導(dǎo)語(yǔ)：鎮(zhèn)委辦全年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作考核意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)發(fā)揮好目標(biāo)績(jī)效考核的導(dǎo)向、推進(jìn)、激勵(lì)和監(jiān)督作用，充分調(diào)動(dòng)廣大農(nóng)村干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，鎮(zhèn)黨委、政府就年度農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作提出如下考核意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以加強(qiáng)農(nóng)村基層組織的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，以培養(yǎng)思想政治素質(zhì)好、帶富能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的“一好雙強(qiáng)”村“兩委”班子和創(chuàng)建“五個(gè)好”村黨組織為目標(biāo)，科學(xué)評(píng)價(jià)村“兩委”班子的工作實(shí)績(jī)和德才表現(xiàn)，進(jìn)一步激發(fā)廣大農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，引導(dǎo)樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，增強(qiáng)做好本職工作的使命感和責(zé)任感，更好地?fù)?dān)負(fù)起帶領(lǐng)黨員群眾建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重任，推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

二、考核辦法

對(duì)農(nóng)村各項(xiàng)工作目標(biāo)管理考核，分責(zé)任工作目標(biāo)和創(chuàng)新工作目標(biāo)，日常工作項(xiàng)目列入責(zé)任工作目標(biāo)中，總分200分；創(chuàng)新工作項(xiàng)目列入創(chuàng)新工作目標(biāo)中，總分100分（創(chuàng)新目標(biāo)最高得分按100分計(jì)，其他按比例折算）。考核包括年終考核和民主評(píng)議兩部分，實(shí)行百分制，分別占80%、20%權(quán)重。考核采取綜合考核與專(zhuān)項(xiàng)考核相結(jié)合，年度考核與日常督查相結(jié)合，組織考察與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，實(shí)事求是地反映工作實(shí)績(jī)，客觀公正地對(duì)農(nóng)村干部的實(shí)績(jī)作出評(píng)價(jià)，考核主要采取以下方法步驟：

1、工作述職。年底由鎮(zhèn)考核組主持召開(kāi)村黨組織書(shū)記述職工作會(huì)議，村黨組織書(shū)記圍繞年度工作目標(biāo)完成情況和履行職責(zé)情況，向全體黨員和村民代表進(jìn)行述職。

2、民主評(píng)議。組織全體黨員和村民代表圍繞村級(jí)班子建設(shè)、民主決策管理、為民服務(wù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定和廉潔自律等方面，對(duì)村黨組織書(shū)記進(jìn)行綜合評(píng)議；鎮(zhèn)委成立考察組，圍繞村黨組織書(shū)記的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)等方面，對(duì)村黨組織書(shū)記進(jìn)行考察。

3、年終考核。年終考核以各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)考核為主，由鎮(zhèn)各有關(guān)職能部門(mén)，依據(jù)各項(xiàng)工作目標(biāo)管理考核辦法分頭進(jìn)行考核。

4、匯總審定。鎮(zhèn)經(jīng)管統(tǒng)計(jì)審計(jì)中心對(duì)考核情況進(jìn)行匯總，經(jīng)鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提交鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議研究審定。

5、反饋公示。鎮(zhèn)經(jīng)管統(tǒng)計(jì)審計(jì)中心根據(jù)黨政聯(lián)席會(huì)議研究的意見(jiàn)，將考核結(jié)果向各村反饋，接受被考核單位的監(jiān)督，在反饋的基礎(chǔ)上，將考核評(píng)定意見(jiàn)提交鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，并向社會(huì)公示。

三、考核結(jié)果的運(yùn)用與報(bào)酬兌現(xiàn)

農(nóng)村四職干部的崗位待遇由崗位補(bǔ)貼+績(jī)效補(bǔ)貼+獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼構(gòu)成。其中崗位補(bǔ)貼村黨組織書(shū)記每月600元，村主任每月300元，村文書(shū)每月200元，村計(jì)生主任每月200元。每月由鎮(zhèn)直接打入個(gè)人賬戶(hù)。績(jī)效補(bǔ)貼村黨組織書(shū)記每月最高300元，按照考核結(jié)果年底發(fā)放，村主任全年崗位待遇享受村黨組織書(shū)記崗位待遇的60%，村文書(shū)全年崗位待遇享受村黨組織書(shū)記崗位待遇的50%，村計(jì)生主任全年崗位待遇享受村黨組織書(shū)記崗位待遇的40%，年底通算。獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼將根據(jù)考核結(jié)果和村級(jí)收入情況臨時(shí)研究發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

