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關(guān)于開(kāi)展我校2007年度考核工作的方案

各院（部、所），黨政職能部門(mén)：

根據(jù)《廣東省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》(粵人任[1995]19號(hào))規(guī)定，我校決定在2007年12月30日前進(jìn)行2007年度考核，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

年度考核工作在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)校成立考核小組，負(fù)責(zé)年度考核工作?？己诵〗M由以下同志組成：

組長(zhǎng)：黃朝陽(yáng)、徐志偉

副組長(zhǎng)：古展群、劉小虹

成員：馬定科、鄺衛(wèi)紅、杜同仿、林海星、賈密琴

考核小組的日常事務(wù)由學(xué)校人事處承擔(dān)。

二、考核對(duì)象

學(xué)校本部2007年11月底在冊(cè)的教職工(不含校級(jí)領(lǐng)導(dǎo))。

三、考核時(shí)間

本次考核的時(shí)間跨度為2007年1月至2007年12月，三所附屬醫(yī)院按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間要求自行組織考核。

四、考核內(nèi)容

根據(jù)個(gè)人年度工作情況，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，突出工作實(shí)效。

德（20分）：主要考核政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。即在工作中能否認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“十六大”精神，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)；能否熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)定和《廣州中醫(yī)藥大學(xué)教師行為規(guī)范》、堅(jiān)持教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人；能否潛心鉆研、實(shí)事求是、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)；能否服從組織安排，努力完成工作任務(wù)；能否關(guān)心集體、團(tuán)結(jié)協(xié)作，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

能（20分）：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)水平的提高以及知識(shí)更新等情況。即在工作中能否勝任所承擔(dān)的任務(wù)并獨(dú)立完成；是否有較高的政策水平和較強(qiáng)的決策、指揮、協(xié)調(diào)能力及較好的工作方法；是否精通業(yè)務(wù)，知識(shí)更新快，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快；工作中是否有改革創(chuàng)新。

勤（15分）：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和勞動(dòng)紀(jì)律等情況。即在工作中是否遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)履行崗位職責(zé)；工作中是否有事業(yè)心、責(zé)任感，精益求精，踏實(shí)勤奮；是否積極參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，無(wú)缺勤。

績(jī)（25分）：主要考核履行職責(zé)情況，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。即在工作中是否很好地履行本職崗位職責(zé)，積極完成年度工作任務(wù)，工作效率高，工作效果良好，沒(méi)有出現(xiàn)責(zé)任事故；本年度主編、參編教材被使用，反映良好；本年度有獲獎(jiǎng)科研成果或研究課題通過(guò)鑒定；本年度有出版專業(yè)著作、發(fā)表專業(yè)論文；研究成果在教學(xué)、生產(chǎn)上被推廣應(yīng)用，產(chǎn)生效益等等。

廉（20分）：主要考核廉潔情況。即在工作中是否做到遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，勤政廉潔，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況等。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

五、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度好，工作能力強(qiáng)，管理、學(xué)術(shù)、技術(shù)水平高，出色地履行崗位職責(zé)，工作實(shí)績(jī)顯著，在同類、同層次人員中有突出表現(xiàn)。年度考核分?jǐn)?shù)90分以上，并按分?jǐn)?shù)高低和各單位應(yīng)有優(yōu)秀等次的人數(shù)來(lái)確定優(yōu)秀。

（二）稱職：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度比較好，工作能力較強(qiáng)，廉潔自律，管理、學(xué)術(shù)、技術(shù)水平能勝任本崗位工作要求，較好地履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)，年度考核分?jǐn)?shù)75分以上。

（三）基本稱職：政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強(qiáng)適應(yīng)工作要求；工作積極性、主動(dòng)性不夠，沒(méi)有全面完成年度工作任務(wù)；在工作中造成一定失誤，年度考核分?jǐn)?shù)60～74分。

（四）不稱職：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現(xiàn)較差；業(yè)務(wù)能力低，不能履行崗位職責(zé)；或工作成績(jī)較差，不能勝任本崗位工作，年度考核分?jǐn)?shù)60分以下；或出現(xiàn)下列問(wèn)題之一者：

1、違法亂紀(jì)，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。受開(kāi)除黨紀(jì)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。

2、不服從組織工作安排，經(jīng)教育無(wú)悔改表現(xiàn)。

3、連續(xù)曠工5天或累計(jì)超過(guò)10天。

4、發(fā)生醫(yī)療責(zé)任事故或嚴(yán)重教學(xué)

