導語：資助人才培訓項目實施辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為加大高層次專業(yè)技術人才、技能型人才及緊缺人才的培養(yǎng)力度，努力培養(yǎng)造就一支具有先進技術水平的人才隊伍，充分發(fā)揮高層次人才在人才隊伍建設中的引領和示范作用，以提高專業(yè)技術水平和創(chuàng)新能力為目的，建立一支規(guī)模宏大、結構合理、布局科學、具有較強自主創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊伍，推動經(jīng)濟社會在新的起點上實現(xiàn)新跨越，根據(jù)《中長期人才發(fā)展規(guī)劃（—年）》（發(fā)〔〕號文件）和《加強高層次專業(yè)技術人才隊伍建設的若干意見》發(fā)〔〕號文件）等規(guī)定，結合的實際情況，特制定本辦法。

第二章適用范圍和資助對象

第二條本辦法適用于所屬的企事業(yè)單位和培訓機構。

第三條資助對象為經(jīng)過人力資源和社會保障局審核并由管委會批準的培訓項目。包括列入年度人才培訓計劃的緊缺專業(yè)人才培訓項目，高層次人才境內(nèi)外培訓和國際技術交流項目。

第三章資助的標準

第四條對經(jīng)過管委會批準立項的高層次人才境內(nèi)外培訓和國際技術交流項目，按照認定培訓總額50%--80%給予補貼，其中境內(nèi)外培訓和國際技術交流項目人均補貼不超過2萬元，緊缺人才培訓項目每人每年的培訓補貼不得超過6000元。

第四章辦理程序

第五條緊缺人才培訓項目、高層次人才及機關事業(yè)單位境內(nèi)外培訓和國際技術交流項目，由用人單位或相關培訓機構，根據(jù)人力資源和社會保障局《年度工作要點》或《指導目錄》，提前半年向人力資源和社會保障局提出申請，提交培訓方案、項目合作協(xié)議和經(jīng)費預算。人力資源和社會保障局受理和組織相關專家論證，確定初步審核意見，報請管委會批準立項，列入下一年度財政預算。

第六條本辦法所指的培訓項目，需經(jīng)過人力資源和社會保障局牽頭、財政局、監(jiān)察局、審計局參與監(jiān)督的項目招標小組的公開招標程序，參照使用財政資金的購買公共服務招標規(guī)定，招標確定承擔項目的培訓機構。

第七條本辦法所指的人才培訓項目由項目實施培訓機構或用人單位先行墊付培訓經(jīng)費，執(zhí)行培訓項目。項目實施完畢，由培訓機構和用人單位聯(lián)合向人力資源和社會保障局提出資助申請，提交項目總結報告和決算材料。

第八條人力資源和社會保障局審查核實項目資助申請材料后，根據(jù)管委會批準立項的培訓計劃，報請財政局審核撥付資助資金。資助資金到位后，人力資源和社會保障局根據(jù)用人單位與相關培訓機構的培訓合作協(xié)議下?lián)苜Y助資金。