村文書(shū)和村計(jì)生主任績(jī)效補(bǔ)貼的50%參與業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)考核。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次，考核結(jié)果作為核定崗位待遇、選拔任用、評(píng)先選優(yōu)、推薦社會(huì)職務(wù)的重要依據(jù)。對(duì)工作不作為或作為無(wú)效出現(xiàn)重大事故造成損失或產(chǎn)生嚴(yán)重負(fù)面影響的，在財(cái)務(wù)管理、社會(huì)穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、計(jì)劃生育、反腐倡廉、黨的組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、信訪穩(wěn)定等方面發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題的，實(shí)行一票否決，不能評(píng)為優(yōu)秀等次。

對(duì)考核優(yōu)秀的，全額發(fā)放崗位補(bǔ)貼和績(jī)效補(bǔ)貼，根據(jù)年底考核結(jié)果和村莊集體收入情況兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，并優(yōu)先推薦參與各類(lèi)表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核稱(chēng)職的，全額發(fā)放崗位補(bǔ)貼和績(jī)效補(bǔ)貼；對(duì)考核基本稱(chēng)職的，只發(fā)放崗位補(bǔ)貼；對(duì)考核不稱(chēng)職的，下年度只發(fā)放50%的崗位補(bǔ)貼，受到誡勉的，誡勉期間只發(fā)放50%的崗位補(bǔ)貼。

農(nóng)村四職以外的其他干部的報(bào)酬實(shí)行誤工補(bǔ)貼，最高不得超過(guò)村黨組織書(shū)記崗位待遇的25%，從村級(jí)收入中列支。

四、考核內(nèi)容

（一）責(zé)任工作目標(biāo)（200分）

1、招商引資工作（20分）。積極參與招商引資工作，年度內(nèi)提供有價(jià)值的項(xiàng)目信息兩條以上，每條記10分。（由鎮(zhèn)投資服務(wù)中心負(fù)責(zé)考核）

2、農(nóng)村信訪工作（40分）。按照要求，由鎮(zhèn)信訪辦制定具體的考核辦法進(jìn)行考核。

3、人口與計(jì)劃生育工作（40分）。無(wú)計(jì)劃外生育現(xiàn)象，否則該項(xiàng)不得分，如出現(xiàn)一例計(jì)劃外生育現(xiàn)象倒扣30分，兩例和兩例以上累計(jì)扣分，該項(xiàng)分?jǐn)?shù)不夠從總分中扣除。按照有關(guān)要求，由鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)中心制定具體的考核辦法進(jìn)行考核。

4、村務(wù)公開(kāi)和農(nóng)村財(cái)務(wù)管理（20分）。按照有關(guān)要求，由鎮(zhèn)經(jīng)管統(tǒng)計(jì)審計(jì)中心制定具體的考核辦法進(jìn)行考核。

5、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（3分）。完成農(nóng)民人均純收入計(jì)劃指標(biāo)的記1分。村集體經(jīng)濟(jì)收入每增1個(gè)百分點(diǎn)記0.5分，最高得2分。（由鎮(zhèn)經(jīng)管統(tǒng)計(jì)審計(jì)中心負(fù)責(zé)考核）

6、新型農(nóng)村合作醫(yī)療（5分）。參合率達(dá)到99%以上的得滿(mǎn)分，每少完1%扣1分，扣完為止。（由鎮(zhèn)財(cái)政所負(fù)責(zé)考核）

7、農(nóng)村惠民政策兌現(xiàn)落實(shí)（5分）。各項(xiàng)數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確，兌現(xiàn)率100%，一卡一證發(fā)放率100%得滿(mǎn)分，兌現(xiàn)率每降一個(gè)百分點(diǎn)扣2分，一卡一證發(fā)放率每降一個(gè)百分點(diǎn)扣5分。（由鎮(zhèn)財(cái)政所負(fù)責(zé)考核）

