導(dǎo)語：企業(yè)安全文化的形成及作用一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1安全文化的創(chuàng)建與形成

1．1制度建設(shè)，創(chuàng)建安全文化

企業(yè)安全文化是規(guī)范企業(yè)安全管理的結(jié)果，企業(yè)一旦確定安全文化建設(shè)的內(nèi)容，就必須制定相應(yīng)的行為規(guī)范和規(guī)章制度，并果斷地實施獎懲，強制性地要求員工實施新的企業(yè)安全文化，在實施中轉(zhuǎn)變員工的思想觀念和行為模式。制度可以對員工的安全行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響，規(guī)定了企業(yè)員工在共同的生產(chǎn)經(jīng)營活動中所應(yīng)遵循的安全行為準(zhǔn)則。實踐證明，安全管理僅靠文化的影響是不夠的，還要通過制度建設(shè)來強制規(guī)范和約束。彭水水電公司根據(jù)自身的特點，以本質(zhì)安全型企業(yè)創(chuàng)建為平臺，把安全文化建設(shè)與制度建設(shè)結(jié)合起來，建立了安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全檢查制度、教育培訓(xùn)制度、安全獎懲制度等一系列安全管理制度和各工種的安全操作規(guī)程，以滿足安全生產(chǎn)和安全文化建設(shè)的需要。并根據(jù)公司安全發(fā)展的需要，把安全文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營活動結(jié)合起來，以滿足法律法規(guī)的要求、滿足安全生產(chǎn)的實際需要、體現(xiàn)公司安全生產(chǎn)特色、調(diào)動員工安全生產(chǎn)工作積極性為原則，確定公司制度建設(shè)的內(nèi)容，不斷健全和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度。通過制度的約束，規(guī)范了公司員工的安全行為，逐步創(chuàng)建和形成了自己的安全文化。

1．2宣傳教育，推廣安全文化

企業(yè)安全文化在創(chuàng)建和形成的過程中，要得到員工的認(rèn)同和執(zhí)行，需要一個長期的宣傳教育和推廣的過程，很多時候甚至需要強制執(zhí)行。彭水水電公司將安全文化推廣視為公司的安全發(fā)展之本。該公司領(lǐng)導(dǎo)每人每月參加一次班組安全日活動，對公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全理念、安全目標(biāo)、安全方針、安全體制和機制等進行宣貫，及時掌握班組安全生產(chǎn)動態(tài)，解決安全生產(chǎn)存在的問題，為安全文化的推廣搭建了一個有效的平臺。該公司還通過組建宣傳網(wǎng)絡(luò)、建設(shè)文化載體等形式，大力宣傳安全文化，通過舉辦安全專家講座、開展安全知識競賽等安全文化活動，大力推廣安全文化。2011年，彭水水電公司編制印刷了公司的《安全文化手冊》，人手一冊。該手冊圖文并茂，對公司的安全理念、安全制度、安全作業(yè)規(guī)范等進行了詮釋，內(nèi)容豐富而不繁雜，具體而不教條，使員工能夠更快理解和掌握工作中的安全要求和作業(yè)規(guī)范，弘揚安全文化，營造安全文化氛圍。走進彭水水電公司的地下廠房，首先映入眼簾的是安全文化長廊上精心設(shè)計制作的安全提示漫畫和標(biāo)語。該公司把安全規(guī)章制度和行為規(guī)范轉(zhuǎn)化成作業(yè)現(xiàn)場的安全標(biāo)識牌、安全漫畫、安全警示牌和溫馨提示牌等，時時處處提醒員工必須遵章守紀(jì)、規(guī)范作業(yè)，潛移默化地讓員工們將遵章守紀(jì)成為一種自覺的行為，成為一種工作的習(xí)慣，從而提高了員工的安全生產(chǎn)意識，讓安全行為成為員工的素養(yǎng)。

