敗的風險。

責任領導：

牽頭單位：黨支部

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

17.大力推進黨務政務公開制度，認真落實“三重一大”制度，實行陽光決策。加強工程建設領域項目信息公開和誠信體系建設，規(guī)范環(huán)保行政審批行為，落實環(huán)評公眾參與制度，實行陽光審批。規(guī)范排污費核定、環(huán)評收費，實行陽光收費，推進環(huán)保權利公開透明運行。

責任領導：

牽頭單位：黨支部、辦公室、開發(fā)股、污控股、監(jiān)察大隊

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

18.進一步完善行政自由裁量權及權力運行工作手冊，規(guī)范自由裁量權及行政權力運行。

責任領導：

牽頭單位：法制股、監(jiān)察大隊

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

19.積極參與網上審批、網上行政執(zhí)法系統(tǒng)建設和完善，落實考核評議、責任追究等制度，接受檢查監(jiān)督。

責任領導：

牽頭單位：開發(fā)股、污控股、法制股、監(jiān)察大隊

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

20.認真執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，接受上級抽查核實。

責任領導：

牽頭單位：局黨支部、辦公室

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

（四）注重教育提醒

21.堅持把反腐倡廉教育納入干部教育培訓規(guī)劃，圍繞社會主義核心價值體系建設，有針對性地開展思想信念教育、宗旨教育、廉政法規(guī)教育、黨紀黨風教育、警示教育、崗位廉政教育和腐敗風險教育，提高黨員干部遵紀守法觀念和廉政紀律意識。

責任領導：

牽頭單位：辦公室

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

22.貫徹執(zhí)行領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，加大對民主集中制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，強化支部委員會決策和監(jiān)督作用，及早提醒、防范決策風險。注重掌握黨員干部的思想、工作、生活情況，用好任職廉政談話、談話、審計談話、廉政責任談話，做好干部職工思想政治工作。扯扯袖子提提醒，防止小錯釀成大禍。

責任領導：

牽頭單位：局黨支部、辦公室

責任單位：本局各股（室）、大隊、信息中心

（五）健全網絡推進科技反腐

23.加快行政業(yè)務、公共事務流程化、數(shù)字化進程，全面實現(xiàn)政務信息網上公開，推動審批、執(zhí)法等事項網上辦理和服務。

責任領導：

牽頭單位：開發(fā)股、污控股、法制股、監(jiān)察大隊

責任單位：本局相關各股（室）、大隊、信息中心

24.以局門戶網站為平臺，開設廉政專欄，加大宣傳力度，及時報送廉政信息，擴大影響力。

責任領導：

篇3

參加社會實踐對我來說，并不是走走過場，而是讓我們更好的參與到社會實踐中來，讓我們及時的認識當前的社會形勢，增加我們社會實踐能力!

200*年7月中旬，我們在xx市檔案局進行了兩周的專業(yè)實習工作。其中，xxx被分到了機關檔案室，xxx和xxx被分到了會計室，我們都是隸屬于辦公室的。在這兩周的實習期間，我們學到了很多書本上學不到的東西，現(xiàn)對我們的這兩周實習工作進行一下總結。

7月10日，在檔案館老師的帶領下我們參觀了xx市檔案館，隨后，我們跟隨老師來到了我們的實習地點：xx市檔案局。老師講我們三人分到了辦公室，我們分別見到了自己的指導老師，老師給我們分配了工作并很認真地教我們。

在機關檔案室的工作主要是整理檔案，而xxx所作的工作主要是整理照片檔案還有裝訂檔案、整理檔案室。兩周的實習工作共整理照片檔案5卷冊，共400余張照片，文書檔案的裝訂、整理、修裱70余卷冊。由于在實習期間，正好趕上會計室要移交會計檔案，所以我就協(xié)助我的指導老師整理檔案室，由于檔案室地方特別小，我們要進行整理，檔案室的保存柜子還是停留在原始的鐵皮柜，這樣，特別占地方，而且不好管理，檔案室每年要形成的檔案特別多，根本放不下。所以我認為，應該換成密集架，這樣可以節(jié)省很多地方。在整理照片檔案的時候遇到的問題就是，指導老師一下洗出400多張照片，這其中包括好多年的照片，一起歸檔，很麻煩，而且還要寫出照片的主要內容，有的照片已經很早的了，指導老師都說不出來主要內容了，這就給歸檔工作造成了很多麻煩，我認為應該定期歸檔或者是隨時歸檔，這樣可以提高工作效率和工作質量。然后的工作就是文書檔案的修裱、整理、裝訂工作。

