導(dǎo)語：高職學(xué)生隱性職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)及研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)作為一個新的領(lǐng)域，我國已取得初步成果。然而在新城鎮(zhèn)化經(jīng)濟發(fā)展的背景下，理論仍然還比較“貧乏”。首先，職業(yè)能力在我國大都停留在職業(yè)知識、技能顯性職業(yè)素養(yǎng)層面，而忽視了敬業(yè)精神、合作態(tài)度、責(zé)任意識、執(zhí)行力等隱性職業(yè)素養(yǎng)；其次，對職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)只是讓學(xué)生被動接受的制度制約層面，而忽視了內(nèi)化。因此從隱性職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)及“內(nèi)化”兩個路徑探討高職院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)；內(nèi)化機制；實踐研究

1引言

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》提出，職業(yè)教育要將培養(yǎng)重點放在學(xué)生的職業(yè)道德和技能方面，以人為本、面向社會，提高學(xué)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。初步設(shè)想要在2020年以前，對職業(yè)教育進行改革，新的現(xiàn)代職業(yè)教育體系要體現(xiàn)終身教育理念，適應(yīng)目前經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有所調(diào)整的背景下，中高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展，而且要滿足大眾對職業(yè)教育，以及經(jīng)濟社會對綜合素質(zhì)強的技能型人才的需求。

2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析

職業(yè)素養(yǎng)就是是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求，一般包括職業(yè)技能、職業(yè)作風(fēng)、職業(yè)行為、職業(yè)道德和職業(yè)意識，是在從事職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)。國外研究提出了能力“冰山模型”，1973年美國哈佛大學(xué)心理學(xué)家戴維•麥克利蘭（David•McClelland）博士在《測量勝任力而非智力》一文中提出，對于一項任務(wù)，人的勝任能力就像一座冰山，人的知識與技能就像冰山漂浮在水面上的部分一樣，是真實可見、很容易被人察覺的；而人的價值觀、自我形象、個性品質(zhì)、社會動機等方面就像隱藏在水面下的部分，雖然比水面上的部分大得多，但是不容易被人們發(fā)現(xiàn)，屬于潛在特質(zhì)。類比于“冰山模型”，將職業(yè)素養(yǎng)看作是整個冰山，知識和技能作為顯性素養(yǎng)漂浮在水面上，而價值觀、自我形象、社會動機、內(nèi)驅(qū)力等作為隱性素養(yǎng)等待被發(fā)掘。顯性素養(yǎng)和隱性素養(yǎng)共同構(gòu)成一座完整的冰山———一個人所具備的全部職業(yè)素養(yǎng)，如圖1所示。圖1能力“冰山模型”對于顯性職業(yè)素養(yǎng)的考核，可以通過提供學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)證書或參加專業(yè)考試等方式完成；而隱性職業(yè)素養(yǎng)則不容易出臺硬性考核指標，因為顯性素養(yǎng)是隱性職業(yè)素養(yǎng)的外在表現(xiàn)，所以應(yīng)該以培養(yǎng)顯性職業(yè)素養(yǎng)為基礎(chǔ)，對敬業(yè)精神、執(zhí)行能力、責(zé)任意識、合作態(tài)度等隱性職業(yè)素養(yǎng)進行培養(yǎng)。

3本研究的主要思路、重要觀點

3．1研究的主要思路

通過企業(yè)、高職院校及綜合性大學(xué)的社會實踐調(diào)查，了解企業(yè)用人標準，學(xué)校對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的現(xiàn)狀；通過查閱相關(guān)文獻資料，從能力“冰山模型”得到顯性職業(yè)素養(yǎng)和隱性職業(yè)素養(yǎng)的概念，然后與世界500強企業(yè)的用人標準相比較，結(jié)合他們的培養(yǎng)理念，得出隱形職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的方案，強調(diào)隱形職業(yè)素養(yǎng)的重要性。為了使隱性職業(yè)素養(yǎng)達到事半功倍的效果，我們注意到了“內(nèi)化”的作用。

