導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)基因理論成長(zhǎng)研究述評(píng)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：企業(yè)的健康成長(zhǎng)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，結(jié)合企業(yè)基因理論探討企業(yè)成長(zhǎng)狀況的研究越來(lái)越多。通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的梳理，從企業(yè)成長(zhǎng)的實(shí)質(zhì)、影響因素和作用機(jī)制三個(gè)方面對(duì)現(xiàn)有研究成果進(jìn)行綜述，并在此基礎(chǔ)上對(duì)未來(lái)研究提出了展望。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基因理論；企業(yè)成長(zhǎng)；綜述；評(píng)析

一、引言

自21世紀(jì)初以來(lái)，中國(guó)企業(yè)發(fā)展迅速，特別是中小企業(yè)的數(shù)量迅猛增長(zhǎng)。但是，隨著國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境的變化，中小企業(yè)的發(fā)展不容樂(lè)觀，原有的一些企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)逐漸失去，諸如生產(chǎn)成本增加、融資難融資貴以及創(chuàng)新能力的發(fā)展不足等問(wèn)題變得越來(lái)越突出。最近，國(guó)務(wù)院也就促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展問(wèn)題發(fā)表了若干意見(jiàn)?？梢?jiàn)，企業(yè)的健康成長(zhǎng)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，研究企業(yè)成長(zhǎng)問(wèn)題顯得十分重要。以往大多數(shù)關(guān)于企業(yè)成長(zhǎng)的研究都是基于企業(yè)增長(zhǎng)理論、經(jīng)濟(jì)理論、制度理論等，把企業(yè)看成是機(jī)械體或經(jīng)濟(jì)實(shí)體。而隨著生物學(xué)的發(fā)展，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的很多行為和現(xiàn)象與生物有著相似之處。例如企業(yè)也具有很強(qiáng)的新陳代謝、自我復(fù)制、繁殖與適應(yīng)能力（張玉明、朱昌松，2012）。因此，學(xué)術(shù)領(lǐng)域在研究企業(yè)成長(zhǎng)時(shí)應(yīng)引入基因理論。

二、企業(yè)成長(zhǎng)的實(shí)質(zhì)

