導(dǎo)語：試論企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度的完善一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展促使社會主義市場經(jīng)濟(jì)飛速向前，很多企業(yè)在這一階段都受到了不同程度的影響，做好企業(yè)的內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督管理制度是保障高質(zhì)量發(fā)展的必要方式之一。本文針對當(dāng)前我國企業(yè)在開展內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督管理制度中存在的問題進(jìn)行分析，并且提出相關(guān)的解決意見。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度；會計(jì)信息失真；會計(jì)信息管理

一、引言

企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督管理制度是為了保障企業(yè)內(nèi)所有的會計(jì)信息真實(shí)且準(zhǔn)確。根據(jù)我國出臺的相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)該制定一套符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展的監(jiān)督規(guī)范，根據(jù)監(jiān)督規(guī)范的內(nèi)容原則以及標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)內(nèi)形成一個(gè)完整的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度不能僅僅存于形式，而是要真真正正地應(yīng)用在企業(yè)中，確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)其長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)只有狠抓落實(shí)，才能在市場中逐步找到自己的市場資源，占據(jù)有效的市場地位，提高核心競爭力。不僅是在維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)制度，對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動監(jiān)督而言，同樣是重中之重。

二、當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度中存在的問題

1．企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督人員的職業(yè)素養(yǎng)有待提高。在當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)營管理與發(fā)展中，很多企業(yè)都缺少內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督工作以及相關(guān)的監(jiān)督部門，讓企業(yè)的核心資源無法得到有效配置。認(rèn)為企業(yè)內(nèi)會計(jì)管理工作人員的職責(zé)僅僅是對日常的經(jīng)營活動進(jìn)行記錄與核查，忽略了會計(jì)監(jiān)督對財(cái)務(wù)部門管理工作效率質(zhì)量的提升，甚至?xí)雎葬槍ζ髽I(yè)內(nèi)所獲取的財(cái)務(wù)信息，實(shí)際應(yīng)用的應(yīng)用效率，企業(yè)財(cái)務(wù)信息的使用狀態(tài)，如何從財(cái)務(wù)信息中獲取更多的經(jīng)營管理信息，是財(cái)務(wù)管理以及經(jīng)濟(jì)決策的重中之重。為了保證經(jīng)濟(jì)決策的科學(xué)性以及市場系統(tǒng)性幫助企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，需要對會計(jì)監(jiān)督管理過程的規(guī)范性進(jìn)行有效的考慮，讓企業(yè)的會計(jì)行為有效地被監(jiān)督，而不是缺乏監(jiān)督控制。企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)監(jiān)督漏洞一旦出現(xiàn)，給企業(yè)未來發(fā)展帶來的是無法回轉(zhuǎn)的負(fù)面影響，目前很多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作人員以及內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度下的相關(guān)人員，都無法通過企業(yè)中存在的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)判斷出企業(yè)在發(fā)展時(shí)存在的問題，更沒有辦法高效地找出企業(yè)經(jīng)營管理中存在的頹勢，難以對企業(yè)的實(shí)際規(guī)劃效果進(jìn)行準(zhǔn)確的確定，而對于企業(yè)的發(fā)展方向而言，也缺乏相關(guān)的判斷力，缺乏規(guī)范性。2．企業(yè)內(nèi)部會計(jì)信息失真的情況比較普遍。目前很多企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)信息管理時(shí)都出現(xiàn)了會計(jì)信息失真情況，并且該情況的出現(xiàn)十分普遍。會計(jì)信息失真是每一個(gè)企業(yè)都會出現(xiàn)的情況，只不過出現(xiàn)的頻率高低不同，然而如果無法快速降低企業(yè)內(nèi)會計(jì)信息失真這一情況，企業(yè)內(nèi)的會計(jì)監(jiān)督更無從談起。對企業(yè)內(nèi)所有的會計(jì)信息質(zhì)量而言，其信息失真的問題比較普遍，原因之一就是供求雙方存在信息不對等的問題，或者是信息平臺建設(shè)不完善。針對該問題也需要快速地進(jìn)行改變，只有確保企業(yè)內(nèi)所有的會計(jì)信息的準(zhǔn)確性以及真實(shí)性，才能讓企業(yè)在開展內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督管理制度時(shí)有效地被應(yīng)用，加強(qiáng)企業(yè)的管理效果。3．企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督人員的職業(yè)素養(yǎng)有待提高。目前我國一部分企業(yè)的會計(jì)管理人員，在工作時(shí)，無論是工作效率或者是工作質(zhì)量都無法滿足實(shí)際需求。原因之一就是企業(yè)的工作人員職業(yè)素養(yǎng)較低，職業(yè)素養(yǎng)無法滿足現(xiàn)階段社會的需求，這些問題導(dǎo)致企業(yè)的會計(jì)監(jiān)督管理質(zhì)量難以上升，其中主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)，第一，專業(yè)業(yè)務(wù)素養(yǎng)不足。隨著信息化財(cái)務(wù)管理的趨勢快速發(fā)展。很多企業(yè)的會計(jì)管理人員知識結(jié)構(gòu)應(yīng)該快速調(diào)整，但是從目前的發(fā)展而言，更多的監(jiān)督人員仍舊使用傳統(tǒng)的工作模式，無論是工作模式中存在的問題還是工作模式本身都不符合社會的主流發(fā)展需要。這種方式所導(dǎo)致的后果就是企業(yè)難以快速提高會計(jì)監(jiān)督管理的質(zhì)量。第二，道德水平有待提高。法律意識十分淡薄，甚至認(rèn)為違法也是一件無所謂的事情。

