導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行問(wèn)題分析一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：確保財(cái)務(wù)工作的高效性、合法性是維系企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)保障，而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則是約束實(shí)際工作的重要指標(biāo)，基于此，本文首先簡(jiǎn)要分析了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行過(guò)程，深入分析了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在執(zhí)行過(guò)程中存在的突出性問(wèn)題，并提出了切實(shí)可行的指導(dǎo)意見。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；問(wèn)題；執(zhí)行

一、簡(jiǎn)要概括會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的具體流程

從會(huì)計(jì)日常工作的角度來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的主要目的是約束會(huì)計(jì)人員的實(shí)際行為，確保會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范性、合理合法性。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則這一概念的形成時(shí)間最早可追溯到上世紀(jì)三十年代，由美國(guó)首先提出，并獲得了世界范圍內(nèi)的認(rèn)可，經(jīng)過(guò)數(shù)十年的專業(yè)研究和實(shí)踐積累，其已經(jīng)逐步趨于成熟，但仍有部分細(xì)節(jié)有待進(jìn)一步考證。與此同時(shí)，我國(guó)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則方面逐步優(yōu)化完善，力求切實(shí)提高會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的專業(yè)水平，縮小與國(guó)際的差距。而要想從根本上強(qiáng)化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則質(zhì)量，就需不斷提高完整性和透明度，保證信息披露的充分性，進(jìn)而完善整體框架體制。

二、深入剖析會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行過(guò)程存在的重點(diǎn)問(wèn)題

（一）未建立完善的會(huì)計(jì)執(zhí)行條例。當(dāng)下大多數(shù)企業(yè)已逐步認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的必要性，但由于內(nèi)部制度、監(jiān)督管理工作等多方面因素的制約，使得會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行缺乏引導(dǎo)力，而部分企業(yè)尚未嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，實(shí)際目標(biāo)不明確，不僅未能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的優(yōu)勢(shì)價(jià)值，還增加了財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。除此之外，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則效果評(píng)估體系的缺失，也在一定程度上制約了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的完善和推廣，多數(shù)企業(yè)盡管執(zhí)行了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，但并未準(zhǔn)確評(píng)估其實(shí)際效果，使得實(shí)際效應(yīng)發(fā)揮始終難以達(dá)到預(yù)期水平。（二）對(duì)CPA審計(jì)管理工作落實(shí)不到位。我國(guó)在上世紀(jì)就已經(jīng)制定并出臺(tái)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度，雖然該項(xiàng)制度已取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)步。但目前我國(guó)在CPA審計(jì)管理工作方面仍存在諸多問(wèn)題，歸根究底，是由于政府職能部門未能嚴(yán)格履行相應(yīng)職責(zé)。在CPA實(shí)際管理過(guò)程中，需要借助多個(gè)部門的相互協(xié)調(diào)配合，而這些部門尚未形成完善的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，且職責(zé)權(quán)限劃分不明確，這給審計(jì)過(guò)程帶來(lái)了嚴(yán)重的影響。此外，部門地方結(jié)構(gòu)未達(dá)到穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)的目的，嚴(yán)重阻礙審計(jì)工作的開展。加之注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)本質(zhì)上屬于政府引導(dǎo)機(jī)構(gòu)，有濃重的政治色彩，但其未能建立健全管理體系，嚴(yán)重制約了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的良性發(fā)展。（三）編制會(huì)計(jì)報(bào)告的主觀色彩過(guò)重。會(huì)計(jì)崗位人員的主要職責(zé)范圍包括編寫會(huì)計(jì)報(bào)告，在實(shí)際編寫過(guò)程中，難免會(huì)受到主觀意識(shí)的左右，與此同時(shí)，數(shù)據(jù)編制無(wú)法完全避免失誤，這使得財(cái)務(wù)報(bào)告缺乏準(zhǔn)確性。另外在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，針對(duì)編制會(huì)計(jì)報(bào)告的相關(guān)細(xì)節(jié)進(jìn)行了明確的表述，但報(bào)告編制方式的最終決定權(quán)仍掌握在會(huì)計(jì)人員手中，一旦會(huì)計(jì)人員所采取的編制方式無(wú)法滿足實(shí)際需求，將會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)科目錯(cuò)漏，進(jìn)而使會(huì)計(jì)報(bào)告缺乏可參考價(jià)值。

