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摘要：國有企業(yè)是社會經(jīng)濟體的重要組成部分，在新時期國有企業(yè)深化改革的背景下，企業(yè)文化作為軟性保障因素，逐漸被企業(yè)管理者重視。國有企業(yè)遵循黨的領導，在企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略的制定及執(zhí)行上，應圍繞黨務工作這條主線加以串聯(lián)，實現(xiàn)企業(yè)文化與黨務工作的深度融合，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨務工作；企業(yè)文化；發(fā)戰(zhàn)略

國有企業(yè)黨務工作承載了企業(yè)文化戰(zhàn)略及方向，是企業(yè)綜合實力得以提升的重要保障?；趪衅髽I(yè)的地位及作用，要使企業(yè)增強向心力及凝聚力，應緊扣黨務工作這一文化建設主題，自覺在企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略中融入黨務工作，真正使國有企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務、服務及文化上的協(xié)同提高。

一、國有企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略與黨務工作之間的內(nèi)在關聯(lián)

（一）黨務工作指引國有企業(yè)文化建設及發(fā)展方向

黨務工作者組織開展的企業(yè)黨建工作，在目的上聚焦黨的路線方針政策的領會及落實，尋求黨的方針政策與企業(yè)自身發(fā)展的結合點。企業(yè)文化建設作為企業(yè)重要工作之一，需要黨建工作的引導。具體而言，要確保國有企業(yè)文化建設及發(fā)展的方向正確不偏離而又保持創(chuàng)新，需要使企業(yè)文化建設與黨的方針政策保持同步共振。因此，企業(yè)在新時期背景下面臨著更為激烈的市場競爭，企業(yè)要獲取穩(wěn)定的發(fā)展空間，達成企業(yè)經(jīng)營利潤，需要首先保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有堅實的政治保障，而黨務工作則提供了有利條件。

（二）國有企業(yè)文化建設及發(fā)展助推企業(yè)黨務工作

國有企業(yè)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略在實施過程中，能夠?qū)ζ髽I(yè)員工的歸屬感，凝聚力等因素進行提升，使企業(yè)員工的理念及價值觀念能夠歸攏集中到企業(yè)經(jīng)營部署環(huán)節(jié)中，如此可為企業(yè)黨務贏取工作開展的和諧氛圍，有助于黨務工作的順暢開展。另外，在企業(yè)文化中融入黨建思路，可以通過在企業(yè)文化中注入黨的傳統(tǒng)及價值，為企業(yè)增添發(fā)展動力，進而反促黨務工作創(chuàng)新發(fā)展。

（三）黨務工作理念與國企企業(yè)文化

實踐共生性明顯國企企業(yè)文化的實踐及創(chuàng)新要由一根主線串聯(lián)，這根主線就是黨務工作及黨建理念，這也是國企企業(yè)文化的最大特征。作為黨務工作而言，在工作理念及方式方法上要貼合國企企業(yè)文化背景，順應國企改制趨勢，將黨務延伸到國有企業(yè)經(jīng)營決策、戰(zhàn)略執(zhí)行及日常管理監(jiān)督過程中，保障黨組織核心引領作用能夠在國企內(nèi)生根發(fā)芽。黨務工作理念與國企企業(yè)文化實踐的共生性主要體現(xiàn)在黨員先鋒模范與企業(yè)文化標桿樹立上。如國企開展黨員先鋒示范活動月，設立黨員示范崗等，已經(jīng)成為國企打造企業(yè)文化的重要手段，而企業(yè)文化中有關黨務工作的內(nèi)容，又能夠廣泛吸引國企員工參與黨政思想學習及實踐，從而達到兩者的互相融合及彼此認同。

二、黨務工作在新時期國有企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略方面起到的作用

首先，國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展本質(zhì)要求。國有企業(yè)的靈魂是黨的領導，這也是國有企業(yè)一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)。國有企業(yè)為社會提供大量的物質(zhì)保障及服務，需將黨的領導貫穿于企業(yè)發(fā)展改革的整個過程。尤其是當下國有企業(yè)深化改革，致力實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，更需要用黨的建設及黨務工作作為企業(yè)發(fā)展政治基礎，充分發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”的作用，使企業(yè)文化建設與企業(yè)黨建邁入雙一流。其次，國家從嚴治黨的迫切需要?；趪衅髽I(yè)承擔的重要作用，針對國有企業(yè)黨建工作的標準及要求也愈來愈高，一方面，體現(xiàn)出黨務工作的重要性，另一方面，也反映出國家全面推行從嚴治黨，力求解決基層黨建工作發(fā)展不均衡的問題。從國有企業(yè)黨務工作實踐看，質(zhì)量標準不一、工作內(nèi)容陳舊、黨務管理粗放、工作機制僵化等問題依然存在，國有企業(yè)黨務工作精細化水平有待提高。因此，提高國有企業(yè)黨務工作實效性，是全面從嚴治黨進入企業(yè)基層的現(xiàn)實需要。

