導(dǎo)語(yǔ)：試議市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)思想建設(shè)路徑一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下政工隊(duì)伍建設(shè)遇到的難點(diǎn)

1、思想認(rèn)識(shí)不到位,與實(shí)際聯(lián)系不緊密。

從政工隊(duì)伍工作的現(xiàn)實(shí)情況的角度來(lái)講,部分干部對(duì)思想政治工作的理解和認(rèn)識(shí)停留在傳統(tǒng)的方式上,簡(jiǎn)單的認(rèn)為開(kāi)展思想政治工作就是搞一些理論教育,僅限于讀讀報(bào)紙、念念文章,并沒(méi)有真正的認(rèn)識(shí)到職工的現(xiàn)實(shí)生活狀況就是思想政治工作的根基,從而不能解決職工的困難,最終,因開(kāi)展的思想政治工作與員工的實(shí)際生活聯(lián)系不緊密而造成思想政治工作的吸引力不足。

2、政工隊(duì)伍組織的工作機(jī)制日益彰顯不健全性。

長(zhǎng)期以來(lái),政工隊(duì)伍依附于組織的領(lǐng)導(dǎo),其工作職能寬泛,有廣闊的覆蓋面。但是工作機(jī)制的不健全性,工作措施不到位,無(wú)法找到思想政治工作的突破口和著力點(diǎn),員工所期待的工作并沒(méi)有做好,執(zhí)行力不足,就只能疲于應(yīng)付瑣碎繁雜事務(wù),表面看似忙忙碌碌,其實(shí)卻因無(wú)法觸及到職工的內(nèi)心深處而得不到員工的理解和擁護(hù),長(zhǎng)久如此下去,必然會(huì)失掉員工的支持和信賴。

二、加強(qiáng)政工隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)的思考

1、制定合適的思想政治工作相關(guān)制度。

企業(yè)政工隊(duì)伍思想工作的建設(shè)就像國(guó)家用法律法規(guī)來(lái)規(guī)范社會(huì)秩序和人們行為舉止一樣,也需要制定合適的制度并且加強(qiáng)制度的執(zhí)行力度來(lái)規(guī)范政工隊(duì)伍的行為。首先,制定有彈性的、可操作性的激勵(lì)機(jī)制,為政工隊(duì)伍創(chuàng)造較好的發(fā)展空間。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要措施就是建立合理的、公平的、公正的評(píng)比考核制度。例如用制度形式規(guī)定一些業(yè)績(jī)突出的政工人員在評(píng)優(yōu)和職位升遷等方面作為優(yōu)先考慮的對(duì)象并推薦,那些政工人員就會(huì)親身體會(huì)到優(yōu)秀的工作給自己帶來(lái)的收益,從而使得他們更加努力工作,創(chuàng)造出顯著業(yè)績(jī),在企業(yè)內(nèi)部形成一種積極向上的良性循環(huán)。對(duì)于沒(méi)有責(zé)任心,業(yè)務(wù)水平一般的員工應(yīng)當(dāng)分析造成的原因并采取相應(yīng)有效的措施,在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種“優(yōu)勝劣汰”的氛圍。其次,建立有效、合理的用人機(jī)制。任何制度都是規(guī)范人、企業(yè)等行為的標(biāo)準(zhǔn),因此企業(yè)要制定切實(shí)可行的制度來(lái)規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的用人行為,防止其隨意的選用政工人員。再次,制定并堅(jiān)持實(shí)施人員培訓(xùn)制度和再教育制度。提高政工人員的業(yè)務(wù)水平和自身的綜合素質(zhì)的重要途徑就是對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)的、全面的培訓(xùn)和再教育;制定并堅(jiān)持實(shí)施人員培訓(xùn)制度和再教育制度是有效提高政工隊(duì)伍學(xué)習(xí)成效的保證。最后,不斷完善政工人員福利待遇制度。工資待遇是每個(gè)企業(yè)衡量員工勞動(dòng)價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此,擁有良好的、完善的福利待遇制度是企業(yè)員工能夠安心踏實(shí)工作的有效措施。

2、加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍建設(shè)。

第一、向企業(yè)引進(jìn)專職的政工人才,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍的核心力量。但不能盲目的引進(jìn),企業(yè)不會(huì)以高薪養(yǎng)活一個(gè)政治“空談家”,所以要有計(jì)劃性、有針對(duì)性的引進(jìn)各方面的“優(yōu)秀人才”,并將其作為政工隊(duì)伍的統(tǒng)領(lǐng)人物,提高各系統(tǒng)的思想政治工作水平。要及時(shí)提拔內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才,安置到合適崗位,給予他們充分發(fā)揮聰明才智的舞臺(tái)。同時(shí),適當(dāng)招聘與政工相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生,不斷優(yōu)化全局政工隊(duì)伍的年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)。

第二、選配高素質(zhì)、高技能人員。要使思想政治工作和其他工作緊密結(jié)合,互相促進(jìn),避免“兩張皮”的現(xiàn)象。所有管理人員要積極主動(dòng)的承擔(dān)思想政治工作,形成企業(yè)特有的“人人參與,人人有責(zé)”的思想政治工作的良好局面。

第三、開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源,不斷推進(jìn)政工隊(duì)伍的建設(shè)。要從各崗位的實(shí)際情況出發(fā),打破人員身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等差別,讓有潛力、基礎(chǔ)好并熱愛(ài)政工工作的人員有機(jī)會(huì)可以到政工崗位上鍛煉成長(zhǎng);另外,還要鼓勵(lì)和幫助政工人員向“一專多能”的復(fù)合型人才方向發(fā)展,為今后的崗位交流做好準(zhǔn)備,消除“出口”不暢問(wèn)題,激發(fā)人員“從政”熱情,爭(zhēng)取能夠在政工崗位上成才?？傊?要在抓好經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí),開(kāi)展好思想政治工作,使之成為互相促進(jìn),互相推動(dòng)的良好發(fā)展局面。

作者：臧廣有單位：吉林森林工業(yè)股份有限公司北京門業(yè)分公司