導語：教學公平探究論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、教學公平的內(nèi)涵與屬性

教學公平是指教學主體在教學態(tài)度、教學參與機會、教學資源配置、教學方法選用、教學評價等方面所采取的比較合理性行為。教學公平作為教育公平的要求與體現(xiàn)，是教學發(fā)展的必然要求，也是教學有效性的客觀要求。它具有以下四種屬性。

(一)協(xié)同性

協(xié)同性是營造教學公平氛圍的前提，也是教學公平顯示后的一個重要特征。在教學主體性發(fā)揮過程中，應當處理好以下幾個關(guān)系，這些關(guān)系直接影響教學公平。

第一，教師主體性與學生主體性的關(guān)系。教師主體性太弱，就會在教學中缺乏熱情、缺乏創(chuàng)造，影響教學有效性。若教師主體性發(fā)揮過當，學生就可能失去思考以及自主探索的機會，這些對學生而言都有失公平。同理，如果學生主體性發(fā)揮過當，就有可能出現(xiàn)過分自由，影響教師指導。因此，教學公平應該表現(xiàn)在師生主體性協(xié)同發(fā)揮上。第二，生生主體性發(fā)揮的協(xié)同問題。課堂是一個有機整體，任何學生失當?shù)闹黧w性都會影響其他學生，進而影響教學有效性。學生主體性的發(fā)揮既需要同振，也需要倚讓。第三，師生主體性發(fā)揮與教學其他因素的協(xié)同關(guān)系。師生主體性的發(fā)揮要與社會大環(huán)境和課堂教學環(huán)境協(xié)同，采用的教學方法要有利于師生主體性的發(fā)揮，教學手段也應與師生的主體性相匹配。

(二)差異性

真正的教學公平必須是基于差異發(fā)展的公平。尤其在我們重視教學有效性的今天，差異發(fā)展更應得到重視。之所以如此，是由于我們所處的世界和生活充滿差異，學生的心理特點存在差異，教師的教學也有差異。在教育活動過程中，個體在已有發(fā)展水平、發(fā)展的潛能、發(fā)展的優(yōu)勢領(lǐng)域、追求的發(fā)展方向等方面都存在差異。差異會形成教學動力以及較為活躍的教學局面。只有正視并尊重差異，有針對性地采取教育措施，促進學生盡可能充分的發(fā)展，才能實現(xiàn)真正意義上的受教育公平。

(三)整體性

整體性是指歷時性過程的連續(xù)狀態(tài)與共時性參與主體發(fā)展的全面狀態(tài)。只有歷時性過程的連續(xù)狀態(tài)才能保證共時性參與主體發(fā)展的全面狀態(tài)，也才能保證教學的公平。歷時性過程的任何一個環(huán)節(jié)的不公平都會影響整體教學有效性。目前在教學起點、教學過程與教學結(jié)果三個方面都存在一定的不公平。起點不公平，即按照分數(shù)作為分班的依據(jù)。過程不公平，即分在重點班的學生，享受的教育資源與分在普通班的學生享受的教育資源是完全不同的。結(jié)果不公平，教學過程不公平會導致“好生越來越好，差生越來越差”等教學結(jié)果的不公平。為了實現(xiàn)整體優(yōu)化，教學中應保證各個階段、各個環(huán)節(jié)上的公平性。此外，教師在全面發(fā)展思想指導下，采取了目的不同的教學活動，如果這些活動是連續(xù)的，則有利于實現(xiàn)學生最終的全面發(fā)展；如果隨意放棄一些活動，則對學生是不公平的，也不能使他們最終實現(xiàn)全面發(fā)展。

(四)共益性

共益性既是達到教學公平的努力標準，也是教學達到公平狀態(tài)的重要屬性。這里強調(diào)全體學生參與，全體學生受益，既突出了全體性與共時性，又突出了效益性。在教學中，教師要相信每個學生都有發(fā)展?jié)摿?；賦予每個學生發(fā)展權(quán)利；關(guān)注每個學生，給予每個學生發(fā)展的機會；使學生在教學中實現(xiàn)差異發(fā)展。教師還應該從效率、效果、效益三個維度考慮教學有效性，如果只是某一個方面，例如只考慮其效果而不考慮效率、效益，則對學生而言也會是不公平的，可能會導致學生的片面發(fā)展。