企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程是怎樣的？與生物體的成長(zhǎng)有何相似之處？其成長(zhǎng)的實(shí)質(zhì)是什么？學(xué)者們圍繞這些問(wèn)題展開(kāi)了研究，形成了宏觀和微觀兩方面的觀點(diǎn)。從宏觀角度看，企業(yè)被視為生態(tài)系統(tǒng)中的有機(jī)生命體，其成長(zhǎng)依賴于物質(zhì)、能量和信息與周圍環(huán)境的不斷交換（張玉明、劉德勝，2009）。早年，彭羅斯（1959）認(rèn)為，企業(yè)成長(zhǎng)的過(guò)程是充分利用企業(yè)現(xiàn)有資源的過(guò)程。借用馬歇爾演化理論中的“生命周期”思想，劉德勝（2011）認(rèn)為，企業(yè)的成長(zhǎng)與生物的成長(zhǎng)是一致的，遵循一定的“自然選擇”規(guī)律，是一個(gè)適者生存、自然淘汰的過(guò)程。劉睿智（2014）認(rèn)為，企業(yè)成長(zhǎng)是在大腦（企業(yè)家資源）的指揮下，依靠骨骼系統(tǒng)（組織資源）的支撐，配合血液循環(huán)（財(cái)力資源）和神經(jīng)系統(tǒng)（人力資源），通過(guò)新陳代謝（知識(shí)和技術(shù)資源）不斷與外部環(huán)境進(jìn)行交流。張宏婧等（2016）認(rèn)為，企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)是企業(yè)成長(zhǎng)的一部分，是企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中的自適應(yīng)調(diào)節(jié)，外部環(huán)境誘導(dǎo)企業(yè)規(guī)模先擴(kuò)大，后經(jīng)過(guò)自身調(diào)整適應(yīng)再進(jìn)一步擴(kuò)大。例如華為集團(tuán)的二次創(chuàng)業(yè)一定程度上是由于外界社會(huì)環(huán)境發(fā)生了改變，市場(chǎng)由農(nóng)村轉(zhuǎn)向了城市，企業(yè)經(jīng)過(guò)二次創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)，最終發(fā)展成為一家國(guó)際化的大公司。從微觀角度看，企業(yè)則被視為是擁有與生物體類似基因的個(gè)體，其成長(zhǎng)的實(shí)質(zhì)是依賴體內(nèi)基因作用的結(jié)果。許麗娟（2008）認(rèn)為，企業(yè)的特征是由基因編碼的，而編碼企業(yè)特征的基因就是企業(yè)文化，文化基因控制著企業(yè)的成長(zhǎng)。鐘?。?010）認(rèn)為，企業(yè)基因在決定著企業(yè)生命特征的同時(shí)影響著企業(yè)的生存與發(fā)展,企業(yè)健康持續(xù)的成長(zhǎng)依賴于企業(yè)基因。然而，一些學(xué)者并不贊同簡(jiǎn)單地套用或模仿生物基因特性來(lái)揭示企業(yè)成長(zhǎng)的秘訣，而是進(jìn)一步具體到分析及構(gòu)建企業(yè)基因的結(jié)構(gòu)模型。張玉明、段升森（2013）認(rèn)為，企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程具有復(fù)雜性，簡(jiǎn)單的概念引用并不能解釋企業(yè)成長(zhǎng)的實(shí)質(zhì)，而是構(gòu)建了企業(yè)基因雙鏈四堿基的結(jié)構(gòu)模型，發(fā)現(xiàn)知識(shí)鏈和資本鏈可以相互轉(zhuǎn)化、互為補(bǔ)充，同時(shí)四堿基要素相互串聯(lián)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新成長(zhǎng)。田奮飛（2009）從企業(yè)亞文化的組織特性出發(fā)，分析了基因的形成和結(jié)構(gòu)以及傳播和變異的過(guò)程，揭示了企業(yè)成長(zhǎng)的實(shí)質(zhì)是企業(yè)基因的傳播和變異，并通過(guò)企業(yè)使命、愿景、目標(biāo)和制度傳導(dǎo)表現(xiàn)出企業(yè)行為。雖然上述學(xué)者們的觀點(diǎn)有所不同，但其揭示的企業(yè)成長(zhǎng)的實(shí)質(zhì)并無(wú)本質(zhì)的矛盾，只是分析的角度不同?；谝陨涎芯浚P者認(rèn)為企業(yè)成長(zhǎng)的實(shí)質(zhì)是個(gè)體由小到大、由弱到強(qiáng)的發(fā)育過(guò)程，本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)的質(zhì)的飛躍。通過(guò)企業(yè)基因診斷、外部環(huán)境狀況分析，尋求新的成長(zhǎng)動(dòng)力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展創(chuàng)造必要的條件。換句話說(shuō)，這種質(zhì)的飛躍就是企業(yè)從一個(gè)階段跨越到另一個(gè)階段的過(guò)程，而這另一個(gè)階段必然是優(yōu)于前一階段的，不僅僅是簡(jiǎn)單的規(guī)模擴(kuò)張過(guò)程（孫學(xué)敏，2004），更是實(shí)現(xiàn)新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)和創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過(guò)程。