1．3持續(xù)改進，經(jīng)營安全文化

安全文化建設(shè)不是一勞永逸的，必須由企業(yè)的員工全員參與，持續(xù)改進，與時俱進，取長補短，不斷補充、改進和發(fā)展，才能保證其在安全生產(chǎn)中始終高效地發(fā)揮作用。彭水水電公司在安全發(fā)展過程中，廣大員工積極參與，把安全文化不斷進行經(jīng)營和持續(xù)改進，把好的理念和方法引進來，把安全文化建設(shè)不斷向前推進?！叭v一落實”是安全生產(chǎn)管理的一項重要工作方法，該公司發(fā)電部認(rèn)真營造人人講、時時講的氛圍，運行各值在認(rèn)真領(lǐng)會核心思想的同時，形成了各具特色的安全管理文化，真正做到了吸收掌握，轉(zhuǎn)化提高。運行二值在日常工作中，逐漸創(chuàng)立并推廣了適合公司安全生產(chǎn)工作的“零”文化:思想上零粗放，學(xué)習(xí)上零形式，責(zé)任上零漏洞，行為上零違章，作業(yè)上零麻痹，現(xiàn)場上零臟亂，管理上零無序，獎懲上零爭議，感情上零傷害，安全上零事故，并把“零”文化與“規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、信息化”相結(jié)合，融入到日常安全生產(chǎn)工作中?！傲恪蔽幕膭?chuàng)建和推廣應(yīng)用，對公司的安全生產(chǎn)工作發(fā)揮了積極的作用。運行一值創(chuàng)建了“四勤”安全文化理念:①善于學(xué)習(xí)，勤于思考，做到“腦勤”;②經(jīng)?；ハ嗵嵝寻踩袨椋龅健白烨凇?③積極動手營造安全環(huán)境，做到“手勤”;④經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)情況，做到“腿勤”。通過對“四勤”理念的貫徹落實和推廣應(yīng)用，為公司機組的安全穩(wěn)定運行奠定了堅實的基礎(chǔ)。該公司發(fā)電部也因此獲得大唐國際發(fā)電股份有限公司“三講一落實”班組安全管理優(yōu)秀成果獎。員工對安全文化的認(rèn)識有一個由淺入深的過程，當(dāng)人們的認(rèn)識提高后，對企業(yè)安全文化就會提出更高的要求，企業(yè)為了發(fā)揮安全文化在安全生產(chǎn)過程中的指導(dǎo)作用，就要對安全生產(chǎn)價值理念進行必要的調(diào)整。企業(yè)的安全生產(chǎn)環(huán)境也是不斷變化的，當(dāng)安全生產(chǎn)環(huán)境變化后，就要對安全生產(chǎn)行為準(zhǔn)則作相應(yīng)調(diào)整，以適應(yīng)不斷變化的安全生產(chǎn)環(huán)境的需要。要保持企業(yè)安全文化的先進性，必須對原有企業(yè)安全文化的不足之處不斷改進和提高，這個動態(tài)的過程也是企業(yè)安全文化不斷經(jīng)營完善的過程。

2安全文化在企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用

建設(shè)企業(yè)安全文化對企業(yè)的安全發(fā)展有著不可估量的作用。當(dāng)企業(yè)的安全文化形成后，安全觀念、安全倫理道德就會在員工的思想上扎根，員工就會積極主動地了解掌握安全科技知識，并自覺地按企業(yè)安全的要求去約束和規(guī)范自己的行為。當(dāng)每一位員工的安全意識轉(zhuǎn)化為規(guī)范的安全行為后，又能促進企業(yè)的安全文化向更高的層面發(fā)展，從而引領(lǐng)企業(yè)的安全生產(chǎn)向更高的層次推進。

2．1安全文化，營造安全生產(chǎn)氛圍

安全文化建設(shè)，不僅能夠強化員工的安全意識，還可以激發(fā)員工安全生產(chǎn)的主動性和自覺性，規(guī)范員工的安全行為，并在現(xiàn)場形成人人講安全、時時講遵章、處處有提醒、層層有關(guān)懷的積極向上的企業(yè)安全文化氛圍。這種積極向上的企業(yè)安全文化氛圍，既可以增強員工的使命感和內(nèi)驅(qū)力，又可以讓廣大員工以此作為自我激勵的標(biāo)尺，約束和規(guī)范自己的行為，使企業(yè)的安全文化不斷發(fā)展和向前推進，從而營造更加良好的安全生產(chǎn)氛圍。

