導語：人力資源監(jiān)管的必要性探析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的日益完善，醫(yī)療市場的競爭也越來越激烈，醫(yī)院要想在激烈的競爭中處于優(yōu)勢地位，就要不斷的更新管理理念，引進先進的技術(shù)。人力資源管理是醫(yī)院管理的重要內(nèi)容，對促進醫(yī)院的進一步發(fā)展有著重要的作用，直接影響著醫(yī)院管理的水平，影響著醫(yī)院經(jīng)營目標的實現(xiàn)。目前，我國醫(yī)院的人力資源管理仍然采用著傳統(tǒng)的模式，不能適應時代的發(fā)展要求。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，要充分的認識到人力資源管理的重要性，采取積極的措施提高人力資源管理水平，發(fā)揮人力資源管理的巨大作用。

一、加強醫(yī)院的人力資源管理是時展的要求

加強醫(yī)院的人力資源管理是市場經(jīng)濟下的必然要求。我國社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，為醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件，同時對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)提出了更高的要求。在新經(jīng)濟環(huán)境下，市場競爭日益激烈，醫(yī)院要想在激烈的市場競爭中占有一席之地，就要不斷地更新管理理念，加強人力資源的管理，注重開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動創(chuàng)造性地開展工作。對醫(yī)院的管理而言，要求醫(yī)院管理人員積極開展工作，處理和協(xié)調(diào)醫(yī)院管理的各種關(guān)系：（1）處理好管理人員與工作之間的關(guān)系，保證每個崗位都有人員配備，更好地完成各項工作。（2）協(xié)調(diào)好人與人之間的關(guān)系。醫(yī)院的員工是各項工作主體，管理工作需要每個崗位進行協(xié)調(diào)，處理好人與人之間的關(guān)系，就能夠使各項工作在一個良好的環(huán)境下進行，可以提高工作效率，保證工作質(zhì)量。（3）激發(fā)員工的工作熱情，以飽滿的精神投入到工作中，這樣有利于發(fā)揮工作人員的潛力，發(fā)揮其創(chuàng)新精神。（4）定期地對人員進行培訓，提高其技能水平和職業(yè)道德，提高員工的綜合素質(zhì)，保證醫(yī)院的最佳效益。

二、加強醫(yī)院的人力資源管理有利于提高工作效率

醫(yī)院的人力資源管理應根據(jù)自身的經(jīng)營目標和工作人員的狀況，制定科學的管理制度，為員工營造一個良好的工作環(huán)境，為員工進行職業(yè)計劃，為員工指明方向。通過定期培訓，提高了員工的技能水平和職業(yè)道德，增強了員工的使命感和責任感，體現(xiàn)個人價值，促使員工明確自己的義務。培養(yǎng)員工積極向上的作風，轉(zhuǎn)變員工的思想，改進員工隊伍的素質(zhì)，使員工變被動為主動，自覺完成醫(yī)院布置的工作，進而提高醫(yī)院的整體工作水平。在實際的工作中，要充分挖掘員工的潛力，確保企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和工作分工的合理性及靈活性，從而提高員工的工作績效，全面提高醫(yī)院的工作效率。

三、加強醫(yī)院的人力資源管理是醫(yī)院發(fā)展的必然要求

人是醫(yī)院各項工作開展的基礎(chǔ)和基本要素，離開了人員的參與，醫(yī)院的各項職能就不能正常地發(fā)揮功效。醫(yī)院經(jīng)營目標的制定、實施和控制的過程是管理者通過員工的努力來實現(xiàn)的，這就要求員工具備良好的能力素質(zhì)，掌握市場運作規(guī)律，最終實現(xiàn)醫(yī)院的經(jīng)營目標。人力資源管理可以構(gòu)建完善的組織體系，對員工潛力的發(fā)揮給予支持，為醫(yī)院的有序發(fā)展提供保障，確保醫(yī)院反應的靈敏性和強有力的適應性，協(xié)助醫(yī)院在激烈的市場競爭中占有優(yōu)勢地位。

四、加強醫(yī)院的人力資源管理是提高醫(yī)院競爭力的保證

人力資源是醫(yī)院的有生力量，是醫(yī)院的核心競爭力。隨著經(jīng)濟全球化程度的進一步加深，我國與世界各國的聯(lián)系更加緊密，促使我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)參與到了國際競爭中，對我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)提出了更高的要求。在這樣的環(huán)境下，市場競爭逐漸轉(zhuǎn)化為人才的競爭，對人才的管理也就成為醫(yī)院管理的重要內(nèi)容。美國管理學教授勞倫斯.S.克需曼曾經(jīng)說過：“人是一切企業(yè)競爭、發(fā)展的控制因素。”隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，人才已經(jīng)成為制約醫(yī)院發(fā)展的主要因素，越來越多的醫(yī)院認識到人力資源管理的重要性，并采取積極有效的措施加強自身的人力資源管理水平。因此，我們說人力資源管理是醫(yī)院核心競爭力的體現(xiàn)，是醫(yī)院競爭力的保證。

五、結(jié)束語

隨著我國市場經(jīng)濟的日益完善，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的競爭也日趨激烈。在這樣的環(huán)境下，醫(yī)院想在激烈的市場競爭中處于優(yōu)勢地位，就要不斷地進行理論創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新、人力資源管理是醫(yī)院經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，也是醫(yī)院市場競爭的有力保證。人力資源管理的延伸性，使得人力資源管理在醫(yī)院管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。因此，醫(yī)院必須加深對人力資源管理重要性的認識，在實踐的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，結(jié)合醫(yī)院的自身特點，制定科學有效的人力資源管理模式，適應時代的發(fā)展需求。