三、現(xiàn)階段國有企業(yè)文化建設發(fā)展進程中推進黨務工作存在的幾點問題

（一）黨務工作與企業(yè)文化建設融合理念不強

國有企業(yè)黨務工作在以往實施中主要作為專項工作推進，少與企業(yè)文化建設加以結合，或者有結合但深度不夠，淺嘗輒止。隨著國有企業(yè)市場競爭程度的加深，眾多企業(yè)將主要精力放在經(jīng)濟利潤的獲取上，黨務工作因成效慢，相應的開展力度不強。受此影響，黨務工作與企業(yè)文化建設得不到深度融合，在兩相剝離下，導致國有企業(yè)黨務工作形式化嚴重。如一些國企單位將企業(yè)文化等同于黨建工作，看到兩者的共生性，但忽視了兩者融合及轉(zhuǎn)化的過程，對企業(yè)文化長期性及黨務工作規(guī)律性沒有充分認知。如一些國企領導將黨務工作視為多搞團體活動，多開黨員會議，將此類實踐視為企業(yè)文化建設及黨建工作主要內(nèi)容，從而人為造成國企企業(yè)文化與黨務工作融合上的困難，始終發(fā)揮不出兩者互相促進，彼此滋養(yǎng)的作用。此外，作為企業(yè)基層員工，也由于企業(yè)未將文化建設發(fā)展戰(zhàn)略緊密貼合黨務工作，員工對黨建的重要性及長效作用也形成不了全面認識，致使國有企業(yè)文化缺乏黨建工作引導及潤色。

（二）黨務工作與企業(yè)文化建設融合缺乏有效策略

國有企業(yè)一般具備體量大，管理對象多的特點，在尋求黨務與文化建設融合時需要有匹配國有企業(yè)特點的策略方法。從這一環(huán)節(jié)上看，國有企業(yè)黨務工作主要停留在傳統(tǒng)模式框架下，參與人員的思想觀念未根據(jù)國有企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化而改變，少有創(chuàng)新。某些國企在企業(yè)文化建設上善走捷徑，奉行口號主義及拿來主義，隨時可見“團結”、“創(chuàng)新”、“開拓”、“進取”等宣傳標語，并將之作為企業(yè)文化內(nèi)涵詞，導致企業(yè)文化建設及黨務工作始終徘徊在外圍，找不到結合點。而企業(yè)在制定黨務工作任務，開展黨務工作活動時，載體陳舊單一，鮮有企業(yè)特色，黨建工作循規(guī)蹈矩，企業(yè)文化建設按部就班。在黨務工作的具體形式上，過于局限在傳統(tǒng)的宣講上，如借助職工代表大會或企業(yè)宣傳欄公示黨務信息等，沒有考慮到新時期黨務工作新特點，引入黨務信息化工作模式。而在黨務與企業(yè)文化建設融合時又過于生硬，黨務工作者的積極性得不到調(diào)動，阻礙了黨務與企業(yè)文化融合的通道。受此影響，國企員工在參與黨務工作時心里有所抵觸，被動參與，黨務工作及企業(yè)文化建設自然難有成效。當前一些國有企業(yè)因偏重經(jīng)營業(yè)務，員工將黨務及企業(yè)文化建設推到行政部門，本身不參與或非迫不得已不參與的現(xiàn)象并不鮮見，由此也導致國有企業(yè)黨務工作及企業(yè)文化建設形成不了合力，甚至導致兩者長久以來勉力支撐。

（三）國有企業(yè)黨務工作人力資源匱乏

由于國有企業(yè)管理者將精力更多地投放在生產(chǎn)經(jīng)營上，導致企業(yè)黨務工作關注力度不強，除了配置從事黨務工作的專職人員外，其他參與黨務工作的人力資源較為匱乏，形不成一支富有創(chuàng)新意識的黨務工作者隊伍。一是黨務工作人員數(shù)量不足。二是黨務工作人員老齡化嚴重，老黨員被作為黨務工作主力軍，雖然其具備較高的政治素養(yǎng)及黨務工作經(jīng)驗，但在黨務與企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略的融合及方向把關上欠缺新時期的敏感性及工作上的創(chuàng)新性。以上兩方面對新時期國有企業(yè)黨務與企業(yè)文化深度融合造成不小的制約。

