導(dǎo)語：煙草行業(yè)干部員工作風(fēng)建設(shè)研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】文章敘述了民族地區(qū)煙草行業(yè)干部員工作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)涵，分析了當(dāng)前民族地區(qū)煙草行業(yè)干部員工作風(fēng)建設(shè)中存在的問題，探索加強民族地區(qū)煙草行業(yè)干部員工作風(fēng)建設(shè)的措施：健全完善學(xué)習(xí)教育機制，著力強化提高政治站位；健全完善激勵機制，著力激發(fā)謀事創(chuàng)業(yè)激情；健全完善容錯糾錯機制，著力消除探索創(chuàng)新顧慮；健全完善考核監(jiān)督機制，著力解決擔(dān)當(dāng)不足問題。

【關(guān)鍵詞】加強；民族地區(qū)；煙草行業(yè)；干部員工；作風(fēng)；建設(shè)

一、民族地區(qū)煙草行業(yè)干部員工作風(fēng)常態(tài)化建設(shè)的內(nèi)涵

1、作風(fēng)的概念。作風(fēng)是指在個人或者群體在思想、學(xué)習(xí)、工作、紀律和生活等方面表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的價值態(tài)度和行為風(fēng)格，其形成主要取決于家庭培養(yǎng)、個人修養(yǎng)、學(xué)校教育和紀律規(guī)范。作風(fēng)是黨的執(zhí)政之魂，是個人的立人之本，是企業(yè)的發(fā)展之基。黨的作風(fēng)就是黨的形象，“是觀察黨群干群關(guān)系、人心向背的晴雨表”，“關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡”。個人作風(fēng)關(guān)乎個人形象，直接影響個人的長遠發(fā)展。民族地區(qū)煙草行業(yè)干部員工作風(fēng)是其內(nèi)在的世界觀、人生觀和價值觀的外在反映，是其個人的道德品質(zhì)、政治修養(yǎng)、文化素養(yǎng)、民族習(xí)慣、境界胸懷和服務(wù)意識的具體體現(xiàn)。2、民族地區(qū)煙草行業(yè)干部員工作風(fēng)建設(shè)的概念。民族地區(qū)煙草行業(yè)干部員工作風(fēng)建設(shè)，指的就是“以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以堅定理想信念宗旨為根基”,以“作風(fēng)建設(shè)永遠在路上”為精神基調(diào)，將民族地區(qū)煙草行業(yè)干部員工的作風(fēng)建設(shè)工作作為一個長期性工作來開展，堅決反對“形式主義、官僚主義、享樂主義，反對奢靡之風(fēng)”。要結(jié)合煙草行業(yè)實際，著眼于標(biāo)本兼治，從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，持之以恒加強作風(fēng)建設(shè)，堅持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。“以剛性的制度規(guī)定和嚴格的制度執(zhí)行”，在“常和長、嚴和實、深和細上下功夫”，不斷增強全面從嚴治黨的系統(tǒng)性、科學(xué)性、創(chuàng)造性、實效性和常態(tài)性。

