導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立“四觀一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

面對新形勢新要求，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須解放思想、與時俱進，牢固樹立“四觀”，努力提高執(zhí)政水平和統(tǒng)攬全局的能力。

樹立科學的發(fā)展觀。黨的十六屆三中全會明確提出的科學發(fā)展觀，是從新世紀新階段的實際出發(fā)，適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)需要，努力把握發(fā)展的客觀規(guī)律，汲取人類發(fā)展的有益成果，著眼于豐富發(fā)展內(nèi)涵、創(chuàng)新發(fā)展觀念、開拓發(fā)展思路、破解發(fā)展難題提出來的，它是指導(dǎo)我國現(xiàn)代化建設(shè)的嶄新的思維理念，其基本內(nèi)涵就是全面協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展，其實質(zhì)是在全面建設(shè)小康社會和實現(xiàn)現(xiàn)代化的進程中，選擇什么樣的發(fā)展道路和發(fā)展模式，如何發(fā)展得更好的問題。作為領(lǐng)導(dǎo)干部都是一個地方或一個部門發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者、實踐者和推動者，必須把發(fā)展作為第一要務(wù)，牢固樹立和落實科學的發(fā)展觀。怎樣才能樹立和落實科學的發(fā)展觀，這是擺在各級領(lǐng)導(dǎo)干部面前的一個嶄新課題，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政理念、執(zhí)政方式和領(lǐng)導(dǎo)水平的一個嚴峻考驗。當前，存在于某些地方和部門領(lǐng)導(dǎo)干部頭腦里的發(fā)展觀與科學發(fā)展觀的要求還有較大差距，有的把“發(fā)展是硬道理”簡單地理解為“速度是硬道理”；有的把以經(jīng)濟建設(shè)為中心視為以GDP為中心；有的以犧牲資源、環(huán)境為代價換取經(jīng)濟的一時發(fā)展，吃祖宗飯、斷子孫路；還有的好大喜功，欺上瞞下，搞所謂的“政績工程”、“形象工程”。這些情況表明，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念仍然十分艱巨。各級領(lǐng)導(dǎo)干部無論是決策還是工作部署都要著眼于是否利于提高質(zhì)量效益；是否有利于節(jié)約資源、保護環(huán)境；是否有利于促進科技進步。在實踐過程中既重經(jīng)濟指標，又重社會進步；既重物質(zhì)成果，又重人的價值；既重眼前利益，又重長遠福祉。惟其如此，科學發(fā)展觀才能體現(xiàn)在每個領(lǐng)導(dǎo)干部的頭腦中，落實到發(fā)展的實踐中，才能真正有利于推進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展下去。

樹立正確的政績觀。目前在一些地方存在著一些不正常的政績現(xiàn)象，如有的領(lǐng)導(dǎo)干部屢屢出現(xiàn)重大決策失誤，導(dǎo)致重復(fù)建設(shè)、銀行壞帳、生態(tài)惡化等一系列問題。一些地方領(lǐng)導(dǎo)不顧百姓死活，大搞各種貽害無窮的政績工程；有的領(lǐng)導(dǎo)干部對經(jīng)濟、社會生活干預(yù)過多，越位、缺位和不到位現(xiàn)象同時并存等等，這些都是與正確的政績觀相悖的，必須切實轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風，樹立起正確的政績觀。賀國強同志指出：所謂正確的政績觀，就是要把“三個代表”重要思想作為政績觀的靈魂和指南；要把實現(xiàn)人民群眾的利益作為追求政績的根本目的；要把實現(xiàn)經(jīng)濟和社會的可持續(xù)性發(fā)展作為創(chuàng)造政績的重要內(nèi)容；要把重實干、求實效作為實現(xiàn)政績的重要途徑；要把黨和人民的需求作為評價政績的重要尺度。賀國強同志關(guān)于政績觀的五條要求是衡量各級領(lǐng)導(dǎo)干部是否樹立了正確的政績觀的五把尺子，說到底是要解決好以誰為本，為誰創(chuàng)造政績的問題。我們要經(jīng)常量一量、看一看，我們思想和行動、決策和部署，是否符合“三個代表”的要求；是否促進了經(jīng)濟和社會健康協(xié)調(diào)發(fā)展；是否是為群眾誠心誠意辦實事，盡力竭盡全力解難事，堅持不懈辦好事；是否把人民群眾的需求作為第一信號，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益。

