導(dǎo)語：組工領(lǐng)導(dǎo)四種眼光心得一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

中組部部長李源潮在全國組織部長學(xué)習(xí)貫徹十七大精神研究班上，提出了用“四種眼光”做好組織工作的要求，這不僅對新時(shí)期組織工作指明了方向，也為組工干部思想能力素質(zhì)提出了新要求，筆者就此談幾點(diǎn)粗略的看法：

用“面向世界的眼光”來認(rèn)識組織工作就是要求組工干部視野上要有寬廣性。組織工作是政策性、業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作,組織部門的工作對象分布在社會的各個(gè)方面,從事著不同的工作,組工干部只有廣聞博覽,盡可能多地了解和掌握一些各方面的知識,才能適應(yīng)新時(shí)期對組工干部提出的新要求。首先要知識淵博。在當(dāng)代,市場經(jīng)濟(jì)一日千里，信息化浪潮波濤洶涌，組工干部不僅政治上要可靠,而且要有廣博的知識。否則,如果人家談經(jīng)濟(jì)、談法律、談科技,我們聽不懂、不知道、沒聽過,我們憑什么考察識別干部，何以服人?因此,組工干部必須注意加強(qiáng)知識修養(yǎng),努力成為兼具各方面知識的通才。其次要眼界寬廣。組工干部要看得遠(yuǎn)，有預(yù)見性，不能只看眼前，不看長遠(yuǎn)；要拓寬選人視野,廣泛發(fā)現(xiàn)人才和選用優(yōu)秀人才,為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。

用“服務(wù)全局的眼光”來謀劃組織工作就是要求組工干部思維上要有前瞻性。組織部門是生產(chǎn)力的促進(jìn)部，一切工作都要圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展這個(gè)大局來開展，這就要求組工干部必須要站在全面建設(shè)小康社會和深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度上開展工作，把組織工作放在整個(gè)時(shí)代的大背景下來思考，要跳出組織看（抓）組織，把立足點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在服務(wù)大局，推動發(fā)展上；要進(jìn)一步增強(qiáng)觀察問題、分析問題和解決問題的能力，在落實(shí)上級和本級組織安排的工作時(shí)，既不能不從，又要結(jié)合工作實(shí)際拿出可預(yù)見、可操作的實(shí)施方案；要善于全方位、多角度地分析和研究問題，以開闊的思維提出解決問題的辦法，使組工干部成為胸懷全局、善謀全局、服務(wù)全局的模范。

用“歷史進(jìn)步的眼光”來研究組織工作就是要求組工干部方法上要有靈活性。組織工作政策性、原則性很強(qiáng)，執(zhí)行過程中會遇到各種特殊情況和具體問題，這就需要我們組工干部在不喪失原則的前提下，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，做到具體問題具體分析，不失時(shí)宜的妥善進(jìn)行處理。要防止兩種極端，一是死搬硬套，死講教條，動不動就是上面怎么說的；二是超越政策“瞎表態(tài)”，“上面有政策，下面有對策”，拿原則作交易，淡化政策的嚴(yán)肅性。只有做到原則性和靈活性有機(jī)結(jié)合，才能收到事半功倍的效果。

用“創(chuàng)新發(fā)展的眼光”推進(jìn)組織工作就是要求組工干部能力上要有開拓性。新形勢、新要求賦予組織工作更新的內(nèi)涵和任務(wù)。這要求組工干部能夠勇立時(shí)代潮頭，把握發(fā)展趨勢，大膽創(chuàng)新，開拓進(jìn)取。觀念更新要快，要勤學(xué)好問多思，緊跟時(shí)代節(jié)拍；工作效率要高，工作內(nèi)容要講時(shí)效，工作過程要講速度，工作結(jié)果要講成效；應(yīng)變能力要強(qiáng)，要學(xué)會在紛繁復(fù)雜的環(huán)境中掌握駕馭局面的能力，不被沉渣濫滓迷惑視線。