二、教學公平的意義

(一)教學公平確保教師責任的履行

維護和促進社會公平正義是教師義不容辭的國家責任、社會責任與崗位責任。教師是學生的“重要他人”，其行為會對學生產(chǎn)生一定的影響，社會、家長、學校以及學生對教師都有很高期待，教師的志向直接影響甚至決定著學生的志向。因此教師不但應該有追求公平的志向，還應堅持公平信念，在教學中踐行公平原則，促使學生逐漸掌握公平的要義。這是教學教育性的重要體現(xiàn)，也是教學效益的體現(xiàn)。如果教師無法承擔教學公平的重擔，教學公平就永遠不可能變成現(xiàn)實。

(二)教學公平保證教學和諧

首先，教學公平有利于建立良好的人際關(guān)系，促進教學和諧。教學公平使教師民主、平等地對待學生，學生之間友好相處，減少教學中的沖突與不和諧因素，形成良好的人際關(guān)系，促成和諧的教學環(huán)境。其次，教學公平有利于活躍教學氛圍，有利于教學和諧發(fā)展：第一，教學公平使更多學生獲得自主和自由，教師的一視同仁和因材施教以及豐富的活動形式增強了學生學習動機和興趣；第二，教學公平有利于教學主體間的互相理解和諒解，提高彼此的包容度；第三，教學公平能保障教學資源分配和使用的公平以及教師對學生態(tài)度的公平。所有這些都促成良好教學氛圍的產(chǎn)生，為有效教學提供環(huán)境保障。

(三)教學公平保證教學資源利用的合理性

教學資源公平利用是教學公平的重要內(nèi)容。首先，教學資源公平利用有利于調(diào)動學生的積極性，并對維持學生的積極性起正向作用，對其不公平利用會使學生產(chǎn)生不滿情緒，甚至形成與教師的對立沖突，嚴重影響教學有效性。其次，有利于教學資源利用的廣泛性與充分性。廣泛性是教學資源利用的共時性特點，它是對全體學生利用教學資源的狀態(tài)描述。充分性是教學資源利用的歷時性特點，是每個學生利用教學資源的度。這兩方面都決定著教學資源利用的有效性程度，學生的積極參與決定教學資源使用的充分性，而公平則解決教學資源使用的廣泛性。只有充分性與廣泛性的有機結(jié)合才能真正確保教學資源使用的有效性。

(四)教學公平有利于實現(xiàn)學生合理的發(fā)展

教學公平關(guān)注學生合理的發(fā)展。第一，合理的發(fā)展是關(guān)注學生需要的發(fā)展，教學公平能滿足學生不同需要。教學公平營造了民主平等的氛圍，教師給予學生及時鼓勵，每個學生都獲得自主參與及表現(xiàn)的機會，滿足了自身各層次需要，實現(xiàn)了發(fā)展。第二，合理的發(fā)展是一種個性發(fā)展，教學公平能確保學生個性發(fā)展。每個學生的個性化發(fā)展是教學公平的基本要求。差異教學就是為了體現(xiàn)教學公平，保護與發(fā)展每個學生的個性。第三，合理的發(fā)展必然是以學生自主學習為主的發(fā)展，公平能促使學生自主發(fā)展。教學公平重視學生參與，給予學生充分自主，保障他們個性化和自主學習，這是保證教學有效性的前提之一。

三、教學公平的實施策略

基于教學公平的重要意義，我們提出以下策略，以保障教學公平的順利實施。

(一)教師與學生交往要公平

交往是教師向?qū)W生傳授知識、培養(yǎng)其能力、提高其智力、使其養(yǎng)成健全人格的重要途徑。為此，教師交往的范圍應該是全覆蓋的，他們需要面向全體學生進行教育。雖然教師與學生的交往在某一時間片段上具有選擇性，但這是根據(jù)實際情況因材施教的保證，在一個總的時間階段。他們與學生的交往應該是非選擇性的全體交往。在教師與學生公平交往過程中，提高了學生對公平的認識，使學生體驗到教師的公平公正，為今后自身踐行公平以及公正對待他人奠定了良好基礎(chǔ)。

(二)教師評價要公平

為保證教師評價的公平與公正，教師的評價應注意以下幾點。第一，堅持正向評價原則，以鼓勵引導為主。教師應多鼓勵表揚學生，少采用負向評價，增強學生自信心。第二，根據(jù)學生個性差異和學習實際進行評價。教師應了解學生實際情況及個性差異，并在此基礎(chǔ)上開展合理公正的評價。第三，以發(fā)展的眼光評價學生，及時了解學生最新變化，給予適切性評價。第四，評價要有利于全體學生的發(fā)展。教師的評價應當使全體學生而不是部分學生感受到上進的動力。第五，應當把自評與他評結(jié)合起來。教師應重視學生自評和互評能力的培養(yǎng)，使學生不但能自我評價，還能客觀評價他人。這有助于形成良好的人際關(guān)系，提高教學有效性，也有利于學生健康完善的人格品質(zhì)的塑造。

