導語：如何加強國有企業(yè)工會工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：供給側結構性改革下要著力促進國有企業(yè)改革、解決有效供給與庫存問題，需要把握好國有企業(yè)工會工作的新形勢。正如說的：“工會工作只能加強，不能削弱；只能改進提高，不能停滯不前”。因此，要牢固把握供給側結構性改革為國有企業(yè)工會工作改革創(chuàng)新帶來的新挑戰(zhàn)和新機遇，扎實學習關于國有企業(yè)改革發(fā)展的一系列重要講話精神，在新時期以供給側結構性改革為思路探尋工會工作的新方向，引導國有企業(yè)從深水區(qū)和攻堅期向穩(wěn)定期和前進區(qū)不斷發(fā)展。

關鍵詞：供給側結構性改革;國有企業(yè);工會工作

在中央黨的群團工作會議上發(fā)表的一系列重要講話中指出了工會組織及其工作的重要性，工會工作的落實有利于黨和職工群眾緊密聯(lián)系，而工會組織作為重要的橋梁和紐帶，對促進群團工作、群眾工作具有積極的作用。供給側結構性改革下，國有企業(yè)要狠抓“三去一降一補”，要積極采取措施貫徹落實中央全面深化改革戰(zhàn)略部署，這不僅是中央的要求，也是國有企業(yè)自身經(jīng)濟要發(fā)展、實力要提高的內(nèi)在要求。國有企業(yè)如何將協(xié)調(diào)做好經(jīng)營發(fā)展與工會工作、思想政治工作等已經(jīng)成為新形勢下的一大難題。要加強國有企業(yè)工會工作精準落地，關注著黨治國理政，應該作為一項經(jīng)常性、基礎性工作的去抓，將經(jīng)營發(fā)展過程中難啃的“硬骨頭”啃下來。因此，本文將從以下幾點深入研究和分析供給側結構性改革下如何加強國有企業(yè)工會工作。

一、提高工會組織工作站位

要采取措施提高國有企業(yè)工會組織隊伍對供給側結構性改革的認識，認清企業(yè)發(fā)展形勢的基礎上，提高工會組織工作站位，盡心盡責完成相關工作。要提高工會組織工作站位，前提條件就是配齊、配強、配優(yōu)工會工作人員，提高其履職能力與工會組織隊伍的整體素質(zhì)，牢固把握國有企業(yè)發(fā)展的客觀需要，著力提高工會工作的先進性、時代性和實踐性。要把握好國有企業(yè)發(fā)展的核心價值觀，樹立科學的、先進的符合時展的企業(yè)理念，構建正確的、完善的產(chǎn)品質(zhì)量觀、企業(yè)經(jīng)營觀、服務觀、人才觀等，堅持將以人為本貫徹到工會工作中去。要積極構建學習型的工會組織，以“學習為本”，引導國有企業(yè)廣大職工爭當學習型員工、知識型員工、能力型員工和服務型員工，以工會組織為牽頭在國有企業(yè)營造良好的以人為本的學習氛圍，扎實推進工會工作。

二、強化工會維權工作

根據(jù)我國《工會法》要求，工會組織的基本職能就是要維護好廣大職工的合法權益。在供給側結構性改革下，要積極配合企業(yè)做好改革發(fā)展的一切工作，認清形勢發(fā)展想方設法提高工會組織的維權職能，突出工會工作維權重點與難點。要科學對待國有企業(yè)各個職工的政治待遇、工資待遇等方面的差異，強化對不同職工群體的關注和關注，要積極實施經(jīng)濟公平、政治平等的工會方案，解決好他們之間的各種生活經(jīng)濟矛盾，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)做好職工的思想問題，積極化解企業(yè)發(fā)展過程中的內(nèi)部矛盾，調(diào)節(jié)和理順職工工作中的一切負面情緒，從而協(xié)調(diào)各個職工群體的力量來推動企業(yè)發(fā)展。要注重工會維權工作的公平性，將一線職工作為工會保護的重要對象和主要對象，進一步發(fā)展和保障廣大職工的學習權力、政治權力、文化權力和福利權力等。更重要的是要保護和維護好不同職工群體勞動報酬獲得的權利，確保國有企業(yè)中安全、勞動、衛(wèi)生等法律法規(guī)和政策的精準落地。要廣泛重視廣大職工群體普遍反映的、反復反映的問題，增強對企業(yè)困難職工的關愛，積極組織和開展“送溫暖”活動，通過工會“交友幫扶”論壇活動等形成困難職工的檔案，確定好需要重點幫助和扶持的對象，在長期關注的基礎上及時施以援手，構建困難職工扶貧幫困長效機制，為激發(fā)職工工作積極性提供制度保障。

