導語：煤業(yè)公司基層思想政治工作探索一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展以及科學技術的進步，關于我黨的思想政治內容也已經成為目前經濟工作的命脈，在各企業(yè)的發(fā)展中，切實的發(fā)揮思想政治工作的作用，對于企業(yè)的發(fā)展有著至關重要的作用。要去企業(yè)要著眼于本企業(yè)自身的發(fā)展以及改革，并將政治思想不斷地融入到本企業(yè)的生產和發(fā)展以及改革的整個過程中，在此基礎上，促進政治思想在企業(yè)內部基層人員中進一步貫穿。就目前企業(yè)發(fā)展中思想政治工作的現狀來看，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必然要求，也是新形勢下發(fā)展的需要。在改革的沖擊下，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新要建立在優(yōu)良的傳統(tǒng)之上，只有這樣，才能使企業(yè)的創(chuàng)新適應社會的發(fā)展。

關鍵詞：煤業(yè)公司；基層；思想政治；創(chuàng)新

就現階段企業(yè)基層政治思想工作的現狀來看，有很多職工的價值觀念發(fā)生的轉變，沒有個人抱負，或者缺乏理想，這就要求企業(yè)自身根據實際情況，發(fā)揮思想政治的作用，不斷引導企業(yè)基層職工用正確的態(tài)度去工作和生活；在對職工展開集體主義教育下，不斷促進基層職工憂患意識的增加，讓其深刻了解風險意識以及榮辱意識在存在的必要性；針對性的對基層職工的工作態(tài)度做好改變，在市場經濟的沖擊下，企業(yè)的發(fā)展離不開工作人員的創(chuàng)新意識以及服務意識和成本意識，此外，要求員工還擁有強烈的質量以及競爭意識，引導個體行為方式和行為目標與企業(yè)的大局一致。

一、從內容上建立載體的融合性

在對企業(yè)職工進行思想政治的引導工作時，要求相關人員綜合利用科學文化以及思想道德等教育內容和形式，讓員工深刻了解和全面掌握思想政治工作?，F階段，對企業(yè)內部制度的完善和創(chuàng)新工作，是一個將技術力量創(chuàng)新與產權變更以及企業(yè)體制轉軌和經濟轉型共同變化的時期，企業(yè)生產關系、生產力、外部環(huán)境和內部環(huán)境等都發(fā)生了巨大的變化，這些變化關系著企業(yè)內部思想政治工作發(fā)展的形式與載體，以往的說教形式已經不能適應時展的需求，如果想要與時展的步伐相吻合，就需要在企業(yè)思想政治內容以及方法上做出創(chuàng)新，將民主管理制度以及廠務公開制度進行完善，不斷進行學習評比和實事競答等活動，進而促進教育、宣傳、學習之間的不斷融合。

二、在教育方式上突出有效性

在部分企業(yè)中，多數職工存在一種想法:即“理想理想，有利便想；前途前途，有錢便圖”。雖然只有簡短的幾個字，然而卻是對企業(yè)內部基層職工思想政治的一種反映，是對生活態(tài)度的一種折射。所以，企業(yè)相關人員對職工開展教育，首先要做的就是對對象有所了解，對其思想和認知結構做出全面的了解，此外，還要對職工認識問題、分析問題以及解決問題的方式和思路有所了解，從這些方面不斷入手，對癥下藥，將簡單的說教形式的教育轉變成引導式教育，在教育方式上做出改變，促使企業(yè)基層員工在準也技術、業(yè)務能力以及文化素質上全面提升，讓基層員工有主人翁的感覺，從而更快、更好、更穩(wěn)的展開工作，為企業(yè)服務。

