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當(dāng)前，我國處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，受到經(jīng)濟環(huán)境的影響，我國煤炭企業(yè)也面臨著艱難的經(jīng)營局面，很多企業(yè)在銷售方面都存在各種困難，企業(yè)發(fā)展前景并不樂觀。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計顯示，我國煤炭行業(yè)依然沒有轉(zhuǎn)暖的跡象，煤炭業(yè)已經(jīng)從往日的輝煌慢慢隕落。煤炭企業(yè)高庫存，產(chǎn)品價格不斷下降，在很長一段時間里，我國煤炭行業(yè)將處于發(fā)展的冬季，在這種經(jīng)濟背景下，為企業(yè)開展政工工作帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。

一、新形勢下煤炭企業(yè)開展政工工作的重要性

政工工作的本質(zhì)就是凝聚人心、提高職工素質(zhì)、教育員工，為企業(yè)發(fā)展提供精神保障。不同政治集團以及不同階級的政治目標也有所差異，即使同一政治集團或者同一階級的政治目標，也會因為環(huán)境的變化而不斷改進。針對當(dāng)前我國煤炭行業(yè)的嚴峻形勢，有效開展政工工作尤為關(guān)鍵，如何正確引導(dǎo)企業(yè)員工共克時艱、堅定信心、明確任務(wù)、認清形勢，積極應(yīng)對當(dāng)前的經(jīng)濟新形勢，戰(zhàn)勝危機，同舟共濟，幫助企業(yè)脫離困境，是當(dāng)前煤炭企業(yè)政工工作的重要目的。

二、當(dāng)前我國煤炭企業(yè)在政工工作中存在的主要問題

我國煤炭企業(yè)在政工工作方面依然存在一些問題，具體為以下幾點：

1.對政工工作認識不充分。只有全面認識到政工工作的必要性和關(guān)鍵性，才會做好政工工作。但是當(dāng)前，在我國煤炭企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)并沒有充分認識到政工工作的重要性，覺得政工是一種軟性手段，只有物質(zhì)激勵和制度約束這種硬性手段最管用，與其苦口婆心地對職工進行思政教育，不如制定嚴格的獎罰措施。這種錯誤的思想觀念不僅不利于政工工作的正常開展，更無法有效調(diào)動職工的熱情和積極性，對企業(yè)發(fā)展十分不利。

2.政工工作缺乏針對性。隨著我國煤炭系統(tǒng)的不斷改革改制，煤炭企業(yè)更加重視生產(chǎn)和經(jīng)營活動，一線職工學(xué)習(xí)黨的政策方針的機會越來越少，政治學(xué)習(xí)趨于形式，嚴重缺乏針對性，而在政治學(xué)習(xí)中，職工沒興趣、不關(guān)心，起不到應(yīng)有的學(xué)習(xí)效果。3.政工工作自身問題。煤炭企業(yè)政工工作方式老套，沒有緊跟時代形勢，政工人員思想觀念陳舊，自身知識匱乏，對經(jīng)濟、管理等知識知之甚少。在企業(yè)改革中，也難以從理論高度為職工解決問題，其工作能力受到職工的質(zhì)疑。

三、新形勢下強化煤炭企業(yè)政工工作的相關(guān)措施

在發(fā)現(xiàn)問題后，煤炭企業(yè)一定要認真總結(jié)問題出現(xiàn)的原因，并且根據(jù)原因采取有針對性的對策，積極解決問題，為企業(yè)政工工作注入活力。因此，強化煤炭企業(yè)政工工作要采取以下幾點措施：

1.提高員工對政工工作的認識。思想政治教育是我黨的法寶和優(yōu)良傳統(tǒng)，同時也是我黨的優(yōu)勢，具有深厚以及廣泛的社會和群眾基礎(chǔ)。當(dāng)前，很多煤炭員工對政工工作都持有支持以及擁護的態(tài)度，這是開展思政教育的重要前提。煤炭企業(yè)一定要提高員工對政工工作的認識，提高重視程度，加大宣傳力度，讓企業(yè)所有員工都清楚的認識到政工工作的重要性以及關(guān)鍵性，認識到開展政工工作是促進企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵保障。