三、加強(qiáng)與完善企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度的相關(guān)策略

1．加強(qiáng)對會計(jì)監(jiān)督的重視，明確內(nèi)部監(jiān)督原則。監(jiān)督管理對企業(yè)資產(chǎn)安全、規(guī)范化生產(chǎn)經(jīng)營活動有著十分重要的影響，涉及到每一個(gè)企業(yè)在日常工作中的財(cái)務(wù)問題，如果企業(yè)財(cái)務(wù)出現(xiàn)問題，企業(yè)就無法在當(dāng)前市場中立足，只有進(jìn)一步完善和建立企業(yè)的內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督管理制度，才能有效地防止不合法行為出現(xiàn)，改變企業(yè)中存在的問題，盡可能地避免出現(xiàn)資產(chǎn)流失等消極問題。認(rèn)識是行為的先導(dǎo)，沒有一個(gè)準(zhǔn)確的思想指導(dǎo)，行為就無法有效地為企業(yè)發(fā)展做出積極影響，特別是在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，想要確保企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展就需要企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量逐步上升，提高企業(yè)內(nèi)部控制制度效果，真正地實(shí)現(xiàn)對企業(yè)的會計(jì)管理進(jìn)行有效監(jiān)督。作為企業(yè)的管理者應(yīng)明確內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度在構(gòu)建時(shí)的基本原則要求，該原則符合以下幾點(diǎn)：第一，合法性。如果所制定的原則不符合《會計(jì)法》《新會計(jì)準(zhǔn)則》，就難以為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為帶來積極影響。第二，適用性。要考慮到這一行為以及準(zhǔn)則的適用性，企業(yè)不能夠盲目照搬其他企業(yè)所設(shè)計(jì)的會計(jì)監(jiān)督管理制度，而是要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，以及行業(yè)的整體發(fā)展來選擇?？梢韵蚴袌鲋衅渌闹黧w進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)借鑒，但是最重要的還是要切實(shí)從企業(yè)內(nèi)部的管理特點(diǎn)以及管理要求出發(fā)，選擇最適合企業(yè)發(fā)展的方式，才能真正意義上的提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的效果。第三，規(guī)范性。所謂規(guī)范性要求企業(yè)負(fù)責(zé)會計(jì)監(jiān)督管理人員嚴(yán)格地將監(jiān)督管理制度落實(shí)到每一個(gè)人身上，落實(shí)到整個(gè)企業(yè)的范圍中，控制企業(yè)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，保障這一監(jiān)督管理制度有效地被應(yīng)用在企業(yè)中，而不是僅僅流于形式。以往我國很多企業(yè)在應(yīng)用監(jiān)督管理會計(jì)制度時(shí)，只是將其放在形式上卻沒有從根本上做好這一內(nèi)容。第四，科學(xué)性?？茖W(xué)性要求監(jiān)督工作必須要符合市場競爭要求，滿足市場的整體發(fā)展。在實(shí)際操作時(shí)應(yīng)該簡單方便，才能根據(jù)市場的經(jīng)濟(jì)活動不斷改變，進(jìn)而做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，確保企業(yè)可以應(yīng)用這一監(jiān)督制度提高企業(yè)的發(fā)展效果。2．嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，構(gòu)建信息化監(jiān)督平臺。以往我國很多企業(yè)在開展會計(jì)管理時(shí)，并沒有準(zhǔn)確地落實(shí)監(jiān)督的責(zé)任，也沒有構(gòu)建信息化監(jiān)督平臺，這些都是很多企業(yè)在開展管理中存在的問題。目前想要快速地解決企業(yè)在應(yīng)用會計(jì)監(jiān)督管理中存在的問題，加大對平臺的認(rèn)定以及責(zé)任制的落實(shí)。在我國企業(yè)的發(fā)展中經(jīng)常會出現(xiàn)由于企業(yè)內(nèi)的某些領(lǐng)導(dǎo)或者是其他部門對財(cái)務(wù)部門的授意、威脅，而讓財(cái)務(wù)部門中會計(jì)管理人員私自篡改企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)信息或者會計(jì)信息，直接導(dǎo)致會計(jì)信息數(shù)據(jù)失真，會計(jì)信息數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，無法真正為企業(yè)發(fā)展帶來積極影響，在面對這種情況時(shí)，作為企業(yè)的總管理人應(yīng)該針對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真問題依法追責(zé)，提高企業(yè)內(nèi)所有管理會計(jì)人員的工作素養(yǎng)以及職業(yè)素養(yǎng)。一旦會計(jì)人員面對這種問題，可以快速向企業(yè)總管理者進(jìn)行舉報(bào)，發(fā)現(xiàn)情況屬實(shí)后對會計(jì)人員進(jìn)行一定獎勵(lì)，只有這樣，才能保證企業(yè)會計(jì)監(jiān)督工作順利的開展。不僅如此，在當(dāng)前社會發(fā)展中信息時(shí)代的到來是一種不可逆轉(zhuǎn)的時(shí)展，企業(yè)管理者應(yīng)注重企業(yè)現(xiàn)代化信息平臺的整體建設(shè)。如果企業(yè)在開展會計(jì)管理中，沒有使用任何的現(xiàn)代化信息手段，不僅會給更多的會計(jì)管理工作人員形成大量的工作壓力，以及工作量，而且在實(shí)際工作時(shí)也難免會出現(xiàn)失誤，這對于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理所造成的影響是十分不利的，企業(yè)的會計(jì)財(cái)務(wù)信息化管理人員應(yīng)該是記錄和復(fù)審信息的人，而不是對大量的簡要信息進(jìn)行輸入的人員。審核會計(jì)信息的重要手段就是利用現(xiàn)代化的信息管理平臺，促進(jìn)各個(gè)部門與財(cái)務(wù)管理平臺的信息溝通。3．注重人才培養(yǎng)，提高監(jiān)督人員的職業(yè)道德水平。想要真正地做到企業(yè)部門會計(jì)監(jiān)督管理的工作質(zhì)量提高，最重要的一點(diǎn)就是注重人才培養(yǎng)。目前我國缺少大量的應(yīng)用型人才，而會計(jì)工作人員是實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督管理的主體之一。加大企業(yè)對會計(jì)監(jiān)督管理工作人員的工作職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)十分必要，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：第一，加強(qiáng)對所有在崗會計(jì)人員的培訓(xùn)。在信息高速發(fā)展的時(shí)代，我國針對會計(jì)人員的從業(yè)信息以及從業(yè)要求也在進(jìn)一步改變，然而很多企業(yè)的會計(jì)管理人員仍舊處于信息不靈通的狀態(tài)，他們對當(dāng)前對會計(jì)人員的從業(yè)準(zhǔn)則了解不到位，并不了解應(yīng)該如何做好會計(jì)從業(yè)人員的實(shí)際工作。不會使用現(xiàn)代化的信息手段，以及現(xiàn)代化的信息設(shè)備，這對企業(yè)自身的會計(jì)效果發(fā)展帶來的影響是十分消極的。只有保障所有的會計(jì)工作人員其自身的職業(yè)道德以及業(yè)務(wù)素質(zhì)逐步上升，才能促使監(jiān)督管理工作做到與實(shí)際發(fā)展相吻合。第二，重視所有的會計(jì)監(jiān)督管理人員自身的職業(yè)道德培養(yǎng)成教育。這對提高會計(jì)監(jiān)督管理工作的責(zé)任感以及使命感有著十分重要的影響，加強(qiáng)對法紀(jì)觀念以及法律知識的灌輸，所有的會計(jì)監(jiān)督管理人員應(yīng)明確法律對于會計(jì)這一行業(yè)的意義，盡可能地降低企業(yè)內(nèi)違法行為的出現(xiàn)。第三，作為企業(yè)的人力資源管理者，需要在社會上聘用更多具有專業(yè)技能的人才，對所有的人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，針對崗前培訓(xùn)不合格的人員，可以讓其重新培訓(xùn)或者是留職查看等不同的處罰規(guī)則。