3．2重要觀點觀點

1：學(xué)生隱性職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的方法。通過研究世界500強企業(yè)的用人標準，發(fā)現(xiàn)“冰山模型”在他們的用人標準中有如表1所示的體現(xiàn)。企業(yè)9條用人標準有7條指向“冰山模型”的隱性能力，所以培養(yǎng)學(xué)生隱形職業(yè)素養(yǎng)應(yīng)該作為職業(yè)院校人才培養(yǎng)的重點。對于“內(nèi)化”，中西方都有相關(guān)定義的給出。美國心理學(xué)家布魯姆認為，“內(nèi)化”是主體把外部的動機融入自己的內(nèi)心或者身體之中；比如把別人的社會價值觀、標準、社會觀念或面對一件事情的實際做法等變成自己的社會價值觀、標準、社會觀念或具體做法。“內(nèi)化”在《辭?！分械亩x是：“內(nèi)化是人通過認知轉(zhuǎn)化將外部事物轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)部思維的過程，也是人在社會中接受社會或群體的規(guī)范，并將其成為自己人格的一部分的過程”。根據(jù)內(nèi)化的定義，我們可以看出內(nèi)化可以協(xié)調(diào)內(nèi)心世界與文化因素，讓他們整合相融。一方面，不同的個體將人類發(fā)展過程中積累的知識與經(jīng)驗進行吸收、轉(zhuǎn)化；另一方面，不同個體的價值觀、信念與態(tài)度等也在吸收社會規(guī)范與價值體系的過程中被建立或轉(zhuǎn)化。內(nèi)化的實質(zhì)就是培養(yǎng)學(xué)科知識結(jié)構(gòu)、操作技能、創(chuàng)新精神、團隊精神和倫理道德等隱性職業(yè)素養(yǎng)，使學(xué)生不斷成長，獲得生存發(fā)展的能力，成為社會發(fā)展所需要的人才。

4隱性職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)辦法

目前高職學(xué)校在學(xué)生隱性職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)方面還存在較多不足，具體表現(xiàn)在培養(yǎng)內(nèi)容的實際操作性不強，目的不明確，導(dǎo)致最后企業(yè)滿意度不高。結(jié)合目前社會對高職學(xué)生的要求，本文認為，高職在培養(yǎng)學(xué)生時要注重對學(xué)生工作價值觀、團隊合作精神、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)能力、人文素養(yǎng)等方面的培養(yǎng)，要將學(xué)校的培養(yǎng)體系完善起來，明確地將培養(yǎng)目的表現(xiàn)出來。具體分為以下幾點。

4．1構(gòu)建起完整的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)體系

學(xué)?？梢詫虒W(xué)目標、教學(xué)內(nèi)容以及評價方案進行改革，在教育過程中滲透職業(yè)素養(yǎng)，將職業(yè)素養(yǎng)內(nèi)化為自覺行為。除此之外，對實踐的重視也不能松懈，學(xué)校要在理論課程中穿插實踐教學(xué)，提高學(xué)生的技能操作水平，同時培養(yǎng)學(xué)生團隊合作的能力，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。

4．2加強校企文化交流

學(xué)校注重與企業(yè)的合作，能夠更好地了解企業(yè)對人才的需求，從而使學(xué)校的教育與社會需求對接，培養(yǎng)了學(xué)生的工作價值觀。

4．3以人為本

在統(tǒng)一培養(yǎng)學(xué)生的基礎(chǔ)上，學(xué)校也要考慮到不同個體間的差異，學(xué)校的教育體系要盡量根據(jù)不同學(xué)生的特點，采取例如分興趣班的方式來針對教育，才能達到更好的教育效果。

5結(jié)語

在中國制造2025的驅(qū)動下，正在由制造業(yè)大國向制造業(yè)強國邁進，工匠精神成為時代的選擇。這為我國目前的高等職業(yè)人才培養(yǎng)提出了新的要求和使命，學(xué)生的隱性職業(yè)素養(yǎng)在目前的社會環(huán)境中顯得尤為突出。本文根據(jù)能力“冰山模型”得到隱性職業(yè)素養(yǎng)方法，進一步將“內(nèi)化”作為重要培養(yǎng)路徑，研究了“內(nèi)化”在學(xué)生隱性職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)方法中的作用。將“內(nèi)化”作為學(xué)生隱性職業(yè)素養(yǎng)的重點培養(yǎng)思想，能夠達到“知行合一”、事半功倍的效果的效果。

作者:李家華 陳勇平 陳政石 單位:1.廣州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2.廣州松田職業(yè)學(xué)院

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