首先察看卷內的文件有沒有左邊地方特別小的，因為裝訂的時候要在左邊裝訂，防止裝訂過程中壓到字，然后把左邊距特別小的文件拿出來，在它左邊粘上一張紙條，待干了以后，再插入卷內，這個過程叫修裱。然后要把卷中的文件按頁碼整理好，把它們靠左靠下輟齊，這個過程叫整理。最后就是裝訂了，按照裝訂的方法一步一步嚴格裝訂，一點也不能大意，再把右邊長出來的文件折進去，就大功告成了。在這個過程中，修裱這個過程很浪費時間，每次都要等漿糊干掉才能進行下一步驟。我認為應統(tǒng)一文件紙張的用法，應該統(tǒng)一邊距，或者注意左邊的空白處留大一點，這樣就省掉了這個步驟，節(jié)省了很多時間。

機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位的日常工作中，會形成大量的會計檔案，它們作為一個單位檔案中的重要組成部分，以其特有的記錄方式，準確、形象、生動地反映出該單位經濟、管理和某些職能活動的過程和結果，對今后的各項工作具有不可缺少的依據(jù)、憑證和參考作用。因此管理好這一部分檔案，是檔案部門綜合管理檔案的主要任務之一。王春艷與王蓓蓓所作的工作就是核對賬目和根據(jù)支票用電腦記賬。這兩項工作要求心細認真，每位數(shù)字都要一一核對，用電腦記賬時要把支票的支出原因總結概括，因此，要求我們具備一定的概括能力。完成賬目輸入后，我們將所有賬目累加，與電腦顯示的結果進行核對如結果相同則正確。其他的工作還有，整理醫(yī)療報銷清單，我們的工作為核對醫(yī)療報銷清單中的每一項數(shù)據(jù)，將所有清單上的曲別針等金屬物取下粘貼整齊，并將其按月份放入檔案盒中保存。整理會計憑證，這項工作與我們所學專業(yè)是緊密相連的，我們根據(jù)會計檔案的案卷目錄核對檔案內容、立檔單位、案卷題名、保管單位、全宗號、保管期限是否與案卷目錄相符，將有誤的地方進行修改。

還有，整理會計賬簿、會計報表，將200*年的會計賬簿、會計報表編寫案卷目錄并把賬簿分類放入案卷盒中進行保存。分類時要注意的是同單位的賬簿要放到一起保存，保存時還要格外注意保管期限的問題，相同保管期限的才可以一同裝盒保存。因此，我們要分清保管期限，把會計檔案分類裝入檔案盒保存。接下來接觸到的就是整理裝訂檔案，我們要先將所有文件上的曲別針等金屬物取下，必須逐張逐頁對所附原始憑證進行整理加工，使待裝訂記賬憑證舒展平整，原始憑證粘貼牢固、寬窄薄厚均勻，將記賬憑證和所附原始憑證擺放整齊后在左上角打孔裝訂。裝訂過程中要格外注意的是裝訂繩不要系得太松，太松了會使賬頁上下左右晃動，損壞繩孔，繼而損壞賬頁。裝訂好后要填寫好憑證封面和脊背，并在封面與脊背的接封處，加蓋財務專用章。蓋章要清楚，端正。

篇4

關鍵詞：社區(qū)居民；健康檔案管理；居民隱私

【中圖分類號】R197.31【文獻標識碼】B【文章編號】1674-7526（2012）06-0299-02

近年來國家高度重視社區(qū)衛(wèi)生工作，將發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務作為深化衛(wèi)生改革問題的重要舉措，把居民健康檔案列為九類公共衛(wèi)生服務項目之首。社區(qū)居民健康檔案能準確反映疾病譜的真實性，容易確定疾病預防控制工作的重點。隨著社區(qū)居民健康檔案建設工作全面鋪開，檔案的管理和檔案內容的更新深化，為檔案專業(yè)部門和檔案行政機關帶來了新的研究課題。在建立社區(qū)居民健康檔案過程中，有可能會觸及建檔對象的隱私[1]。隨著《侵權責任法》的公布施行，法律第一次承認了隱私權并加以保護，社區(qū)衛(wèi)生服務中心在建檔工作中有可能出現(xiàn)侵犯隱私權的情形，在這一工作中要防患于未然，以保護居民的隱私權免受侵犯。