(三)教學資源分配和利用要公平

課堂教學中存在諸多對教學資源分配和利用不公平的現(xiàn)象，要消除這類現(xiàn)象，教師應采取切實有效的措施。諸如，教室后排同學看不清黑板，教師可以適時讓學生變換座位，簡明扼要書寫板書或邊寫邊讀進行說明使情況得以改善。實驗教學中的不公平是較為突出的問題，教師可以采取以下措施：第一，教師轉(zhuǎn)變實驗教學觀念，提倡綜合性實驗與設(shè)計性實驗；第二，實驗室全面向?qū)W生開放，提高實驗室利用率和學生實驗能力；第三，學生在實驗時的角色分工不斷變化，使各方面能力均衡發(fā)展；第四，重視實驗室建設(shè)，加大投資力度和實驗課程比例，增加學生參與實驗的機會。

課堂教學時間也是非常重要的教學資源，為了更好地利用這一資源，有研究者從人化和個性化時間概念出發(fā)，對時間進行了具有某種邏輯先在性的性質(zhì)劃分，大致有三種情況：“正時間”“零時間”“負時間”。相對應，教學中的時間也分為三種：“零時間”，即學生處于一種游離狀態(tài)，教學活動對處于這種狀態(tài)的學生沒有任何意義；“負時間”，對學生發(fā)展不但無益，反而損害其積極性或自尊心的時間；“正時間”，通過教學活動對學生產(chǎn)生積極影響的時間。為保證教學有效性，教學中應盡可能減少零時間和負時間，增加正時間，使課堂時間對學生產(chǎn)生正向影響。為此，教師應注意以下兩點。第一，要加強教學設(shè)計。在內(nèi)容設(shè)計方面，突出問題性，強調(diào)情境性和學生的自主探究性。在教學過程設(shè)計時，注意學生參與的全體性、全面性。第二，要始終處于對學生活動的關(guān)注狀態(tài)。教師的關(guān)注是教師的一種主體參與形態(tài)，也是一種對學生的管理。沒有教師，課堂就會是無組織無紀律的狀態(tài)，教學時間就會是一種零時間或負時間。

(四)學生參與機會要公平

學生參與機會公平有助于更多學生獲得與教師互動交流的機會，還有利于提高教學質(zhì)量。小班化教學是實現(xiàn)學生參與機會公平的主要策略。

首先，小班教學增加了師生間的交流，教師有機會傾聽更多學生的見解，并據(jù)此改變自己的行為方式。這就使教學不再是預成的而是生成的，是師生和諧共創(chuàng)的結(jié)果。教學中充滿了變化，充滿了強烈的人文關(guān)懷。這會使學生在課堂上表現(xiàn)更為活躍，積極參與，并以較高熱情投入到學習中。

其次，小班化教學還帶來了課堂組織結(jié)構(gòu)和學生座位等變化，這些靈活多樣的變化有助于更多學生獲得參與機會及與教師互動交流的機會。

最后，小班化還有利于提高教學質(zhì)量。美國學者史密斯(SmithMaryL.)和格拉斯(ClassGeeV.)等人先后兩次出版了兩份對班級規(guī)模與成績關(guān)系的實驗研究的元分析。他們發(fā)現(xiàn)在所有年級中人數(shù)較少的班級都與較高成績相關(guān)，尤其當學生在小班學習的時間超過100個小時并且學生的任務受到細心的管理時，成績更好。他們發(fā)現(xiàn)，當班級規(guī)?？s小到20人以下時，這些主要的好處都發(fā)生了。他們的第二份研究結(jié)論更清晰地表明，小班在學生反應、教師士氣和教學環(huán)境質(zhì)量方面具有優(yōu)勢。由此可見，較小的班級規(guī)模使教師能給予學生更多關(guān)注，促進了師生互動，進而提高學生的學業(yè)成績。

[摘要]教學公平是教育公平中的重要方面，它具有四種屬性：協(xié)同性、差異性、整體性和共益性。教學公平具有重要意義：它可以確保教師責任的履行，有利于推進素質(zhì)教育，實現(xiàn)從精英教育向大眾教育的轉(zhuǎn)變，保證教學和諧以及教學資源的合理利用，實現(xiàn)學生合理的發(fā)展。教學公平的主要實施策略有：教師交往要公平，教師評價要公平，教學資源分配和利用要公平，學生參與機會要公平。

[關(guān)鍵詞]教育公平；教學公平；教學過程