二、當(dāng)前民族地區(qū)煙草行業(yè)干部員工作風(fēng)建設(shè)中存在的問題

1、理想信念有所動搖。面臨經(jīng)濟全球化的時代大潮，外來的個人主義、自由主義、金錢主義和極端享樂主義等思潮激蕩著民族地區(qū)煙草行業(yè)的廣大干部員工。面對各種“誘惑”，極少數(shù)干部員工在理想信念上有所動搖，甚至對共產(chǎn)主義信仰產(chǎn)生懷疑。極少數(shù)干部員工甚至對“一夜暴富”思想極度熱衷，甚至拋棄了艱苦奮斗和勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。2、宗旨意識有待增強。在卷煙營銷、市場監(jiān)管、證件辦理和物流配送等環(huán)節(jié)中，不同程度上存在“服務(wù)不積極、態(tài)度不主動和工作不到位的問題”。少數(shù)干部員工甚至存在高高在上、頤指氣使和遠離群眾的現(xiàn)象，對群眾反映的相關(guān)問題推諉扯皮，進而出現(xiàn)“服務(wù)態(tài)度冷冰冰、工作效率慢騰騰”的情形。3、滿足于老方法辦事，不能適應(yīng)新形勢。面臨經(jīng)濟新常態(tài)形勢、煙草行業(yè)新常態(tài)和“互聯(lián)網(wǎng)+”新趨勢，個別干部員工不積極主動去學(xué)習(xí)、適應(yīng)和運用，導(dǎo)致工作上缺乏開拓性和創(chuàng)新性。比如說，卷煙訂購?fù)ㄖ獣r，極少數(shù)客戶經(jīng)理依然用傳統(tǒng)的電話通知，仍然不熟悉運用“微信群”和“QQ群”，在一定程度上降低了工作效率。4、擔(dān)當(dāng)作為魄力不夠。在民族地區(qū)煙草行業(yè)，少部分干部員工存在頹靡消極、安于現(xiàn)狀、不思進取和追求安逸的現(xiàn)象；有的干部員工在面臨工作困難時，喜歡繞道而行，缺乏主動擔(dān)當(dāng)和協(xié)同配合的氣魄和意識；有的干部員工缺乏“扣扣子”和“釘釘子”的精神，干工作三分鐘熱度，缺乏工作耐心和工作恒心；有的干部員工沒有把心思和精力用在工作上，存在“閑來常言他人是非”和“功成不必在我”的現(xiàn)象，不利于創(chuàng)新推進工作。5、守紀監(jiān)督水平不強。民族地區(qū)煙草行業(yè)地處偏遠，個別干部員工存在“山高皇帝遠”的思想，放松了對自律守紀的要求。少數(shù)人自律意識不強，忽視了對自身言行舉止的規(guī)范，有損個人形象和煙草行業(yè)形象；少數(shù)人開展工作時無視單位規(guī)章制度的嚴謹性，存在該請示的不請示、該匯報的不匯報、論資歷不論能力、監(jiān)督考核不嚴、工作執(zhí)行力度偏低等現(xiàn)象。