1社區(qū)居民隱私的內涵

有關的社區(qū)居民隱私主要包括以下幾方面：（1）身體秘密：指身體隱秘部位，即身高、體重、健康狀況、生殖器官、身體缺陷等；（2）私人空間：即個人住宅及居住環(huán)境等；（3）個人信息：指個人生活經歷、性格愛好、社會關系、學歷、婚戀狀況、家庭住址、電話、收入情況等；（4）私人生活：指一切與社會無關的個人生活，如日常生活、社交、性生活等。以上幾方面在社區(qū)居民健康檔案建立過程或健康檔案內容本身都有涉及，社區(qū)居民健康檔案的管理主體是接診醫(yī)生或責任醫(yī)生、護士，在服務管理活動中享有一定的調查權和知情權。但同時，管理活動的主體對由此知悉的隱私，除了法律規(guī)定的涉及公共利益以及可能涉及刑事犯罪的，非經本人同意，不得以任何理由向第三方透露相關信息。否則，依《侵權責任法》第六十二條的規(guī)定“醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員應當對患者的隱私保密。泄露患者隱私或者未經患者同意公開其病歷資料，造成患者損害的，應當承擔侵權責任[2]。

2健康檔案管理中侵犯隱私權的危險因素

2.1建立健康檔案的過程中：建檔工作中侵犯隱私權危險因素有：責任醫(yī)生或護士為建檔到社區(qū)調查時，未經同意就進入個人住宅或居室，或將居民的居住環(huán)境擴大宣揚；建檔調查詢問時，為順利建檔，超出建檔內容范圍聊家常，獲得一些個人信息資料，之后又有意無意間傳揚出去。

2.2健康檔案保管和存放過程中：檔案保管時，混裝、錯裝檔案袋，在第三人合法使用、利用本檔案時錯誤取得他人檔案，造成錯誤泄露，或使用完畢，未及時放回原處，導致信息泄露。

2.3健康檔案使用過程中：檔案建成后，要向服務對象發(fā)放檔案信息卡，方便服務對象復診或隨訪時使用此卡，以期達到建檔目的。檔案信息卡上的個人身份信息，特別是疾病欄，都屬個人隱私。對可能造成服務對象精神傷害的疾病、生理上的缺陷、有損個人名譽疾病、病人不愿他人知道的隱情等，如病毒性肝炎、性病等，為了復診或隨訪，不得不在公眾場合出示。

2.4健康檔案利用過程中：居民健康檔案在醫(yī)學科研中具有重要的利用價值，收集了個人、家庭、社區(qū)、健康人群、高危人群、患病人群等多方面資料，可以適應不同類型的課題研究，特別是連續(xù)性資料更是課題研究的良好素材。為了研究或教學，通過新聞媒體或其他途徑帶有確定性的宣揚，或在公開場合將檔案內容傳閱、上網粘貼供人閱讀，直接侵擾居民的隱私。

2.5健康檔案管理過程中：隨著現(xiàn)代信息業(yè)的發(fā)展，檔案建立、存放、管理都相繼采用了查詢方便、共享性好、方便快捷的電子檔案[3]。但電子檔案需要通過諸多“接口”與不同的系統(tǒng)實現(xiàn)連接，由于缺乏規(guī)范而安全的電子檔案傳輸標準，加上本身技術水平的限制，通過“接口”共享方式會給系統(tǒng)運行造成安全隱患，導致系統(tǒng)錯誤，信息丟失、泄露。檔案管理人員因工作疏忽，造成檔案損壞、丟失、被盜，或者對檔案查閱人的核查不嚴，允許不符合申請條件的申請人查詢信息而發(fā)生隱私泄露。

3社區(qū)居民隱私保護的相關對策

3.1提高健康檔案管理人員的法律意識：加強培訓，除提高建檔人員的自身素質外，還要定期進行法律學習與培訓，在服務過程中注意說話的場所和語調，把慎言守密作為行為原則，保證不做、不說、不聽，在任何時期、任何場合，不問與健康檔案無關的問題，不披露自己在健康檔案管理中所知悉的隱私。

3.2健全健康檔案的使用環(huán)節(jié)：居民日常復診或隨訪時按要求出示居民個人健康檔案信息卡，由導診人員到健康檔案室調取復診者或隨訪者的個人健康檔案并轉交給接診醫(yī)生或責任醫(yī)生，在閱讀熟悉了解既往病史后，記錄接診情況，更新相關檔案內容或需要轉診會診的病人，由接診醫(yī)生填寫轉診會診記錄、住院記錄，或住院病人出院三天后進行隨訪并補充完整各項記錄，導診人員或責任醫(yī)生都應嚴格按照管理制度，負責在使用健康檔案后的歸檔。

3.3檔案內容注意用詞：在信息卡或檔案中，特別是有關疾病，建檔對象不愿他人了解疾病情況，可以運用疾病的英文縮寫或替代診斷，如障礙用“ED”，慢性前列腺炎用“CP”，以此來減輕病人的心理壓力。