8、良種補(bǔ)貼及政策性保險(xiǎn)（5分）。完成良種補(bǔ)貼任務(wù)的得4分，每降一個(gè)百分點(diǎn)扣1分；完成政策性保險(xiǎn)任務(wù)的得4分，每降一個(gè)百分點(diǎn)扣1分.（由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)考核）

9、林業(yè)生產(chǎn)及村莊道路管理（8分）。按照要求，完成植樹(shù)造林任務(wù)的記2分，對(duì)轄區(qū)內(nèi)林木管理規(guī)范，積極采取得力措施嚴(yán)格防控美國(guó)白蛾，達(dá)到防控指標(biāo)的記3分，否則酌情扣分；對(duì)各村區(qū)域內(nèi)的鎮(zhèn)村路，特別是村村通硬化路，村安排專(zhuān)人維護(hù)并維護(hù)良好的記3分，否則酌情扣分。（由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)考核）

10、畜牧養(yǎng)殖與防疫工作（8分）。按照要求，完成防疫、免疫工作，免疫密度達(dá)到100%，免疫證持證率達(dá)到100%，對(duì)養(yǎng)殖戶(hù)進(jìn)行規(guī)范管理的記滿(mǎn)分，否則，免疫密度每降一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，免疫證持證率每降一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，管理不善的酌情扣分。（由鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)服務(wù)站負(fù)責(zé)考核）

11、村莊建設(shè)（8分）。按照有關(guān)要求，由鎮(zhèn)村建設(shè)服務(wù)中心制定具體的考核辦法進(jìn)行考核。

12、村文化活動(dòng)室及科技文化大院建設(shè)（5分）。按照要求，開(kāi)展好各種文化活動(dòng)，有線電視入戶(hù)率達(dá)80%以上；建好文化書(shū)屋，管理好文化設(shè)備的得滿(mǎn)分，否則酌情扣分。（由文明辦、鎮(zhèn)科技文化服務(wù)中心負(fù)責(zé)考核）

13、村黨組織建設(shè)和村“兩委”換屆工作（10分）。完成年度發(fā)展黨員工作，確保不出現(xiàn)三年以上不發(fā)展黨員和無(wú)35歲以下黨員現(xiàn)象的得2分；村“兩委”班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，順利完成村“兩委”換屆工作的得6分；搞好遠(yuǎn)程教育及檔案管理工作得2分，否則酌情扣分。（由鎮(zhèn)黨建辦負(fù)責(zé)考核）

14、黨風(fēng)廉政建設(shè)（5分）。各村“兩委”班子及全體黨員遵紀(jì)守法、勤儉持家、沒(méi)有違紀(jì)現(xiàn)象、政通人和、各項(xiàng)工作有序開(kāi)展的記5分，否則酌情扣分。（由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)考核）

15、民兵預(yù)備役工作（5分）。按照要求，積極配合鎮(zhèn)人武部開(kāi)展民兵預(yù)備役及征兵工作的得滿(mǎn)分，否則酌情扣分。（由鎮(zhèn)人武部負(fù)責(zé)考核）

16、農(nóng)村社會(huì)治安綜合治理（5分）。按照有關(guān)要求，由鎮(zhèn)綜治辦制定具體的考核辦法進(jìn)行考核。

17、會(huì)議紀(jì)律（8分）。鎮(zhèn)黨委政府組織召開(kāi)的各種會(huì)議，要提前10分鐘到場(chǎng)，不準(zhǔn)遲到、不準(zhǔn)早退、不準(zhǔn)缺席、不準(zhǔn)代替，有事須事先向主持會(huì)議的鎮(zhèn)黨委書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假。開(kāi)會(huì)15分鐘內(nèi)到會(huì)場(chǎng)的視為遲到，開(kāi)會(huì)15分鐘后到會(huì)場(chǎng)的視為缺席。會(huì)議結(jié)束前離開(kāi)會(huì)場(chǎng)的視為早退，別人代替的視為缺席。每遲到一次扣3分，每早退一次扣3分，每曠會(huì)一次扣5分，此項(xiàng)扣分不保底。（由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)考核）

