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“工人”從字形上看，可以理解為“頂天立地的人”，從簡意上可以理解為“工作的人”，從政治上可以引深理解是一個階級即“工人階級”。工人是社會歷史發(fā)展到一定階段的產物。中國工人的地位和作用，無論從中國革命的過程中還是在社會主義建設的過程中，那作用都是不可忽略的。省港工人大罷工到安源運動，到廣州三次武裝起義，許許多多的工人運動它對推動中國的前進和發(fā)展都留下了難以忘懷的記憶。解放后中國工人階級積極領導和參與了社會主義的建設：第一輛汽車，第一列火車，第一架飛機，第一艘輪船等…第一個都離不開中國工人的辛勤和汗水，這些說明了中國工人階級主力軍、主人翁的的地位和作用是不可動搖的。但是，隨著中國建設事業(yè)的發(fā)展，特別是改革開放三十年來，我國生產力和生產關系得到進一發(fā)展和調整，雖然說工人的主人翁地位在總體上沒有大的變化。但在部分或相當一部分中小型企業(yè)中。特另0是在一外資和私企中，他們的地位利作用都發(fā)生了很大的變化，就業(yè)和崗位面臨巨大挑戰(zhàn)?？床黄鸩。I不起房，孩子上不起學等重大事情，存在實際困難，有的甚至連一般的溫飽都受到影響。企業(yè)中工人的地位嚴重動搖有逐漸成為社會弱勢群體的趨勢。這些值得國家和社會包括我們每個人都必須正視和關注的問題。為什么這么說呢，這是有理論和事實依據的，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1有的工會組織形同虛設

工人群眾“參政議政”作為民主管理一項重要內容，在中國工會章程中是明確規(guī)定的。但是一些中小型企業(yè)管理者，卻熟視無睹。認為所謂的民主管理也就是每年召開一次職代會，宣讀一下文件，討論討論而已。而事實也正是如此，對于職工提出的合理化建議根本不予理會，更不用說落實執(zhí)行。民主管理還是廠長經理說了算，形同虛設。而工會作為工人的組織機構也是自身難保。有些企業(yè)管理者借口改革整動、精簡機構人員，首先想到改掉的就是這些群眾組織。在基層把專職的工會主席改為兼職的，人員由四五人減為一二人，有的甚至是光桿司令?？上攵绾螢楣と藚群皳窝?。

2基本的勞動權利得不到保障

企業(yè)管理者為了達到自己的目的，無視《勞動法》、《工會法》如何規(guī)定，在“減員增效”上可以說是毫不留情，先裁掉遠的、不聽話的，再減去不吭氣的，留下的是自己的親信和絕對關系。普通工人被排斥，沒有崗位，有的工人想上崗還得請客送禮說好話。沒辦法的只能面對現(xiàn)實，下崗待業(yè)或流入社會或自尋出路，基本的勞動權利被剝奪了。

3收入差距拉大，勞資矛盾凸顯。

企業(yè)整頓以后，普通工人從主要崗位上下來了。有的則失去了崗位，連生存都成了困難。管理者和被管理者的收入差距不斷的拉大，有的甚至是以倍數(shù)為計算單位。有的人豪宅、名車、美女盡情享受，而有的人工資低，甚至低于社會最低工資，更不用說與社會平均工資相比較了。有的私企和外企老板甚至對工人犯錯，進行罰跪、毒打。這些在報紙上時有報道。主體地位引起質疑，勞資矛盾加劇，打架滋事、刑事案件屢有發(fā)生，成為建立和諧社會的潛在危險。

4各方面待遇無法實現(xiàn)

工人待遇降低以后，企業(yè)面臨各種困難，拖欠工人工資屢見不鮮。國家規(guī)定繳納的“五險一金”無法保障，職工退休面臨嚴重危機，有些企業(yè)，特別是私企，連節(jié)假日都沒有。而且加班沒有加班工資。當然。其他福利待遇就更無法實現(xiàn)了，嚴重挫傷了工人的工作和勞動積極性。

以上的表現(xiàn)結果就是：①工人家庭生活困難，孩子上不起學，本人看不起病，買不起房，老人無法贍養(yǎng)。②企業(yè)不穩(wěn)定，不發(fā)展，走向關停并轉倒閉的死路。③這樣長期發(fā)展下去，就是社會不和諧的隱患。因此如何提高工人的地位和作用，正視解決這些存在的嚴重問題，是我們國家和社會的重要責任，也是我們每個人應當認識的問題。

我們粗淺地認為基于以上原因，應從以下幾方面努力：①國家政府應加大對企業(yè)的支持和監(jiān)管。首先應當在政策上給予大力支持，在保障企業(yè)發(fā)展上，工人勞動就業(yè)上、勞動保障上加強執(zhí)行力度。其次，通過法律和稅收等行政手段加強監(jiān)督和管理。再次，特別在反腐倡廉上力度要加大，對貪污腐敗的企業(yè)管理者，該判則判，該罰則罰，該處決的絕不留情。②繼續(xù)深入有效地進行企業(yè)改革。外因是通過內因而起作用的，企業(yè)通過興利廢弊。改革創(chuàng)新，鞏固和發(fā)展工人的主體地位，通過創(chuàng)業(yè)合理解決工人就業(yè)問題，保障工人的基本權力能夠實現(xiàn)。③社會各方面廣開就業(yè)渠道，扶危濟困，盡量吸收企業(yè)剩余人員重新就業(yè)。解決他們的生活問題。真正通過各方面的努力，實現(xiàn)和諧社會。④國家、社會、企業(yè)通過各種手段，組織鼓勵工人參加各種適合自己和崗位需要的培洲和學習，從思想上和技能上提高素質，增強他們生存和工作的能力，為二次就業(yè)創(chuàng)造條件。

總之，從目前企業(yè)工人的地位總體上看還是好的，工人的主力軍作用發(fā)揮的也不錯。但是，我們不能忽視個別中小企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)中工人主體地位降低，勞動和生活得不到保障等問題的存在。他們畢竟是我們工人階級的一部分，是我們的兄弟姐妹。我們的目的就是要使這部分人得到國家的安撫、社會的溫暖，以及我們每個人的關愛。盡可能地、最大限度地改變他們的困境，從而使工人隊伍的地位和作用得到整體的鞏固和發(fā)展。