導(dǎo)語：區(qū)人事局爭先創(chuàng)優(yōu)會(huì)議講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)人事部門的自身建設(shè)，推進(jìn)人事人才工作更好地服務(wù)于“三個(gè)率先”大局，高標(biāo)準(zhǔn)做好各項(xiàng)人事工作。根據(jù)省人事廳、市人事局要求，“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)從去年6月份以來，我局從更新思想觀念、提高干部素質(zhì)、培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)、完善工作運(yùn)行機(jī)制入手，自覺地將人事系統(tǒng)爭創(chuàng)活動(dòng)同日常工作相結(jié)合，提出“五不讓”標(biāo)準(zhǔn)，確保了爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化。

一、結(jié)合實(shí)際，提出“五個(gè)不讓”的標(biāo)準(zhǔn)

去年初，在我區(qū)組織部全體工作人員大會(huì)上，劉部長提出了“五個(gè)不讓”的要求，即：不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我手中延誤;不讓需要辦理的事情在我手中積壓;不讓各種工作差錯(cuò)在我的手中發(fā)生;不讓來辦事的同事在我這里受冷落;不讓黨的形象在我這里受影響。我局在貫徹執(zhí)行過程中，將此作為一條信息上報(bào)市局，在全市人事信息發(fā)表后，同年6月，肖局長在全市人事系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)工作大會(huì)給予肯定和推廣。我們既感光榮，又深感責(zé)任重大，如何將“五個(gè)不讓”的要求在港區(qū)落到實(shí)處就成為了我們工作自覺行動(dòng)。并提出港區(qū)人事局在全市人事系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)中帶頭落實(shí)，首先做到“五個(gè)不讓”的目標(biāo)。

二、圍繞“五個(gè)不讓”抓學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，是主線?！拔鍌€(gè)不讓”是我局目前爭先創(chuàng)優(yōu)的一把尺子。要做到“五個(gè)不讓”，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，將工作學(xué)習(xí)化，將學(xué)習(xí)工作化，不斷提高人事干部隊(duì)伍自身素質(zhì)。才能在工作中達(dá)到“五個(gè)不讓”的要求，全局上下形成共識(shí)。

為保證學(xué)習(xí)時(shí)間，健全學(xué)習(xí)制度，制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，把集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合。每周五下午集中學(xué)習(xí)相關(guān)政策、法規(guī)，平時(shí)利用休息時(shí)間采取缺什么就學(xué)什么的原則，自覺相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。并在此基礎(chǔ)上不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，改進(jìn)學(xué)習(xí)形式。結(jié)合“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和在全部開展的集中作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了馬克思主義、思想、鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想，對一些時(shí)效性強(qiáng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，隨時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充。按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，有針對性地學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《港區(qū)人事調(diào)配暫行辦法》，采取多種形式進(jìn)行集中學(xué)習(xí)和研討。個(gè)人業(yè)務(wù)自學(xué)內(nèi)容包括了人事工作路線、方針、政策及規(guī)定，新時(shí)期人事工作的新要求、新情況、新問題;政治、經(jīng)濟(jì)、科技、歷史、法律以及計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、外語、公文寫作等方面的知識(shí)。在繼續(xù)堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)專題發(fā)言制度的基礎(chǔ)上，采取召開專題討論、座談會(huì)等多種形式，鞏固了學(xué)習(xí)效果，提高了學(xué)習(xí)質(zhì)量。

三、圍繞“五個(gè)不讓”抓整改

采取設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表、推行服務(wù)承諾等形式，廣泛征求、認(rèn)真聽取機(jī)關(guān)、基層對人事工作的意見，對意見建議收集匯總、歸納整理、及時(shí)反饋。大家結(jié)合征求意見情況，對照“三個(gè)代表”要求，尤其按照“五個(gè)不讓”的標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，認(rèn)真反思查擺問題，有沒有領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我手中延誤;有沒有需要辦理的事情在我手中積壓;有沒有工作差錯(cuò)在我的手中發(fā)生;有沒有冷落來辦事的同事;有沒有影響黨的形象。查找部門和個(gè)人在工作、思想、作風(fēng)、紀(jì)律方面存在的突出問題。在反思自查的基礎(chǔ)上，召開民主生活會(huì)，采取自己找、相互提的方式，集中查擺問題。針對查擺的突出問題，有針對性地制訂整改措施，做到邊學(xué)邊改、邊整邊改，確保整改取得實(shí)效。通過學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，我們看人事干部是否真正達(dá)到了“五個(gè)明顯”，即思想上是否有明顯提高，政治上是否有明顯進(jìn)步，作風(fēng)上是否有明顯推進(jìn)，學(xué)習(xí)收獲是否有明顯轉(zhuǎn)化，看組織人事干部是否堅(jiān)持學(xué)習(xí)與思考相結(jié)合。把邊學(xué)邊查、邊學(xué)邊改、邊學(xué)邊建、邊學(xué)邊樹作為一個(gè)有機(jī)整體。

