導(dǎo)語：會計文化建構(gòu)研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、會計文化的內(nèi)在結(jié)構(gòu)及其相互關(guān)系

會計文化是具有內(nèi)在結(jié)構(gòu)的有機系統(tǒng)，在其多層次的體系中，不同層面的文化相互作用、相互影響，共同決定會計文化的總體特征和發(fā)展方向。首先，會計的物質(zhì)文化層面是構(gòu)成會計文化系統(tǒng)最基本的方面，也是會計文化顯性化的有機載體。主要包括會計人員的工作環(huán)境、專業(yè)計算工具、與工作有關(guān)的操作工具、包括各種賬簿在內(nèi)的工作對象等。判斷會計物質(zhì)文化的優(yōu)劣，主要以其工作環(huán)境是否優(yōu)良、專業(yè)工具是否先進、工作結(jié)果是否有效率和工作對象是否有序作為基本標(biāo)準(zhǔn)。一定的會計物質(zhì)文化是一定的會計制度文化和精神文化的外在表現(xiàn)，同時，一定的會計物質(zhì)文化又是一定的會計制度文化和精神文化的承載者，常常作為會計文化的外顯化而受到社會的關(guān)注和評價。其次，會計的制度文化，是作為制約和規(guī)范會計人員工作方式的規(guī)則體系而存在的一種文化現(xiàn)象。會計工作需要有一定的秩序，因此必須依靠嚴(yán)整而科學(xué)的規(guī)范體系來保證。作為一種“他律”，會計工作規(guī)則的意義在于，嚴(yán)格約束會計人員必須按照相關(guān)規(guī)則進行工作，如果違反規(guī)則，就意味著犯錯誤。因此時刻約束自身的工作方式必須符合或嚴(yán)格遵守規(guī)則，是對從事會計工作人員最基本的要求。會計的制度文化具有同法律、法規(guī)一樣的嚴(yán)肅性，嚴(yán)格的制度規(guī)范，不容許會計人員在工作實踐中出現(xiàn)半點逾越，它是會計精神文化的制度化，是保證會計物質(zhì)文化的有力支撐。最后，會計的精神文化屬于會計文化的靈魂，是會計文化的核心層面，是決定會計制度文化和物質(zhì)文化的主要因素。在一定條件下，有什么樣的精神文化，就會產(chǎn)生什么樣的制度文化和物質(zhì)文化，其中會計人員的職業(yè)價值觀是重中之重。在當(dāng)今物質(zhì)文化盛行的時代，如何引導(dǎo)會計人員保持應(yīng)有的行為準(zhǔn)則、恪守職業(yè)操守以及堅守會計人員的底線倫理，是建構(gòu)和發(fā)展會計文化亟待解決的一個主要問題。因此，在工作實踐中，要求會計人員必須樹立正確的價值觀和職業(yè)道德觀，這是保證自己成為一名合格的會計工作者最重要的思想基礎(chǔ)。

二、當(dāng)前我國會計文化建構(gòu)中存在的主要問題及原因

我國的會計文化建設(shè)雖然已經(jīng)取得了一定成果，但仍不能完全滿足新時期會計制度體系建構(gòu)的要求，究其原因，主要是受到會計組織內(nèi)部和外部各種環(huán)境因素的影響。以會計組織作為界限來看，其外部因素有社會環(huán)境因素、法律環(huán)境因素、政治環(huán)境因素以及社會輿論因素等，其內(nèi)部因素有單位內(nèi)部的人員結(jié)構(gòu)、制度建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)因素、單位的企業(yè)文化及企業(yè)精神等。從外部因素的影響來看，由于傳統(tǒng)社會理念與觀念仍然在發(fā)揮其作用，比如，在害怕得罪人的心理驅(qū)動下，無原則地“以和為貴”，導(dǎo)致部分會計師事務(wù)所為留住業(yè)務(wù)較多的客戶，在給課題單位出具審計報告時往往對一些無法回避的問題給出一些含糊其辭、模棱兩可的審計結(jié)論，既不利于課題單位規(guī)范自身的會計核算，也為后期的課題財務(wù)驗收帶來了一定困難。此外，社會輿論對于會計行業(yè)普遍存在一定誤區(qū)，如民眾將注冊會計師、企事業(yè)單位的財務(wù)人員等與過去打算盤算賬的“賬房先生”混為一談，不能充分認(rèn)識到財務(wù)工作對于經(jīng)濟發(fā)展的重要性，導(dǎo)致部分會計人員不能正確理解對待自身工作的意義，進而忽視學(xué)習(xí)和掌握最新的會計準(zhǔn)則，不重視提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。從內(nèi)部因素的影響來看，由于內(nèi)部監(jiān)督制度不到位，很多企事業(yè)單位的內(nèi)部審計制度形同虛設(shè)，內(nèi)審制度不能行之有效地發(fā)揮作用，增加了會計舞弊造假事件發(fā)生的可能性，導(dǎo)致會計行業(yè)公信力的進一步下降。此外，一些企事業(yè)單位及科研院所、高校的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)技術(shù)人員對會計人員未能給予足夠的重視及尊重，導(dǎo)致一些高素質(zhì)的財務(wù)人員流失，不利于會計行業(yè)人員整體水平與素質(zhì)的提高。

