導(dǎo)語：詮釋激勵的作用一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】本文采用管理學(xué)在企業(yè)角度和個人生活角度去分析激勵的作用，并闡述了激勵的一些簡單方法及其帶來的作用，除此之外還包括反面的激勵。

【關(guān)鍵詞】激勵高效企業(yè)員工

人生在世，短短數(shù)載。有人功名成就，有人渾渾噩噩過一輩子，無任何成就而言。是什么造就這種看似不公平的現(xiàn)象呢？答案很多，可以分為幾個方面來講，客觀的、外界的、內(nèi)在的、自身的、主觀的等。人要實現(xiàn)人生目標(biāo)，就需要自己的努力和外界的幫助。那么，激勵就可以給予其一定的幫助。

一、企業(yè)角度

美國通用電氣公司前首席執(zhí)行官杰克韋爾奇說：“優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)像教練一樣培養(yǎng)自己的員工，給人們提供機(jī)會去實現(xiàn)他們的夢想。”

海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官張瑞敏說：“我的任務(wù)就是創(chuàng)造一個合適的環(huán)境，在此環(huán)境下使每個人都能發(fā)揮和貢獻(xiàn)其才能。每個人都能有其特殊的才智和素質(zhì)?！?/p>

在公司內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)對員工的激勵可以讓員工發(fā)揮各其所長，為公司帶來良好的貢獻(xiàn)。目前，大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為：激勵的目的是為了調(diào)動員工的積極性，激發(fā)員工的主動性和創(chuàng)造性，從而提高組織的效率和整個公司的效率。

因為現(xiàn)代管理的特定對象是人，所以激勵變得尤為重要。但是激勵能帶來怎樣的作用呢？

1.對員工的激勵

首先要在物質(zhì)上和精神上激勵員工，從而使員工熱情對待工作，對待自己，使自己不虛度時光，讓其喜歡自己的工作。他們上班很樂意地見到自己的工作伙伴和上司，而不是厭倦自己的工作。

在激勵之后，員工心中每時每刻都有激勵的影響，給自己帶來前進(jìn)的動力，從而使其朝著成功的方向奮斗，最終實現(xiàn)其個人的價值（有可能超越其自己原定的社會價值）。但是要明確的是，激勵要貫穿于員工的全過程。

激勵的過程需要一個良好的載體——信息溝通和接受激勵的能力。激勵要形成，及要對其宣傳等，還要要求員工樂意被激勵。激勵的最終目的是促使員工實現(xiàn)公司目標(biāo)和預(yù)期目標(biāo)，同時也使員工的需要得到滿足。以這樣的方式，員工和公司基本上就能實現(xiàn)雙贏，覺得是為自己干，而不會覺得自己是被剝削的對象。

激勵的力量及是動機(jī)的強(qiáng)度。它表明一個員工愿意為完成目標(biāo)而奮斗努力的程度。

在公司這樣一個角度來講，要實現(xiàn)其目標(biāo)，可以進(jìn)行加薪激勵、股權(quán)激勵、福利激勵等激勵方式。如果有可能的話還可以領(lǐng)導(dǎo)對員工進(jìn)行激勵，這是一個最人際化的激勵方式。

如公司提出：明年的利潤要上升百分之十，明年的銷售業(yè)績要上升百分之二十等期望目標(biāo)。這種激勵方式便是目標(biāo)激勵即確定適宜的目標(biāo)。合理的目標(biāo)激勵需要有一定的挑戰(zhàn)性、可行性、可完成性。

再者，激勵可以提高員工的期望值。

激勵水平越高，員工對自己的行動能否導(dǎo)致工作績效和最終實現(xiàn)目標(biāo)的期望值就越大。激勵可以增強(qiáng)工作績效與所得報酬之間的關(guān)聯(lián)性。用另一句話說就是報酬與能力成正比。除此之外，激勵還能正確認(rèn)識報酬在員工心中的效價。

以上是正面的激勵。以我的觀點負(fù)面激勵也能得到一些正面的效果?！安蝗缫馐鲁０司攀??！鼻‘?dāng)?shù)呢?fù)面激勵可以增強(qiáng)員工的自尊心，使其建立建設(shè)性心理自衛(wèi)。但是負(fù)面激勵最重要的是要把好這個度。

