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［摘要］人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)作為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，其影響不言而喻。在此背景下，文章基于當(dāng)前信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)影響分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)行相關(guān)的思考分析，對(duì)于實(shí)際工作的進(jìn)行具有非常重要的意義。

［關(guān)鍵詞］人力資源經(jīng)濟(jì)師;職業(yè)影響;信息化;思考分析

信息化作為當(dāng)前社會(huì)主義生產(chǎn)生活創(chuàng)新發(fā)展過(guò)程中重要的建設(shè)和發(fā)展方向之一，在實(shí)際進(jìn)行的過(guò)程中，信息化基礎(chǔ)上各種網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用深入到生產(chǎn)生活的各個(gè)方面，對(duì)現(xiàn)代化生產(chǎn)生活系統(tǒng)的構(gòu)建形成了非常重要的影響。那么，基于信息化建設(shè)對(duì)生產(chǎn)生活形成重要影響分析的基礎(chǔ)上，人力資源管理作為當(dāng)前市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的重要工作部分，其在職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，迫于人力資源師本身職業(yè)性質(zhì)出發(fā)，需要全方面地收集信息，力圖能夠在信息多樣化收取的基礎(chǔ)上，為人力資源師的全方面發(fā)展發(fā)揮重要的作用。

1信息化應(yīng)用于人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)規(guī)劃中的必要性分析

當(dāng)前，人力資源師作為企業(yè)健全發(fā)展過(guò)程中人員隊(duì)伍構(gòu)建的重要工作之一，在實(shí)際進(jìn)行的過(guò)程中，人力資源師主管人力資源管理工作的各個(gè)方面，只有保證人力資源管理工作向著科學(xué)化的方向進(jìn)行，以此才能夠從企業(yè)發(fā)展的自身?xiàng)l件出發(fā)，在企業(yè)未來(lái)發(fā)展目標(biāo)指引下，具體到人力資源管理的各個(gè)方面中;能夠在有關(guān)企業(yè)發(fā)展相關(guān)的市場(chǎng)信息分析的基礎(chǔ)上，多方面地收集信息，以此反映到人力資源管理的工作中，保證企業(yè)人力資源管理工作模式和工作機(jī)制向現(xiàn)代化的方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變。就這一方面而言，信息化在人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)中的應(yīng)用，主要是基于信息化平臺(tái)的構(gòu)建能夠最大化地將各種信息共享運(yùn)用，在海量數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，從數(shù)據(jù)中篩選有關(guān)企業(yè)發(fā)展人力資源管理的相關(guān)信息，正確運(yùn)用，保證企業(yè)人力資源管理工作向著科學(xué)化的方向進(jìn)行。對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來(lái)講，人力資源管理工作是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展人員核心隊(duì)伍建設(shè)的主要管理部門(mén)，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中，上到頂層管理人員，下到基礎(chǔ)施工人員，所有人員的管理都是在整個(gè)人力資源師的管理之下而進(jìn)行的，所以從人力資源管理在企業(yè)創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展重要性分析的基礎(chǔ)上，能夠充分地運(yùn)用信息化技術(shù)、信息化平臺(tái)，最大化地發(fā)揮信息化的優(yōu)勢(shì)，從而為新時(shí)期企業(yè)人力資源管理工作的進(jìn)行發(fā)揮重要的促進(jìn)作用。

2信息化與人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)之間的關(guān)系分析

信息化技術(shù)在人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)之間的應(yīng)用主要是，通過(guò)在計(jì)算機(jī)平臺(tái)的基礎(chǔ)上，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的應(yīng)用，人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)管理工作信息的收集提供重要的借鑒經(jīng)驗(yàn)，以此人力資源經(jīng)濟(jì)師能夠在應(yīng)用計(jì)算機(jī)信息平臺(tái)的基礎(chǔ)上，對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行具體的研究，通過(guò)研究人力資源管理新的路徑和新的學(xué)習(xí)方法，能夠促使人力資源經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)化水平提高，以此反饋在具體的工作崗位中，對(duì)于崗位建設(shè)同樣有著非常重要的作用。當(dāng)前，信息化技術(shù)在人力資源管理工作中的應(yīng)用，則是在人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)影響的前提下，將人力資源管理工作帶入創(chuàng)新發(fā)展的全新領(lǐng)域中。在面對(duì)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，人力資源管理工作創(chuàng)新改革的過(guò)程中，要求人力資源管理工作整體的改革創(chuàng)新，所以在將信息化應(yīng)用到人力資源管經(jīng)濟(jì)師職業(yè)管理的過(guò)程中，必須切實(shí)要求人力資源經(jīng)濟(jì)師能夠從實(shí)際出發(fā)，在結(jié)合自身職業(yè)專業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，能夠保證信息化技術(shù)的應(yīng)用為人力資源師綜合素養(yǎng)水平的提高發(fā)揮重要的促進(jìn)作用，能夠突破觀念，與時(shí)俱進(jìn)，以此在充分地順應(yīng)時(shí)展和需求的基礎(chǔ)上，保證人力資源經(jīng)濟(jì)師的培養(yǎng)發(fā)展能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮重要的作用。