3.4健全檔案管理制度并嚴格執(zhí)行：無論是檔案資料，還是病歷，都有個人的資訊和信息，從個人隱私角度出發(fā)，有相類似的地方。檔案的妥善管理承載了保護服務對象隱私權的重任[4]。故對健康檔案也應嚴格按照《醫(yī)療機構病歷管理規(guī)定》進行管理，防止沒有知情權的人或查閱權的人查看檔案，使檔案內容外泄。

3.5簽訂豁免協(xié)議書：在檔案管理活動中不輕易地向服務對象做出保密的保證。要讓服務對象明白保密會有一定范圍，要獲得服務對象的理解和支持。有可能產生糾紛時，利用信息公開前必須有患者的同意，引用到社區(qū)居民的隱私保護中來，事后盡量取得服務對象的諒解，讓服務對象與責任醫(yī)生或護士簽訂豁免協(xié)議書。

4結語

如今，社區(qū)居民健康檔案覆蓋面迅速擴大，作用越來越明顯。隨著現(xiàn)代醫(yī)學模式的推廣應用，保護服務對象的隱私是現(xiàn)代醫(yī)學發(fā)展的必然要求。保護隱私貫穿于整個健康檔案管理工作全過程，只要社區(qū)責任醫(yī)生、護士本著以人為本的原則，嚴格執(zhí)行健康檔案各項工作制度，以保護病人的隱私為出發(fā)點，病人就會充分信任社區(qū)衛(wèi)生服務中心，也必將樹立起社區(qū)衛(wèi)生服務中心良好的品牌形象。

參考文獻

[1]張莉.論隱私權的法律保護[M]. 北京：中國法制出版社，2007：15

[2]奚曉明.《中華人民共和國侵權責任法》條文理解與適用[M].北京：人民法院出版社，2010，432

篇5

    根據(jù)國務院《關于做好軍隊復員干部安置工作的通知》（國安〔93〕2號）和《北京市實施〈退伍義務兵安置條例〉若干規(guī)定》（北京市人民政府1989年第4號令）精神，現(xiàn)對因自謀職業(yè)或因各種原因政府不再負責安置工作而需轉入勞動和社會保障部門管理的復退軍人檔案移交、接收有關事項通知如下：

    一、本通知所指復退軍人包括退伍義務兵、轉業(yè)士官和復員干部三類人員。

    二、復退軍人檔案中應當具有以下材料：

    （一）《檔案材料清單》及《檔案轉移通知單》（樣式附后）；

    （二）自謀職業(yè)申請書；

    （三）入伍前檔案材料；

    1．入伍前是學生的，檔案中應有相應的學歷證明材料；

    2．入伍前是在職職工的，檔案中應有《招工審批表》或國家統(tǒng)一分配工作的證明、繳納各項社會保險費的證明材料。

    （四）服役期間的材料：

    1．《應征公民入伍登記表》；

    2．《義務兵退出現(xiàn)役登記表》或《士官退出現(xiàn)役登記表》或《軍隊干部復員審批報告表》；

    3．服役期間（含待安置期間）受過處罰的應有處罰材料。

    （五）其他材料。

    三、檔案移交程序：

    1．市、區(qū)（縣）復退軍人安置辦公室派人持介紹信將復退軍人檔案在做出轉檔決定20日內轉往市、區(qū)（縣）勞動和社會保障部門。

    （1）被批準自謀職業(yè)的復退軍人檔案轉往市、區(qū)（縣）職業(yè)介紹服務中心辦理個人委托存檔；

    （2）按有關安置政策規(guī)定，政府不負責安置的復退軍人的檔案，轉至其戶口所在區(qū)（縣）勞動和社會保障局失業(yè)保險經辦機構，按照失業(yè)人員管理。

    四、檔案接收工作：

    1．勞動部門根據(jù)上述規(guī)定審核、接收復退軍人檔案。

    2．若檔案材料不全，由市、區(qū)（縣）復退軍人安置辦公室對缺損原因出具證明后，再行接收。

    五、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行?！蛾P于移交、接收申請自謀職業(yè)的復退軍人檔案有關問題的通知》（京勞管發(fā)字〔1994〕286號）同時廢止。

    附件1：

                            檔案材料清單

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姓名｜      ｜性別｜    ｜出生年月｜    ｜政治面目｜

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序號｜  材料名稱  ｜  轉入份數(shù)    ｜頁碼｜轉出份數(shù)｜  頁碼

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1   ｜            ｜              ｜    ｜        ｜

2   ｜            ｜              ｜    ｜        ｜

3   ｜            ｜              ｜    ｜        ｜

4   ｜            ｜              ｜    ｜        ｜

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6   ｜            ｜              ｜    ｜        ｜

