導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)計(jì)劃生育工作論述一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1現(xiàn)狀分析

這種現(xiàn)象主要的體現(xiàn)為兩點(diǎn)：錯(cuò)誤的思想認(rèn)識(shí)，在開(kāi)展與之相關(guān)的思想教育工作的時(shí)候，工作者的思想認(rèn)識(shí)不到位，他們片面的認(rèn)為這項(xiàng)活動(dòng)的內(nèi)容就是傳達(dá)上級(jí)的指令精神而已，我們見(jiàn)到的就只是非常形式化的內(nèi)容，相關(guān)人員讀一些上級(jí)的資料等。該項(xiàng)工作沒(méi)有針對(duì)性，不能和具體情況連接到一起。該項(xiàng)工作應(yīng)該充分的展示出單位對(duì)女職員的計(jì)生工作的重視，要真正的展示單位的發(fā)展是注重人的思想。不過(guò)在具體的情況中，很多單位在開(kāi)展這項(xiàng)活動(dòng)的時(shí)候嚴(yán)重的忽略了這些相關(guān)群體的生活以及工作情況，只是固守成規(guī)的按照國(guó)家的指令進(jìn)行工作，無(wú)法對(duì)相關(guān)群體開(kāi)展關(guān)懷活動(dòng)，此時(shí)員工就會(huì)產(chǎn)生一些負(fù)面的思想。體系是任何工作開(kāi)展的一項(xiàng)關(guān)鍵保障，我們的這項(xiàng)計(jì)生活動(dòng)也不例外。不過(guò)在實(shí)際情況中，因?yàn)閱挝坏慕M織形式和中心發(fā)生了一些變動(dòng)情況，該項(xiàng)工作的從業(yè)者為了不得罪同事而不能有效地開(kāi)展工作。該項(xiàng)工作尚未形成一定的體系，對(duì)于出現(xiàn)工作失誤的人員無(wú)法開(kāi)展必要的懲治活動(dòng)。由于體制的缺陷，導(dǎo)致該項(xiàng)工作無(wú)法正常的進(jìn)行，頻繁出現(xiàn)一些失誤問(wèn)題，嚴(yán)重的影響了單位的有序前進(jìn)。

2企業(yè)計(jì)生工作新理念

首先，新的計(jì)生工作理念要堅(jiān)持以人為本的工作理念。以人為本的工作理念是科學(xué)發(fā)展觀的核心。以人為本出發(fā)與“人”，著眼于“本”。以人為本的管理思想就是把人作為管理的基本要素，通過(guò)創(chuàng)造良好的環(huán)境，促進(jìn)人與企業(yè)的和諧發(fā)展。企業(yè)計(jì)劃生育工作一人為本的工作理念就是要堅(jiān)持企業(yè)計(jì)生工作中企業(yè)的利益和員工的利益目標(biāo)相一致，要在計(jì)生工作中為員工著想，體現(xiàn)對(duì)于員工的關(guān)懷思想。其次，企業(yè)計(jì)生工作要從“管理”轉(zhuǎn)為“服務(wù)”。傳統(tǒng)的企業(yè)計(jì)生工作以管理為目地，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的主觀管理，忽視對(duì)于企業(yè)員工的人性化管理。新的企業(yè)計(jì)生工作理念要求企業(yè)計(jì)生工作從傳統(tǒng)的企業(yè)自上而下的管理轉(zhuǎn)變?yōu)樽韵露系臑槠髽I(yè)員工利益著想，了解員工需求，為員工服務(wù)，體現(xiàn)企業(yè)計(jì)生工作中對(duì)內(nèi)部女員工的關(guān)懷。