三、加大會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行控制力度的具體策略

（一）建立完善的執(zhí)行機(jī)制。建立健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行制度，完善執(zhí)行效果評(píng)估體系，能夠強(qiáng)化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)際效果，提高可行性，為企業(yè)執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則奠定基礎(chǔ)。企業(yè)在制定相關(guān)制度條例的過(guò)程中，要客觀衡量自身的經(jīng)濟(jì)水平和發(fā)展?fàn)顟B(tài)，確保其能夠滿足自身的實(shí)際發(fā)展需求，同時(shí)要加大對(duì)制度落實(shí)的重視程度，充分發(fā)揮其在監(jiān)督管理方面的優(yōu)勢(shì)。加之在監(jiān)督管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行效果評(píng)估體系的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確衡量企業(yè)執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所取得的實(shí)際成效，進(jìn)而調(diào)整執(zhí)行手段，并以此為依據(jù)，制定恰當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)管理方案。（二）加大CPA審計(jì)質(zhì)量的控制力度。企業(yè)應(yīng)注意不斷優(yōu)化完善監(jiān)督管理體系，加大對(duì)CPA審計(jì)質(zhì)量的監(jiān)理力度。在具備基礎(chǔ)條件的情況下，可以成立專門的機(jī)構(gòu)對(duì)CPA審計(jì)進(jìn)行有針對(duì)性的管理。并且針對(duì)CPA業(yè)務(wù)進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，定期組織職業(yè)道德素養(yǎng)教育，可從人員招聘環(huán)節(jié)入手，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的整體水平，為會(huì)計(jì)工作的順利開展創(chuàng)造有利條件。此外，要逐步完善CPA行業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入和退出機(jī)制，營(yíng)造干凈的職場(chǎng)環(huán)境，避免惡意競(jìng)爭(zhēng)，而政府部門也應(yīng)當(dāng)加大對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的管理力度，確保其在良性的發(fā)展環(huán)境中提升核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（三）完善實(shí)施過(guò)程中的各項(xiàng)配套設(shè)施。其一，充分發(fā)揮第三方機(jī)構(gòu)及社會(huì)監(jiān)督的實(shí)際作用，嚴(yán)格懲處未嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)。其二，深入剖析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，并結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，逐步完善企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行方面的基礎(chǔ)工作，可秉承因地制宜的原則理念，完善規(guī)章制度。其三，監(jiān)督企業(yè)應(yīng)制定會(huì)計(jì)師注冊(cè)制度方面的執(zhí)行策略，提高準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。在制動(dòng)專項(xiàng)法律條例實(shí)施全方位監(jiān)管的基礎(chǔ)上，確保會(huì)計(jì)準(zhǔn)則充分發(fā)揮作用。其四，加大會(huì)計(jì)理論研究力度，動(dòng)態(tài)跟進(jìn)企業(yè)執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)的具體流程，隨著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施范圍的擴(kuò)張，要構(gòu)建并完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)而彌補(bǔ)執(zhí)行過(guò)程存在的缺陷。（四）增大企業(yè)整體人員對(duì)準(zhǔn)則執(zhí)行的重視度。將企業(yè)準(zhǔn)則的執(zhí)行設(shè)立為企業(yè)的日常發(fā)展目標(biāo)，能夠讓企業(yè)人員加大對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重視程度。加之在企業(yè)制定經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的過(guò)程中，要將其歸納到制定范圍中。具體應(yīng)從如下幾方面著手：其一，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策層對(duì)執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重視度，促使其明確會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際意義。其二，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)決策層的模范帶頭作用，為下級(jí)管理人員及基層員工做出表率，并深化整體員工對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的認(rèn)知。（五）強(qiáng)化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的權(quán)威性。權(quán)衡會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的科學(xué)性和權(quán)威性應(yīng)從如下幾方面考量：其一，加大社會(huì)參與力度，確保更多的執(zhí)行者參與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂過(guò)程，且經(jīng)過(guò)統(tǒng)一協(xié)調(diào)磋商，達(dá)成共識(shí)，避免執(zhí)行者與制定者在立場(chǎng)上存在矛盾沖突；其二，在引薦國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的過(guò)程中，要考量我國(guó)的政策形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，切忌盲目模仿，要立足于實(shí)際，制定符合我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展需求的準(zhǔn)則；其三，針對(duì)準(zhǔn)則的執(zhí)行方面，逐步加大其監(jiān)管力度，完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基本內(nèi)容，并提高執(zhí)行效率，以此強(qiáng)化執(zhí)行效果。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，通過(guò)深入剖析企業(yè)在執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則過(guò)程中存在的問(wèn)題，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)采取有針對(duì)性的措施加以解決，逐步縮小我國(guó)在此方面與國(guó)際水準(zhǔn)的差距，維系企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和運(yùn)營(yíng)。

參考文獻(xiàn)：

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作者:盧柳潔 單位:澳大利亞國(guó)立大學(xué)