3信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響

3.1提高了工作效率，促進(jìn)了人力資源管理方法的創(chuàng)新發(fā)展。信息化在當(dāng)前生產(chǎn)生活中的應(yīng)用最為主要的優(yōu)勢(shì)則是保證了生產(chǎn)生活管理各個(gè)方面效率的提高，那么同時(shí)反饋在人力資源管理工作進(jìn)行的過(guò)程中，極大地提高了人力資源管理工作效率。就這一方面而言，當(dāng)前，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平要求不斷提高，同時(shí)要求企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量也要得到不同程度的提升，那么以上兩個(gè)方面整體水平的提高則需要企業(yè)迫切地提高人力資源管理的工作效率，以此能夠從人員管理上為企業(yè)整體水平的提升發(fā)揮重要的人員創(chuàng)新作用和人員管理作用。而將信息化應(yīng)用于人力資源管理工作中，對(duì)于人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)發(fā)展而言，人力資源經(jīng)濟(jì)師需要跟隨信息化的發(fā)展，改變傳統(tǒng)的完全依靠人力聯(lián)系的傳統(tǒng)的人力資源管理模式，能夠在共享信息化平臺(tái)構(gòu)建的基礎(chǔ)上，促使人力資源管理師跨越時(shí)空和地域，對(duì)人力資源相關(guān)工作進(jìn)行科學(xué)化的管理，整體上而言，能夠極大地提高人力資源管理效率，對(duì)于企業(yè)控制人力資源管理成本投入等起著非常重要的作用。3.2促進(jìn)了工作人員之間的有效溝通交流，極大地改變了人力資源結(jié)構(gòu)。對(duì)于企業(yè)而言，人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)系統(tǒng)構(gòu)建中，并不是單純地存在一個(gè)人力資源經(jīng)濟(jì)師，人力資源經(jīng)濟(jì)師工作面向的是所有囊括在人力資源管理系統(tǒng)中的人員。而計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)的應(yīng)用，能夠方便各級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師以及人力資源經(jīng)濟(jì)師與工作人員進(jìn)行便利化的交流，如，憑借微信群、網(wǎng)上聊天軟件等進(jìn)行群內(nèi)溝通交流，能夠有效地解決各級(jí)管理人員以及同級(jí)管理人員之間的溝通交流問(wèn)題，尤其是突出在上下級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師之間的溝通交流。整體上而言，各級(jí)人力資源管理人員之間溝通交流便利化地進(jìn)行，能夠促進(jìn)人力資源結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，有效地控制企業(yè)人力資源管理工作中成本的投入。3.3促進(jìn)了人力資源經(jīng)濟(jì)師綜合素養(yǎng)的提升。人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的過(guò)程中，人力資源經(jīng)濟(jì)師本身的綜合素養(yǎng)對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展起著非常重要的影響。如果人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的過(guò)程中，能夠憑借網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和信息化技術(shù)進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，尤其是關(guān)鍵技術(shù)的學(xué)習(xí)，且人力資源經(jīng)濟(jì)師可以根據(jù)自身的需求和學(xué)習(xí)進(jìn)程控制整個(gè)進(jìn)度，能夠最大化地適應(yīng)人力資源經(jīng)濟(jì)師的時(shí)間和自身變化，且信息化技術(shù)基礎(chǔ)上，人力資源管理相關(guān)信息知識(shí)的共享，對(duì)于人力資源經(jīng)濟(jì)師綜合素養(yǎng)的提升起著非常重要的促進(jìn)作用。

4信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)影響基礎(chǔ)上思考分析

4.1注重人力資源經(jīng)濟(jì)師人才的培養(yǎng)。基于以上信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)重要影響分析的基礎(chǔ)上，在實(shí)際進(jìn)行相關(guān)工作的過(guò)程中，能夠注重人力資源經(jīng)濟(jì)師個(gè)人經(jīng)濟(jì)素養(yǎng)提升，尤其是信息化促進(jìn)了傳統(tǒng)的人力資源管理工作模式的轉(zhuǎn)變，巨大的轉(zhuǎn)變給人力資源經(jīng)濟(jì)師帶來(lái)了巨大的心理落差和心理壓力，所以為了保證人力資源經(jīng)濟(jì)師工作能夠合理地構(gòu)建，必須積極地促使人力資源經(jīng)濟(jì)師思想觀念轉(zhuǎn)變，能夠促使人力資源經(jīng)濟(jì)師積極主動(dòng)提升自身素養(yǎng)，能夠主動(dòng)地適應(yīng)信息化對(duì)職業(yè)帶來(lái)的變化，充分地應(yīng)用信息化技術(shù)和平臺(tái)，提高自身的綜合素養(yǎng)，以此保證職業(yè)規(guī)劃建設(shè)符合時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展。4.2企業(yè)能夠注重自身員工素養(yǎng)的提升。企業(yè)在面對(duì)信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)發(fā)展影響分析的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到未來(lái)的發(fā)展，人力資源管理工作向著現(xiàn)代化、科學(xué)化的方向進(jìn)行是非常重要的。所以，企業(yè)能夠?yàn)槿肆Y源經(jīng)濟(jì)師提供系統(tǒng)化的培訓(xùn)和管理平臺(tái)，能夠提供強(qiáng)有力的資金支撐，促使人力資源管理工作的高效提高，以此為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展發(fā)揮重要的作用。

5結(jié)論

綜上所述，在基于信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師工作效率提高、溝通交流平臺(tái)建立以及綜合素養(yǎng)提升影響分析的基礎(chǔ)上，企業(yè)能夠注重人力資源經(jīng)濟(jì)師系統(tǒng)化培養(yǎng)工作的進(jìn)行以及人員心理觀念的轉(zhuǎn)變，以此能夠保證人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)在信息化影響下，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展發(fā)揮重要的作用。

參考文獻(xiàn):

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作者:李俊武 單位:鄒平縣集祥房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司