導(dǎo)語：書記在人才工程表彰會發(fā)言一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

今天市政府在這里召開市“115人才工程”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新表彰會，這充分說明了市政府對人才工作的高度重視。剛才，我們表彰了27位在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的市“115人才工程”的人才，3位代表發(fā)了言，提出了很好的意見和建議，我聽了很受啟發(fā)?！?15人才工程”在我市深入實施“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、富民強市”總戰(zhàn)略，推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、促進科學(xué)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，作出了很大貢獻。在此，我代表市委、市政府對獲得表彰的市“115人才工程”的人才表示熱烈的祝賀，并通過你們向全市各類人才表示誠摯的慰問！

一、充分肯定“115人才工程”取得的重要成績

近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我市緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，全面推行人才強市戰(zhàn)略，找到了一條選拔、培養(yǎng)、引進和使用人才的有效途徑。特別是在高層次人才的選拔培養(yǎng)方面，我們抓住國家實施“百千萬人才工程”、省實施“151人才工程”的契機，加強了以市“115人才工程”為重點的高層次人才隊伍建設(shè)，取得了積極成效。經(jīng)過十多年的努力，市“115人才工程”已經(jīng)成為我市推進人才強市戰(zhàn)略的一個重要抓手和人才工作的一個品牌，形成了一支層次分明，涵蓋學(xué)科門類齊全的梯級人才隊伍，在促進我市經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是培養(yǎng)造就了一批學(xué)術(shù)技術(shù)拔尖的領(lǐng)軍型人才。目前，市“115人才工程”隊伍中享受國家特殊津貼的有11人、入選省“151人才工程”的有153人，獲得省有突出貢獻中青年專家稱號的有6人。這批人才為我市爭了光，取得了榮譽，值得大家學(xué)習(xí)。

二是為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。在培養(yǎng)期內(nèi)，“115人才工程”的人才為我市經(jīng)濟建設(shè)作出了重大貢獻，在科教文化、醫(yī)衛(wèi)等社會領(lǐng)域的貢獻也十分突出。雖然人才的價值很難用一個確切的數(shù)據(jù)來體現(xiàn)，但我們能夠體會到整個“115人才工程”隊伍對全市經(jīng)濟社會發(fā)展所作出的積極貢獻。

三是技術(shù)學(xué)術(shù)成果顯著。據(jù)不完全統(tǒng)計，市“115人才工程”的人才先后完成項目、課題469項，取得各級科技資助1.3億多元，獲省科技進步獎40項，市廳級科技進步獎208個，國家級和省級學(xué)會、協(xié)會獎222個。這些成績的取得，對推動我市各項事業(yè)的發(fā)展和核心技術(shù)的研發(fā)起到了關(guān)鍵作用。

四是學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人隊伍基本形成。通過選拔培養(yǎng)，我市已基本形成一支學(xué)科門類較為齊全、層次結(jié)構(gòu)較為合理的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選隊伍，真正成為我市學(xué)術(shù)和技術(shù)領(lǐng)域的“領(lǐng)頭雁”，推動了全市的人才培養(yǎng)工作。

二、認清形勢，進一步增強人才工作的緊迫感和使命感

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的主要資源和強大推動力。自古以來，“得人才者得天下”，現(xiàn)代社會更是如此。剛剛過去的“十一五”時期，是我市經(jīng)濟社會發(fā)展最快、人民群眾受益最多的時期之一。五年中，全市生產(chǎn)總值年均增長14%，增幅位居全省第二。規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值達到1137.5億元，在全省中所占比重提高了0.8個百分點，城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民人均年收入分別增長11.3%和11%，另外，在城鄉(xiāng)建設(shè)、生態(tài)建設(shè)、平安建設(shè)等方面都取得了可喜的成績。這些成績的取得，離不開全市各類人才和各行各業(yè)群眾的共同努力。