三、企業(yè)成長(zhǎng)的影響因素

是什么因素影響了企業(yè)的成長(zhǎng)？不同的企業(yè)其壽命期截然不同，為什么一些國(guó)有企業(yè)必須變革才能繼續(xù)維持生存，而一些中小私企即使進(jìn)行了變革，也仍然難脫消亡的命運(yùn)？隨著企業(yè)基因理論的發(fā)展，許多學(xué)者已經(jīng)跳出了傳統(tǒng)的研究視角，從企業(yè)基因的仿生學(xué)視角進(jìn)行了大量的研究，相關(guān)研究主要集中在制度、物質(zhì)、文化三種影響因素層面。（一）制度基因。所謂制度基因，是指一些會(huì)不斷進(jìn)行自我復(fù)制、重復(fù)出現(xiàn)的基本制度成分，它決定了制度主要當(dāng)事人的自身利益（許成鋼，2019）。筆者認(rèn)為目前關(guān)于企業(yè)成長(zhǎng)的研究主要涉及兩方面的制度基因：市場(chǎng)化基因和政治基因。一方面，市場(chǎng)化基因?yàn)槠髽I(yè)注入了更多的活力，增強(qiáng)了企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)及外部環(huán)境的靈活性。齊平等（2016）指出，市場(chǎng)化基因具有穩(wěn)定性、控制性、變異性、復(fù)制性四個(gè)特征，國(guó)有企業(yè)需要整合更多的市場(chǎng)化基因，才能更好地適應(yīng)外部市場(chǎng)環(huán)境的變化。于新東（2018）指出，科技創(chuàng)新型企業(yè)既要靠政策又要靠自身的市場(chǎng)化基因，二者同時(shí)發(fā)揮作用，才能快速響應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的需求，加快企業(yè)成長(zhǎng)的步伐。另一方面，任何國(guó)內(nèi)企業(yè)的成長(zhǎng)都離不開(kāi)中國(guó)情境的管理，很多中國(guó)企業(yè)都經(jīng)歷過(guò)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和政企合一運(yùn)營(yíng)體系的特定歷史環(huán)境帶給企業(yè)的結(jié)構(gòu)模式和思維模式稱為政治基因（王硯羽等，2014），政治基因在一定程度上會(huì)影響企業(yè)未來(lái)的成長(zhǎng)。潘鎮(zhèn)等（2017）通過(guò)實(shí)證分析，指出政治基因能夠正向促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的可持續(xù)性成長(zhǎng)，市場(chǎng)化進(jìn)程在這一過(guò)程中起負(fù)向調(diào)節(jié)作用。王硯羽等（2014）提出，政治基因使企業(yè)在并購(gòu)擴(kuò)張中表現(xiàn)出控制傾向，并證明了對(duì)并購(gòu)績(jī)效的消極作用，這為企業(yè)成長(zhǎng)中采取擴(kuò)張戰(zhàn)略提供了有意義的指導(dǎo)。（二）物質(zhì)（化）基因。所謂物質(zhì)（化）基因，在生物學(xué)上，它代表了基因的一種存在方式，并具有物質(zhì)性，而企業(yè)中的物化基因是派生性基因，決定著企業(yè)的行為和命運(yùn)（龔志民，2016），對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)模式和發(fā)展?jié)摿哂兄匾绊憽｝徶久?、熊唯伊?016）認(rèn)為，企業(yè)的物化基因包括企業(yè)定位、技術(shù)和體制機(jī)制狀況，各個(gè)企業(yè)的物化基因不同，企業(yè)行為、命運(yùn)也會(huì)不同，物化基因表征為企業(yè)物質(zhì)方面的質(zhì)地、性狀、特征，它們會(huì)對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)命運(yùn)產(chǎn)生重大影響。