7   ｜            ｜              ｜    ｜        ｜

8   ｜            ｜              ｜    ｜        ｜

9   ｜            ｜              ｜    ｜        ｜

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11  ｜            ｜              ｜    ｜        ｜

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13  ｜            ｜              ｜    ｜        ｜

14  ｜            ｜              ｜    ｜        ｜

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    檔案    ｜  （單位公章）    ｜    檔案    ｜  （公章）

    轉出    ｜      經辦人：    ｜    接收    ｜  核收人：

    單位    ｜    年  月  日    ｜    單位    ｜  年  月  日

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    注：1．此清單由檔案轉出單位填寫，包括各種履歷、學歷證明，招工（招用）證明、技術等級證明等基本材料，加蓋公章后裝入本人檔案。

        2．空格部分需用斜線劃掉。

    附件2：

                       復退軍人檔案轉移通知單

                                       （200  ）軍安字      號

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  姓  名｜        ｜性  別｜        ｜出生年月｜

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文化程度｜                ｜身份證號｜

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入伍日期｜                ｜退伍日期｜        ｜入伍前身份｜

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戶口所在詳細地址｜

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        ｜                                      ｜

  轉    ｜                                      ｜

        ｜                                      ｜

  檔    ｜                                      ｜

        ｜                                      ｜

  原    ｜                                      ｜

篇6

成都市市、縣兩級社保經辦機構按照《規(guī)定》的要求，通過制定業(yè)務檔案規(guī)范化管理工作方案、檔案管理實施辦法、實施細則等措施，不僅將社會保險業(yè)務檔案的規(guī)范化管理工作納入了年度工作計劃和發(fā)展規(guī)劃之中，而且納入了目標管理。市、縣兩級社保經辦機構還成立了由局領導為組長、相關處（科）室負責人為成員的業(yè)務檔案規(guī)范化管理工作領導小組，負責領導和組織單位社會保險業(yè)務檔案的規(guī)范化管理工作。根據(jù)工作方案和管理辦法，結合社會保險業(yè)務檔案工作實際，各單位都配備了政治可靠、忠于職守、熟悉業(yè)務、相對穩(wěn)定、文化水平高（大專以上學歷）的專兼職檔案管理人員，建立了檔案管理網絡和業(yè)務檔案工作流程，明確了分管領導和業(yè)務檔案人員的崗位職責，并將業(yè)務檔案工作列入社會保險業(yè)務經辦工作程序，與業(yè)務工作同布置、同落實。在實際工作中，則由領導小組辦公室主任和專職檔案管理人員對各處（科）室業(yè)務檔案工作進行監(jiān)督指導，各處（科）室兼職檔案管理員負責對本部門形成的業(yè)務檔案材料進行收集、整理。此外，成都市檔案局、市社保局、市醫(yī)保局聯(lián)合成立了社會保險業(yè)務檔案規(guī)范化管理驗收工作領導小組，由雙方領導為組長，相關處室負責人為成員，指導開展全市社會保險業(yè)務檔案規(guī)范化管理工作。

二、以制度建設促進社會保險業(yè)務檔案的設施建設

成都市根據(jù)《規(guī)定》的要求，結合社會保險業(yè)務檔案收集、整理、保管和利用等工作的需要，近年來加大了對社會保險業(yè)務檔案設備設施的投入，為業(yè)務檔案的安全管理提供了良好的條件。在檔案用房配置上，市社保局業(yè)務檔案庫房250余平方米，做到了檔案庫房、檔案查閱室和辦公室三分開。大多數(shù)縣（市、區(qū)）社保經辦機構檔案庫房也達到了40平方米/萬卷的標準，能夠容納近期應接收的社會保險業(yè)務檔案。其中，龍泉驛區(qū)人社局建立了檔案管理中心，集中統(tǒng)一管理社會保險業(yè)務檔案，中心建筑面積達400余平方米，除做到“三室分開”外，還設置了檔案整理等業(yè)務用房。在檔案設備設施配置上，各社保經辦機構均配備了符合國家要求的檔案柜（架）和檔案裝具，并按照檔案安全管理的“九防”要求，配備了溫濕度計、空調、除濕機、滅火器、防盜門窗等設備設施；配備了計算機、打印機、刻錄機、復印機、掃描儀等現(xiàn)代化辦公設備。這些設備和設施，從物質上確保了社會保險業(yè)務檔案的安全保管和有效利用。

