導(dǎo)語：公路施工政工工作途徑一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、引言

工會是一個企業(yè)的“職工之家”，它在積極協(xié)調(diào)企業(yè)與職工利益方面發(fā)揮著重要作用，尤其是新時代，當(dāng)構(gòu)建和諧企業(yè)成為企業(yè)發(fā)展和奮斗的目標(biāo)時，工會的作用就更為重要了，如何發(fā)揮工會協(xié)管干部的職責(zé)，從而更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，從思想上組織上讓給予工人更好的保障，實現(xiàn)工人與企業(yè)關(guān)系的和諧，促進企業(yè)更加健康可持續(xù)發(fā)展。

二、公路施工企業(yè)工會政工工作的現(xiàn)狀

近年來，隨著和諧企業(yè)構(gòu)建的提倡，各個企業(yè)都將工會政工工作重新提上日程，因此，公路施工企業(yè)雖然面臨著項目較為分散和覆蓋范圍較廣的困難，工會仍然在搭建工人和企業(yè)的橋梁方面起到了至關(guān)重要的作用，但是隨著企業(yè)改革的深入以及思想多元化的滲透，工會政工工作也凸顯出一些問題，嚴重制約著公路施工企業(yè)的和諧發(fā)展。主要表現(xiàn)在如下方面：

1、員工隊伍群體不同，工會對象較為復(fù)雜和其他企業(yè)相比，公路施工企業(yè)有其行業(yè)的特殊性，其項目分布在全國各地，較為分散，因此，工會在進行政工工作的開展過程中自然面臨較大的困難，加之公路施工企業(yè)人員隊伍群體也存在較大差異，因此，矛盾也較為集中，在開展思想政治工作時必須要綜合考慮各個項目組以及工作人員的差距，只有這樣，才能保證政工工作的有效性。

2、工人收入差距大，工會維權(quán)工作難度加大公路施工企業(yè)的收入是隨項目和工程而定，這必然就涉及到地區(qū)之間的經(jīng)濟發(fā)展不同，地區(qū)補貼之類的也存在較大差異，雖然企業(yè)在薪酬方面有所差別，但這依然造成了工人的巨大收入差距，容易激發(fā)內(nèi)部矛盾，無形中增加了工會的維權(quán)工作難度。

3、工會政工工作方法較為單一死板當(dāng)前，我國許多企業(yè)在進行工會政工工作時，更多的是宣傳一些時下較為流行的黨的理論或是請一些理論教師進行思想政治工作講座報告，這種單一的方式造成了工人僅僅把這當(dāng)成一項政治任務(wù)，未能與自身的工作實際結(jié)合起來，更未能從思想覺悟上真正提高對于政工工作的認識。

三、公路施工企業(yè)工會政工工作的路徑和思考

要有效解決工會政工工作存在的問題，促進公路施工企業(yè)的和諧發(fā)展，筆者認為，應(yīng)從以下方面下足功夫：

1、提高工會政工干部的素質(zhì)隨著時代的發(fā)展，各種新情況新問題推陳出新，因此工會政工干部只有不斷加強學(xué)習(xí)，不斷提升自己解決和協(xié)調(diào)矛盾的能力，才能不斷提高自身工作能力和水平。要從思想上充分的解放自己的思想，打破傳統(tǒng)觀念，不斷創(chuàng)新工作方法，面對新情況新問題，要勇于擔(dān)當(dāng)，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)觀念，在企業(yè)利益和個人利益之間尋找平衡點，一切以法律為準(zhǔn)繩，無論是維護職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。

2、創(chuàng)新工會政工工作方法，豐富活動形式和內(nèi)容新時期，公路施工企業(yè)要改變以前單一的工會政工工作模式，另辟蹊徑的開展政工工作，公路施工企業(yè)要結(jié)合自己的實際，有針對性的開展政工工作，要做到每個項目不重樣，因項目做工作，將針對性、獨特性、靈活性和實效性貫穿始終。要在開展政工工作時，注重活動的多樣性，要集趣味與政工工作于一體，將傳統(tǒng)的工會職能進行延伸和拓展，比如可以定期就職工遇到的集體合同、勞動糾紛等邀請專家進行面對面解讀，充分的承擔(dān)起“職工之家”的名號和責(zé)任，一方面保障群眾的合法權(quán)益，另一方面也要增強職工自身的法律維權(quán)意識。

3、建立健全工會政工工作機制和制度公路施工企業(yè)一般項目分布全國各地，在進行工會政工工作時面臨實際的困難，因此，必須建立健全工會政工工作機制，從而確保工會政工工作能夠落到實處，公路施工企業(yè)要結(jié)合自身項目和企業(yè)的實際，建立健全民主管理機制、員工權(quán)益保障機制、參與機制以及調(diào)查研究機制。首先，要發(fā)揮職工代表大會的作用，在每次召開職工代表大會時，充分體現(xiàn)職工的意愿，創(chuàng)新職代會的形式和內(nèi)容，在黨委、工會和職代會之間把握和尋找恰當(dāng)?shù)钠胶怅P(guān)系。其次，要健全員工權(quán)益保障機制，要保證職工的各項合法權(quán)益都能落到實處，要嚴格執(zhí)行勞動法，建立平等協(xié)商機制，把職工關(guān)心的經(jīng)濟利益重點考慮，工會進行有效的監(jiān)督履職，做到真正能站在職工的立場，維護職工的合法權(quán)益不受侵害。要規(guī)范職工的合同履約情況，在簽訂合同時要合法合理規(guī)范。再次，要健全職工的參與機制，職工可以有順暢的表達渠道和參與渠道，能夠充分的對涉及的自身利益有參與制定的權(quán)利和方式，實現(xiàn)宏觀維護和參與的目的。最后，工會要健全調(diào)查研究機制，對涉及到的勞動糾紛和職工的合法利益，工會要深入基層，密切了解，對發(fā)生的事情能夠做到心里有數(shù)，只有這樣，才能更好地維護和解決職工的問題，要想職工之所想，急職工之所急。

4、準(zhǔn)確定位和剖析工會政工工作工會要準(zhǔn)確定位自身的工作，要嚴格將工會的基本職責(zé)貫徹到實際工作中，當(dāng)好職工的“娘家人”，要對每一位職工的實際情況有個清晰的了解，對其思想動態(tài)、生活情況做到宏觀了解，微觀聚焦，做到既關(guān)系他們的經(jīng)濟利益，又關(guān)心他們的政治權(quán)利，密切與職工的聯(lián)系，只有這樣，工會才能有針對性的開展工作，才能以職工的方式和職工的語言解決職工和企業(yè)的矛盾。此外，三是工會真正有效地履行維護職能，必須把一線員工作為主要工作對象，把低收入員工、困難員工作為突出維護職能的重點。

四、結(jié)語

綜上所述，我們可以看出，隨著時代的發(fā)展變化，公路施工企業(yè)在工會政工工作的管理中存在不少問題，尤其是隨著員工思想的不斷變化，政工思想政治工作越來越難做，因此，只有不斷創(chuàng)新工會政工工作方法，另辟蹊徑探索新的發(fā)展和解決思路，積極調(diào)動全體工會成員干部的力量，才能保證公路施工企業(yè)的發(fā)展充滿活力和朝氣。