進(jìn)一步提出了優(yōu)化企業(yè)物化基因的理論，為企業(yè)的健康成長(zhǎng)提供了實(shí)踐性的指導(dǎo)意義。許明（2019）指出，影響企業(yè)成長(zhǎng)的因素之一是企業(yè)的物質(zhì)基因，包括實(shí)物資本和人力資本。人力資源和資本二者之間具有互補(bǔ)性，是企業(yè)形成和成長(zhǎng)的基礎(chǔ)；與此同時(shí)，人力資源和資本又具有協(xié)同性，人力資源是最重要的資本，它們?cè)谝欢l件下可以相互轉(zhuǎn)化。李樹玲（2017）在研究我國(guó)家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的資源起到了決定性的作用，而這種企業(yè)資源是構(gòu)建企業(yè)基因模型中不可缺少的物質(zhì)性基因，正是通過(guò)物質(zhì)性基因的保留和復(fù)制來(lái)實(shí)現(xiàn)家族企業(yè)的內(nèi)生性成長(zhǎng)。（三）文化基因。所謂文化基因，它根植于企業(yè)成長(zhǎng)的任何時(shí)期，具有遺傳功能，可以影響和制約企業(yè)文化的發(fā)展（顏愛(ài)民，2008）。自企業(yè)基因理論誕生以來(lái)，國(guó)內(nèi)學(xué)者們?cè)谘芯科髽I(yè)成長(zhǎng)問(wèn)題時(shí)，涉及最多的就是關(guān)于文化基因的影響研究。鐘?。?010）指出，企業(yè)的文化基因是推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力之一，且文化基因?qū)χ行∑髽I(yè)的成長(zhǎng)有顯著的正向影響。許麗娟（2008）認(rèn)為，企業(yè)文化是一種編碼企業(yè)特征的基因，控制著企業(yè)的成長(zhǎng)，影響著企業(yè)的變革與發(fā)展。劉睿智（2014）認(rèn)為，文化基因是企業(yè)長(zhǎng)壽的動(dòng)力源，可促使企業(yè)在成長(zhǎng)中完成自我修復(fù)，支配企業(yè)的整體行動(dòng)，具有可傳承性。張玉明等（2013）從企業(yè)成長(zhǎng)的精神視角，構(gòu)建文化基因的結(jié)構(gòu)模型，發(fā)現(xiàn)不同的文化基因具有不同的控制企業(yè)生命活動(dòng)的能力，對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)質(zhì)量也存在不同的影響。除了以上梳理的三種影響因素，不難發(fā)現(xiàn)，一個(gè)企業(yè)僅有其固定的資源物質(zhì)基礎(chǔ)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要可以動(dòng)態(tài)掌握和運(yùn)作這些資源的企業(yè)家，尤其是當(dāng)企業(yè)從初創(chuàng)企業(yè)向大規(guī)模成功企業(yè)成長(zhǎng)的過(guò)程中，企業(yè)家的個(gè)人能力往往起著決定性的作用（劉睿智，2015）。正如許明（2019）的實(shí)證研究所示，在非國(guó)有企業(yè)中，企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)能力越強(qiáng)將越有助于促進(jìn)企業(yè)的成長(zhǎng)。另外，心智模式也是企業(yè)基因的一部分，最早由趙春明（1998）提出，心智模式產(chǎn)生于企業(yè)自我經(jīng)驗(yàn)的長(zhǎng)期習(xí)得和對(duì)成功經(jīng)驗(yàn)的模仿中，它對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)起著重要的作用，心智模式作為基因如果保持不變將會(huì)與外部環(huán)境脫節(jié)，從而阻礙企業(yè)成長(zhǎng)（劉睿智，2014）。