三、以制度建設促進社會保險業(yè)務檔案的業(yè)務建設

為提升社會保險業(yè)務檔案管理的專業(yè)化水平，成都市本著對歷史負責，為現(xiàn)實服務的宗旨，按照《規(guī)定》和四川省人社廳、四川省檔案局對社會保險業(yè)務檔案工作規(guī)范化建設的有關要求，市人社局和市檔案局聯(lián)合印發(fā)了《成都市〈社會保險業(yè)務檔案管理規(guī)定（試行）〉實施細則》，要求市、縣兩級社保經辦機構通過建立社會保險業(yè)務檔案收集、整理、保管、保密、統(tǒng)計、鑒定、銷毀、移交等制度，加強社會保險業(yè)務檔案管理業(yè)務建設工作。在收集方面，該《實施細則》要求各社保經辦機構定期對各種門類、載體檔案和相關資料進行收集，確保各種業(yè)務檔案材料歸檔及時、完整。在整理方面，按照《實施細則》的要求，全市統(tǒng)一制定了社會保險業(yè)務檔案分類整理工作方案和具有操作性的整理流程，并通過市、縣兩級檔案行政管理部門加強督促指導，嚴把業(yè)務檔案整理質量關。在保管方面，《實施細則》要求全市各社保經辦機構對各門類、載體業(yè)務檔案材料進行集中統(tǒng)一管理，除了按照保管期限、年度、類別排列外，還要做到業(yè)務檔案存放位置的指引標識清楚。同時，各社保經辦機構檔案管理人員還須定期對業(yè)務檔案的保管情況進行檢查，確保檔案的規(guī)范、安全管理。

四、以制度建設促進社會保險業(yè)務檔案的利用服務

為方便群眾查閱利用社會保險業(yè)務檔案，成都市市、縣兩級社保經辦機構按照《規(guī)定》的要求，修訂完善了社會保險業(yè)務檔案查閱利用制度。目前，全市社保經辦機構已全部使用統(tǒng)一的文檔一體化管理系統(tǒng)對社會保險業(yè)務檔案進行管理，都建立了業(yè)務檔案目錄數(shù)據(jù)庫，編制了規(guī)范的業(yè)務檔案檢索工具，實現(xiàn)了快速、準確查閱業(yè)務檔案的目的。成都市人社局還開通了社會保險業(yè)務網上經辦系統(tǒng)，參保單位和個人不僅可以在網上辦理參保登記、信息變更、網銀繳費等業(yè)務，還可以查詢社保信息、歷年繳費標準、業(yè)務辦理情況等。

五、以制度建設促進社會保險業(yè)務檔案的問題整改

篇7

1、失業(yè)保險金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會保障。

2、但不是所有的失業(yè)人員都可以領取失業(yè)保險金的。

3、領取失業(yè)保險金需具備一定的條件，失業(yè)保險金領取的條件有三個：繳納失業(yè)保險至少滿一年，非本人意愿中斷就業(yè)，辦理了失業(yè)登記并有求職要求。

4、符合要求后攜帶以下證件到所轄社區(qū)辦理。在公司的解聘報備。

5、公司向社保局遞交解聘通知書以及失業(yè)證明檔案材料。

篇8

（一）放寬市場準入，落實稅費減免等扶持政策。對畢業(yè)2年內從事個體經營（除建筑業(yè)、娛樂業(yè)及銷售不動產、轉讓土地使用權、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網吧、氧吧等國家限制行業(yè)外）的高校畢業(yè)生，從注冊登記日起3年內免收登記類、管理類和證照類等行政事業(yè)性收費。對高校畢業(yè)生初創(chuàng)企業(yè)，有關部門可按行業(yè)特點，在法律法規(guī)許可范圍內，適當降低資金、人員等準入條件，并允許注冊資本分期到位。

責任單位：市工商局

（二）建立高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)資金籌措和扶持激勵機制。畢業(yè)2年以內的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)自籌資金不足的，可申請不超過2萬元的小額擔保貸款；貸款期限一般不超過2年，到期確需延期的，可展期1年。對合伙經營和組織起來就業(yè)的，可根據(jù)從業(yè)人數(shù)和經營項目擴大貸款規(guī)模，按每一名合伙者不超過2萬元，最高不超過10萬元標準給予小額擔保貸款。按期還款的，可申請享受50%的財政貼息(展期不貼息)。

對從事科技、創(chuàng)意、文化等現(xiàn)代服務業(yè)及現(xiàn)代農業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，經審核，按800元的標準給予一次性創(chuàng)業(yè)補助。

責任單位：市人行、人勞社保局、財政（地稅）局

（三）高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)符合條件的，享受鼓勵殘疾人就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)及中小企業(yè)、高新技術企業(yè)發(fā)展等現(xiàn)行稅收優(yōu)惠政策和創(chuàng)業(yè)經營場所安排等方面的扶持政策。