3針對(duì)問(wèn)題開(kāi)展的應(yīng)對(duì)方法

3.1明確工作原則以及思想

工作的開(kāi)展要符合一個(gè)大的前提條件，即尊重職工的思想和人格，滿足他們的正常的需求，特別是此項(xiàng)工作方面的一些建議等。而且還應(yīng)該幫助他們行使應(yīng)有的權(quán)利。從業(yè)者應(yīng)該積極的與職工進(jìn)行思想溝通，了解他們的思想觀念等，在制定相關(guān)的政策的時(shí)候要合理的綜合職員的實(shí)際需求。要徹底的改變不合理的思想態(tài)度，在傳統(tǒng)的方式中都是一種從上到下的模式，在新時(shí)代的工作中應(yīng)該打破這種局限性，應(yīng)該放下身段，真正的和職員進(jìn)行交流和溝通，分析他們的實(shí)際情況，真正的將工作從過(guò)去的管理態(tài)度轉(zhuǎn)變?yōu)樗麄兎?wù)的態(tài)度。

3.2企業(yè)計(jì)生工作要堅(jiān)持責(zé)任，顧全大局，敢于創(chuàng)新

其一，企業(yè)計(jì)生要堅(jiān)持責(zé)任。計(jì)生工作的從業(yè)人員要本著求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，調(diào)整心態(tài)，加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感，從而做好本職工作，及時(shí)了解企業(yè)計(jì)生工作的不足，妥善解決企業(yè)計(jì)生工作的問(wèn)題。其二，企業(yè)計(jì)生工作要顧全大局。企業(yè)計(jì)生工作涉及到企業(yè)的各個(gè)部門(mén)和環(huán)節(jié)，其復(fù)雜程度和廣泛性直接影響著企業(yè)正常運(yùn)行，因此，企業(yè)的計(jì)生工作要顧全企業(yè)的正常運(yùn)行的大局，增強(qiáng)企業(yè)計(jì)生工作的全面性。

3.3企業(yè)計(jì)生工作要改革思想理念和工作方法

企業(yè)計(jì)生工作需要正確的思想觀念的指導(dǎo)和輔助。在新的環(huán)境中，既要積極轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的計(jì)生理念和思想方法，同時(shí)要轉(zhuǎn)變企業(yè)計(jì)生從業(yè)人員的工作思想觀念的認(rèn)識(shí)和工作方法。首先，企業(yè)計(jì)生從業(yè)人員做好自我轉(zhuǎn)變，“正人先正己”，企業(yè)計(jì)生從業(yè)人員要端正態(tài)度，做好計(jì)生工作的表率，既要強(qiáng)化對(duì)計(jì)生工作的認(rèn)識(shí)，又要從自身做起，遵從計(jì)生工作的政策。其次，企業(yè)計(jì)生工作方法中要采取職工普遍接受的形式，通過(guò)不同的計(jì)生工作方式，將企業(yè)計(jì)生的理念和計(jì)生工作的政策更好的傳達(dá)給企業(yè)員工，使其更好的為企業(yè)的員工所接受。最后一點(diǎn)，該項(xiàng)工作在開(kāi)展的過(guò)程中應(yīng)該充分的重視女職員的需求，真正關(guān)懷她們的工作和生活。企業(yè)計(jì)生工作要扭轉(zhuǎn)長(zhǎng)期以來(lái)思想政治工作和計(jì)生政策實(shí)施工作與企業(yè)員工尤其是女員工實(shí)際相脫節(jié)的狀況，企業(yè)計(jì)生人員必須深人基層．深入企業(yè)女員工調(diào)查研究，多和她們進(jìn)行積極的溝通以及交流，正確了解他們工作和生活中的各種問(wèn)題，然后根據(jù)問(wèn)題結(jié)合單位的實(shí)際情況，開(kāi)展相關(guān)的關(guān)懷活動(dòng)，竭盡所能的為她們的工作和生活排憂解難，讓員工感受到單位的重視和關(guān)系，更好的服務(wù)到工作當(dāng)中去。總之，企業(yè)計(jì)生工作是國(guó)家計(jì)生工作的重要組成部分，是企業(yè)長(zhǎng)期健康發(fā)展的重要保障。新時(shí)期企業(yè)計(jì)生工作必須結(jié)合企業(yè)實(shí)際，樹(shù)立新的工作理念，采取新的企業(yè)計(jì)生工作措施，促進(jìn)企業(yè)計(jì)生工作的科學(xué)性和實(shí)效性，從而增強(qiáng)企業(yè)的活力和生命力。

本文作者：張莉莉工作單位：遼寧省鐵法煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司小青礦