導(dǎo)語：略談工會職能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、堅持以人為本的核心理念，維護(hù)職工合法權(quán)益

第一，職工是企業(yè)的主體，愛護(hù)職工是工會組織的責(zé)任。我們要牢記固樹立公仆意識，時刻把職工的冷暖放在心上。把關(guān)心職工的工作、生活納入到重點工作中，也就是要“關(guān)心人”。

第二，工會組織要發(fā)揮在職工群眾中的影響和優(yōu)勢，做好宣傳教育工作，也就是要正確“引導(dǎo)人”。

第三，工會組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力為職工群眾辦實事、辦好事、解難事，也就是要經(jīng)常的“幫助人”。職

工的所思所想往往是與他們切身利益等實際問題連在一起的?！叭罕娎鏌o小事”，要使職工思想教育有號召力，就必須以情感人，以情暖人，把職工的冷暖掛在心頭。以體貼的態(tài)度，設(shè)身處地多方面了解職工群眾，理解他們的處境和心情，理解他們的苦衷和愿望，用自己的真誠態(tài)度和情感與職工以心換心。堅持以人為本的理念，建立起領(lǐng)導(dǎo)干部定期走訪制度和聯(lián)絡(luò)員制度,以“交朋友”的形式和談心的方式與困難職工進(jìn)行溝通,隨時隨地掌握、了解他們的思想動態(tài),幫助他們振奮精神,渡過難關(guān)。在幫扶過程中,要采取多種有效形式,搞好幫扶工作:一是通過節(jié)日走訪慰問,開展“定時幫扶”;二是針對幫扶對象的實際困難,開展“隨時幫扶”;三是針對幫扶對象在同等條件下開展“優(yōu)先幫扶”;四是針對幫扶對象的一些重大特殊困難,集中力量進(jìn)行“重點幫扶”;五是針對工會自身難以解決的問題,協(xié)調(diào)企業(yè)有關(guān)部門開展“聯(lián)合幫扶”。在此基礎(chǔ)上,逐步健全了幫扶工作制度,建立了完整、規(guī)范的困難職工電子檔案,將幫扶工作從單純的生活救濟向助學(xué)、助醫(yī)等領(lǐng)域拓展,步入了制度化、規(guī)范化的軌道。其中“,金秋助學(xué)”這一幫扶困難職工子女就學(xué)的教育救助機制已對特困職工、患重病職工、單身(喪偶)女職工子女就學(xué)進(jìn)行了有效救助，拉近職工與企業(yè)之間的距離，使職工們熱愛我們的企業(yè)，并愿意為這個企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

二、做好職工思想工作，把工會工作與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合

根據(jù)不同時期的形勢和任務(wù)，圍繞改革、發(fā)展和穩(wěn)定，分層次，有針對性加強思想教育工作，為改革發(fā)展提供有力的思想保證和輿論支持，用理論武裝頭腦，更新理念。以學(xué)習(xí)和踐行科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大為契機、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，統(tǒng)一思想，把行動落實到實際工作中。在職工中開展生態(tài)建設(shè)教育活動，并貫穿到工作的全過程。作為大興安嶺人，大興安嶺上的務(wù)林人，尤其是我們育苗人，應(yīng)該了解更多的生態(tài)知識，掌握更多的自然規(guī)律，生態(tài)問題對我們來說并不陌生，半個多世紀(jì)以來，幾代務(wù)林人正是依托大興安嶺這片綠色林海才求得生存和發(fā)展的。大興安嶺森林過量采伐，采伐扶育失調(diào)，生態(tài)遭到嚴(yán)重的破壞。

地球上每一個人的生存狀況都與生態(tài)息息相關(guān)。由于生態(tài)而引發(fā)的環(huán)境問題都正在以不同的方式影響著或?qū)⒁绊懳覀兊纳?，即使我們生活的這片土地是祖國北疆的重要生態(tài)屏障，我們?nèi)匀粺o法高枕無憂，每個人都在吸收著大自然的營養(yǎng)，我們應(yīng)該回報大自然，這是我們應(yīng)該思考的問題。我們工作性質(zhì)主業(yè)是育苗，是生態(tài)建設(shè)的基礎(chǔ)，建設(shè)生態(tài)、保護(hù)生態(tài)是我們肩負(fù)的責(zé)任。為加強職業(yè)道德的責(zé)任意識，利用多種形式，緊緊圍繞企業(yè)愿景，在職工中開展職業(yè)道德教育活動，讓職工樹立“忠誠敬業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展，構(gòu)建和諧，回饋生態(tài)”的企業(yè)精神。同時走出課堂，深入實踐，讓職工感受學(xué)習(xí)的重要性和必要性。

在生產(chǎn)過程中，舉辦苗木換床、苗木移植崗位練兵、技術(shù)比武等活動。開展這些活動，是對從業(yè)人員技術(shù)水平和技能素質(zhì)進(jìn)行檢驗和評價的一種方式，是激發(fā)愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)熱情和培養(yǎng)技術(shù)過硬隊伍的有效途徑，是推動企業(yè)快速發(fā)展的需要，已逐步形成制度?？傊P(guān)心職工的未來職業(yè)發(fā)展,堅持對廣大干部職工進(jìn)行科學(xué)文化知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。真正做到為職工辦實事，辦好事，解難事，讓我們的職工安心工作，熱愛企業(yè)，解決他們的后顧之憂。切實履行工會職能促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

作者：張靜單位：內(nèi)蒙古根河林業(yè)局中心苗圃