責任單位：人勞社保局、財政（地稅）局

二、鼓勵和引導高校畢業(yè)生面向基層公共服務領域及非公有制企業(yè)就業(yè)

（一）選聘高校畢業(yè)生到農村和社區(qū)任職。認真貫徹落實中央和省委有關選聘高校畢業(yè)生到農村任職工作精神，繼續(xù)做好選聘高校畢業(yè)生到農村和社區(qū)任職工作，2009年選聘81名高校畢業(yè)生（其中1名為“兩次計劃大學生自愿者”）。著力開發(fā)適合高校畢業(yè)生就業(yè)的基層社會管理和公共服務崗位。對選聘到農村和社區(qū)工作3年以上的高校畢業(yè)生，在公務員考錄、事業(yè)單位招考中根據(jù)上級文件精神享受政策優(yōu)惠。

責任單位：市委組織部、人勞社保局、民政局、團市委

（二）引導高校畢業(yè)生從事農村教育和衛(wèi)生工作。積極引導專業(yè)對口、符合條件的高校畢業(yè)生到農村中小學及農村衛(wèi)生院工作。

責任單位：市教體局、衛(wèi)生局、人勞社保局、編委辦

（三）實施企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補助政策。充分發(fā)揮我市中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)主渠道作用，鼓勵規(guī)上企業(yè)穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)。企業(yè)招用高校畢業(yè)生符合我市現(xiàn)行就業(yè)政策的，可按規(guī)定享受社保補貼等就業(yè)扶持政策。自2009年起3年內，對企業(yè)招用畢業(yè)2年以內的本地生源高校畢業(yè)生，且簽訂1年以上期限勞動合同，并繳納社會保險的，經核準后，可享受以下補助：對接受人數(shù)5人以上的企業(yè)，新辦按每人200元，非新辦按每人800元的標準給予一次性促進就業(yè)補助；對接收生活困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)的企業(yè)，按每人800元的標準給予一次性促進就業(yè)補助。

責任單位：市人勞社保局、財政（地稅）局

三、實施高校畢業(yè)生就業(yè)援助和就業(yè)服務

（一）建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度。今明兩年，市政府將建立5～8家高校畢業(yè)生見習基地，組織回原籍未就業(yè)應屆高校畢業(yè)生開展6～12個月的見習活動。見習單位凡能按月為見習畢業(yè)生發(fā)放不低于本市當年職工最低工資標準的生活費，市財政按本市當年最低工資標準的50%予以補貼，實行先發(fā)后補原則。

責任單位：市人勞社保局、財政（地稅）局

（二）鼓勵高校畢業(yè)生積極參加技能培訓。對已進行失業(yè)登記的高校畢業(yè)生，按本市城鄉(xiāng)勞動力技能培訓政策予以補貼。

責任單位：市人勞社保局、財政（地稅）局

（三）實施困難家庭畢業(yè)生特別援助計劃。把困難家庭畢業(yè)生的就業(yè)援助工作納入政府援助困難群體就業(yè)的政策體系。對離校后回原籍的農村低保家庭和“零就業(yè)”家庭未就業(yè)畢業(yè)生進行逐戶逐人登記，憑《就業(yè)和失業(yè)登記證》，享受就業(yè)困難人員的扶持政策。優(yōu)先推薦進入高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，給予見習補貼，并實施重點幫助，提供有針對性的就業(yè)服務和公益性崗位幫助。

責任單位：市人勞社保局

（四）加強對高校畢業(yè)生的就業(yè)指導，人事勞動社會保障部門設立專門窗口，為高校畢業(yè)生提供政策咨詢、失業(yè)登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹等日常服務。自今年起2年內，為登記未就業(yè)高校畢業(yè)生免費提供人事、技能培訓、就業(yè)見習、創(chuàng)業(yè)輔導、檔案托管等系列服務。同時，加強市場監(jiān)管，規(guī)范雙向選擇行為，嚴禁以營利為目的舉辦畢業(yè)生招聘活動，切實維護高校畢業(yè)生合法權益。財政部門要安排好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持專項補助資金。

責任單位：市人勞社保局、財政（地稅）局

四、切實加強對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的領導

高校畢業(yè)生就業(yè)問題，涉及面廣，政策性強，是一項長期任務和系統(tǒng)工程。鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道和有關部門要高度重視，切實把高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺到重要位置，以高度的政治責任感，認真做好各項工作。市政府建立高校畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)席會議制度，研究、協(xié)調和組織開展高校畢業(yè)生就業(yè)有關工作。市人事勞動、財政、教育、衛(wèi)生、工商等職能部門要密切協(xié)作，形成合力，認真負責地做好相關工作，力爭實現(xiàn)我市生源高校畢業(yè)生充分就業(yè)。