2.強化政工工作的有效性和針對性。新形勢下，我國煤炭企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營的目標是追求經(jīng)濟效益，因此，政工工作一定要圍繞這個重心進行開展，政工工作要與企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)進行充分結(jié)合，將思政教育貫徹到經(jīng)營和生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，以企業(yè)制度為基礎(chǔ)，與企業(yè)規(guī)范相結(jié)合，總結(jié)管理經(jīng)驗、經(jīng)營經(jīng)驗以及生產(chǎn)經(jīng)驗，科學(xué)制定物質(zhì)獎勵以及精神獎勵的政策。同時，煤炭企業(yè)還要樹立員工的新時期精神風(fēng)貌，堅持精神文明和物質(zhì)文明齊頭并進，實時掌握和了解員工的思想以及心理動態(tài)，找到政工工作的熱點和重點，將我黨的政策和方針充分落實，將政工工作深入到生產(chǎn)一線以及員工的生活中，為員工有效解決生活中以及工作中出現(xiàn)的問題，為員工解除后顧之憂，為生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展貢獻全部力量，進而將員工的精神動力轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動力，推動企業(yè)實現(xiàn)既定的生產(chǎn)和經(jīng)營目標。只有將企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)與政工工作充分結(jié)合，才可以實現(xiàn)政工工作的有效性以及針對性，促使政工工作落到實處，改變流于形式的現(xiàn)狀，真正起到教育員工的作用。

3.提高政工人員的綜合素質(zhì)。一支綜合素質(zhì)高的政工隊伍是確保有效開展政工工作的重要前提和基礎(chǔ)，因此，煤炭企業(yè)想要建立一支綜合素質(zhì)高的政工隊伍需要從從以下幾點進行：第一，政工人員要不斷加強學(xué)習(xí)，包括心理學(xué)、教與學(xué)、文學(xué)、金融、法律、科技以及企業(yè)管理等各方面的知識，不斷完善自身知識結(jié)構(gòu)，及時掌握新技巧、新方法以及新觀念，做一名既懂思政管理，又懂企業(yè)生產(chǎn)管理的政工人員；第二，要以企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)為立足點，將思政教育深入到生產(chǎn)第一線，加強與一線職工的溝通和交流，掌握一線職工的思想動態(tài)和實際需求，幫助他們解決生活以及工作中的問題，了解職工思想變化，并且進行認真詳盡的研究和調(diào)查，突破政工工作的難點和重點，提高政工工作的質(zhì)量和效率；第三，煤炭企業(yè)要充分重視對政工人員的專業(yè)培訓(xùn)，完善培訓(xùn)機制，制定培訓(xùn)制度，定期開展相關(guān)培訓(xùn)活動，通過知識武裝頭腦，全面提高政工人員的政治素質(zhì)以及業(yè)務(wù)水平，同時，企業(yè)還要完善政工人員的職稱評定工作，積極探討職稱評價的新措施以及新方法，提高政工人員的工作熱情和積極性，以高昂的精神狀態(tài)投入到思政工作中，進而為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

4.積極尋求工作創(chuàng)新。煤炭企業(yè)通過長期的實踐積累，政工工作已經(jīng)形成了科學(xué)的方式，雖然這種精髓需要繼承和發(fā)揚，但是面對經(jīng)濟新形勢，政工人員一定要在此基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新。社會在發(fā)展、形式在變化，新形勢下的政工工作較之以往，無論是在工作條件以及工作對象上都出現(xiàn)了較大的變化，以往的工作方法已經(jīng)無法完全適應(yīng)新形勢的需求。因此，工作創(chuàng)新是當(dāng)前煤炭企業(yè)政工工作的關(guān)鍵需求，如何將政工工作與企業(yè)其他工作充分結(jié)合，這是提高政工工作質(zhì)量的關(guān)鍵，同時也體現(xiàn)了政工工作在現(xiàn)代化建設(shè)中的重要性和戰(zhàn)略地位。

5.正確處理矛盾沖突。在我國處于社會建設(shè)初期的時候，社會生產(chǎn)力不足，難以滿足人們在精神以及物質(zhì)方面的需求。隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷深化改革，生產(chǎn)力在提高的同時，人們的心理也逐漸出現(xiàn)焦慮的現(xiàn)象，一些行業(yè)和地區(qū)潛存的問題和矛盾逐漸成為社會隱患。群眾對政府、對社會的不信任和不滿日益增加，很多偶然事件也頻繁出現(xiàn)，對于經(jīng)營困難的煤炭行業(yè)來說更是如此。因此，政工人員一定要扮演調(diào)節(jié)和緩解群眾矛盾的重要角色，以職工的利益為出發(fā)點，維護群眾的利益，獲得職工的擁護和支持，正確處理矛盾沖突。

四、結(jié)語

總而言之，由于受到當(dāng)前經(jīng)濟大環(huán)境的影響，我國煤炭企業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)方面面臨著嚴峻的形勢，但是在經(jīng)濟新形勢下，越是環(huán)境艱難，越能突顯出政工工作的關(guān)鍵性和重要性。因此，煤炭企業(yè)一定要提高所有員工對政工工作的認識，強化政工工作的有效性和針對性，激發(fā)所有職工的工作積極性和熱情，進而為煤炭企業(yè)的未來發(fā)展保駕護航。

作者:安澤林 單位:霍州煤電集團呂臨能化綜合項目部

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