導語：人事檔案信息服務網(wǎng)絡建設淺析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1現(xiàn)代化技術(shù)以及人才優(yōu)勢

信息時代，計算機技術(shù)手段的快速更新發(fā)展使得影像處理、數(shù)據(jù)系統(tǒng)網(wǎng)絡技術(shù)更加成熟。以往滯后的檔案管理向著現(xiàn)代化模式逐步更新，由管理紙質(zhì)資源發(fā)展為處理電子信息。也就是利用數(shù)字化的檔案信息錄入、處理以及輸出，可完成有序科學的信息資源管控處理，形成有用的人事檔案。因此，通過現(xiàn)代化技術(shù)手段存儲人事檔案，進行快速的搜尋，完成網(wǎng)絡化管理，創(chuàng)建形成開放、完善的人事檔案信息服務管理網(wǎng)絡，打造社會范圍內(nèi)全面共享的人才信息庫，當前更具可行性。再者，現(xiàn)代化檔案管理模式對于人事管理人員提出了更高標準的要求，他們不僅要愛崗敬業(yè)、具備奉獻精神，還應掌握開發(fā)信息資源的能力，樹立面向社會服務的意識。當前，建設檔案人才工作隊伍漸漸向著高素質(zhì)水平、復合型的方向轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)并配置新型人才已經(jīng)具備了一定條件，較多設置檔案專業(yè)的學校也均涉足了現(xiàn)代化檔案管理的學科方向，目標在于培養(yǎng)建設出一批符合信息化環(huán)境的優(yōu)質(zhì)檔案人才。

2效益保障

網(wǎng)絡建設是一項公共事業(yè)，因此體現(xiàn)了社會效益。在初期建設階段需要通過主管單位撥付經(jīng)費的方式運營，然而電子信息技術(shù)手段的日趨成熟使得計算機以及網(wǎng)絡產(chǎn)品的價格不斷下降，人們無需花費過高的費用。在人事檔案信息逐步發(fā)展變成證明人才自力水平的重要內(nèi)容后，可向著市場化的方向繼續(xù)運作，進而對初期投入的建設經(jīng)費進行補貼。委托給人才服務單位管理的人事檔案、利用網(wǎng)絡系統(tǒng)在檔案中心建設的電子檔案、后續(xù)的數(shù)據(jù)更新在提供審驗、掃描、錄入等人性化服務的過程中，均可獲得相應的人事費用。用人機構(gòu)可透過相應的方法應用檔案中心管理的電子文件，這也需要繳納一定費用。而人才服務單位會將獲取收益依照一定百分比交給主管單位，進而對網(wǎng)絡形成了經(jīng)費保障，可實現(xiàn)定期的系統(tǒng)升級以及維護，以實現(xiàn)良性循環(huán)，使人事檔案信息服務網(wǎng)絡建設更具可行性。

3借鑒成功經(jīng)驗

較多高校畢業(yè)生在走向社會后均面臨著一個相同的難題，即在想要搜尋期刊文獻之時不能像在學校那樣利用校園網(wǎng)系統(tǒng)進行檢索，僅能通過公共圖書館借閱資源或網(wǎng)絡查詢獲取相應的資料，這樣無疑給工作學習增加了不便。而聯(lián)合參考咨詢以及文獻傳遞網(wǎng)的建設則可有效解決該類問題，僅需要計算機聯(lián)網(wǎng)便可足不出戶的獲取想要的全文資源。該系統(tǒng)建設的宗旨目標在于基于數(shù)字館藏資源、網(wǎng)絡信息資源、依托信息搜索技術(shù)為廣大社會提供服務咨詢以及遠程信息傳遞服務。通過推行資源信息共享以及免費服務制度，僅需要讀者在任意圖書館網(wǎng)絡注冊為正式用戶，便可獲取相應的資料。而讀者提出的各類問題，通過網(wǎng)上參考咨詢也可實現(xiàn)有問必答。該人性化系統(tǒng)服務模式為人事檔案信息服務網(wǎng)絡建設增加了更大的可行性，更為該目標的實現(xiàn)開創(chuàng)了優(yōu)質(zhì)的系統(tǒng)環(huán)境，并形成了更加堅固完善的硬件保障。工作人員應充分借鑒這一成功經(jīng)驗，吸取教訓與不足，進而為后續(xù)的研究開發(fā)工作奠定良好的基礎。