三、當(dāng)前建構(gòu)和發(fā)展會計文化應(yīng)采取的重要舉措

(一)將“以人為本”作為建構(gòu)會計文化的基本理念建構(gòu)會計文化首先要樹立以人為本的文化理念，這是推動會計文化建設(shè)的基本前提，如果缺少這一重要的前提條件，那么構(gòu)建會計文化將會是盲目的，不切實際的。在這一過程中，作為會計工作的領(lǐng)導(dǎo)或管理人員，在會計文化理念的形成中扮演極為重要的角色?！耙匀藶楸尽钡臅嬑幕砟罹褪且袑崗臅嬋藛T的角度考慮其實際需求，要形成信任會計人、關(guān)心會計人、尊重會計人的氛圍。而要實現(xiàn)這一核心理念，首先要求領(lǐng)導(dǎo)者、管理者要樹立“以人為本”的意識，就這個意義而言，會計組織領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的作用直接關(guān)涉會計文化建設(shè)的成敗。在建設(shè)以人為本的文化理念過程中，一方面領(lǐng)導(dǎo)者要給予足夠的重視，并通過建立各種明確的獎懲機制，組織開展各種活動，使會計人員切實感受到會計組織對其的重視;另一方面，會計領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則，規(guī)范自身的行為，堅持實事求是，求實創(chuàng)新的理念，以實際行動影響下屬，增強會計人員的主人翁意識和歷史責(zé)任感，激發(fā)會計人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而實現(xiàn)從制度管理到文化管理的深刻轉(zhuǎn)變。文化管理是更高的管理形態(tài)，會計文化建設(shè)就是文化管理，在制度管理不到的地方，讓文化發(fā)揮作用，其中制度的制定要符合文化的要求，在管理中體現(xiàn)文化。

(二)注重吸收借鑒傳統(tǒng)文化與西方文化，并在此基礎(chǔ)上形成二次創(chuàng)新建設(shè)會計文化的一個重要途徑就是充分吸收、借鑒傳統(tǒng)文化與西方文化中的精髓部分，結(jié)合會計學(xué)科領(lǐng)域的特點進行再次創(chuàng)新，形成兼容并包的會計文化體系。中國古代傳統(tǒng)文化中關(guān)于會計的記載自西周的《周禮》就開始有所體現(xiàn)，古代儒家思想的各種理念以及英美發(fā)達國家的會計文化與價值觀都對我國現(xiàn)有的會計文化形成起到了巨大的催化作用和影響。會計文化的構(gòu)建要堅持繼承和創(chuàng)新高度統(tǒng)一的原則，既要繼承又要揚棄;既要肯定已有的優(yōu)秀文化因子，又要不斷地進行文化創(chuàng)新。具體而言，會計文化建構(gòu)中，一方面要植根于中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的土壤中，充分汲取營養(yǎng)，繼承和發(fā)揚民族傳統(tǒng)文化及其會計文化中的精華，摒棄屬于消極的、落后的、阻礙文化發(fā)展的因素;另一方面必須放寬眼界，在不斷加強會計文化交流過程中，以兼容并包的形式，積極吸納和借鑒世界上其他國家和民族傳統(tǒng)文化中的優(yōu)秀文化內(nèi)涵，將相關(guān)的社會歷史文化、法制文化、倫理文化、科技文化，以及民主文化同會計文化相互結(jié)合，以融通的方式圍繞會計文化，處理好多元文化相互之間的關(guān)系，以構(gòu)成相輔相成、相互補充的最優(yōu)互補結(jié)構(gòu)。會計文化既是一種文化現(xiàn)象也是一種社會現(xiàn)象，社會歷史的發(fā)展，尤其是當(dāng)代社會文化的發(fā)展對會計文化產(chǎn)生了直接而又深遠的影響。在現(xiàn)代社會，伴隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，不僅突破了固有的文化疆界，而且出現(xiàn)了文化全球化的趨向。這表明，現(xiàn)代社會，其文化的開放性特征越來越凸顯，會計文化的發(fā)展必須要適應(yīng)這一潮流，在向世界先進的會計文化學(xué)習(xí)過程中，要大膽借鑒和吸收各個國家和民族優(yōu)秀的會計文化成果，不斷豐富中國會計文化的內(nèi)涵，同時還要加強對非會計專業(yè)的其他學(xué)科優(yōu)秀成果的學(xué)習(xí)、研究和吸收，使廣大會計人員在建構(gòu)和發(fā)展會計文化過程中，掌握更多、更新的知識，不斷提高自身的專業(yè)技術(shù)水平和敏銳的職業(yè)判斷能力。