建設(shè)性心理自衛(wèi)：（1）使員工加倍努力；（2）使員工改變工作方法；（3）當(dāng)員工個體受到挫折后，把消極因素轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極的力量和不斷進(jìn)取的動力，從而取得更大的成就來扭轉(zhuǎn)其以前的劣態(tài)。

當(dāng)員工受挫后，仍能用激勵的方法去處理這種現(xiàn)象。采取寬容的態(tài)度激勵自己和其周圍的人。那么員工就能得到心靈上的慰藉。

改變環(huán)境進(jìn)行激勵。那么員工就能得到新的工作環(huán)境和新的工作心情，從而使其發(fā)揮更大的作用。

采取精神發(fā)泄法對其激勵。那么他的精神就會得到一個很好的恢復(fù)，保持“勝不驕敗不餒”的精神狀態(tài)。

采取心理咨詢對其激勵，那么這種方式在短期內(nèi)可能不會有多大的用途。但是心理問題的解救是需要一個緩慢的治療過程的。

2.經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)

經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)本身就具備良好的素質(zhì)。他們有和員工不一樣的目標(biāo)及工作方式和工作環(huán)境。

但是經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)面臨著極大的挑戰(zhàn)和競爭壓力。通過激勵，使其朝著目標(biāo)努力而滿足其自身的需求。

經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)有如下需求：自主權(quán)需求、公平競爭需求、成就感需求、實現(xiàn)自身價值需求、社會地位的需求等。

從公司整體的角度上來看，對經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行激勵往往能過給公司帶來更大的利益。這種作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了激勵普通員工所帶來的作用。因為那是經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)的工作性質(zhì)所起作用以及他們在公司的影響力等因素所決定的。

二、對個人成功的角度

社會中的人需要有很多，包括生理、安全、尊重、自我實現(xiàn)等。

（1）生理：衣、食、住、行等；

（2）安全：人生安全、勞動安全、職業(yè)安全等；

（3）尊重：自尊、尊他、他尊、地位等；

（4）自我實現(xiàn)：求知欲、表現(xiàn)欲、責(zé)任感等。

人的需要是有區(qū)別的，但總的方向就是成功的方向。

需要是促使人產(chǎn)生某種行動的原動力。為了滿足需要，但是人有時候會松懈下來，那么就要激勵。當(dāng)一個人無所求時，也就沒有什么動力和活力，反之，若一個人有需求，就必然存在激勵因素。

對有的人而言金錢是成功的方向，對有的人而言知識是成功的方向。這種例子還有很多。好的激勵可以給人帶來源源不斷的動力。需要引起動機(jī)，動機(jī)導(dǎo)向行為，行為達(dá)成目標(biāo)，目標(biāo)又反饋需求。這樣一個循環(huán)的工程中，激勵又占者舉足輕重的作用。

現(xiàn)代社會的人個個都渴望成功，但的不知道該往哪個方向努力，該怎樣努力，努力了之后又會是什么樣子，又是否能帶到預(yù)期的目標(biāo)。在這種情況下，就需要像成功大師般激勵我們。

成功大師在演講臺上激情四溢得演講，觀眾們聽得很心動。觀眾往往會被成功大師感染，也很愿意去他成功大師的成功激勵講座。往往成功大師本身就是一個成功的典范。他們身上就有一種榜樣激勵的因素在里面。

在工作中、事業(yè)中和終身奮斗中。激勵自己成了必不可少的環(huán)節(jié)。謹(jǐn)慎地設(shè)定挑戰(zhàn)目標(biāo)。他們對成功有著強(qiáng)烈的需求，因為他們渴望成功。喜歡通過自己的努力解救問題，而不是等待機(jī)會。他們是去尋找機(jī)會、抓住機(jī)會、利用機(jī)會。高成就的人重視個人成就而不是報酬之類的身外之物，短期利益。

激勵的方法可以歸納為以下一種方法，也就是說每種方法能夠得到相應(yīng)的作用。（1）個人需求激勵；（2）紀(jì)律激勵；（3）比賽激勵；（4）行為激勵；（5）機(jī)會激勵；（6）適時提醒激勵；（7）目標(biāo)激勵；（8）榜樣激勵；（9）關(guān)懷激勵；（10）強(qiáng)化激勵。

不管怎么樣，激勵的最終目標(biāo)是激勵人取得成功。