三、加強民族地區(qū)煙草行業(yè)干部員工作風(fēng)建設(shè)的措施

民族地區(qū)煙草行業(yè)干部員工的作風(fēng)建設(shè)是一個永恒課題，首先必須提高政治站位，增強推進作風(fēng)建設(shè)的政治自覺，必須將“已經(jīng)采取的措施、形成的機制要扎根落地，已經(jīng)取得的成效要鞏固發(fā)展，關(guān)鍵是要在抓常、抓細、抓長上下功夫”，確保改進作風(fēng)規(guī)范化、常態(tài)化、長效化。1、健全完善學(xué)習(xí)教育機制，著力強化提高政治站位。第一，以“增強黨性、提高站位”為目標(biāo)，加強黨風(fēng)黨紀教育，不斷“堅持共產(chǎn)黨人價值觀，不斷堅定和提高政治覺悟”,共同營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”，豐富“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的載體和方式，實現(xiàn)“碎片化”時間的充分利用，實現(xiàn)“線上學(xué)習(xí)+線下學(xué)習(xí)”和“個人學(xué)習(xí)+集中學(xué)習(xí)”相統(tǒng)一。通過個人學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)、夜校學(xué)習(xí)和常態(tài)性的“”學(xué)習(xí)，補足精神上的“鈣”。突出抓好煙草行業(yè)干部員工的理想信念教育、革命傳統(tǒng)教育和廉潔自律教育，切實保證“四種意識”和“四講四有”入腦、入信、入行。第二，創(chuàng)新拓展教育培訓(xùn)方式,實現(xiàn)文化育人和實踐育人相統(tǒng)一。將經(jīng)典廉政文化人物和故事形成文化墻，營造濃郁的作風(fēng)建設(shè)氛圍，在潛移默化中熏陶和感染民族地區(qū)煙草行業(yè)廣大干部員工。改變過去單一的培訓(xùn)教育和例會學(xué)習(xí)機制,充分利用團隊拓展、讀書交流、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、視頻學(xué)習(xí)和專題講座等方式來開展糾正“四風(fēng)”的教育培訓(xùn)工作,提高作風(fēng)教育建設(shè)工作的參與性和實效性。第三，單位黨組織負責(zé)人要做好作風(fēng)學(xué)習(xí)教育表率和行為表率。認真履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，切實抓住主體責(zé)任“牛鼻子”，種好履職盡職“責(zé)任田”，堅守崇廉尚潔“主陣地”，劃定正風(fēng)肅紀“高壓線”，確保長效監(jiān)督“不缺位”，切實做好作風(fēng)建設(shè)和推進全面從嚴治黨的帶頭人、執(zhí)行者和護航員。2、健全完善激勵機制，著力激發(fā)謀事創(chuàng)業(yè)激情。第一，完善正向鼓勵激勵機制，有效提升民族地區(qū)煙草行業(yè)干部員工執(zhí)行力，激發(fā)民族地區(qū)煙草行業(yè)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。強化收入分配和崗位競爭激勵，形成與經(jīng)濟增長相適應(yīng)的工資增長機制，“讓付出者有所得”，“讓有為者有位”。注重情感激勵，堅持黨組織關(guān)懷和人文關(guān)懷相結(jié)合，注重心理溝通交流，注重疏導(dǎo)穩(wěn)定情緒，增強“企興我興，企榮我榮”的責(zé)任意識。第二，推進優(yōu)秀年輕干部員工培養(yǎng)工程，把教育人、培養(yǎng)人和發(fā)展人作為民族地區(qū)煙草行業(yè)發(fā)展的重點工作。對優(yōu)秀的、有潛力可挖的干部進行重點培養(yǎng)，為他們提供更大、更寬的發(fā)展舞臺。第三，通過引進優(yōu)秀人才，吸收新鮮血液，健全競爭機制，使作風(fēng)端正、工作積極、業(yè)績突出的員工脫穎而出、大展身手，使作風(fēng)不正、工作消極、業(yè)績平庸的員工自慚形穢和無地自容，有效激活單位員工的工作積極性和謀事創(chuàng)業(yè)的激情。3、健全完善容錯糾錯機制，著力消除探索創(chuàng)新顧慮。在經(jīng)濟新常態(tài)形勢下，在民族地區(qū)煙草行業(yè)改革發(fā)展過程中，沒有成熟的經(jīng)驗可循，會遇到很多新情況和新問題。在探索過程中，亦步亦趨和跟風(fēng)搖擺非但闖不出新路，而且更談不上創(chuàng)新追趕超越。然而，在創(chuàng)新的過程中，可能會出現(xiàn)一些小的失誤。但是，對在干凈高效辦事和履職創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定和相關(guān)原則的“無心之過”和小失誤，不作負面評價，及時糾正錯誤，并根據(jù)實際情況免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。通過營造嚴謹而寬松、和諧而寬容的謀事、創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，為勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新、樂于服務(wù)的黨群員工念好“緊箍咒”的同時，也提供“定心丸”，充分激發(fā)民族地區(qū)煙草行業(yè)黨群員工們共謀發(fā)展的主動性、積極性和創(chuàng)造性。通過完善容錯糾錯機制，讓民族地區(qū)煙草行業(yè)廣大干部員工愿干事、想干事、敢干事、能干事。4、健全完善考核監(jiān)督機制，著力解決擔(dān)當(dāng)不足問題。第一，將民族地區(qū)煙草行業(yè)干部員工的作風(fēng)建設(shè)同行業(yè)安全工作、經(jīng)營管理工作、干部選拔工作同安排、同部署、同考核，將考核的結(jié)果與干部員工的職位晉升、崗位競爭和工資待遇掛鉤，形成實質(zhì)性的約束。敢于通報批評那些作風(fēng)懶散、推諉扯皮的干部員工，優(yōu)先提拔作風(fēng)正派、勇于擔(dān)當(dāng)、善于創(chuàng)新、積極探索和成績顯著的干部員工。第二，嚴格落實黨建考核管理制度和責(zé)任追究制度，加大對作風(fēng)建設(shè)中典型案例的曝光力度。要加快探索建立煙草行業(yè)干部能上能下機制，讓作風(fēng)正派、敢于擔(dān)當(dāng)、積極思考、創(chuàng)新作為的干部員工看到發(fā)展的希望，從而真正有施展拳腳和發(fā)揮才能的舞臺。實現(xiàn)“庸者下、平者讓、能者上”，切實解決“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題。第三，必須“緊扣保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系這個關(guān)鍵”。擴大卷煙零售戶在考核干部員工中的參與程度。逐步擴大民族地區(qū)煙草行業(yè)干部員工的考察范圍，把干部的“朋友圈”、“生活圈”和“社交圈”納入考察的范圍。通過此舉，有效增強民族地區(qū)煙草行業(yè)干部員工熱情服務(wù)零售戶的意識和水平，有效促進民族地區(qū)煙草行業(yè)干部員工嚴格按照新“八項規(guī)定”的要求，真正做到講實話、辦實事、求實效，有效引導(dǎo)民族地區(qū)煙草行業(yè)干部員工自覺凈化朋友圈和社交圈。

作者:王帥 單位:四川省阿壩州煙草專賣局