導語：國有企業(yè)意識形態(tài)建設必要性分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：當今世界正面臨百年未有之大變局，意識形態(tài)引導研究作為新時代的一項重大課題，分析意識形態(tài)工作的規(guī)律，認識意識形態(tài)的客觀特點是整個課題的兩個基本點。意識形態(tài)是系統(tǒng)地反映社會經(jīng)濟形態(tài)、政治制度和文化模式的思想體系。黨的意識形態(tài)工作，關(guān)乎黨的旗幟、關(guān)乎黨的道路、關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展和國家政治安全。國有企業(yè)是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量,因此,必須全面加強國有企業(yè)的意識形態(tài)工作,確保黨對國有企業(yè)的堅強領(lǐng)導。這更是一種有目的的思想工作，主要通過引導思想觀念、凝聚政治認同、推動文化傳承等，以建構(gòu)具有思想吸引力和政治凝聚力的、系統(tǒng)的社會主義意識形態(tài)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)、意識形態(tài)、問題原因、建設路徑

在全球化、信息化的時代背景下，國有企業(yè)正處于全面深化改革實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的新階段，而國有企業(yè)的意識形態(tài)工作同樣也面臨著全新的機遇與挑戰(zhàn)。多元化的社會文化現(xiàn)象改變著人們的觀念，使國有企業(yè)意識形態(tài)領(lǐng)域的工作面臨著嚴峻的考驗，對做好意識形態(tài)工作提出了新的要求。

一、當前國有企業(yè)意識形態(tài)工作面臨的挑戰(zhàn)

1、多元化價值觀沖擊馬克思主義在意識形態(tài)中的指導地位。企業(yè)文化傳承受到前所未有的挑戰(zhàn)。市場經(jīng)濟的逐利性導致功利主義、拜金主義、極端個人主義蔓延，會沖擊和影響集體主義精神和奉獻精神。員工對個人利益、物質(zhì)享受的過度關(guān)注，會侵蝕企業(yè)所必須依仗的集體主義價值觀，動搖集體利益至上的信念。近年來，大量90后、00后年輕員工加入企業(yè)。這部分員工思想與企業(yè)所倡導的“愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、團結(jié)協(xié)作”的企業(yè)精神存在一定的矛盾和沖突，在企業(yè)作風培養(yǎng)和國有企業(yè)特有的文化精神傳承方面面臨現(xiàn)實挑戰(zhàn)。2、互聯(lián)網(wǎng)輿論的挑戰(zhàn)。由于互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，使很多想利用和影響社會輿論的團隊或個人看上了這塊陣地。網(wǎng)絡成為超越國家界限和意識形態(tài)陣地的重要領(lǐng)域，重視網(wǎng)絡陣地的話語權(quán)和領(lǐng)導權(quán)成為必然。有資料顯示，目前國際互聯(lián)網(wǎng)上的信息90%以上是英文信息，其中80%以上由美國提供。由于這種巨大的“數(shù)字鴻溝”，西方發(fā)達國家一定程度上控制著意識形態(tài)的話語權(quán)，其憑借信息技術(shù)和網(wǎng)絡優(yōu)勢擴大其意識形態(tài)、價值理念影響力。

二、存在的問題及原因分析

1、在當前時期，意識形態(tài)工作體制機制尚待進一步完善，基層意識形態(tài)建設落實仍需進一步努力。一些國有企業(yè)基層單位的工作重心主要集中在一線生產(chǎn)上，對意識形態(tài)體系機制和意識形態(tài)工作缺乏正確、準確認識，理解不透、重視不夠，從事意識形態(tài)工作的國有企業(yè)基層干部理論功底有限、缺乏專業(yè)知識，對意識形態(tài)工作缺乏深入研究和統(tǒng)一部署，錯位和缺位現(xiàn)象時有發(fā)生，難以達到新時期國有企業(yè)對加強意識形態(tài)工作的標準和要求，更加難以形成積極主動開展意識形態(tài)工作的良好氛圍。2、國際化進程中的安全風險增加。隨著國有企業(yè)改革不斷深化，特別是隨著“一帶一路”倡議的推動，國有企業(yè)參與經(jīng)濟全球化的深度、廣度不斷擴大，隨之而來也增加了意識形態(tài)領(lǐng)域安全風險。發(fā)達國家利用其在經(jīng)濟和技術(shù)等方面的特有優(yōu)勢和條件，通過經(jīng)濟交往活動直接或間接地傳播其思想價值觀念和意識形態(tài)內(nèi)容，長此以往必將對國有企業(yè)的意識形態(tài)工作產(chǎn)生潛移默化的影響。

三、國有企業(yè)推進意識形態(tài)建設的路徑

國有企業(yè)意識形態(tài)建設要站在事關(guān)黨和國家發(fā)展的戰(zhàn)略高度、站在推動企業(yè)科學發(fā)展的大局高度，深刻認識意識形態(tài)工作的極端重要性。要以落實意識形態(tài)責任制體系機制為主線，將意識形態(tài)建設納入企業(yè)管理常態(tài)化之中。1、強化目標管理，落實“主體責任”。企業(yè)黨組織要切實擔負起領(lǐng)導責任和主體責任，健全完善意識形態(tài)工作管理的制度體系，壓緊壓實政治責任，層層傳導壓力，將意識形態(tài)工作成效納入領(lǐng)導干部考察考核、監(jiān)督執(zhí)紀問責范疇，形成長效機制。定期研究部署意識形態(tài)工作，領(lǐng)導班子對觸碰紅線者要敢于糾正、敢于處置、敢于擔責，做到守土有責、守土有成，牢牢把握意識形態(tài)管理權(quán)。同時嚴肅紀律要求，明確紅線底線，增強政治敏感性，嚴格追責問責。2、培育高素質(zhì)干部隊伍。選優(yōu)配強各級宣傳思想文化部門的干部，確保意識形態(tài)常態(tài)工作頂層設計落實到位；把政工人才納入企業(yè)專業(yè)人才培訓計劃，有序開展素質(zhì)提升，確保意識形態(tài)在作業(yè)層固守落地。其次要提高輿情研判能力。要充分利用監(jiān)控系統(tǒng)，定期收集涉及信訪維穩(wěn)等企業(yè)輿情，做到超前研判、動態(tài)跟蹤,守牢陣地,嚴防負面輿情擴散。3、強化正面引導，提高輿情引導能力，唱響“主旋律”。針對網(wǎng)絡輿情，主動發(fā)聲，積極回應網(wǎng)民關(guān)切，加強正面引導，凝聚共識。在培育和踐行社會主義核心價值觀的企業(yè)文化建設中，要注重用先進人物和模范事跡引路,注意收集企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中涌現(xiàn)出來的典型人物和典型事例，可以編制企業(yè)內(nèi)員工培育和踐行社會主義核心價值觀故事集，使培育和踐行社會主義核心價值觀不斷具體化。在全企業(yè)范圍內(nèi)廣泛開展“服務先鋒、創(chuàng)新先鋒、學習先鋒、敬業(yè)先鋒、節(jié)約先鋒”先鋒人物評選活動為重點的一系列爭創(chuàng)活動，在全企業(yè)范圍內(nèi)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才的良好氛圍，使全體員工學有榜樣、趕有目標，從而全面提升引導力，牢固掌握意識形態(tài)工作的主導權(quán)。

作者:裴文強