樹立科學的人才觀。事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人；小康大業(yè)，人才為本。當今世界的競爭，歸根到底是人才的競爭，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要進一步解放思想，牢固“樹立人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”和“以人為本”的觀念，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，真正做到“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”，不拘一格選人才，以愛才之心，識才之智，容才之量，用才之藝，千方百計地做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚人才的工作。首先要適時激勵。領(lǐng)導(dǎo)者要有效運用激勵手段，營造寬松和諧的工作環(huán)境，最大限度地調(diào)動各類人才的積極性，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。其二，要用人不疑。古人云：用人不疑、疑人不用。領(lǐng)導(dǎo)干部要想把下屬培養(yǎng)成人才，必須對他們充分信任，放手使用，信任猶如能量得到釋放的催化劑，能激發(fā)人的創(chuàng)造熱情，讓平凡的人生煥發(fā)出奪目的光彩。其三，要寬嚴適度。領(lǐng)導(dǎo)者要讓人才更多更好地成長起來，既要嚴格要求，又要關(guān)心愛護，在工作上要多幫助、多指點，避免他們少走彎路、少犯錯誤；在學習上要多督促、多引導(dǎo)，促使他們錘煉內(nèi)功，不斷“充電”，努力提高理論水平和駕馭實際工作的能力；在生活上多關(guān)心、多體諒，力所能及地為他們解決一些實際困難；在思想上多提醒、多幫助，發(fā)現(xiàn)錯誤苗頭要早打招呼，常敲警鐘，幫助他們及時糾正、找準方向。其四，要艱苦鍛煉。平靜的湖里訓(xùn)練不出勇敢的水手，安逸生活造就不出時代的英雄。領(lǐng)導(dǎo)者要善于把下屬放在不同環(huán)境里，尤其是條件艱苦、困難較大的環(huán)境中，摔打磨煉，使其經(jīng)風雨、見世面、增才干。

樹立正確的群眾觀。相信人民、依靠群眾、全心全意為人民服務(wù)，是我們黨的執(zhí)政“基石”和唯一宗旨，是黨80多年奮斗基本經(jīng)驗的總結(jié)。同志指出：“相信誰、依靠誰、為了誰,是否始終站在最廣大人民的立場上,是區(qū)分唯物史觀和唯心史觀的分水嶺，也是判斷馬克思主義政黨的試金石?！边@些都深刻地闡明了黨和群眾之間的“魚水關(guān)系”，也道出了“水能載舟，亦能覆舟”的哲理。由此可見，對待人民群眾的態(tài)度如何，事關(guān)黨的興衰，也是檢驗我們領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、人生觀、價值觀的重要尺度。

領(lǐng)導(dǎo)干部要把群眾觀念落到實處，并作為改造世界觀的重要內(nèi)容，必須真正做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”。這句樸實無華的話語，道出了人民群眾的心聲，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部同人民群眾之間的血肉聯(lián)系，反映了共產(chǎn)黨人的根本宗旨，闡明了我們黨一貫堅持的人民群眾是歷史主人的唯物主義歷史觀、群眾觀。領(lǐng)導(dǎo)干部的情只能為民所系?！白龉傧茸鋈?，萬事民為先?！边@是湖南省原省委副書記鄭培民的心里話，他也是這樣做的，因而贏得了人民的擁護和愛戴，人民親切地叫他“為民書記”。我們廣大的領(lǐng)導(dǎo)干部要象鄭培民一樣，做“為民書記”，做密切聯(lián)系群眾的榜樣、楷模。要時刻堅持與人民群眾心連心，始終把人民群眾的安危冷暖掛在心上，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，切實幫助群眾解決實際困難，絕不脫離群眾；領(lǐng)導(dǎo)干部的利只能為民所謀?！叭罕娎鏌o小事”。我們黨代表最廣大人民群眾的根本利益，就必須時刻把群眾利益放在首位，始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點，堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，立志為人民做實事、做好事；領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)只能為民所用。領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力來自人民，一切權(quán)力屬于人民，各級領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力是人民賦予的。做到權(quán)為民所用，就必須正確看待和運用手中的權(quán)力，始終以黨和人民的事業(yè)為重，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，用人民賦予的權(quán)力服務(wù)于人民、造福于人民。

發(fā)展觀、政績觀、人才觀、群眾觀，都是世界觀的不同側(cè)面，都是領(lǐng)導(dǎo)干部的行為導(dǎo)向和價值取向，它們相互聯(lián)系、相互滲透。科學的發(fā)展觀引導(dǎo)著正確的政績觀，正確的政績觀實踐著科學的發(fā)展觀，同時，樹立科學的發(fā)展觀與正確的政績觀，也離不開正確的人才觀和群眾觀。因為發(fā)展靠人才支撐，政績靠人才創(chuàng)造，而領(lǐng)導(dǎo)干部的政績，說到底是實現(xiàn)最廣大人民的根本利益。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，只有牢固樹立“四觀”，才能使我們的工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，才能更好的科學決策、民主決策、依法行政，從而推動經(jīng)濟和社會發(fā)展進入一個更加科學、更加理性、更加具有全局性和長遠性的嶄新階段。