事故（包括誤課三次以上）。

5、嚴(yán)重違反教師行為規(guī)范，并造成嚴(yán)重后果。

六、考核方法和程序

考核分處級(jí)干部、處級(jí)干部以外的其他各類人員兩類。

（一）、處級(jí)干部

處級(jí)干部考核由組織部負(fù)責(zé)組織，具體考核方案另行通知。

（二）、其他各類人員

1、黨政機(jī)關(guān)單位人員考核以直屬支部為單位（設(shè)備處含測(cè)試中心、211建設(shè)辦含期刊），由各黨組織負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，并成立由黨組織負(fù)責(zé)人、各單位負(fù)責(zé)人、支部委員、工會(huì)組長(zhǎng)組成的考核小組。被考核人首先做好個(gè)人總結(jié)、認(rèn)真填寫(xiě)《年度考核登記表》和《2007年度工作業(yè)績(jī)考核表》、并在各黨支部范圍內(nèi)述職、考核。各單位根據(jù)被考核人的年度工作業(yè)績(jī)情況進(jìn)行考核，考核采取“考核小組考核”、“教職工之間考核”相結(jié)合的方法，考核分?jǐn)?shù)按照“六四”原則分配，具體為：考核小組對(duì)被考核者的考核評(píng)價(jià)占考核成績(jī)的60%，教職工之間的考核評(píng)價(jià)占考核成績(jī)的40%。

2、教學(xué)、科研、教輔等二級(jí)單位人員考核原則上以部門(mén)為單位，各二級(jí)單位自行成立考核小組，被考核人首先做好個(gè)人總結(jié)、認(rèn)真填寫(xiě)《年度考核登記表》和《2007年度工作業(yè)績(jī)考核表》、并在各黨支部范圍內(nèi)述職、考核。考核根據(jù)被考核人的年度工作業(yè)績(jī)情況進(jìn)行，考核分?jǐn)?shù)按照“六四”原則分配，具體為：考核小組對(duì)被考核者的考核評(píng)價(jià)占考核成績(jī)的60%，教職工之間的考核評(píng)價(jià)占考核成績(jī)的40%。

3、考核被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)應(yīng)掌握在所在單位人員（不含處級(jí)干部）總數(shù)的百分之十三以內(nèi)。

4、各二級(jí)單位、機(jī)關(guān)黨支部將考核結(jié)果上報(bào)人事處，由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各單位的考核結(jié)果進(jìn)行審核。科級(jí)干部的考核結(jié)果報(bào)送組織部。

（三）下列人員的考核按以下辦法進(jìn)行：

l、對(duì)在見(jiàn)習(xí)期間的大中專畢業(yè)生，考核時(shí)只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

2、2007年7月前新調(diào)進(jìn)的工作人員，參加本次考核。其調(diào)任前的有關(guān)情況，可向原單位了解。

3、掛職鍛煉、扶貧或參加其他專項(xiàng)工作的人員，由掛職、扶貧或服務(wù)單位確定考核等次。考核優(yōu)秀的由學(xué)?？己诵〗M確認(rèn)，不占二級(jí)單位評(píng)優(yōu)指標(biāo)。

4、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，由其原單位進(jìn)行考核，并根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間的表現(xiàn)確定等次。非單位派出、但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的工作人員，超過(guò)考核年度半年的，不參加年度考核。

5、掛靠學(xué)校人才交流中心管理的待崗人員不參加年度考核。

6、全年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，或病事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)月的，不參加年度考核。

7、接受立案審查尚未結(jié)案的人員，暫不參加考核，待問(wèn)題查清后再行確定。

七、時(shí)間安排

本次年度考核工作，具體安排由各單位自行確定。各單位于2007年1月19日前將《年度考核登記表》、《2007年度工作業(yè)績(jī)考核表》、《單位年度考核結(jié)果匯總表》、《2007年度考核一覽表》（以上表格均可從校園網(wǎng)人事處網(wǎng)站下載）等相關(guān)材料報(bào)送學(xué)校人事處人事科。

八、考核結(jié)果的應(yīng)用

（一）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，按照有關(guān)文件規(guī)定，發(fā)給本人當(dāng)年12月份基本工資數(shù)額的獎(jiǎng)金。

（二）年度考核被確定為稱職以上等次的，發(fā)給本人當(dāng)年12月份工資應(yīng)發(fā)數(shù)額（不含單位補(bǔ)發(fā)的住房公積金）的年終一次性獎(jiǎng)金。

（三）未參加年度考核以及年度考核被確定為基本稱職等次的，不發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金。

（四）年度考核確定為不稱職等次的，不發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金，下一年崗位生活補(bǔ)貼停發(fā)。并根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。

九、考核工作幾點(diǎn)要求

1、年度考核是一件嚴(yán)肅的工作，它為工作人員的任免、晉升、獎(jiǎng)懲、工資調(diào)整等提供依據(jù)。請(qǐng)各單位領(lǐng)導(dǎo)做好思想動(dòng)員，認(rèn)真抓好這項(xiàng)工作，全體人員都要以認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度認(rèn)真參與?？己诵〗M將對(duì)各單位考核結(jié)果進(jìn)行抽樣調(diào)查，如情況失實(shí)，將對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人追究責(zé)任。

2、各單位、部門(mén)請(qǐng)務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成考核工作，以免影響學(xué)校年度考核工作的進(jìn)度。

附件：1.2007年度考核可評(píng)優(yōu)秀等次人員控制表

2.年度考核登記表

3、2007年度工作業(yè)績(jī)考核表

4、事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核備案呈報(bào)表

5、2007年度考核結(jié)果一覽表

2007年十二月十四日