“十二五”時期是經(jīng)濟社會加快發(fā)展的關(guān)鍵期、轉(zhuǎn)型升級的突破期和民生事業(yè)的提升期，我們的目標就是要按照綠色發(fā)展、生態(tài)富民、科學(xué)跨越這一要求，堅持走高起點、跨越式、可持續(xù)發(fā)展之路，加快“兩個崛起”，實現(xiàn)“三大目標”，打造“五個”，力爭“六個翻番”。實施好規(guī)劃，實現(xiàn)各項預(yù)定目標，就必須大力實施人才強市戰(zhàn)略，加強和改進人才工作，進一步形成育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境。

要把人才工作作為實施“十二五”規(guī)劃的重點來抓，圍繞全市工作大局，增強人才工作的服務(wù)意識和保障意識，切實把人才工作放到推進“十二五”規(guī)劃實施、加快科學(xué)發(fā)展中統(tǒng)盤謀劃，統(tǒng)籌推進，進一步增強實施人才強市戰(zhàn)略，加快科學(xué)發(fā)展的責(zé)任意識、憂患意識和機遇意識。要進一步調(diào)動方方面面的積極性，進一步整合資源，創(chuàng)新機制，切實增強人才工作對推動科學(xué)發(fā)展、實施“十二五”規(guī)劃的強大合力。

要以深入實施“115人才工程”為抓手，把人才優(yōu)先發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的理念貫穿工作的始終，加快培養(yǎng)造就一批高層次創(chuàng)新人才，打造一支優(yōu)秀的人才隊伍，為我市形成發(fā)展新優(yōu)勢，實現(xiàn)《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱》（2010-2020年）提出的目標要求打下扎實基礎(chǔ)。

三、明確要求，提高人才創(chuàng)新能力

要圍繞《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，加大“115人才工程”、海內(nèi)外領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才引進計劃以及高技能人才培養(yǎng)工程的推進力度，進一步健全和完善工作措施，全面提高人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。

一要緊密結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，堅持“崗位育才、崗位成才，培養(yǎng)一個，帶動一批，輻射周邊”的原則，充分發(fā)揮人才的積極性和能動性。

二要堅持邊培養(yǎng)、邊提高、邊使用的做法，圍繞我市構(gòu)筑大平臺，培育大產(chǎn)業(yè)，發(fā)展大企業(yè)，推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、打造生態(tài)的要求，以提升自主創(chuàng)新能力為核心，以培養(yǎng)創(chuàng)新型人才為目標，注重提高培養(yǎng)人員的原始創(chuàng)新能力，突出增強集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新的能力，為我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

三要鼓勵和引導(dǎo)人才到基層一線開展“三服務(wù)”活動，在我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)培育和發(fā)展中開展創(chuàng)新工作。要抓住培養(yǎng)人才、引進人才、用好人才三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以更加寬廣的胸懷、更大的氣魄，突破常規(guī)，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人才隊伍建設(shè)新局面。

四、完善機制，推動人才工作再上新臺階

人才工作的活力取決于體制機制，創(chuàng)新人才工作的體制機制既是當務(wù)之急，又是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，必須堅持不懈地抓緊抓好。目前，我市人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與社會需求還不相適應(yīng)，吸引、培養(yǎng)和使用人才的體制機制還需要進一步創(chuàng)新和完善，人才隊伍規(guī)模、結(jié)構(gòu)遠遠不能滿足高起點、跨越式發(fā)展的需要。當前和今后一個時期，人才工作的重點就是要探索人才發(fā)展規(guī)律，建立人才引進、選拔、培養(yǎng)、使用和評價的體制機制。要進一步加大資源整合力度，明確工作責(zé)任，著力構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。

一要在人才選拔機制方面有新突破。要打破以往唯資歷學(xué)歷的評價體系，堅持“量質(zhì)并重，服務(wù)發(fā)展，創(chuàng)新機制，以用為本，多方聯(lián)動，協(xié)調(diào)發(fā)展”的原則，探索“以項目技術(shù)引才、以能力業(yè)績選才、以學(xué)用結(jié)合育才”的新路子。特別是要緊緊抓住經(jīng)濟主體這個“牛鼻子”，把抓好企業(yè)人才作為全市人才工作的重中之重，著力健全和完善分層次、寬領(lǐng)域、多渠道、統(tǒng)分結(jié)合的高層次人才培養(yǎng)體系。