四、黨務工作推動國有企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略的相關思考

（一）創(chuàng)新國有企業(yè)黨務工作思想觀念

國有企業(yè)在規(guī)劃設計企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略時，應認識到文化軟應力的重要性，認清國有企業(yè)的社會屬性，在做好生產(chǎn)經(jīng)營管理及服務的基礎上，提高對黨務工作文化引領作用的認識程度，先做好黨務工作思想觀念的創(chuàng)新，為黨務工作推動企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略打下基礎。一是對企業(yè)員工做好思想教育，宣傳貫徹黨的路線方針政策，讓員工明確自身工作在社會經(jīng)濟及政治格局中的地位及意義，調(diào)動員工參與黨務工作及實踐的積極性，提高企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量與生產(chǎn)效率。二是要緊密結合新時期國有企業(yè)黨務工作新要求新標準，根據(jù)企業(yè)自身實際情況，全面合理規(guī)劃企業(yè)黨建與企業(yè)文化的融合，開辟黨建工作與企業(yè)文化融合專區(qū)，設置專門的工作人員督導檢查及落實。三是做好頂層設計。在國有企業(yè)章程中明確黨組織建設的地位及作用，重視黨組織在國有企業(yè)組織架構及法人治理中的職能，在企業(yè)重大戰(zhàn)略決策制定及實施前，應召開黨委會議。在此基礎上，針對國企領導班組，秉持“雙向進入、交叉任職”和“黨管干部”等基本原則，制定領導班組成員黨建工作任務清單，落實崗位責任，確保黨委班子與法人治理結構兼?zhèn)?，黨建工作與經(jīng)營業(yè)務、企業(yè)文化建設保持同步，即同謀劃、同部署、同考核。

（二）豐富國有企業(yè)黨務與文化建設融合的思路

國有企業(yè)文化建設主要圍繞文化、思想、價值觀念等因素展開，在多年發(fā)展中，國有企業(yè)形成了濃厚的文化氛圍，也出現(xiàn)了思想觀念僵化等問題。因此，要實現(xiàn)企業(yè)黨務與企業(yè)文化建設的融合，需要對國有企業(yè)的文化氛圍加以調(diào)研，找準企業(yè)文化的落腳點。一是確保黨務工作匹配企業(yè)文化建設及發(fā)展戰(zhàn)略的目標及內(nèi)容，在企業(yè)文化建設上通過引入黨建，發(fā)揮黨的引領指導作用，確保企業(yè)文化建設不偏離國有企業(yè)政治屬性軌道。二是黨務工作秉承以人為本的理念，將人視為黨務工作開展及企業(yè)文化建設的第一要素，為黨務與企業(yè)文化的融合打造和諧氛圍。三是加強企業(yè)黨組織建設。堅持黨對企業(yè)的絕對領導，堅持服務生產(chǎn)模式，黨組織把好企業(yè)用人關，設置足夠的人力及財力用于企業(yè)基層黨組建設，完善國有企業(yè)黨建工作組織。四是尊重并保障國企員工各項民主權利，完善職工代表大會、企務公開等民主制度，讓國企員工能夠感受到自身在黨務工作及企業(yè)文化建設中的重要性，避免出現(xiàn)消極抵抗情緒，為黨務工作及企業(yè)文化結合做好潤滑。針對國企經(jīng)營管理中的“三重一大”事項，不搞一言堂，要充分保證國企員工群體的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，在彼此配合及協(xié)商中，提高其參與性，增強其黨務與企業(yè)文化共建的滿足感獲得感。

（三）突出企業(yè)文化中的黨建特色

國有企業(yè)要提高內(nèi)部凝聚力，調(diào)動員工工作積極性，應突出黨建工作在企業(yè)文化中的特色，用黨永葆鮮活的思想武裝員工頭腦，構建學習型國有企業(yè)。一是設立國有企業(yè)黨建展覽館，向員工傳遞企業(yè)與黨同進步的觀念，統(tǒng)一的企業(yè)員工的思想價值觀。二是舉辦豐富多彩的企業(yè)黨建文化活動及實踐活動，如黨建工作演講競賽等，樹立模范典型，讓員工自覺對標。

（四）跟進黨務工作團隊及工作制度的建設

一是建立專業(yè)的隊伍，確保黨務工作人員具有豐富的經(jīng)驗，掌握全新的理念，確保采取的方式有利于黨建工作的進行，推動黨建與文化之間的融合。二是建立科學的工作制度，加強黨務工作人員對工作重要性的認知，提升工作的實效。制度的制定包括激勵制度，在工作人員積極工作的時候要給予獎勵，加強工作的有效性。三是做好黨務工作領導干部及工作人員的思想教育及培訓。重點開展黨員領導干部思想先進性教育、黨員干部作風建設、黨員干部監(jiān)督管理，將企業(yè)內(nèi)部黨員領導干部變成黨建與企業(yè)文化建設工作的核心成員，發(fā)揮其在黨的建設和企業(yè)文化建設中的模范帶頭作用。

五、結語

新時期背景下，國有企業(yè)各項工作逐步深入細致，由此也促使企業(yè)黨務工作在標準及質(zhì)量上需要有所提升。國有企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略應著眼于企業(yè)職工思想觀念、工作方法及內(nèi)部管理體系的改進，將黨務工作與國有企業(yè)文化建設深度融合，打造黨務工作新模式，藉此提高企業(yè)管理水平及黨務工作實效性。

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作者：景麗榮