四、企業(yè)成長(zhǎng)的作用機(jī)制

弄清企業(yè)基因的作用機(jī)制，不僅可以及時(shí)定位企業(yè)存在的問(wèn)題，還能準(zhǔn)確找到優(yōu)化企業(yè)基因的實(shí)現(xiàn)途徑。借鑒生物遺傳中心法則，現(xiàn)有研究主要集中于企業(yè)基因的變化機(jī)制和表達(dá)機(jī)制兩個(gè)方面。（一）變化機(jī)制。生物基因的變化機(jī)制主要包括復(fù)制、突變和重組，相應(yīng)的，企業(yè)基因的變化機(jī)制也涵蓋了企業(yè)基因的復(fù)制、變異、融合和重組等機(jī)制。李樹玲（2017）對(duì)不同成長(zhǎng)路徑下的農(nóng)村家族創(chuàng)業(yè)企業(yè)的基因作用機(jī)制進(jìn)行了分析，指出農(nóng)村家族創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長(zhǎng)分別是通過(guò)基因復(fù)制實(shí)現(xiàn)資源積累性式成長(zhǎng)、基因突變實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成長(zhǎng)、基因融合實(shí)現(xiàn)并購(gòu)式成長(zhǎng)和基因重組實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化成長(zhǎng)。劉德勝（2011）指出，創(chuàng)新型中小企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中，企業(yè)基因會(huì)被不斷地進(jìn)行復(fù)制，或者受到外部環(huán)境的影響而發(fā)生變異，在企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部形成不同的層次結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)功能得到分化,使企業(yè)與環(huán)境形成良性互動(dòng)，從而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)模擴(kuò)張、結(jié)構(gòu)完整和功能優(yōu)化的成長(zhǎng)目標(biāo)。張會(huì)榮（2014）認(rèn)為，通過(guò)企業(yè)文化基因的變異，中小企業(yè)能更加適應(yīng)外部環(huán)境，內(nèi)部運(yùn)作會(huì)更加合理。并指出，文化基因?qū)ζ髽I(yè)成長(zhǎng)的作用機(jī)制主要反應(yīng)在六個(gè)功能方面，分別是管理、導(dǎo)向、凝聚、約束、輻射和創(chuàng)新功能。許曉明等（2008）認(rèn)為，企業(yè)成長(zhǎng)中通過(guò)企業(yè)基因的突變和重組獲得企業(yè)核心能力，并在這些能力要素水平上進(jìn)行基因的重建，突變主要為企業(yè)創(chuàng)造不同的價(jià)值鏈，每條價(jià)值鏈上都有許多的企業(yè)基因。邵劍兵等（2016）根據(jù)企業(yè)不同的成長(zhǎng)階段分別闡述了基因作用的機(jī)制，例如成長(zhǎng)期-基因復(fù)制、成熟期-基因變異、蛻變期-基因重組。（二）表達(dá)機(jī)制。在生物學(xué)中，基因的表達(dá)機(jī)制是通過(guò)DNA（基因）轉(zhuǎn)錄形成RNA再翻譯成蛋白質(zhì)實(shí)現(xiàn)的。同樣，企業(yè)基因的表達(dá)機(jī)制像生物學(xué)一樣也是通過(guò)基因轉(zhuǎn)錄來(lái)實(shí)現(xiàn)的，遵循了類似的遺傳機(jī)制，進(jìn)行基因的表達(dá)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的成長(zhǎng)。許麗娟（2008）指出，企業(yè)文化基因是通過(guò)核心價(jià)值觀的基因作用及慣例的外在表達(dá)，控制企業(yè)的成長(zhǎng)。劉德勝（2011）認(rèn)為，企業(yè)成長(zhǎng)的作用機(jī)制首先是通過(guò)企業(yè)基因轉(zhuǎn)錄形成特定的概念形式,然后在編碼規(guī)則的指導(dǎo)下對(duì)不同基因要素進(jìn)行編碼,再翻譯成可以執(zhí)行不同功能的企業(yè)蛋白質(zhì),即企業(yè)的功能模塊。張宏婧、張晨（2016）在研究企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化中某些固守原有發(fā)展模式的文化（調(diào)節(jié)基因DNA）通過(guò)影響企業(yè)員工逐漸滲透到企業(yè)制度（mR-NA1）中，并被企業(yè)管理決策者的管理技能（RNA聚合酶）制定為企業(yè)制度。員工技能（阻遏蛋白）受到企業(yè)新制度的刺激開(kāi)始發(fā)生改變，執(zhí)行企業(yè)中的新發(fā)展模式文化（調(diào)節(jié)基因DNA）的轉(zhuǎn)錄，對(duì)企業(yè)員工技能進(jìn)行翻譯，為企業(yè)創(chuàng)造新的價(jià)值（蛋白質(zhì)），完成企業(yè)的二次成長(zhǎng)。還有一些學(xué)者雖然未從以上兩個(gè)角度分析，但也給出了自己的觀點(diǎn)。梁爾昂（2014）并沒(méi)有構(gòu)建基因的結(jié)構(gòu)模型，但是篩選出了財(cái)務(wù)基因的四個(gè)要素，即資源基礎(chǔ)、盈利能力、財(cái)務(wù)治理和財(cái)務(wù)理念，通過(guò)這四要素作用于企業(yè)的成長(zhǎng)績(jī)效，進(jìn)而達(dá)到影響企業(yè)成長(zhǎng)狀況的效果。劉德勝、陳加奎（2015）基于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)科學(xué)的視角指出，首先要確定企業(yè)基因的基層要素，通過(guò)基層要素的不同組合方式傳遞企業(yè)的遺傳信息，這些信息又依賴于企業(yè)家以及企業(yè)家團(tuán)隊(duì)共同作用形成的功能性復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)分析各類企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)以及該結(jié)構(gòu)下企業(yè)的業(yè)績(jī)狀況，構(gòu)建新的網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性成長(zhǎng)。