四、結(jié)語

綜上所述，目前是全新的時(shí)代，全新的背景，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)管理者想要企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，需要完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理制度?？梢酝ㄟ^以下幾個(gè)方面來解決存在的問題：完善企業(yè)的信息系統(tǒng)，做好現(xiàn)代化建設(shè)或者是健全會計(jì)部門內(nèi)部的審核制度，加強(qiáng)對會計(jì)人員自身的監(jiān)督與管理，使得會計(jì)人員綜合素養(yǎng)能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。以上措施需要企業(yè)管理者根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況有效地進(jìn)行改變，推動企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，讓企業(yè)在飛速前進(jìn)的市場中獲取一席之地，提高企業(yè)的核心競爭力，做到以長遠(yuǎn)發(fā)展為目標(biāo)，加強(qiáng)內(nèi)部控制效果，為企業(yè)的經(jīng)營、良性的資金鏈循環(huán)做出最大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

［1］王紅順．關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)制度下加強(qiáng)會計(jì)內(nèi)部監(jiān)督的思考［J］．中國總會計(jì)師，2018，（07）：70～71．

［2］余虹洪．探究加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度建設(shè)的策略［J］．財(cái)會學(xué)習(xí)，2018，（17）：112～113．

作者:宣云菲 單位:杭州市疾病預(yù)防控制中心