導(dǎo)語：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國人力資源管理論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

內(nèi)容提要

人類已經(jīng)開始邁入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”是指“以知識(shí)資源的擁有、配置、產(chǎn)生和使用，為最重要生產(chǎn)因素的經(jīng)濟(jì)型態(tài)”。無論是在戰(zhàn)略層次還是從企業(yè)管理層次上來看，人力資源管理已經(jīng)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的制勝法寶和國家贏得優(yōu)勢的第一資源。并且人力資源導(dǎo)向?qū)⒊蔀槠髽I(yè)獲取成功的基本導(dǎo)向。因此對知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國企業(yè)人力資源管理策略研究公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地?zé)o論從理論上還是實(shí)踐方面都有重要的意義。

本文討論了知識(shí)經(jīng)濟(jì)企業(yè)人力資源管理的背景及其發(fā)展，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，表現(xiàn)在：人力資源成為企業(yè)重要資產(chǎn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)企業(yè)管理目標(biāo)多元化，人力資本投資擴(kuò)大人力資源再造工程開始廣泛運(yùn)用，行為科學(xué)、心理學(xué)在人力資源管理中的大量引入等。

但是從總體來看，我國國民總體素質(zhì)低，高級(jí)專業(yè)及管理人才、技術(shù)人才不足，加入WTO引發(fā)勞動(dòng)力市場失衡，我國的人力資源在地區(qū)、行業(yè)以及城鄉(xiāng)之間的分公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地布極不平衡勞動(dòng)生產(chǎn)率低下等。從企業(yè)角度來看，我國企業(yè)人力資源存在的問題有1、企業(yè)人才觀念陳舊缺乏對員工職業(yè)生涯的管理與設(shè)計(jì)，企業(yè)沒有系統(tǒng)的長期人才培養(yǎng)機(jī)制，企業(yè)難以吸引和留住人才。3、企業(yè)人力資源管理上的觀念停留在"辦手續(xù)類工作"的事務(wù)管理階段等等。因此，面對知識(shí)經(jīng)濟(jì)、新經(jīng)濟(jì)、新的競爭環(huán)境的挑戰(zhàn)，我們要從觀念上，人力資源培訓(xùn)以及企業(yè)文化等諸多方面進(jìn)行改進(jìn)，制定適合我國國情和時(shí)代特點(diǎn)的企業(yè)人力資源開發(fā)管理策略。