五、評(píng)價(jià)與展望

引入基因理論研究企業(yè)成長(zhǎng)，無(wú)疑是管理學(xué)領(lǐng)域的一大突破，通過(guò)對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的梳理，不難發(fā)現(xiàn)一些學(xué)者從基因的結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)和性質(zhì)出發(fā)，尋找企業(yè)的相似性，而另一些學(xué)者從基因的變化和表達(dá)機(jī)制出發(fā)，探究企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)過(guò)程，雖然學(xué)者們研究角度不同，但其揭示的本質(zhì)并不矛盾。部分學(xué)者就如何促進(jìn)企業(yè)的健康成長(zhǎng)還提出了建設(shè)性的意見(jiàn)，進(jìn)一步推動(dòng)了研究者們對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和把握，為促進(jìn)企業(yè)的健康成長(zhǎng)提供了更有意義的理論指導(dǎo)。展望未來(lái)的研究，還有許多方面需要努力：首先，對(duì)影響企業(yè)成長(zhǎng)的因素———企業(yè)基因本身還需要深入研究，僅僅從基因的特性尋找企業(yè)特性是不夠的，同時(shí)對(duì)企業(yè)基因也沒(méi)有一個(gè)確切的概念，不同的學(xué)者根據(jù)不同的角度給出的觀點(diǎn)不一致。例如龔志民、熊唯伊（2016）提到，企業(yè)基因是存在于企業(yè)自身的，反映企業(yè)的根本性狀，對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生長(zhǎng)期、決定性影響的基本因素，而顏愛(ài)民（2008）則從文化角度，認(rèn)為企業(yè)基因是能夠影響和制約企業(yè)文化發(fā)展并具有遺傳功能的元素。因此，對(duì)企業(yè)基因本身仍需進(jìn)一步探討。其次，在揭示企業(yè)成長(zhǎng)中基因的作用路徑和機(jī)制時(shí)，可以引入更多的案例深入分析，從現(xiàn)實(shí)層面把握基因作用的機(jī)理。企業(yè)基因是一個(gè)很抽象的概念，通過(guò)引入案例，可以化抽象為具體，把企業(yè)基因作用于企業(yè)成長(zhǎng)的過(guò)程具體化，也為企業(yè)制定具體的成長(zhǎng)戰(zhàn)略提供了更直接便利的參考。最后，在看到企業(yè)成長(zhǎng)與生物成長(zhǎng)的共性之外，也應(yīng)該尋找企業(yè)成長(zhǎng)的個(gè)性特點(diǎn)。目前基于企業(yè)基因理論的視角，這方面的研究還較少。更多的研究是將企業(yè)類比生物體，尋找企業(yè)基因與生物基因的共性，如生物基因受到外部環(huán)境選擇作用時(shí)會(huì)發(fā)生突變，這是一種被動(dòng)的變異。正如企業(yè)在遭受外部巨大沖擊時(shí)，也會(huì)被動(dòng)地調(diào)整戰(zhàn)略積極應(yīng)對(duì)，但忽略了企業(yè)又能主動(dòng)應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化，這是今后研究的一個(gè)重要方向。

作者:吳晨霞 單位:南京審計(jì)大學(xué)