三、從管理方式滲透安全生產

在企業(yè)經營安全生產過程中，基層的思想政治工作屬于重要的環(huán)節(jié)。在加強企業(yè)多項管理工作中，企業(yè)將工作重心由區(qū)隊建設向班組建設。開展班組建設主要是為了防止思想政治掛念脫離經濟建設，將企業(yè)的思政工作納入企業(yè)管理中的主要構成部分中，有必要通過基層量化考核進行分解至每個班組，逐步完善具有強可執(zhí)行性的量化考核機制，要將科學的思政教育觀滲入或者貫徹于企業(yè)安全生產經營管理中，來通過多項活動來調動員工的主觀能動性，進而加強員工對思想政治工作及安全管理機制的意識，確保行政管理與思想教育有機結合，還有行為規(guī)范和思想引導也得到有效整合，逐步實現管理中滲透教育，教育中滲透管理，將管理轉化成教育，把教育貫徹到管理中。

四、從時效性中加強執(zhí)行力

企業(yè)生產管理重要對人員進行管理，要求企業(yè)能夠結合員工的不同年齡、不同主觀思想、性格愛好的差異性以及文化素質參差不齊等因素，通過實施具體化的管理手段來對各個員工進行管理。誠然，在以企業(yè)的管理制度為契機中，更重視的是因材施教型管理手段，并不是過于依賴管理機制。企業(yè)可以深入了解員工的價值觀、想法、興趣愛好、性格熱點、文化程度、年紀等，結合每個班組的性質，來進行因人施教或因材施教。還有，面對不同的人群，我們要做到尊重他人、理解他人、關愛他人、幫助他人，使得思想政治工作能夠切實有效滲透到每個班組中，以此促進管理者與職工之間有效交流理解，為管理人員開展實踐工作創(chuàng)造便利，保證基層的思政教育工作起到重要的作用，進而實現企業(yè)管理的高效率，同時加強職工對思想政治工作的意識。

五、宣傳企業(yè)文化，抓住主旋律

開展思想政治工作主要是為了實現引導人、培養(yǎng)人以及教育人的目標。企業(yè)管理者不僅要讓員工真正體會到企業(yè)的主旋律，還要激發(fā)職員工作的熱情，組織員工加入到企業(yè)文化的良好氛圍，切實做到寓教于樂的目的，讓廣大工作人員在企業(yè)的文化生活中接受教育，幫助他們養(yǎng)成強烈的社會責任感，凝聚職工更強的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

六、樹立艱苦奮斗，實干刻苦的思想意識和決心

企業(yè)的全面發(fā)展需要員工樹立艱苦奮斗的信心與決心，并且有敬業(yè)的思想有意識與決心。尤其是企業(yè)的管理層領導，更是需要艱苦奮斗的精神，利用教育、培訓等方式帶動企業(yè)員工將思想意識與工作實踐結合起來，并給具備科學規(guī)劃、統(tǒng)籌兼顧的整體意識，要避免僵化思想、固步自封。另外，企業(yè)每一位員工都需要實干刻苦的工作心態(tài)，將鍥而不舍與頑強拼搏的精神融入到企業(yè)文化中，并樹立企業(yè)奮斗目標，激發(fā)企業(yè)員工的工作激情與熱情，最終實現企業(yè)基層工作的高效性與實效性。

七、總結

煤礦行業(yè)具備高危性、高利潤的特征，其思想政教育工作是企業(yè)管理中的重點內容，無論是管理層還是基層人員，都需要重視思想政治教育工作。在企業(yè)思想政治教育工作中，需要把握每個細節(jié)，深入企業(yè)員工的內心深處，認真落實教育工作，以此來探索與開拓出開展企業(yè)的思想政治教育工作的方法與途徑，使得企業(yè)的思想政治教育工作更加具備活力與生機，為企業(yè)的發(fā)展與改革提供思想保證與精神支撐。

作者:鄭麗英 單位:福建省永安煤業(yè)有限責任公司豐海篩選廠

參考文獻

[1]記者周長慶.傳達全省基層思想政治工作改革創(chuàng)新推進會精神聽取意識形態(tài)責任制督查情況匯報[N].鄂州日報,2016-10-22001.

[2]胡素.增強履職意識以創(chuàng)新精神扎實推進基層黨建思想政治工作[J].低碳世界,2016,26:251-252.

[3].堅持立德樹人強化三種意識以基層黨的建設推動思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展[J].公安教育,2017,01:5.