導語：經(jīng)濟增加值的價值管理論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、基于經(jīng)濟增加值的決策系統(tǒng)

（一）新增投資方面。帶來預期的收益回報，如果收益回報量大于付出的資源和資金成本，則說明新增投資能夠創(chuàng)造經(jīng)濟增加值，商業(yè)計劃具有實施的可行性。反之，如果新增投資不能夠創(chuàng)造經(jīng)濟增加值，將會產(chǎn)生“協(xié)同效應”，則新增投資的商業(yè)計劃有待進一步商榷。（二）現(xiàn)有業(yè)務方面。在業(yè)務決策當中，現(xiàn)有業(yè)務在帶來現(xiàn)金流量的同時，需要耗費一定的資金成本，如果該業(yè)務所創(chuàng)造的回報小于資金成本，則企業(yè)需要重新調整定位該業(yè)務，或者考慮退出這個業(yè)務。現(xiàn)有業(yè)務的決策，受到資金成本率的影響，我們需要找出主要的責任者和二級的責任者，驅動他們進行增加經(jīng)濟增加值的決策。（三）資本結構方面。資金成本率影響經(jīng)濟增加值，而企業(yè)日常業(yè)務資本結構發(fā)生變化，資金成本率會隨著變化，則創(chuàng)造的經(jīng)濟增加值也將受到影響。因此，關于資本結構的決策，需要確定企業(yè)最佳加權資金成本率，保持債務成本率的恒定，綜合負債和權益比率，控制資金成本。具體的做法是通過借債增加企業(yè)負債水平，提高資產(chǎn)負債率和負債/權益比率，但需要同步防范企業(yè)財務風險水平的提高。

二、基于經(jīng)濟增加值的激勵系統(tǒng)

激勵系統(tǒng)包括激勵和報酬兩方面內容，以業(yè)績評價為基礎，根據(jù)企業(yè)價值的創(chuàng)造導向，正面激勵評估的對象，其中激勵和報酬都以經(jīng)濟增加值為基礎。（一）激勵報酬模型。企業(yè)管理者只有確保經(jīng)濟增加值為正的情況下，才能夠創(chuàng)造出企業(yè)的價值，企業(yè)的激勵系統(tǒng)，對經(jīng)濟增加值的保持和增長部分進行分開衡量，給予增加值保持業(yè)績者保守獎勵和給予增加值成長業(yè)績者超額激勵。這種報酬激勵系統(tǒng)，最大限度統(tǒng)一了企業(yè)管理者和股東的利益，讓前者能夠以長遠的眼光關心企業(yè)的管理，從而共同創(chuàng)造更多的價值。關于經(jīng)濟增加值的薪酬方案，是根據(jù)與業(yè)績無關的股東收入、預期經(jīng)濟增加值增長水平固定獎金、評價期實際經(jīng)濟增加值增量、評價前預期經(jīng)濟增加值增量和激勵比率等，計算出管理者年度激勵報酬總收入。（二）獎金銀行方案。獎金模型包括獎勵和懲罰兩個功能，將當期的獎金分為多期發(fā)放，建立激勵獎金的蓄存制。具體的做法是虛擬一個獎金銀行，集中管理管理者的獎金收入，確定蓄存的年限，作為約束管理者的年限。在實際操作當中，獎金的具體發(fā)放額，需要根據(jù)收支平衡確定，剩下的部分繼續(xù)存在獎金銀行。如果發(fā)現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績變差，導致經(jīng)濟增加值下降，則視經(jīng)濟增加值下降程度取消相應比例獎金銀行余額，作為對經(jīng)營者的懲罰。（三）部門激勵。部門激勵有事業(yè)部激勵和職能部門激勵，其中前者是根據(jù)事業(yè)部創(chuàng)造經(jīng)濟增加值的總量確定相應獎勵金額，進行業(yè)績評價。后者則包括具體職能部門如：采購部門、客戶服務部門、生產(chǎn)部門、財務部門、市場部門、研發(fā)部門等，而且不同的部門驅動經(jīng)濟增加值的關鍵指標不一樣，根據(jù)不同部門的職能分設不同的考核指標，譬如采購部門，根據(jù)采購訂單成本降低率、單位原材料成本降低率、合同違約率等進行評價。

三、基于經(jīng)濟增加價值的溝通系統(tǒng)

溝通系統(tǒng)是容易被忽略的整合價值管理的子系統(tǒng)，很多企業(yè)沒有兼顧內部企業(yè)文化建設和外部公共關系傳播，而這兩點恰恰是溝通系統(tǒng)的重點，需要同時加強整合，方可實現(xiàn)有效溝通。（一）內部企業(yè)文化建設。企業(yè)內部核心企業(yè)文化，需要以經(jīng)濟增加值進行整合價值管理，引導員工認識整合價值管理的必要性和重要性，其中包括關于權益資金成本的評價尺度、經(jīng)營決策的管理體系、與經(jīng)濟增加值掛鉤的激勵制度、便于員工溝通教育的理念體系、具有高回報率的高附加價值投資、能夠增加稅后營業(yè)利潤的收益改善和整頓回收等。（二）外部公共關系傳播。基于經(jīng)濟增加值的外部公共關系傳播系統(tǒng)，要求企業(yè)與投資者針對價值保持、價值創(chuàng)造、資本結構，進行良好溝通，讓投資者更加了解現(xiàn)有價值創(chuàng)造的情況和未來經(jīng)濟增加值的創(chuàng)造方向，屬于企業(yè)公共關系傳播的重要組成部分，能夠促進企業(yè)價值的穩(wěn)定增長。

四、結束語

綜上所述，企業(yè)整合價值管理的內容包括決策系統(tǒng)、激勵系統(tǒng)、傳播系統(tǒng)的構建，而這三者都需要從經(jīng)濟增加值的視角，尋求系統(tǒng)構建的突破口。通過本文的研究，在一定程度上提高企業(yè)整合價值管理的科學性水平，但需要根據(jù)不同企業(yè)的整合價值管理實際條件和需求，在管理實踐中予以因地制宜地完善。

本文作者：谷雪麗段沛海工作單位：大港油田公司