三、推進工會民主管理

要想方設法提高工會工作的民主管理能力，就必須采取措施強化工會民主管理，深入研究和分析社會生產(chǎn)力發(fā)展水平，為推進國有企業(yè)民主管理奠定基礎。在保護和維護不同職工群體工作和生活權益的基礎上，要把握好職工的重要性，集思廣益提高職工工作的積極性、創(chuàng)造性，按照不同層次、不同部門、不同階段實施有差異性的民主管理制度，就是要保障廣大職工在企業(yè)中的參與權、話語權和管理權。要處理好供給側結構性改革下企業(yè)改革發(fā)展的重要任務與工會工作、思想政治工作等基礎性和關鍵性工作的關系，在改革中積極尋找發(fā)展方向，在發(fā)展中積極摸索實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定前進的目標。要深入研究和分析社會生產(chǎn)方式的變化，密切關注社會組織對國有企業(yè)發(fā)展的影響，把握好企業(yè)升級轉型的要求，在企業(yè)中積極營造民主管理的工作氛圍，在健全的民主管理工作制度下，進一步提升職代會的工作權益，不斷改進和完善企業(yè)重大決策的審議制度，強化企務公開工作的落實。

四、提高工會工作服務能力

要提高工會工作服務能力，就必須推進工會工作宣傳教育，積極滲透思想政治工作到各個職能部門中，站在企業(yè)發(fā)展的高度去深刻認識工會工作的重要性和緊迫性。其一，要深入挖掘工會工作宣傳教育的優(yōu)勢，加強企業(yè)社會公德、職業(yè)道德建設，在學習型組織的帶領下，凝聚廣大職工的力量，將社會主義榮辱觀貫徹到企業(yè)工會工作中去，提高不同職工群體學習理念，多渠道多形式為企業(yè)供給側結構性改革打造一支知識、技術與創(chuàng)新三者兼并的職工隊伍。其二，要發(fā)揮好工會的群眾性作用，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中積極配合黨政工作發(fā)揮工會優(yōu)勢，積極組織和開展思想政治教育主題活動，營造良好的工作氛圍，工會工作人員要切實做好廣大職工的引領者，維護好他們的發(fā)展權，打造高度素質(zhì)職工隊伍的同時，要積極強化企業(yè)文化建設。其三，要發(fā)揮好工會組織的協(xié)調(diào)作用，把握好勞資雙方的需求，強化職工勞動保護，積極與企業(yè)商討構建完善的工資協(xié)商機制，發(fā)揮好職代會的優(yōu)勢，與其他部門配合管理，扶貧幫困，通過“職工之家”等將國家政策傳達給廣大職工，將職工的合理化建議積極反應給企業(yè)領導。

五、結語

綜上所述，在供給側結構性改革下加強國有企業(yè)工會工作，要深入學習和研究在中央黨的群團工作會議上發(fā)表的一系列重要講話精神，處理好經(jīng)營發(fā)展與工會工作、思想政治工作等之間的關系，在把握好供給側結構性改革的本質(zhì)需要和內(nèi)容的同時，將工會工作作為一項經(jīng)常性、基礎性工作的去抓，采取措施著力提高工會組織工作站位，配齊、配強、配優(yōu)工會工作人員；強化工會維權工作，發(fā)展和保障廣大職工的學習權力、政治權力、文化權力和福利權力等；推進工會民主管理，保障廣大職工在企業(yè)中的參與權、話語權和管理權；提高工會工作服務能力。要加強國有企業(yè)工會工作精準落地，為國有企業(yè)產(chǎn)品、人才、質(zhì)量、服務、經(jīng)營、安全等注入鮮活的力量。

參考文獻：

[1]楊志剛.國有企業(yè)工會工作面臨的問題及對策[J].東方企業(yè)文化，2015年17期.

[2]溫桂融.淺析新形勢下如何進一步加強國有企業(yè)工會工作[J].東方企業(yè)文化，2015年01期.

[3]劉運章.新形勢下國有企業(yè)工會工作面臨的問題及對策探究[J].東方企業(yè)文化，2014年05期.

[4]梁新妹.淺談如何做好國有企業(yè)工會工作——以廣西國有良豐農(nóng)場為例[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2014年10期.

[5]姚桂清.做好新形勢下國有企業(yè)工會工作的認識和體會[J].中國工運，2015年09期.

作者:侯麗娟 單位:山西煤炭運銷集團太原有限公司