2．2安全文化，規(guī)范員工安全行為規(guī)范和控制員工的行為是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的關(guān)鍵。企業(yè)通過建設(shè)安全文化，既可以對公司員工的安全行為強化約束和規(guī)范，使其產(chǎn)生安全管理的長期效能，又能夠產(chǎn)生導(dǎo)向、約束、規(guī)范企業(yè)員工安全行為的作用。通過這種不成文的軟約束，使信念在員工心理深層形成一種定勢，構(gòu)造出一種響應(yīng)機制。這種約束機制能有效地緩解員工自治心理與被治現(xiàn)實形成的沖突，削弱由其引起的心理抵抗力，產(chǎn)生更強大、深刻、持久的約束效果，從而改變了員工的生產(chǎn)行為習(xí)慣和行為方式，使安全生產(chǎn)行為成為員工的一種自覺行為。（本文來自于《水電與新能源》雜志?！端娕c新能源》雜志簡介詳見.）

2．3安全文化，引領(lǐng)安全發(fā)展方向

企業(yè)安全文化對企業(yè)安全生產(chǎn)工作具有凝聚、協(xié)調(diào)和控制作用，并能夠?qū)ζ髽I(yè)的安全生產(chǎn)決策產(chǎn)生重大的影響。企業(yè)安全文化可以為企業(yè)的安全生產(chǎn)決策提供正確的指導(dǎo)思想和健康的精神氛圍，從而引導(dǎo)企業(yè)向正確的安全方向發(fā)展，使員工形成積極向上的共同價值觀、信念和行為準(zhǔn)則。共同的價值觀、信念和行為準(zhǔn)則又能產(chǎn)生一種強大的精神力量，使企業(yè)廣大員工產(chǎn)生認(rèn)同感、歸屬感和安全感，起到相互激勵的作用，使企業(yè)的運行更加安全高效，產(chǎn)生更好的效益，助推企業(yè)的安全生產(chǎn)進入到一個良性發(fā)展的循環(huán)。

3結(jié)語

冰凍三尺，非一日之寒。一個企業(yè)安全文化的形成，需要長期堅持和不斷創(chuàng)新，是一個長期的、發(fā)展的、螺旋上升的過程，只有起點，沒有終點，需要持續(xù)不斷地提煉、積累、發(fā)展和提高。企業(yè)的安全文化一旦形成，其在企業(yè)的安全生產(chǎn)中就可以持續(xù)地發(fā)揮積極的作用，為企業(yè)的安全生產(chǎn)保駕護航。彭水水電公司安全文化的形成，經(jīng)歷了創(chuàng)建、推廣、不斷經(jīng)營推進三個階段，為保證公司的安全生產(chǎn)發(fā)揮了積極的作用。該公司以文化治企為核心，集全員之力打造具有水電企業(yè)特色的安全文化，營造了良好的安全文化氛圍，使員工的安全理念、安全意識和安全行為實現(xiàn)了從“要我安全”到“我要安全”、“我能安全”、“我會安全”的跨越和升華。在安全文化的引領(lǐng)下，該公司的安全發(fā)展已經(jīng)進入了一個良性的循環(huán)。2012年，該公司通過了國家電監(jiān)會的電力安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)評級查評，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級達(dá)標(biāo);通過了重慶市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建查評，獲得了“重慶市安全文化建設(shè)示范企業(yè)”稱號。截至2013年7月27日，實現(xiàn)自發(fā)電機組投產(chǎn)運行以來連續(xù)安全生產(chǎn)2000d的新跨越，保持了安全生產(chǎn)持續(xù)平穩(wěn)的局面。

本文作者:饒振祺工作單位:重慶大唐國際彭水水電開發(fā)有限公司