篇9

1、過渡性養(yǎng)老金的計算時間：由于2014年10月之前，事業(yè)單位普遍沒有個人交納保險，建立個人賬戶，因此，過渡性養(yǎng)老金的計算時間就是從2014年10月之前。

2、繳費基數(shù)不同：機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)應不低于檔案工資和離退休費兩項之和，企業(yè)單位養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)按實發(fā)工資或社會平均工資。

3、繳費比例不同：企業(yè)參加保險的人，繳費基數(shù)都不高多數(shù)是在最低繳費基數(shù)60%上下浮動，事業(yè)單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數(shù)，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。

4、養(yǎng)老金計算不同：事業(yè)單位基本養(yǎng)老金計發(fā)比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業(yè)職工基礎養(yǎng)老金月標準，以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

篇10

一、基本情況

人員情況：截至到2011年11月30日，縣電影公司、縣電影院職工總數(shù)共計41人（其中在職人員22人，退休人員19人），遺屬補助對象5人。

資產情況：現(xiàn)文化廣場開發(fā)建設中未完工的辦公樓一棟及大、中、小影廳各一個，即從辦公樓、放映樓整體向社會公開出讓成交后，專門安排轉制所需資金。

二、職工安置辦法

(一）安置對象：2011年11月30日前縣電影公司、縣電影院在編在冊并經縣人事勞動部門認定的正式職工、退休人員、遺屬補助對象。

（二）安置方式

全體職工按照置換身份的有關規(guī)定，解除與單位的勞動合同關系。

1、同意置換身份的職工安置

采取貨幣補償?shù)霓k法，按照核定的工齡和補償標準，給予一次性貨幣補償安置。

2、不同意置換身份的職工安置

即本人自愿提出書面申請，到縣人才技工交流中心掛編，單位一次性發(fā)給其三年的生活費（每月標準為城市低保月補差水平155元）并代繳掛編費用。三年期間，由縣人才技工交流中心代辦工資調整、工作調動等手續(xù)。三年期滿未能調出，職工身份自然消失。

3、工齡界定

計算補償工齡的截止時間統(tǒng)一為2011年11月30日止，所有職工的工齡時間以周年計算，不滿一年算一年。工齡界定以縣勞動人事部門正式招工時間（以招工表為依據(jù)）為準，國家有政策規(guī)定的（如入伍、下放知青）可計算工齡。

（三）職工安置補償辦法及所需安置資金測算

經測算，縣電影公司、電影院轉制安置資金為3168502.19元，所需資金從固定資產處置中安排。

1、一次性貨幣補償。即現(xiàn)有在職職工人均補償標準為基數(shù)4000元+職工本人2011年度最后一次核定的月工資（即崗位工資、薪級工資、績效工資）×工齡。測算所需資金為845094元。

2、補清電影公司職工2008年元月后、電影院2007年9月后在崗期間所欠發(fā)的工資（檔案工資）。測算所需資金為533168.55元。（由縣人勞局、財政局核定）

3、足額補交所有職工應繳至2011年11月30日前的養(yǎng)老保險費。測算所需資金為178475.92元。（所需經費由縣社保局測算）

4、為全部在職職工預繳7年的基本養(yǎng)老保險費。距離法定正常退休年齡不足5年的則按實際年限預繳，達到法定正常退休年齡時再按規(guī)定辦理退休手續(xù)。轉制后養(yǎng)老保險費若因國家政策性再調增，再調增部分由職工個人繳交。測算所需資金為987365.67元。（所需經費由縣社保局測算）

5、醫(yī)療保險問題：根據(jù)贛市勞保文件規(guī)定為在職職工辦理1年的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，為退休職工和距法定正常退休年齡不足5年的職工，一次性預交10年城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費。轉制后，醫(yī)療保險費若因國家政策性再調增，再調增部分由職工個人繳交。測算所需資金為422998.05元。（所需經費由縣醫(yī)保局測算）

6、遺屬補助：

（1）補清轉制前所欠遺屬補助費用；

（2）轉制時遺屬補助按2000元/人標準一次性發(fā)放安置；

（3）轉制后產生的遺屬不再享受這一待遇。測算所需資金為25000元。

7、檔案管理費：轉制后，職工個人與單位正式簽訂《解除勞動關系協(xié)議書》，正式解除勞動關系，其檔案移交至縣人勞局保存，由單位代為繳交檔案管理費600元/人及社會化管理費600元/人，分別繳交至縣人勞局、縣社保局。測算所需資金26400元。

8、所欠債務及轉制經費150000元。

三、安置操作程序