4人事行政管理體制更新的新機遇

我國政府機構(gòu)的更新改革為人事檔案信息服務網(wǎng)絡建設提供了完善的制度保障，通過合并人事部門、勞動部以及社保部，創(chuàng)建人力資源部以及社會保障部，依據(jù)十七大報告有關(guān)創(chuàng)建規(guī)范優(yōu)質(zhì)的人力資源市場標準要求，快速推進人才市場同勞動力市場的全面整合，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，推進人力資源實現(xiàn)最合理有效的流動以及科學的配置，這樣便為人事檔案信息服務行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展提供了更大的組織保障以及更寬闊的空間。創(chuàng)建人事檔案信息服務網(wǎng)絡系統(tǒng)主要由新建的人力資源以及社保部門牽頭實施，其推行力度具備了更大的保障，契合我國檔案管理工作統(tǒng)一領(lǐng)導、分層級管理的工作原則。這樣一種統(tǒng)籌管控的模式利于突破當前各區(qū)域重復構(gòu)建、分散進行自主研發(fā)的人才檔案服務網(wǎng)絡系統(tǒng)的不良局面，利于創(chuàng)建出統(tǒng)一化的人事檔案信息工作標準，提供更加規(guī)范化、人性化的服務，并為全國范圍內(nèi)的人才流動提供實時跟蹤管理服務。同時，網(wǎng)絡系統(tǒng)為政府單位主導管理，人才人事檔案電子版具有唯一性，這也注定增強了其權(quán)威性。為此，我們有理由相信，伴隨人資市場的規(guī)范化、統(tǒng)一化創(chuàng)建，人才服務管理職能將更加完善，人事檔案信息管理服務的業(yè)務內(nèi)容將更為全面豐富，網(wǎng)絡建設也會具備更多元化的社會資源、廣泛的經(jīng)費來源以及良好的政策資源。

5同社會保險網(wǎng)絡同步建設

當前，我國正致力于研究社會保險一體化管控的科學方式，并逐步在深圳首先進行試點工作，發(fā)行了我國各地區(qū)通用的社?？?，通過與二代身份證相似的IC卡技術(shù)研制，每人擁有獨一無二的卡號。這樣一來在人才向異地流動后，也不需要像以往一樣還要補辦一張新卡方能參與當?shù)厣鐣ｋU，而僅需要將該類全國通用的社?？ń挥尚聠挝徊樵儽ｋU號碼便可在此地區(qū)繼續(xù)參保。倘若人事檔案信息服務網(wǎng)絡系統(tǒng)可結(jié)合該類管理體系，那么將體現(xiàn)更大的可操作性。還可就勢趁著兩部門合并的機會，由人資部門以及社保部門進行牽頭，將兩類網(wǎng)絡系統(tǒng)進行集成化的建設。借助社保系統(tǒng)面向全國進行頭籌管理的機會，使人事檔案信息服務網(wǎng)絡的創(chuàng)建同我國社會保險網(wǎng)絡信息系統(tǒng)合并考量、一致統(tǒng)一創(chuàng)建，這樣不但節(jié)省了經(jīng)費投入，還可實現(xiàn)高效化以及集約化管理的科學目標。

6結(jié)論

總之，人事檔案信息服務網(wǎng)絡系統(tǒng)的建設存在現(xiàn)實可行性，我們只有針對當前信息時代環(huán)境的根本特征，制定科學有效的實踐對策，利用現(xiàn)代化技術(shù)以及人才優(yōu)勢、同社會保險網(wǎng)絡進行同步建設、抓住人事行政管理體制更新的機遇、借鑒成功經(jīng)驗，方能達到事半功倍的工作效果，推動人事檔案信息服務網(wǎng)絡的優(yōu)質(zhì)全面發(fā)展，促進人才的合理流動，進而為社會主義現(xiàn)代社會的建設貢獻更大的力量。

作者:邱艷 單位:哈爾濱市人才服務局