(三)注重新時期會計價值觀的培育會計價值觀作為廣大會計人員應(yīng)當(dāng)遵循的共同理念，包含了會計群體共同認(rèn)可與遵循的價值準(zhǔn)則，其對于規(guī)范會計組織及其成員的價值取向與行為標(biāo)準(zhǔn)有著重要意義，是會計人員的行為準(zhǔn)則、文化素質(zhì)、個人才能與群體智慧的結(jié)晶。要培養(yǎng)和形成會計人員正確的價值觀，就要從會計主體出發(fā)，培養(yǎng)其主人翁責(zé)任感、參與意識和共同的目標(biāo)感、使命感、責(zé)任感、榮譽感及其在此基礎(chǔ)上形成的凝聚力和向心力。要將新時期的會計價值觀內(nèi)化為會計人員思想與行為準(zhǔn)則，使其在工作中恪守原則，堅定立場，堅持原則，成為具有堅定信念和正確價值觀念、道德行為規(guī)范的優(yōu)秀會計人員，最終形成具有積極向上、求實創(chuàng)新、恪守誠信、客觀公正等特點的、與時俱進的符合科學(xué)發(fā)展觀要求的會計價值觀。會計文化建設(shè)的過程是一個不斷發(fā)展、不斷探索的過程，在這個漫長過程中，不僅要樹立以人為本的核心理念，注重新時期會計價值觀的培育，還要吸納國外優(yōu)秀會計文化的精髓，有選擇性地繼承和弘揚我國傳統(tǒng)文化中的優(yōu)良特質(zhì)，并結(jié)合我國會計文化的一些實際特點，通過對新時期會計文化的不斷創(chuàng)新、豐富與發(fā)展，逐步建立具有中國特色的會計文化體系。在會計文化創(chuàng)新過程中，要重視把握文化建設(shè)的正確方向，要立足于工作實踐，緊密結(jié)合實際，通過持之以恒的宣傳、教育、影響、激勵等環(huán)節(jié)，全面推進會計事業(yè)的發(fā)展和會計職業(yè)隊伍的建設(shè)，不斷提高人員的素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，使之能夠滿足和諧社會的構(gòu)建需求。

(四)對會計人員進行優(yōu)秀會計文化建構(gòu)的教育會計文化建設(shè)不是一蹴而就的，而是需要一個過程，其中包括對會計人員進行有目的思想教育和灌輸?shù)倪^程，尤其是職業(yè)道德方面的教育。要求相關(guān)管理機構(gòu)應(yīng)采取各種形式的宣傳、教育及培訓(xùn)活動，引導(dǎo)會計人員明確自身在會計工作中的主體地位，明確自身在文化建設(shè)中的主動地位，使其在思想中重視會計文化建設(shè)，力求達到文化自覺和文化建設(shè)自覺。實踐證明，當(dāng)前，積極建構(gòu)和推行會計文化需要全體會計專業(yè)人員的積極參與，因為他們是建構(gòu)和發(fā)展會計文化的主體力量;同時，加強會計文化建設(shè)必須要緊密結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)濟政治和社會發(fā)展形勢，尤其要結(jié)合黨的廉政建設(shè)的號召，使廣大會計人員明確所從事職業(yè)的重大意義，并以實際行動踐行會計文化中的基本理念和基本原則，努力為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)做貢獻。

作者：郭雪萌趙心宇單位：北京交通大學(xué)