二要在人才發(fā)揮作用的途徑方面有新突破。要積極為人才的成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣和科研基地建設(shè)創(chuàng)造條件，引導(dǎo)人才服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展主戰(zhàn)場，為當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展、技術(shù)進步、產(chǎn)業(yè)調(diào)整等作出貢獻。要為人才創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，妥善解決他們在工作和生活中的實際問題，讓人才全身心投入科研和技術(shù)創(chuàng)新工作中去，爭取早出成果、多出成果、出好成果。

三要在人才的使用配置上有新突破。要在發(fā)揮本地人才作用的同時，著力引進和我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)的海內(nèi)外高層次人才，吸引新能源、新材料、新裝備、新工藝等方面的技術(shù)人才，積極推行人才柔性流動，為我市可持續(xù)發(fā)展積累人才資源。要努力加強各層次的人才隊伍建設(shè)，最大限度地把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢。

四要進一步加大人才工作經(jīng)費投入。要努力拓展人才使用平臺，提高人才待遇，增加人才專項經(jīng)費，改善人才發(fā)展環(huán)境。要加大人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新獎勵的力度，要重點獎勵那些成果檔次高、業(yè)績效益好、對經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻大的項目。鼓勵企業(yè)高薪聘任尖端人才，配備必要研發(fā)設(shè)備，建立試驗基地，讓人才有用武之地。

五要積極營造良好的人才工作氛圍。各縣（市、區(qū)）黨委政府、各“115人才工程”聯(lián)席會議成員單位要提高認識，拓寬思路，以改革創(chuàng)新精神推進人才工作，找準經(jīng)濟對人才的需求點，把握做深做實人才工作的著力點，研究創(chuàng)新人才工作的生長點，促使人才工作更好地為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。要充分發(fā)揮報紙、廣播電視、網(wǎng)站等傳媒的輿論宣傳作用，大力宣傳我市人才工作的政策，宣傳各類人才成長創(chuàng)業(yè)的成功事例，宣傳人才的重要作用和突出貢獻，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、激發(fā)人才干大事業(yè)的人才工作環(huán)境。只有這樣，我們的人才工作才能欣欣向榮，我們的事業(yè)才能蓬勃發(fā)展，我市經(jīng)濟社會才能邁向快速、科學(xué)、和諧的發(fā)展軌道。

借此機會，我想向市“115人才工程”的人才和全市各級各類人才提三點希望，與大家共勉：

一是志存高遠，愛鄉(xiāng)敬業(yè)。我們必須目光遠大，有宏大的抱負。只有一流的人才，才能創(chuàng)造一流的業(yè)績。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要繼續(xù)發(fā)揚熱愛家鄉(xiāng)、熱愛本職工作、樂于奉獻的精神，開創(chuàng)更加美好的明天。

二是敢于創(chuàng)新，助推科學(xué)發(fā)展。要敢于想前人沒想過的事，敢于做前人沒做過的事。中青年是最富創(chuàng)造性的時期，全市各類人才要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷提高自主創(chuàng)新能力，要拿出敢于超越自我的氣概，掌握一流的技術(shù)，創(chuàng)造一流的業(yè)績。

三是善于幫帶，積極培養(yǎng)年輕人才。各類人才尤其是高層次人才，要做好傳幫帶作用，幫助、引導(dǎo)單位的技術(shù)骨干密切關(guān)注國內(nèi)、國際科技發(fā)展的新動向和新趨勢，堅持不懈地做好業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和更新，建立團體協(xié)作、聯(lián)合攻關(guān)的機制，促進年青技術(shù)骨干快速成長。

同志們，我們已經(jīng)進入“十二五”的新征程，任務(wù)光榮而艱巨。讓我們進一步解放思想，振奮精神，勇于拼博，開拓進取，為加快我市“兩個崛起”、實現(xiàn)“三大目標”作出新的更大的貢獻！