堅(jiān)持邊學(xué)邊改，學(xué)以致用。在“深入學(xué)習(xí)，深化認(rèn)識(shí)”階段，部機(jī)關(guān)全體同志對照文件找差距，查不足，開展了“三個(gè)一”和“四查、四比、四看”活動(dòng)，即幫扶一個(gè)受災(zāi)戶，組織一次調(diào)研或提一條合理化建議，寫一篇高質(zhì)量的理論文章;一查思想、比學(xué)悟、看品質(zhì)，二查工作、比干勁、看貢獻(xiàn)，三查作風(fēng)、比修養(yǎng)、看形象，四查政績、比創(chuàng)新、看成效。通過學(xué)習(xí)，使部機(jī)關(guān)全體同志貫徹“三個(gè)代表”重要思想自覺性和堅(jiān)定性進(jìn)一步增強(qiáng)，“五不讓”的思想和公道正派的形象進(jìn)一步確立。

四、圍繞“五個(gè)不讓”抓制度建設(shè)

結(jié)合集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，我們狠抓了機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)。一是抓行為規(guī)范。制定了組織人員干部行為規(guī)范，對組織人事干部的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律的保密紀(jì)律等進(jìn)行了具體規(guī)定。結(jié)合“爭先創(chuàng)優(yōu)”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，加大了教育力度，極大地提高了人事干部遵紀(jì)守法、廉潔從政的自覺性。二是抓工作規(guī)范。我們推行了月工作目標(biāo)管理責(zé)任制。即在每月底和下月初進(jìn)行月工作小結(jié)和點(diǎn)評(píng)，并列出工作進(jìn)度和下月的工作重點(diǎn)，分別指定責(zé)任人，其他人員全力配合，做到人人身上有任務(wù)，件件事情有著落。同時(shí)，加大了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，2003年干部人事檔案經(jīng)過了國家一級(jí)檢查驗(yàn)收，局內(nèi)兩臺(tái)微機(jī)全部上崗。三是抓制度規(guī)范。根據(jù)新時(shí)期人事工作的新要求、干部面臨的新形式，對多年形成的管理制度進(jìn)行了全面的清理和完善，并加大了制度創(chuàng)新力度，共形成包括學(xué)習(xí)制度、會(huì)議制度、部內(nèi)干部管理制度、財(cái)務(wù)管理、信訪接待等15項(xiàng)規(guī)章制度，用制度管人，按程序辦事，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

從總體上講，《市人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)實(shí)施方案》制定得非常具體，為我們指出了具體的指導(dǎo)思想和總體要求，明確了活動(dòng)的內(nèi)容及主要目標(biāo)，以及實(shí)施步驟和組織領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合去年實(shí)際，只是提出了“五個(gè)不讓”一種方法和實(shí)踐的一些情況。在實(shí)踐中我們也發(fā)現(xiàn)一些問題：

1、形式與內(nèi)容的問題。爭先創(chuàng)優(yōu)這種形式是好的，我們提出的“五個(gè)不讓”也是符合目前實(shí)際的一種評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。人事工作在不同時(shí)期有不同的重點(diǎn)，因此，我們的形式也要根據(jù)不同時(shí)期的重點(diǎn)內(nèi)容，提出標(biāo)準(zhǔn)?！拔宀蛔尅币彩谴嬖诰窒扌?，并不是說你做到了“五不讓”，你就是最優(yōu)的，就是最好的，這些形式也要根據(jù)內(nèi)容的變化與時(shí)俱進(jìn)。公務(wù)員之家:

2、長跑與短跑的問題。我們這段時(shí)間工作做得可以，好比我們的短跑成績不錯(cuò)，但我們更關(guān)心的是今后的工作績效，也就是長跑成績，我們要想一路跑好，必須不斷提高素質(zhì)，適應(yīng)不斷變化的新環(huán)境，我們要有緊迫感和危機(jī)感。

3、人事工作的新理念是什么，我們要不斷的做出回答。形勢在變，人事工作的要求和重點(diǎn)也在不斷的在變。什么才是人事人才工作的新理念，是符合我們工作實(shí)際的呢，我認(rèn)為這是我們每一位人事工作者思考的永恒主題。今天的人事會(huì)議給我們指明了方向，明確了任務(wù)，提出了以人為本的理念和爭先創(chuàng)優(yōu)的職業(yè)風(fēng)貌，樹公道正派，職業(yè)品質(zhì)。

以上是我們的一些粗淺的總結(jié)和觀點(diǎn)，不對或不當(dāng)?shù)胤?，請大家批評(píng)指正。