（二）創(chuàng)新工作目標(biāo)（最高100分）

1、積極做好招商引資工作，配合鎮(zhèn)黨委政府對(duì)提報(bào)的有價(jià)值的項(xiàng)目信息做好項(xiàng)目洽談“落地”工作，簽約后獎(jiǎng)20分；當(dāng)年取得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)手續(xù)并開(kāi)工建設(shè)的獎(jiǎng)50分。（由鎮(zhèn)投資服務(wù)中心負(fù)責(zé)考核）

2、積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，搞好高效農(nóng)業(yè)設(shè)施栽培，每成方連片發(fā)展冬暖式大棚10個(gè)以上獎(jiǎng)記20分、20個(gè)以上獎(jiǎng)記50分，多發(fā)展1個(gè)加獎(jiǎng)1分。（由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)辦負(fù)責(zé)考核）

3、按照要求，完成村莊“五化”工程項(xiàng)目的得10分，每少“一化”扣2分。（由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)辦負(fù)責(zé)考核）

4、創(chuàng)建特色品牌農(nóng)業(yè)。當(dāng)年達(dá)到市及以上示范標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)記5分；創(chuàng)建特色品牌農(nóng)業(yè)，當(dāng)年基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)達(dá)標(biāo)的獎(jiǎng)記10分。（由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)辦負(fù)責(zé)考核）

5、積極籌措資金改造農(nóng)田水利基本建設(shè)，年內(nèi)自籌資金每打一眼深井獎(jiǎng)記2分，每挖一處平塘獎(jiǎng)記5分，新下農(nóng)灌線一條（500米以上）獎(jiǎng)記5分。（由鎮(zhèn)水利水產(chǎn)服務(wù)站負(fù)責(zé)考核）

6、有土地調(diào)整任務(wù)的村莊，按照程序順利進(jìn)行土地調(diào)整的獎(jiǎng)記10分，否則按照進(jìn)展情況酌情記分。（由鎮(zhèn)經(jīng)管統(tǒng)計(jì)審計(jì)中心負(fù)責(zé)考核）

7、創(chuàng)建文明村莊和新農(nóng)村建設(shè)示范村，當(dāng)年被評(píng)為平度市文明村莊的獎(jiǎng)記2分，被評(píng)為市文明村莊的獎(jiǎng)記5分，被評(píng)為省文明村莊的獎(jiǎng)記10分；被確定為平度市新農(nóng)村建設(shè)示范村的獎(jiǎng)記2分，被確定為市新農(nóng)村建設(shè)示范村的獎(jiǎng)記5分，被確定為省新農(nóng)村建設(shè)示范村的獎(jiǎng)記10分。（由鎮(zhèn)文明辦負(fù)責(zé)考核）

8、當(dāng)年獲得省級(jí)以上先進(jìn)集體的獎(jiǎng)記10分，獲得市級(jí)先進(jìn)集體的獎(jiǎng)記5分，獲得平度市級(jí)先進(jìn)集體的獎(jiǎng)記2分。（由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)考核）

9、創(chuàng)造典型示范村莊。配合鎮(zhèn)黨委政府及有關(guān)站所迎接上級(jí)檢查，提供現(xiàn)場(chǎng)及檔案資料的獎(jiǎng)記10分（最多村為10分，其他按比例折算）。（由鎮(zhèn)經(jīng)管統(tǒng)計(jì)審計(jì)中心負(fù)責(zé)考核）

10、上級(jí)安排的其他階段性、臨時(shí)性重要工作，按最高10分折算。（由鎮(zhèn)各相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)考核）

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

鎮(zhèn)黨委政府高度重視對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村各項(xiàng)工作的考核，成立由鎮(zhèn)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨務(wù)書(shū)記任副組長(zhǎng)，有關(guān)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人為成員的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在鎮(zhèn)經(jīng)管統(tǒng)計(jì)審計(jì)中心，具體負(fù)責(zé)考核工作。鎮(zhèn)里已建立考核工作責(zé)任追究制度，對(duì)考核不認(rèn)真、不公道、不準(zhǔn)確造成考核結(jié)果失實(shí)，帶來(lái)不良影響的，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人的責(zé)任。各村也要成立相應(yīng)的工作小組，做到分工明確，責(zé)任到人，獎(jiǎng)罰分明，充分調(diào)動(dòng)起村干部的工作積極性。